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  • 客服

  • 人事副总监

    1.2万-2.2万
    杭州 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 11-23
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并制定、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 6、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。 7、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。 8、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、具有人力资源、行政管理等相关学科本科以上学历; 2、具有8年以上人事行政工作经验,其中至少3年以上人事总监岗位工作经验; 3、对人力资源及行政管理各个模块均有较深入的认识,有丰富的体系建设经验,能有效指导各个模块的工作; 4、熟悉国家相关的政策、法律法规;具有优秀的责任心、事业心、领导力,出色的计划和实施能力、执行能力; 5、具有优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、具有较强的文字功底,熟练操作OFFICE办公软件
  • 人事总监

    8千-1万
    吉林 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 工龄工资
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 11-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1、按照国家有关劳动人事方面的政策、法规,结合酒店经营目标,组织制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度计划;  2、根据酒店经营需要,了解、收集人才市场信息,广开人才渠道,制定岗位编制及招聘、录用方案,综合平衡各部门用工,加强劳动力的使用和管理;  3、建立健全人事、劳动工资、福利、奖惩、培训及食品卫生等项规章制度,并组织实施;  4、不断完善《员工手册》和有关规章制度。会同各相关部门制定和实施员工工资、福利、待遇和劳动保护方面的政策,改善员工的福利和工作环境;  5、围绕酒店发展及对人才的需求,确定培训方针,审核培训计划;  6、负责制定人事行政部门各项费用预算,并予合理控制;  7、为各部门提供人事政策法规方面的咨询和指导;  8、加强与酒店外有关政府部门的联系与沟通;  9、培训、督导本部门工作人员,关心他们的工作思想状况,加强部门自身建设; 10、负责酒店合同的法务审批工作; 11、负责酒店员工劳动争议及调解处理工作; 12、完成上级交办的其他工作。    岗位要求 1、熟练操作计算机,有良好的思想政治素质和道德品质,组织纪律性、原则性强,较强的社交能力和协调控制能力,出色的语言、文字能力; 2、熟悉并能较好的运用国家有关劳动人事、工资社保培训的政策法规,掌握现代酒店人力资源管理理论和实际运用,对人力资源市场有较全面的了解,掌握酒店内部运作机制和部门用工特征,具有较为全面的现代酒店管理知识和经验; 3、具有5年以上人力资源管理工作经验,3年运营部门管理工作经验。
  • 保定 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
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    • 管理规范
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    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 五险
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-30
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    • 投递简历
    1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;  2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;  6、负责公司的整体企业文化建设。  任职资格:  1、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;  3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;  4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
  • 江门 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工关爱项目
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-29
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 5、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 人事行政

    4千-5千
    陇南 | 经验不限 | 大专

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    • 双休制
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-29
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1、3年以上学历,经济、管理等相关专业。 2、3年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 人事经理

    6千-7千
    深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 中夜班补贴
    • 工龄奖
    • 年底双薪
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 11-30
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责员工培训,并协助总经理开展工作。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历,熟练办公软件 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心 3、具有较强的沟通,协调能力,有团队协作精神。 4、气质端庄,开朗乐观 5、有酒店行业经验者优先考虑
  • 无锡 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 双休
    • 加班补助
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-30
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    • 投递简历
    1、根据酒店总体服务质量情况和员工培训需求,制订酒店年度和月度培训计划。 2、通过分析酒店的服务质量情况,结合酒店的年度工作要求,提出年度、季度服务质量主题活动计划及方案。  调查分析及报告 3、根据酒店七级质量管理体系中各渠道的信息汇总分析,编写每日酒店质量及信息报告。 4、每月对酒店的质量情况和培训检查情况进行分析总结,出台分析报告。 5、组织员工培训需求调查,根据酒店服务质量情况,指导部门兼职培训员制订培训计划,并检查计划实施情况。 6、编写年度质量和培训分析报告。 岗位要求 1、大专以上学历,应届毕业生均可。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 4、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。 5、聪明机灵,能活跃现场气氛,组织能力较强。
  • 保定 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-30
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责本部门文件的打印、整理归档工作。 2、负责跟进酒店员工健康证办理等。 3、负责人力资源部基础数据整合工作。 5、协助人事经理完成酒店考勤审核。 6、负责办理员工入职、转正、离职纸质版手续签署及跟签工作。 7、负责本部门日常采购工作。 8、上级领导交办的其他事项。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、能够熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、细心、抗压能力强,对数字及文字敏感。
  • 六安 | 10年以上 | 大专 | 提供住

