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薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位描述:1.协助行政人事经理完成公司行政、人事事务工作及部门内部日常事务工作。2.负责文书起草、公文制定、文件收发、材料收集、档案管理等工作。3.负责招聘、培训、劳动关系等工作,负责员工宿舍、员工食堂、员工社团管理。4.协助建立、修订公司各项管理规章制度,并监督与执行。5.协助做好绩效管理、奖惩管理、薪酬和福利等工作。 6.参与公司行政、采购事务管理,负责公司各部门办公用品的领用和分发工作,负责公司快件收发及传递。7.协助做好面试、会议、培训、公司集体活动的组织与安排、节假日慰问等工作。8.负责对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 。9.完成领导交办的其他工作。任职资格:1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等专业优先考虑;2.熟练使用办公软件和办公自动化设备;3.具备良好的敬业精神和职业道德操守,人品正直、严谨自律,稳定性强;4.具备高度的工作热情,良好的团队合作精神,细致、周到、吃苦耐劳、责任心强;5.具备一定的抗压能力,乐于接受挑战,有韧性和较强的学习能力;6.具备良好的人际交往、组织协调、沟通表达及分析、解决复杂问题的能力;7.做好领导的助手,起到承上启下的作用,认真做好全方位的服务;8.有相关行政或人事工作经验优先考虑;9.持驾照且驾龄成熟者优先考虑。任职要求:1.持健康证和入职体检报告;2.具备与应聘岗位相匹配的工作技能和资质;3.熟练操作各种设备、设施和工具、器具;4.无违法犯罪记录,品行端正,工作认真、责任心强,有良好的服务意识、沟通能力和协作精神,服从公司管理;5.具有与应聘岗位相关的工作经验者优先;6.面试程序中技能岗位需实际操作合格后方能入职。 福利待遇:1.根据资历、工作实绩拟定工资并通过考核晋升薪级;2.享受团队超额业绩提成、年终奖、年功奖、伯乐奖等;3.根据岗位不同,月休至少4天,享受带薪年假;4.缴纳社保;5.免费提供INS风装修的员工宿舍;6.免费提供多样化健康美味的工作餐;              7.提供“本岗位专业培训、多岗位轮岗培训、全岗位考核晋升”的发展空间和愉快开放的工作环境;8.节日、生日、敬老福利;9. 享受丰富多彩的聚餐、旅游、团建活动。

薪资: 3.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:旅游线路开发商
地区:江苏-常州-溧阳 食宿:提供食宿

岗位要求:1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修改;2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,2年以上人事工作经验;2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;3、熟悉并精通人力资源各工作模板的流程及行政管理能力;4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练办公软件;5、具有较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

技能要求Required Skills完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.熟练使用微软窗口软件Proficient in the use of Microsoft Office具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力 Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.良好的写作技能Good writing skills

