岗位职责1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1、大专以上学历，经济、人力资源管理等相关专业。2、2年以上人力资源管理从业经验。3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

 岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：8：30-17：30

1.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件;2.有效管理人力资源部其他文件;3.协助人力资源总监、人力资源经理安排各种约会;4.协助人力资源部经理组织各种人力资源部活动，例如生日聚会、郊游、庆祝活动等;5.员工入、离职相关工作6.负责建立新员工的档案，并每月根据人事变动，更新员工的个人档案。7.协助安抚和解决人事问题及不满情绪。8.负责在员工布告栏中张贴经批准的信息，并经常留意员工布告栏中信息，是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。9.协助确保本部门的整体效率，配合本部门的日常工作：   起草有关人事问题的通知   以通知和海报形式通知和提醒员工遵守酒店规则10.其它人力资源总监、人力资源经理委派的工作任务。

Good professional skills良好的专业技能。Good communication skill良好的沟通能力。Good command of Office applications熟悉办公软件应用。Work experience in similar capacity with international chain hotels will be better同等职位国际酒店经验优先考虑。

1、负责新员工培训的组织实施工作2、负责线上培训组织及监督核查工作3、负责各类培训考试工作4、负责团队拓展训练及干部培训营相关工作本科以上学历，具备授课能力，3年以上工作经验。

岗位职责：1、及时了解企业工资、奖金、福利政策；2、办理新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作，负责全体员工的薪资异动情况的汇总，备案工作；3、按薪酬管理制度及时制作审核工资、一切奖罚项目落实到当月薪酬中，统一编制员工工资表，每个月及时提供工资表，保证及时发放工资；4、负责薪酬福利的咨询和宣传工作；5、参与公司薪资体系的建立和完善；

1.协助领导开展人力资源各模块工作；2.完成领导日常安排的工作内容；3.薪酬绩效、员工关系、培训开发等方向。

岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工2、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。3、根据培训安排进行资料的印制工作4、定期更换员工宣传栏的内容。5、部门日常的协助工作岗位要求1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。

1.Ensures efficient office administration procedures.确保人力资源办公室的有效运作。2.Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System.确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。3.Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。4. Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System.正确的记录员工的相关信息，例如员工的人事信息、赔偿要求、福利、税率信息、出勤、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因。5. Maintains and updates manual and computerised filing system.维护及更新手工和电脑录入存档系统。6.Provides accurate and updated HR reports of associate files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses.准确编制报表并存档涉及薪资和人事的相关信息。7.Maintains all records and information.维护所有的记录及信息。

一、岗位职责： 人事工作： 1、维护各个招聘网站，刊登招聘信息，协助各部负责人做好面试人员筛选、推荐、预约、接待、面试登记，与之做好后续联系； 2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签、请假、调动等手续； 3、建立员工档案信息，保持更新完善； 4、统计员工考勤数据，制作工资表单并报财务审核留档； 5、协助各部组织员工培训，做好培训记录与归档； 6、协助各部进行新员工试用期考核，做好与之相关文件下发、收集、上报审核； 7、做好社保系统维护、增减员、年度社保缴费基数核定等工作； 8、协助进行公司庆典、年会、员工生日庆典、文体活动安排等； 9、监督、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及各项工作流程、绩效考核制度实施； 10、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 行政工作： 1、协调日常行政事务（宿舍、班车使用调度、年检）工作； 2、协助做好办公设备、办公用品清点、维护、登记工作； 3、做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作； 4、协助协调人事、行政办公会议； 5、其他突发事件的处理。 二、任职资格： 1、本科以上学历，良好的英语听说读写能力； 2、熟练使用计算机及各类办公软件； 3、1年以上行政人事工作经验； 4、工作严谨务实，责任心强，具备较强的沟通表达能力。

一、岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7.负责协助各部门定期组织绩效面谈工作开展。 8.定期组织对当前的绩效考核体系进行分析、评估，提出改进意见。 9.绩效考核资料的整理与归档。 10.负责员工薪酬核算、社保基数核定、社保增减员和年度工资总额申报等。 11.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 二、任职要求： 1.女 大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 三、公司福利： 1.公司为员工缴纳五险，法定假日及带薪休假； 2.每年员工免费健康体检； 3.每月生日party； 4.公司设立文化书吧； 5.完善的入职培训-更快融入我们的大家庭； 6.提供免费食宿：三餐：一荤一素一汤；提供统一干净整洁的宿舍（三室一厅）热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障； 7.免费班车接送。

