【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。

岗位职责： 1、负责景区招聘邀约工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，完成各岗位人员招聘配置。 2、 负责景区员工培训体系搭建，制定培训计划，组织新员工入职培训、在岗技能培训及晋升培训，跟踪培训效果。 3、管理招聘培训相关台账，分析招聘、培训数据，优化招聘流程及培训方案，控制招聘培训成本。 4、对接各部门，了解人员需求及培训需求，管理培训讲师，配合景区整体人力资源管理工作。 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业，2年以上招聘培训主管经验，有景区/文旅行业经验者优先。 2、精通招聘流程及培训体系搭建，熟悉人力资源相关法规，能独立完成招聘、培训全流程工作。 3、具备较强的沟通协调、组织策划及团队管理能力，善于挖掘人员优势，有良好的表达及授课能力。 4、责任心强，严谨细致，抗压性好，能配合景区节假日相关招聘培训工作，确保各项工作有序落地。

岗位职责： 1. 统筹及指导酒店党群工作，根据上级党委的部署，推进工会、共青团妇联、精神文明等各项工作。根据各时期重点工作起草酒店党群工作计划，定期进行工作总结和工作报告，并做好相关文件的归档工作。 2. 推进党风廉政和反腐败工作的落地实施，检查酒店经营管理中存在的突出问题和薄弱环节。 3. 负责酒店对外政府事务、对内集团、酒管各版块业务来往的接洽工作。统筹酒店行政管理工作，包括但不限于后勤服务保障、酒店重要会议的组织和管理等工作。 4. 统筹酒店人事相关工作，督导酒店的招聘、薪酬绩效、培训、基础人事管理工作。 5. 统筹酒店采购相关工作，督导完成酒店招采计划。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，中文、行政管理、人力资源相关专业优先。 2. 8年以上相关工作经验，特别优秀者可适当放宽。 3. 中共党员优先，从事专职党务、行政工作优先。 4. 具备较强的文字写作能力，熟悉党务知识、公文规范和流程。 5. 有较强的组织、沟通、谈判、人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的计划和执行能力;能灵活妥善的应对各种突发事件，善于沟通协调，具有良好的表达能力、团队协作能力。

【职责内容】 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；  3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、办理员工社会保险；  5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 6、各类人事报表的数据统计并做相应的分析。

1、对度假村总经理负责，贯彻执行度假村总经理下达的经营思想和方针；   2、负责本部的行政管理和日常事务，协助度假村总经理搞好各部门之间的综合协调，落实度假村规章制度，沟通内外联系；负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，负责度假村组织系统及工作职责研讨和修订。 3、在度假村总经理领导下，协调平衡各部门之间的关系，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计工作。  4、负责做好来信来访的有关工作和处理客人向度假村总经理室的投诉。  5、综合度假村经营目标，根据人力资源开发与管理体系，对人力资源进行分析预测试，做好年度人力资源计划及人员编制与配置数额。  6、建立人才信息库，掌握并控制好各部门的定岗、定员，合理调整人才的结构，监督并参与员工的提升及任免，真正做到人尽其才，才尽其用。  7、负责度假村的人力资源编制的落实与实施、按度假村薪酬制度，对主管级及以下员工工资进行核定、调整、做好劳动关系管理、员工培训与考核，经常检查和适时调整人事制度和工作程序，使之合理化、科学化、规范化。  8、及时听取、调查、处理员工的投诉。  9、负责员工福利管理，落实各项福利制度，丰富员工业余文化生活。 10、完成上级交办的其他工作。   岗位要求：  1、大学专科或以上学历；  2、人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业优先；  3、 具有较强的组织协调能力，善于与外界建立业务联系  4、五年以上酒店或度假村同岗位工作经验优先。 5、有人力资源管理师/培训师资格者资格优先 上班时间：8:30-17:00，提供食宿，入职缴纳五险一金、带薪年休假、团建、节假日福利等 项目位置：台州、舟山、丽水

