【岗位职责】 支持人力资源部各种行政工作。 检查应聘表格并安排面试。 处理新员工入职事宜，包括准备发放制服、员工更衣柜。 处理员工离职相关事宜。 回答来电问询，为员工就人力资源方面的问题提供支持。 更新酒店后区宣传栏。 协助酒店后台区域的检查，确保酒店标准和要求得以执行。 协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。 协助员工宿舍管理的责任，协调并确保员工宿舍的正常运作。 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 【岗位要求】 1、本科学历，英语四级。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

良好的沟通协调能力； 态度好； 良好的英语书写能力； 工作认真且细心。

l 负责兼职人员管理 l 负责人力行政部各类报告、请示、通知、规章制度等文件的送签、公布、存档。 l 负责饭店质检活动开展以及问题收集与反馈 l 协助计划开展组织员工活动，如生日会，员工文娱活动，店庆等。 l 对酒店营业执照、卫生、食品等各类证件年检及变更工作，每年工商公示信息申报工作。 l 负责酒店员工宿舍的管理。 l 负责酒店员工餐厅的管理。 l 负责收集行政办公用品的需求，统一下单采购，登记，发放。 l 负责日常办公用品的库存管理。 l 负责部门内部的固定资产盘点。 l 负责员工更衣室的管理。 l 负责部门费用报销。 l 负责安排好部门的各类会议，做好会议记录。 l 负责部门会议室的使用申请。 l 执行健康及安全法规、政策及程序。

【岗位职责】 1、负责办理入离职手续。 2、负责部门及酒店考勤管理。 3、负责外包工管理 5、跟进各部门提交月度培训报告及培训计划，跟进酒店在线培训 6、管理宿舍及更衣室 7、 8、领导指派其它工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度。 2、懂得电脑操作，熟悉能较熟练地进行中英文打字，有较强的而学习能力 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

工作职责： 1. 负责员工人事档案的建立、更新与维护，确保信息准确、完整及符合保密要求。。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，及时更新人事变动记录。 3. 负责日常考勤统计、假期管理及薪酬福利相关数据的初步核对与整理。 4. 维护人力资源信息系统，准确录入和更新员工信息，支持数据报表生成。 5. 处理部门行政事务，如文件归档、会议组织及办公用品管理。 6. 遵守国家劳动法律法规，协助落实人力资源政策及员工关系基础工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 具有1年以上人力资源相关工作经验，熟悉基础人事操作流程。 3. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本数据处理能力。 4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。 5. 工作细致认真，责任心强，能严格保守企业商业秘密。 6. 了解国家劳动法律法规，具备基本职业素养和合规意识。

岗位职责： 1.招聘工作：协助完成酒店基础一线岗位招聘，完成简历筛选、候选人邀约、面试对接、入职跟进等全流程基础招聘工作； 2. 员工关系工作：负责酒店员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理；统筹员工纸质+电子人事档案归集归档；负责公司人事管理系统数据录入、日常运维及数据核对； 3. 培训与文化工作：协助完成酒店文化建设相关活动、节日福利落地； 4. 其他工作：完成上级领导交办的其他行政、人事类工作。 任职要求： 1. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2. 经验：1年及以上人事相关工作经验； 3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel表格统计、PPT），熟悉劳动合同法、社保办理流程；熟悉各大招聘平台操作； 4. 能力：沟通表达流畅，抗压能力强，做事细心严谨、有责任心、执行力强； 5. 性格：待人亲和，擅长跨部门协同工作； 6. 形象气质良好，普通话标准。

【岗位职责】 1、根据酒店各部门人员需求，制定并执行招聘计划，完成简历筛选、面试安排及录用审批流程。 2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案及劳动合同管理。 3、组织新员工入职培训及在岗技能培训，跟进培训效果评估与反馈。 4、协助完成月度考勤统计、薪酬核算及社保公积金等福利事务。 5、处理员工关系日常事务，组织员工活动，维护良好的内部沟通渠道。 6、配合完成人力资源相关制度、流程的优化与执行落地。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。 2、1年以上全职人事工作经验，有酒店或服务业招聘经验者优先。 3、熟悉劳动法律法规及人事基础操作流程，熟练使用Office办公软件。 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及服务意识。 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 6、年龄22至40岁，身体健康，能适应酒店行业工作节奏。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理、员工档案管理； 2、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作； 3、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作； 4、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作； 5、完成领导临时交代的其它工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，无经验亦可，可接受实习一年实习生； 2、电脑操作熟练，做事细心/有耐心/抗压能力强/有责任心，性格外向活泼； 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规； 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件； 5.男女不限，女：身高162cm及以上，男：身高168cm及以上。

