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薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、酒店管理、英语、人力资源管理相关专业        Graduation from Hotel Management,English,Human Resource Management related professional2、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力通Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill3、英文书写及口语流利Fluent in written and spoken English4、三年以上五星级酒店同岗位或相近岗位工作经验Minimum three years work experiences as an HR team worker in a hotel or releated work experiences5、具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正A good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills,honest and reliable,Decency6、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合租意识Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration

薪资: 3.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常人事工作。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-遂宁

1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-遂宁 食宿:提供食宿

主要负责薪酬福利

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:云南-迪庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科及以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备良好英语听说读写能力者优先。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训者优先。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位概述:   协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作;建立良好的员工 关系以完成酒店目标,保证严格执行所有本地政府及人力资源政策;同各部门有效沟通,为部门经理及员工提供人力资源方面建议。职责义务:1. 为协助人力资源总监达到战略目标,向其提供专业化、建设性的行政支持;2. 在任何时候严格保守机密;3. 参与发展及完成政策的建立;4. 与各部门经理密切联系,为人力资源总监提供人员编制及招聘建议;5. 保证人力资源部工作是符合劳动法,劳动合同法,并且符合集团反腐败政策。6. 保证有效利用部门资源;7. 与人力资源总监共同分析员工流失率并提供建议;8.  依照喜来登标准程序选拔人才;9. 鼓励并支持所有培训计划。10.协助各部门经理,为内部及外部客人提供优质服务;

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

1.有同星级酒店人力资源工作经验;2.熟悉人力资源管理工作;3.良好的沟通能力及领导力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州

1.有同星级酒店工作经验者优先;2.能熟练使用各种办公软件;3.良好的沟通能力;4.做事认真负责、细心。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

东莞安朴酒店已于2019年3月15日荣耀启幕,纵览溪村欧洲小镇。地址位置:东莞市松山湖高新技术产业开发区环湖路12号3号楼‍岗位职责:1、酒店的日常招聘以及宣传工作;2、建立完善的员工档案及资料保存;3、熟练使用人事系统进行日常单据的处理;4、统计并核对员工的月度绩效;5、员工福利的日常管理;6、解决员工的投诉,安抚员工情绪。岗位要求:1、大专及以上学历,有具酒店人力资源部工作经验者优先考虑;2、严谨、细致、耐心的工作作风,坚持公司管理原则;3、出色的协调、沟通能力、踏实稳重,学习意愿强;4、具有较强的亲和力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

Ensures that an organized, up-to-date filing system is maintained for all personnel records.确保维护一个有组织的,及时更新的人事记录档案系统。Ensures all employment practices are in keeping with local legislation.确保所有员工的行为都能符合当地的法律。Ensures the timely and confidential management of employee data.确保对于员工的档案资料进行及时并保密地管理。Enters Personnel records into the HR System.确保人事纪录录入人力资源系统。Ensuring proper documentation for the process of employee work accidents claim.确保员工申请工伤的过程中各种文件的恰当使用。Liaises with the local labor authority for all related matters as assigned by the Personnel Manager.按照人事经理所委派的任务对于所有相关事宜与当地劳资机构保持联系。Preparation of turn over and absenteeism reports in a timely manner.按时准备员工离职及旷工报表。Assists in checking the food quality and cleanliness of the Employee Restaurant.协助检查员工餐厅的食品质量及卫生状况。Maintains manual and electronic personnel files, ensuring that required record keeping is accurate.维护各种手册及电子人事档案以确保所有求得记录的正确性。Assists by checking to ensure all employee facilities are maintained within standards, ie. employee lockers, Employee Restaurant, Employee Dormitory and Employee smoking area.协助检查以确保所有员工设施能够按照标准得到维护,例如员工更衣柜、员工餐厅、员工宿舍以及员工吸烟区。Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration and arranging interview at appropriate time.协助完成新员工的录用、登记,在适当的时间安排面试的事宜。Maintains all applications, screens and interviews applicants suitable for positions维护所有的应聘要求以便从中选择合适的人选。Ensures that all applications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out 2 weeks from date of receipt.确保所有的求职申请,不论通过还是拒绝都能在两周之内给予回复。Assists in the preparation of recruitment advertisements that reinforces the corporate identity and projects a professional image.协助准备酒店的招聘资料,使其能够加强宣传本酒店的特性、计划以及专业的企业形象。Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools.与相关学术机构及酒店专业学校保持紧密地联系。Prepares the documentation process for visa applications for foreign nationals.为国外的应聘者准备签证所需要的相关文件。Focuses attention on improving productivity levels and the need to prudently manage utility/ payroll costs within acceptable guidelines, ensuring optimum deployment and energy efficiency of all equipment.关注酒店提升的生产力水平,并按照可接受的指导方案来管理薪资成本以确保所有设施 能够按照最合理及最有效的方式运作。Ensures new technology & equipment are embraced, improving productivity whilst taking work out of the system.确保最新的技术及设备得到运用以在“工作系统化”的进程中提高生产力。Ensures attendance record check is being carried out according to the Policies & Procedures.确保考勤记录能够按照既定的政策和程序进行检查。请浏览网址www.employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。通过提交简历,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Duties 岗位职责Assist the Directior of Human Resources in Achieving HR goals and objectives, particular in the areas of employee recruitment,staff activities and supervises the administration work in processing legal documents for all necessary expatriate/NRC staff.协助人力资源总监达到人力资源的目标,侧重于员工招聘,员工活动等方面的工作以及督导为外籍员工办理各种证件的工作。1. Recruitment 招聘2. Staff Relations & Activities 员工关系和活动3. Safety & Hygiene 安全与卫生4. Employee Satisfaction 员工满意5. Guest Satisfaction 客人满意6. Other HR Assistance 其他人力资源部协调工作Requirements 岗位要求1. Colege education or above 大学本科或以上2. Oral and written fluency in English 熟练的英语口语及书面表达能力3. 2-3 years experience in Joint Venture organization as HR Officer, 1-2 years of HR experience in 5 star hotel at management position 具备2-3年合资企业人事工作经验,有1-2年在五星级酒店人力资源部担任管理工作的经历

