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薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、定期收集及对比市场人才水平,提高酒店人才竞争力;5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、2年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉酒店员工的规律、特点和岗位培训工作程序;5、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。有较强的团队凝聚力、责任心强。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店行政人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种行政人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.协助各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理,及对对内备忘录、外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策并执行。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

1、 大专以上学历,具有三年以上五星级酒店人力资源管理经验,两年以上招聘、培训经验。(没有酒店相关工作经验请勿投递简历);2、 身体健康、仪表端庄、精力充沛,成熟老练、有责任心,独立工作能力强;3、 具有较强的计划、组织、协调、领导、控制、督导、抗压能力;4、 文笔流畅,熟练操作办公软件,具有《人力资源管理师》资格证者优先考虑。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作三年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

办理新员工的报到手续,包括员工工作证、名牌的制作和发放。Handles new staff check in procedure including making and distributing staff ID cards and name tags.拟录用人员的背景调查.Conduct reference check for confirmed candidates.员工更衣柜及宿舍的发放和管理。Distribution and management of staff locker and dormitory.员工档案的建立、更新和管理。Internal staff files setting up, updating and management.协助组织员工活动。Assist in staff activities organization.负责安排应聘者面试。Responsible for arrange interview.员工餐厅就餐统计及就餐券的发放。Responsible for staff canteen meal recording and canteen coupon issuing.员工健康证的管理和跟进。Control and follow-up employee medical certificates.人才与文化部内勤工作,包括打采购申请和文具的申领等。T&C internal fairs, including purchasing items and stationary receiving and distribution.其他交办的工作。Other work assigned to this position.

薪资: 7千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、大专及以上学历,五年以上酒店行业人力资源相关工作,对招聘模块有较丰富的实战经验;2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

薪资: 7千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

以上职位为金鹰国际酒店管理集团旗下河西金鹰世界G-HOTEL筹备项目G-HOTEL 位于南京新地标--全球首例的非对称三塔连体,亚洲最大的综合商业体中心内,总建筑面积达 91.8万平方米的“非对称三塔”完美融合了酒店、购物、办公、住宅等多重功能。G-HOTEL 由国内顶级设计团队倾力打造,面积为 12万平方米,融合了独特的时尚风与南京古都民国风相结合,奢华不失古韵,旨在打造成为南京第一家拥有 469 间奢华型房间的酒店。44 层的全日制餐厅、中州古都式空中楼阁茶廊、5C 特色的大堂酒吧、香港粤菜精菜馆、新闻发布中心、日式餐厅、米其林餐厅以及 49F 豪华 SPA、空中无边泳池,水景酒吧……来自云端的G-HOTEL期待您的加入……工作描述Job Description1.    建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理建立部门内部有效的运作程序。Creates systems, implements, monitors and ensures all internal HR operational standards and procedures are adhere to. Assists with and carries out the duties of the HR manager in creation an effective and efficient operation of the department.2.    熟悉并执行南京当地的人力资源的规章制度。Familiarizes and enforces local HR policies and procedures3.    协助行政人力资源经理的工作,管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。Assists the Human Resource Manager, manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices.4.    根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人才储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.5.   负责执行酒店的人员招募计划, 根据招聘政策和招聘标准,招聘员工。Practice hotel recruitment plan according hotel recruitment policy and standard, and recruit new staff.6.    拓展招聘渠道。Expand recruitment channel7.    组织和完成酒店绩效考核计划。Organize performance appraisal according to hotel planning.8.    执行酒店福利计划,遵照国家规定,执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations with all associates.9.    在任何时候严格保守机密。Maintain strictest confidentiality at all times on all matters.任职资格 Qualification1.    英文口语及书写流利。Good command of English both verbal and written.2.    熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。Familiar with HR operation system and labor laws.3.    电脑熟练。Good computer skill.4.    至少三年相关酒店管理工作经验。At least 3 years hospitality management experience5.    良好沟通能力及自我激励。Good communication skill and self-motivated.6.    具备良好团队合作精神。Good team player and corporate attitude.7.    易于接受新变化及新思维。Open to change and new ideas. 

薪资: 7千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

以上职位为金鹰国际酒店管理集团旗下河西金鹰世界G-HOTEL筹备项目G-HOTEL 位于南京新地标--全球首例的非对称三塔连体,亚洲最大的综合商业体中心内,总建筑面积达 91.8万平方米的“非对称三塔”完美融合了酒店、购物、办公、住宅等多重功能。G-HOTEL 由国内顶级设计团队倾力打造,面积为 12万平方米,融合了独特的时尚风与南京古都民国风相结合,奢华不失古韵,旨在打造成为南京第一家拥有 469 间奢华型房间的酒店。44 层的全日制餐厅、中州古都式空中楼阁茶廊、5C 特色的大堂酒吧、香港粤菜精菜馆、新闻发布中心、日式餐厅、米其林餐厅以及 49F 豪华 SPA、空中无边泳池,水景酒吧……来自云端的G-HOTEL期待您的加入……工作描述Job Description1.    建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理建立部门内部有效的运作程序。Creates systems, implements, monitors and ensures all internal HR operational standards and procedures are adhere to. Assists with and carries out the duties of the HR manager in creation an effective and efficient operation of the department.2.    熟悉并执行南京当地的人力资源的规章制度。Familiarizes and enforces local HR policies and procedures3.    协助行政人力资源经理的工作,管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。Assists the Human Resource Manager, manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices.4.    根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人才储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.5.   负责执行酒店的人员招募计划, 根据招聘政策和招聘标准,招聘员工。Practice hotel recruitment plan according hotel recruitment policy and standard, and recruit new staff.6.    拓展招聘渠道。Expand recruitment channel7.    组织和完成酒店绩效考核计划。Organize performance appraisal according to hotel planning.8.    执行酒店福利计划,遵照国家规定,执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations with all associates.9.    在任何时候严格保守机密。Maintain strictest confidentiality at all times on all matters.任职资格 Qualification1.    英文口语及书写流利。Good command of English both verbal and written.2.    熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。Familiar with HR operation system and labor laws.3.    电脑熟练。Good computer skill.4.    至少三年相关酒店管理工作经验。At least 3 years hospitality management experience5.    良好沟通能力及自我激励。Good communication skill and self-motivated.6.    具备良好团队合作精神。Good team player and corporate attitude.7.    易于接受新变化及新思维。Open to change and new ideas. 

