岗位职责 1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1 专科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作10年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位描述： 无论你是酒店职业经理人，无论你是地产企业从业者，无论你是地产销售员，无论你是建筑设计师，还是普通的打工者，你身边无处不在的酒店加盟信息，经雅阁商务团队的抽丝剥茧，都具有无穷价值，传递信息，创造价值，自当老板，轻松赚钱。 雅阁酒店集团城市合伙人招募，传递信息，创造价值，助力洽谈，分润百万，自当老板，轻松赚钱！欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划！ 雅阁酒店集团（纽交所股票代码NYSE：GHG）是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市，拥有11个酒店品牌：雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店，从度假村到服务式公寓，您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩，迎接人生新的机遇。   【城市合伙人事业部】 联系人：周宁女士 联系电话：13632195789 邮箱：joline.zhou@argylehotels.com

岗位职责： 1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责； 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实； 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度； 4.协调各部门关系； 5.研究市场发展趋势，推出符合市场趋势的酒店产品； 6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场； 7.提高酒店的管理水平、服务质量； 8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。 任职要求： 1.大专及以上学历，酒店管理等相关专业； 2.工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验； 3.具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色； 4.熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识； 5.善于管理和经营团队，事业心强，富有激情； 6.有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力； 7.英语可作为工作语言； 8.能服从岗位工作安排，职业形象较好。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

   RESPONSIBILITY   - Improve the profitability of every outlet - Optimize the profitability of every outlet - Maintain a high quality service - Plan the annual theme, events and activities - Take responsibility for branding, revenue and management of Food & Beverage team - Take responsibility of all Food & Beverage-related contracts, inclusive of but not limited to outlets, performers and suppliers - Lead the Food & Beverage team to provide the highest standard of service - Enforce the implementation of food safety programs throughout the entire division    REQUIREMENTS - Has a passion for Food & Beverage - Enjoys interacting with people - Must have 3 years leadership role and experience working in a 5 star luxury F&B and hotel environment - Must be a friendly, thoughtful and trustworthy leader - Communicates and writes with fluency in English (and the local language) - Must be creative and have the ability to lead change - Follows the market trends closely - Enjoys presenting to the senior leadership team - Self-driven, goal-oriented and willing to challenge the status quo - Upholds professional values, ethics and integrity at all times - Thinks out of the box - Displays curiosity and takes time to learn and understand new culinary trends   

岗位职责 1.负责公司战略目标的达成； 2.负责亏损门店业绩提升方案制定； 3.负责品牌标准及标准落地执行； 4.负责品质管理； 5.负责筹备新开店管理； 6.负责各层级人员架构调整及优化； 7.负责营销管理； 8.负责激励机制建立与修改。 任职要求 1.有大区域总经理5年以上工作经验； 2.管理过100家以上的门店； 3.管理过两家及以上品牌； 4.团队管理能力强，有较强的规划能力，执行力。 年薪面议 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

Duties and Responsibilities工作职责： 1.     Cluster Director of Sales & Marketing in charge of sales department for 2 hotels（Shenzhen InterContinental &  Hotel Indigo Shenzhen OCT） 全面负责深圳华侨城洲际大酒店及深圳威尼斯英迪格酒店的销售工作。 Develop and implement sales strategies for the hotel to ensure revenue and room night sales goals are achieved, sales and marketing strategies are set, tactical plans are created and implemented, and results are monitored and achieved. 为酒店开发并执行营销战略，确保达成营收与客房销售目标，调整营销战略，实施具体行动，监控并完成各项目标。 2.     Direct day-to-day sales activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognise good performance. 主管日常销售活动事务，计划并分配工作，为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工矛盾，提升员工绩效，并对员工表现优异之处予以认可。 3.     Schedule conventions and/or business group activities at the hotel and coordinate with other hotel-level departments to facilitate services agreed upon by the sales office and prospective clients. 安排酒店会议及业务团队活动，同其它酒店级部门协调，共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。 4.     Identify operational problems that reduce the effectiveness of marketing activities and overall hotel sales performance and work with appropriate department on solutions. 发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题，同相关部门协作共同解决。   QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求： 1.     Higher education qualification / equivalent in marketing or related field. 市场营销或酒店相关专业 2. Four or more years of experience in a hospitality or hotel sales and marketing setting with direct supervisory experience over a sales team. 4年及以上服务业或酒店业市场营销或相关工作经验，需具备直接管理销售团队经验 3. Strong knowledge of local businesses and business trends required. Must speak local language(s) and have a good command of English. 需要熟知本地业务及业务趋势。必须掌握本地语言，同时精通英语。

