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薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工关系及绩效模块。2.负责员工活动的策划、组织、信息统计收集、整改等活动。3.负责办理员工的入职、离职手续、晋升、调动等,劳动合同的签订续签变更东, 及人事变动的审核工作。4.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。5.负责各部门人员编制的审核工作。6.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。7.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。8.负责人事各类数据表格统计、收集、汇总、分析等工作。9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 任职要求:1、男女不限,30-45岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业毕业者优先;2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验,5年以上同岗位工作经验;3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程,具备相应管理经验,熟悉有关法律、法规知识,地方劳动人事政策法规;4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理,能独立进行培训工作,沟通、写作能力强,熟练操作办公软件;5、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力,抗压力强;6、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;7、具备企业管理思维和用制度管人,流程管事的管理理念;8、原则要求应聘者无被企业开除经历,无失信记录、无犯罪记录;9、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:景区
地区:广东-广州 食宿:提供吃

 人员招聘,人力资源规划,岗位发展规划,薪酬管理,熟悉劳动法兼行政,带驾照

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 负责酒店人员招聘等工作

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、薪资福利以及考勤考绩等人力资源工作。2、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。3、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。4、负责办理酒店员工社会福利保险事宜。5、负责收集员工思想动态,企业活动及开展人事活动。6、负责定期对直接上司汇报工作情况。7、完成上级领导交代的其他任务。岗位要求:1、从事酒店人力资源2年以上工作经验。接受过系统的人力资源管理理论培训

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责:Job Summary/岗位概述:执行酒店福利计划,遵照国家规定,执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。Implement hotel benefits plan and Hotel policy. Build up employment relations with all associates.Manage training and development.管理培训和发展。Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development.发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。Develop plans to conduct needs analyses and in-house training on a regular basis.定期进行培训需求分析和酒店内培训Ensure that training and development are integrated into business plans and budgets, andtargeted goals are identified and monitored.保证培训和发展与经营计划、预算相结合,明确并监督计划目标 任职资格:Job Knowledge/Skill专业知识技能:1.至少二年相关酒店工作经验;2 years of extensive human resources experience. Line operations management and labor related experience preferred.2.英文书写流利;Good command of English written.3.熟悉人力资源部运作系统及劳动法规;Familiar with HR operation system and labor laws.4.电脑熟练Good computer skill.工作地点:南宁、东莞、广州、成都、佛山、杭州、济南。注:工作经验稍有欠缺者可应聘人事主管

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责:1、协助行政人事经理制定相关人事制度 、流程、规范。2、负责社保、公积金办理。3、负责酒店岗位招聘。4、负责员工关系管理。5、行政人事经理交代的其他任务。任职要求:1、大专以上学历,2年以上人事工作,至少熟悉人力2个模块;2.有行业同岗经验者优先。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、负责公司酒店版块人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。2、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、协助领导做好内部的沟通、协调工作,监督与执行公司各项规章制度、奖惩办法。4、负责人力行政成本预算及管控。任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业。2、五年以上酒店或文旅相关行业行政、人力资源管理相关岗位经验。3、有较强的沟通和表达能力,有较强的执行力,有团队合作精神。4、熟悉人力资源管理各大模块的相关知识、国家劳动法规;熟悉人力资源招聘管理的事务性工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1、在人力资源部经理的领导下负责酒店人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。2、认真贯彻执行国家有关劳动人力资源部门的有关方针、政策、法令和指示,协助人力资源部经理策略、组织、制定、修改、充实各项规章制度或计划。3、负责酒店日常招聘工作,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。4、负责每个月工资表的审核。5、负责酒店社保、公积金以及意外险等业务的办理。6、完成人力资源部经理交给的其它各项工作等。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能熟练操作办公软件,英语听说能力良好。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专业知识。5.具有较强的沟通以及组织能力。6.原则性强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 性格开朗、稳重。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.负责薪酬福利的核算与绩效考核监督工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上者优先。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,人力资源专业毕业或有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

工作职责1、负责酒店人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 前景和待遇:本集团实力雄厚,发展潜力巨大,具良好的发展空间与工作氛围,有良好的晋升机制及提供管理星级酒店管理层发展的平台,并能提供优厚的待遇和福利,有意者请提交简历和薪金期望。 

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

一、岗位职责:1、负责搭建筹开项目的人力资源管理系统,对筹开项目给予支持;2、参与筹开项目高层招聘工作;3、对筹开项目人力资源总监进行监督管理和培训;4、对凑凯项目人力资源系统进行考核评估;5、搭建筹开项目绩效考核体系,优化绩效考核方案,并参与监督执行;6、对绩效考核结果进行分析,提出整改意见;7、完成上级领导安排的其他工作。二、任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;2、有5年以上国际品牌酒店管理公司相关工作经验,其中3年以上同等职位任职工作经验;3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规,具有招聘及绩效考核等理论知识及操作经验;4、表达沟通能力强,有服务意识,原则性强;5、执行力强,能承受高强度工作压力;6、良好的公文处理能力,熟练应用office办公软件;7、同时熟悉人力资源管理其他模块者优先考虑。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供吃

