• 人事部负责人

• 长沙豪布斯卡酒店有限公司
• 2019-06-26 08:29:34

工作内容：1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并监督控制，不断完善绩效管理体系；3、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；5、负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。6、负责培训体系搭建，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。8、解决行政人事部与其他部门的协调工作；9、负责协调员工关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。职位要求：1、本科以上学历；能熟练并独立操作人事六大模块。2、人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业。3、有3-5年工作经验。在四星级酒店工作经验，年限可放宽，1-3年皆可。福利待遇月休六天，包吃包住，年底双薪，节假日福利

• 人事经理

• 长沙国际会展中心宜必思尚品酒店
• 2019-06-26 08:24:37

岗位描述：1、根据酒店经营战略，制定人力资源规划；2、做好行政费用管控；3、建立健全各项人事管理制度，做好企业文化的建设；4、根据各部门需求组织招聘工作，控制人员编制，合理安排和调配人员，做好员工异动管理；5、组织员工培训，提高服务水平；6、做好员工薪酬核算，负责公司和各部门的花名册、考勤、工资表核对，执行和落实员工福利政策；7、做好员工关系管理，避免劳动纠纷产生；8、做好各类证照管理、审验工作；9、负责公司社保公积金缴纳、每年基数的调整上报平均工资；10、协助财务和各部门做好相关其他工作；11、完成上级领导交办之其他事项。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源管理或相关管理类专业；2、三年以上星级酒店同等岗位工作经验，精通英语，擅长招聘和培训，有从事雅高品牌酒店工作经验者优先；3、对人力资源管理各个职能模块都有较深的认识，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

• 人事文员

• 宜章莽山东方恒力大酒店有限公司莽山森林温泉酒店
• 2019-06-26 08:11:05

岗位职责1.负责酒店员工入离职手续、员工健康证办理。2.负责填写每月考勤表并协助检查员工宿舍。3.协助培训主管准备培训资料及与酒店培训的有关事宜。4.统计更新每月人事报表。5.其他人资部门内部事务。岗位要求1.高中以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

• 培训主管

• 宜章莽山东方恒力大酒店有限公司莽山森林温泉酒店
• 2019-06-26 08:10:44

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责监督酒店各部门年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与酒店各部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，有酒店人事培训相关工作经验2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字能力和口头表达能力。5.能熟练操作计算机，能独立制作课件。

• 人力资源部经理

• 宜章莽山东方恒力大酒店有限公司莽山森林温泉酒店
• 2019-06-26 08:10:28

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。任职资格1.在四星级或五星级酒店从事同等职位两年以上的管理经验；2.具备较强的组织能力、文字表达能力、沟通协调能力、培训能力；3.具备一定的招聘渠道及招聘实施经验。

• 质检经理

• 宜章莽山东方恒力大酒店有限公司莽山森林温泉酒店
• 2019-06-26 08:10:04

岗位职责：1、负责对酒店进行质量检查，监督和协调，组织建立企业的质量管理体系；2、负责及时收集、整理、分析、调研、储存、反馈及传递质检信息；3、负责制定质量管理考核标准和考核表格并组织实施；4、负责及时纠正企业在质量管理中存在的问题，并总结经归纳成培训材料；5、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，同岗位工作经验2年以上优先；2、具备组织、协调工作的能力，以及解决、分析问题的能力；3、熟悉酒店各部门的工作职责、程序及标准；4、能熟练应用计算机及各类办公软件。

• 培训主管 Training Supervisor

• 长沙湘江豪生酒店
• 2019-06-25 17:42:08

有培训相关工作经验。 

• 人事主管 Personnel Supervisor

• 邵阳湘林温德姆至尊豪廷大酒店有限公司
• 2019-06-25 17:22:14

协调人事经理计划、管理与协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘和员工培训等方面的人事工作；并负责制订，完善并执行饭店的规章制度，工作程序和其它员工活动。邵阳或湖南省内人员优先考虑。

• 培训经理 Training Manager

• 邵阳湘林温德姆至尊豪廷大酒店有限公司
• 2019-06-25 17:20:12

 任职要求：一、至少五年高星级酒店工作经验；二、至少二年及以上培训主管工作经验；三、有良好的组织能力、沟通能力、团队合作能力、管理多元化工作的能力；四、能很好的激励团队，有较强的执行力。