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州-吴中区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6、根据培训安排进行资料的印制工作。7、生日会及其他员工活动的照像工作。8、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工宿舍以及后场区域的管理5.负责对人事部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历。2.1年以上人力资源工作经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst complete HR issue and HR admin issue.以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,完成相关工作及人力资源部门日常行政工作。 1.         Maintains effective internal communication with team members.保持和内部员工的畅通沟通。2.         Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。3.         Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities.避免消极评判饭店的规章制度,生意情况,提升,业绩表现等事情。4.         Performs payroll processing and month end closing of payroll.完成薪金的统计以及月末结算工作。5.         Prepare the payroll issuing.管理现行的薪金发放准备工作。6.         Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization.确保加班得到正式批准和认可。7.         Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave.统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。8.         Attend to team member enquiries in relation to pay issues.回答员工对薪金发放的质疑。9.         Prepares manual payment for termination.准备已辞职员工的薪金支付。10.     Be in charge of team members’ leave request and record.负责员工的请假事宜及纪录。11.     Handle the check in/out forteam members. 负责员工入职和离职手续。12.     Handle team members’ pension and benefit issue.处理员工保险福利等事宜。13.     Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, city ledger, etc.核对薪金中自动扣除,如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。14.     Supervises filing of payroll reports.管理有关薪金的档案资料。15.     Journalizes payroll summary each month.记录每月薪金的发放情况。16.     Coordinates with outside data processing company as requested.与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。17.     Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintains current copies of labor agreements (Awards) for all positions.与劳动局保持联系,以保证薪金发放的准确性,并保管好劳动合同的复印件。18.     Engages in competitor surveys at request of HRM.根据人力资源部经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。19.     Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrators employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation.  Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated.负责员工的个人变动表如转正,升职,离职等记录并归档。20.     Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。21.     Locker key issuing,recording and make sure the tie key well kept.                                                              员工更衣柜钥匙妥善保管、发放、登记及备用钥匙检查。22.     Follow and make sure the HR documents are singed by related management.  人力资源部文件传签审批。23.     Carries out HR daily admin issue.完成人力资源部日常行政工作。24.     Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的被指派的职责。Required Qualifications任职要求:1.       University and above.大学及以上资历。2.       Minimum 1 years of extensive human resources experience.至少一年相关人力资源管理经验。3.       2-3years experience in similar capacity with international chain hotels.2-3年同级别国际连锁酒店的工作经验。4.       Excellent command of written and spoken in English and Chinese language.良好的中英文读写能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责起草有关文件、纪要、其他文字材料以及有关会议的通知、组织、记录、纪要等工作;2、负责公司文件收发、登记、编号、传阅、装订、归档等文书处理工作和有关会议材料的校核;负责处理信函、电话、电报、传递各部门需总经理批示的计划、报告等公文的收发、传阅、归档;负责有关文件、材料的复印、扫描、打印、装订工作;3、协助总经理室做好接待和有关会议会务工作;4、负责公司营业执照、劳动和社会保障证、公章等的管理工作;5、负责筹备期间办公用品的汇总申购工作和行政部固定资产、非固定资产的管理工作;负责公司网费的缴纳工作;6、负责公司档案管理工作,做好公司大事、外事活动日志以及宣传报道工作;7、负责劳动合同的管理,办理员工入职、离职、调职等手续,做好劳动合同的签订、续订、终止工作;8、 负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等各项福利费用的明细统计、核定及办理工作;9、负责劳动用工年检工作,编排有关人事台帐,年度人员工资报表等管理工作;10、负责公司员工的考勤统计、休假等管理工作和月度工资表的计造工作;11、负责执行公司有关薪酬福利制度,完成年度薪酬福利的发放;12、协助行政部经理做好人员编制、招聘计划以及缺编人员的招聘工作;13、协助行政部经理做好员工入职培训及考核相关工作。岗位要求:1、行政、中文、人力资源、酒店管理相关专业大专及以上学历;2、具有较强的语言表达能力、沟通协调能力。3、熟悉入职、社保、招聘、面试等人力资源工作流程;4、工作细心,踏实,亲和力强。福利:做五休二,享受带薪年假及法定假期,工作质量奖、经济效益奖、服务计提、满勤奖、交通费、生日礼券、劳保费、旅游费、培训费等,免费班车接送,员工宿舍。 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 2.5千-3.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

确保人力资源办公室的有效运作。Ensures efficient office administration procedures.确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.正确的记录员工的相关信息,例如员工的人事信息、赔偿要求、福利、税率信息、出勤、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因。Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System.维护及更新手工和电脑录入存档系统。Maintains and updates manual and computerised filing system.为人事活动的存档、薪资的相关信息及其他用途提供正确并及时更新的人力资源报表。Provides accurate and updated HR reports of associate files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses.维护所有的记录及信息。Maintains all records and information.遵守酒店的相关政策及程序。Complies with hotel’s Policies & Procedures.按要求出席所有会议并作出贡献。Attends and contributes to all Meetings as required.始终提供礼貌和专业的服务。Provides courteous and professional service at all times.协助完成新员工的录用活动,发布酒店所空缺的职位、与应聘者进行联系并安排合适的候选人在恰当的时间与部门经理见面,检查应聘者的相关信息。Assists in recruitment activities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references.协助协调员工认知计划的实施。Assists with the coordination of the associate recognition programmes.协助检查以确保所有员工设施能够按照标准得到维护,例如员工更衣柜、员工餐厅、员工宿舍以及员工吸烟区。Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. Associate Lockers, Associate Restaurant, Associate Dormitory and Associates’ smoking area.自愿参加酒店安排的培训课程以提高自身技能和素质。Willingly attends hotel training sessions as scheduled to improve skills and knowledge.礼貌而高效的处理客人和员工询问,对不能立即解决的投诉和问题进行汇报,并及时回馈和跟进。Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up.了解关于员工及行业关系的法律、法规,理解并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。Is knowledgeable in statutory legislation in associate and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety.确保高标准的个人形象和仪容仪表。Ensures high standards of personal presentation & grooming.准备录用通知,协助完成对于新员工的入职培训。Prepares letters of offer; assist in new associate orientation.维护并更新应聘申请。Maintains an updated list of applicants and applicant files.与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.始终展现负责的管理和行为,并以积极的形象代表酒店管理团队和凯悦酒店集团。Exercises responsible management and behaviour at all times and positively representing the Hotel and Hyatt Hotels Corporation. 协助并参与人力资源部的所有活动。Assists and participates in all Human Resources activities.确保并实施对于办公室的保密性工作。Ensures and practices the utmost protection of office’s confidentiality.根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、负责办理员工入离职手续。2、负责办公室文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。3、负责有关会议的准备工作并做好记录,整理会议纪要。4、负责本部门各类打印发放工作。5、负责员工的工作档案管理。6、负责日常报销事宜。7、负责领导交代的其他事宜.要求:1、责任感强,工作细致认真,亲和力好,虚心好学,有团队合作意识2、人力资源管理专业优先考虑,接受应届毕业生

