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职位分类:
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薪资: 9千-1.4万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。Familiarizes and enforces local HR policies and procedures协助人力资源总监的工作,管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。Assists the Human Resource Director, manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices. 有责任学习和了解国家和重庆市的各项法律法规,给予内部员工培训和指导。Responsible for learning and understanding the laws and regulations of China and Chongqing. Give the training and instruction to internal HR employees.与有关劳动部门保持良好的联系,为劳动部门的各种检查作准备。Keep good relationship with concerned Labor Bureau officers and make necessary preparation for the inspections.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.参与每年固定资产的预算和其它费用的预算的准备工作;在做预算时要充分考虑到人力资源部协调运作的各项活动。Assists in the preparation of the budget and CAPEX for HR every year. Think over all HR activities.协助人力资源部总监处理劳资纠纷。Assist HRD in handling labor disputes.制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies.按管理层要求更新人员招聘计划。Prepares and updates manning guide consistently upon management request.与相关部门经理就收人力需求情况进行沟通,根据营运需要为相关部门及时补充人力。Coordinate with Concerned Division Heads on the shortage of manpower and fill up vacant positions according to the needs of operation. 起草内部招聘启示公布在员工布告栏。如需要,与媒体联系起草对外招聘广告。Draft Internal Job Vacancies for Staff Notice Board, draft recruitment advertisement and coordinate with media. 与相关职业学校保持良好的联系,负责实习生的招聘和管理。Keep good relationships with vocational schools or colleges, responsible for trainee recruitment and management.与劳动力市场保持良好的联系。Keep good relationships with external labor market.监督管理员工绩效评定计划,并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process.协助人力资源总监开展员工绩效评估。Help HRD conduct staff performance appraisal.确保所有新员工按照万达酒店及度假村的指导纲要参加酒店的上岗培训。Ensures all new employees attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with Wanda guidelines.执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。Implements and monitors an effective employee relations and welfare programme in the hotel.进行薪资福利市场调查,并提交调查报告。Conduct Salary and Benefit Survey and prepare report.调查竞争者酒店重要岗位人员情况并提交调查报告。Conduct Competitor Hotels Key Positions survey and prepare report.参与制定和实施安保计划确保员工的安全。Participates in developing and implementing programmes to ensure employee security and safety.确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards.用理解,关怀和保密的态度处理员工的个人问题。Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner.保持良好的员工关系,倾听员工的声音,并向管理层汇报。Maintain good relationship with staff and listen to staff concerns and complaints and report to management.与离职的员工进行面谈并编写面谈报告。Conducts exit interview with staff who resigned/terminated from hotel and prepares exit interview reports.在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels.提供人事领域内的咨询服务,如职业规划,培训与发展,员工或私人关系,与人事相关的法律问题。Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, employee\personal relations and legal issues related to personnel.在任何时候严格保守机密。Maintain strictest confidentiality at all times on all matters.

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:上海

岗位职责1.负责公寓项目人力行政工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行培训培养。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上,有人力至少2个模块以上经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1.3万-1.7万 经验:3年以上 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

职位描述:1、积极落实上级公司及本企业的发展战略和各项决议,协助制定企业人力资源的战略规划并监督执行。2、负责企业薪酬福利、员工关系、福利设施管理等工作。3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。4、代表企业与政府及其他单位对口部门的沟通、协调工作。5、完成领导交办的其他工作。任职条件:1、必须有坚定的政治信念和高度的政治觉悟,在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致。2、必须遵纪守法,忠于职守,清正廉洁,保守秘密。3、1980年(含)以后出生的应具有全日制大学本科或以上学历,人力资源相关专业毕业,(1980年以前出生的,最高学历应达到大学本科)。4、具备人力资源中级资格职称及以上相应的职业证书。5、熟悉国家《劳动法》及相关法律和政策。6、熟悉人力资源管理各大模块的运作流程以及管理知识。7、具有优秀的团队合作能力、执行力和强烈的工作责任心及奉献精神。8、五官端正,身体健康,体态匀称,具备良好的谈吐及礼仪,年龄40岁以下。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供吃

