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工作地点:
职位分类:
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薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3.5千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-株洲 食宿:提供食宿

1、三年以上品牌五星级酒店招聘工作经验;2、熟悉五星级酒店招聘程序及招聘渠道,有良好的人脉关系;3、英文听说写能力良好;4、具有较强的沟通协调能力;5、抗压能力强。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 任职资格:1、大专以上学历。2、25周岁以上,性别不限。3、两年以上人力资源管理从业经验,6大模块擅长2-3个模块。4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。5、熟悉酒店各岗位工作流程,能做系统的专业知识培训。6、有星级酒店招聘或培训经验者优先

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

在皇冠假日®酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们,我们需要您先行一步,用心服务并:·   建立信任–成为您所在领域的专家;言行得体,随机应变,应宾客的需求提供量身定做式的服务。·   鼓舞成就–尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标,认可赞赏他们,确保宾客得到尊重和重视,并体验到他们的非凡地位。提供周详方案,令宾客轻松无忧。·   梦想成真–观察预见宾客的要求和潜在需求,主动负责地达成宾客所需。善用资源,团队协作,尽力协助工作职责·  分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·  使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。·  确保在以下方面有效的执行培训计划:    o新员工入职 o培训培训师 o宾客服务培训   o技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)  o监督管理技能培训  o管理层发展  o消防和生命安全培训  o销售技巧  o员工再培训·  监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。·   保存酒店全部的培训记录。·   建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。·   与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。·   参加部门的培训课程,评估表现。·   利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如CAPS,顾客满意指标(GSI),预算完成情况等。·  协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。·  与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。·  确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。·  为上级经理和总经理编制各类月度培训报告。·  与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。·  同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。·  更新培训资源和资料供应商的信息和记录。·  为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。·  按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。·  为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·  向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效·  定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。·  和上级领导一起编制和管理部门预算 

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-永州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-永州 食宿:提供食宿

 1、督促、协调和协助各部门结合各自的经营活动,制定和实施部门的培训计划。2、协助人力资源部总监编制年度培训费用预算计划,负责本部门人、财、物等资源的管理。3、组织实施新员工的入职培训,组织酒店安排的培训工作,(管理人员培训及研讨、晋升培训、基础语言培训、基本素质培训、各种比赛活动),组织有关考核工作,提高员工素质,提高服务质量。4、负责实施各项培训方案,包括拟定培训教案、查阅参考数据、编辑培训教材、选用授课方式、课堂讲授或实务操作演示、培训班的日常管理、编制考试试题、批改考试试卷和评估等。5、定期安排人员收集培训资料和查阅有关书籍,组织编写培训教材,提出培训主题思路,跟进培训的进度并审查培训员讲授内容及考核试题。6、协助人力资源部总监负责酒店对外承接培训活动的联系和管理工作,统一管理酒店员工的外派学习。7、安排酒店教学设备的保养、维修及购置,有计划地购置有关教材、资料。做好办公室的日常工作,并负责安排人员清洁整理培训室。负责培训参考资料的整理和保管工作,维护和保养培训教学设备和器材。8、定期以书面形式向人力资源部总监汇报培训情况,反映培训效果,提出培训工作建议。了解部门培训动态,收集员工对培训工作的意见和建议,并及时向人力资源部总监汇报有关情况。9、根据部门上交的培训计划,进行抽查,并定时上交抽查情况表。定期检查员工仪容仪表等情况,及时给予改进意见并通报。10、组织每月的培训会议。11、组织员工生日活动。12、与各部培训导师保持良好的沟通,跟进培训导师的日常工作考评。13、保持、加强与同行业间的联系。14、协助人力资源部总监进行企业文化的宣传等工作。15、完成上司交办的其它工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责员工人事档案的管理。3.负责员工社保、公积金的办理。4.合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。5.负责各部门人员编制的审核工作 6.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及餐饮管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解餐饮员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

职位描述:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责开展员工培训、质检版块的工作内容。2、负责员工宣传栏内容的策划、更新等工作。3、负责组织酒店的员工生日会、春节晚会、技能知识竞赛、组织员工员动等集体活动和公益性活动。4、负责组织新员工入职培训、在职员工技能提高培训。5、负责跟进、汇总各部门提报的月度培训计划。任职资格:1、自然条件:性别要求:女,身高1.60M以上,20-30岁,形象气质佳,普通话标准,口齿伶俐,具备良好的道德品行及职业操守。2、具有大学专科以上学历。3、相关学历证书,行政人事或管理类证书、相关培训证书。4、普通话标准,英语听、说、写良好,有英语四级证优先考虑。5、具备三年以上五星级酒店同等岗位工作经验。6、电脑操作熟练,并能够熟练运用word、excel、PPT等办公软件。工作地点:熙林翔天酒店