1.负责各类文件的传递工作。 2.负责办理员工入职、离职等手续。 3.负责员工档案管理、合同管理工作。 4.接待求职者、来访员工，做好员工服务工作。 5.协助员工生日会及其他员工活动的工作。 6.定期更换员工宣传栏的内容。

工作职责： 1. 负责每月薪资基础数据的提供。 2. 执行五险一金的增减员操作、缴费基数核定、费用缴纳及账务核对，保障社保公积金业务全流程规范运行。 3. 审核营运部门提成，确保提成发放准确合规。 4. 维护薪酬福利相关台账及档案。 5.维护员工档案及档案室日常管理。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。 2. 熟练掌握Excel（含数据透视表、VLOOKUP、SUMIFS等函数），能独立完成薪酬数据建模与分析；熟悉线上HR系统中薪酬模块操作优先。 3. 精通国家及地方五险一金政策、个人所得税法规，具备实际操作经验及问题应对能力。 4. 工作细致严谨，具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和责任心，能承受月度发薪节点压力。

【岗位职责】 1、根据酒店各部门用人需求，制定并执行招聘计划，完成简历筛选、面试安排及录用流程。 2、负责员工入、转、调、离手续办理，维护人事档案及劳动合同管理，确保信息准确合规。 3、协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及员工关系维护，提升员工满意度与留存率。 4、执行考勤统计、薪酬核算基础数据整理，配合完成社保、公积金等福利申报工作。 5、跟踪劳动法规动态，协助处理劳动纠纷及员工投诉，防范用工风险。 6、参与员工绩效管理、活动组织等人力资源模块的日常运营与优化工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，2年以上酒店行业相关人事岗位工作经验，女性，年龄25-40岁，人力资源相关专业优先考虑。 2、熟悉招聘渠道及基础人事操作流程，具备学习能力及抗压能力。 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能高效处理数据与文档。 4、具备良好的沟通协调能力与服务意识，能主动与各部门及员工保持有效互动。 5、工作细致认真，责任心强，能适应酒店行业快节奏工作环境。

【岗位职责】 1．人员招聘：负责酒店人员招聘及运营期人员离职补充； 2．社保薪酬：制定酒店薪酬管理制度，并负责员工薪酬、福利、奖金核算及发 放，社保公积金开户及增减员工作； 3．员工关系：维护人员信息，定期组织员工活动，关怀员工，处理劳动关系等 问题； 4．绩效考核：执行相关考核政策，协助上级开展考核工作； 5．员工培训：执行培训制度，协助上级开展酒店培训工作，落实培训计划； 6．完成领导交办的其他工作； 【岗位要求】 1、大专以上学历。 2、3年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 4、本岗位为劳务派遣形式。

【职责内容】 岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5.其它人力资源支持工作。 岗位要求： 1.大专科及以上学历； 2.具有1-2年上以上人事招聘（美业）工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先； 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规； 4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

目前此岗位仅招聘实习生，无法聘用2026年6月应届毕业生。 1、做事细心严谨，有耐心，条理清晰，具备良好抗压能力，能承接重复性文职工作； 2、掌握短视频剪辑技能，熟练操作剪映，可独立产出成品视频； 3、熟练使用办公软件，擅长文档整理、台账归档； 4、待人亲和，沟通得体，责任心强，遵守酒店规章制度； 5、实习表现优秀，考核通过可直接明年转正，转为人事部正式员工。