工作概述： 在酒店总经理的领导下，全面负责酒店人力资源规划、人员招聘与配置、培训与人才发展、绩效激励、薪酬管理、员工关系、企业文化、行政事务等各项工作，贯彻、执行酒店各项人力资源政策、制度，为酒店经营发展创造良好的人力资源环境。 一．岗位职责 1、根据酒店经营发展目标，按照管理公司人力资源部及业主方标准要求制定年度人力资源工作计划。 2、根据酒店年度经营目标，组织各部门制定年度组织架构和编制预算，并确保组织架构、岗位设置、编制水平符合管理公司及业主方的各项标准要求。 3、在酒店财务部的组织下，根据酒店年度收入预算，制定年度人工成本预算，并结合实际经营情况，有效控制酒店人工成本费用。 4、根据年度组织架构和编制预算，结合酒店当期经营情况，实施招聘与人员配置，满足酒店经营管理的人力资源需求，重点保障招聘及时性与录用人员质量。 5、对酒店培训体系实施有效管理，重点督导各部门岗位技能培训的实施及效果、组织管理公司核心课程在酒店的开展落实和学习平台的有效应用。 6、根据酒店经营和发展需要，督导各部门的梯队人才培养与发展，重点是关键岗位及后备人员的发掘、培养和发展，减少关键岗位人员流失，积极为酒店及管理公司推荐人才。 7、贯彻落实管理公司酒店薪酬福利制度，确保薪酬、福利项目的设置、额度、发放方式、操作流程等符合标准要求。在预算薪酬标准范围内，通过定期的薪酬市场调查和酒店人员配置实际需求，及时调整岗位薪酬标准，保障酒店人力资源竞争力。 8、审核各部门的绩效考核和激励方案，确保方案内容符合管理公司政策制度要求。实施各部门负责人的年度绩效考核，制定效益提成分配方案。 9、贯彻落实管理公司人力资源政策制度，严格执行国家、地方有关政策、法律法规，督导各部门执行规范的人事管理工作，规避劳动风险和劳动纠纷。 10、负责酒店企业文化建设工作，宣贯企业文化、落实相关政策制度、组织文化建设活动。与各部门、各层级员工保持良好的日常沟通，主动听取员工意见建议、了解员工困难、解释相关政策制度，营造家园文化氛围，提升企业凝聚力。 11、督导各部门持续改善员工工作环境，通过对员工食堂、宿舍、活动区域等的日常管理，持续改善员工生活环境，提高员工满意度。 12、督导酒店服务质量管理体系的运行，确保管理公司相关政策、制度的有效落实。 13、督导酒店行政事务管理工作，重点确保公文、档案的管理符合制度要求和流程标准。 14、与劳动、社会保障等政府部门保持良好的工作关系，及时掌握国家、地方相关政策法规的调整，及时制定、实施应对措施。 15、全面负责人力资源部管理工作，持续提升部门员工专业技能和部门绩效水平，确保酒店人力资源体系的运行符合管理公司及业主方要求，满足酒店经营管理需要。 16、根据管理公司人力资源部的要求，及时完成各项数据、信息的统计、上报和工作汇报，积极配合管理公司人力资源部的体系审核和业务审计。 17 、完成上级交办的其它工作。 任职要求 1、自然条件：40岁以下，身体健康。 2、文化程度：本科及以上学历。 3、工作经验：两年以上酒店或相关行业同等职位工作经验。 4、业务素质： 4.1熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规。 4.2普通话标准，表达和书写能力强。 4.3熟练使用office系列办公软件。 4.4理解分析和沟通表达能力强。 4.5有亲和力，乐于支持、帮助他人。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作三年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Here at The Temple House, we don't do ordinary things. We thriveon the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you'renot just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at The Temple House? The Temple House celebrates Chengdu’s history and looks towards the future through inspired modern design and art. Our House is hidden amongst the laneways of Taikoo Li Chengdu and set on former temple grounds, with 100 intimate rooms and 42 serviced apartments, heritage courtyards, land scaped terraces and a subterranean oasis. It’s an urban sanctuary that surprises anddelights around every corner. Job Overview This role supports a team in nurturing the wellbeing of our peopleand ensures that our team members both enjoy and excel in their work. We striveto create a positive work environment where individuals are not only contentbut also have enriching experiences. We aim to empower our team members todeliver exceptional and genuine experiences to our valued guests. Those whopossess a creative, curious, and passionate nature towards people will findgreat satisfaction in this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Learning and Development Assistant/Trainee is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: ·       AssistLearning and Development Manager to implement the training function to supportcorporation’s business objectives and management continuity goals.  Co-ordinate hotel generic training,departmental training, language training, etc. Keep and track training data and ensure the accuracy. ·      Tointeract with department and hotel team members in a professional and positivemanner to foster good rapport, promote team spirit and ensure effective two-waycommunication. ·     Tocoordinate training and activity related plans and reports. ·     To Assist Learningand Development Manager organize trainings and activities. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: The Non-Negotiables (Must-Haves): ·       Goodcommunication skills. ·       Goodorganization skills. ·       EnglishFluent in both writing and speaking. ·       Familiarwith Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint. ·       Eagerto learn and share. ·       Be open-minded and creative. The Cherries on Top (Nice-to-Haves): ·       Basichotel knowledge. ·       Basiclevel with presentation skills. We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets youapart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meetyou. Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values alignwith your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer isa clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ·       Dine at our teamdining hall and save on meals! ·       Enjoy COMPLIMENTARYroom nights at all of our hotels b’cause, who doesn’t love to travel? ·       Join our wellnessprogramme and healthy pantry to elevate your mental and physical wellbeing! ·       Enjoy an annual, paidWell-being Leave, a day for you to look after yourself, be healthy and behappy! ·       Benefit fromcomprehensive medical and dental benefits, along with annual medical check-ups. ·       Enjoy an appreciative& supportive culture that allows you to be your best self. ·       Turn up in smartcasual attires and be as comfortable as you can at work! ·       Speak up & put your own ideas into actions. Think differently!

