• 人力资源行政总监

• 广州星河湾酒店物业管理有限公司
• 2020-05-27 09:22:50

岗位职责：1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展；2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案，并致力于提高公司综合管理水平，及有效控制人力资源成本；3、全面管理酒店人力资源行政部工作，建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；4、推动酒店企业文化建设，建立具有新引力的工作环境。岗位要求：1、五年以上星级酒店人事行政管理经验，三年以上同等岗位工作经验；2、在酒店招聘、合同挂历、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策；3、良好的计划和执行能力，有亲和力，很强的团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；4、有高尔夫管理经验、管理类专业优先考虑。工作地点：临汾/武汉/长沙

• 人力资源部总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-05-27 08:32:05

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

• 人力资源总监

  (急)
• 长沙晴溪东方庭园餐饮文化有限公司
• 2020-05-26 17:35:01

岗位职责1.负责人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。岗位要求1.大专以上学历，相同岗位工作经验3年以上，有餐饮服务类工作经验优先考虑。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人事经理 Personnel Manager

• 湖南桃花源温德姆至尊豪廷温泉度假酒店
• 2020-05-25 09:10:29

岗位职责1.协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

• 培训经理

• 张家界纳百利皇冠假日酒店
• 2020-05-25 15:36:40

在皇冠假日®酒店，我们希望感觉自己可以做到最好，能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们，我们需要您先行一步，用心服务并：·   建立信任–成为您所在领域的专家；言行得体，随机应变，应宾客的需求提供量身定做式的服务。·   鼓舞成就–尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标，认可赞赏他们，确保宾客得到尊重和重视，并体验到他们的非凡地位。提供周详方案，令宾客轻松无忧。·   梦想成真–观察预见宾客的要求和潜在需求，主动负责地达成宾客所需。善用资源，团队协作，尽力协助工作职责·  分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·  使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。·  确保在以下方面有效的执行培训计划：    o新员工入职 o培训培训师 o宾客服务培训   o技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)  o监督管理技能培训  o管理层发展  o消防和生命安全培训  o销售技巧  o员工再培训·  监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。·   保存酒店全部的培训记录。·   建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。·   与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。·   参加部门的培训课程，评估表现。·   利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如CAPS，顾客满意指标(GSI)，预算完成情况等。·  协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。·  与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。·  确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。·  为上级经理和总经理编制各类月度培训报告。·  与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。·  同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。·  更新培训资源和资料供应商的信息和记录。·  为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。·  按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。·  为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·  向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效·  定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。·  和上级领导一起编制和管理部门预算 

• 质检经理

• 宜章莽山东方恒力大酒店有限公司莽山森林温泉酒店
• 2020-05-27 12:06:19

岗位职责：1、负责对酒店进行质量检查，监督和协调，组织建立企业的质量管理体系；2、负责及时收集、整理、分析、调研、储存、反馈及传递质检信息；3、负责制定质量管理考核标准和考核表格并组织实施；4、负责及时纠正企业在质量管理中存在的问题，并总结经归纳成培训材料；5、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，同岗位工作经验2年以上优先；2、具备组织、协调工作的能力，以及解决、分析问题的能力；3、熟悉酒店各部门的工作职责、程序及标准；4、能熟练应用计算机及各类办公软件。

• 人事行政经理

  (急)
• 长沙品漫酒店管理有限责任公司
• 2020-05-27 14:50:36

岗位职责1. 在人力资源总监指导下贯彻执行公司人力资源政策，建立健全公司人力资源管理体系。2. 具备企业人力资源和行政综合管理经验和能力，能组织和主导公司流程制度建设、会务管理、资产管理、后勤安保、企业文化宣导、团建活动策划组织等具体工作。3. 根据公司战略发展制定人力资源规划并贯彻实施。4. 建立公司招聘管理体系，拓展招聘渠道，执行有力的招聘策略保障总部和门店管理层人力供给。5. 主导公司绩效管理，不断改进工作效能和质量6. 执行公司薪酬福利政策，并根据需要进行阶段性修订调整。7. 建立和谐的劳资关系，做好团队家人关怀。岗位要求1．大专以上学历，人力资源管理或相关管理类专业。2．8年以上企业人力资源岗位工作经验（其中管理岗位工作经验不低于5年，部门负责人岗位工作经验不低于3年），有酒店行业同岗位工作经验者优先。3．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4．能熟练应用两种以上主流人才测评方法。5．职业化程度高，亲和力强。

• Resort Training Manager度假村培训经理

• Club Med
• 2020-05-24 18:13:22

岗位职责1. 制定度假村相关模块培训计划和月度培训计划。2. 跟踪评估培训效果，进行改进。3. 按期向上级领导反馈度假村培训实施结果。4. 与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5. 审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6. 负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7. 进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1. 大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。4. 须具备良好的英文能力。5. 该岗位需每周工作6天【G.O福利】：免费住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会；Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。

