1、熟识全部音响设备的技术状况，学习修理技术，把握修理技 能。 2、听从安排，严格根据各项操作规程及规章制度完成音响设备系统的大、中、小修和日常音响设备的检修和保养工作，并仔细填写检修记录。 3、负责帮助工程部经理制定音响系统设备的年、季、月度检查安排。日常维护保养安排、预防性修理安排并实施。 4、熟识酒店各种办公软件操作系统和维护。 5、薪资3500+100全勤+工龄补助100+月休4天+法定假期+提供食宿+缴纳保险

（一）任职要求： 1、接受总经理的领导，负责制定并具体实施酒店设备管理计划和维修保养工作，管理整个工程部的员工。 2、筹划各系统设备的管理制度，制订和实施员工的岗位责任制度，制定各项规章制度并予以实施，努力保证酒店工程设备的正常运行。 3、制定本部门的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店设备、设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。 4、总结和归纳运行和维修实践、制定和审定设备、设施及建筑装潢的预防性维修计划、更新改造计划且督促执行，保证酒店设施不断完善，始终处于正常、完好状态。 5、制定和审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 6、全面负责工程部的节支运行、跟踪、控制所有水、电、煤等的消耗并严格控制维修费用，保证酒店最大限度的节能、节支。 7、值勤时，定期巡查及确保消防器材及其他装备不被员工及客人挪动，保障消防通道畅通，监督紧急情况演习，应急预案培训及实施。 8、工程及保安相关的工作背景，具备4年的工程部工作经验，并有2年的管理经验，最好具有保安工作经验。 （二）任职资格： 1.具备4年的工程部工作经验，并有2年的管理经验，工程及保安相关的工作背景，防护性维修及资产保护，最好具有保安工作经验； 2.大专及以上学历或相关实战工作经验； （三）工作时间：月休4天 （四）福利：试用期3个月，薪资7000+满勤100+工龄补助+缴纳五险+提供食宿。

（一）工作内容： 1、年龄45岁以内，身高175以上，身体健康，无不良嗜好。 2、负责酒店宾客、员工及设备的安全保卫工作； 3、履行酒店的安全职责和程序以确保客人，员工和酒店以及酒店资产的安全。 4、保管酒店所有钥匙，保证监控室的安全性，熟悉消防报警及灭火器材的位置及操作，维护酒店安全系统。 5、有酒店同岗位工作经验，能够适应两班次倒（退伍人员，持有消防上岗证人员优先考虑）。 6、有服务理念，有责任心，工作仔细认真、责任心强、为人正直。 （二）工作时间：月休4天，根据运营情况进行倒班； （三）福利：工资（2800-3500）+全勤100+工龄补助100+夜班补助 试用期3个月，缴纳保险；提供食宿。

岗位职责 1、对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。 2、 向市场销售经理提销售拜访概况报告，提交月销售拜访计划。 3、 反馈信息，保持联系及加强相关合作单位间合作。 4、 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。 5、 执行订房业务，尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。 6、 联系新闻媒体，宣传酒店形象。 7、策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。 8、预留广告位置，审核宣传品的内容，落实悬挂及拆除宣传品等工作。 岗位要求 1、中专以上文化程度，熟练掌握和运用英语，在星级以上酒店工作一年以上，熟悉餐饮、客房、前厅等业务知识。 2、外表端庄大方，身体健康、干净整洁。 3、善于与人交际，有亲和力，待人热情、友善，有礼貌，性格外向、机警灵活、工作勤奋。 4、熟练掌握销售的方法和推销技巧，并能在工作中灵活运用。 5、熟悉酒店各个部门的运作程序，沟通协调能力强。 6、形象气质佳。

（一）工作内容： 1.负责酒店客房、会议室等的产品销售; 2.根据目标销售任务，协助完成门店营收指标: 3.维护好酒店已有客户，并进行新客户开发: 4.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划: 5.了解和堂握竞争对手的情况，掌握周边房价动态，及时调整房价政策，注意分析宾客的心理需求，达成销售； 6.招待和迎接客户，包括但不限于参观、报价、洽谈、接待、签合同、结帐等相关工作； 7.按照要求定期制定并执行销售拜访计划。 （二）任职资格： 1.酒店管理、市场营销、商业管理或相关专业毕业或拥有职业证书； 2.具备1-2年的酒店相关工作经验； 3.具备良好的沟通能力、协作能力。 （三）工作时间：月休4天 （四）福利：试用期3个月，缴纳五险；提供食宿，基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资。