【岗位职责】 1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 3、参与员工培训的组织与实施，包括培训需求调研、课程安排及效果评估； 4、协助处理员工关系，解答员工咨询，协调解决员工问题； 5、负责考勤统计、薪资核算等基础人事事务，确保数据准确； 6、配合上级完成人力资源相关报表的整理与分析； 7、参与公司人力资源制度的修订与完善。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块； 3、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础数据处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作细致耐心； 5、了解劳动法及相关人事政策，能独立处理基础人事事务； 6、有酒店行业工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、负责员工宿舍的日常管理工作，包括宿舍分配、入住登记、退宿手续办理等； 2、定期检查宿舍卫生及设施状况，确保宿舍环境整洁、安全； 3、负责宿舍区域的日常保洁工作，包括公共区域、卫生间、走廊等的清洁与消毒； 4、监督宿舍纪律，维护良好的住宿秩序，及时处理宿舍内的纠纷或问题； 5、定期清点宿舍物品，确保设施完好，及时报修损坏的家具或设备； 6、协助新员工熟悉宿舍管理规定，提供必要的入住指引； 7、配合上级完成其他与宿舍管理相关的临时性工作。 【岗位要求】 1、身体健康，能适应体力劳动，具备较强的责任心和吃苦耐劳精神； 2、具备良好的沟通能力，能与员工友好相处，妥善处理宿舍相关问题； 3、注重细节，工作认真负责，能独立完成清洁及管理工作； 4、无不良嗜好，遵守公司规章制度，服从工作安排； 5、有宿舍管理或保洁相关经验者优先，无经验者可提供培训。

1.员工关系与手续办理，办理员工入职、转正、调动、离职等手续；管理劳动合同签订与续订。 2.统计月度考勤，核算工资及奖金。 3.办理社保缴纳以及相关福利发放。 4.熟悉使用相关的人事系统。 5.完成领导交办的其他任务。

【职责内容】 1 、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作　　 2、 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3 、编写岗位说明书，完善岗位管理体系　　 4 、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 5 、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作　　 6、 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 7 、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作　　 8 、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 9 、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道　　 10、 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 11 、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册　　 12、 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 13、 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等　　 14、 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 15 、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理　　 16 、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析 17 、完成上级交办的其它临时性工作