• 行政人事部经理

• 湖南玲珑王国际大酒店
• 2019-06-25 16:08:06

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备良好的沟通能力和组织能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源部经理

• 长沙泊富名致服务公寓
• 2019-06-25 14:09:42

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 培训主管

• 长沙泊富名致服务公寓
• 2019-06-25 14:09:42

 岗位职责：协助入职培训，培训教务的准备，检查部门的培训，编写培训资料等任职资格：文笔好，文字处理能力强，计算机办公软件使用熟练，有一定的演讲能力。

• 集团培训学院院长

• 湖南瑞尔酒店管理有限公司
• 2019-06-25 13:28:08

岗位职责：1、负责集团公司人才培养发展体系及培训模式、体系、制度和流程的策划、建立、完善、修订；2、根据集团公司发展战略及运营规划，制定年度人才培养发展计划；根据集团公司运营实际与培训需求分析，制定年度培训计划；3、根据公司人力资源战略，结合培训规划，研发相应课程（包括新课程研发与老课程的优化升级与创新），编制各类各级培训教材，建立、维护、优化、更新公司培训课程库，对教学内容和考核方式进行不断的改进和优化，提升培训教学质量；4、根据年度人才培养发展计划，组织召开各类管理人员资格认证培训班（经理级、总经理/总经理助理、总监等），并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证（理论学习+实习评估+论文答辩）；5、负责落实区域各项培训业务，组织区域层面通识类，管理课程（主管级、领班级）研发工作并培训组织实施，监控实施统筹区域年度培训计划编制；6、负责师资队伍建设，包括内部师资队伍的持续培养与发展，讲师队伍培训、认证、考核等管理，引进并合理使用人才,并不断提高讲师的业务素质和管理水平；7、做好内部兼职培训师的日常督导管理，每半年对内部兼职培训师进行复训并重新评估认证，对不符合资格要求的培训师进行调整优化；8、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理（人事资料、证书档案、培训档案等），并每季度进行更新上报运营中心；9、参与建设维护集团培训体系，推行集团培训管理的方针、政策、制度和流程。任职资格：教育背景：本科及以上学历经    验：5年以上培训从业经验，2年以上同级管理经验，知名商学院组建经验,特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先年龄要求：28-38岁技能技巧:1、具备培训规划及优化培训体系的能力；2、掌握培训管理相关专业知识、具备培训体系搭建、管理课程开发及授课能力；3、具备优秀组织规划、资源整合、教案编制、课程实施、团队建设、制度推行能力；4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力，具备一定讲师授课经验；具有良好的沟通协调能力及较强的组织、策划、执行能力，良好的文字和公文写作能力。

• 人事行政总监

• 恒大酒店集团
• 2019-06-25 10:51:30

工作职责：1.负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；3.负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设；4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格：1.具有两年以上同等岗位工作经验，有酒店筹建经验优先；2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等工作；3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

• 培训主任 Training Officer

• 长沙尼依格罗酒店 Niccolo Changsha
• 2019-06-25 10:32:49

职位描述 Jobdescription1.负责更新培训告示牌上的信息，发布“店内、外最新消息”和培训信息。Update training notice board with all information on What is Happening in and Outside Hotel and training information.2.必要时协助部门培训者培训。Assist all departmental trainers if necessary with their training.3.确保培训教室保持良好状态。Maintain training room in good condition.4.协调培训计划和培训报告。Co-ordinate training plan and training report.5.确保所有员工被及时告知培训日程和安排。Ensure all associates are informed of their training schedule.6.准备培训用相关资料。Prepare training materials.7.协助组织授奖和证书颁发活动。Assist to organize reward and certification programs.8.保留每位员工的培训记录。Keep records of each individual associate on every training he / she attended of the hotel in the HR system.9.协助协调部门间交叉培训。Assist in coordinating departmental cross-training.10.经培训与经理认可，主持部分培训课程。Implement training function and conduct training programs which arecertified by Training Manager.11.确保酒店培训记录日常化，规范化。Maintain hotel training records for legislative on a regular basis.12.贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况和需求。Implement tools and services to ensure training and development programsmeet the hotel’s objectives.13.协助按照采购程序号明细单进行采购和库存。Assist in purchasing stock / inventory according to purchasing proceduresand specifications.14.协助贯彻衡量培训结果的成本-收益分析方法。Assist implementing methods for evaluating cost-effectiveness oftraining programs.15.协助计划和实施新员工入职培训。Assist with the planning and delivery of Orientation Program.16.保证所有报告和服务都按时完成。Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis.17.完成培训与发展经理交代的其它任务。Carry out other tasks as directed by Training Manager.任职要求 Qualification1.有酒店业工作经验或两年以上行政工作经验或一年以上学校授课经验。Hospitality industry work experience before or Administration workexperience at least 2 years or teaching experience in school at least 1 year.2.熟悉酒店人力资源政策与规定，出色的人际关系。Knowledgeable of Hotel personnel procedures & policies; strong ininterpersonal skills.3.熟悉微软办公自动化软件。Familiar with Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.4.英语听说读写流利。English Fluent in both writing and speaking.

