岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作4年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3、具备英语听说读写能力。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位描述：面向具有酒店管理团队和经验的公司，雅阁酒店集团提供品牌体系与运营系统支持，让城市事业合伙人开拓与发展所属区域的品牌管理输出业务。雅阁酒店集团城市合伙人招募，传递信息，创造价值，助力洽谈，分润百万，自当老板，轻松赚钱！欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划！雅阁酒店集团（纽交所股票代码NYSE：GHG）是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市，拥有11个酒店品牌：雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店，从度假村到服务式公寓，您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩，迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人：周宁女士联系电话：13632195789邮箱：joline.zhou@argylehotels.com

岗位描述：无论你是酒店职业经理人，无论你是地产企业从业者，无论你是地产销售员，无论你是建筑设计师，还是普通的打工者，你身边无处不在的酒店加盟信息，经雅阁商务团队的抽丝剥茧，都具有无穷价值，传递信息，创造价值，自当老板，轻松赚钱。雅阁酒店集团城市合伙人招募，传递信息，创造价值，助力洽谈，分润百万，自当老板，轻松赚钱！欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划！雅阁酒店集团（纽交所股票代码NYSE：GHG）是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市，拥有11个酒店品牌：雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店，从度假村到服务式公寓，您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩，迎接人生新的机遇。 【城市合伙人事业部】联系人：周宁女士联系电话：13632195789邮箱：joline.zhou@argylehotels.com

工作内容：1、协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如抖音、微信运营等；2、协助社交媒体内容、活动策划工作；3、协助监测抖音，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作；4、收集社交媒体平台的热门文章、信息、进行整合分享。职位要求：1、广告传播、计算机等文学相关专业；2、熟练PS、网络技术，有计算机基础；3、有文案、策划、媒体经历者优先；4、对新媒体营销和传播方式的了解；5、有责任心、亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神；6、有文字功底，阅读能力。工作时间：8小时/天

1、全面管理店内职工工作，员工排班及休息安排；训练员工提高员工执行能力、工作效率、服务质量等；培养优秀储备干部；2、协助运营经理制定建立出品管理流程制度，并按标准训练下级员工；监督并执行好出餐的管理检查和品质质量的保证；3、提高店内线上、线下营业业绩，下达并执行好公司制定的营销活动；菜品管理的分析，解决如何定价问题；4、做好店内物料成本的控制，易耗物品的用量和把控，降低损耗；5、提高线上、线下客户满意度的管理，针对异常改善；针对客户投诉的处理对员工进行培训；6、定期检查店内、宿舍安全隐患；对员工进行安全培训，落实安全管理工作；7、协助人事行政部进行店内员工招聘；对接行政管理事项；

岗位职责：1、根据公司要求，组织制定会所年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，监督、控制经营计划的实施过程，保证经营目标实现，并对结果负全面责任；2、负责建立健全会所内部的组织系统，运行机制及各项规章制度，协调公司各职能部门的工作，负责对各部门负责人的工作考核，保证公司管理科学、合理、快捷、有效；3、负责审核组织机构和编制定员，确定各部门职责，任免中层管理人员并核定人力资源开发方案；4、根据公司战略，树立良好会所的品牌及口碑，为周边配套项目提升人气及产业附加价值；5、审定会所培训计划，提高员工素质和服务质量，塑造良好的会所形象，与社会各界人士保持良好的公共关系。任职要求：1、年龄34-40岁之间，统招本科学历，管理学专业优先；2、具有8年以上会所或高端酒店运营管理经验，具有3年以上同职级岗位，多业态管理经验；3、具有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力；4、具有高端会所筹建工作经验，涉及过体育俱乐部、餐饮公司的管理经验；5、深谙会员制会所服务管理理念，同时对会所服务有新的想法，不拘泥于过往经验，积极拥抱新思维和新方式；6、有广东省内高端会员制会所工作经验及有本地资源的优先。