1、制定多媒体运营策略：根据酒店的市场定位和目标客户群体，制定多媒体运营策略，包括内容策划、传播渠道选择、营销策略等。 2、内容制作：负责多媒体内容的制作，包括文字、图片、视频等，确保内容的质量和吸引力。 3、传播推广：通过各种渠道进行多媒体内容的传播和推广，包括社交媒体、酒店官网、酒店内部宣传等，提高酒店的知名度和美誉度。 4、数据分析与优化：对多媒体运营的数据进行分析和优化，包括点击率、转化率、用户反馈等，不断改进运营策略和提高效果。 5、与其他部门协作：与酒店的其他部门进行协作，确保多媒体运营与酒店整体战略和业务需求相符合。 工作时间：月休4天 福利：试用期3个月， 薪资3500+绩效提+工龄补助+缴纳五险+提供食宿+愉快的工作氛围+完善的晋升机制。

技能要求 1、制定年度营收预算，依据价格策略，执行灵活有效的收益管理策略； 2、 执行集团的相关酒店促销活动； 3、在酒店、品牌及公司方面极高的体现出与客户、员工及第三方交往的能力； 4、编制月度销售报告； 5、制定并落实部门新员工入职培训计划。 资格要求 1、酒店管理、市场营销、商业管理等相关专业毕业或拥有职业证书。 2、3年连锁酒店同岗位工作经验，或等同的教育及相关工作经验的结合。 薪资：6000+ ，月休4天，法定假，提供食宿，缴纳五险

1.懂得厨房各工种的菜肴操作技能 2.充分发挥厨师的操作技能和特长 3.掌握用餐客人的流量和菜肴的要求 4.有开发新菜品的能力。 6.曾任高星级酒店厨房管理员三年以上，专业技术水平达到高级工。 工作时间：月休4天 福利：试用期3个月， 薪资7000+工龄补助+缴纳五险+提供食宿+愉快的工作氛围+完善的晋升机制。

酒店厨师： 自助早餐热菜炒锅+凉菜师傅+切配+面点师傅，有连锁酒店工作经验优先考虑 薪资4000-5000，具体面谈，提供食宿，工龄补助100，满勤100，月休4天

1.五年以上行业经验，两年酒店餐饮西厨房管理或西餐厅运营的工作经验。 2.中专以上学历或同等实践经验者。 3.具有解决问题，判断分析、激励、组织和培训能力。 4.主要是负责酒店自助早餐，星际连锁品牌厨师长工作经验 工作时间：月休4天 福利：试用期3个月， 薪资10000+工龄补助+缴纳五险+提供食宿+愉快的工作氛围

岗位职责： 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、2800+100全勤+工龄100+月休4天+法定节假日+社保+提供食宿

餐饮管事工/服务员/洗碗工 1.年龄不超过55岁； 2.热情开朗，吃苦耐劳‘ 3.工资2500-2800； 4.月休4天+法定节假日； 5.全勤奖100+工龄补助100； 6.包食宿

1.初中毕业以上或具有同等学历； 2.掌握对客服务的流程，履行客房服务员的职责； 3.能吃苦耐劳，有同等工作经验1-2年优先 4.年龄不超过48岁。 2500+提成+满勤100+月休4天+夜班补助+工龄+提供食宿。