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-盐城 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6、根据培训安排进行资料的印制工作。7、生日会及其他员工活动的照像工作。8、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。5、该岗位仅限“集团内部调转”

薪资: 2.8千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求: 1. 1Be reasonably fluent in English and should preferably have a good command of Food &Beverage Department related expressions.英语流利并对下达的指示有良好的表达能力。 2. Must be computer literate.良好的电脑技能。 3. Will have to be organized in a logical manner.具有良好的逻辑组织能力。 4. Word-processing, and Spreadsheet skills.熟知电子软件及表格系统。 5. Good Translation capability良好的翻译能力。 6. Fast and accurate typing skills.快速/精确的打字技巧。 7. Communication Skill沟通能力。 8. Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。   Required Qualifications必要的资历要求: 1.1-2 years in a similar position一至二年的相关工作经验。 2. A University degree, college certificate大学本科、专科毕业。 Preferred Qualifications更高的资历要求:1. Good interpersonal skills良好的素质及潜能。 2. Fluent written and spoken English.英文书写及口语流利。 3.1-2years experience in similar capacity with international chain hotels.1-2年同级别国际连锁酒店的工作经验将被优先考虑。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

任职资格 Qualification      1、招聘酒店前台、餐饮、总机、礼宾实习生。Recruit Front Desk,F&B ,Call Center , Concierge interns.2、应届毕业生。Graduates3、至少在岗六个月以上,可开具实习鉴定。At least six months of work, can issue an internship appraisal.4、工作认真负责,热爱酒店业。Serious and responsible work, love the hotel industry.5、五天八小时,包食宿。Five days and eight hours, including work meal and accommodation.

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州

1.酒店管理、文秘相关专业者优先;2.熟练使用各种电脑办公软件;3.良好的沟通能力,工作认真负责;4.性格活泼,有一定的创新能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州

1.良好的沟通能力,性格活泼外向;2.能熟练使用办公软件;3.至少能实习半年以上。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.本科学历,有酒店行业经验优先,没有经验也可,2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。6.英语4级,薪资3000到4000.

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡-滨湖区 食宿:提供吃

【工作内容】: 1、筛选、搜索简历,预约面试; 2、负责公司员工报到手续; 3、应聘人员工作背景调查及背调库维护; 4、招聘人才库维护,招聘渠道库维护,人才档案维护; 5、面试接待; 6、招聘渠道维护; 7、上级交办的其他工作。    【任职资格】:1、大专或以上学历,人力资源专业优先;2、积极向上,思维敏捷,有条理;3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、熟悉excel操作,中英文打字熟练;5、应变能力强;6、具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、良好的团队合作精神,出色的服务意识;8、良好的学习能力和执行力。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