1、22-45岁，男女不限；2、有较强的文字处理能力，熟练使用办公软件；3、有一定的英文基础；4、有相关工作经验者优先。

岗位职责 DUYIES AND RESPONSIBILITIES :日常文件的管理。管理及更新员工的档案。员工年假、病假的管理。每月检查及录入饭店所有员工的考勤情况。确保各种文具备份充足，有需要的时候要立刻申领。监督、管理人力资源部办公日常物品的维护工作。与供应商建立有影响的联系。有效的管理员工餐厅，员工宿舍，员工更衣室。与同事主管和部门之间表现合作与信任，获得积极的结果积极参加广泛的酒店会议使用职业和积极的行为与部门和酒店员工互动以获得好的支持，促进团队精神并保证双向沟通经常与员工沟通并保持良好的工作关系为员工制作名牌、工作证办理员工离店手续办理员工入店手续协助做好出勤及酒店规章制度的检查。与内部顾客和客人建立并保持积极的关系以超出他们的需求 管理酒店洗澡节水系统。 任职要求 QUALIFICATIONS ANDREQUIREMENTS：具备酒店管理大专学历或具有同等教育和工作经历。酒店管理或相关专业学士及以上学历或同等学历者优先考虑。必须掌握本地语言。需持有本地法规规定的、有效的健康证明。

1.负责员工入职、转正、离职，保险，考勤，合同等工作的综合管理，有1-2年以上相关经验最好，年龄35岁以下；2.法定假日正常休息，朝九晚六，周末双休，包吃住；3.初期工资4000-6000，每年评审涨工资，工作满1年2年3年还有其他福利。

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历，政治面貌党员。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责：1、 协助员工入离职、调动手续办理；2、 招聘基层岗位，完成简历筛选及电话沟通；3、 整理员工档案及部门文件资料；4、 协助配合完成个各种员工活动；5、 负责员工宣传栏内容的更新；6、 定期更新酒店人力资源部微信公众号的信息；7、 负责管理男员工宿舍及男更衣室的秩序等。任职要求：1、 大专以上学历，英文基础；2、 掌握文员工作、文书档案管理等；3、 基本了解人力资源六大模块内容；4、 具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5、 熟练掌握办公软件，工作责任心强，有耐心，细心稳重。福利待遇：1、 五险一金、商业险、医疗二次报销、包吃住；2、 各种带薪假期（年假、病假、产检假等）；3、 高额年终奖、节日礼品、工会福利等；4、 丰富的员工团建活动、年度旅游等；5、 领导nice，工作环境好。

岗位职责1、审查和修改公司各类法律文书及合同，制定标准合同；2、对公司违反法律法规的行为提出纠正意见，并协助予以整改；3、负责对公司业务进行法律监督，保证公司签订合同的合理合法性；4、完成上级交办的其他相关工作。岗位要求1、大专以上学历，具有法律资格证书或律师执照优先；2、有相关工作经验优先；3、熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程。

岗位职责： - 该岗位为员餐面点厨师，要求会做大批量家常面点，有员工餐厅面点厨师工作经验优先考虑 - 按照工作班次的要求，提前到岗做好卫生、工具及原料的各项准备工作 - 按分工程序保质保量地完成食品加工及制作 - 负责个人分管的各种工具、设备的安全使用和日常保养 - 协助做好餐间服务工作 - 有序的解决工作中的问题并向上级汇报 - 与所有员工保持良好的工作关系以形成一个互助的，和谐的工作气氛 - 完成管理层分配的其他任务 岗位要求： 技能要求: - 完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 - 食品服务许可或当地政府规定的有效的卫生或食品上岗证。 - 解决问题和培训的能力。 学历 - 餐饮技能或相关专业的大专或职业证书。 经验 - 1年厨师工作经历或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

岗位职责1.学习掌握有关人事、档案的各项政策；根据相关政策，负责员工档案的收集、管理。2.负责所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计人员变动情况上报领导。3.负责人员入职、离职所需的一切手4.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历，经济、管理等相关专业2.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

技能要求：办公自动化，资料管理，行政管理，印章管理行政专员岗位职责:1.负责院校全体员工会议、资料准备、通知、记录、等工作；2.负责外来文件、信函公文的往来等工作3、有良好的文案书写能力，负责发文审批，撰写发言稿，总结报告等。4、校长及领导安排的其他临时性工作。5、负责印章的使用与管理6、招聘工作任职资格:1、本科及以上学历，行政管理、新闻学等相关专业毕业。2、品行端正、态度严谨、思维敏捷、领悟能力强，性格温和开朗。3、欢迎广大应届毕业生加入。

1、负责公司用工人员招聘工作；2、负责多种用工招聘渠道维护与拓展工作；3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求数量，制定并执行招聘计划；4、执行招聘、面试、选择、安置工作；5、负责月度薪酬核算6、负责月度考勤、加班、请假等汇总核查7、负责钉钉系统维护8、人员信息维护

岗位职责1、本部门文件的打印、传递工作。2、酒店职员入离调转手续办理。3、各部门每月考勤及打卡记录监约。4、面试邀约及候选人接待等工作。晋升通道：专业线：专员-专业主管-专业经理                 职能线：专员-部门主管-部门经理-总监岗位要求1、全日制大专以上文化程度或具备文秘或人力资源方面的专业知识。2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。5、优秀应届毕业生及在校大三/大四学生均可接受（可全职在岗）。

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识