• 人事专员

• 维也纳酒店（湖南区）
• 2019-06-25 09:59:03

 可接受湖南省调动 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

• 人事行政经理

• 湖南潇湘王廷酒店管理有限公司
• 2019-06-25 09:28:38

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 储备干部

• 张家界青和锦江国际酒店有限责任公司
• 2019-06-25 09:22:56

 工作内容：有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力；具有较好的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用office办公软件。职位要求：大专毕业以上或同等学历；英语流利，对酒店行业有一定的认识和了解。工作时间：8小时制

• 质检员

• 张家界青和锦江国际酒店有限责任公司
• 2019-06-25 09:22:56

 工作内容:1、全面负责公司培训质检督导管理工作辅助2、参与公司各项事项的讨论3、根据公司目标规划及运营情况，质检/培训部做好各项质检和培训工作，并监督、指导各门店的实施情况4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各门店绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系5、实行动态管理，检查、调整公司的培训质检管理制度和工作程序，使其逐步规范化、合理化、科学化6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、完成上级交代的其他事项;岗位要求:1.具有1年以上培训质检工作经验;2.良好的职业道德，较强的沟通协调能力;

• 人力资源部总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2019-06-25 09:09:51

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

• 储备人力资源总监/经理

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2019-06-25 08:29:32

工作职责：1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求：1.人力资源管理或工商管理本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心，认同企业文化和价值观

• 人力资源部经理/副经理

• 雅诗阁中国 ASCOTT CHINA（中西区）
• 2019-06-24 15:01:10

岗位职责 1、与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。2、负责协助完成人力资源规划，招聘，绩效管理，继任计划。 3、负责协助完成培训和员工发展规划。 4、为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。 5、同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。 6、确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。 7、负责日常人力资源工作任务，诸如人事系统操作维护，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等等。8、定期与基层员工进行沟通协助部门和物业及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜。岗位要求1、大学本科及以上学历；  2、至少3年以上在国际品牌酒店/服务公寓行业同岗位人力资源管理的工作经验；  3、熟悉国内的劳动法规；  4、良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧；  5、能承受工作压力。6、擅长人力资源1-2个模块，有酒店招聘经验者优先。

• 人事行政经理

• 湖南省湘台现代农业科技有限公司
• 2019-06-24 11:48:49

 任职要求：1、男女不限，30-45岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业毕业者优先；2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验，5年以上同岗位工作经验；3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程，具备相应管理经验，熟悉有关法律、法规知识，地方劳动人事政策法规；4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理，能独立进行培训工作，沟通、写作能力强，熟练操作办公软件；5、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力，抗压力强；6、能胜任岗位工作，能履行岗位职责；7、具备企业管理思维和用制度管人，流程管事的管理理念；8、原则要求应聘者无被企业开除经历，无失信记录、无犯罪记录；9、人品好，工作积极主动，原则性强，有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

• 新长福诚聘——招聘专员

• 长沙新长福餐饮管理有限公司
• 2019-06-24 10:30:52

一、岗位职责1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。二、任职资格：1、大专以上学历；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；三、福利待遇1、免费食宿、月终奖、年终奖、店龄工资、社保。2、丰富的员工活动；省外及国外旅游机会。3、月休假6天及国家法定假日（工作满一年后可享受带薪年假）

• 培训主管

• 湖南邦盛利园酒店管理有限公司
• 2019-06-23 16:57:19

1、制定酒店培训体系。2、深入开展培训工作，严格督导各部门培训。3、对各部门员工加薪、升职、岗位调整、奖励发放等进行考核。4、新员工入职培训及考核工作。5、各级员工职业提升及培训工作。