• 行政人事经理

  (急)
• 湖南冰火楼酒店管理有限公司
• 2020-05-25 09:34:27

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。7。熟悉工会相关工作

• 人事

• 湖南省东之源酒店管理有限公司
• 2020-05-27 08:49:21

1、人力资源二级证书及以上；2、精通六大版块至少1项；3、性格开朗、善于沟通，抗压能力强有一定管理能力；4、有一定文字功底；5、有超市全盘工作经验2年以上。

• 采购副经理

• 长沙国际会展中心宜必思尚品酒店
• 2020-05-25 09:05:18

岗位职责1.制定采购的方针、策略、程序文件，经管理当局批准后保证贯彻执行。2.审批所有采购申请单、定货单。3.根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。4.负责与厂商进行大宗商品定货的主要业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实。5.负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。6.积极开发货源，不断推荐新产品，扩大货品国产化，负责国外定货工作。7.经常检查本部门执行经济、海关、检疫、卫生等法律法规情况，及时处理发现的问题。岗位要求1.具有经济类大专以上学历。2.具有2年以上合资饭店各项物品的采购经验。3.具有较好的英语基础 。4.对采购程序，采购合同的订立比较精通。5.具有较强的组织能力和沟通能力及管理能力。6.有驾驶证。

• Recruiting Manager 招聘经理

• 张家界纳百利皇冠假日酒店
• 2020-05-25 15:41:11

·         与猎头公司和酒店学校取得联系。·         协调实习生计划。·         通过酒店网站管理在线招聘工作。·         拜访学校，学院和大学。·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         协助员工的咨询和职业管理工作。·         在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。·         管理有关外部帮工费用的档案资料。·         记录每月外部帮工费用薪金的发放情况·         更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告·         监督并保证所有人员编制信息的更新并输入电脑·         定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

• 招聘专员/招聘助理

• 湖南瑞尔酒店管理有限公司
• 2020-05-27 13:22:43

技能要求：人力资源管理师三级，招聘专员，职能岗招聘技能技巧:1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。3、 优秀的沟通表达能力、亲和力、执行力，良好的工作心态和抗压能力，责任心强。4、熟练操作OFFICE等常用的办公软件，具备良好的职业道德。教育背景：统招全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先经 验：接受优秀应届生，具备1年以上专职招聘经验者优先考虑年龄要求：20-35岁

• 人事主管

• 宜章莽山东方恒力大酒店有限公司莽山森林温泉酒店
• 2020-05-27 12:06:19

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理及归档。6.协助建立酒店人事管理相关制度、工资造册、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 行政人事主管

• 湖南异国风情酒店管理有限公司御尊分店
• 2020-05-25 10:48:26

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的劳动法规和条例；3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 招聘副经理

• 湖南冰火楼酒店管理有限公司
• 2020-05-25 09:34:27

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

• 培训经理/副经理

• 长沙国际会展中心宜必思尚品酒店
• 2020-05-25 09:05:18

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度2.负责酒店筹备培训体系的建立3.进行全酒店各部门日常培训需求分析岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上2.具有较强的文字综合能力和口头表达能力

• 培训主管

• 宜章莽山东方恒力大酒店有限公司莽山森林温泉酒店
• 2020-05-27 12:06:19

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责监督酒店各部门年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与酒店各部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，有酒店人事培训相关工作经验2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字能力和口头表达能力。5.能熟练操作计算机，能独立制作课件。

• 总经理秘书

• 长沙国际会展中心宜必思尚品酒店
• 2020-05-25 09:05:18

（长沙诺富特筹备代招）英语能力好，执行力强，具有较好的写作能力。沟通能力佳，兼市场传讯。

• 培训主管（瑞高酒店）

• 湖南运达酒店管理有限公司
• 2020-05-25 11:21:51

岗位要求：1、40岁以下，大专以上学历，普通话流利，有一定英语基础；2、有酒店工作经验和培训经验优先考虑。岗位职责：1、负责酒店年度培训制定与完成，督导各部门培训工作；2、配合运达学院完成新员工培训。

• 人事文员

• 宜章莽山东方恒力大酒店有限公司莽山森林温泉酒店
• 2020-05-27 12:06:19

岗位职责1.负责酒店员工入离职手续、员工健康证办理。2.负责填写每月考勤表并协助检查员工宿舍。3.协助培训主管准备培训资料及与酒店培训的有关事宜。4.统计更新每月人事报表。5.其他人资部门内部事务。岗位要求1.高中以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

• 人事专员

  (急)
• 长沙国际会展中心宜必思尚品酒店
• 2020-05-25 09:05:18

1.协助行政人事经理制定年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，并进行离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据酒店人力资源需求，拟定酒店年度招聘计划；5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续；6.依据酒店人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；7.充分利用、挖掘人力资源，与各人才机构、大中专院校保持良好的沟通工作。8.每月制作招聘统计分析表并递交部门负责人；9.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；10.负责各部门临时用工的招聘与调配；11. 完成行政人事经理委派的其他工作。

• 培训经理

• 湘西皇冠假日酒店
• 2020-05-23 10:29:12

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作4.收取各部门季度、月度培训计划、报告工作。6.培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.熟悉洲际培训体系最佳。

• 人力资源部经理

• 长沙豪布斯卡酒店有限公司
• 2020-05-21 18:34:53

工作内容：1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并监督控制，不断完善绩效管理体系； 3、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、负责培训体系搭建，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平 7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。 8、解决行政人事部与其他部门的协调工作； 9、负责协调员工关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 职位要求：1、本科以上学历；能熟练并独立操作人事六大模块。2、人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业。3、有3-5年工作经验。在四星级酒店工作经验，年限可放宽，1-3年皆可。

• 人事行政经理

• 湖南潇湘王廷酒店管理有限公司
• 2020-05-22 14:52:02

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7. 负责酒店质检。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上，有五星级酒店工作经验优先。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。