 人事工作:1、负责公司招聘,包括筛选简历、通知面试、初步面试和入职跟进工作;2、办理员工入离职、转正、转岗、异动手续;3、负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;监督指导各部门培训工作的开展,对培训工作进行评估并提出改进意见。4、根据公司的绩效考核管理体系,组织公司各部门落实绩效考核工作;收集和汇总审核考核结果 。5、负责员工的考勤管理,并每月定期整理月度考勤汇总表。6、负责负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务;7、负责人事档案建立、修改、管理,公司重要文件保管,通知通告拟稿,整理、分类、归档资料文件;8、负责建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。9、完成领导交办的其他事项。行政工作:1、管理日常行政事务工作;2、负责撰写一般行政公文、起草及归档、传达公司相关文件、通知等;3、公司固定资产的管理,组织建立台帐,并定期进行监督;4、负责管理公司重要资质证件、合同、档案,负责办理公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;5、负责人事行政主管负责审核和监管车辆管理工作:监管行政车队车况及汽车费用控制,确保公司资源的合理调配和使用;6、负责人事行政主管对公司的饭堂和宿舍工作管理和监管。7、负责人事行政经理组织策划企业娱乐活动,如员工生日活动、年度旅游计划、公司年会组织。8、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、三年以上相关工作经验;2、熟悉相关法律法规尤其是劳动法,熟悉人力资源各模块运作程序;3、具有劳资纠纷及劳动合同处理经验与能力,有亲自负责HR2-3个模块及相关行政事务工作经验者优先;4、具有较强的沟通能力与执行能力5、具备人力资源管理知识、技能和综合管理能力6、有餐饮公司工作经验优先考虑

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:
地区:广东-广州 食宿:面议

 岗位职责:1.负责人力资源体系的建立及相关流程与规范的起草、建立、完善;2.负责招聘渠道拓展,进行招聘面试及背景调查等;3.员工入、离职以及转正的管理,包括但不限于安排新员工入职、试用期评估及转正,4.员工离职办理;5.负责绩效考核制度的拟定、执行、宣讲,考核数据的统计以及员工奖惩的处理等;6.负责制定、调整薪酬福利政策以及福利政策的具体实施等;7.负责合同管理、员工档案管理、办理员工岗位异动、处理员工投诉、离职面谈等;8.建立培训渠道,编制培训计划、开发培训教材、授课、安排以及培训效果的跟踪等;9.根据公司行政管理体系,贯彻执行公司行政管理制度、工作流程等;10. 协助对项目酒店人力资源工作进行支持。岗位要求:1.大学专科以上文化程度,有3年以上酒店人力资源管理及国际品牌星级酒店同岗位工作经验;2.熟悉国家劳动法规和部门的行政等相关规章法规;3.有较强的团队凝聚力,实施执行的能力和团队领导能力;4.善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5.优秀的处理突发任务的能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责基层员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责协助经理筹划组织各类员工活动。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.协助经理对宿舍、饭堂进行管理。5.协助经理处理各种员工关系,包括各种投诉,员工之间的纠纷,员工离职面谈和新员工试用反馈面谈表。6.协助经理起草各类通知、报告、计划。7.协助经理对各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有3年以上人事工作经验。2、熟悉招聘、面试流程,能有效开拓招聘渠道,独立承担招聘工作。3、熟悉员工的有关法规和条例。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、具备一定的处理突发事件和投诉的应变能力,善于协调处理员工关系。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

  1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;  4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;  5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。  6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;  7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;  8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;  9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;  10.负责企业的各种活动以及会议工作;  11.完成领导交给的其他工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.具备英语听说读写能力。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店人事行政部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策,制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。8、公司人工成本、行政费用的预算与管理。9、协助推动公司理念及企业文化的形成。岗位要求:1、大专以上学历,从事酒店人事或行政管理工作5年以上,要求女性。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、很强的执行力、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:面议

 岗位职责:1.负责人力资源的管理工作。2.负责制定人力资源计划、制度。3.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。4.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。7.建立和谐的劳资关系,负责员工的薪酬核算。8.建立人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。9.建立绩效管理与考核体系。     任职要求:1.本科以上学历,有相同岗位管理工作经验

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工活动。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.负责酒店各部门人员招聘工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握助理工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供住

 职位描述:1、 执行景区规定的各项管理制度,保证景区各项行政事务工作的正常开展,并提出改进意见;2、 印发公司各类通知、文件和规章制度,传达召集各类办公会议,做好上传下达工作,深入调查研究,发现问题及时处理。3、 负责度假区内各部门人员的招聘、入职、培训、考核、晋升、降职、离职等工作任职要求:1、较强的综合管理能力,具有较强亲和力和人际沟通、协调能力,执行推动能力强;2、3年以上管理景区或酒店行业人力资源管理经验;3、熟悉公司行政事务、人力资源、资产管理、接待工作等。

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