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薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:民宿客栈
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地;2、分析业务部门架构、人员结构,并进行优化,有效支持业务发展;3、通过建立机制协助业务部门,如招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;4、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。任职资格:1、本科及以上学历,文旅或地产行业背景;2、5以上人力资源管理工作经验,招聘功底扎实,对用人部门的招聘需求能够精准匹配;3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;4、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强;5、熟练使用办公软件,如PPT、数据分析表及各种数据库的建立。

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-通州区

职责描述:为人力资源部提供行政支持,协助完成部门的日常工作,工作范围包括但不限于支持招聘、薪酬、绩效、员工活动、员工关系等模块的正常运营,文件收集、传递和归档,人事系统的信息维护、以及人力资源部其他行政支持工作。任职要求:- 具备良好的英语水平- 了解办公室工作程序及系统,熟练使用办公自动化等软件- 性格开朗,具备良好沟通能力- 能独立开展工作,具备良好的执行力- 学习能力强

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责每月薪资核算、发放及个人所得税的核算申报,每月统计并整合各项目考勤、休假等数据和报表,确保无错误无遗漏。2.每月社保、公积金准确缴纳,并生成月报,以及年度基数的申报。参与体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。3.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。4.负责招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5.其他行政工作。6.工会福利及公司福利对接采买工作。任职要求:1.文秘、行政管理等相关专业大专以上学历2.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力3.有同岗位2年以上工作经验4.年纪22-26岁5.性格活泼外向福利待遇1.实额五险一金、外加商业补充医疗保险2.上班时间早8晚5 周末双休3.可提供食宿

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

Interview with level 1—5 team members.面试1--5级员工。Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线求职信息。Participate site inspections for schools, colleges, and universities.参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。Adherence to pre, during and post employment checklists.保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。Provides relevant information of the competing hotels.提供竞争酒店的相关信息。Maintains effective internal communication with team members.保持和内部员工的畅通沟通。Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities.避免消极评判饭店的规章制度,生意情况,提升,业绩表现等事情。Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits.执行酒店的工资福利政策。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责:1、负责宿舍公区卫生、洗漱间、卫生间的卫生清理;2、完成宿舍经理交代的工作要求用工要求:1、北京户籍,退休女性(有退休证),年龄在50-55岁左右2、身体健康,有宿管员工作经验者优先上班时间:8:00-20:00,20:00-8:00,休息1天

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.负责检查及制作员工的工卡3.根据部门安排进行资料及文档的整理和归档。4.负责酒店员工生日会及其他员工活动的照像工作。5.定期更换员工宣传栏的内容。6.定期更新酒店人力资源部官方微信。7.协助招聘团队处理日常招聘工作。岗位要求1.大专以上学历,有国际联号酒店相同岗位工作经验者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能,工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 协助员工入离职、调动手续办理;2、 招聘基层岗位,完成简历筛选及电话沟通;3、 整理员工档案及部门文件资料;4、 协助配合完成个各种员工活动;5、 负责员工宣传栏内容的更新;6、 定期更新酒店人力资源部微信公众号的信息;7、 负责管理男员工宿舍及男更衣室的秩序等。任职要求:1、 大专以上学历,英文基础;2、 掌握文员工作、文书档案管理等;3、 基本了解人力资源六大模块内容;4、 具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5、 熟练掌握办公软件,工作责任心强,有耐心,细心稳重。福利待遇:1、 五险一金、商业险、医疗二次报销、包吃住;2、 各种带薪假期(年假、病假、产检假等);3、 高额年终奖、节日礼品、工会福利等;4、 丰富的员工团建活动、年度旅游等;5、 领导nice,工作环境好。

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责 DUYIES AND RESPONSIBILITIES :日常文件的管理。管理及更新员工的档案。员工年假、病假的管理。每月检查及录入饭店所有员工的考勤情况。确保各种文具备份充足,有需要的时候要立刻申领。监督、管理人力资源部办公日常物品的维护工作。与供应商建立有影响的联系。有效的管理员工餐厅,员工宿舍,员工更衣室。与同事主管和部门之间表现合作与信任,获得积极的结果积极参加广泛的酒店会议使用职业和积极的行为与部门和酒店员工互动以获得好的支持,促进团队精神并保证双向沟通经常与员工沟通并保持良好的工作关系为员工制作名牌、工作证办理员工离店手续办理员工入店手续协助做好出勤及酒店规章制度的检查。与内部顾客和客人建立并保持积极的关系以超出他们的需求 管理酒店洗澡节水系统。 任职要求 QUALIFICATIONS ANDREQUIREMENTS:具备酒店管理大专学历或具有同等教育和工作经历。酒店管理或相关专业学士及以上学历或同等学历者优先考虑。必须掌握本地语言。需持有本地法规规定的、有效的健康证明。