岗位职责： 1、严格遵守公司各项规章制度及国家法律法规，负责依法依规生产经营。 2、全面负责酒店的日常经营管理，建立经营团队，以高星级酒店管理要求，完善各项管理制度、工作流程，确保酒店良性发展，逐步提高市场份额，为酒店创造上升空间。 3、制定酒店中长期发展战略和年度经营目标和费用预算，统筹整合资源并监督执行，确保实现年度经营目标。控制经营成本，提高销售额及营业利润。定期向董事会进行述职。 4、指导、监督、协调各部门之间的工作，的工作状况。 5、了解企业用工状况，建立良好的企业文化，监督指导人力资源工作，维护员工队伍的稳定。 6、指导酒店的培训工作，培养和建设酒店员工队伍，以提高酒店的服务质量和员工素质。 7、建立和维护大客户信息，保持沟通交流，妥善处理客情关系；指导监督外勤业务及市场拓展，确保对客工作有条不紊开展。 8、推动品牌和价值宣传措施，负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店形象。 9、维护酒店经营团队和谐，统一及贯彻经营理念，团结协作。 10、注重安全生产，制定安全生产规程，落实安全责任，监督执行。积极稳妥应对处理安全事件。 11、掌握控制及处理各种紧急情况，妥善处理各种突发性事件。 12、跟进董事会交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄55周岁以下，酒店/旅游管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历。 2、10年以上四星级酒店总经理岗位工作经验。 3、熟悉酒店各部门服务及管理流程，熟悉酒店全面运作。 4、善于管理和经营团队，事业心强。 5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝合力。

§  确保餐饮部运作符合其酒店策略，适当执行酒店规章。 Ensures that the Food and Beverage activities are aligned with the respective Corporate Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate. §  监督部门营运手册的准备和更新工作。 Oversees the preparation and update of individual Departmental Operations Manuals. §  定期主持召开部门沟通会并确保分部门例会和会议确实有效且在必要时进行指导。 Conducts regular divisional communications meetings and ensures that departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary. §  确保所有员工遵循品牌承诺并始终提供优异的对客服务。 Ensures that all employees deliver the brand promise and provide exceptional guest service at all times. §  确保员工同样在适当的时候为其他部门的内部客人提供优质服务。 Ensures that employees also provide excellent service to internal customers in other departments as appropriate. §  礼貌而高效地处理所有客人和内部客人的投诉和询问，确保问题得到圆满解决。 Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily. §  将员工的工作能力通过多项技能、多项任务和有弹性的日程安排的运用而达到最大化，以完成经营上的财政目标和顾客期望。 Maximises employee productivity through the use of multi-skilling, multi-tasking and flexible scheduling to meet the financial goals of the business as well as the expectations of the guests. §  确保每个盈利部门（例如：餐厅、酒吧、宴会厅）都在遵循品牌承诺的条件下以利润最大化为目标而运作。 Ensures that each profit centre (e.g. Outlet, Bar, Banquets) is operated in line with maximising profit while delivering on the brand promise. §  确保每个消耗部门（例如：管事部）同样在遵循对客人的品牌承诺的条件下，以可能达到的最低成本损耗结构运作。 Ensures that each cost centre (e.g. Stewarding) operates with the lowest possible cost structure while also delivering on the brand promise to the guest. §  组织餐饮部年度经营计划的准备工作。 Coordinates the preparation of the Annual Business Plan for Food and Beverage. §  积极参加每周收益管理会议，监督适用的价格结构以达到收益和餐厅及宴会厅整体利润的最大化。 Participates in weekly yield and revenue management meetings actively, overseeing the appropriate pricing structures to maximise yield and overall profits in Outlets and Banquets. §  不断评估当地、国内和国际市场趋势、供应商和其他酒店/餐饮企业营运状况以确保酒店自身经营状况保持竞争力和领先位置。 Evaluates local, national and international market trends, vendors and other hotel/restaurant operations constantly to make sure that the hotel’s own operations remain competitive and cutting edge. §  鼓励部门经理寻求市场和公关方面的机会以加强关注力并最终带来生意。 Encourages Heads of Department to look for Marketing and Public Relations opportunities to increase awareness and ultimately business. §  确保餐饮部员工以支持和灵活的态度和“团队协作”的精神与其他部门合作。 Ensures that Food and Beverage employees work in a supportive and flexible manner with other departments, in a spirit of “We work through Teams”. §  确保所有员工要对季节性产品和市场上的新产品有最新的任何和了解。 Ensures that all employees are up to date with the availability of seasonal and new products on the market. §  在营运过程中将对于餐饮产品的检验和监督贯穿始终，并在适当的情况下作出反馈。 Tastes and monitors the food and beverage products served throughout the operation, providing feedback where appropriate. §  监督和协助所有餐饮部员工的聘用和筛选。确保部门经理在招聘时遵循酒店指示，在筛选员工时以能力基础进行选择。 Oversees and assists in the recruitment and selection of all Food and Beverage employees. Ensures that Heads of Department follow hotel guidelines when recruiting and use a competency-based approach to selecting their employees. §  指导部门经理进行年度表现评估，支持他们的职业发展目标。确保他们可以指导其员工进行年度表现评估。 Conducts annual Performance Development Discussions with Heads of Department and supports them in their professional development goals.  Ensures that they in turn conduct annual Performance Development Discussions with their employees. §  理解并严格遵守员工手册中的规章制度以及涉及到消防、卫生、健康和安全的酒店政策。 Understands and strictly adheres to Rules and Regulations established in the Employee Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health and safety.

