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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述岗位职责招聘及行政方向1.负责办理新员工入职手续和离职员工的离职手续。2.负责人事档案的保密、建立和维护管理工作。3.负责定期检查更衣室。4.回收利用可能使用的物品并对员工采取节约成本的措施。5.确保行业相关信息能为所有员工和经理知晓,及时更新员工通知栏信息。岗位要求1.热爱人力资源部工作。2.优秀的英文水平,熟练使用Microsoft Office软件。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.优秀的沟通能力,善于倾听和乐于助人。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.负责员工食堂成本的监控及督导管理。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

协助进修发展部经理或副经理填写并确认所有培训课程的相关出席情况。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 确保高效的部门运作流程。Ensures efficient office administration procedures.确保所有的培训记录得以在人力资源系统中维护、存档并更新。Ensures that all training records are maintained, filed and updated in the HR System.确保所有的培训文件能够按照严格的准确性和保密性进行发送。Ensures Training documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.维护并更新各种手册和指南,需要时在电脑中进行分类存档。Maintains and updates manual and computerised filing system as required.根据进修发展部经理或副经理所指派的任务,与当地的劳资机构紧密协调合作。Liaises with the local Labour authority for all related matters as assigned by the Learning Manager / Assistant Learning Manager.协助确保所有的员工设施得以按照相应的标准加以维护,例如培训教室和图书馆。Assists in ensuring all associate facilities are maintained within standards, i.e. Training Rooms and Library.协助完成对于各部门运行手册、工序表、工序分析进行编辑和校正。Assists in the compilation and accuracy of the Departmental Operations Manuals, Associate Task Lists and Task Breakdowns.协助准备年度培训计划,确保培训目标得以传达酒店的目标并能满足员工的培训需要。Assists in the preparation of the annual Training Plan, ensuring the objectives fully address the business objectives of the Hotel and the training needs of the associates.协助进修发展部经理或副经理填写并确认所有培训课程的相关出席情况。Assists the Learning Manager / Assistant Learning Manager in compiling training attendance confirmation lists for all training courses.编辑酒店相关的政策及程序。Complies with hotel’s Policies & Procedures.协助协调员工认知计划的实施。Assists with the coordination of the associate recognition programmes.协助编写实施及更新下列相关员工沟通文案—员工手册、月度员工活动安排、员工通知栏和微信交流。Assists in the compilation, implementation and upkeep of the following associate communications – Associate Handbook, Monthly HR Activity Schedule, Associate Notice Boards, and Wechat Communication.协助协调好部门内部交流活动及对于员工奖赏的赠与。Assists in coordinating of inter-departmental social activities and associate award presentations.

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

工作内容:1、负责课程体系建设,参与研究制定课程主体框架及辅助、拓展和延伸的课程子项目,线上线下课程的策划、开发,包括前期的调研、资料搜集,做课程规划,以及具体课程的设计、内容编写2、负责课程的执行工作,包括知识讲解、任务指导、活动组织等3、负责课程推广、宣传,并通过课程实施反馈优化课程,并根据客户、市场要求对课程进行迭代升级4、负责课程的评估,提出相关的评估报告,改进建议岗位要求:1、本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验,有课程开发项目管理经验者优先2、具有良好的分析策划、快速学习及创新能力、较强的逻辑思维及语言表达能力,善于沟通协调及团队合作3、精通PPT、Keynote等课件制作软件

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的出入证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心;6.有酒店行业人事工作经验者优先考虑

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

 负责:1、负责人力资源管理,包括人力资源规划、招聘管理、培训、员工关系等2、负责招聘工作,利用各种有效渠道按时按量完成招聘工作3、组织绩效考核工作及对各部门进行管理监督,提升管理质量和服务质量 要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法学等相关专业毕业2、5年以上同岗位工作经验,熟悉度假村各部门运作 3、较强的计划性和实施执行的能力

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

Handle the check in/out for hotel TMs负责为酒店员工办理入职和离职手续。Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。Maintenance of employee files员工档案的维护工作。Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。

薪资: 5千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州

 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制任职要求:1、形象好,气质佳,有良好的沟通能力和表达能力,有工作热情;2、有招聘相关经验1-3年;3、有猎头从业经验1-3年以上优先;4、有金融、私募、银行等行业招聘经验者优先;

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据酒店编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历。2.具备国内或国际中端酒店人事招聘相关工作经验,5年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘管理工作经验。3.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。4.了解人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。5. 有温州及周边星级酒店人事与招聘管理工作经验,有招聘渠道和生源者优先。

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

Good communication skills.良好的沟通技巧。Knowledge of local manpower and labor law.具有本地人力和劳动法的知识。Proficient in the use of Microsoft Office.精通微软办公软件。Good writing skills.良好的写作技能。Meeting of Deadlines.按时完成工作。Completion of Assigned Tasks.完成分配给的工作的情况。Experience in graphic design is preferred.有平面设计经验的优先考虑。(可考虑应届毕业生)

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理2.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。3.办理酒店员工的暂住证、体检证。4.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。5.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

 与员工餐厅厨师一起准备配料及烹饪食材确保餐厅食物的供应,保证食物的数量和质量确保冷房,工作区域的设备的清洁和维护工作确保打菜时,服务热情,分配合理,并可主动分析员工的意见,向员工餐厅厨师长或主管提出改进意见协助成本核算做好和计算食品成本工作履行其上司给予的其他职责·         准时上班。·         维持高水平的个人外表和卫生,贯彻酒店和部门的打扮标准。·         任何时候,以有礼和专业的模式对待酒店同事。·         维持客人和公司机密,确保不跟他人讨论所有业务往来或个人资料。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.管理宿舍固定资产和布草物品2.做好宿舍人员登记,配合当地公安做好人员信息录入3.全程管理和接待入离职人员的安排4.跟进宿舍阿姨卫生打扫5.完成上级领导交代的事情。岗位要求1.有责任心,做事仔细。2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。3.沟通能力良好。            

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

度假村酒店宿舍协调员1.配合人事部对员工宿舍工作的管理2.宿舍钥匙的管理3.宿舍常规性的维修报修和跟进4.员工入住和退宿的安排和检查5.定期配合工程部和安全部对宿舍进行检查6.跟进宿舍的消防器材和监控设备的检查7.及时跟进宿舍员工突发事情。与员工关系经理配合保证员工福利

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

任职资格:1.熟练操作办公软件;2.有志于在人力资源方向发展;3.吃苦耐劳,有较强求知欲;4.应届生亦可。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

酒店人员招聘,做好年度人员招聘计划并实施;协助人资总监做好实习生管理、活动策划等工作

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1.做好酒店人员招聘工作;2.酒店质检检查;3.协助人资总监做好其他工作

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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