【工作条件】本科以上学历,三年以上酒店行业同岗位工作经验。 【工作职责】1、负责集团总部社保公积金业务管理。2、负责酒店集团总部各部门员工考勤核算工作。3、主导集团员工关系工作。4、主导集团年度人才盘点及员工满意度调查工作。5、协助人事行政中心总经理开展其他工作。6、对下属酒店项目的人事工作进行管控、指导、协助。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.酒店人员编制管理,制定招聘策略,维护招聘渠道,协助酒店招聘工作的开展与执行;2.按要求协助与执行酒店各部门的人事变动程序、执行与管理培训工作,及时作出相关报表。维护人事系统。3.根据公司薪资福利政策和计划,协助管理、监控酒店人力成本;4.收集公司内外部相关信息,使用指定系统建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。5.协助人力资源部门分配的其他任务。岗位要求1.大专以上学历,三年以上相关工作经验,至少两年以上招聘工作实施经验;2.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;3.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。5.良好的英文书写与口语能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

岗位描述:1.对岗位工作进行分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责各部门所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.协助推动公司理念及企业文化的形成。9.加强团队建设,开展团队活动。10.上级领导安排的其他相关工作。任职要求:1.大专以上学历,三年或以上星级酒店人事行政管理工作工作经验。2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

‍Implement and maintain all Human Resources policies and procedures relating to recruitment, promotions, transfers, personnel administration, industrial and employee relations.执行和维护所有的人力资源在招聘、晋升、调职、人事管理、产业关系和员工关系方面的政策和程序。  SPECIFIC DUTIES 工作任务:  Recruiting supervisory and general     associates招募主管级员工和普通员工  Ensure proper placement of advertisements      when required. 确保在需要时正确地发布招聘广告。  Pre-screen applications. 预审职位申请。  Interview and assess the suitability of      candidates and recommend to respective department heads for selection. 面试和评估候选人的岗位适合性并推荐给相关的部门经理供其挑选。  Source casual labours to cope with peak      business periods. 寻找临时工以应对商业旺季。  College-recruit trainees to supplement      operational needs by maintaining good relationship with hotel schools / vocational institutes. 通过与酒店管理学院/职业学校保持良好的合作关系来招聘实习生补充营运需要。  Monitoring proper processing of associate     movement监督员工变动确保它被正确处理  Check details on Associate Requisition      Form, PAF (Personnel Action Form) raised by department heads against      manning guide before submitting for Director of Human Resources’      signature. 在提交给人力资源总监签署前,检查部门经理提交的与人员编制方针相抵触的员工需求表、人事变动表的细节情况。  Coach Human Resources Officer / Assistant      to ensure accurate and timely update of records on the Human Resources      Management Information System (HRMIS). 指导人力资源主任和人力资源助理以确保人力资源管理信息系统(HRMIS)上的记录被准确和及时的更新。  Keep department heads informed on the      progress of all associate movement. 时时告知部门经理所有有关员工变动的进展。  Administering associate benefits such as     insurances, meals, parking, etc in accordance with hotel’s policies根据酒店政策来管理员工福利,比如:保险,工作餐,停车,等等。  Ensure associates’ compliance to      established guidelines and procedures on associate canteen, locker room,      dormitory, etc.                 确保员工遵守酒店所建立的关于员工餐厅、更衣室和员工宿舍等方面的方针和程序。  Maintain update benefits regulations on all      government mandatory insurance schemes.                 根据政府制定的保险方案来维持员工福利方面的规章不断更新。  Enhancing healthy Associate/Management     relationships加强健康的员工/管理层关系  Responsible for developing staff morals      through the organization of periodic sports and recreational activities. 通过组织定期的体育和娱乐活动来提升员工的士气。  Attend monthly departmental all associates      meetings to actively solicit associate comments and concerns. 参加各部门的月度部门会议来积极听取员工的意见和关心的问题。  Reply associates comments and concerns to      Director of Human Resources with proposal on possible improvements. 以有助改进的建议将员工的意见和关心的问题回复给人力资源总监。  Keep associates informed on HR related      updates and initiatives. 时时告知员工人力资源部的相关更新信息和最新动向。  Assist department heads in resolving      associate grievances. 协助部门经理解决员工不满。  Investigate on disciplinary cases and make      recommendations. 调查纪律处分事件并给出建议和忠告。  Maintain cooperative work relationship with      labour union. 与工会保持合作的工作关系  Ensure compliance with local labour     regulations确保遵守地方劳动规章制度  Keep abreast of all information relating to      Labour Code and inform Director of Human Resources on changes. 与所有有关劳动法的信息保持同步并将任何法规的变动告知人力资源总监。  Training and developing Human Resources     associates培训和发展人力资源部员工  Coach and counsel HR associates to ensure      timely rectification of performance. 指导和忠告人力资源部员工使得他们及时纠正工作表现。  Drive SMART development plan for each HR      associate to fortify strengths and overcome weaknesses. (SMART =      Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timely) 为每个人力资源部员工推动一个符合SMART原则的发展计划,帮助他们增加优势、克服缺点。(SMART=具体的,可衡量的,可达成的,实际的,有时限的)  Empower HR associates to serve and satisfy      internal customers. 授权人力资源部员工服务酒店内部客人并使其满意。  Ensuring overall efficiency of HR department确保人力资源部工作的整体效率  Supervise the day to day running of the HR      department ensuring administration systems and hotel LSOPs are followed      whilst maintaining a high degree of associate satisfactions. 督导人力资源部每天的运作,确保酒店的管理体系和本地标准操作程序都被遵循,同时确保员工对工作有很高的满意度。  Suggest at least two process improvement      proposals every six months to Director of Human Resources for      consideration. 每六个月向人力资源总监提出至少两个关于工作流程改进的建议供其考虑。  Prepare periodic reports准备定期的报告  Be responsible for the control report and      assist Director of Human Resources in producing end of period HR reports. 负责完成管理报告,协助人力资源总监完成阶段末人力资源报告。 

