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薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、酒店管理、英语、人力资源管理相关专业        Graduation from Hotel Management,English,Human Resource Management related professional2、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力通Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill3、英文书写及口语流利Fluent in written and spoken English4、三年以上五星级酒店同岗位或相近岗位工作经验Minimum three years work experiences as an HR team worker in a hotel or releated work experiences5、具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正A good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills,honest and reliable,Decency6、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合租意识Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

工作职责:1、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,协助制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度;2、协助总经理建立健全公司管理体系、管理制度、责任制度并检查公司管理制度、岗位职责的落实、执行情况;3、组织编制人力资源年度预算、长远规划人工成本并组织实施和监控,分月编制人资月度监测报表;4、负责早会纪要、月度会议纪要、周总结、月度总结、年度总结工作撰写,采购合同的管理、归档工作;5、负责建立和完善劳动用工规章制度,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;                                                                             6、完成总经理下达的其他工作任务。任职标准:1、良好的文字撰写能力,1年以上文秘及相关工作经历;2、文化程度:相关专业大专以上学历。3.具有开拓创业精神,较强的管理与协调能力、沟通与表达能力、计划与执行能力;4、熟练使用OFFICE办公软件。公司名称:杭州开元酒店用品有限公司地址:杭州市萧山区建设一路73号联系电话:0571-82809011简历投递邮箱:372960646@qq.com

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

Interview Line Associates.面试员工。Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。Co-ordinate work experience programs.协调实习生计划。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线招聘工作。Site inspections for schools, colleges, and universities.拜访学校,学院和大学。Correct and timely placement of internal and external advertisements.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Adherence to pre, during and post employment checklists.遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures.确保员工和经理了解人力资源的规章制度。Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers.确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies.协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职介绍,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。Assist with line staff counseling and career management.协助员工的咨询和职业管理工作。Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees.建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。Maintenance of employee files.员工档案的维护工作。Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs.维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。Data Base Management.数据库的管理。Manage standardized responses to correspondence.管理标准化的书信回复。Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines.为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance.向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。Regularly communicates with staff and maintains good relations.定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。

薪资: 6千-9千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme.协助人力资源总监的工作,必要时制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划。Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of:熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架及制度Familiarizes and enforces local HR policies and procedures.熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, employee activities and hotel policies and programmes确保与员工相关的信息交流设有明确的界线 ﹣员工关系,员工的工作和酒店的规定和计划。Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.高效,保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。Maintains effective communications at all levels of management and staff.同各级管理层和员工进行有效的交流。Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。Participates in the ICHG Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate 参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作,必要时推荐候选人。Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,從而满足酒店对人力资源要求。Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all area为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee\personal relations and legal issues related to personnel需要时提供人事领域内的咨询服务,如职业规划,员工或私人关系,与人事相关的法律问题。Implements and monitors an effective employee relations and welfare programme in the hotel 执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner用理解,关怀和保密的态度处理员工的个人问题。Ensures all staff are aware of company benefits and make these available确保所有员工了解公司的福利制度,并随时供员工查阅。Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate审查酒店的福利和薪酬水平,与服务类竞争对手进行对比,必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力。Serves as a member of the Union negotiating team and actively participates in the establishment of Union agreements作为工会谈判小组成员积极参与工会协议的制定工作。Oversees the implementation and administration of Union agreements监督工会协议的执行和管理工作。Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget和上级领导一起编制和管理部门预算。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区

 拥有1年及以上国际品牌酒店相关工作经验。At least 1 years relevant working experience in international brand hotel.

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区

 拥有1年及以上国际品牌酒店相关工作经验。At least 1 years relevant working experience in international brand hotel.

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.他/她们把支持和实现人才发展作为日常的工作;2.他/她们与团队成员内定期进行TTTTT交谈,并关注他/她们的人才发展计划;3.协助人力资源总监与学校建立和维护实习生合作关系;4.协助人力资源总监管理员工薪资福利, 并对薪资福利的市场情况做定期调查;5.负责对各种类型员工沟通(含离职面谈和员工投诉)及委员会的组织、意见收集与执行;6.员工对于工作环境的满意度至少在80%以上;7.根据既定的公司政策程序,及时有效的执行工作任务职责,以达到该职位的要求;8.执行管理层分配的其他任何工作任务;9.他/她们招聘并挑选有潜质的人才,符合现在或将来部门、酒店和凯宾斯基需求,包括进行部门职位的招聘面试。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.中英文良好;3.具有良好的沟通能力和协调能力;4.具有良好的文字综合能力和口头表达能力;5.能熟练操作计算机。工作环境舒适优越的工作环境与专业的酒店管理团队共事体验中西文化交融,与来自不同国家的外国人一起工作成为高度专业、训练有素、技能卓越的高潜力酒店人才享有令人兴奋在全国或全球范围内发展的机会福利待遇5天8小时工作制;1天4餐丰富多样的免费美食, 同时提供水 果和各式饮品;免费入住环境舒适和设施完善的“凯宾花园”, 步行5分钟;宿舍带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、楼层洗衣机,同时每月享受两次免费床品清洗服务;各种娱乐设施:康乐室、阅览室、电脑室、乒乓球、桌上足球与休闲区等;完善的社会保险;定期的员工体检;每年12天的带薪病假;每年最少7天的带薪年假;各类法定假日和其他带薪假期(如婚假、产假、护理假和丧假等);每月丰富多彩的员工业余活动;每月各种专业培训职业发展凯宾斯基酒店给员工提供的不是一份工作, 而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展。惠州凯宾斯基酒店为你量身定制“人才培养计划”,提供给你各项交叉培训的机会。在这里,不论你是服务员、技术员、还是主管、经理或总监,都有机会在酒店内获得职业发展,同时也有机会在全国乃至全世界发展。惠州凯宾斯基酒店在开业后的3年时间里已经为中国区乃至其他区域的凯宾斯基酒店发展、调动和晋升了不少于20位的人才,从惠州到长沙、贵阳、北京、太原、大连、迪拜、塞舌尔,甚至到德国!快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个凯宾斯基酒店的管理精英!

