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    惠州 | 5年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    岗位职责:1、制定有关人事、福利、纪律等规章制度,实施人事管理计划的实施、监督和落实。2、开拓人力资源市场,引进多方面人才,保证人力资源供应。3、建立高质量的规范化员工管理系统,实现团队的服务文化、经营理念的共识和共情。4、负责招聘、入职、考勤、异动、员工关系、社保公积金及行政办公室的管理。5、负责员工生活、医疗、劳动保护及其他后勤保障的服务管理。6、筹备期的项目各部门协调与合作,共同完成公司总目标。7、完成上司交付的其他任务。任职要求:1、仪表整洁干净,言行举止得体;2、大专以上学历,人力资源管理、酒店管理、旅游管理等相关专业;3、有星级酒店、度假区的人事管理,招聘管理工作经验;4、熟悉湾区人力市场,有相关资源;5、有较强的策划能力、沟通协调、谈判、管理、抗压能力;6、严谨、有亲和力,积极上进、诚实正直、三观正;
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    We are hiring Assistant Director of Human Resources. As an Assistant Director of Human Resources, we rely on you to:1.Ensure the smooth and efficient operations of the Human Resources Department, includes recruitment, compensation, colleague engagement, performance management and other related functions;2.Support HRD to drive a high-performing and motivated workforce;3.Creates an environment of free communications and drives colleagues’ satisfaction;4.Proactively alerts hotel management on potential employee relation issues and addresses them in a timely manner;5.Demonstrate leadership competencies and values. We are looking for someone who:1.Preferably has a degree in Human Resources Management or Hospitality Management;2.Prefer similar experience in a luxury hotel for at least one year plus;3.Well know the local market, has excellent knowledge of local labor laws and extensive experience in industrial relations;4.Has strong interpersonal skill, good at organizing and planning, logical thinking, conceptualizing ability;5.Fluent in English and Putonghua.
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。
  • 重庆 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 10-20
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    协助管理副总实现各部门目标和任务,重点工作在企业管理规划,政策的沟通拟定,指导下属人员管理工作;
  • 东方 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10-21
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 大连 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-21
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    • 投递简历
    要求:同星级酒店相关岗位经验优先录用 工作内容: 1、根据酒店发展战略,组织制定人力资源战略规划并落实执行。 2、协助总经理做好各部门工作的协调及处理综合性日常事务 3、协助参与并起草酒店发展规划的拟定,年度经营计划的编制及各阶段工作目标的分解 4、负责汇总酒店年度综合性资料,组织起草酒店综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件 5、负责组织酒店通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进酒店的管理 6、收集和了解各部门的工作动态,掌握全酒店主要活动情况,编写酒店年度大事记 7、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查 8、负责酒店车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足酒店业务用车的合理要求 9、负责做好酒店来宾的接待安排,组织、协调酒店年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动 10、负责酒店内、外文件的收发、登记、传递、归档工作负责酒店档案的管理工作 11、负责酒店员工活动的策划和组织 12、负责酒店办公用品管理 13、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持 14、在总经理的领导下,全面负责人力资源部的工作,根据政府有关政策和酒店的经营目标,参与酒店组织机构的设置、薪资方案的制定,组织实施全员绩效考核,搞好人力资源开发和人力成本控制 15、负责酒店人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度 16、负责制订和完善酒店岗位编制,协助酒店各部门有效地开发和利用人力,满足酒店的经营管理需要 17、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施 18、做好各岗位的职位说明书,并根据酒店职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符 19、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订 20、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、 入职、晋升、调动、降职等) 21、制定酒店及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。审核酒店年度培训计划,根据各培训需求分析结果,给出指导意见 22、监督各部门培训计划实施情况 23、督导对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用 24、负责拟制酒店薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制 25、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控1制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系 26、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续 27、负责酒店人力资源招聘、用工关系确定、员工薪酬的合理制定并负责指挥落实签订员工用工的劳动合同等人力资源六大模块的全面管理及落实执行 28、结合公司人员本身情况,提出酒店人员岗位调整意见 29、增进员工沟通了解,第一时间掌握员工思想动态 30、督导做好酒店所有员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作 31、督导及审核员工福利、社会保险、劳动年检的审核 32、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜 33、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成 34、传达、贯彻、落实、监督、执行酒店的会议精神、各项决议、文件、以及上级委派的其他工作事项 35、全面组织、实施人力资源部各模块工作,包括组织、审核年度人力资源需求计划;组织、督导招聘、培训、员工管理等相关工作。
  • 台州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 10-21
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 10-12
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  • 金华 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 10-10
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    • 投递简历
    岗位职责1、行政办总经理各项日常工作跟进。2、协助总经理进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉人力资源的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、熟练操作计算机。
  • 人力资源经理

    1.5万-1.8万
    南昌 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 09-27
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    • 投递简历
    岗位要求: 1、遵纪守法、无犯罪记录、诚信忠实; 2、酒店行业人力资源主要负责人工作三年以上; 3、具有旅游管理或酒店管理本科以上学历,条件优秀者可以适当放宽; 4、熟悉人事工作标准操作流程 6、熟悉标准化运营体系、岗位职责并具备指导及培训能力; 7、有良好的校企合作的劳务关系; 8、负责人事、薪酬、绩效、制度、组织架构、岗位职责、指导各经营单位人力资源等工作,并对人事、薪酬、培训、质检有深刻的解读与运用。 9、30以上45周岁以下男女不限
  • 人事总监

    1.5万-2万
    南京 | 5年以上 | 大专

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    精品酒店 | 1-49 人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    岗位职责全面负责集团及品牌旗下酒店的人事管理工作,包括但不限于建立健全人事管理和培训制度、各门店人事管理体系的建立、制度执行和日常指导、考核评估、质检培训等工作;审核门店人事报告,评价和报告其人事管理业绩;对集团的人员招聘、人事管理、人才培养和储备及员工价值感和幸福度负责。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验五年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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