一、薪资及工作时间：薪资：无责任底薪+绩效奖金+业务提成+年终奖金，转正综合薪酬5-10万工作时间：周一至周五08:30-18:00，周末双休（周末活动可调休）。二、福利五险一金、有薪假、年度旅游、绩效奖金、生日礼品、不定时的聚餐/集体/团建活动（五星级酒店）三、岗位职责：1、负责大客户的开发与维护，帮助下属进行一些大客户的谈判签约。2、负责团队的日常管理、业绩目标和配合团队搭建、团队培训等。3、负责超大型会议、活动等的现场统筹管理，保证会议、活动的顺利开展。5、上级领导安排的其他事务。四、任职要求：1、年龄27-45岁，有气质，7年以上销售经验，5年以上销售团队管理经验。2、具有良好的职业道德和敬业精神，诚信务实，有良好的个人素质。3、较强的沟通谈判能力、团队协同作战能力、团队领导力和影响力。4、认同企业文化，有梦想、正能量，喜欢会务行业、想要长期发展。5、有一定的资源和人脉，有酒店、会所、广告、传媒、会展、会务、地产、金融等服务相关行业工作经验佳。联系电话：郭小姐 18565809642

任职要求：1、在当地有企事业单位资源、人脉的精英。2、热爱会议、活动行业、有事业心、认同会无忧价值观、有团队管理经验。3、具有良好的职业道德和个人素质。4、具备团队管理、培训能力，问题分析、工作总结能力。5、有酒店、会所、会展、会务、广告、传媒、地产、金融等行业经验优先。咨询热线：李总 13927435586

岗位职责：1、根据酒店经营目标，制定年度预算和经营实施计划；2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标；3、全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；4、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题；5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范，保证酒店高效运营。任职要求：1、酒店管理及相关专业，大专及以上学历；2、5年以上高星级酒店同岗位工作经验，且具备500间以上大体量酒店筹开运营经验；3、具备出色的沟通协调能力，精通高星级酒店运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点：西南地区2人、长三角地区2人

1、在集团的管理和授权下，执行集团的战略决策，实现酒管公司经营目标；    2、组织编制酒管公司发展的长期规划和中短期计划，审定年度经营计划，确定酒管公司及各成员酒店管理目标、经营计划指标，并组织贯彻实施；    3、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动，不断组织新客源，开拓销售市场；    4、建立健酒管公司管理体系、管理制度、责任制度，并建立健全落实措施，确保酒店服务质量的不断提升；    5、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标，制定酒店的经营预算和决算，制定各项投资计划。        任职资格：    1、年龄36-45岁，身体健康、体貌端正、精力充沛，性别不限；    2、本科以上学历，具备品牌、星级酒店管理公司负责人5年以上工作经验；    3、懂战略、善组织，具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力；    4、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力；    5、品行端正、勤奋敬业、责任心强。

岗位职责1.督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。2.督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历；2.具有10年以上财务负责人工作经验，5年以上5星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式；3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

岗位职责： 1、独立完成各种空间的设计任务、参与创意开拓研展，完成创意工作； 2、能胜任与客户的工作跟进协调、设计项目完成； 3、根据项目设计图稿制作三维模型，渲染出图；并能根据效果图配合施工图绘制； 4、设计过程中负责收集装修相关资料及素材，制作设计提案与客户沟通； 5、有责任心，能与项目团队协作，按时按质完成效果图； 5、面试时务必带上作品。 任职要求： 1、艺术设计、建筑学、室内设计等相关专业大专及以上学历；3年以上设计经验； 2、核心：具有酒店设计经验，熟知酒店设计及施工工艺及规范，有给排水，空调等设备知识储备； 3、熟练掌握3Dmax三维设计软件和Photoshop，AutoCAD等设计软件之间的综合使用； 4、能够独立完成大中型酒店、品牌连锁酒店等项目的设计工作者优先，能独立操纵工程项目，熟悉材料及施工工艺；三维空间感强，对空间尺度把握准确，对材质运用有了解，能把握优秀效果图的质感；能独立统筹一个项目； 5、有现场跟进过酒店项目，从设计到落地营业； 6、有较强的方案能力和创意，手绘能力强； 7、语言沟通顺畅，细心耐心，与甲方沟通能力强，富有团队精神，对公司领导的想法有执行力，有责任感。

