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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    卓越雇主
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    职责描述: 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力资源部年度目标计划。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.  指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。 任职要求: 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大学学历,良好的中英文读写能力。 2. 3 to 5 years of extensive human resources experience. 三至五年相关人力资源管理经验。             【G.O福利】: 双人住宿; 一日三餐国际自助餐厅; 吧台饮料畅饮; 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用; 机场接送服务; 工作满一年往返度假村和住址机票; 完善的工作意外伤害保险及社会保险; 国际化G.O团队; 拥有登台演出的机会; 每年轮换海外及大中华区度假村工作机会; Club Med海外度假村免费房间; 快速晋升通道。
  • 深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:04
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    Main Complexity/Critical Issues In The Job主要复杂/关键工作事项 To be responsible for talent recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview. 负责人才招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选,      To be responsible for the management of talent canteen, locker room etc. to ensure they are well operated and maintained. 负责人才餐厅、更衣室等的管理,保证这些设施受到妥善维护和良好使用。 To assist DTC with the annual manning budget and manpower cost budget. 协助人才与文化总监编制年度人员预算、人才工资、福利等成本预算。 Conduct annual salary survey and assist DTC with the annual salary review proposal and implementation. 进行年度工资调查,协助人才与文化总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。 Keep contact and maintain good relationship with the labor and relevant organizations, and deal with necessary procedures of employment and Social Insurance timely. 与劳动社保等部门保持良好的关系,确保人才录用、社会保险等手续的及时办理。 Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees 与有关学校和中介保持良好的关系,招募有一定质量的实习生。 Handling all matters of foreign Interns hiring. 处理聘用外籍实习生的事宜。 Organize annual talent party, assist in organization of talent activity such as talent birthday party etc. 组织人才联欢会、协助组织生日聚会等人才活动。 Oversee Talent Service Manager to ensure all personnel routine work completed in compliance with T&C Standard Operation Procedure. 监管人才服务经理的工作,确保所有人事方面的日常工作按照人力资源部的标准操作程序完。 Handle talent complain and dispute case. Investigates the discipline case if needs and consults with HODs on appropriate action. 处理人才投诉和纠纷,如有需要,调查人才的违纪事件,与部门经理商讨合适的处理方法,提出处理建议。 Conduct exit interview for Supervisor and below talents and summarized information. 督导级及以下人才的离职面谈及情况汇总。 Assist Learning & Development Manager with New Talent Orientation, and conduct the concerned course. 协助学习与发展经理搞好新人才的入职培训,并上有关的课程。 Complete monthly report related to personnel timely and correctly. 正确准时完成人事方面的报表。 Knowledge and Experience知识和经验 College degree or above 大专或以上学历 3 years or above experience in personnel administration esp. in the area of recruitment at 4 or 5 star international hotels 三年以上国际品牌酒店人事管理特别是招聘工作的经验 Fluent oral and written English. 有良好的英语能力 Be familiar with the relevant national and local labor laws and regulations 熟悉国家和地方的劳动法律法规 With capability of communication and coordination 有较强的沟通协调和管理能力 Work honestly with strong responsibility, fairly handle matters 工作认真负责,作风正派,处事公正,有良好的素质 Well complete each work task designated at the above Job Responsibility 能较好完成上述工作职责规定的各项任务
  • 云浮 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    精品酒店 | 500-999人
    发布于 22:00
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部及行政管理等工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事四星级酒店人力资源工作五年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 广州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-27
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    岗位职责: 1、作为度假区运营板块的HRBP,负责人力资源六大板块的沟通协调和赋能支援工作; 2、协助度假区运营板块的人力资源全盘工作,向人力行政总监汇报。 3、负责制定和完善度假区运营板块的人力资源制度和体系,保证人力资源工作能支撑到业务运营的需要。 4、负责制定和实施人力资源政策,推动和落实好员工绩效薪酬方案、员工关系处理和员工的培养及发展等。 5、负责拓宽和维护多元化用工渠道,做好人才的引进、用工的及时保障,有效配合公司经营策略,降低用工成本,优化人才梯队。 6、负责与度假区运营板块的各个业务负责人、各部门基层管理人员维持良好的沟通,了解业务经营的需要,并分析和制定对应方案,反馈到公司管理团队,推动落实。 7、其他上级领导交代的工作任务。 任职要求: 1、大专学历以上,6年以上工作经验,2年以上同岗位工作经历。 2、对人力资源六大模块熟悉,精通1-2个模块;对酒店、景区或度假区行业熟悉。 3、具有人力资源制度和体系成功搭建的案例或人力资源政策成功制定和落实的案例。 4、具有较强的沟通协调能力、统筹管理能力,并能灵活处理相关的突发事件。 5、具有较好的亲和力和较强的责任心,具备良好的人际交往能力以及一定的抗压能力。 6、文字功底扎实,熟练使用相关办公软件。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:18
