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薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

1. Supervises team members at the HR Office ensuring the department’s daily operation is running smoothly and team members discipline is adhered to. 督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。2. Liaise with local government authorities regarding labor law, labor relations and arbitration cases. 和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。3. Prepares procedure released concerning the labor contracts for team members.准备劳动合同相关的政策程序。4. Develops and maintains an team member relations program, include social and sports activities, service award programs, and employee counseling to increase team member’s satisfaction. 建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度,其中包括各项社会以及体育活动,服务奖项和员工咨询等。5. Takes charge of recruitment according to hotel business requirement and the manning situation. 根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务。     6. Handle the check in/out for Level 8 and above team            members. 负责8级及以上员工入职和离职手续。7. Supervises and checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct and Personnel Action Form. 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。8. Supervises and support the  HR supervisor to manage the team member facility. 指导人事主管管理好员工设施。      9. Maintain safety and cleanliness of work areas and team       member areas, including, but not limited to, the team               member restaurant and locker rooms. 保证工作区域及员工         区域的安全及卫生,如员工餐厅、倒班宿舍等。10. Supervises and support HR supervisor coordinatoratorployee to keep the fluent and right operation on B&C. 指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。11. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to. 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。12. Initiate any new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade all personnel filing system and records. 推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。13. Handle arbitration cases to protect hotel’s benefits.处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。14. Handle team member’s complaint and communicate with the other department.有效处理员工投诉并和各部门沟通解决。15. Take charge of HR Audit to arrive the budget and to standardize HR’s operation. 全面负责人力资源部的考核,并将人力资源部的工作逐步体系化规范化。16. Build HR P&P to increase the efficiency of HR. 建立健全政策程序。17. Build environment of supporting the other department.建立部门支持的氛围。18. Manning analysis. 进行人力分析。      19. Ensures that team members maintain a high standard          of personal appearance and hygiene and adhere to the            hotel and department’s grooming standards.确保员工的         个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。20.     Exit interview and Turnover analysis.进行离职面试并进行员工流失率的分析。21. Market survey for HR related to adjust our strategy on time. 市场调查, 为管理层及时调整政策提供有利证据。22. Foreigner’s work permit and visa application. 为外国同事办理工作签证相关事宜。      23. Discipline team members. 监督员工纪律。      24. Ensures high standards of personal presentation and           grooming. 保持高标准的个人形象和仪容仪表。25.  Assumes the duty of the HR Director during her absence. 人力资源总监不在的情况下,代理其工作。      26. Adhere to the hotel’s security and emergency policies       and procedures. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程         序。      27. To ensure that all team members have a complete             understanding of and adhere to the Hotel’s Team                 member Rules and Regulations. 确保员工充分的理解并遵守         员工手册内容。      28. The management reserves the right to change / extend       this job description if necessary at any point of time during       her / his employment.      如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。      29. Carries out any other reasonable duties and                       responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指         派的职责。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1。专科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

1、本科以上学历2、有二年以上人力资源工作经验。3、有服务行业工作经验优先考虑,双休,购五险一金,免费提供食宿。4、人力资源专业的应届毕业生可作为储备干部。

薪资: 5千-6.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责协助制定和实施人力资源规划;2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。7、公司提供食宿。岗位要求:1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理经验;3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。  4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:       1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:    1.负责酒店的招聘工作,根据各部门实际编制及时进行合理人员的补充;    2.负责酒店人员培训工作;    3.熟悉人力资源六大模块;    4.熟练掌握社保五险、公积金办理流程。薪资福利:1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳公积金;3、我们提供免费且丰富的工作餐(三餐/天)。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.优先考虑有凯悦工作经验。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。4.能熟练操作计算机。

薪资: 1千以下 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区

Scope of PositionTo assist DOHR in providing a professional and caring personnel service to all management and colleague and ensure day to day personnel activities are achieved.RequirementsEducationBachelor / Diploma / Certificate in Human Resources / Hotel Management disciplineExperienceAt least 8 years in Human Resources field with 3 years in manager roleExperience in service industry, preferably in hotel industryJob Skill / KnowledgeThorough knowledge of local labour law and proceduresGood communication skillsGood connection with local government officialsKnowledge of HRMIS systemBasic training skillsExperience in handling labour union preferredComputer KnowledgeComputer literate to basic MS softwareLanguage ProficiencyFluent in English and Mandarin工作职责确保所有的政策和规定符合当前酒店的指导方针、本地和政府的法规。确保所有员工福利、员工设施和权利能及时、正确地维护和管理确保招聘广告能及时、正确地刊登在报纸、网站和媒体上确保所有员工纪录完全、正确和更新,包括人力资源软件系统维护和更新人力资源部手册、政策和规定、工作职责负责所有与员工餐厅有关的事宜包括定期参加员工餐厅会议组织年度的员工晚会及郊游与政府官员和外部的顾问如劳动局、区疾病控制中心、卫生和教育委员会、公司律师、当地的旅游学校和大学等联系工会关系和谈判委员会计职位要求至少8年人力资源领域的经验,并有3年的主管经验服务行业经验,酒店行业优先有基本的办公自动化软件的操作技能流利的英语和普通话

