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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    要求:同星级酒店相关岗位经验优先录用工作内容:1、根据酒店发展战略,组织制定人力资源战略规划并落实执行。2、协助总经理做好各部门工作的协调及处理综合性日常事务3、协助参与并起草酒店发展规划的拟定,年度经营计划的编制及各阶段工作目标的分解4、负责汇总酒店年度综合性资料,组织起草酒店综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件5、负责组织酒店通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进酒店的管理6、收集和了解各部门的工作动态,掌握全酒店主要活动情况,编写酒店年度大事记7、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查8、负责酒店车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足酒店业务用车的合理要求9、负责做好酒店来宾的接待安排,组织、协调酒店年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动10、负责酒店内、外文件的收发、登记、传递、归档工作负责酒店档案的管理工作11、负责酒店员工活动的策划和组织12、负责酒店办公用品管理13、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持14、在总经理的领导下,全面负责人力资源部的工作,根据政府有关政策和酒店的经营目标,参与酒店组织机构的设置、薪资方案的制定,组织实施全员绩效考核,搞好人力资源开发和人力成本控制15、负责酒店人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度16、负责制订和完善酒店岗位编制,协助酒店各部门有效地开发和利用人力,满足酒店的经营管理需要17、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施18、做好各岗位的职位说明书,并根据酒店职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符19、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订20、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、 入职、晋升、调动、降职等)21、制定酒店及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。审核酒店年度培训计划,根据各培训需求分析结果,给出指导意见22、监督各部门培训计划实施情况23、督导对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用24、负责拟制酒店薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制25、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控1制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系26、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续27、负责酒店人力资源招聘、用工关系确定、员工薪酬的合理制定并负责指挥落实签订员工用工的劳动合同等人力资源六大模块的全面管理及落实执行28、结合公司人员本身情况,提出酒店人员岗位调整意见29、增进员工沟通了解,第一时间掌握员工思想动态30、督导做好酒店所有员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作31、督导及审核员工福利、社会保险、劳动年检的审核32、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜33、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成34、传达、贯彻、落实、监督、执行酒店的会议精神、各项决议、文件、以及上级委派的其他工作事项35、全面组织、实施人力资源部各模块工作,包括组织、审核年度人力资源需求计划;组织、督导招聘、培训、员工管理等相关工作。
  • 保定 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-02
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    1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格: 1、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规; 3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
  • 葫芦岛 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2021-06-16
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    1. 执行初级的人事行政工作,提供基础的协助,支持酒店的人力资源计划和理念2. 确保所有人事信息相关文件和资料能得到准确传递,妥善存档和及时更新3. 协助招聘职能,跟踪入离职办理4. 执行被分配的其他工作任务和职责岗位要求(工作地东戴河):1本科及以上学历,有酒店实习或工作经验优先2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件4.熟练掌握办公自动化技能
  • 人资主管

    6千-8千
    青岛 | 2年以上 | 大专

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    企业规模
    发布于 05-30
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    双休、五险 能独立完成岗位职责、岗位流程、带教计划编写,规章制度梳理制定,绩效制定与考核,员工培训,员工关怀
  • 秦皇岛 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-07
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    岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 苏州 | 2年以上 | 学历不限 | 提供吃

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    养老服务 | 100-499人
    发布于 06-20
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    主要工作职责:·         帮助总经理准备人员、工资及福利的年度预算并且根据批准的 预算开展工作·         建立人力资源营运流程·         组织员工入职培训及其它培训·         月度统计培训记录(小时数、培训科目、培训结果分析)·         办理招聘, 入职相关手续及流程·         所有人事信件、文件的准备·         员工档案管理(电子档及复印件)·         员工信息统计并且月度更新·         协助部门经理办理员工的纪律处分及冤屈调查·         与人事供应商协调,保证人事运营的有效性及高质量·         向公司管理层提供保留与员工发展建议·         考勤统计·        组织员工评估工作·        办公室行政类工作资格及经验要求:学历要求(层次及主修): ·         大学本科学历,主修人力资源管理、经济学、社会学经验(年数):·         2年以上人力资源全面功能工作经验, 有管理经验者优先其它知识, 技能 等: ·         熟悉当地政府招聘、社保、公积金的操作流程·         熟悉国家劳动法规及当地政策·         熟悉EXCEL/WORD/PPT·         有一定的分析与解决问题的能力·         中文书面及口头表达能力强,会英语者优先·         能独立工作,同时又具有较好的团队精神·         入职90天内完成由魅力花园组织的急救护理和心脏复苏操作培训
  • 泉州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-18
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    岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 人事经理