岗位职责：To ensure preparation of management team duties and roster are accurate which can fulfill operational need.确保管理团队的职责和轮岗准备准确，以满足运营需求。To ensure all standard operating procedures and regulations are being adhered to, by training all team members and monitoring their compliance.通过培训所有团队成员并监控其合规性，确保遵守所有标准操作程序和法规。To receive and resolve guest complaints related to F&B service recovery process.接收和解决客人关于餐饮部的投诉和服务，并及时让问题得到回复和处理。To ensure the objectives and goals of company and property owners work together to achieve brand positioning and success.确保公司和业主的目标和目标一起工作，实现品牌定位和成功。To assist GM/HMin key R&B capital projects, customer service and refurbishment.协助总经理处理关键餐饮部资产问题、客户服务和翻新项目。To monitor R&B maintenance progress and FF&E (Furniture, Furnishings and Equipment) conditions and provide status report to GM.监测维护餐饮部整修流程以及固定资产状况，并向酒店总经理提供状态报告。To perform sudden audits on R&B and other operating areas.平时应定期管理餐饮运营情况以备突发审计。岗位要求：1、Over 10 years F&B management working experiece, prefer luxury hotel background10年以上餐饮管理工作经验 ，具备奢华品牌酒店从业经验者优先；2、Good communication skill and dealing with people ability具有较强的沟通协调能力；人际关系处理能力；3、Good planning skill and management skill, analyse,solve issue and creative ability.具备宏观筹划能力，计划能力和管理控制技能；分析、判断、解决问题能力；创新能力。

岗位职责1、负责酒店餐饮部、销售部的管理工作及运营管理标准体系的建设，负责整店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成。2、掌握市场动态及发展趋势，制定具体的渠道合作拓展计划，维护合作渠道关系，对业绩结果负责。 3、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行； 4、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标； 5、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。 岗位要求 1、 本科以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先； 2、 良好的团队管理经验，具有一定的餐饮、销售管理经验； 3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力； 4、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 5、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力； 6、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度； 7、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力； 8、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

岗位职责:1、组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划，审定年度经营计划，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标，并组织贯彻实施。2、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动，不断组织新客源，开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度，并建立健全落实措施，确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。3、审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算，控制酒店各项开支和成本消耗，开源节流，提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标4、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。5、参与设计和布置酒店重大接待任务，参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。任职资格:任职要求：1、年龄30-45岁，身体健康，体貌端正，有领导风度。具有大专及以上学历。有高级专业技术职称，有饭店总经理上岗证书优先考虑。2、全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识，对旅游行业及相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解。有三年以上高星级酒店总经理或副总经理的管理经验。具有较强沟通与说服的表达能力。3、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，精通酒店管理业务，经验丰富。善于学习，思想敏锐、超前，有开拓创新意识；讲求效率，处事果断，敢于竞争，勇于负责；作风正派，办事公道，不循私情。熟悉酒店各部门服务及管理流程。善于管理和经营团队，事业心强。 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。4、决策能力强，能统筹全局，具有战略眼光，有艰苦奋斗的精神、无家庭负担，在实际经营管理中能够团结带动大多数人，具有较强的组织、协调能力。5、服从全国酒店项目委派。

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上，具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

要求：内地人，奢华酒店餐饮背景，英文流利，男女不限，45岁以内,薪资可面议。

要求：内地人，奢华酒店餐饮背景，英文流利，男女不限，45岁以内,薪资可面议。

一、薪资及工作时间：薪资：无责任底薪5K+活动补贴+绩效奖金+业务提成+年终奖金，转正平均薪酬4万以上工作时间：周一至周五08:30-18:00，周末双休（周末活动可调休）。二、福利五险一金、有薪假、年度旅游、绩效奖金、每年公费体检、生日礼品、不定时的聚餐/集体/团建活动（五星级酒店）三、岗位职责：1、负责有需求的企业客户和有场地的四、五星酒店的开发与维护。2、负责与企业客户和酒店、场地提供方对接的联络、沟通、协调。3、负责签约客户的场地推荐、活动的方案介绍、谈判并达成一致。4、负责会议、活动等的现场执行或统筹，完成房、会、餐结算工作。5、负责团队的日常管理、业绩目标和配合团队搭建、团队培训等。四、任职要求：1、年龄23-40岁，大专以上，三年以上销售经验，经验丰富的优秀者可放宽到高中。2、具有良好的职业道德和敬业精神，沟通能力强，有良好的个人素质。3、善于与客户沟通，具有良好的市场开发能力，会基本电脑操作及平台数据录入。4、具备团队管理、培训能力，问题分析、工作总结能力，具有拼搏精神、自驱力强、影响力强。5、有企业资源或酒店、会所、广告、传媒、会展、会务、地产、金融等工作经验佳。联系人：郭小海   18899763625 微信同号