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    • 五险一金
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    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
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    • 出国旅游
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-30
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 人事主管

    4千-4.5千
    深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-30
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 可考虑人事专员岗位,接受应届毕业生
  • 人事专员

    5千-6千
    杭州 | 2年以上 | 大专 | 食宿面议

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    服务式公寓 | 50-99人
    发布于 11-30
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    • 投递简历
    主要工作职责 1.与物业管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。 2.协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划。 3.协助完成培训、员工发展规划。 4.为管理层提供人力资源实际工作的指导,并发展他们的人员管理技巧及知识。 5.同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。 6.确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。 7.负责日常人力资源工作任务,诸如工资发放,福利监管,人力资源事务处理和员工关系协调等。 资质需求 1.大专及以上学历; 2.2 年以上酒店行业人力资源管理工作经验; 3.熟悉国内劳动法规; 4.良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧; 5.能承受工作压力。
  • 武汉 | 经验不限 | 初中 | 提供食宿

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    • 福利多多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-01
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    • 投递简历
    岗位职责 1.在领班的直接领导下工作; 2.遵守公司一切规章制度,严格考勤,管理好员工宿舍,严格遵守公司宿舍管理制度,对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评,纠正不良行为,记录在案,必要时报告主管及员工所在部门处理; 3.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理,协助搞好各宿舍的维修保养工作,以确保员工宿舍的清洁和安全; 4.协助保安维护员工宿舍正常秩序,制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水,维护宿舍区清洁卫生; 5.保证员工宿舍区水、电的供应,发现跑、漏情况要及时上报主管通知维修,以保证职工的生活用水、用电; 6.配合保安密切注意出入人员,发现可疑的事或物要及时处理,注意防盗、防火; 7.严格执行公司各项规章制度,准时上下班,上班时间不擅离工作岗位,不做与本岗无关之事,交班要将本班情况向接班员交代清楚,重要情况及时记录,加强防火、防盗巡视工作; 8.负责员工宿舍房间房卡管理。 9.负责所辖管理区域,卫生保洁工作。 岗位要求 1.身体健康,工作认真; 2.能协助员工宿舍经理做好酒店员工后勤保障工作; 3.诚实、守信。
  • 丽江 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 人性化管理
    • 节日礼物
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    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-01
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    • 投递简历
    岗位职责/职位描述 Job Overview  Duties and Responsibilities工作职责 ·     Interview Line Associates 面试员工 ·     Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 ·     Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划。 ·     Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过酒店网站管理在线招聘工作。 ·     Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 ·     Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 ·     Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 ·     Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 ·     Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 ·     Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。 ·     Adhere to time frames established by Head Office 遵守总部设定的时间表。 ·     Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。 ·     Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 ·     Data Base Management 数据库的管理 ·     Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 ·     Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 ·     Prepares and administers detailed induction program for new staff 制定和执行新员工具体入职培训计划。 ·     Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·     Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 ·     Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。 ACCOUNTABILITY 职责 Number of employees supervised  管理的员工 ·     Direct    N.A.        直接       无 ·     Indirect    NA        间接       无 Annual Operating Profit/Payroll Budget  年度经营利润和薪金预算 ·     N.A.      无             Key Metrics  主要绩效指标 ·     Meeting of Deadlines 按时完成工作 ·     Completion of Assigned Tasks 完成分配给的工作的情况 Decision Making Responsibilities (Decision Rights)  决策职责(决策权) ·     N.A.      无 ·     KEY RELATIONSHIPS  主要关系 Key Internal Relationships  主要内部关系 ·     Hotel Employees       酒店员工 主要外部关系﹣ ·     Interacts with guests and individuals outside the hotel including, but not limited to, current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of the local community. 与酒店外的顾客和个人交往,包括但不限于:目前和可能的客户,业主公司代表,供应商,竞争对手和所在地社区成员。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS 任职要求 Required Skills   技能要求 ·     Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 ·     Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇佣法的知识 ·     Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 ·     Good writing skills 良好的写作技能 Qualifications   学历 ·     Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书 Experience   经验 ·     1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景
  • 人事经理

    6.8千-8千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 双休
    • 免费班车
    • 节日福利
    • 年度团建
    • 全勤奖
    • 各类提成
    • 夜班津贴
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12-01
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、审核新员工入职录用的各种手续。 4、跟进员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 人事专员

