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工作地点:
职位分类:
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薪资: 4.5千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。6、进行聘前测试和简历甄选工作。7、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。10、适时提出招聘工作合理化改进建议。11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。12、负责与院校接洽实习生相关事宜。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验优先考虑。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部负责人,制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验;3.人脉广并有校园资源;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1. Cooperate with superior to confirm recruit target, gather No. of positions and people needed, make and carry out recruit plan. All these are based on manning guide and operation needs.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2. Program, improve, maintain and develop recruitment channels to ensure enough high-quality talents to meet hotel’s need.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3. Summarize recruitment problems, give suggestions on optimizing recruitment system and process, and finish recruitment analysis report.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;4. Communicate with hotels’ recruitment people about recruitment process, method and skills to improve recruitment efficiency.与其他酒店招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;5. Join different kinds of job fair to collect resume, such as hold by university, labor market.代表酒店参加各类型招聘会收集简历资料,例如院校招聘会,人才市场招聘会等;Job Knowledge / Skill 岗位要求1. Minimum 2 years relevant recruitment experience. 至少2年相关招聘经验。2. Excellent written and spoken translation skills. 优秀的书面及口语翻译技巧。3. Competent in use of Word, Excel and Power point.熟练使用 Word, Excel和Power point.4. Ability to verbally communicate effectively with guests and co-workers.有效地与客人和同事进行沟通。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责:    根据公司发展战略,制定年度招聘计划,并根据市场和公司发展情况的变化及时调整计划; 根据招聘计划建立合理、有效的招聘体系,以满足公司的用人需求; 开拓完善人力资源招聘渠道,能独立完成招聘计划的实施工作; 负责统筹年度校园招聘的执行情况,并对校园招聘提出阶段性改进计划; 负责招聘数据分析,并对招聘工作提出改进建议; 负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 协助部门对人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长; 负责建设公司人才库,为公司储备人才; 负责招聘团队建设、团队管理、人才培养,定期开展内部培训工作; 负责与部门之间的沟通协调以及相关外部关系的建立工作; 完成上级交办的其他工作。任职资质: 全日制管理类相关专业大专以上学历; 高星级酒店或者中端连锁品牌酒店相同岗位两年以上经验; 精通招聘流程,招聘工作运作,具有丰富的招聘经验及面试技巧; 具有较强责任心、价值意识、较强的服务意识和成本意识; 具有较强团队管理能力、项目管理能力及较强的表达能力和适应性。福利待遇:l  完善的社会保险和公积金;l  每月绩效奖金;l  享有各类带薪休假,例如法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等;l  享受免费工作餐;l  享受生日福利、生日假(经理人员除外)、加班福利及节假日福利;l  员工结婚或生子贺礼;l  享受年度健康体检;l  每年两次员工外出旅游团建活动;l  有机会参加各种专业及管理培训;l  表现优异的员工有机会参加境外旅游;l  工作满一年可享受公司提供的免房券(不少于2间夜);l  全额报销在职期间考取的工作岗位必备证书。 职业发展遇见诺阁雅,预见未来!诺阁雅酒店给员工提供的不是一份工作,而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展,推动酒店的发展。快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个诺阁雅酒店的管理精英!实现你的美好未来!

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.2年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。6、进行聘前测试和简历甄选工作。7、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。10、适时提出招聘工作合理化改进建议。11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。12、负责与院校接洽实习生相关事宜。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策2.熟悉招聘理论与实操;3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

品貌端正,态度良好良好的英文听说读写能力较强的抗压能力拥有国际品牌五星级酒店两年以上人力资源招聘岗位工作经验

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位要求:- 两年以上招聘相关工作经验;- 熟悉招聘面试流程;- 良好的英语沟通能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位职责1、根据现有编制及酒店业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格1、教育培训:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2、工作经验:

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责管理公司人事部门的招聘,培训工作;2、管理员工入离职,健全员工关系管理模块相关制度;负责员工档案管理,确保信息有效,数据准确;3、负责员工的社保公积金手续办理;4、负责新员工培训,员工大会等工作;5、负责公司人员盘点,并定期出具人事数据统计报告,给公司决策层提供数据支持;6、根据国家相关法律法规,处理、维护员工之间的劳动关系(争议、咨询);处理紧急员工关系事务。7、负责完成领导交办的其他工作。8、负责公司全员绩效考核。任职要求:1、专科及以上学历,有一定的人力资源从业经验;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、人力资源2年以上从业经验,有一定管理经验;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

 任职条件1、人力资源或相关专业本科及以上学历,有三级企业人力资源师及以上资格证书;2、熟练操作办公软件,有较强的文字功底、协作和组织能力;3、具有良好的职业素养和道德品行,做事严谨、领悟力强;4、熟悉人力资源招聘业务,有一定的院校合作资源,具备酒店业务部门工作经验和专业条件优秀者优先考虑。待遇1、薪酬待遇面议。2、相关福利待遇参照公司有关规定执行。

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