薪资: 1千以下 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

Scope of PositionTo assist DOHR in providing a professional and caring personnel service to all management and colleague and ensure day to day personnel activities are achieved.RequirementsEducationBachelor / Diploma / Certificate in Human Resources / Hotel Management disciplineExperienceAt least 8 years in Human Resources field with 3 years in manager roleExperience in service industry, preferably in hotel industryJob Skill / KnowledgeThorough knowledge of local labour law and proceduresGood communication skillsGood connection with local government officialsKnowledge of HRMIS systemBasic training skillsExperience in handling labour union preferredComputer KnowledgeComputer literate to basic MS softwareLanguage ProficiencyFluent in English and Mandarin

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工日常招聘面试工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责协助办理员工的入职、离职手续。 3、负责员工人事档案的管理。4、负责酒店所有员工工资的制作,及各部门考勤审核。 5、协助建立酒店人事管理相关制度及福利方面的政策。6、负责酒店所有社保方面的全部工作。7、负责酒店新员工入职培训工作。8、负责部门文件下发、整理、归档等工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握酒店管理相关理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-蚌埠 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-蚌埠 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5.5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:面议

岗位职责1.协助制定俱乐部年度培训规划和月度培训计划。2.负责俱乐部年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈俱乐部培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.承担人事部分工作;岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店/俱乐部员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闸北区

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:面议

 ·        Interview Line Associates ·        面试员工·        Liaison with recruitment agencies and hotel schools ·        与猎头公司和酒店学校取得联系。·        Co-ordinate work experience programs·        协调实习生计划。·        Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·        通过集团网站管理在线招聘工作。·        Site inspections for schools, colleges, and universities·        拜访学校,学院和大学。  ·        Correct and timely placement of internal and external advertisements·        正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·        Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·        执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·        Adherence to pre, during and post employment checklists ·        遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·        Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·        确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·        Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·        确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·        Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies·        协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·        Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·        管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·        Assist with line staff counseling and career management·        协助员工的咨询和职业管理工作。·        Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·        协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。·        Adhere to time frames established by Head Office·        遵守总部设定的时间表。·        Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:·        与培训经理一起或受其指派协调培训工作: o    First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.o    急救课程,职业健康与安全,工作复健课程o    Issue invitations to attend internal and external programs o    发送内外部培训项目的请柬o    Maintain records of training attendanceo    保存参加培训人员的记录o    Implement Orientationo    执行新员工培训o    Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skillingo    促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能o    Conduct training for line Associateso    执行员工培训o    Conduct departmental skills auditso    进行部门技能审核·        Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees·        建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。·        Maintenance of employee files·        员工档案的维护工作。·        Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs·        维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。·        Data Base Management·        数据库的管理·        Manage standardized responses to correspondence·        管理标准化的书信回复。·        Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training·        协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。·        Prepares and administers detailed induction program for new staff·        制定和执行新员工具体入职培训计划。·        Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines·        为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·        Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·        向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·        Regularly communicates with staff and maintains good relations·        定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验4年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

职位描述:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、有人力资源管理工作经验,能熟练运用国家相关法律法规;3、具有良好的沟通沟通和协调能力,抗压力与执行力较强;4、认可企业的核心价值观。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

人事行政经理一、岗位职责1、负责招聘工作2、负责培训和考核3、负责后勤管理工作4、负责行政事务办理二、任职要求:1、大专以上学历,3年以上同类岗位工作经历;2、男女不限30-40岁,身体健康,精力旺盛,仪表端庄;3、熟悉酒店人力资源及行政管理工作;4、熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针、政策、法规等;5、有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

薪资: 7千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责协助上级开展酒店人力资源管理工作。2、负责规范化文件、工作计划、工作总结、上报文件、合同书及业务函件的拟写工作。3、负责审核酒店员工所有人事资料工作。4、负责酒店经理级员工的资历审核、主管级员工的面试工作。5、负责初审人力资源各类报表,了解同行业薪酬相关信息并向人力资源总监汇报,为酒店制定薪酬标准提供依据。6、负责与全国各大、中专学校联系落实实习生的招聘工作。7、负责下属员工的绩效考核、专业知识和业务技能培训工作。任职要求:本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,精通人力资源管理各模块,熟悉人力资源管理法律法规,全面了解劳动力市场动态及行业信息,两年以上同等岗位工作经验,具星级酒店筹备及酒管工作经验者优先。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广西-南宁

岗位职责:1、根据公司人力资源策略和政策,负责在各事业部的分解落实并贯彻实施。2、根据事业部经营发展规划,完成事业部组织和人力计划。 3、促进事业部人力发展工作。4、为事业部提供各项HR工作支持:人员招聘、员工关系、绩效等工作。 任职资格:1、3年以上人力资源实操经验,本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学相关专业优先; 2、熟悉人力资源实操流程,了解国家法律法规政策; 3、具备良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有较强的责任心和团队协作精神;4、熟练操作办公软件5、有招聘渠道资源

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