岗位职责： 1.负责酒店数字化系统（AIOT+SaaS）； 2.全国酒店集团战略合作； 3.管理全国代理分销体系 带领团队完成年度业绩目标。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.协助制定海外酒店经营目标及运营策略，根据公司品牌标准及海外市场特性，制定海外酒店运营服务标准体系、管理规范和服务流程； 2.协助搭建海外运营团队和考核培训体系，提高员工素质； 3.对潜在酒店物业进行评估及筛选，协助开发团队制定酒店可行性分析报告； 4.协助酒店筹开工作，确保酒店按品牌标准实施落地； 5.完成集团领导交办的其它工作任务。 任职要求： 1.连锁酒店运营管理经验，有海外管理或留学经验优先； 2.英语说写流利，熟悉使用办公软件； 3.善于管理和激励团队，良好的团队统筹； 4.熟悉酒店各部门服务及管理流程； 5.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 工作地点：香港、深圳、杭州、海南均可 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

餐饮总经理（负责中餐品牌独立管理及运营，含37个包房，2个大厅，能分别容纳1000人，200人同时用餐；另配27个会议室，其中4个超大国际宴会厅） 岗位职责：  1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。优化及提高每个营业点的盈利能力。 2、协助酒店总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定中餐的经营管理目标，控制酒店营销成本。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4、根据市场变化和客人的需求，分析竞争对手运营情况，制定有效营销方案与销售策略。 及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种餐饮推广活动。 5、负责研究并掌握市场变化及其发展趋势，制定价格体系，适时提出阶段性工作重点，并组织实施。  6、负责组织建立健全的组织系统、运行机制及各项规章制度，协调内、外部关系。  7、确定组织机构设置和编制定员，确定各部门职责，管理人事工作，保持人才选用育留环节稳定有序。  8、与各界人士保持良好的公共关系，树立良好形象，并代表公司出面接待重要贵宾 9、执行食品卫生及消防安全计划。 任职要求：  1、热爱餐饮行业，善于与人交流，必须具备3-5年餐饮&酒店品牌管理工作经验， 有连锁餐饮品牌负责人经验优先考虑。 2、必须具备创新力及变革能力，跳出思维定势。 3、乐于向高层领导团队汇报。 4、自我驱动，目标明确，敢于挑战，愿意尝试并承担结果。 5、流利的当地语言交流和写作。 6、始终坚持专业价值观，道德操守和诚信。 7、始终保持好奇心，善于学习，关注市场趋势，推陈出新。 8、了解和执行政府有关餐饮经营的法规制度。 9、关注成本，善于指导和经营团队，提高整理服务质量和素养。

