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工作地点:
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薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合业务部门需求,协调和处理所辖业务部门的人力资源全方位工作,在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;5、配合总部进行人力资源制度、流程、体系的制定和完善,并推动制度和流程落地和实施;6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,提升组织效能。PS:我们期待新伙伴的加入,目前是离职状态,面试通过可立即到岗更好哦岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理和心理学等相关专业,3年及以上工作经验,有HRBP工作经验更佳;;2、熟悉人力资源各模块的工作,熟练掌握招聘和员工关系两大模块,3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;4、具备良好的人际理解力、沟通协调能力,善于整合资源驱动目标达成;

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责1. 根据公司战略发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定并执行招聘计划;2. 根据公司组织架构、岗位配置,有效组织进行工作岗位分析,及时编制、修正、完善职位说明书;3. 规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;4. 招聘网站信息维护、更新,简历刷选、面试和后期的跟踪维护;5. 建立后备人才选拔方案,汇总、完善并管理人才储备库;6. 根据招聘实施状况,协助上级建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果;7. 负责招聘跟进报表的制作,人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析;8. 完成上级主管交办的其他工作。任职要求1、3年以上工作经验,熟悉至少两个模块的人力资源工作,尤其在招聘模块需有丰富经验;2、有良好的职业敏感度及判断力,有较强的亲和力及团队合作精神,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;3、主动性强,具有高度的敬业精神和责任心、上进心、敬业精神;4、善于沟通与协调,能理解业务并与业务部门良好互动,促进团队融合与发展;5、此岗位编制在杭州总部,可以接受外派(主要工作地为华东、其他项目地)

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

职位概述执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。任职要求技能要求拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。具有本地人力和雇佣法的知识精通微软办公软件良好的写作技能 学历具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书经验1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供住

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-金华

1.协助厨师长完成部门员工的工作安排2.厨师长不在时能独立完成厨师团队相关工作3.保持足够的食物原材库存并控制食材成本。合理利用原料并结合季节性原料准备员工餐实食4.协助厨师长订购,验收及存放物品5.保持高标准的个人卫生对所有的员工

薪资: 3.5千-5千 经验:1年以上 企业类型:民宿客栈
地区:浙江-杭州-余杭区 食宿:面议

岗位职责:1. 掌握民宿有关人事、档案的各项政策;根据民宿相关政策,负责员工档案的收集、管理;2. 负责公司员工入职,转正,调岗,调薪,离职及考勤等日常人事工作;3. 负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档;4. 负责组织员工培训、日常团建等活动;5. 负责上级领导安排的其他工作。 岗位要求:1. 大专以上学历,人力资源相关专业。2. 2年以上人力资源管理从业经验。3. 沟通协调能力强,具备良好的团队素质。 我们提供:多维度的职业成长与多元化的晋升空间全面系统的技能培训及轮岗机制丰富多彩的培训、团建、活动缴纳五险,带薪年假,节日福利,绩效工资,年终奖金免费提供员工食堂员工餐 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

此职位的职责是协助人力资源副经理保证人事方面的正常运转。Assist Asst. HR Manager to ensure the good standard of personnel operation.1.负责监督人力资源部门办公用品的申购和使用Responsible for supervise the office furniture and stationery purchase2.负责接待其他部门来访人员和部门资料:维护部门接待处秩序Receives visitors, documents from other departments and controls traffic at the reception area3.负责通知应聘人员的面试时间,接待并协助安排面试Inform the applicants interview time and make the interview arrangements4.处理员工健康证Administers processing of Health Permit5.为所有员工提供员工工作证及名牌Provides IDs and nameplates to all team members6.雇佣,申请及督导临时员工的相关事宜Hires, requests and monitors temporary personnel7.使用人力资源系统查询员工信息To use the HR system and check team member information8.协助人力资源副经理管理员工档案Assist the Asst. HR Manager to manage team member files9.负责每月考勤的收集及核查Distribute and check the monthly team member attendance record10.外来人员在员工餐厅就餐餐券的发放与管理Monitor the team member canteen meal coupons           工作能力要求:                    SPECIFICATIONS: 1.大专以上学历,至少1年酒店工作经验College graduate & at least 1 year hotel experience2.良好电脑知识,及良好的英语读写能力Good PC Knowledge & good command of spoken and written English3.极具亲和力与易于沟通的性格Pleasant personality

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

Ø  Good language and communication skill良好的语言组织及表达能力。Ø  Strong sense of responsibility, good interpersonal communication and coordination skills, good teamwork责任心强,良好的人际交往及沟通协调能力,有团队意识。Ø  Full of creation, open training courses according to hotel requirement心理素质良好,良好的受压及自我调解能力。Ø  Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Ø  Responsible for all insurance and housing fund actions, ensure accuracy and timely.负责社会保险和公积金的所有操作,保证准确性和及时性。Ø  Verify the correctness of department monthly attendance report, ensure the data accuracy.负责考勤月报表的审核,确保数据的准确性。Ø  Open to change and new ideas.易于接受新变化及新思维。Ø  Good interpersonal skills required. Interacts with both colleagues and occasionally with guests.良好的人际交往能力。主要与同事交流,有时可能与客人交流。Ø  Optimistic character, wide hobbies, versatile, active and enthusiastic in work,.性格开朗、爱好宽广、多才多艺,工作主动、热情。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