工作内容： 1.履行客房服务员的职责，客房经理不在时，将承担客房部经理的工作； 2.根据客房入住率，合理安排员工，并提前做好相应协助其他部门工作的准备； 3.监督客房部的员工工作，确保所有的客人可以享有及时而礼貌的服务； 4.上下班的管理并确保有效的班次交接管理； 5.定期检查公共区域，确保家具、设施及设备的清洁及妥善维修； 6.准备并监督任务表，确保清洁的最大有效性并保持所有公共区域的清洁卫生； 7.保持与其他部门经理和上级领导的交流，确保信息畅通； 8.负责监督客房清洁、布草保养、公共区服务、对客服务的培训及执行； 9.执行并控制为员工和客人提供健康安全的客房部工作程序，如失物招领服务、房卡控制、安全与紧急程序和环保程序； （二）任职资格： 1.客房相关工作经验2年以上； 2.具备良好的个人素养及职业道德； 3.掌握基本的计算机操作技能。 （三）工作时间：月休4天 （四）福利：试用期3个月，薪资4000+绩效提+工龄补助+缴纳五险+提供食宿+愉快的工作氛围+完善的晋升机制。

（一）工作内容： 1、全权负责客房部的管理工作，向总经理负责，并接受总经理督促; 2、负责客房部各项工作的计划、组织和指挥工作，带领客房部全体员工完成总经理下达的各项工作指标; 3、制定客房部的各项经营目标和营业管理制度，组织和推动各项计划的实施，组织编制和审定客房部工作程序及工作考评; 4、主持部门日常业务和经理、领班例会，参加总经理主持的每周部门经理例会，并负责本部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评; 5、制定客房部经营预算，控制各项支出，审查各项工作报表及重要档案资料的填报，分析和归档; 6、制定客房价格政策，制定和落实客房推销计刻，监督客房价格执行情况; 7、检查客房部的设施和管理，抽查本部工作质量及工作效率; 8、巡查本部所属区域并做好记录，发现问题及时解决，不断善各项操作规程; 9、定期约见与酒店有关长往关系的重要客人，虚心吸取客人意见，不断改进和完善工作; 10、对客房部的清洁卫生、设备折旧、维修保养、成本管控 （二）职位要求： 1.高中或酒店行政管理，酒店管理或等同的大专学历； 2.拥有3年酒店客房服务工作经验，包括2年管理经验。 （三）工作时间：月休4天 （四）福利：试用期3个月，薪资5000+绩效提成+工龄补助+缴纳五险+提供食宿+愉快的工作氛围+完善的晋升机制。

岗位职责 1、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理； 2、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动； 3、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益； 4、熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务； 5、熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务； 6、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续； 7、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度； 8、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。 岗位要求 1、大专以上文化程度；女性身高163CM以上，男性向身高173CM以上，形象良好。 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感； 3、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。

任职资格： 1.身高165以上，外貌气质佳； 2.具备良好的个人素养及职业道德 3.相关工作经验1年以上优先。 薪资3200+全勤100+夜班补助+绩效提成+食宿+晋升机制+愉快氛围

岗位职责 1、健全各种问讯资料。 2、掌握客房预订情况，向部门经理报告重要团体和客人的订房情况，检查VIP通知单的发送情况，负责VIP接待工作的落实。 3、处理总台工作中的差错，处理宾客有关投诉。 4、负责总台财产、设备的使用管理和保养工作，及各类资料的收集、存档及管理工作。 5、检查每日的报表是否有误，并及时纠正。 6、建立体质良好的宾客关系，努力增加客房销售。 岗位要求 1、高中以上学历，有同岗位工作经验3年以上。男性身高173CM以上，女性163CM以上。 2、有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责，作风正派。 3、熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。 4、身体健康，品貌端正，气质高雅。 5、掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。

（一）工作内容： 1.1根据制定的程序登记并为所有抵达的客人办理入住手续； 1.2保持对部门标准与程序的熟知； 1.3落实登记入住、退房离店及客房更换的程序，确保将所有的数据都完整的输入酒店客房管理系统中； 1.4了解财务政策和程序及相关更新内容； 1.5关注客人的投诉、来电、所有的需要与请求，如果无法帮助解决则将问题第一时间上报； 1.6责对公安住客登记系统的输入及审核，确保系统中的相关数据资料准确无误。 （二）任职资格： 1.相关工作经验2年以上； 2.具备良好的个人素养及职业道德。 薪资4000+100全勤+法定假+月休4天+缴纳社保