JOB SUMMARY Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property–wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International. CANDIDATE PROFILE Education and Experience Required: · 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR · 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: · 4 year college degree. · Demonstrated skills in supervising a team. · Lodging sales experience. · Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance. · Can speak Mandarin fluently, Chinese nationality preferred CORE WORK ACTIVITIES · Managing Sales Activities · Building Successful Relationships · Leadership Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

Do you believe that you are ready for your first General Manager role with one of the world's fastest growing international hotel chains? We offer exciting fast track development opportunities for inspirational leaders to ensure that they are ready to become a General Manager with one of our brands at IHG in Greater China.   You need to: ·   Have a strong industry track record ·   Currently be a #2 role within your hotels and have at least been in your role for 2 years ·   Be readily mobile ·   Be a Chinese National ·   Be Fluent in both English and Chinese

  Responsibilities 1. Is accountable to the General Manager in the overall running of the hotel by participating in the decision-making related to the hotel policy, philosophy, directions, goals and objectives and by taking appropriate action for their implementation as directed. 2. Oversees the quality, consistency and presentation in the hotel under his/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standards of the hotel and meet or exceed customer expectations. 3. Co-ordinates in conjunction with the Sales & Marketing Department the preparation and implementation of annual packages or special promotions regarding guest rooms and F&B activities. 4. Ensures the implementation and maintenance of operations equipment and linen par stocks in the concerned departments and oversees inventory taking and control. 5. Assists in the preparation of the hotel’s annual budget; more specifically prepares, monitors and controls the budgets of the Rooms Division, F&B and Engineering Departments. 6. Participates in the preparation of the annual business plan in the approved corporate format, including explanations, comparison analysis and variances. 7. Monitors the guests’ correspondence for the hotel and ensures that any problems/shortcomings are quickly identified and resolved, with feedback given to the guest accordingly. 8. Ensures that the hotel is managed and run in compliance with all governmental requirements. 9. Is responsible for the implementation and co-ordination of all related aspects within the Group’s Balanced Score Card (BSC) Programme. 10. Contributes to the morale and team spirit within the hotel by building and maintaining supportive and effective relationships with managers and associates alike, instilling confidence and demonstrating “chemistry” with key constituents. Job Requirements 1. Strong leadership, organizational and administrative skills. 2. Dynamic, inspiring, innovative and enthusiastic. 3. Able to develop, coach, train, counsel and act as a mentor. 4. In possession of strong partnering skills, clear vision, strategic planner and problem solver. 5. Excellent interpersonal, communication and presentation skills. 6. Highly customer oriented. 7. Highly result driven. 8. Strong sense of commitment and of unquestionable integrity. 9. Excellent command of the English language.  

岗位职责 1. 作为酒店业务的战略领导者。职责范围包括前厅部、管家部、餐饮部和防损部。 2. 与直接下属(部门主管)合作，制定和实施部门战略，确保服务战略和品牌行动的实施。 3. 确保酒店运营符合品牌标准，以客户需求为目标，确保员工满意度，关注收入的增长，使部门的财务业绩达到最大化，并发展积极的业主关系。 4. 开发并实施物业范围的战略，提供产品和服务，以满足或超过目标客户和员工的需求和期望，并提供投资回报。 5. 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行； 6. 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。 岗位要求 1、 男女不限，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先； 2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判； 3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力； 4、 了解酒店/公寓在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感； 5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力； 7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度； 8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力； 9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