1、全面负责公司内部人才的招聘工作2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;10、 招聘费用的申请、控制和报销;11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.员工入离职办理跟进2.每月各部门考勤审核整理3.每月加班名单审核整理4.花名册和部门总结计划统计5.劳务外包人员费用审核统计6.其他行政事物处理等岗位要求:1、大专及以上学历;2、至少一年酒店工作经验;3、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能。

薪资: 2.8千-3.8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-舟山 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6、根据培训安排进行资料的印制工作。7、生日会及其他员工活动的照像工作。8、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、大专以上文化程度,具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 5.5千-7千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

为了适应酒店板块业务发展,对于对酒店行业有热情的应届毕业生进行展开招聘,精鹰培训生作为木莲庄酒店的人才阶梯后备力量,将会是酒店管理人员的重点培养对象,欢迎广大应届生投简历!1、本科学历及以上。2、对酒店行业有热情,性格外向活泼。3、形象气质佳,有良好沟通能力。4、通过面试的应聘者将有集团专门成立的培养团队进行导师配置、轮岗安排,培训组织、监控及考核,帮助你迅速成长,成为后备高管的人才培养对象。

薪资: 3.2千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责-   协助处理人力资源部行政工作-   协助进行酒店员工招聘工作-   协助组织酒店各项活动-   掌握当地政策法规岗位要求-   大学毕业-   有良好的英文口语和写作能力

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-温州

岗位职责1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1、高中以上学历,经济、管理等相关专业。2、2年以上人力资源管理从业经验。3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 1.9千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波

岗位职责1.学习和熟悉所属岗位的工作职责和工作技能;2.实习岗位有前厅接待,总机文员,礼宾,宾客关系接待,餐饮服务等;3.已有6个月以上实习经验者待遇从优考虑;4.享受实习生的福利待遇。 

薪资: 2.5千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

1、具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种有关手续。2、协助经理处理好人力资源的日常工作。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

全国范围内定向招录应届优秀大专含以上文凭毕业生,结合君澜酒店集团发展需要和个人意愿,分别安排在集团旗下酒店进行见习培养,通过系统的目标设置和岗位培训,实施定制化的培养计划,在3-6年时间内完成从见习管理员到中高层管理人员的职业发展。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-湖州-安吉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动等手续办理。2.负责员工打卡机的维护与信息拷贝。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证等相关证件。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助筹备期酒店员工招聘、员工培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.负责部门考勤单据及其它日常单据的收集及整理8.协助人事主管进行宿舍人员安排,宿舍检查,宿舍水电等数据录入。岗位要求1.大专以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。6.具有良好的上进行,具有一定的抗压能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.本科以上学历,经济、管理等相关专业。2.一年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

