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    岗位职责:负责开展高尔夫酒店的人事行政部工作;负责组织开展酒店日常的招聘工作,完成招聘的全流程;负责培训工作的具体实施和效果评估;负责酒店月度、季度、年度绩效评估,并基于绩效评估结果做好各级员工的梯队选拔工作;负责酒店年度薪资调整、岗位工作标准修订等工作;负责酒店日常的基础人事管理工作;负责员工餐厅、宿舍、酒店车辆的管理等。任职要求:全日制统招本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等专业毕业;8年以上工作经历,5年以上BP工作经验;有比较好的沟通能力和抗压能力;有星级酒店人事工作经验优先;职位定位:人事行政总监/副总监
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    岗位职责:1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略,并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展;2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案,并致力于提高公司综合管理水平,及有效控制人力资源成本;3、全面管理酒店人力资源行政部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;4、推动酒店企业文化建设,建立具有新引力的工作环境。岗位要求:1、五年以上星级酒店人事行政管理经验,三年以上同等岗位工作经验;2、在酒店招聘、合同挂历、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策;3、良好的计划和执行能力,有亲和力,很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    岗位职责1、负责酒店行政人资部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5-10年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    Workplace :Based in Shanghai officeResponsibilities:- Ensuring the range of training programs is tallored to the operational requirements.- Implement the village training scheme by anticipating and coordinating all training actions in China Resorts (Premium and Club Med Joy View).- Optimise the quality and cost of each training deployed>- Manage and develop VTM in the Chinese Resorts.- Contribute to define the development strategy for Chines villages in line with HR strategic plan.Operational missions:1. Schedule, coordinate and deploy all village trainings and VTM, Supporting trainers' missions and external trainers.2. Contribute to define the training scheme in accordance with the Talent Committee, the HR strategic plan and China stakes.Beyond the training scheme, propose a relevant career paths for each village pools.3. Guarantee the respect of the village training budget and optimise travel & trip costs.4. Create and keep updated relevant career paths for each village pools.5. Guarantee the quality and relevance of training solutions (individual or collectives).6. Lead training sessions to GOs/GEs and Managers. Priority is given to management trainings.7. Develop China VTM.8. Contribute in developing and managing the supporting trainers' network and optimise their actions.9. Manage and develop China VTM
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.第一学历为本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力5. 接受集团内部调转。
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    岗位职责1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略,并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展。2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平,及有效监控人力资源成本。3、协助管理酒店人力资源部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。4、推动酒店企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境。5、学习部门各项管理规范、操作标准,接受酒店日常要求的各项公开课、部门技能培训课及企业文化的所有培训课程。6、调派至全国星河湾酒店项目短期支援或长期入编。岗位要求1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验,三年以上同等岗位工作经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、良好的计划和执行能力;有亲和力,很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4、管理类专业优先考虑。
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    发布于 09:57
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    岗位职责1、负责派驻酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专及以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6、愿意接受酒管集团派遣至旗下各成员酒店。
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    发布于 08:51
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 
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    发布于 03-01
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求1、英文书写及口语流利。2、良好口头及书面沟通技巧。3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4、熟悉国家及本地法律。5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6、具有领导,指导和发展员工的能力。7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到设定的目标。8、具有以身作则的能力。9、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。11、良好组织及展示技巧。       
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    发布于 03-01
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    【岗位职责】1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。【岗位要求】1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历,良好的中英文读写能力。2. 3 years of extensive human resources experience.三年相关人力资源管理经验。【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 03-01
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     1、全面统筹规划集团人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议; 3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。 任职资格: 1、人力资源、企业管理、金融经济或相关专业本科以上学历; 2、有8年以上大中型集团企业人力资源管理经验,2年以上同等职位工作经验者优先; 3、熟悉现代企业管理模式,熟悉国家相关法律法规; 4、精通人力资源各个模块,善于团队管理、资源整合及体系建设; 5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力
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    发布于 17:25
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    岗位职责1.协助上级制定企业组织架构和人员编制;2.协助上级编写部门岗位说明书,汇总并规范各部门岗位说明书;3.协助上级制定薪酬体系及各项规章制度等;4.协助上级制定绩效考核制度,选购人力资源系统。岗位要求1.本科以上学历;人力资源相关专业;2.具有5年及以上会展场馆或星级酒店人力资源、行政管理相关工作经验,有筹开项目工作经验者优先;3.掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识,熟悉劳动法律法规;4.具备较强的沟通能力,及分析、洞察能力和严谨的思维能力;5.语言、文字表达能力强,具备较强的电脑办公软件操作能力。
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    发布于 11:30
