• 人力资源部总监 Dir.of Human Resource

• 广交会威斯汀酒店
• 2019-03-22 12:25:46

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源部经理 Human Resource Manager

• 广交会威斯汀酒店
• 2019-03-22 12:25:46

岗位职责1.协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

• 人事专员

• 珠海长隆国际海洋度假区
• 2019-03-22 12:19:18

工作职责：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。加入我们，即可享有薪资◆岗位工资◆绩效工资◆月度考评奖◆周年服务奖◆法定加班费◆各类补贴福利◆法定五险一金◆免费提供工作餐◆员工宿舍或补贴◆年度体检◆法定假期及有薪年假◆节日慰问长隆专属福利◆免费游玩长隆主题公园◆酒店入住体验◆长隆公园门票商品折扣◆职业发展机会◆长隆培训

• 员工餐厅主主厨师

• 广州伊士丹顿酒店有限公司
• 2019-03-22 12:07:49

岗位职责：　　1、负责餐厅的日常管理工作，并与厨房保持密切联系，确保餐厅的服务质量，直接对餐厅经理负责。　　2、出席每周的业务会，汇报本餐厅工作，向员工传达会议精神。　　3、检查工作。　　（1）检查工作，每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完好情况。　　（2）检查服务用品及清洁卫生，检查库存物资；　　（3）检查员工仪容仪表。　　4、主持每日餐前会，安排当天的服务工作。　　5、从厨房了解当天出菜的情况，布置重点推销菜式。　　6、签领食物、材料。　　7、妥善处理客人投诉和质询。　　8、做好员工考勤工作、评估工作　　9、做好餐厅的财产管理工作。　　10、负责员工的培训工作。

• 培训主管

• 广州伊士丹顿酒店有限公司
• 2019-03-22 12:07:42

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• 人事主管

• 广州伊士丹顿酒店有限公司
• 2019-03-22 12:07:42

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 宿舍管理员

• 广州伊士丹顿酒店有限公司
• 2019-03-22 12:07:42

岗位职责1.在领班的直接领导下工作；2.遵守公司一切规章制度，严格考勤，管理好员工宿舍，严格遵守公司宿舍管理制度，对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评，纠正不良行为，记录在案，必要时报告主管及员工所在部门处理；3.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理，协助搞好各宿舍的维修保养工作，以确保员工宿舍的清洁和安全；4.协助保安维护员工宿舍正常秩序，制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水，维护宿舍区清洁卫生；5.保证员工宿舍区水、电的供应，发现跑、漏情况要及时上报主管通知维修，以保证职工的生活用水、用电；6.配合保安密切注意出入人员，发现可疑的事或物要及时处理，注意防盗、防火；7.严格执行公司各项规章制度，准时上下班，上班时间不擅离工作岗位，不做与本岗无关之事，交班要将本班情况向接班员交代清楚，重要情况及时记录，加强防火、防盗巡视工作；8.负责员工宿舍房间钥匙管理。岗位要求1.身体健康，工作认真；2.能协助员工宿舍经理做好酒店员工后勤保障工作；3.诚实、守信。

• 招聘主管 Recruitment Supervisor

• 珠海瑞吉酒店
• 2019-03-22 12:07:12

-

• 招聘经理Recruitment Manager

• 珠海瑞吉酒店
• 2019-03-22 12:07:11

1

• 招聘专员

• 广州伊士丹顿酒店有限公司
• 2019-03-22 12:06:55

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

• 员工餐厅厨师

• 广州南沙花园酒店
• 2019-03-22 12:06:08

1、监督运营以确保所有餐饮政策，标准和程序的执行2、注重食品的质量，呈现方式及风味3、做好备菜及履行正确的贮藏标准4、维持采购，收货及食品贮藏标准5、确保遵守当地政府（卫生部门）的规定

• 人力资源部协调员HR Coordinator

• 广州南沙花园酒店
• 2019-03-22 12:06:08

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店档案整理。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。4.生日会及其他员工活动的照像工作。5.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。作为回报，我们将为您提供：*  完整的配套培训体系以及个人发展规划；*  五险一金，月休8天和带薪年假；*  员工餐厅免费用餐（早、午、晚、宵夜四餐）；*  免费宿舍住宿，提供免费床上用品及网络宽带；*  丰富多彩的员工活动；请符合条件者携带一寸彩照及有效身份证、毕业证和相关证件于周一至周五09:00-17:00到南沙花园酒店三楼人力资源部面试。

• 人力资源部经理

• 深圳后海木棉花酒店
• 2019-03-22 11:47:56

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.完成上级交办的其它临时性工作。岗位要求1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6 . 善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，有较强的计划和控制能力。

• 人才与文化部总监 Director of Talent & Culture

• 深圳东方银座美爵酒店
• 2019-03-22 11:46:59

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科及以上学历，酒店工作经验10年以上，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 招聘培训经理

