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  • 南京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:07
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    Reception of employees who come for interviews 接待面试员工 Deal with new employee entry and leaving procedure 办理新员工入职手续和离职员工的离职手续。 Employee information input and maintenance in HR system 员工信息在系统中的录入和维护 Check - in and check - out procedures, material management, payment of water and electricity, daily inspection of staff dormitory 员工宿舍入住和退宿手续办理、物资管理、水电费缴纳、日常检查。 Attendance check and expense summary of outsourcing service personnel 外包服务人员考核审核及费用汇总 Check the attendance of each department 各部门考勤的审核 Department material procurement and expense reimbursement 部门物资采购及费用报销 Update related content in Heart of house 心之家园相关板块内容的更新 Organize monthly employee healthy check 组织月度员工健康体检
  • 南京 | 3年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 17:43
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    主要职责﹣(职务的主要工作) 协助总经理按照总部颁布的智选人员编制标准及薪资标准,实施并监控酒店人力资源成本的变化。 负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案。协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果。 负责洲际英才培养学院签约院校的联络及实习生见习安排工作。 主力负责智选一专多能项目的深入推进,每月评估一专多能项目的效果并根据酒店实际经营需要调整进度。 负责酒店员工关系的维护,组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。 定期参加总部组织的人力资源会议,反映实际情况并提供建议。 负责酒店招聘,有效运用洲际招聘系统为酒店招募及储备人才。 组织员工活动,强化团队文化。 负责处理酒店,员工相关劳动及社会保障事宜。 协助总经理依法处理员工事务,避免劳动纠纷的产生。 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。 负责酒店人事档案管理系统。 负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核。 负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理。 实施入职培训。 实施酒店培训员培训技能培训。 实施客户服务培训。 负责酒店各部门培训安排,记录。 负责协调处理与业主之间来往文件,单据审批。 负责每月洲际总部人力资源月报,一专多能跟进报告,培训报告等。 协助总经理参与并执行总部希望工程项目。 除本职位所要求的主要工作职责外,因智选假日的运营模式,该职位员工应履行一专多能的工作职能。
  • 人力资源专员

    4.5千-5.5千
    苏州 | 1年以上 | 大专 | 提供吃

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    民宿客栈 | 1-49 人
    发布于 16:44
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    你需要做的是—— 1、 协助店长协调公司各部门工作和处理日常事务; 2、 协助店长收集各部门重要报表,并校对各项重要数据,以此作为各部门绩效考核的依据; 3、 负责民宿内人力行政、工资核算、社保公积金、采购、供应商对接、后勤等日常工作; 4、 负责召集公司例行会议和其他有关会议,做好会议记录,并监督会议决议的贯彻实施落地; 5、 完成领导交办的其他工作任务。 我们希望你是—— 1、具备行政助理或人力资源相关职务工作1年以上经验; 2、全日制大专及以上学历,熟练操作办公软件; 3、具备酒店或民宿管理知识并熟知工作流程者优先考虑; 4、了解采购流程,熟悉钉钉审批各项流程; 5、 具有C1驾照,驾驶技术熟练; 6、 知道且详细了解过草帽姑娘地理位置和品牌。 加分项: 有过2年以上酒店人事行政工作经验 +500 创始人特批 +500-2000
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    养老服务 | 500-999人
    发布于 18:02
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    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、本科及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    • 做五休二
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:26
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    岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会安排及其他员工活动的拍摄工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、学历本科及以上。 2、熟练运用计算机,良好的沟通能力。 3、基础英语口语及书写。 4、有相关专业学习或实习经验。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:28
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    【岗位职责】 1.跟踪评估培训效果,进行改进。 2.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。 4.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。 5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6.根据培训安排进行资料的印制工作。 7.生日会及其他员工活动的组织工作。 8.定期更换员工宣传栏的内容。 9.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。 任职资格 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验优先。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    HR Clerk 人事文员 热爱“W”品牌及其生活方式,总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责: 1.负责人力资源部日常行政工作。 2.协助部门完成日常招聘工作;完善人才库管理。 3.负责收发各部门小时工用工申请及每月小时工考勤审核。 4.负责酒店后区,员工更衣室及宿舍管理。 5.协助组织员工活动。 岗位要求: 1.本科及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.良好沟通能力及团队合作精神。 5.实习期至少六个月。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-26
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    任职资格 Qualification       1、招聘酒店前台、餐饮、总机、礼宾实习生。 Recruit Front Desk,F&B ,Call Center , Concierge interns. 2、应届毕业生。 Graduates 3、至少在岗六个月以上,可开具实习鉴定。 At least six months of work, can issue an internship appraisal. 4、工作认真负责,热爱酒店业。 Serious and responsible work, love the hotel industry. 5 、五天八小时,包食宿。 F ive days and eight hours, including work meal and accommodation.
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    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    职位概述: 在遵循酒店政策程序的前提下,协助人力资源部履行各种人力资源相应职责,如招聘、培训、员工关系、薪酬福利、宿舍的管理,与各部门同事保持良好沟通。 岗位要求: 1. 大学及以上学历。 2. 良好口头及书面沟通技巧。 3. 熟练使用计算机办公软件。 4. 了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 5. 性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。 6. 做事积极主动、喜欢挑战新事物
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:47
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    • 投递简历
    岗位职责 1.支持人力资源部各种行政工作,包括人事及培训方面。 2.检查应聘表格并安排面试。 3.处理新员工入职事宜,包括准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜。 4.处理员工离职相关事宜。 5.更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 6.协助酒店后台区域的检查,确保酒店标准和要求得以执行。 7.协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.人力资源管理或酒店管理本科或专科学位。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 人事专员

