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  • 南京 | 8年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:18
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    岗位职责:负责开展高尔夫酒店的人事行政部工作;负责组织开展酒店日常的招聘工作,完成招聘的全流程;负责培训工作的具体实施和效果评估;负责酒店月度、季度、年度绩效评估,并基于绩效评估结果做好各级员工的梯队选拔工作;负责酒店年度薪资调整、岗位工作标准修订等工作;负责酒店日常的基础人事管理工作;负责员工餐厅、宿舍、酒店车辆的管理等。任职要求:全日制统招本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等专业毕业;8年以上工作经历,5年以上BP工作经验;有比较好的沟通能力和抗压能力;有星级酒店人事工作经验优先;职位定位:人事行政总监/副总监
  • 人事总监|经理

    1.5万-2.5万
    上海 | 经验不限 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:52
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    1、女性,30-45岁,人力资源管理、心理学、行政管理等专业大专以上学历,持二级人力资源管理师证书;2、具备六年以上人力资源管理或人事经理岗位的工作经验;3、对相关政策法规熟悉了解且能娴熟运用;4、熟悉人力资源管理六大模块及实务操作,5、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力;6、具备较强向上级领导汇报工作的清晰思路及较好的分析、解决问题能力,能够独立解决比较复杂的人事管理问题;7、具有较丰富的语言表达能力、雷厉风行的工作作风、热情细致的工作态度及良好亲和力;8、能熟练使用办公软件、设备;9、英语良好。
  • 儋州 | 8年以上 | 本科

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 01-26
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    工作内容(一)负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;(二)负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;(三)负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;(四)执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;(五)组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;(六)制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职要求(一)本科毕业8年;5年以上相关工作经验,1年以上知名品牌酒店同等职务工作经验。(二)有较强的管理能力、经营能力、协调能力、表达能力和全面的人际技能。
  • 人事总监

    1万-1.5万
    广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 15:39
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    岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修订各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 职位要求:1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
  • 天津 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 18:02
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    • 投递简历
    岗位职责可接受集团其他项目外派1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 舟山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-27
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘、培训和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历、三年以上四五星级同岗经验,精通各种办公软件。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 重庆-江津区 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:56
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    • 投递简历
    岗位职责1、接受全国范围内工作调动。2、进行酒店工作分析、全面负责酒店人事、行政工作。3、定岗定员定编和组织机构的设计工作。4、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科

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    高尔夫 | 500-999人
    发布于 16:36
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     岗位职责:1、协助人力资源中心总监,拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析,包括:人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;4、负责公司内外人事协调、沟通工作,并执行到位;5、协助中心总监进行员工合同的管理,版本的更新、印刷和执行,保障在职、续签合同的及时性和准确性;3、负责员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;4、为内部讲师提供咨询、指导、服务、考核,提高培训质量和效果;5、协助培训完成人事各项程序操作的课程,向员工培训和宣传人事管理制度;6、协助培训拟制和更新人事培训试卷 ,不定期对部门成员人事制度和规范的考核;7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼,和组织各层级绩效考核;8、完成中心总监交代的工作。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理等文科类专业,持人力资源二级证书者优先考虑;2、具有同等岗位2年以上工作经验;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;4、熟悉国家劳动法,熟练运用OFFICE软件,尤其是EXCEL。
  • 东方 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-26
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 台州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 01-25
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事副总监

    8千-1.2万
    杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 2020-12-30
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上;2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4.具备英语听说读写能力;5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 郑州 | 经验不限 | 本科

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 2020-12-17
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    岗位职责:1、招聘:建立和开拓招聘渠道,招聘战区职能、开发人员、各品牌店总,确保人员到位及不缺 编 2、校企合作:定制班签约/上课+双选会+宣讲会+学校关系维护 3、人才梯队建设:战区人才盘点,内部人才培养(店长内部晋升、精选异动中档、储备区总等)、 “秋实计划”、竞聘等项目落地; 4、绩效管理:协助战区绩效管理(职能、区域经理),差异区域/门店绩效动态管控(指门店) 5、薪酬福利管理:战区内人员的薪酬管控、酒店总经理每年两次薪资调整、审核酒店总经理考 勤 6、员工关系:负责战区职能人员、连锁门店管理人员选派、离职沟通、员工关怀。 7、人力资源大运营管理:执行集团标准、各类表单准时提交、了解战区经营状况并根据经营状 况提出合理的建议、分店人事管理支持 8、培训:店总培训、门店员工培训、青苗生培训 任职资格:同等级及以上规模公司,类同岗位及职级1年以上,且所在专业领域1年以上工作经验。
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