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

 1、及时掌握人才市场信息,保证各种用工渠道的畅通,做好招工审查工作,开发和充实酒店的人力资源,高效率地为各部门补充人员。2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。4、负责每年酒店各项证照办理及年审。5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。6、负责审核办理员工的健康证等证件,确保其有效。7、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。8、协助完成员工晋级、晋升资格审核。9、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录,以正确计算薪酬。10、编制“每月人事变动表”。11、协助安排新员工的入职培训。12、控制办公文具的使用。控制所需物品的申购与提货,确保不积压大量物品。13、与其他部門经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况。14、与其他部門沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况。15、新员工入职后宿舍的安排。16、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。17、出席例会。18、熟悉国家基本劳动法。熟悉酒店各种人事规章制度。熟悉各部门各工作用人要求。服从上级领导安排的其他工作。要求:酒店相关工作经验者优先,良好的语言表达能力、行动力、亲和力,吃苦耐劳,形象气质佳。

薪资: 4.5千-6千 经验:5年以上 企业类型:游乐园
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

1.负责执行公司人力资源管理制度肯行政管理制度。协助优化薪酬制度、薪酬方案和绩效考核方案。2.负责提出岗位评估方案,提出岗位评估方案可行性意见,负责岗位说明书制定过程,不断优化岗位说明书。3.对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定薪时,执行薪酬相关的宣贯、答疑,严格控制执行公司薪酬标准,依近期考核数据提出科学的评估建议,供上级领导参考。4.参与年度工资总预算及员工薪酬动态记录和分析,负责调查市场薪酬水平,提出公司薪酬水平建设性意见,并将调查统计和分析结果上报领导,为企业每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据。5.负责薪酬及福利核算,依据公司的绩效考评管理制度,发现和改进问题,科学合理的开展绩效管理的日常运营工作。6.监督各部门考核人与被考核人在日常考核中,是否有悖公司的绩效管理制度,发现问题及时给予沟通指导,并接受被考核人的投诉处理调查;7.负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告上交部门经理,为下一阶段的绩效改进提供依据。 8.每月及时对各部门职员考核表进行统计、汇总,与各部门及时沟通职员考核情况,为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据。9.负责社保事务各项手续办理,负责督导专员办理社保相关事宜.负责审核社保台账。10.完成上级领导交办的其他事宜。

薪资: 6千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

1、 大专以上学历,具有三年以上五星级酒店人力资源管理经验,两年以上招聘、培训经验。(没有酒店相关工作经验请勿投递简历);2、 身体健康、仪表端庄、精力充沛,成熟老练、有责任心,独立工作能力强;3、 具有较强的计划、组织、协调、领导、控制、督导、抗压能力;4、 文笔流畅,熟练操作办公软件,具有《人力资源管理师》资格证者优先考虑。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责:1.带领人事专员开展日常招聘工作。2.带领培训专员开展新员工培训工作。3.负责考勤核对和薪酬计算。4.负责员工关系的协调和企业文化活动开展。5.协助上级进行员工饭堂、宿舍的管理。6.带领下属配合董事会秘书和总经办秘书参与质检工作。7.直属上级为人力总监,协助上级对部门日常工作进行督导。岗位要求1.大专以上学历,酒店人力工作经验2年以上,同岗位工作经验1年以上。2.执行力强,具有较强的抗压能力。3.具有良好的沟通、组织和协调能力。4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。本岗位急招,符合条件者可直接来电咨询。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有星级酒店或精品餐饮相同岗位工作经验1年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握人力资源管理相关理论3.具有良好的沟通能力和协调能力;4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1.协助集团酒店管理部人力资源经理做好管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店集团中高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.跟进员工活动及培训。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都

该职位工作地点为:林芝(林芝柏栎荟舍酒店-筹开)Responsible for maintaining records and documents related to any payroll activities and provides prompt and accurate payment of staff.负责维护与员工工资单相关的工作记录和文件,及时准确的为员工发放工资。Develops and maintains current payroll processing procedures.制定并执行最新的工资发放程序。Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies.  Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters.执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintains current copies of labor agreements (Awards) for all positions.与劳动局保持良好的关系,确保准确的支付工资,保存所有职位的最新的劳动协议(奖励协议)。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线招聘工作。Coordinates with other departments as necessary.需要时配合其它部门的工作。Adjoint Administration Assistant to General Manager.该岗位兼任酒店总经理行政助理。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求拥有五星级国际酒店工作经验,任职部门副职五年以上或部门正职两年以上经验。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求拥有五星级国际酒店工作经验,任职部门副职五年以上或部门正职两年以上经验。

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