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    岗位职责 1. 根据酒店年度战略目标,建立及完成人力资源部相应年度目标计划。 2. 根据不同的生意状况,优化管理人力资本资源和运作。 3. 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。 4. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。 5. 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策,并做好宣传、培训、沟通以及落实。 6. 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 7. 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制,鼓励员工的创造力和创新精神,勇于挑战压力,为酒店的运营做出贡献。 8. 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。 9. 指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。 10. 培养人力资源部员工专业技能及素养,确保其具备高效工作的技能。 11. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求 1. 英文书写及口语流利。 2. 良好口头及书面沟通技巧。 3. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4. 熟悉国家及本地法律。 5. 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。 6. 具有领导,指导和发展员工的能力。 7. 具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到设定的目标。
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:29
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    岗位职责 1、协助行政人事部总监开展部门工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 4、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 5、建立和谐的劳资关系。 6、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作1年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 湛江 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 汕尾 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 珠海 | 经验不限 | 学历不限

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    温泉 | 2000人以上
    发布于 03-27
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    岗位职责:全面负责温泉度假项目人力行政综合保障管理工作,制订人力资源规划,设计组织架构与人员编制,薪酬绩效体系,搭建综合保障团队,建章立制,为项目筹开与经营提供人事行政后勤保障体系。  任职资格:30-40岁,接受全国区域工作,大专及以上学历,具备筹开项目人力资源负责人工作经历,精通人力资源管理模块,熟悉劳动合同法,擅长处理劳资关系,了解温泉酒店产品与业务流程,优秀的沟通与协调能力。
  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 08:58
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    工作职责: 1、执行人力资源战略,修订和完善人力资源体系制度和行政规章制度; 2、建设公司企业文化,进行企业文化的宣导和推广; 3、招募、培训、考核各部人员,有效开展选才、用才、育才、留才工作; 4、组织并督导完成各种大型活动和员工活动; 5、负责车辆调配、管理和正常使用; 6、督导公司证照的管理、年审和更换工作; 7、督导员工宿舍、员工饭堂的安全、卫生、秩序按标准进行; 8、负责部门费用预算,审批、控制费用支出和人力成本; 9、建设各层级工作团队,进行人力资源开发; 10、汇报工作,完成上级交办其他事项 任职要求: 1、人力资源或管理类相关专业优先; 2、5年以上人事行政工作经验,有酒店、餐饮或制造业人事行政经理工作经验优先; 3、具备一定的领导决策织能力、组织协调能力、统筹规划能力、开拓创新能力; 4、具备良好的沟通表达能力、商务谈判能务以及公关交际能力。
  • 珠海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助人力资源总监日常管理工作。 2、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 3、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 4、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 5、建立和谐的劳资关系。 6、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,从事酒店人力资源工作5年及以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事经理

    8千-1万
    珠海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 社保
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店行政人事部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 17:19
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    • 投递简历
    岗位职责 1、 负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库; 2、 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作; 3、 合理调配酒店的人力资源,负责各部门人员编制的建立,并提出有效的建议和意见; 4、 负责员工人事档案的管理。 5、 建立酒店人事管理相关薪酬、制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。。 7、组织酒店总培训以及各部门培训 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2、有做过筹备酒店优先; 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序; 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求; 5、具有良好的沟通能力和协调能力; 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 7、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规;
  • 广州 | 5年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    【岗位职责】: 1、承接酒店业务板块人力合作伙伴角色,协助处理酒店相关人力相关事务; 2、依据集团的战略目标完成酒店的人力资源规划,协助完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作; 3、依据集团总部的要求,推进酒店内的绩效考核工作,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理; 4、建立公司人才梯队管理制度,搭建科学、合理的人才选拔、聘用、培训机制,保障后备人才供应,满足公司战略需求; 5、其它领导交办的工作。 【岗位要求】: 1、本科或以上学历,人力资源管理/行政管理/工商管理等管理类专业; 2、具备5年以上大型企业人力资源管理经验,具有3年以上酒店同等岗位经验的优先考虑; 3、具有清晰的逻辑思维能力,善于思考,属自我驱动型人才。 备注:该岗位属于集团总部职能岗位 办公地点:广州市天河区珠江西路广晟国际大厦40层