薪资: 3.7千-4.2千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

Key Responsibilities 主要职责:1.Checking pigeon and transferring files to every department at least twice a day.  每日传递各部门经人力资源部的文件、并查看信箱。2.Assist Personnel Officer to be in charge of recruitment.   协助人事主管负责招聘等事宜。3.Receiving interviewees and keeping record on their information.   接待参加面试的人员,整理、保存面试者资料。4.Be responsible for employee recognition program.   负责酒店员工认可奖励计划的执行。5.Employees PSB information maintenance.   员工PSB信息维护。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责: - 该岗位为员餐面点厨师,要求会做大批量家常面点,有员工餐厅面点厨师工作经验优先考虑 - 按照工作班次的要求,提前到岗做好卫生、工具及原料的各项准备工作 - 按分工程序保质保量地完成食品加工及制作 - 负责个人分管的各种工具、设备的安全使用和日常保养 - 协助做好餐间服务工作 - 有序的解决工作中的问题并向上级汇报 - 与所有员工保持良好的工作关系以形成一个互助的,和谐的工作气氛 - 完成管理层分配的其他任务 岗位要求: 技能要求: - 完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 - 食品服务许可或当地政府规定的有效的卫生或食品上岗证。 - 解决问题和培训的能力。 学历 - 餐饮技能或相关专业的大专或职业证书。 经验 - 1年厨师工作经历或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 3.4千-4千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的组织工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

1、负责新员工培训的组织实施工作2、负责线上培训组织及监督核查工作3、负责各类培训考试工作4、负责团队拓展训练及干部培训营相关工作本科以上学历,具备授课能力,3年以上工作经验。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

1.职责:负责人力资源部门相关工作;2.要求:在校期间,曾担任过学生会主席职位。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

HR1.协助领导开展人力资源各模块工作;2.完成领导日常安排的工作内容;3.薪酬绩效、员工关系、培训开发等方向。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

HR1.协助领导开展人力资源各模块工作;2.完成领导日常安排的工作内容;3.薪酬绩效、员工关系、培训开发等方向。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:景区
地区:北京

岗位职责:1、及时了解企业工资、奖金、福利政策;2、办理新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作,负责全体员工的薪资异动情况的汇总,备案工作;3、按薪酬管理制度及时制作审核工资、一切奖罚项目落实到当月薪酬中,统一编制员工工资表,每个月及时提供工资表,保证及时发放工资;4、负责薪酬福利的咨询和宣传工作;5、参与公司薪资体系的建立和完善;任职要求:1、1年以上薪酬核算工作经验;2、熟练使用办公软件,尤其excel;3、气质出众、谈吐优雅,对公司品牌有很强的认知度,有加入企业的自豪感;4、本科以上学历,人力资源相关专业工作地址北京市密云区古北口镇司马台村

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:面议

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

 职责概述:在上级领导下,负责建立并完善绩效考核体系,协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作,并整理、分析绩效考核结果。岗位职责:1、负责制定并完善企业绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;2、负责建立员工绩效考核指标体系,报主管领导及相关负责人审查;3、全面实施、推行公司绩效考核制度;5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容,组织对员工绩效考核工作,确保组织绩效顺利开展;7、负责收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;8、负责建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料。任职资格:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;(2)专业知识:熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;熟练掌握各种绩效管理工具。2、工作经验三年以上中大型企业绩效管理经验。3、能力要求具备很强的责任心和事业心,良好的沟通能力和组织协调能力。4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7.完成领导安排的其他工作。任职资格1.有过人力资源管理从业经验或应届毕业生优先录用,接收实习生(实习期为半年及以上,每周出勤5天);2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京

