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薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:西藏-林芝 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人事的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.性格开朗,积极认真,能承受工作压力。 6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工活动。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.负责酒店各部门人员招聘工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握助理工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责公司人力资源部的管理工作。2.负责制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定公司人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事人力资源工作5年以上。2.了解国家有关人力资源方面的政策法规,熟知地区劳动法律法规及相关政策,熟悉人力资源体系管理运作流程。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.优秀的沟通协调能力、较强的观察和应变能力、饱满的工作热情、良好的团队合作精神、良好的决策能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助人力行政经理建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人资管理制度;2.协助人力行政经理统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3.管理并组织入职培训、岗位培训(专业技能、公司制度、企业文化等);4.根据公司整体发展规划,推行企业文化建设,员工活动组织,策划和安排;5.根据行业和公司发展状况,制定员工绩效考核制度、实施及改进工作,推进绩效管理;6.组织协调公司各事业部的工作对接和本部工作的内深和外延;7.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;8.管理并处理员工与企业的劳动关系,化解劳资纠纷,处理劳动争议,规避劳动风险;9.负责公司的整体企业文化建设。任职资格:1.人力资源管理或相关专业大专及以上学历;2.熟悉国家劳动法,及时规避劳动风险;2.酒店管理、物业管理(商业地产)等行业人事行政管理经验优先;3.5年以上人力资源的工作经验;

薪资: 5千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有酒吧或酒店岗位工作经验2年以上(要求能够接受上中班)。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、负责薪资、绩效考核、质检、培训等工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉劳动法。3.熟悉岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。此岗位需要一周之内必须到岗,如果不能一周内到岗请勿投简历! 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责高职人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有酒店相同岗位工作经验二年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.负责薪酬福利的核算与绩效考核监督工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.有校企合作资源与经验。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。7.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位描述: 1.???????? 根据公司发展战略规划制定人力资源计划; 2.???????? 负责参与公司重大人事决策讨论; 3.???????? 负责制订和督导部门按周期上交相关报表,为决策提供信息支持; 4.???????? 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善; 5.???????? 负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;?????????????????? 6.???????? 负责督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛选; 7.????????

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位描述:1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;2. 负责参与公司重大人事决策讨论;3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表,为决策提供信息支持;4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善;5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;6. 负责督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛选;7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;8. 负责公司员工的绩效考核工作,根据考评结果执行和调整;9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;10. 负责部门团队建设,人员的选拔、培训、考核、评估工作;11. 负责部门预算和执行管控,合理控制费用成本;12. 负责督导员工保险管理工作,及时跟进增减员、出险理赔事务;13.负责督导员工关系管理工作的执行,建立和谐劳动关系;14.?负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;任职要求:1. 年龄:25-40岁,性别不限, 大学专科或以上(行政管理或人力资源专业)职能要求:1.有5年以上同等岗位工作经验;2. 熟练使用办公软件和人力资源相关软件;3. 精通人力资源管理六大模块操作,有相关的行政管理、劳动法知识、消防安全管理知识;4. 具有强有力的计划、协调、组织能力和执行能力,具备较强的培训能力;5. 熟识餐饮行业各部运作管理;

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历;2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

 任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历优先,接受应届毕业生;2、服从区域内外派。岗位职责:1、负责员工入离职、异动、劳动合同及员工关系管理、档案管理、并及时维护相关的人事信息系统。2、负责分店人员的招聘、选拔工作的支持及督导,管理分店招聘渠道,完成招聘任务;协助分店总经理及集团相关部门做好内外部人才储备、人员调配等方面工作。3、负责培训工作的知道、检查及督导工作。4、负责考勤处理、绩效考核汇总、薪资核算与上报,执行集团的考勤及薪资制度;负责社保与住房公积金的购买及员工问题解答,执行公司的社保福利制度。5、组织员工活动,执行公司的荣誉激励及员工关怀政策及制度。6、负责处理企业文化推广,处理员工投诉事件,解决有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。7、统筹其他各项人事行政及后勤事务。8、完成上级交办的其他工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

AssistTraining Manager to implement the training function to support corporation’sbusiness objectives and management continuity goals. Co-ordinate hotel generictraining, departmental raining, language training and computer training. Keepand track training data. Present training and assist other team members withconducting training.协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。开展培训并协助其他员工.