    6千-8千
    福州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 月休八天
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
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    • 投递简历
    1.参与制定、完善并指导各部门组织架构、岗位设置、岗位分工、人员编制和流程再造;2.协助制定并实施酒店用工制度、人事管理制度、员工手册、员工福利等规章制度;3.掌握行业动态及招聘渠道,有效开展酒店的招聘工作,为各部门提供有效招聘方案;4.及时了解市场上的用人策略,掌握多种用工渠道,通过合理的分析评估给与酒店经营管理班子及各部门负责人提供更优的用人、育人方案;5.与各部门和各级员工建立良好沟通和联系,及时听取部门和员工的诉求并解决;6.做好与上级主管部门、同行和大专院校的沟通工作,保持良好的社会形象和口碑,确保获得行业和渠道的支持;7.配合党、工、团工作,传播酒店企业文化,提高员工归属感;8.建立及完成人力资源部年度目标计划及年度人工成本预算;9.与各部门深入沟通,以确保每年的人员编制设定在保证部门正常运作前提下,人工成本得以有效的控制最大化的生产率和最小的支出;10.保持前沿人力资源管理水平,向上级提出合理化建议,提升专业品质;做好上级交办的其它工作。
  • 石家庄 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-12
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    • 投递简历
    1. 本科以上学历,可接收2021年应届毕业生;2. 良好的英文听说读写能力,有CET-6证书者优先考虑录用;3. 熟练掌握Office办公软件;4. 擅长视频及海报制作者优先考虑;5. 酒店管理/人力资源管理或其他相关专业;6. 积极主动、善于沟通、团队意识,及具备亲和力。
  • 人事经理

    8千-1万
    上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-10
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 人事专员

    3千-4千
    上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-23
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.2以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 人事助理

    3千-4千
    吉林 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 提供食宿
    • 工龄津贴
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    • 社会保险
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2021-06-17
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 中山 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    -目前在读,处于大学最后一年,能够全职实习半年以上;-英语良好;-英语、酒店管理、旅游管理、人力资源管理等相关专业为佳;-电脑熟练,Microsoft Office应用熟练,会设计海报,运营公众号优先; - 男生优先;
  • 人事经理

    6千-8千
    襄阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-20
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    岗位职责:1.协助部门总监开展人力资源管理与开发工作。2.制定酒店人力资源管理的方针、政策和制度。3.组织拟定酒店人员编制计划,并监督实施。4.不断拓宽与优化招聘渠道,依据公司的人力需求和岗位任职条件,组织制定、实施员工招聘计划。5.定期组织员工满意度调查工作,密切关注员工的思想动向,为公司领导决策提供客观、公正的人力资源数据信息,并做好人力成本及费用的管控工作。6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。7.定期组织对各级管理人员及进行绩效考评,向酒店推荐优秀人才。8.协调、指导酒店人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作进行,确保酒店人力资源的合理利用。9.有效进行员工关系管理,受理各项人力资源方面投诉。10.完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程。 职位要求:1.大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。2.有五星级酒店人力资源部相同岗位工作经验3年以上。3.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。5.接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事经理

    6千-8千
    福州 | 3年以上 | 本科

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    • 五险
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-13
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    岗位职责1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 人事专员

    4千-5千
    无锡 | 经验不限 | 大专 | 提供住

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-20
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    岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.完成每日质检及培训跟进及落实。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 人事经理

