• 人事经理

• 湖南瑞尔酒店管理有限公司
• 2019-01-21 18:05:36

岗位职责1.根据公司经营状况，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.完善公司各项行政人事工作流程及制度。3.建立并完善公司行政人事管理体系：包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系处理等全面建设。4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道开发，对人才的发现与引进有丰富的实践经验。5.负责规范公司用工，处理劳动争议和劳动纠纷。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的的沟通表达能力、亲和力、执行力，良好的工作心态和抗压能力，责任心强。5.具有较强的文字综合能力，能熟练操作计算机。福利待遇1、包食宿 ，学历补贴，电话补贴；2、年终奖300元/月；3、满一年后享受工龄工资50-300元/月，年假4-7天；4、享受生日福利； 5、每周三发放水果 ；6、每季度举行员工活动一次；7、每月评选优秀员工，予以现金奖励100-200元/人或晋升或加薪；8、过年过节费或节日礼品； 9、年底工作两年，可享受福利金1000-20000元/年

• 招聘经理

• 湖南瑞尔酒店管理有限公司
• 2019-01-21 18:05:32

 教育背景：统招全日制大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先经    验：3年以上中型企业人力资源工作经验，2年以上专职招聘管理经验                                                     年龄要求：25-40岁技能技巧:1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。3、 优秀的沟通表达能力、亲和力、执行力，良好的工作心态和抗压能力，责任心强。 4、熟练操作OFFICE等常用的办公软件，具备良好的职业道德。  

• 集团/总部员工关系经理

• 湖南瑞尔酒店管理有限公司
• 2019-01-21 18:05:32

岗位职责：1、管理和优化公司的员工关系管理体系，健全员工关系管理模块相关制度，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；2、负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总，并分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系（争议、咨询、纠纷）；3、负责员工关系纠纷管理，处理劳动纠纷，对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险；4、指导各部门做好员工关系工作，建设员工的有效沟通机制，保证信息迅速传达和反馈；5、参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围;6、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;7、通过员工满意度、敬业度调研及员工沟通结果，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；任职资格：教育背景：全日制本科以上学历，人力资源、法律、心理学，等相关专业；经    验：3年以上大型企业员工关系管理实操工作经验；年龄要求：28-38岁间技能技巧:1、熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，熟悉企业劳动关系管理实践；2、具备员工关系管理规划能力，有较强劳动争议及集体事件处理经验；3、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通、组织、协调以及资源驱动与整合能力，有很好的主动沟通意愿及亲和力，善于倾听；4、具备优秀的团队协作能力，有大局观，具有强烈的工作责任心；5、思维活跃，有较好的理解力。6、良好的职业操守，为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

• 集团/总部招聘总监/经理

• 湖南瑞尔酒店管理有限公司
• 2019-01-21 18:05:32

1、建立健全的公司招聘机制，不断完善招聘管理制度；2、根据公司各阶段目标，制订合理的招聘计划，并分工、组织执行、落实；3、根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施；4、结合公司招聘需求，建立、拓展、选择招聘渠道，确保招聘渠道的有效性；5、招聘渠道信息维护及关系维护，广结人脉，尤其是为高端人才做储备；6、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、负责完善岗位设置与编制，建立和完善公司内部竞聘选拔体系，发掘内部人才，推动公司内部人力资源的合理流动与配置；8、组织搜索各类人才信息，绘制人才地图，建立、更新和维护招聘人才储备库9、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；10、完成领导交代的其它事务。

• 集团/总部绩效总监/经理

• 湖南瑞尔酒店管理有限公司
• 2019-01-21 18:05:32

岗位职责：1、根据公司战略和人力资源发展规划，制定绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；4、根据绩效考核结果组织实施绩效评价面谈；5、收集考核制度实施问题和效果，协助做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；6、协助公司职级体系梳理搭建、薪酬制度改革等。7、负责对绩效考核结果进行分析、总结和反馈，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；任职资格：教育背景：全日制本科以上学历，人力资源管理及相关专业经    验：3年以上人力资源管理工作经验，2年以上薪酬绩效管理工作经验年龄要求：28-35岁间技能技巧:1、熟悉绩效管理，熟练运用绩效管理工具，熟悉绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法；2、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；3、具备较好的数据分析能力，文字功底较好；5、抗压能力强，具有严谨的逻辑思维能力，优秀的沟通能力和解决问题能力；6、良好的职业素养、细心、严谨、认真，诚实正直；