工作职责： • 员工记录管理：维护和更新人力资源系统中的员工记录，确保准确性并符合规定。协助准备与员工出勤、休假和绩效相关的报告。 • 员工敬业度：帮助组织员工活动和敬业度计划。收集员工反馈以支持持续改进工作。 • 人力资源管理：为人力资源流程提供行政支持，包括准备信函、合同和其他文件。协助完成与工资和福利相关的任务，例如收集所需文件和更新记录。 • 培训与发展：协调培训课程并保存出勤和完成记录。通过准备材料和协助后勤支持学习和发展计划。 • 合规与报告：确保所有人力资源活动符合劳动法、健康和安全法规以及公司政策。协助准备并向人力资源领导提交定期报告。 • 学习与发展：参加在职培训，更好地了解人力资源流程和实践。跟随经验丰富的人力资源团队成员学习和应用行业最佳实践。 任职资格： • 有浓厚的兴趣从事人力资源工作，最好是在酒店业。 • 出色的组织和多任务处理能力，注重细节。 • 良好的沟通和人际交往能力。 • 熟练使用 Microsoft Office 应用程序。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 愿意学习并适应动态工作环境。

岗位职责 1.学习和熟悉所属岗位的工作职责和工作技能； 2.实习岗位有前厅接待，总机文员，礼宾，宾客关系接待，部门文员，中餐厅接待，西餐服务，大堂吧服务等； 3.已有6个月以上实习经验者待遇从优考虑； 4.享受实习生的福利待遇。  

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检等相关证件。 3、负责填写每月考勤记录并协助检查员工的打卡记录。 5、定期更换员工宣传栏的内容。 6、负责员工假单的审核及传签。 7、每月制作员工人事报表。 8、日常办公室的文件处理及协调工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责/职位描述 1.沟通、交流能力佳。 2.有一定的文字功底。 3.有一定的英语听说能力。 4.精通微软办公软件。 5.良好的写作技能。 6.按时完成工作。 7.完成分配给的工作的情况。 8.谈吐、举止优雅，形象气质佳。 9.性格外向、乐观、随和。

MAJOR RESPONSIBILIES 职责概要： To do whatever it takes to provide exceptional service for our external and internal customers and to strive for excellence to achieve customer satisfaction. 尽可能为内部和外部客人提供优异的服务，以创造更加出色的客人满意度。 SPECIFIC DUTIES 工作任务: 1. Function as primary support to the Director/Manager including activities in employment, recruitment, benefits, payroll, and associates relations. 在员工活动、招聘、福利、工资、员工关系等方面支持部门总监或经理； 2. Assist the DHR/AHRM to develop and implement the hotel’s business plan. 协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划； 3. Be responsible for the monthly inspection of staff dormitories and the follow-up of daily maintenance. 负责员工宿舍月度检查及日常维修的跟进； 4. Be responsible for the inspection of first-aid kits and the purchase of medicines. 负责急救箱的检查及药品采购 5. Be responsible for the procurement and receipt of daily operation items for the department. 负责部门日常运营物品的采购及收货 6. Assist the Learning and Development Manager in preparing posters and video production for hotel takecare activities, and maintain the hotel's Human Resources Department's official account on WeChat and video account. 协助学习与发展经理准备酒店关爱活动的海报及视频制作，维护酒店人力资源部公众号及视频号 7. Assist L&D Leader to implement the training function to support corporation’s business objectives and management continuity goals. 协助学习与发展负责人在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标； 8. To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates and ongoing programs to foster positive attitude to company goals. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标； 9. Maintain hotel training records for legislative on a regular basis. 确保酒店培训记录日常化，规范化； 10. Update Learning & Development notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 负责更新培训告示牌上的信息，发布“店内、外最新消息”和培训信息； 11. Coordinate training plan and training report. Keep and track training data. 协调培训计划和培训报告。保留并更新培训数据和资料； 12. Responsible for training facilities. Maintain training room in good condition. 负责培训设备。确保培训教室保持良好状态； 13. Assist to organize reward and certification programs. 协助组织授奖和证书颁发活动； 14. Keep records of each individual associate on every training he/she attended of the hotel in the HR system. 在人力资源系统中保留每位员工的培训记录； 15. Assist in creating competitions or projects to sharpen skills and knowledge. 协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识； 16. Assist in coordinating departmental cross-training. 协助协调部门间交叉培训； 17. Implement training function and conduct training programs which are certified by L&D Leader. 经学习与发展负责人认可，主持部分培训课程； 18. To organize Annual Associates Party and different types of sports and recreation program for hotel associates to achieve total associates satisfaction. 协助组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意； 19. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序； 20. Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作； 21. Maintain a favorable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐； 22. Follow up and complete other work items assigned by the Human Resources Director or the superior manager. 跟进完成部门总监或上级经理分配的其他工作事项