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    岗位职责1. 了解本行业人力资源发展的情况,制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划。2. 制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准,确保其实施。3. 根据市场行情和酒店实际,制订各职位的工资幅度。如有需要,提出工资调整的方案。4. 制定年度的人力费用、员工福利及培训预算,并提交审批。5. 组织员工的年度评估,并做好评估的后续跟进工作。6. 负责所有的员工活动,注重调动员工的积极性。7. 协调员工关系,处理员工违纪事件和员工申诉,处理劳资纠纷。8. 根据酒店培训需求,向总经理递交年度培训计划,并监管其实施。9. 通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的培训计划,实现劳动效率的最大化。10. 领导人力资源部团队做好部门的日常工作。11. 了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规,确保其在人力资源部工作中的及时贯彻和执行。12. 积极为酒店员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。岗位要求1. 本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4. 具备英语听说读写能力并有良好的中文表达能力。5. 管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6. 具有较强的沟通、协调和管理能力。
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    发布于 18:51
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    · 分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。· 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。· 确保在以下方面有效的执行培训计划:o 新员工入职o 培训培训师o 宾客服务培训o 技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)o 监督管理技能培训o 管理层发展o 消防和生命安全培训o 销售技巧o 员工再培训· 监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。· 保存酒店全部的培训记录。· 建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。· 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。· 参加部门的培训课程,评估表现。· 利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如CAPS,顾客满意指标(GSI),预算完成情况等。· 协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。· 制定和监督为以下人员提供的培训项目:o 管理培训生o 实习生o 酒店学校实习生等· 与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。· 确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。· 为上级经理和总经理编制以下月度培训报告:o 完成的内部培训项目:n 参加人n 参加人数n 培训时间n 培训师n 培训成本(包括人工成本)n 预计的收益和培训目标o 参加的外部培训项目:n 参加人n 参加人数n 培训时间n 培训师n 培训成本(包括人工成本)n 预计的收获和培训目标· 与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。· 同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。· 更新培训资源和资料供应商的信息和记录。· 为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。· 按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。· 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。· 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效· 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。· 和上级领导一起编制和管理部门预算
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    发布于 17:25
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    岗位职责:1.全面负责酒店培训工作的计划,组织、实施、管理及落实工作;2.根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并对培训情况进行总结和反馈,为员工提供咨询和指导,以确保培训服务质量及效果;3.拓展培训渠道和培训资源,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;4.建立三级督导检查系统及督导检查制度;5.组织建立酒店的质量管理体系,制定完善酒店质量管理标准;6.建立酒店质量管理和质量检查档案;7.制定筹备期培训计划,建立培训体系,开展相关培训。任职资格:1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查;3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力;4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识;5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识;6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。
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    发布于 09:14
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    【任职要求】本科及以上学历,5年以上高星级酒店同等职务工作经验,英文良好。【岗位职责】(1) 协助行政人事总监制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等。(2) 协助行政人事总监组织人才招聘、院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通。(3) 协助行政人事总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布。(4) 负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作。(5) 深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询。(6) 开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间。(7) 受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决。(8) 负责员工离职面谈。(9) 编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告。(10) 组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账。(11) 组织建立、实施员工人事档案管理。(12) 及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店人事政策。
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    发布于 08:34
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     工作地点:南京绿地御豪温泉酒店主要职责:1) 与各部门负责人配合,制定酒店人力资源年度计划,并监督各项计划实施;2) 制定、管理和执行酒店人力资源及行政管理预算;3) 全面负责酒店人力资源体系的建立和完善,确保板块和所属各酒店的制度和流程应符合集团标准;4) 与相关部门配合,完成所属酒店的开业筹备工作;5) 招聘板块快速发展过程中所急需的各类中高级人才,并建立酒店人才的档案库,为后续发展奠定基础;6) 协调监控酒店人力资源和行政事务,定期进行下属酒店调研和检查,确保绿地酒店文化的传承和融入,汇总并反馈酒店信息;7) 保证板块的各项工作及与集团各个部门合作的流畅和专业;8) 及时处理管理过程中的重大人力资源问题;9) 完成其他的分配任务。任职要求:1) 大专以上学历;5年以上人力资源管理经验,有2年以上大型酒店管理公司或4星级酒店以上相关岗位经验;有国际酒店管理公司或连锁企业相关的人事行政工作经验者优先;2) 深谙人力资源管理等理念及丰富的管理实践经验;熟悉酒店行业人力资源管理和战略规划;3) 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力;4) 拥有敏锐的观察力,具备保护和发展公司人力资源的良好理念。5) 个性谦和,有上进心和学习能力,为人诚实。
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    发布于 16:04
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    岗位职责1. 根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制行政人事年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。2. 主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。3. 组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的行政人事。4. 负责协调和指导酒店各部门制订行政人事需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。5. 掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额情况,组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;6、负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。7、 负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。8. 负责酒店管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。9. 负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关行政人事方面的问题;10、改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。11、提高员工的素质,关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设和计划生育工作。12、负责司机、员工餐厅、员工宿舍日常工作的管理。13、其他工作。岗位要求1、三年以上酒店相关职位工作经历。2、熟悉各项法规类专业知识。3、具备良好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