Good communication skills.Good English ability in reading, speaking and writing.Good learning and adaptability.Prefer to the relevant HR experience candidate. 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent team member relations and morale to achieve a high standard of team member performance in line with Hilton’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions.保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures.确保酒店的政策符合集团的政策和程序。4. Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Human Resources Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。5. Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.协调和监督人力资源部的整体活动。    6. Ensures that government-stipulated Team member legislation is strictly followed and implemented.确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。7. Oversees the hotel's Team member welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.有效管理酒店员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。8. Ensures that the necessary Human Resources forms are forwarded to the Divisional/Regional Human Resources Specialists promptly.确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。9. Conducts regular Departmental Communication Meetings.协调开展部门沟通会议。10. Supports the hotel’s focus on service excellence by training and assisting others to train people to provide exceptional service to the hotel’s external customers (guests).通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持,并协助其他同事的培训工作,使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。11. Ensures that Human Resources personnel provide the appropriate level of professional, courteous and caring service to other Team members (internal customers) and other visitors to the division.确保人力资源部的所有员工都能做到,为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。12. Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to ensure problems are resolved satisfactorily.用礼貌、高效的方式来解决所有顾客以及内部员工的投诉和要求,并及时跟进,确保问题得到满意的解决。13. Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。14. Direct administration of performance appraisals in all departments.指导各部门工作评估。15. Facilitate & organize TMOS and the feedback.实施和组织进行“员工满意指数”并反馈。16. Discipline team members.监督员工纪律。17. Supports the financial objectives of the hotel through proper and efficient management.通过高效和合理的管理,为酒店的财务目标做出贡献。18. Prepares the Annual Human Resources Budget.制定人力资源年度预算。19. Maintains efficient staffing levels and payroll systems, helping Division/Department Heads to maximise productivity and minimise unnecessary payroll costs.设置合理的员工级别和工资体系,控制最大化的生产率和最小的支出。20.  Researches and proposes competitive compensation/benefits/incentive packages.协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制。21. Ensures that the Department's operational budget is strictly adhered to, that all costs are controlled and expenditures are properly approved.制定部门营运预算,以控制成本和花费。22. Ensures that all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to financial record keeping, money handling and licensing are adhered to, including the timely and accurate reporting of financial information.确保酒店内所有与财务记录、金钱和执照等相关的规定、政策和条例严格遵循当地法律,包括及时准确的提供财务方面的信息。23.  Ensures that a strong Team member Communications Programme is implemented that maximises team member’s awareness of Hilton Worldwide’s Strategy and operating philosophy/concepts.确保酒店内员工沟通活动的执行,以使员工最大化的认识到希尔顿集团的宣言和运营理念。24.  Ensures that team member Facilities are maintained according to Hilton Worldwide’s high standards of operation.确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。   25. Serve as member of the 4D and work closely with all Executive team members in supporting and achieving the hotel’s goals and objectives.为达到酒店宗旨目标与4D紧密合作。27. Maintain safety and cleanliness of work areas and team member areas, including, but not limited to, the team member restaurant and locker rooms.保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、倒班宿舍等。28. Represents the hotel in union negotiations and related activities, working closely with the Divisional Human Resources Specialist and the hotel Management Team accordingly.在某些商业会议以及相关活动中代表酒店出席,并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。29. Ensures that all Team members are treated fairly and consistently as outlined in their terms and conditions of employment, local legislation, and company/hotel policies and procedures.确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。30. Oversees the hotel's recruitment and selection process, providing Division and Department Heads with effective and efficient recruitment solutions.监督酒店的招聘和挑选程序,为部门总监或经理提供有效招聘方案。31. ports the development of supervisory and management personnel in the hotel, through the implementation of an effective succession plan, coaching/mentoring programme and by assisting the Training Manager with selected Leadership Series courses.通过协助培训经理挑选一系列领导力培训课程,有效的计划,为酒店主管级以上管理层员工的发展作出贡献。32. rsees the training and development function for all hotel team members.监督酒店所有员工的培训和发展职能。33. ists in the training of Human Resources team members making sure that they have the necessary skills to perform their duties in the most productive way.协助对人力资源部所有员工的培训,确保其具备高效工作的技能。34. ures a strong professional relationship with all levels of team members within the hotel, taking an active interest in their welfare, safety and development.确保酒店内部不同级别员工之间的正常工作关系,并在员工的福利、安全和发展上表现出积极的态度。35. ures that all team members report for duty punctually, wearing the correct uniform and name tag at all times. 确保所有员工的出勤和仪容仪表及名牌佩带符合酒店标准。36. ures that team members maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department’s grooming standards.确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。37. ourages Team members to be creative and innovative, challenging and recognising them for their contribution to the success of the operation.鼓励员工的创造力和创新精神,勇于挑战压力,为酒店的运营做出贡献。38. ures that all team members have a complete understanding of and adhere to team member rules and regulations.确保所有员工理解并按照员工规章制度执行。39. ures that Team members follow all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to fire and hazard safety, and security.确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规中有关的消防、卫生、健康和安全的制度。40. rsees the action plans of Team member Opinion Survey as developed by department heads and ensures that the relevant changes are implemented.及时反馈员工意见调查的结果,确保相关变动内容的执行。41. nducts annual Performance Development Discussions with team members, supports them in their professional development goals.与员工进行关于年度发展评估的讨论,帮助他们实现自己的职业目标。42. knowledgeable in statutory legislation in team member and industrial relations.了解与员工和企业有关的法律规定。   43.  Oversee and investigate all team members relations and labor-related matters as they relate to federal, state and local employment laws.依据法律法规统筹及审查所有员工相关事务。  43. derstands and strictly adheres to Rules and Regulations established in the team member Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health and safety.熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度,以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。44. ures high standards of personal presentation and grooming.保持高标准的个人形象和仪容仪表。45. intains strong, professional relationship with the relevant representatives from competitor hotels, business partners and other organisations.与竞争对手的酒店代表、生意伙伴和其他组织,包括本地的学校、旅游学校和大学保持良好的关系。46. sponds to changes in the Human Resources function as dictated by the industry, company and hotel.根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、进行调整,执行任何合理的任务及额外职责。47. re to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。48. ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。49.  management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。50. ries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求: 1.      Fluent in written and spoken English.英文书写及口语流利。2.      Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。3.      Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.      Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。5.      Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.      Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。      7.      Ability to lead, to provide guidance and to develop team member.具有领导,指导和发展员工的能力。     8.      Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct team members and managers to meet desired ends.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标。9.      Ability to manage by example.具有以身作则的能力。10.   Ability to maintain excellent relations with team members and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。11.   Ability to create, implement and monitor hotel and team members goals, strategies and policies.具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。12.   Good skills of organization and presentation.良好组织及展示技巧。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

招聘前厅部、餐饮部、人力资源部、客房部实习生!- 旅游/饭店管理或其他相关专业;- 热爱酒店行业,有志在酒店业长期发展;- 良好服务意识及沟通技巧;- 有一定的英文基础;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述1.因不同时间段岗位空缺会有变动,故需根据具体时间段进行定岗,有意向可以投递简历详聊;2.一般提供的岗位有财务部文员、收货员;市场销售部协调员;前厅部关爱热线接待员、行政酒廊接待员、礼宾员以及餐饮服务员等。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.本科以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

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