薪资: 8千-1.2万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助行政总监科学管控酒店人力成本、优化酒店组织架构,确保人力资源合理配置,通过薪酬制度、绩效管理制度与培训发展制度的有机结合与建设积极向上的企业文化,控制人力资源流失、提高员工敬业度、提高团队整体素质。2、完整导入管理公司人力资源体系至各分店,监督、检查、指导并负责具体落实,进行科学规范管理。3、定期系统分析管理公司内部与行业人力资源状况,并实施有效监督、资源调配及控制,组织与实施有效的培训。4、以人为本,严格执行各项劳动保护政策,关爱员工,努力提高员工敬业度。5、完成公司领导交办的其它工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉国家劳动法规和政策与人力资源六大模块工作,沟通能力、分析能力强,思路清晰、科学,表述能力强。4.受过酒店管理的专业培训。5.为人正直、细心严谨、耐心认真、热情周到、好学上进、责任心与事业心强、有亲和力、良好的团队合作意识、有前瞻性、公正、观察敏锐、处事灵活而不失原则5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6.5千-9.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

·  在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源总监。·  跟进人事变动表的进度,如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。·    协助人力资源总监建立和执行酒店的计划。·  协助人力资源部总监识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。·    准备月度人事报表和流动率报表。·    协调实习生的工作,如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 ·  协助组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动,以实现员工整体满意 ·  与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐

薪资: 6千-9千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源及行政方面的整体工作,为酒店运营提供全面的支持保障;2.负责酒店员工招聘与录用,社保和公积金等福利的缴纳和变更,劳动合同签订、解除和终止,工伤申报以及退工等事宜;3.负责酒店新进员工的入职培训、试用期员工转正考核工作、管理人员聘任晋升考核工作;4.贯彻、实施酒店全方位绩效考核管理;5.对接执行公司行政人事方面的各项政策;6.完成酒店各类证照的申办、年检工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握人力资源管理、心理学以及酒店管理理论;3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4.具有良好的沟通能力和协调能力;5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;6.能熟练操作计算机。

