• 员工餐厅领班

• 台州玉环福朋酒店（喜来登集团管理）
• 2019-01-21 20:39:55

岗位概述：根据指示，按照为客人和员工制定的标准在厨房指定区域准备烹制食品。保持卫生，安全，有效的和多产的工作。熟悉菜单和原料知识。专业知识技能：基本的中厨专业知识和技能掌握基本工作术语和方法教育：中学高中或烹饪学校毕业经验：至少三年四星级或五星级酒店工作经验其它技能要求：1、有创新意识2、沟通技巧和领导技巧，积极的工作态度和好学3、具有不同文化背景的客人和同事有效沟通

• Learning & Development Officer 学习与发展主任

• 杭州西溪喜来登度假酒店
• 2019-01-21 19:21:16

岗位概述：  协助学习与发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训，部门培训，语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。 专业知识技能： 1. 良好的展示及沟能技巧。 2. 良好的组织技巧。 3.  英文流利。 4.  良好的书面及口语翻译技巧。 教育： 大学及以上学历。 其它技能要求： 1. 熟练使用 Word, Excel和Power point,PS。 2. 强烈责任感，具有自我激励能力。 3. 能和不同级别员工共同工作。

• ID12297 Talent Service Coordinator人才服务协调员

• 温州铂尔曼酒店
• 2019-01-21 19:19:43

 工作目标Job Objective 负责部分人事方面的工作以及部门的内勤工作。Be responsible for part of personnel routine work and the departmental secretarial job.  主要职责Main Responsibility 负责安排、通知应聘者面试，并做好登记。     Responsible for arrange and notice interview and record it.办理新员工的报到手续，包括员工工作证、名牌的制作和发放。      Handles new staff check in procedure including making and distributing staff ID cards and name tags.拟录用人员的背景调查.                                 Conduct reference check for confirmed candidates.员工更衣柜的发放和管理。     Distribution and management of staff locker.员工档案的建立、更新和管理。      Internal staff files setting up, updating and management.负责各部门考勤的审核及本部门的月度考勤.      Verifies and records staff overtime, and prepare monthly overtime summary report, record sick leave and unpaid leave.协助组织员工活动。     Assist in staff activities organization.准备月度优秀员工的选举汇总表等。      Prepare monthly EOM voting form.   岗位要求 Specific Requirements  学历要求：   服务专业或旅游管理专业；   EDUCATION:  High-school diploma to degree,资历要求：   部门工作经验优先；     Experiences:  Concierge work experiences preferred 工作技能：   良好的电脑技能,熟练使用Word 和 ExcelSKILLS:     Good skill for computer, very familiar with Word and Excel 个人素质：   积极敬业，工作认真细致；      QUALITY:   Enthusiasm in work, carefulness个人能力：   具备较强的沟通，协调能力及团队合作精神。      ABILITY:   Good communication and coordination ability, and good team spirit.  

• 培训协调员

• 杭州富邦丽佳国际大酒店
• 2019-01-21 18:21:26

1.协助培训经理建立员工活动小组，设计并组织安排各类员工活动2.保持和员工的有效沟通3.负责维护及更新员工告示栏，通知及其他形式的公众沟通材料4.协助培训经理关于员工的激励，奖励及其他活动的执行5.负责所有活动的拍照6.检查各种语言或其他培训的出勤情况7.完成上级指派的语言类或其他培训任务8.协助完成新员工入店培训。9.组织酒店仪容仪表培训及急救培训。10.收集月度部门培训记录，完成月度酒店培训报告。11.准备所有培训课程及其他培训事务的资料整理及记录。

• 人事文员

• 杭州富邦丽佳国际大酒店
• 2019-01-21 18:21:26

岗位职责：1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求：1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验，有较强的写作能力。3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

• 培训经理

• 浙江天恒国际大酒店有限公司
• 2019-01-21 17:54:45

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 人力资源副经理

• 舟山朱家尖绿城威斯汀度假酒店
• 2019-01-21 17:50:45

岗位概述：负责协助人力资源经理管理人力资源部的日常运作，协助人事政策和程序的执行和管理职责义务：参与人力资源政策的制订与执行1.协助其他部门经理处理相关人力资源问题。2.分析比较员工流失和请假数据。3.监督人力资源部依照国家劳动法进行运作4.协助完成年度员工敬业指数调查。5.确保根据喜达屋政策有效管理员工个人档案6.管理、更新人力资源各项政策和程序7.管理员工奖励项目8.有效管理工伤。9.协助其他部门经理提高其在本部门的人力资源管理方面的能力。10.联络部门经理完善、更新职位描述。11.确保定期地进行表现回顾、指导。确认被发展有人才并进行有效地职业发展指导

