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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.制定、完善有关薪酬政策相关的规章制度,规范薪酬管理工作。4.负责拟定酒店绩效考核制度和流程。5.制订公司培训规划及制度、政策与流程。6.开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。7.建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。岗位要求1大专以上学历,人力资源专业优先,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉薪酬管理体系、培训工作以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。6.做好员工企业文化培训。7.做好员工关怀.岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

工作概述﹣(职位概述)Manage Human Resources programs such as recruiting/employment, compensation, benefits, worker’s compensation, employee relations and employee recognition programs.  Ensure policy compliance, support the Company’s initiatives, and promote a positive employee culture.  Maintain confidentiality to the extent possible in all HR-related matter.管理人力资源项目,如招聘,工资,福利,工人待遇,雇员关系和员工奖励计划。确保制度符合,支持公司的宗旨,促进员工文化。对所有人事相关事宜保守密秘。 Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作)·         Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of:熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度:o  Interviewing and Recruitment面试和招聘o  Induction and orientation绩效评估o  Employee Administration员工行政管理o  Succession接班人 Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。 Manages Personnel Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人事部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。 Assists the Human Resource manager, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme协助人力资源经理的工作,必要时制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划。 Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, employee activities and hotel policies and programmes确保与员工相关的信息交流设有明确的界线﹣员工关系,员工的工作和酒店的规定和计划。 Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。 Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality高效,保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。 Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。         Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process监督管理员工绩效评定计划,并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 Participates in the ICHG Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作,必要时推荐候选人。 Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,從而满足酒店对人力资源要求。 Ensures applicable laws, regulations, IHG policies and procedures, and union agreements are followed in relation to Grievance and Disciplinary procedures. Consults with department heads on appropriate actions and recommends to management final action to be taken确保投诉和纪律处分程序符和适用的法律法规,洲际酒店集团的规章制度和工会协议的规定。与部门领导协商讨论适用的方法,然后提交给管理层最终采取行动。 Implements and monitors an effective employee relations and welfare programme in the hotel执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。 Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner用理解,关怀和保密的态度处理员工的个人问题。 Ensures all staff are aware of company benefits and make these available确保所有员工了解公司的福利制度,并随时供员工查阅。 Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate审查酒店的福利和薪酬水平,与服务类竞争对手进行对比,必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力。 Ensures that all staff abide by the hotel dress codes and hotel rules确保所有员工遵守酒店的著装规范和酒店规则。 2.   REQUIRED QUALIFICATIONS资格 Required Skills –技能要求Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件·Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力·Good writing skills良好的写作技能 Qualifications –学历Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or Business Administration. 具有人力资源或商业管理的学士学位Experience –经验3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.根据集团人事管理制度的规定,拟定并完善酒店人力资源体系,制定包括员工考勤、劳动合同、薪资、社保等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事制度化、系统化。2.协助人力资源部经理做好相应的职位说明书,并根据酒店职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。3.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。4.负责酒店日常人力资源部管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行,包括:员工社保处理、员工绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。5.贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,定期向集团报送各类人事、劳资等相关方案和报表。6.负责员工劳动报酬的统计、核算,各项人事统计报表统计工作。7.根据酒店对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。8.合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。9.完成上级布置的其他工作。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;2、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;3、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批、员工劳动报酬统计、核算工作;4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;6、完成上级领导交代其他工作任务。岗位要求1.管理类专业大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作1年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.有学校资源,学习生计划.9.定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。10.向员工提供工作指导、咨询,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的岗位、工资调整和审核;3.协助对员工奖惩的审核;4.员工社保工作和住房公积金等具体工作的经办;5.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责人力资源6大模块工作,兼总经理助理以及行政工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1.负责酒店人力资源工作,包括制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.工作地点为项目所在地(当前招聘进行中的项目地点有莫干山和宁波)岗位要求1.具有5年及以上星级酒店人力资源管理工作经验,至少2年以上同等职位工作经验,国际品牌从业经验者优先。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4.有酒店开业筹备经验者优先。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:养老地产
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

1、负责人力资源部的日常招聘工作;2、负责对招聘网站的每日维护,包括每个工作日的更新、简历查 收、预约面试等;3、负责招聘邮箱的日常维护,每日进行简历的筛选和甄选;4、负责基层员工的面试,对领班级及以上人员面试的背景资料做详细、深入了解,供人力资源部经理和部门面试作为参考依据;5、与人才交流中心、职业介绍所、各大中专院校建立良好的工作关系,以确保员工招聘的渠道畅通;6、负责公司人事制度和管理规范工作及起草各项人事制度;7、负责人事变动、考核、转正、劳动合同续签和续签的管理,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续;8、负责酒店社保购买和审核,认真校对每月离职人员和新进人员社保变更工作;9、负责劳动关系和劳动纠纷的协调,当发生纠纷时了解详细情况并形成书面说明回报经理;10、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查,善后处理和补偿;11、负责酒店全体人员每月排班、考勤的审核及工资报表的制作;12、负责员工宿舍的分配和督导宿管员对物资的管理,同时对员工宿舍进行日常管理和巡视工作,提出宿舍管理的合理化建议;13、负责北京金禧丽景酒店管理有限责任公司惠州项目间的人事往来;14、每月完成“四位一体”月报表及人力资源部月报表;15、督导人事助理的各项工作及时完成上级交办的其他工作。

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