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    Assist the Director of Talent and Culture in Developing and coordinating Talent and Culture programs within the Hotel in accordance with Company TALENT AND CULTURE      policies, practices and procedures.按照公司人才与文化的相关政策、制度和程序,协助人才与文化总监开发和整合人才与文化计划。Providing direction to a team of Talent and Culture professionals in areas such as recruitment, compensation, benefits, communication, activities, health and  safety, employee relations and training.  给人才与文化部门的专业员工队伍提供诸如招聘、薪资、福利、沟通、活动、健康与安全、员工关系和培训等方面的指导。Providing a sounding board for employee concerns, mediating solutions and initiating change as needed.对员工关心的问题做出积极的回应,进行斡旋调停并拿出解决方案,必要时作一定程度的调整改变。Providing direction and coaching to all hotel Leaders in regards to all Talent and Culture issues, such as performance management and employee relations including interpretation of the Collective Agreement and grievance support and follow-up.给所有酒店领导者提供有关所有人才与文化方面问题的指导和培训,例如员工表现管理和员工关系处理,帮助处理员工申诉并跟踪申诉处理情况。Fosters positive employee relations and help provide a favorable climate for continuous and effective relations培养积极的员工关系,帮助创造良好的环境来持续和影响员工关系。Counsel employees in work related and or career development situations给员工提供与工作相关和/或职业生涯发展规划的指导。Be responsible for Talent Scout program, ensure an effective     communication with department related to recruitment need and job requirement. Ensure all departmental staffing guides and advise department heads on suitable candidates.负责人才招聘项目,在用工需求、人才岗位要求等方面与部门保持高效的沟通,填补部门人员空缺,对部门经理筛选人才提出建议。Follow up recruit progress and feedback to Director of T&C.紧密推进招聘进度,每周向人才与文化总监反馈进展。Organize and represent campus recruitment/trainee recruit, building and maintaining relationships with college and university representatives组织校园招聘,实习生招聘,与各所大学建立良好关系。Be responsible for part-time job, well maintain the relationship     with Part-time company and ensure the company meet hotel requirement and standard.负责对接小时工工作,维系与小时工公司的关系,确保该公司符合酒店运营需要及标准。Check both internal and external part-time from department, ensure hotel labor cost requirement and balance operation need. Also focus on the daily status of part-time.审核部门内部及外部的小时工申请,达到酒店人工成本控制要求,同时满足部门的运作需求,同时关注部门小时工的日常使用情况。Together with hotel P21 champion to ensure all the job take action.与酒店P21项目总负责人共同确保各项政策及工作落实。Qualifications/岗位要求Minimum  of five years experience in Talent and Culture Department within a large hotel, or as a developmental opportunity for an TALENT AND CULTURED at a small property至少五年大型酒店的人才与文化部门工作经验,或者可以提供发展机会给在小型酒店有过人才与文化总监经验者。Good knowledge of hotel operations 精通酒店运营。Post-Secondary Degree 大专以上学历。Talent and Culture Management Certificate with Certified Talent and Culture Professional designation is an asset 拥有经过认证的指定人才与文化专业机构颁发的人才与文化管理资格证书者优先。Proactive and energetic team player with excellent organizational and administration skills who is able to work in a very busy environment积极乐观,活力充沛,具有团队精神和出色的组织和管理才能,能够适应非常繁忙的工作环境。
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    发布于 17:01
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    【任职条件】(1) 本科及以上学历,工作经验5年以上,其中3年以上五星级酒店同等岗位工作经验。(2) 具有丰富的酒店知识和培训工作经验,掌握酒店培训管理理论及教授技巧。【工作职责】(1) 制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划。(2) 协助部门制订培训计划,检查计划落实,跟踪培训过程,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。(3) 拓展培训渠道和培训资源,开发培训课题,编制培训教材;编制全年的培训费用预算。(4) 讲授培训课程,为内部培训员提供咨询和指导,提高培训质量及效果。(5) 做好培训记录、培训考核;并撰写培训评估报告。(6) 负责各类在职培训合同签订,培训证书保管工作。(7) 做好集团外派大学生、挂职锻炼人员的培训工作。(8) 策划、组织员工活动,提高员工归属感。(9) 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。(10) 拟定酒店的质量检查计划及方案,报领导审批后实施。(11) 组织制定酒店各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程,对其执行情况进行监督。(12) 按照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查。(13) 对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、纠偏和监督。(14) 落实各项预防、纠正措施,确保酒店各项服务质量的持续改进,不断提升整体服务水平,增强酒店的综合竞争力。(15) 定期对酒店各部门的质检结果进行总结汇报。(16) 接受集团内部调转。
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    【任职要求】本科及以上学历,5年以上高星级酒店同等职务工作经验,英文良好。【岗位职责】(1) 协助行政人事总监制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等。(2) 协助行政人事总监组织人才招聘、院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通。(3) 协助行政人事总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布。(4) 负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作。(5) 深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询。(6) 开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间。(7) 受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决。(8) 负责员工离职面谈。(9) 编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告。(10) 组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账。(11) 组织建立、实施员工人事档案管理。(12) 及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店人事政策。(13) 接受集团内部调转。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:55
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    岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。
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    发布于 03-01
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    岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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