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薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1、女性,30-45岁,人力资源管理、心理学、行政管理等专业大专以上学历,持二级人力资源管理师证书;2、具备六年以上人力资源管理或人事经理岗位的工作经验;3、对相关政策法规熟悉了解且能娴熟运用;4、熟悉人力资源管理六大模块及实务操作,5、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力;6、具备较强向上级领导汇报工作的清晰思路及较好的分析、解决问题能力,能够独立解决比较复杂的人事管理问题;7、具有较丰富的语言表达能力、雷厉风行的工作作风、热情细致的工作态度及良好亲和力;8、能熟练使用办公软件、设备;9、英语良好。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:贵州-贵阳

岗位职责:1.负责集团子酒店人才战略规划,设计合理的组织架构,协助上级完成定岗,定编,定薪,定员等工作,控制人力资源成本;2.指定酒店人力资源部年度、月度工作计划,并按计划有效实施;3.依据集团政策和酒店的计划,为九点招募、聘用合适的人才,并不断完善招募的渠道与程序;4.负责酒店各部门负责人的绩效评估,组织制定酒店员工的绩效评估方案;5.明确酒店人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高酒店的综合管理水平;任职要求:1.大学专科及以上学历,具有人力资源、心理学、管理学、旅游管理相关专业优先。2.良好的酒店管理知识和人力资源管理知识;人际关系能力,分析能力,计划、执行和协调能力;3.具有至少3年大型酒店或中高端酒店人力资源从业经验;薪资面议。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供吃

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-深圳

 岗位职责:1、协助人力资源中心总监,拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析,包括:人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;4、负责公司内外人事协调、沟通工作,并执行到位;5、协助中心总监进行员工合同的管理,版本的更新、印刷和执行,保障在职、续签合同的及时性和准确性;3、负责员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;4、为内部讲师提供咨询、指导、服务、考核,提高培训质量和效果;5、协助培训完成人事各项程序操作的课程,向员工培训和宣传人事管理制度;6、协助培训拟制和更新人事培训试卷 ,不定期对部门成员人事制度和规范的考核;7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼,和组织各层级绩效考核;8、完成中心总监交代的工作。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理等文科类专业,持人力资源二级证书者优先考虑;2、具有同等岗位2年以上工作经验;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;4、熟悉国家劳动法,熟练运用OFFICE软件,尤其是EXCEL。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位职责:负责开展高尔夫酒店的人事行政部工作;负责组织开展酒店日常的招聘工作,完成招聘的全流程;负责培训工作的具体实施和效果评估;负责酒店月度、季度、年度绩效评估,并基于绩效评估结果做好各级员工的梯队选拔工作;负责酒店年度薪资调整、岗位工作标准修订等工作;负责酒店日常的基础人事管理工作;负责员工餐厅、宿舍、酒店车辆的管理等。任职要求:全日制统招本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等专业毕业;8年以上工作经历,5年以上BP工作经验;有比较好的沟通能力和抗压能力;有星级酒店人事工作经验优先;

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1.5万-1.8万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海-徐汇区 食宿:提供食宿

‍岗位概述1.执行酒店总经理的方针,与各部门总监沟通,控制及管理各酒店的人事招聘及培训工作。2.为酒店战略目标的实现提供人力资源支持。3.酒店人力资源管理体系的建设和完善。4.组织完成人力资源的招聘工作。5.组织进行酒店的文化培训工作,并监督各部门的基本培训工作。6.协助酒店建立健全的薪酬体系和绩效考核体。7.负责人力资源方面其他的事务管理工作。8.负责对下属公司人力资源管理工作的指导和监督。9.负责部门内部的组织管理。10.掌握酒店人事及培训工作的运作规律,深入下属酒店人事及培训部了解运作情况,总结人事与培训工作的成功经验,组织交流,及时推广。11.根据社会上人才竞争互相挖角严重情况,指导下属酒店制定人事及培训计划,并督导坚持实施员工在职培训,不断提高酒店整体员工素质水平。12.指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活,符合运营及市场需求,适当提高员工福利、组织团建及娱乐活动,来提高员工士气及动力,培养酒店团队精神。13.专研人事及培训工作,进行资料记录,并主持编写人事及培训部管理编章部分。14.与旅游管理大学及技校维护良好关系,进行人力储备和提供合宜数量的实习机会。15.依据酒店战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算。任职要求: 1.酒店管理、旅游管理、人力资源管理的相关专业大专以上学历,男女不限。2.熟悉酒店的日常工作流程和管理规范,有较强的招聘资源。3.执行力强,结果导向,责任心强,较强的抗压能力。4.具有很好的内部员工管理能力、组织管理和协调能力。5.具有很强的责任心和良好的职业道德。6.5年以上酒店运营管理经验,其中不少于3年部门总监或部门经理的管理经验。7.3年以上一线国际品牌管理经验,其中不少于1年部门总监或部门经理的管理经验。8.2年以上的人力资源部的相关管理经验。9.西安外派

薪资: 1.5万-1.8万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海-徐汇区 食宿:提供食宿

‍岗位概述1.执行酒店总经理的方针,与各部门总监沟通,控制及管理各酒店的人事招聘及培训工作。2.为酒店战略目标的实现提供人力资源支持。3.酒店人力资源管理体系的建设和完善。4.组织完成人力资源的招聘工作。5.组织进行酒店的文化培训工作,并监督各部门的基本培训工作。6.协助酒店建立健全的薪酬体系和绩效考核体。7.负责人力资源方面其他的事务管理工作。8.负责对下属公司人力资源管理工作的指导和监督。9.负责部门内部的组织管理。10.掌握酒店人事及培训工作的运作规律,深入下属酒店人事及培训部了解运作情况,总结人事与培训工作的成功经验,组织交流,及时推广。11.根据社会上人才竞争互相挖角严重情况,指导下属酒店制定人事及培训计划,并督导坚持实施员工在职培训,不断提高酒店整体员工素质水平。12.指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活,符合运营及市场需求,适当提高员工福利、组织团建及娱乐活动,来提高员工士气及动力,培养酒店团队精神。13.专研人事及培训工作,进行资料记录,并主持编写人事及培训部管理编章部分。14.与旅游管理大学及技校维护良好关系,进行人力储备和提供合宜数量的实习机会。15.依据酒店战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算。任职要求: 1.酒店管理、旅游管理、人力资源管理的相关专业大专以上学历,男女不限。2.熟悉酒店的日常工作流程和管理规范,有较强的招聘资源。3.执行力强,结果导向,责任心强,较强的抗压能力。4.具有很好的内部员工管理能力、组织管理和协调能力。5.具有很强的责任心和良好的职业道德。6.5年以上酒店运营管理经验,其中不少于3年部门总监或部门经理的管理经验。7.3年以上一线国际品牌管理经验,其中不少于1年部门总监或部门经理的管理经验。8.2年以上的人力资源部的相关管理经验。9.昆明外派

薪资: 5.5千-1万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:海南-东方 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上;2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4.具备英语听说读写能力;5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-西安

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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