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

工作职责1、负责酒店人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 前景和待遇:本集团实力雄厚,发展潜力巨大,具良好的发展空间与工作氛围,有良好的晋升机制及提供管理星级酒店管理层发展的平台,并能提供优厚的待遇和福利,有意者请提交简历和薪金期望。 

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4、具备英语听说读写能力;5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。上班时间:朝九晚六 周末双休

薪资: 4千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助部门经理负责酒店的人力资源及行政事务;2、快速招聘补充员工;3、协助办理社保公积金;4、负责员工关系及人事手续办理;5、上司交代的其他工作。 任职要求:1、25-30岁,大专学历,形象及沟通表达良好;2、熟悉招聘或薪酬任一模块;3、执行力强。 工作地点:广州生物岛官洲地铁站附近或者南沙焦门地铁站附近,五险一金,提供食宿,五天八小时,待遇从优。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责基层员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责协助经理筹划组织各类员工活动。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.协助经理对宿舍、饭堂进行管理。5.协助经理处理各种员工关系,包括各种投诉,员工之间的纠纷,员工离职面谈和新员工试用反馈面谈表。6.协助经理起草各类通知、报告、计划。7.协助经理对各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有3年以上人事工作经验。2、熟悉招聘、面试流程,能有效开拓招聘渠道,独立承担招聘工作。3、熟悉员工的有关法规和条例。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、具备一定的处理突发事件和投诉的应变能力,善于协调处理员工关系。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:
地区:广东-广州 食宿:面议

 岗位职责:1.负责人力资源体系的建立及相关流程与规范的起草、建立、完善;2.负责招聘渠道拓展,进行招聘面试及背景调查等;3.员工入、离职以及转正的管理,包括但不限于安排新员工入职、试用期评估及转正,4.员工离职办理;5.负责绩效考核制度的拟定、执行、宣讲,考核数据的统计以及员工奖惩的处理等;6.负责制定、调整薪酬福利政策以及福利政策的具体实施等;7.负责合同管理、员工档案管理、办理员工岗位异动、处理员工投诉、离职面谈等;8.建立培训渠道,编制培训计划、开发培训教材、授课、安排以及培训效果的跟踪等;9.根据公司行政管理体系,贯彻执行公司行政管理制度、工作流程等;10. 协助对项目酒店人力资源工作进行支持。岗位要求:1.大学专科以上文化程度,有3年以上酒店人力资源管理及国际品牌星级酒店同岗位工作经验;2.熟悉国家劳动法规和部门的行政等相关规章法规;3.有较强的团队凝聚力,实施执行的能力和团队领导能力;4.善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5.优秀的处理突发任务的能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工考勤核对,工资报表的制作。 2.负责审核员工的入职、离职手续, 及人事变动的工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责对外公文之草拟和处理。 6.建立酒店人事管理相关制度及政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.督导招聘与培训板块工作开展的进度。9.协助总经理处理相关事务。岗位要求1.大专以上学历,从事人事工作经验3年以上或有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、薪资福利以及考勤考绩等人力资源工作。2、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。3、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。4、负责办理酒店员工社会福利保险事宜。5、负责收集员工思想动态,企业活动及开展人事活动。6、负责定期对直接上司汇报工作情况。7、完成上级领导交代的其他任务。岗位要求:1、从事酒店人力资源2年以上工作经验。接受过系统的人力资源管理理论培训

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、组织制定酒店薪酬制度、绩效考核。建立行之有效的激励和约束机制。及部门资金预算和控制等工作。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。5、建立和谐的劳资关系,并建立绩效管理与考核体系。6、协助推动公司理念及企业文化的形成。 岗位要求:1、大专以上学历,3年以上相关工作经验,从事酒店人力资源工作1年以上。接受过系统的人力资源管理理论培训。2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,擅长招聘和绩效。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。关于合同管理4、具备良好的职业操守和沟通协调能力,有较强的责任感和服务意识。工作地点:越秀区北京路

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 性格开朗、稳重。

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