薪资: 5千-7千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 1  行政事务管理    Administration Management  熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。    Familiarizes and enforces local HR policies and  procedures    协助人力资源总监的工作,管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。    Assists the Human Resource Director, manages  Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and  hotel policies and procedures; and current local and government regulations  pertaining to employment practices.    根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。    Prepares and submits periodic reports for  management’s use in accordance with Corporate and government requirements,  such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health  and safety, accident reports etc.  2  招聘管理    Recruitment Management  制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。    Develops and implements recruiting and screening  systems and procedures in order to attract qualified candidates for position  vacancies.    定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,从而满足酒店对人力资源要求。    Regularly analyses hotel manpower requirements  and recommends selection and development activities to meet those  requirements.  3  考核管理    Performance Management  监督管理员工绩效评定计划,并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。    Monitors the administration of the Performance  Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department  heads on the process.  4  培训管理    Training Management  确保所有新员工按照万达酒店及度假村的指导纲要参加酒店的上岗培训。    Ensures all new employees attend the hotel’s  Orientation Programme in accordance with Wanda guidelines.  5  薪酬福利管理    Compensation & Benefit Management  执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。    Implements and monitors an effective employee  relations and welfare programme in the hotel.  7  员工关系    Staff Relationship  参与制定和实施安保计划确保员工的安全。    Participates in developing and implementing  programmes to ensure employee security and safety    确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。    Ensures all staff facilities are maintained in  good order and meet hotel’s cleanliness standards    用理解,关怀和保密的态度处理员工的个人问题。    Deals with all problems relating to individuals  in an understanding, caring and confidential manner  8  影响力    Impact and Influence  在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。    Assists in maintaining and creating a positive  atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that  ensures morale and productivity reach the highest possible levels.  9  其他要求    Others  提供人事领域内的咨询服务,如职业规划,培训与发展,员工或私人关系,与人事相关的法律问题。    Counsels hotel personnel as needed in areas such  as career planning, training and development, employee\personal relations and  legal issues related to personnel.    在任何时候严格保守机密。    Maintain strictest confidentiality at all times  on all matters.

薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的招聘薪酬或培训质检管理工作。2.负责执行酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟知相关的国家法律法规和地方政策及酒店在人事方面的相关规定;2.依据政策和规定办事,坚持原则,廉洁奉公对待工作。 3.负责对人事所有资料的妥善保管及保密;维护人事、工资信息系统的真实、准确、及时、完整;4.热情接待应聘、咨询、办理入、离职手续、开据证明等各类人员,接待和处理员工的投诉;5.积极储备人员,及时招聘空缺岗位人员;6.及时跟进劳动合同的签定;7.及时跟进各项人事表动(转正、调薪、调岗等)、及评估表;8.及时跟进保险事宜;9.确保假期申请表、加班申请表、员工过失单等单据的真实、有效,有完整的签字审批手续。10.严格执行酒店工资管理制度和审批程序;11.及时处理员工有关工资问题的询问。12.及时处理员工考勤卡、餐卡的异常情况;13.及时收集、审核各部门的排班表、考勤表、检查员工的考勤打卡纪录;14.及时办理离职员工的离店手续;15.及时完善人事及工资管理系统;16.完善考勤系统与人事、工资系统的吻合;17.每月统计酒店人事月报表:《月管理分析报表》《月用工分析报表》18.每周完成《人力资源盘点表》。19.每日检查保养电脑等办公设备;20.及时完成上级交办的临时工作任务;岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教人力资源、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

1、性别和年龄:性别不限,年龄25----35岁;2、有国际品牌酒店相同工作经历五年以上;3、能完成酒店各种人事协助工作;4、服从和配合意识较强、有良好的组织能力和沟通协调能力;5、能完成各种临时性的工作。6、工资福利优厚,有良好的职业发展空间;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1、女性,30-45岁,人力资源管理、心理学、行政管理等专业大专以上学历,持二级人力资源管理师证书;2、具备六年以上人力资源管理或人事经理岗位的工作经验;3、对相关政策法规熟悉了解且能娴熟运用;4、熟悉人力资源管理六大模块及实务操作,5、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力;6、具备较强向上级领导汇报工作的清晰思路及较好的分析、解决问题能力,能够独立解决比较复杂的人事管理问题;7、具有较丰富的语言表达能力、雷厉风行的工作作风、热情细致的工作态度及良好亲和力;8、能熟练使用办公软件、设备;9、英语良好。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

职位描述:1、制定人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、定期收集及对比市场人才水平,提高酒店人才竞争力;5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成。任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、2年以上酒店人事岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉酒店员工的规律、特点和岗位培训工作程序;5、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。有较强的团队凝聚力、责任心强。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:    1.负责酒店的招聘工作,根据各部门实际编制及时进行合理人员的补充;    2.负责酒店人员培训工作;    3.熟悉人力资源六大模块;    4.熟练掌握社保五险、公积金办理流程。薪资福利:1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳公积金;3、我们提供免费且丰富的工作餐(三餐/天)。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。7.负责人事周报、月报、季报的制作8.负责实习生、员工关系管理岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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