1.负责所辖酒店的运营管理，做好收益管理，达成运营指标；2.负责筹备门店运营筹备管理，新开业店的预算制定、业绩赋能及督导；3.负责酒店销售和渠道、会员管理；4.负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；5.研究和挖掘销售渠道，开发OTA合作平台及大客户开发；6.对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力；7.协助酒店运营团队的建设及培养。 任职资格：1.大专及以上学历，酒店管理、企业管理等相关专业优先；2.至少8年以上连锁或高星酒店工作经验，至少5年以上酒店总经理经验，熟悉中高端连锁酒店各层级流程机制；3.对酒店筹建运营有深刻的专业认知和个人见解；4.对工作和生活充满热情和冲劲，具备一定的领导能力、沟通能力和团队协作能力。

岗位职责：1.负责整个餐饮部正常/有效的日常运作。确保对客服务及食物出品符合酒店的标准并力争满足及超越客人期望。树立部门奋斗目标，包括客人满意率，财务报告，人才培训及鼓舞人才工作士气等。2.确保所有转交给区域餐饮部门的表格和报告都按时递交。3.确保所有的餐厅都是由其经理/管理团队全权负责其盈利。4.与总经理共同制定对于餐厅经理或其他餐饮部主管的奖励计划。5.充分了解市场对餐厅各部门的需求和期望，确保各餐厅管理团队对于相应产品线（菜单）的开发。6.招聘和选择能够在分权管理理念下工作的餐饮各分部的负责人。7.确保各部门负责人最大限度的提高各自部门的生产力和士气，并始终遵守酒店的指导方针和当地法规。8.在各餐厅（高峰期期间），确保所有餐厅团队管理良好，运作正常，达到其预期。经常亲自确认客人在餐厅接受到最好的服务。岗位要求：1.良好的口头及书面中英文沟通能力2.至少10年酒店相关运做经验，最好具有国际连锁酒店工作经验3.餐饮服务的各方面丰富经验4.优秀的领导者和培训师，具备良好的激励和团队合作能力

岗位职责1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 具备同岗位工作经历，运作部门工作背景，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责1、 负责整店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理下属的工作；2、 熟悉掌握酒店产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统；3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，并带领团队热情友好地提供对客服务；4、 完善酒店行政人事、员工行为准则、管理制度等；5、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决；6、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件；7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标；9、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限，有同等岗位工作经验，国际酒店餐饮工作背景；2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判；3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力；4、 了解酒店在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感；5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力；7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度；8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力；9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神；10、大专以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先。

This position need English CV, Please send English CV to helen.liao@gardenhotel.com. Thanks.任职条件1、 本科或以上学历，具有六年以上高星级酒店管理工作经验；2、 年龄：30~50岁，身高：男170CM以上、女160CM以上；3、 基本技能要求：英语4级，计算机操作熟练；4、 曾从事市场营销管理及相关工作，精通营运收益管理知识；5、 具有丰富的销售理论和经验，有敏锐的市场触觉，了解旅游业、市场现状和经济动向，掌握熟练的销售技巧，具备良好的管理、组织、判断、决策、创新、应变及组织协调能力；6、 具有高度的责任心，进取心和敬业奉献的精神；7、 具有优秀的社会活动能力，能对外界（国内、外）建立广泛的业务网络,熟悉主要客户的基本状况，同客户保持良好关系；8、 掌握雇员激励、良好沟通和组织协调能力；9、 熟知酒店产品结构、服务规范和质量标准，通晓酒店产品对外销售的组合概念广告艺术、促销策略和产品价格策略；10、 掌握最新电讯、熟悉媒体信息计算机应用知识，掌握主要客源国的政治、经济、文化、风俗常识；11、 具有五年以上酒店工作经验，了解酒店前台、客房、饮食部运作概况和产品知识；12、 具有优秀的语言文字及表达能力，能熟悉地运用一门外语进行业务活动和撰写相关报告；13、具备计算机预算分析，数学预测、财务分析能力。工作描述市场营销总监是市场营销部的高级行政及业务主管，主持市场营销部的整体工作。市场营销总监要严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，组织、协调、指挥部门员工开展日常工作。