• 深圳市前海金骐投资管理有限公司
• 2019-03-22 11:45:33

岗位要求：年龄28-40，大专以上学历；熟悉招聘、培训两大模块；有三年以上本岗位工作经验。

• 人力资源协调员/实习生 HR Coordinator/Trainee

• 汕尾保利希尔顿逸林酒店
• 2019-03-22 11:45:06

Position Summary职位概述Assist Training Manager to implement the training function to support hotel’s business objectives and management goals.  Coordinate and support hotel generic training, deparTeam Memberental training, language training, associates knowledge etc.  Keep and track training data.  Couching and facilitate other associates by demonstrating brand value to all associates always.协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训，部门培训，语言培训, 员工知识。保留并更新培训数据和资料。指导，推进员工表现并时刻表现出品牌核心价值。Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求：1.Excellent communication skills.良好的沟通技巧2.Excellent organization skills.良好的组织能力3.English Fluent in both writing and speaking流利的英语说、写能力4.Familiar with Microsoft Office: Word, Excel, Powerpoint熟悉微软办公自动化软件，Word, Excel, PowerPoint1.5.Energetic.充满活力的。6.Able to work independently with minimum supervision.独立完成工作的能力。7.English Test Level 6 & above.英文6级或以上。

• 酒店内务

• 广州艺尚宫酒店有限公司
• 2019-03-22 11:43:28

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上（可放宽条件）。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

• 培训经理/主管

• 广州新世纪酒店有限公司
• 2019-03-22 11:40:45

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.负责酒店质检工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 培训督导

  (急)
• 深圳市卓越物业管理有限公司
• 2019-03-22 11:40:44

  岗职责位：1、培训管理：制定培训计划和礼宾学院课程；定期组织不同类型培训，开发新的培训模式；2、课件管理：根据集团要求，结合部门特色，开发创新新课件并进行管理；3、培训资源管理：内训讲师竞选、评判和管理；负责沟通各类培训所需资源，包括物资、场地、设备等；4、外接培训管理：洽谈外接培训业务，协调组织培训资源。岗位要求1、各类培训工具的使用（包括培训宝） 2、具有较强的培训技巧和培训能力3、培训体系建立能力4、较强的统筹，组织协调能力，强烈的责任心，具有自我激励能力5、熟练掌握office办公软件,excel\word\ppt操作能力工作地址深圳市福田中心区金田路卓越世纪中心3号楼5楼

• 人事经理

• 深圳市华鸿文化发展有限公司
• 2019-03-22 11:40:39

岗位职责1、参与公司经营战略、经营计划的制订工作2、进行公司工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作3、负责公司所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作4、制定、实施酒店、酒楼各项人事管理制度；5、负责人员培训工作；6、制定各岗位员工、团队的绩效管理与奖惩制度；7、建设、管理与完善公司的薪酬体系岗位要求1.大专以上学历，5年以上酒店或者餐饮工作经验。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。5.能熟练操作计算机。

• 人事培训主管

• 深圳恒丰海悦国际酒店有限公司
• 2019-03-22 11:36:41

 1、负责酒店招聘相关工作。 2、负责处理员工关系相关工作。  3、负责人力资源相关事务工作：人力资源数据统计分析、考勤计资、社保、住房公积金业务办理等工作。 4、负责新员工入职培训和酒店公共培训的组织、实施、考核工作，及培训教材的开发、培训教案的设计工作。 6、负责跟踪、检查、督导各部门培训工作。 .

• 人力资源部实习生

• 珠海仁恒洲际酒店
• 2019-03-22 11:35:57

岗位职责：1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作4.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。5.负责酒店办公用品，部门资产保全、增补，调出等管理工作。6.收集酒店各部门考勤并完成初审岗位要求1.大专以上学历2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识3.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心，有保密意识。

• 厨房帮工

• 珠海仁恒洲际酒店
• 2019-03-22 11:35:50

•根据上级主管制定的菜谱，制作并提供符合质量标准的食品。•提前准备好食物，确保不要超出预期的需要。•操作、维护和正确清洁厨房设备，包括：油炸锅、烤培工具、烤箱、蒸锅、食品加工机、搅拌机、切片机、烤箱、蒸汽桌、倾斜水壶、华夫铁板、平顶烤架。•给所有食品容器标日期并及时更换，确保所有易腐坏的东西保持在适当的温度内；检查班次的使用标准，确定必要的准备，冰箱的设置；注意任何商品缺货或可能缺货的现象；返还不用于指定存储区的所有食品，一定要盖上/标出日期的所有东西；协助建立计划和行动纠正任何食品成本问题；控制食物浪费、损耗和使用政策。

• Training Officer培训主任

• 珠海仁恒洲际酒店
• 2019-03-22 11:35:50

岗位职责协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。确保所有员工完成培训课程。贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况协调酒店一般培训，部门培训，语言培训,做培训并协助其他员工进行培训。保留并更新培训数据和资料。维护酒店培训档案系统，保持更新状态。协助人力资源总监和培训经理组织酒店员工活动。岗位要求•大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。•英文口语及书写流利。•熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。•良好沟通能力及自我激励，具备良好团队合作精神，易于接受新变化及新思维。•具有较强的文字综合能力和口头表达能力。•熟练操作计算机。

• 人力资源主任 HR Officer

  (急)
• 佛山岭南天地马哥孛罗酒店
• 2019-03-22 11:35:29

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