财务回报负责按菜单出品菜肴,做到物尽所用。尽量减少浪费。按程序操作所有机器,发现问题及时报告上级和工程部,及时维修。做好安全防范工作,注意用水用电安全,注意防火防盗。员工团队严格遵守员工餐厅规章制度。做好开餐前的准备。食品要做到生熟分开,防止食物中毒。保持餐厅、厨房的卫生清洁和个人卫生。饮料机要每天消毒清洗。遵守酒店的各项规章制度。服从上级安排的其他工作。 宾客体验   有礼貌,了解员工的实际需求,提供必要的帮助,体现洲际酒店员工良好精神风貌。企业责任积极参与本地社区或酒店组织的慈善活动。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:· 在当班期间负责监督员工餐厅的运营和服务及清洁工作,确保食物和物资达到高度卫生标准· 遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。· 做好领班安排的每项工作,配合主管做好菜品创新;· 负责监督做好交班说明和每项所需记录;· 按照每日食谱和操作规程进行食品加工;· 不断提高烹饪技术,饭菜质量,做到饭菜可口,更好的为酒店员工服务;· 加强食品管理,不断调解饭菜花色品种,达到多样化,以满足员工的不同品味要求;· 配合管事员保持厨房卫生、食品卫生和本岗位环境卫生;· 合理使用和节约原材料,努力降低成本;· 熟悉厨房设施、设备的性能,注意对设备进行及时的维护和保养,发现问题及时上报· 协助有关人员尽快维修;· 完成员餐领班交办的其他任务。 · 负责接收和分类存储厨房所有物品的管理和卫生工作。· 监督厨房设备的清洁和存放。 · 每日整理好冷库,遵守先进先出的原则。· 管理废品的清除。· 做好并保持厨房的卫生整洁。· 负责管理清洁厨房和设备的工作。 · 保持高度的个人卫生并在小组中执行卫生标准。 · 监督管事员的各方面职责,使满意度达到最高水平。· 与员工和酒店其它部门建立并保持积极的工作关系。· 协助管事员并监督餐具的清洗消毒工作。· 協助确定库存的最多和最少量,控制所有材料和设备的标准存货量。任职条件:· 完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。· 食品服务许可或当地政府规定的有效的卫生或食品上岗证。· 小学程度及以上

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 Duties and Responsibilities工作职责·         Interview Line Associates 面试员工·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。·         Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。·         Site inspections for schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。·         Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 ·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·         Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·         Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·         Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。·         Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。·         Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。·         Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:与培训经理一起或受其指派协调培训工作: o                       First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.急救课程,职业健康与安全,工作复健课程o                       Issue invitations to attend internal and external programs 发送内外部培训项目的请柬o                       Maintain records of training attendance保存参加培训人员的记录o                       Implement Orientation执行新员工培训o                       Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能o                       Conduct training for line Associates执行员工培训o                       Conduct departmental skills audits进行部门技能审核·         Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。·         Maintenance of employee files员工档案的维护工作。·         Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。·         Data Base Management数据库的管理·         Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。·         Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。·         Prepares and administers detailed induction program for new staff制定和执行新员工具体入职培训计划。·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·         Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。aCCOUNTABILITY责任范围Number of employees supervised –管理的员工Direct      N.A.       直接       无Indirect    NA间接       无 Annual Operating Profit/Payroll Budget – 年度经营利润和薪金预算·         N.A.无             Key Metrics – 主要绩效指标Meeting of Deadlines按时完成工作Completion of Assigned Tasks完成分配给的工作的情况 Decision Making Responsibilities (Decision Rights) –决策职责(决策权)﹣·         N.A.无QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求·            Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。·            Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识·            Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件 ·            Good writing skills良好的写作技能 Qualifications –学历·            Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书Experience –经验·            1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.        1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。2、负责为酒店员工办理入职和离职手续。3、确保员工档案及其他文件的有效管理。4、负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。5、协助部门组织员工活动。6、负责维护及更新员工告示栏,各种通知及其他形式的公众沟通材料。7、负责员工的请假事宜及纪录。8、协助招聘工作的开展。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职面谈及相关文件整理工作;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工、办理入职,等工作;4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;5.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;6.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.有相关工作经验优先考虑;3.熟练办公软件,沟通能力强,反应敏捷;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、离职、人事变动等情况记录整理归类存档;每月统计酒店人员变动情况上报。3.帮助建立员工关系,组织员工的活动。4.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。5负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历。2.1年以上酒店人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。 工作地点:苏州相城区铭城广场雅悦酒店

薪资: 3.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、起草和修改报告、文稿等;2、会议记录3、及时准确的更新员工花名册;4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理任职资格:1、要求在酒店或正规企业工作过;2、1年或1年年以上相关工作经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳。工作时间:9:00-18:00,单休

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