• 集团培训学院院长

• 湖南瑞尔酒店管理有限公司
• 2019-01-21 18:05:32

岗位职责：1、负责集团公司人才培养发展体系及培训模式、体系、制度和流程的策划、建立、完善、修订；2、根据集团公司发展战略及运营规划，制定年度人才培养发展计划；根据集团公司运营实际与培训需求分析，制定年度培训计划；3、根据公司人力资源战略，结合培训规划，研发相应课程（包括新课程研发与老课程的优化升级与创新），编制各类各级培训教材，建立、维护、优化、更新公司培训课程库，对教学内容和考核方式进行不断的改进和优化，提升培训教学质量；4、根据年度人才培养发展计划，组织召开各类管理人员资格认证培训班（经理级、总经理/总经理助理、总监等），并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证（理论学习+实习评估+论文答辩）；5、负责落实区域各项培训业务，组织区域层面通识类，管理课程（主管级、领班级）研发工作并培训组织实施，监控实施统筹区域年度培训计划编制；6、负责师资队伍建设，包括内部师资队伍的持续培养与发展，讲师队伍培训、认证、考核等管理，引进并合理使用人才,并不断提高讲师的业务素质和管理水平；7、做好内部兼职培训师的日常督导管理，每半年对内部兼职培训师进行复训并重新评估认证，对不符合资格要求的培训师进行调整优化；8、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理（人事资料、证书档案、培训档案等），并每季度进行更新上报运营中心；9、参与建设维护集团培训体系，推行集团培训管理的方针、政策、制度和流程。任职资格：教育背景：本科及以上学历经    验：5年以上培训从业经验，2年以上同级管理经验，知名商学院组建经验,特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先年龄要求：28-38岁技能技巧:1、具备培训规划及优化培训体系的能力；2、掌握培训管理相关专业知识、具备培训体系搭建、管理课程开发及授课能力；3、具备优秀组织规划、资源整合、教案编制、课程实施、团队建设、制度推行能力；4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力，具备一定讲师授课经验；具有良好的沟通协调能力及较强的组织、策划、执行能力，良好的文字和公文写作能力。

• 培训主管

• 长沙翔天酒店有限公司
• 2019-01-21 16:04:15

岗位职责：1、全面负责开展员工培训、质检版块的工作内容。2、负责员工宣传栏内容的策划、更新等工作。3、负责组织酒店的员工生日会、春节晚会、技能知识竞赛、组织员工员动等集体活动和公益性活动。4、负责组织新员工入职培训、在职员工技能提高培训。5、负责跟进、汇总各部门提报的月度培训计划。任职资格：1、自然条件：性别要求：女，身高1.60M以上，20-30岁，形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，具备良好的道德品行及职业操守。2、具有大学专科以上学历。3、相关学历证书，行政人事或管理类证书、相关培训证书。4、普通话标准，英语听、说、写良好，有英语四级证优先考虑。5、具备三年以上五星级酒店同等岗位工作经验。6、电脑操作熟练，并能够熟练运用word、excel、PPT等办公软件。工作地点：熙林翔天酒店

• 招聘主管

• 长沙翔天酒店有限公司
• 2019-01-21 16:04:15

岗位职责：1、全面负责薪酬福利、绩效考核版块的相关工作内容。2、负责行政人事部成员的考勤记录、管理。3、负责审核酒店各部门每月提交的排班表、考勤表。4、负责考勤卡管理，每月不定期抽查、核实各部门电子考勤记录。5、负责员工的招聘、筛选、面试工作。任职资格：1、具有大学专科以上学历。2、相关学历证书，行政人事或管理类证书、相关培训证书。3、普通话标准，英语听、说、写良好。4、具备三年以上五星级（含）以上酒店同等岗位工作经验。工作地点：熙林翔天酒店

• Recruiting Manager 招聘经理

• 张家界纳百利皇冠假日酒店
• 2019-01-21 14:58:11

·         与猎头公司和酒店学校取得联系。·         协调实习生计划。·         通过酒店网站管理在线招聘工作。·         拜访学校，学院和大学。·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         协助员工的咨询和职业管理工作。·         在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。·         管理有关外部帮工费用的档案资料。·         记录每月外部帮工费用薪金的发放情况·         更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告·         监督并保证所有人员编制信息的更新并输入电脑·         定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