薪资: 8千-9千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 8.5千-9千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

1、 大专以上学历,具有三年以上五星级酒店人力资源管理经验,两年以上招聘、培训经验。(没有酒店相关工作经验请勿投递简历);2、 身体健康、仪表端庄、精力充沛,成熟老练、有责任心,独立工作能力强;3、 具有较强的计划、组织、协调、领导、控制、督导、抗压能力;4、 文笔流畅,熟练操作办公软件,具有《人力资源管理师》资格证者优先考虑。工作地点:汕尾海丰

薪资: 7千-9千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-琼海 食宿:提供食宿

1、高星级酒店人事管理岗位工作经验2年及以上;2、优秀的沟通、协调能力;3、优秀的逻辑思考、统计和分析能力。

薪资: 8.5千-1万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位要求1.负责、监督日常人力资源工作任务,诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理等;2.负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理等;3.负责培训和员工发展;4.为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人力资源管理技巧和知识;5.和管理层人员合作分析问题及需求已达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法施行的项目管理;6.执行管理层交办的其他工作。任职资格:1.大专以上学历,有HRBP经验优先考虑;2.至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理经验;3.熟悉薪酬福利状况,并在招聘策略管理方面有很好的经验;4.熟悉国内劳动法律法规,良好的中英文沟通能力;5.沟通力强,情商高,能承受工作压力;工作地址:南山蛇口公司福利:五天八小时工作制入职即买五险一金商业保险年底双薪年底花红不定期员工活动、生日会等

薪资: 5.5千-1万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:海南-东方 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

在人力资源部门负责人的统一领导与管理下,负责计划、管理、控制、协调与参与员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘等方面的人事工作;并负责制订、完善,执行酒店的规章制度,工作程序和其它员工活动。岗位职责1.统一负责酒店的人事工作,确保全体员工有效管理;2.实施与完善员工的招聘与筛选程序,协助制定招聘的标准制度与程序;3.对酒店对员工需求数量做分析,并根据需要提出调整建议;4.协助计算、制定人力资源部所需预算;5.以专业标准进行员工背景调查以确保准确性及公正性;6.定期提交人事报表,包括但不限于:离职率报表,人力成本,员工人数,招聘新员工和员工事故情况等;7.对酒店员工进行人事咨询,包括职业发展、工作调动、员工关系以及有关人事法律、法规等方面;8.完成上级的其他工作安排。岗位要求1.大专以上学历;2.熟练使用电脑及办公自动化软件;3.良好的沟通能力及组织协作能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助行政人事总监制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等;2、协助行政人事总监组织人才招聘、院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通;3、 协助行政人事总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布;4、 负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作;5、深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询;6、开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间;7、受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决;8、负责员工离职面谈;9、编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告;10、组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账;11、 组织建立、实施员工人事档案管理;12、及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店人事政策。 任职要求:本科及以上学历,5年以上高星级酒店同等职务工作经验,英文良好。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部人事的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3.具备英语听说读写能力。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人才与文化总监完成人才与文化部的各项目标和任务,特别是人员招聘、人事管理和员工关系等方面。2.负责员工招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选。3.负责员工餐厅、更衣室等的管理,保证这些设施受到妥善维护和良好使用4.协助人才与文化总监编制年度人员预算、员工工资、福利等成本预算。5.进行年度工资调查,协助人才与文化总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。6.与劳动社保等部门保持良好的关系,确保员工录用、社会保险等手续的及时办理。7.与有关学校和中介保持良好的关系,招募有一定质量的实习生。8.处理员工投诉和纠纷,如有需要,调查员工的违纪事件,与部门经理商讨合适的处理方法,提出处理建议。岗位要求1.大专以上学历,三年以上国际品牌酒店人事管理的经验2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源负责人,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.制作人力资源月度年度人事报表。4.协助人力资源负责人处理人事纠纷。5.负责对接有关劳动部门,处理劳动部门年检工作。6.管理和督导下属工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-景德镇

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

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