行政人事经理 1.薪资8K-9K 2.双休，包吃包住 贵安新区 岗位职责： 1、根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作 ； 2、确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针 ，酒店的活动得到合理的执行； 3、建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性 ； 4、协助管理层制定并完善相应酒店管理政策 ，并做好宣传、培训、沟通以及落实； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制 ； 7、制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神 ； 8、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率； 9、负责人力资源部职能部门的整体日常工作 、人员及人才管理及发展； 10、培养人力资源部所有员工专业技能及素养 ，确保其具备高效工作的技能； 11、建立有效的员工沟通和反馈渠道 ，营造开放式沟通酒店氛围； 12、负责其他行政类工作。 任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、酒店管理等相关专业；具备良好的英语听说读写能力，可满足日常工作沟通与文件处理需求。 2.工作经验：拥有 2 年及以上酒店 / 文旅 / 商业服务等相关行业行政人事管理经验，且具备 1 年及以上同岗位管理经验；有国企人事管理工作经验者优先。 3.专业能力：精通人力资源全模块工作，熟练掌握薪酬福利核算、社保公积金办理，可独立完成年度工资总额预算、清算及管控；熟悉招聘配置、员工培训、劳动关系管理等全流程工作。 4.文字与办公能力：具备优秀的文字撰写功底，可独立起草酒店各类公文、工作报告、制度文件等；熟练使用 Office 办公软件及酒店管理系统，具备良好的数据处理与系统操作能力。 5.统筹执行能力：具备较强的统筹规划、组织协调能力，可高效统筹酒店日常行政、人事、后勤等综合事务，确保各项工作有序落地。 6.沟通与应变能力：具备出色的对内对外沟通协调能力，可有效对接上级单位、跨部门及外部合作单位，推动行政人事制度、政策落地执行；具备较强的应急处理能力，可妥善处置各类突发事务。

岗位职责： 1.根据酒店人事管理制度对接员工关系，处理日常人事异常； 2.搭建酒店培训员网络，激发部门培训员的积极性，做好追踪培训和反馈评估工作； 3.管理人事配置与人力预算，管理人力成本； 4.搭建并落地绩效考核体系，组织月度 / 季度 / 年度绩效考核，协调各部门绩效沟通、绩效面谈、绩效申诉处理。 5.负责薪酬体系搭建与优化，核算全员工资、绩效奖金、提成、加班费、补贴，按时完成薪资发放审核。 6.管理社保、公积金、商业保险，按时完成增减员、申报、年审，处理社保相关咨询与纠纷。 7.定期开展市场薪酬调研，结合公司经营情况调整薪酬标准，保证薪酬对外竞争力、对内公平性。 8.完成上级安排的各项工作。 任职要求 1、 大专及以上学历，管理类相关专业背景； 2、 3-4年人力资源同岗位工作经验； 3、 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，如有摄影、视频剪辑、图片经验尤佳； 4、 优秀演示及沟能技巧，能和不同类型的人员进行有效沟通；

【岗位职责】 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、协助制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 3、协助组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 4、负责跟踪分析人效情况、妥善处置劳动关系等； 4、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、3年以上相关工作经验，至少3年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责 1 月度考勤薪资核算对接、人力报表、离职分析、基础绩效落地 2 统筹员工入离转调、合同档案、社保公积金、考勤排班、异动手续，把控用工合规 3 负责职能岗招聘，维护招聘/校企/劳务渠道，保障人力到岗 4 完成上级交办人力专项工作 任职要求 1 大专及以上，人力资源/酒店管理相关优先 2 2年以上酒店/度假村/餐饮行业人事全模块经验，1年以上主管经验 3 熟悉服务业排班、综合工时、劳动法、社保个税，懂劳资风险防范 4 办公表格熟练，细致严谨、沟通抗压能力强

· 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 · 定期检查部门培训及服务标准。 · 制定培训计划，并按照计划组织实施。 · 负责培训数据统计分析，满意度调研。 · 培训教室、培训器材、培训资料、培训档案的管理。 · 协助人力资源部其他同事完成培训相关的工作。 · 负责酒店基层员工招聘事宜。 · 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 · 通过酒店网站管理在线求职信息。 · 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 · 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 · 保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 · 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 · 协助拓展有效的内外部招聘资源。 · 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。