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全盘负责熙林翔天开业前的人员招聘;2、制定熙林翔天开业前的人员培训计划,并主导培训的实施与评估;3、制定熙林翔天的质检方案与标准。4、完善公司各项人力资源、行政规章制度、流程,并督导制度流程的执行情况。任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业;2、有人力资源管理师2级以上证书者优先;3、3年以上四星级(含)以上酒店人力资源管理工作经验;4、沟通能力、抗压能力强;5、有较强的活动组织策划能力,公文写作能力强。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责薪酬福利、绩效考核版块的相关工作内容。2、负责行政人事部成员的考勤记录、管理。3、负责审核酒店各部门每月提交的排班表、考勤表。4、负责考勤卡管理,每月不定期抽查、核实各部门电子考勤记录。5、负责员工的招聘、筛选、面试工作。任职资格:1、具有大学专科以上学历。2、相关学历证书,行政人事或管理类证书、相关培训证书。3、普通话标准,英语听、说、写良好。4、具备三年以上五星级(含)以上酒店同等岗位工作经验。工作地点:熙林翔天酒店

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据酒店年度质检计划,对酒店安全、服务、卫生、出品等进行检查;2、对管理人员的周、月工作计划进行检查,并统计每月执行率;3、对每月的质检数据进行统计与分析,优化质检流程与标准;4、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格:1、大专(含)以上学历,酒店管理专业优先2、沟通能力较强,工作原则性强3、办公软件操作熟练4、有酒店质检督导工作经验者优先

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

 

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

1.按照食谱规定时间及配方制作食品,包括按时送递;2.正确合理使用设备,计算维修保养,遇有损坏立即报告;3.按要求检查温度并做好相关记录;4.严格按照生产操作流程制作食品

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

工作职责:1、支持培训经理计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。2、根据培训计划和月度培训日程,设计、安排和实施培训。3、为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。4、通过对课程的评估及与管理层的定期会议,对培训效果进行评估。5、根据万豪的标准,保证培训小时数的完成,确保经理和员工的培训记录及时更新。6、与培训经理一同开展培训课程和培训体系,以支持人力计划和员工事业发展。 7、及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。8、协助部门完成其它人事模块工作。任职要求:1、1年以上培训经历,最好有酒店经历。2、成熟、开朗、擅长与人交往。3、良好的沟通技巧和演讲技能。4、有创造力和分析能力,组织能力。5、熟练的英语口语和写作能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

工作职责:1、支持培训经理计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。2、根据培训计划和月度培训日程,设计、安排和实施培训。3、通过对课程的评估及与管理层的定期会议,对培训效果进行评估。4、根据万豪的标准,保证培训小时数的完成,确保经理和员工的培训记录及时更新。5、与培训经理一同开展培训课程和培训体系,以支持人力计划和员工事业发展。6、及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。7、协助部门完成其它人事模块工作。任职要求:1、性格开朗,擅长与人交往。2、良好的沟通技巧和演讲技能。3、有创造力和组织能力。4、熟练的英语口语和写作能力。

薪资: 3千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

职位描述 Job description1.据有常规的烹饪技能和知识。Have general knowledge of food technique.2.确保所有的准备工作已经在开餐之前准备到位。Ensure mise-en-place is completed prior to service.3.积极主动的监督厨房冻库卫生以确保厨房营运的卫生和安全。Supervise and take active part in cleaning kitchen chillers to ensure that is clean and safe for operation.4. 确保供应商及时的到货。Ensure that the suppliers are picked up in time.5.熟悉厨房的设施设备。Be familiar with kitchen equipments.6.完成其它分配的工作。Complete other duties as assigned.7.确保酒店所有的乃至最细小的品牌标准都要被贯彻执行。Ensure that minimum brand standards have been implemented.任职要求 Qualifications1.烹饪专业文凭者优先。Cooking school certification preferred but not required.2.至少2年中餐烹饪经验,酒店厨房履历优先。Minimum 2 years experiences as Chinese cook; hotel experience is preferred but not required.

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供住

任职资格要求:1、认可并热爱酒店行业;2、人力资源管理类、工商管理、行政管理类专业,特别优秀者可适当放宽专业要求;3、善于沟通,较强的语言表达能力与感染力;4、无经验要求,应/往届毕业生均可报名;

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

 教育背景:统招全日制大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先经    验:3年以上中型企业人力资源工作经验,2年以上专职招聘管理经验                                                     年龄要求:25-40岁技能技巧:1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。3、 优秀的沟通表达能力、亲和力、执行力,良好的工作心态和抗压能力,责任心强。 4、熟练操作OFFICE等常用的办公软件,具备良好的职业道德。  

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