• Personal Manager人事经理

• 张家界纳百利皇冠假日酒店
• 2019-01-21 14:58:11

岗位职责1.协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

• 培训经理

• 张家界纳百利皇冠假日酒店
• 2019-01-21 14:58:11

在皇冠假日®酒店，我们希望感觉自己可以做到最好，能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们，我们需要您先行一步，用心服务并：·   建立信任–成为您所在领域的专家；言行得体，随机应变，应宾客的需求提供量身定做式的服务。·   鼓舞成就–尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标，认可赞赏他们，确保宾客得到尊重和重视，并体验到他们的非凡地位。提供周详方案，令宾客轻松无忧。·   梦想成真–观察预见宾客的要求和潜在需求，主动负责地达成宾客所需。善用资源，团队协作，尽力协助工作职责·  分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·  使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。·  确保在以下方面有效的执行培训计划：    o新员工入职 o培训培训师 o宾客服务培训   o技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)  o监督管理技能培训  o管理层发展  o消防和生命安全培训  o销售技巧  o员工再培训·  监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。·   保存酒店全部的培训记录。·   建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。·   与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。·   参加部门的培训课程，评估表现。·   利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如CAPS，顾客满意指标(GSI)，预算完成情况等。·  协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。·  与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。·  确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。·  为上级经理和总经理编制各类月度培训报告。·  与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。·  同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。·  更新培训资源和资料供应商的信息和记录。·  为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。·  按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。·  为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·  向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效·  定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。·  和上级领导一起编制和管理部门预算 

• 培训主管

• 宁远华贸萨维尔世纪酒店
• 2019-01-21 14:38:16

 1、督促、协调和协助各部门结合各自的经营活动，制定和实施部门的培训计划。2、协助人力资源部总监编制年度培训费用预算计划，负责本部门人、财、物等资源的管理。3、组织实施新员工的入职培训，组织酒店安排的培训工作，（管理人员培训及研讨、晋升培训、基础语言培训、基本素质培训、各种比赛活动），组织有关考核工作，提高员工素质，提高服务质量。4、负责实施各项培训方案，包括拟定培训教案、查阅参考数据、编辑培训教材、选用授课方式、课堂讲授或实务操作演示、培训班的日常管理、编制考试试题、批改考试试卷和评估等。5、定期安排人员收集培训资料和查阅有关书籍，组织编写培训教材，提出培训主题思路，跟进培训的进度并审查培训员讲授内容及考核试题。6、协助人力资源部总监负责酒店对外承接培训活动的联系和管理工作，统一管理酒店员工的外派学习。7、安排酒店教学设备的保养、维修及购置，有计划地购置有关教材、资料。做好办公室的日常工作，并负责安排人员清洁整理培训室。负责培训参考资料的整理和保管工作，维护和保养培训教学设备和器材。8、定期以书面形式向人力资源部总监汇报培训情况，反映培训效果，提出培训工作建议。了解部门培训动态，收集员工对培训工作的意见和建议，并及时向人力资源部总监汇报有关情况。9、根据部门上交的培训计划，进行抽查，并定时上交抽查情况表。定期检查员工仪容仪表等情况，及时给予改进意见并通报。10、组织每月的培训会议。11、组织员工生日活动。12、与各部培训导师保持良好的沟通，跟进培训导师的日常工作考评。13、保持、加强与同行业间的联系。14、协助人力资源部总监进行企业文化的宣传等工作。15、完成上司交办的其它工作。

• 员餐领班 Staff Canteen Demi Chef

• 长沙尼依格罗酒店 Niccolo Changsha
• 2019-01-21 11:46:03

职位描述 Job description1.据有常规的烹饪技能和知识。Have general knowledge of food technique.2.确保所有的准备工作已经在开餐之前准备到位。Ensure mise-en-place is completed prior to service.3.积极主动的监督厨房冻库卫生以确保厨房营运的卫生和安全。Supervise and take active part in cleaning kitchen chillers to ensure that is clean and safe for operation.4. 确保供应商及时的到货。Ensure that the suppliers are picked up in time.5.熟悉厨房的设施设备。Be familiar with kitchen equipments.6.完成其它分配的工作。Complete other duties as assigned.7.确保酒店所有的乃至最细小的品牌标准都要被贯彻执行。Ensure that minimum brand standards have been implemented.任职要求 Qualifications1.烹饪专业文凭者优先。Cooking school certification preferred but not required.2.至少2年中餐烹饪经验，酒店厨房履历优先。Minimum 2 years experiences as Chinese cook; hotel experience is preferred but not required.