工作内容：人事部文员岗位工作，组织员工活动、发放员工生日福利、协助组织员工培训、参加每日质检及其他相关工作。 职位要求：大专以上学历。有较好的文档处理和写作能力。有团队精神，有亲和力。可接受实习生 工作时间：周一至周五09:00-18:00

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、办理员工社保、公积金等相关工作； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、协助酒店监控人力成本，为上层决策提供数据支持； 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 7、支持员工关系相关工作，提升员工满意度。 【岗位要求】 1、英语四级及以上； 2、熟悉劳动法、工资福利等政策； 3、对数字高度敏感，熟练使用Excel函数（如VLOOKUP，数据透视表）； 4、薪酬福利岗位工作经验。 5、具备较强的沟通协调能力。

我们的信条及我们选择的行为方式 在安纳塔拉，我们一直遵循以下行为方式…  - 我们为我们从事的职业、呈现自己的方式、与客人和同事保持良好沟通而感到自豪。  - 我们采取主动，始终为客人或同事找到解决问题的方法。  - 我们与各部门同事共同协作，始终提供优质的服务。  - 我们力争思维创新，为客人带来惊喜和快乐。  - 我们对客人、同事以诚相待，不卑不亢，因为每个人都是平等和重要的。  - 我们保持诚实及正直的高标准。  - 我们自豪地向来自世界各地的游客展现我们的酒店、我们的国家。 主要职责 · 协助部门经理处理人力资源部日常行政事务，负责面试者接待、面试安排及酒店内部员工的人事咨询对接。  · 办理基层新员工入职全手续，建立并规范管理新员工人事档案。  · 负责部门电话接听、转接，协调处理各类行政事务及员工诉求反馈，同步跟进至相关负责人。  · 负责人力资源部文件传递、分类归档，统筹员工更衣室日常管理。  · 运营维护人力资源部官方微信平台，定期发布员工活动、招聘公告、企业文化等推文，收集员工反馈并优化内容。  ·  协助部门资产管理，包含资产登记、盘点、增补申请、调拨及台账动态更新，确保账实相符。  ·  协助统计全酒店员工考勤数据、假单收集汇总，提交至主管审核。  ·  协助组织员工团建、节日活动、培训会议等，负责前期筹备、现场执行及后期宣传。  ·  完成部门领导交办的其它临时性工作。 任职要求 1. 良好的沟通能力，与各部门建立良好的合作关系。 2. 良好的中英文读写能力。 3. 熟练操作Office办公软件。 4. 擅长编辑微信推文，海报设计。 5. 具备创新思维。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验XX年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

1. To conduct selective interviews and recommend suitable candidates for all vacancies. 择优推荐合适应聘者以填补职位空缺； 2. To inform interviewees of jobs available and explain responsibilities, various terms of employment and other benefits accordingly upon hiring confirmation. 当应聘者确认被录用后，向其解释工作性质和职责，雇佣条款和其他相应的福利待遇； 3. To liaise with Training Manager and HRM/Personnel Manager on orientation program and follow-up required for new associates. 联络培训经理及人力资源经理/人事经理安排入职和其他课程； 4. To liaise with Hotel schools and other recruitment institutes for recruitment of trainees. 联络酒店职业学校和其他院校以招收实习生； 5. To maintain and update personnel records on new hires, promotions, transfers, separation salary adjustment and labor turnover. 保存及更新员工的聘用、升职、调职、离职的工资调整以及人员流动的记录； 6. To compile monthly report data on staff movements, absenteeism and turnover rates of the Hotel. 收集酒店每月员工调动资料、出勤率和流动率； 7. To conduct exit interviews for all departing staff to record their feedback upon the absence of HRM/Personnel Manager. 当人力资源经理/人事经理休假或缺席时，与离职员工面谈，收集反馈意见； 8. Assist to handle staff grievances and co-ordinate with the department heads or supervisors concerned. 与有关部门主管/督导协调，协助处理员工投诉； 9. To recommend disciplinary action against any breach of Hotel Regulations by the staff. 对任何员工违反酒店规定提出纪律处分之方案； 10. To assist in the processing of annual staff performance appraisals. 协助进行年度员工工作表现评议分析； 11. To recommend, arrange and follow through the details of associate sports and recreation activities e.g. staff birthday party, sports events, staff outings, etc. 推荐、安排及跟办员工文娱体育活动的具体事宜，如员工生日会，运动会和员工郊游等活动； 12. To assist in the preparation of data needed for the annual departmental budget. 协助准备每年部门预算所需资料； 13. To assist expatriate associates in applications of all documents required by the relevant regulation. 根据有关规定，协助海外雇员申办所有相关证照； 14. To perform duties and special projects assigned by Director of Human Resources. 人力资源总监交办的其他工作