    5.5千-6.5千
    苏州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 年终奖
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-22
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    岗位职责:  1.员工招聘相关事宜,包括不限于招聘渠道的搭建、简历筛选、邀约组织面试等; 2.员工入离职审批办理,包括不限于员工花名册建立、入职物品的领用、宿舍安排等; 3.员工培训计划、组织安排; 4.员工体检安排、健康证办理; 5.人事相关各项费用预算; 6.完成领导交办的其他工作。 任职条件: 1.坚持正确政治方向,严守政治纪律和政治规矩,政治素质好,遵纪守法,品行端正,廉洁自律,热爱教育事业,身心健康; 2.具有较强的事业心和责任感,良好的服务意识、团队意识和奉献精神; 3.具备履行相应岗位职责的能力和与岗位相匹配的业务素质; 4.非校区教职工配偶、子女及其他直系血亲、直系姻亲; 5.原则上具有本科及以上学历,人事相关工作经验者及人力资源相关知识储备者优先; 6.有较强的沟通和协调能力; 7.能熟练电脑操作,灵活运用各类办公软件。
  • 人资专员

    5千-6千
    无锡 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 1000-2000人
    发布于 03-21
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    • 投递简历
    1.严格贯彻、执行所辖区域及下辖单位的组织架构、岗位及配置; 2.规范组织结构调整的工作流程及工作清单,组织并跟进组织调整实施落实; 3.确定员工个人薪资水平,并根据转正、级别变动、岗位变动等情况对员工薪资进行调整; 4.考核员工日常出勤情况,作为结算工资依据; 5.每月底根据员工绩效考核、考勤、以及薪资待遇等情况制作工资表; 6.组织各部门进行员工绩效的管理,作为确定薪酬、培训晋升的依据; 7.管理员工的各类人事档案,包括员个人简历资料表、劳动合同、升迁记录、调动记录、表彰及处罚记录等; 8.收集、分析和汇总本区域人才培训需求; 9.组织区域内的各类内部培训,与总部、管理、各中心和分公司网点保持密切联系,及时做好对接培训通知工作; 10.按需要联系邀请外部培训师为学员授课; 11.负责公司员工劳动关系处理,包括劳动纠纷和工伤处理等; 12.完成领导交办的其他任务。
  • 人事专员

    3千-4千
    无锡 | 经验不限 | 大专 | 提供住

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    • 日航福利
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 7.完成每日质检及培训跟进及落实。 8.做好每日招聘网站的更新及候选人的回复,邀约面试及接待。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 1000-2000人
    发布于 03-14
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责员工档案的收集、整理、归档工作,并妥善保管对员工档案,定期对员工进行统计、使用等管理; 2.负责员工入、离职手续办理,并做好员工试用期后转正相关事宜,劳动合同的签订事宜办理; 3.定期对员工花名册进行整理,并将在职各部门人员明细进行统计出具报表; 4.根据员工健康证办理情况,保管和监督员工健康证有效期情况; 5.招聘人员的初步筛选,预约、接待工作; 6.辅助人事经理完成日常基层员工培训的组织、协调工作; 7.做好部门日常办公用品的领用和申购,有效控制费用; 8.负责公司及酒店发放的发文,并做好发文的上传下达; 9.统计员工生日名单,并组织员工及管理者生日的更新,协助组织生日会; 10.员工工服的管理 11.与各部门进行有效沟通,了解新员工到岗情况,及时提供支持与帮助。 12.工分系统录入及员工确认事宜; 13.老板助理相关工作处理; 14.各种合同和文档的存档; 服从人事经理交办的其他工作。 任职资格: 1、中专以上学历,有相关工作经验者优先; 2、熟练操作电子表格。 福利待遇:单休、包食宿,
  • 苏州 | 经验不限 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-04
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    • 投递简历
    岗位职责 1.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 2.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助. 3.了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 4.处理日常委派的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历。 2.懂得电脑操作,word/excel/PPT等办公软件。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
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