  • 茂名 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    1、协助人力资源经理对人力资源部进行日常管理,在直接上级缺岗期间,在集团行政人力资源中心批准下,暂代直接上级并承担相关工作职责; 2、协助人力资源经理监督、贯彻、执行集团下发的政策、机制、方案等; 3、建立良好劳动关系,妥善处理劳动纠纷; 4、组织员工社交、文体活动、企业文化等活动,提升员工凝聚力及企业认同感; 5、培训:统筹、计划、控制、协调、参与员工培训活动,包括不仅限于培训计划拟定及实施、培训师团队管理及监督、员工质检等。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:29
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、全日制大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 17:45
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    • 投递简历
    岗位职责 负责招聘与甄选、组织员工活动文化宣传等。协助人力资源经理保证培训、招聘、员工关系等的有效运作。 岗位要求: 1.有招聘经验 2.有活动组织及宣传经验,擅长PPT 视频剪辑 3.熟悉劳动法,擅长员工关系处理 4.能兼任HR 多模块工作 4.熟练使用 Word, Excel和Power point。 5.有热情,耐心,吃苦耐劳。 。
  • 佛山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 全勤奖
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    • 五险
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09:25
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    1、28~40岁,人力资源、行政管理相关专业大专以上学历; 2、具备1年以上人力资源相关工作; 3、工作认真、负责,具备高度的工作热情; 4、具有良好的沟通能力和协调能力; 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 岗位职责: 1、负责各部门培训工作、每月按时完成月度营运大纲; 2、巡查各部门用人、防疫、卫生、安全情况; 3、合理处理各部门投诉、违规违章、异常事件; 4、组织主持各类酒店活动,合理分工,宣传企业文化精神; 5、管理食品安全台账、防疫卫生台账、培训台账、中高层人员考核台账; 6、准确传达总办各项任务或工作要求,跟踪工作并及时反馈任务结果; 7、及时参加每月酒店质检工作、外来单位审检工作、评检工作; 8、薪酬福利调整、相关重要制度的建立、活动通知等文件的撰写。
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09:15
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    岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1.本科以上学历 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 茂名 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 03-26
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    1、协助人力资源经理对人力资源部进行日常管理,在直接上级缺岗期间,在集团行政人力资源中心批准下,暂代直接上级并承担相关工作职责; 2、协助人力资源经理监督、贯彻、执行集团下发的政策、机制、方案等; 3、建立良好劳动关系,妥善处理劳动纠纷; 4、组织员工社交、文体活动、企业文化等活动,提升员工凝聚力及企业认同感; 5、培训:统筹、计划、控制、协调、参与员工培训活动,包括不仅限于培训计划拟定及实施、培训师团队管理及监督、员工质检等。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 03-26
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    岗位职责 1、负责酒楼人力资源行政部的管理工作。 2、负责制定酒楼人力资源政策、制度等管理程序。 3、建立酒楼的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒楼人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、女性,大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上,有同职经验者优先考虑。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力着有限录用。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 汕尾 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 珠海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 03-25
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    1.根据人事行政中心的相关要求,结合各门店的业务需求,拟定并落实各门店年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化; 2.根据各门店定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求; 3.根据各门店人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设; 4.根据绩效管理相关要求,推进及落实各门店各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果, 并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5.根据年度经营管理目标,制定并管控各门店人工成本预算,提升人效; 6.统筹负责行政管理工作,制定并执行年度行政工作计划,如:会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理费用; 7.根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施; 8.传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导各门店廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件; 9.按人事行政中心要求,及时做好各门店人力资源基础运营的管理工作; 10.完成上级领导交办的其他工作;
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    1万-1.5万
    广州 | 3年以上 | 学历不限 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-23
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    【岗位职责】: 1、承接酒店业务板块人力合作伙伴角色,协助处理酒店相关人力相关事务; 2、依据集团的战略目标完成酒店的人力资源规划,协助完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作; 3、依据集团总部的要求,推进酒店内的绩效考核工作,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理; 4、建立公司人才梯队管理制度,搭建科学、合理的人才选拔、聘用、培训机制,保障后备人才供应,满足公司战略需求; 5、其它领导交办的工作。 【岗位要求】: 1、本科或以上学历,人力资源管理/行政管理/工商管理等管理类专业; 2、具备5年以上大型企业人力资源管理经验,具有3年以上酒店同等岗位经验的优先考虑; 3、具有清晰的逻辑思维能力,善于思考,属自我驱动型人才。
  • 潮州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,同等岗位5年以上经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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