岗位职责 1. 体系搭建与落地：负责公司人力资源全盘工作，统筹搭建、优化及落地公司人事管理制度、薪酬绩效体系、招聘培训体系、员工关系体系，适配酒店行业运营特性，规范人事工作流程。 2. 人才招聘与梯队建设：根据公司人力需求，制定年度、季度招聘计划，统筹中高层管理岗位、核心技术岗位及基层人员的招聘配置工作；搭建公司人才储备梯队，保障公司人力供给，满足公司发展需求。 3. 薪酬绩效管控：负责公司薪酬体系优化、薪资核算、社保公积金统筹管理工作；搭建适配酒店行业的绩效考核机制，组织开展绩效考核、绩效复盘工作，优化激励机制，充分调动员工工作积极性，提升团队人效。 4. 培训与企业文化建设：结合酒店行业岗位特性，搭建分层分级培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训等各类培训工作；负责公司企业文化建设、团队氛围打造，增强员工归属感与企业凝聚力。 5. 员工关系与风控管理：负责员工入离职、转正、调岗、考勤、档案等日常人事管理工作；妥善处理员工纠纷、劳动争议、工伤对接等事宜，严格规避劳动用工风险。 6. 统筹督导：定期督导、检查各所属分子公司人事工作落地情况，明确整改方案。 7. 其他工作：完成公司领导交办的其他人力资源专项工作及临时事务。 任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理、酒店管理等相关专业优先，形象气质良好，职业素养优秀。 2. 从业经验：3年以上酒店管理公司/连锁酒店公司人事经理同等岗位工作经验，熟悉酒店行业全模块人力资源管理工作，有酒店筹开管理经验者优先；熟悉星级酒店、文旅酒店运营模式及人力特点。 3. 专业能力：精通人力资源六大模块，熟练掌握薪酬绩效设计、人才梯队搭建、员工培训体系搭建、劳动风险管控等核心工作；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备独立处理劳动纠纷的能力；熟练使用办公软件、人事管理系统，具备良好的数据统计与分析能力。 4. 综合素养：具备较强的统筹规划、组织协调、沟通谈判及团队管理能力，执行力、抗压能力强；工作细致严谨、责任心强，具备高度的职业操守；熟悉酒店行业人员特性，擅长优化团队氛围、降低人员流失率。 5. 其他：认同公司企业文化，能够适应公司短期出差督导工作，有大型酒管公司从业经验者优先录用。

要求：女性优先 工作经验：8年以上 年龄:30岁-40岁 学历:大专 岗位职责及内容 1、之前8年同等酒店行政人事工作经验 2、有高星级酒店筹备经验《必选》 3、根据酒店总经理整体经营战略，制定酒店人力资源规划、招聘、培训、薪酬等体系。 4、统筹管理员工餐厅、宿舍、更衣室、等后勤保障工作。 5、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 6、规避酒店用工风险，处理员工与酒店之间法律纠纷。 7、协助与汇总各部门制定酒店SOP作业流程标准。 8协助酒店总经理编制撰写酒店各项质量管理体系。 9、负责酒店系统间会议及其它重大会议、活动的会务工作。 10、管理负责酒店合理合法使用印信，协助酒店外联办理与处理相关证件及事务。 11、办理员工劳动合同的签订、续订、终止等事项，收集各部门的人事变动申报，报总经理审批。 12、编制酒店员工手册及其它操作手册。 13、制定酒店员工招聘计划及员工发展规划，保障酒店正常运转。 14、管理酒店重要会议，做好各种会议纪要及归档。 15、处理好酒店总经理安排交办的其它任务。