Directly responsible for all Western Culinary areas, ensuring a smooth running, profitable operation within the framework of the Hotel 直接负责西厨房所有区域的正常运作，酒店的运营可以有利润收入。 Responsible to liaise with Chinese Executive Chef on Brand Standards, Global Food Safety Standards & other administrative responsibilities for the Chinese & Banquet kitchen 负责协助中餐总厨在酒店品牌审计，食品安全标准和中餐宴会。 Responsible to supervise the Stewarding department & ensure full compliance to Marriott GFS hygiene standards at all times 负责管理管事部以确保他们严格一直执行万豪的化学品配料标准。 Work on menus & costing with Food & Beverage team for all areas of operation 确保所有餐饮部菜单和成本的管理。 Prepare menus reflecting complete pull through of concepts & have Use Records in place for all menus 准备所有的运作部门的菜单和菜单的解释并要做好记录 Maintain food cost by ensuring that proper preparation, inventory, requisition and control systems are in place in all food operations areas    维护好食品成本，包括准备食品，库存和采购系统管理。 To analyze food operations from the standpoint of operating costs, increasing sales, efficiency, merchandising principals, work simplification and sanitation 分析运作的成本，销售数据，效能，原则，工作程序 Enforce the Marriott food preparation and presentation guidelines to ensure consistent quality culinary offerings to our guests – use ChefTec for all standards & guidelines 加强万豪食品的展示标准来确保提供给客人的食品质量-使用厨师的烹饪技术来衡量 Maintain food safety & protection. All food working areas should be in compliance with food     handling techniques, to include dating, proper storage, rotation, etc as per Global Food Safety (GFS) standards 维护好食品的安全。所有食品工作区域是必须符合食品操作标准，包括日期，储存，更换，都要根据食品的安全标准。 Enforce Marriott’s GFS sanitation checklists & have all kitchens inspected on a monthly basis 加强万豪食品的安全检查清单和所有厨房都必须每个月都要自行检查 To be responsible for the monthly department Profit & Loss Statement & play an active role in the overall Food & Beverage P&L, liaising with the DFB 负责每个月餐饮部的损益表的分析和协助餐饮总监做好餐饮部的损益。 To accurately forecast business demands on a weekly basis to ensure efficient staffing & food production 根据市场需求，每周要正确预测生意和确保厨师工作和出品效率。 To ensure the use of BBS system effectively throughout the Food & Beverage department & identify & monitor champions for handling the BBS system in the Food & Beverage department 确保万豪的订货系统在整个餐饮部的正常运行 Be the driver for Cooking Classes & theme nights at the resort in conjunction with DFB 准备厨房培训课程和主题晚餐 Responsible to maintain the overall welfare of our Associates by providing them with the training and resources to take care of our guests 负责培训厨房的员工和确保他们能给我们的客人提供好的服务。

岗位职责 1、维护公司形象，积极提高酒店整体服务意识； 2、协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店管理制度的落实执行情况； 9、协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 10、建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 11、营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 12、协助总经理处理酒店重大突发事件； 13、协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 14、按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责： 1.参与公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施有人有活平台餐饮项目战略规划，制定分解年度、季度、月度计划； 2.协助总经理完成整体营运目标和有人有活平台发展规划； 3.负责团队日常管理，业绩指标考核，定期与总部沟通业绩达成情况； 岗位要求： 1.本科以上学历； 2.具备较强的应变协调能力，有一定的责任心，能独立处理紧急问题，具备较强的商务能力，善于处理客户关系； 2.有从事餐饮宴会项目5年以上； 3.熟悉行业动态，熟悉市场情况; 4.优良的市场开拓能力；具有团队精神及领导力。

任职要求： 1.本科及以上学历，职业形象较好，45岁以下（40岁左右的优先）； 2.3年以上五星级酒店副总经理及以上岗位工作经验；3年以上400间以上客房国际知名品牌酒店总监及以上级岗位任职经验； 3.有主管或分管酒店市场营销或餐饮经营管理的经历； 4.具有较强的经营策划能力； 5.善于管理和经营团队，事业心强，富有激情； 6.了解海南酒店市场，具有海南400间以上客房国际知名品牌酒店或网红酒店总监及以上级岗位工作经历的优先。 7.服从集团化使用管理。  