    1万-1.2万
    北京-石景山区 | 5年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 05-10
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.要求大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
  • 青岛 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 管理规范
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-26
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    有投必应
    有投必应
    岗位职责1、为人力资源部内部相关工作提供帮助及提出建议。2、负责本部门的文件打印、传递工作。3、负责主管级及以下员工的入离职手续。4、负责人力资源部内部的档案管理及其他文件的管理。5、负责人力资源部的办公用品申请及发放。6、负责部门会议纪要及其他由人力资源总监决定的会议的会议纪要。7、负责员工告示栏的管理工作。8、协助部门组织员工活动。9、协助员工转正、劳动合同续签及管理工作。10、完成上级交给的其他工作任务。岗位要求1、熟练使用计算机办公软件。2、了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。3、具有良好的文字组织能力和语言表达能力。4、具备一定的写作能力和应变处理问题的能力。5、性格开朗、抑郁沟通、良好的人际关系、工作责任心强、有耐心。
  • 深圳 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    景区 | 500-999人
    发布于 06-12
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    岗位职责一、维护各类基础招聘平台;二、协助电话预约面试、发送面试邀请函及录用函;三、各类招聘数据的整理汇总;四、协助办理入职、离职等基础人事事务。任职资格女性,20-35岁,中专以上学历,性格外向,沟通能力佳,有相关人事助理/文员工作经验。
  • 重庆-南岸区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-21
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     Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters为人力资源部相关事情提供帮助及提出建议。Handle the check in/out for hotel TMs.负责为酒店员工办理入职和离职手续。Takes charge of the personal file filing system and keeps all the files in a good system.确保员工档案及其他文件的有效管理。Monitors on the using of stationery & printing materials in the Office.负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。Attend the HR related meetings and taking meeting minutes.参加人力资源相关会议并负责会议纪要。Provide necessary information and explanations to TM in the time correctly and accurately as required.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释
  • 杭州 | 1年以上 | 初中 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-07
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    岗位要求 1.高中及以上学历,有相同员工厨房岗位工作经验2年以上。 2.身体健康,工作责任心强,有耐心。
  • 长沙 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-21
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    1、了解当地劳动力供求形势和法律法规,并预测劳动市场未来的发展趋势,提出合适的工作优化建议。 2、依据人力资源需求计划, 组织各种形式的招聘工作, 开拓校企合作收集招聘信息, 进行人员的招聘、选拔、聘用及配置, 利用各种招聘渠道完成招聘指标。3、负责员工餐厅日常管理工作, 监督员工餐厅出品质量和环境卫生质量, 每月收集员工用餐反馈意见,确保员工餐厅顺利运作、员餐出品质量符合公司要求,不断提升员工用餐满意度。4、每周对部门档案室进行档案检查,对资料不符合存档规定、资料不全、摆放凌乱等问题进行规整,形成检查记录存档,提升档案管理水平。5、负责劳动合同的签订与管理工作,代表公司解决劳动争议和纠纷。6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作, 并办理员工晋升、奖惩等人事手续,建立、完善员工职业生涯管理系统。7、审核各部门培训计划,并督导实施情况。8、保存并更新员工档案、法律文件、政策和程序、其他人事文件。按公司规定定期提交有关报表和数据信息, 如人员流动、人 员储备、招聘、人员事故等等。9、负责人事行政全盘工作的管理, 对各部门人力管理工作进行指导和监督、提供相关工作支持。10、主持建立公司与外部各相关单位的关系, 协助、组织、安排重要接待等的人员调配和后勤保障工作。11、负责组织企业文化建立, 制定公司规章制度上墙, 建立健康向上的企业文化氛围, 组织公司企业文化活动, 提升团队凝聚力, 建立良好工作氛围。12、负责质检及质量管理工作; 负责本部门安全管理,执行的安全操作规程及安全管理规定,并落实安全生产责任。13、完成其他上级领导交办的工作。岗位要求:1、人力资源、心理学、管理学或其他管理类相关专业, 二级或以 上人力资源管理师证书,本科或以上学历。2、3 年以上人力资源管理经验,其中 2 年以上经理职位工作经验。3、精通劳动法律法规, 具备公关能力和独立的事务处理能力, 沟通 协调能力强对整套科学的人力资源开发、规划 、培训、考核及薪资体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。员工薪资:1、岗位工资、绩效工资、法定加班费、高温津贴;2、夜班以及其他各类补贴。员工福利1、每周五天工作制,月休八天2、法定五险一金、法定假期、带薪年假、节日慰问3、免费工作餐、美食节4、提供住宿5、丰富的员工活动6、各项员工奖励员工全勤奖(¥100/月)部门培训师级别奖励(¥100-¥400)员工推荐奖励(¥500-¥2000)季度“礼仪之星”奖励(¥100-¥500)年度优秀员工奖励(¥1000)各部门销售提成奖励万能工奖励(业余时间在其他岗位帮工的奖励)员工培训交叉和轮岗培训、英语培训、部门培训师培训、晋升培训、管理技能培训,等等。
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