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作1年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 Job Summary:Create systems, implement, monitor and ensure all internal HR operational standards and procedures are adhere to. Assist with and carry out the duties of the HRM in creation an effective and efficient operation of the department.岗位概述:建立、贯彻、监督以保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理建立部门内部有效的运作程序。Job Knowledge / Skill:Fluent in written and spoken English.Excellent knowledge of local labor laws.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.Leadership and management skills专业知识 / 技巧:英文书写及口语流利。熟悉本地劳动法规。与本地劳动局及政府机关保持良好关系。具备领导及管理技巧。Education:University and above.Experience:Minimum 3 years related working experience in industry.Additional Skill required:Good communication skill, self-motivated.Computer literacy.Good skills of organization and presentation.教育:大学及以上学历。经历:至少三年相关工作经验。其它技能要求:良好沟通技巧,擅于自我激励。熟练使用电脑。良好组织及展示技巧。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:面议

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:    1.负责酒店的招聘工作,根据各部门实际编制及时进行合理人员的补充;    2.负责酒店人员培训工作;    3.熟悉人力资源六大模块;    4.熟练掌握社保五险、公积金办理流程。薪资福利:1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳公积金;3、我们提供免费且丰富的工作餐(三餐/天)。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。  4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:       1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

• Assist in organizing regular employee sports and social activities, and to promote team spirit and maintain high employee morale.协助组织定期的员工运动会、集体活动,促进提升员工团队意识,维持员工高昂士气• Responsible for entering data related to new recruits in the recruitment flow chart.负责在相关的招聘流程图表中输入新员工信息• Responsible for deleting/transferring data related to employees leaving the hotel’s services. 负责清除、转移离职人员相关数据• Generate the following month end reports:完成如下报表­Employment anniversary (for performance evaluations) 员工年度报表(评估工作表现)• To prepare and issue the following memos/others:准备并发放以下通知或其他­Change of status 更改员工状态­Dependents  员工家属情况­Insurance Report 保险报表• Assist in monitoring the cleanliness and upkeep of the employee dining room and locker area, performing random locker inspections.协助督促维护员工餐厅,员工更衣室的卫生环境,不定时检查其卫生等• Assist in ensuring that all personnel files are updated and files according to the established system.根据已建立的系统,协助确保更新员工档案• Prepare all employment offers and follow up on receiving and tracking of documents.准备所有员工的录用函,跟进领取与签收情况,跟进文件• Performs all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve overall objectives of this position.以准时高效的方式,与酒店现存的管理体制相一致,执行所有岗位职责以全面完成岗位要求• To understand and strictly adhere to the Rules & Regulations established in the Employees Handbook and the Hotel’s policy on Fire, Hygiene, Health & Safety.熟知并严格遵守员工手册相关管理制度、酒店消防、卫生、健康、安全政策• Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 根据酒店运营需要,可随时增加其工作职责与任务

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门考勤、工资核算、劳动关系工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责管理会议记录与跟进各进各项事宜。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 7千-8千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州

工作职责1.负责酒店人事部的管理工作,指定和实施人力资源规划。2.健全人事,劳资,考核,聘任,晋升,奖惩等各项规章制度。3.负责合同管理,员工档案管理4.建立培训渠道,编制培训计划5.根据公司行政管理体系,贯彻执行公司行政管理制度,工作流程。岗位要求1.大专以上文化,有3年酒店人力资源管理经验。2.熟悉国家劳动法规和部门的行政等相关规章法规。3.有较强的沟通能力,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.领导交办的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-黄山 食宿:提供食宿

·         Interview Line Associates·         面试员工。·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools, co-ordinate work experience programs·         与猎头公司和酒店学校取得联系, 协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site, correct and timely placement of internal and external advertisements·         通过酒店网站管理在线招聘工作,正确及时的发布内部和外部的招聘广告,正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         Adherence to pre, during and post employment policy·         遵循聘用前,雇用期间和离职规定。·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·         确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·         确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·         Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies·         协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·         Manage the cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·         管理10-8级员工招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·         Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·         协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。·         Adhere to time frames established by Head Office·         遵守总部设定的时间表。·         Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs·         维护和管理工作中的职业健康与安全案件。·         Assist with line staff counseling and career management·         协助员工的咨询和职业管理工作。·         Assist with the human resources procedures of the hotel attendance, personnel change social insurance, housing fund,  labour contract·         做好酒店考勤、人事变动、社保、公积金、劳动合同审核汇总等人力资源流程工作。·         Maintains the utmost confidentiality and discretion when handling business affairs·         在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。·         Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training·         协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。·         Perform other duties as assigned by superior.·         完成上级分派的其他任务。

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