岗位职责： 1.根据公司经营目标与战略,负责整体会员体系的运营管理、营销体系的建立、维护和完善,提升用户消费体验； 2.规划整体会员体系，包括等级制度、积分权益规划、会员生命周期的管理与营销、数据分析与挖掘；负责会员产品策划和优化； 3.优化改进营销活动策略，挖掘用户行为特征，进而丰富沉淀会员运营策略库； 4.负责客服平台整体中台功能规划、服务流程及场景设计，制定用户服务体验目标导向的分层分级的服务机制； 5.带领团队建设以高会员价值、高用户体验为导向的流程、话术体系，并很好的落地执行； 6.负责营销中心酒店类产品寻源工作； 7.有互联网服务产品思维，有系统化搭建服务体系能力，提升会员及用户服务体验。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历,2年以上管理团队经验； 2.良好的数据洞察、逻辑思维能力,能将各维度数转化为产品价值; 3.熟悉线上、线下用户特点及诉求，触觉敏锐,可提出前瞻性的用户体系规划及解决方案; 4.优秀的语言/文字表达和组织协调能力； 5.一线互联网，大型电商平台优先。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位要求： 1、全面负责东莞南城新项目的高端服务式公寓的筹开、日常运行和管理，有针对性的对工程进度及预开业时间制定筹备倒计时计划并执行，保障顺利营业。 2、负责建立健全服务公寓内部的组织系统、运行机制及各项规章制度并落实执行。  3、负责研究并掌握市场变化及其发展趋势，制定价格体系，适时提出阶段性工作重点，并组织实施。 4、提交服务公寓的年度预算、决算等相关方案，供集团总部决策参考。 5、指导制定筹备期及运营后日常培训计划，提高员工素质和服务质量。 6、经营好服务公寓品牌形象及对外形象，与社会各界保持良好的公共关系。 7、确定服务公寓合理的市场营销方案，带领团队不断开拓市场，完成业绩。 任职资格： 1、30-45岁，男女不限，商务形象良好，本科以上学历，酒店管理相关管理类专业； 2、具有5年以上四星级以上酒店或服务式公寓管理经验，3年以上同岗位相关高级管理经验； 3、具有酒店或服务式公寓项目评估、筹建、经营相关工作经验，熟悉服务公寓后期经营与管理； 4、具有较强的沟通应变能力、协调社交能力、管理培训能力以及出色的团队领导能力； 5、具有较好的成本意识，有较强的责任心及奉献精神； 6、有高端服务式公寓筹备开业经验者优先。

岗位职责： 1.深刻理解酒店品牌的精髓，与团队配合，结合时代热点，从市场和收益管理角度设计出符合品牌属性、建立具有吸引力的集团层面定价策略、收益管理体系及营收增长策略； 2. 指导管理单店制定收益计划，协助各单店制定收益增长策略，完成制定指标； 3. 筹建集团销售团队，高效拓展客户及收益资源，完成销售指标。 任职资格： 1. 有与品牌调性契合的气质品位，可用英文作为工作语言，有国际背景优先；团队沟通协作能力强，思路灵活，性格开朗； 2. 有不少于5年国际酒店集团或大型OTA平台收益管理的体系搭建经验和销售团队管理组建经验； 3. 热爱尝试各类新型酒店和生活方式类业态，对前沿的行业信息非常了解且体会深刻； 4. 有充足的行业相关资源储备，能促使营销高效落地； 5. 有创业经验佳。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.根据公司品牌标准及海外市场特性，协助研发海外酒店产品标准及物资使用标准，制定筹建工程准体系、管理规范和流程； 2.把控筹建关键节点，确保各项酒店筹建工作按时保质完成； 3.协助搭建海外筹建工程团队和考核培训体系，确保品牌产品标准能系统落地； 4.负责完成项目整体工程预算、报价审核，决算与增项费用的审查把。 任职要求： 1.连锁酒店运营管理经验，有海外管理或留学经验优先； 2.英语说写流利，熟悉使用办公软件和CAD绘图； 3.有较强的对外沟通与应变能力； 4.熟悉酒店各部门服务及管理流程； 5.具有有一定财务基础知识，可以科学合理地编制预算。 工作地点：香港、深圳、杭州、海南均可 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作10年以上，具有6年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。