    5千-7千
    北京 | 经验不限 | 学历不限

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    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 五险
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    • 年度旅游
    • 岗位津贴
    • 店龄奖
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 12-01
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 3、办理酒店员工的暂住证、体检证。 4、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 5、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 北京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 五险
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 岗位津贴
    • 店龄奖
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 12-01
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    • 投递简历
    岗位要求: 1.协助上级领导办理人力资源部的日常招聘工作。 2.办理入离转等相关手续及劳动合同的签订、续签和存档。 3.汇总各类人事资料及员工个人档案的管理。办理员工的调岗调薪,岗位及薪资的变动手续。 4.组织实施各种员工活动及员工福利的发放。 5.统计日常考勤和各类假期的核查与管理,及时汇总并汇报。 6.安排员工工服和被褥的发放,及办公用品的管理。 7.组织召集公司会议,整理会议纪要并下发,编写酒店工作报告及总经理工作总结。 个人素质要求: 1.正直诚信、乐观开朗,积极主动,擅长倾听,具有良好的沟通能力和表达能力。 2.具有一定的职业素养,工作细心认真,责任心强。 3.一年以上的工作经验,勤奋好学,具有一定的文案编写功底。
  • 人事经理

    8千-1万
    常州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 班车接送
    • 提供食宿
    • 美女多
    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-01
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、全面统筹规划酒店的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包    含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、制定和完善人力资源管理制度; 4、向酒店高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高酒店的综合管理水平; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、组织制定酒店人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 7、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作; 8、处理劳动部门年检工作等。 岗位要求: 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论; 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求; 4、具有良好的沟通能力和协调能力; 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 6、能熟:练操作计算机。
  • 人事文员

    3.8千-4.5千
    深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12-01
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    岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.负责部门周、月度会议记录及本部办公行政事宜。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的体检证。 5.负责收集与人事相关的资料 6.协助员工劳动合同签订及管理工作。 7.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 8.接待外来人员,并接受应聘者及员工的咨询。 9.完成上级所交办之其它任务。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗工作经验者优先。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 佛山 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 12-01
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    岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 5.网上搜索招聘的岗位 6.员工餐厅每天系统下菜单,每月餐费的统计 岗位要求 1.高中或中专以上学历,经济、管理等相关专业。 2.1年以上人力资源管理从业经验。 3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 人事专员

    4千-6千
    苏州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 10-19
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    岗位职责 1、熟悉劳动法及社保公积金政策。 2、掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 3、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 4、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 5、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 6、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。 7、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-25
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    职 位 概述 在 洲际酒店及度假村 ® ,我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉,这意味我们需要你: - 亲切、充满自信、体现尊重来展现 富有魅力 的你。 - 理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好,保持 专注当下 。 - 见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻,做到 令人难忘 。 技能要求 1.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 2.具有本地人力和雇佣法的知识。 3.精通微软办公软件,掌握基础的问卷星、秀米、创客贴的使用功能。 4.良好的写作技能。 主要工作职责 1.负责小时工的费用审核; 2.员工宿舍日常管理; 3.基本的实习生关系维护; 4.办理员工入离职手续; 5.协助开展员工活动; 6.有活动策划及主持经验的优先考虑,男生优先考虑。
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    养老服务 | 100-499人
    发布于 10-25
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    主要工作职责: ·         帮助总经理准备人员、工资及福利的年度预算并且根据批准的 预算开展工作 ·         建立人力资源营运流程 ·         组织员工入职培训及其它培训 ·         月度统计培训记录(小时数、培训科目、培训结果分析) ·         办理招聘, 入职相关手续及流程 ·         所有人事信件、文件的准备 ·         员工档案管理(电子档及复印件) ·         员工信息统计并且月度更新 ·         协助部门经理办理员工的纪律处分及冤屈调查 ·         与人事供应商协调,保证人事运营的有效性及高质量 ·         向公司管理层提供保留与员工发展建议 ·         考勤统计 ·        组织员工评估工作 ·        办公室行政类工作 资格及经验要求: 学历要求(层次及主修):  ·         大学本科学历,主修人力资源管理、经济学、社会学 经验(年数): ·         2年以上人力资源全面功能工作经验, 有管理经验者优先 其它知识, 技能 等:  ·         熟悉当地政府招聘、社保、公积金的操作流程 ·         熟悉国家劳动法规及当地政策 ·         熟悉EXCEL/WORD/PPT ·         有一定的分析与解决问题的能力 ·         中文书面及口头表达能力强,会英语者优先 ·         能独立工作,同时又具有较好的团队精神 ·         入职90天内完成由魅力花园组织的急救护理和心脏复苏操作培训
  • 人事经理

    8千-1万
    嘉兴 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-16
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    岗位职责 1、协助酒店总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
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