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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-黄山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块年度培训计划和季度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。8.领导交代的其它工作,(可能会涉及到行政接待和项目申报)。岗位要求1.大专及以上学历。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:美容/整形
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责针对一线业务部门各岗位培训需求进行调研,收集一线部门培训意见,形成培训需求分析报告反馈至培训主管;2、 负责组织开展业务部门各类培训,培训前的通知、培训中的现场控制、以及培训的效果评估及分析,完成培训报告; 3、协调、整合院内、外已有的讲师、场地、设备等培训资源;4、负责落实业务部门产品知识、咨询流程、基本话术等多项考核;5、 负责协助业务部门总监开展业务岗位员工能力提升助跑计划的实施。任职资格1、大专及以上学历;2、熟悉培训工作开展的系统方法,三年以上培训相关工作经验;3、热情开朗,有亲和力,沟通及表达能力极好,有一定的培训主持功底尤佳; 4、有医美行业、酒店行业或其他服务行业培训经验者优先考虑;

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责/Job Responsibilities-  协助培训总监在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。    To assist Director of Learning & Development  to implement the training function to support corporation’s business objectives and management continuity goals. -  保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。    Keep and track training data.   Present training and assist other associates with conducting training.-  协助培训总监制定周/月培训计划,及准备月度培训报告。    Assists the Director of Learning & Development in the preparation of weekly and monthly training schedules and monthly training report.-  熟悉酒店的所有标准运作程序和规章制度,协助部门培训员计划和实施在职培训。    Familiars with all the SOP and P&P of hotel and assists departmental trainers to plan and conduct on-the-job training.-  协助培训总监搜集适合于酒店员工的培训资料,并负责采购或印刷。    Assists the Director of Learning & Development in sourcing for training materials appropriate to the hotel associates and responsible for purchasing or having materials printed.岗位要求/Job Requirements-  具备2年以上国际五星级同等岗位工作经验    Minimum of 2 year experience in 5-star Hotel as in same position-  熟练的英语口语及书面表达能力    Oral and written fluency in English -  能适应多元化的环境    At ease in a multi-cultural environment-  良好的电脑操作技能    Good computer skills inrelevant working system -  有责任感,专业的工作态度    Commitment to professionalvalues-  温馨提示:投递简历时请务必附上近期证件照。    Kindly remind: Please attached your latest photo on your CV when you apply for us.

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 MAJOR FUNCTION 主要职能 : As a primary support to the Training Manager in acquiring, developing and retaining quality human resources to support the growth and development of the hotel in line with Marriott International philosophies and all relevant legal requirements.作为对培训经理在获取、发展和保留良好的人力资源方面的首要支持,以此支持酒店的成长和发展符合万豪国际的哲学和所有法定的要求。 MAJOR RESPONSIBILIES 责任概要 : Coordinate and arrange for training and development programmes / activities to retain, motivate and develop qualified associates as well as to meet the need of management and operations departments.为了满足管理层和运作部门的需要,协调和安排培训和发展项目/活动来保留、激励和发展符合酒店要求的员工。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,英语流利,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1.对酒店内部质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集整理、分析反馈、解决处理各部门日常质检问题信息。3.根据金陵酒店集团服务质量标准体系,制定有效的酒店质量管理的考核标准和考核表格并组织实施执行。4.到各部门服务工作后后场区域现场检查、监督、考核,及时纠正酒店员工在质量管理中存在的问题。5.总结日常质检问题,分析问题归纳成培训材料,主持每月度的服务质量分析会。6.制定酒店每月度的培训计划和各部门月度培训跟进实施方案。岗位要求1.大专以上学历,英语四级以上,应届毕业生亦可。2.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。3.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。4.对工作有激情、热情度高。5.能歌善舞,有相关工作经验优先。6.满足其中任意条件即可。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供住

岗位职责描述 1. 集团内部酒店及外部市场相关培训课程的组织及讲授工作;2. 维护合作院校内的各层级关系,并能够协助开发国内院校合作资源及酒店行业培训客户资源;3. 协助组织及开展合作院校内各种教学活动及行业培训公开课;4. 开展学生日常管理工作。任职要求1. 拥有酒店前厅、客房、餐饮部门运作经验者优先考虑;2. 培训岗位工作2年以上,能够讲授酒店行业相关课程;3. 具备国内院校合作经验,拥有院校合作资源;4. 具有组织相关培训活动及教学活动的经验; 5. 具有一定的学生管理经验。 工作地点:苏州缴纳五险一金;外地:提供住宿及工作日餐食补助;本地:提供工作日临时住宿及午餐补助。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1、负责酒店新员工入职培训课程体系的规划并组织开发,确保培训体系的合理性2、协助各成员酒店新员工入职培训工作的组织和实施,培训效果的评估和运用、情况跟踪,确保培训的落实和有效3、编制、修订培训管理制度及培训控制程序,确保培训工作有章可循4、建立公司培训工作的组织和实施培训效果评价,确保培训工作的有效性5、负责公司培训需求的调查与分析以及培训计划的拟定和培训目标的制定使培训课程的制定有章可循6、负责培训课程体系的规划并组织开发确保培训体系的合理性7、负责内部讲师队伍的建设和外部培训机构的评选和联络以打造一支高效的培训师队伍8、负责公司培训工作的组织和实施以及培训效果的评估和运用情况跟踪确保培训的落实和有效9、负责总部员工培训档案的维护,更新及管理,便于随时查看员工培训履历

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 协助学习与发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。

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