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薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-黄山 食宿:提供食宿

  Essential Duties and Responsibilities–(KeyActivities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作) Assists the Training Manager in theimplementation of all training programs.协助培训经理实施所有的培训计划。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供住

 如有意向,请联系人事部电话0512-62608888-6277或者18963668967找人事部杨女士咨询,谢谢1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.负责酒店的质检工作。5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责培训:1.      参与制定酒店年度培训计划,并负责执行和落实事项;2.      组织酒店各部门完成年度,月度在岗培训计划并跟踪执行效果;3.      建立、修订和完善通用知识技能培训课件,并按期举行新员工入职培训;4.      根据温德姆集团定期推荐的在线培训,组织相关部门人员进行在线学习,确保在线学习时间和效果;5.      收集、审核和存档所有培训记录。员工活动:1.      参与制定年度员工活动计划,根据计划落实好月度、季度员工活动的组织完成工作;2.      组织季度温德姆绿色公益活动。质检:1.      在质检系统中完成月度自检报告;2.      对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调;3.     &

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

·       Analyze training needs of thehotel in general and individual departments, and develop strategies whichaddress needs, presenting in the form of a Training Business Plan for theGeneral Manager and Executive Committee for review·       分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·       Familiarize yourself with theIHG HR and Training Standards, localizing where necessary·       使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。·       Ensure effective trainingprograms are in place for the following:·       确保在以下方面有效的执行培训计划:o   New Employee Orientationo   新员工入职

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

 Duties:Co-ordinate      and conduct all kinds of L&D program available in the Hotel and      perform training administration dutiesLearning      & Development AdministrationComplete      and accomplish other tasks and projects Requirements:Good      health Positive      attitude/role model InitiativeCustomer      Service OrientedGood      interpersonal skills, Good communication and presentation skills

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 MAJOR FUNCTION 主要职能 : As a primary support to the Training Manager in acquiring, developing and retaining quality human resources to support the growth and development of the hotel in line with Marriott International philosophies and all relevant legal requirements.作为对培训经理在获取、发展和保留良好的人力资源方面的首要支持,以此支持酒店的成长和发展符合万豪国际的哲学和所有法定的要求。 MAJOR RESPONSIBILIES 责任概要 : Coordinate and arrange for training and development programmes / activities to retain, motivate and develop qualified associates as well as to meet the need of management and operations departments.为了满足管理层和运作部门的需要,协调和安排培训和发展项目/活动来保留、激励和发展符合酒店要求的员工。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 主要职责1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订、办理社保缴纳;2、做好员工人事资料档案的更新,并及时存档;3、负责部门文具等用品的领用、发放及保管;4、协助做好员工宿舍等生活区的管理工作;5、新员工、实习生的培训工作;6、发展平台大,人事模块均可涉及; 任职资格1、有责任心、性格稳重、细致,能熟练操作办公软件。2、相貌端正,已婚已育优先考虑。3、大专以上学历。4、国语流利,有一定外语基础。5、1年以上文职工作经验。

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