• Human Resources Manager - Hyatt Regency Zhuzhou

• 凯悦国际酒店管理(北京)有限责任公司
• 2019-01-21 11:42:40

You will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Human Resources Manager (Head of department) is responsible to ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Division and the implementation of Hyatt’s People Philosophy throughout the hotel.QUALIFICATIONS:Ideally with a university degree or diploma in HRM or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Head of HR, or HR Manager in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

• Staff Canteen Excutive Chef 员工餐厅主厨

• 郴州温德姆至尊豪廷大酒店
• 2019-01-21 10:37:22

职位要求1、三年以上星级酒店员工食堂管理经验2、具有较强的管理能力、成本控制能力3、责任心强、沟通能力、组织协调能力强

• 培训协调员

• 长沙运达喜来登酒店
• 2019-01-21 10:29:46

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果，进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验优先。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• 人事文员

• 宜章莽山东方恒力大酒店有限公司莽山森林温泉酒店
• 2019-01-21 10:14:00

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店员工入离职手续、员工健康证办理。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工宿舍。5.为培训部做文书工作，协助酒店培训的有关事宜。6.统计更新每月人事报表。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.高中以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

• 人力资源部经理

  (急)
• 宜章莽山东方恒力大酒店有限公司莽山森林温泉酒店
• 2019-01-21 10:14:00

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。任职资格1.在四星级或五星级酒店从事同等职位两年以上的管理经验；2.具备较强的组织能力、文字表达能力、沟通协调能力、培训能力；3.具备一定的招聘渠道及招聘实施经验。

• 培训主管

• 宜章莽山东方恒力大酒店有限公司莽山森林温泉酒店
• 2019-01-21 10:14:00

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，酒店人事培训相关工作经验。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• 人事主管

• 湖南麦吉时尚酒店管理有限公司
• 2019-01-21 10:08:11

岗位职责：1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；3、负责部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、2年以上人力资源管理工作经验；2、掌握基本劳动法律法规及政策；3、强责任心、计划性和实施执行的能力工作时间：08：30-17:30工作及面试地点：长沙开福区车站北路356号三一大道口华龙公馆21楼麦吉酒店管理公司感谢您的信任，欢迎投递简历或电话咨询~~

• 行政人事总监

• 湖南麦吉时尚酒店管理有限公司
• 2019-01-21 10:08:11

岗位职责：1、在公司人力资源战略框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、管理人力资源与行政部门团队，统筹人力资源与行政全盘事务；3、负责人力资源管理制度的建立和工作流程的正常开展；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬、绩效、激励体系并负责实施；5、组织安排重大接待活动，拟定接待流程，做好接待培训，协调内外关系，协助推动公司理念及企业文化的形成，树立公司良好形象。任职资格：1、45岁以下，大专以上学历，两年以上全盘人资管理工作经验；2、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策；3、具亲和力，上进心强，良好的计划和执行能力、抗压力、组织协调力、沟通能力；4、有中端连锁品牌酒店或连锁行业经验者优先，有创业型成长意愿与心态者优先条件逊者可应征经理级别；工作时间：08：30-17:30工作地点：长沙开福区面试地点：长沙开福区车站北路356号三一大道口华龙公馆21楼麦吉酒店管理公司感谢您的信任，欢迎投递简历或电话咨询~~

• 各部门实习生 Trainee

• 长沙湘江豪生酒店
• 2019-01-21 09:33:15

• 人力资源部助理 HR Assistant

• 长沙君悦酒店
• 2019-01-21 09:31:27

1.大专以上学历，有相同岗位工作经验优先考虑。2.协助开展人力资源部相关工作。3.了解基础人事、工资、劳动保护、社会保险或培训等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练操作Office等电脑软件。工作责任心强，有耐心，积极主动。

• 宿舍管理员 Associate Residence

• 长沙君悦酒店
• 2019-01-21 09:31:13

1. 高星级酒店同岗位工作经验，2. 熟悉宿舍管理的流程和标准，3. 很好的责任心和亲和力，4. 较强的学习能力和适应能力，5. 具有最基础的电脑操作能力。

• 人事主任 Personnel Officer

• 长沙君悦酒店
• 2019-01-21 09:31:13

岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘需求，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；2.能熟练操作计算机；3.具有较好的英文能力。4.熟悉酒店的招聘流程及各种招聘渠道；