1、 全面负责公司的人才招聘工作;2、 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、 协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、 搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,联系合作单位进行出面,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;5、 对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;6、 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;7、 招聘费用的申请、控制和报销;8、 人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 任职要求:1、2年以上工作经验,1年以上同岗位工作经验;2、人力资源专业、工商管理专业者优先。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

1、入离职手续办理,建立、维护人事档案,劳动合同管理;2、员工健康证的办理3、协助部门完成公司行政事务及部门内部日常事务工作;4、对日常行政工作的组织和管理,对各项规章制度制定与执行;5、负责与公司各部门对接,协助行政人事经理制定各种规章制度;6、员工考勤管理工作;7、组织与安排面试接待、会议、公司集体活动;8、做好公司领导安排的临时工作。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

·         Process all incoming and outgoing calls accurately and courteously·         正确并礼貌地处理所有打进和打出酒店的电话。·         Records and controls accurately wake up calls·         准确记录并管理叫早服务。·         Pages guests in co-operation with concerned departments·         与相关部门合作,对客人进行呼叫。·         Records all entries on traffic sheets·         将所有条目记录到电话单上。·         Assists guests with international calls and directory queries·         协助客人处理国际长途和号码查询。·         Calls guests by name whenever possible·         尽量称呼客人的姓名 。·         Pages staff member when requested·         如有需要,对工作人员进行呼叫。·         Abides by principles of guest privacy·         遵守保护客人隐私的原则·         Handles guests needs or requests and reports complaints to the Telephone Supervisor·         满足客人的需要或请求,并向总机主管汇报投诉情况。·         Report on logbook daily·         每日记下工作日志。·         Bill call costs·         提供电话费单据。·         Aware of local telephone listings and frequently dialed numbers·         熟悉当地电话表以及常拨号码。·         Strictly abides by standards policies and procedures governing cases of emergency such as fire, bomb scare and other critical situations·         严格遵守处理紧急事件,如火灾、炸弹威胁和其它危机的标准政策和工作程序。·         Advises defects on switchboard equipment to Supervisor·         向主管汇报总机设备出现的问题。·         Maintains a clean work environment·         保持工作环境的清洁。·         Attends to all guest queries and requests promptly·         及时处理客人的所有问询和要求。·         Maintains detailed knowledge of the Hotel’s fire, life and safety system·         熟知酒店的消防、救生和安全系统。·         Maintains detailed knowledge on the Emergency Response Team and workings of the telephone room in this regard·         熟知紧急事件处理小组的相关情况以及电话室在此方面的工作方式。·         Maintain Hotel Information保管酒店相关信息。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

一、岗位职责:人事工作:1、维护各个招聘网站,刊登招聘信息,协助各部负责人做好面试人员筛选、推荐、预约、接待、面试登记,与之做好后续联系;2、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签、请假、调动等手续;3、建立员工档案信息,保持更新完善;4、统计员工考勤数据,制作工资表单并报财务审核留档;5、协助各部组织员工培训,做好培训记录与归档;6、协助各部进行新员工试用期考核,做好与之相关文件下发、收集、上报审核;7、做好社保系统维护、增减员、年度社保缴费基数核定等工作;8、协助进行公司庆典、年会、员工生日庆典、文体活动安排等;9、监督、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及各项工作流程、绩效考核制度实施;10、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。行政工作:1、协调日常行政事务(宿舍、班车使用调度、年检)工作;2、协助做好办公设备、办公用品清点、维护、登记工作; 3、做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作;4、协助协调人事、行政办公会议;5、其他突发事件的处理。 二、任职资格:1、本科以上学历,良好的英语听说读写能力;2、熟练使用计算机及各类办公软件;3、1年以上行政人事工作经验;4、工作严谨务实,责任心强,具备较强的沟通表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供住

一、岗位职责:1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7.负责协助各部门定期组织绩效面谈工作开展。8.定期组织对当前的绩效考核体系进行分析、评估,提出改进意见。9.绩效考核资料的整理与归档。10.负责员工薪酬核算、社保基数核定、社保增减员和年度工资总额申报等。11.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。二、任职要求:1.女 大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。三、公司福利:1.公司为员工缴纳五险,法定假日及带薪休假;2.每年员工免费健康体检;3.每月生日party;4.公司设立文化书吧;5.完善的入职培训-更快融入我们的大家庭;6.提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;7.免费班车接送。

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