• 人力资源主管 HR Officer

• 温州喜来登酒店
• 2019-01-21 17:45:04

 岗位概述：负责酒店招聘工作及兼职工的招募和管理，按照上级的要求执行其他合理的工作职责。岗位要求：1.熟悉招聘流程和面试技巧；2.良好的沟通能力和抗压能力；3.熟练使用办公软件；4.良好的英文读写及表达能力；5.至少1年以上相关招聘工作经验。

• 人力资源部协调员 HR Coordinator

• 温州喜来登酒店
• 2019-01-21 17:45:04

 岗位概述：负责人力资源部行政工作及日常运作的协助，按照上级的要求执行其他合理的工作职责。岗位要求：1.良好的沟通能力和抗压能力；2.熟练使用办公系统；3.良好的英文读写及表达能力。

• Staff Restaurant Chef 员工餐厅厨师长

• 杭州远洋凯宾斯基酒店
• 2019-01-21 17:21:41

•Ensure the highest food quality at all times.在任何时候，确保最高质量的食物•Adhere to Hotel standards of food quality, preparation, recipes, and presentation.坚持酒店关于食品质量、食物准备、食谱和出品的标准•Ensure proper staffing and adequate supplies for canteen kitchen.确保员工食堂有适当的人员编制以及足够的食物供应•Prepare proper menu selection with respect to menu rotation, providing appropriate healthy and nutritious food choice with respect to local culture diversity of staff needs from cosmopolitan background. 准备适当的菜单选择以备轮流使用，根据当地文化，以及来自不同国家和地区背景的员工需求来提供适当的健康的营养的食物选择•Co-ordinate operation of staff canteen kitchen through Executive Chef and Executive Sous Chef.在行政总厨和行政副总厨的指导下协调统筹员工餐厅厨房的营业•Co-ordinate with Director of PS for all administrative, staff related issues and other duties not related to food preparation and hygiene.与人力资源总监协调管理所有后勤工作，与员工相关的问题，除了食品准备和食品卫生以外地工作。•Oversee the seasonings, portions, and appearance of food service in the operation.监督管理在运营过程中的调味料、食物的分量及服务过程中的食物装盘与操作•Store unused food properly to minimize waste and maximize quality.适当储存备用食物以最小化防止浪费，而最大程度提高食品品质•Ensure all food receiving meet hygiene regulation and specifications. Ensure proper control processes are followed in relation to physical, chemical or pest contamination, temperature control, quantity and quality control of received goods确保所有的收到的食品都满足卫生标准和规范。通过物理的、化学的以及虫害、温度控制、收货数量和质量来控制并确保符合要求的食品卫生•Ensure proper stock rotation system and timely reordering of goods.确保适当的储备并及时预定货物•Ensure timely food preparation with sufficient food quantity provided for each meal period.确保每顿用餐期间，及时的食物准备以及充足的食物量•Assist in budgetary and payroll expense control as required.如有需要，协助预算以及工资支出和费用控制•Work closely with Chefs to ensure correct preparation and delivery times are kept and food quality is maintained.跟厨师保持紧密的合作关系，以确保正确的食物准备，保证食物传递的及时性以及食品的高质量•Ensure food is served at correct temperature at all times.确保食品供应在任何时候都有适当的温度•Assure proper safety, hygiene, and sanitation practices are followed确保遵循适当的安全、清洁和卫生习惯•Assist Executive Sous Chef in checking and ordering fresh products and dry storage items required by kitchen.协助行政副总厨检查并订购厨房要求的新鲜产品和干货储备•Make sure that all machines, furniture (fridges, benches etc.) equipment and utensils are clean and in proper working condition at all times.确保所有的器械、家具（冰箱、长凳等）设备以及炊具在任何时候都保持在清洁和适当的工作状态•Attend department related meetings when required.若需要，参与部门相关的会议•Responsible for the duty roster, staff leaves and attendance record of is outlet.负责所管辖范围内员工的排班，假期以及出勤记录•Encourage increased communication between kitchen production internal customers and other departments.鼓励厨房内部员工与其他部门的多交流沟通•Ensure readiness and makes priorities in case of last minute changes.确保工作准备就绪并使其优先，以免最后一分钟更改•Ensure adequate training is provided to canteen kitchen staff, communicate any training needs in timely manner to supervisor/manager, support Executive Chef and Executive Sous Chef in conduction department related training whenever required.确保员工餐厅厨房员工能有足够的培训，同时及时告知主管或经理任何培训需要，在任何时候如有需要，积极配合行政总厨和行政副总厨部门相关培训•Work closely with canteen supervisor and Chief Stewarding ensuring appropriate cleaning and sanitation practices are in place in all staff canteen areas.与餐厅主管和管事部经理密切合作，确保员工餐厅的所有区域的清洁和卫生•Help employees to achieve optimum quality while minimizing cost. To ensure the food cost is under control 帮助员工以最低的成本做到最佳品质的食物, 并保证食品的成本在控制范围之内。•Adhere to all health, sanitation and food safety rules and regulations, and makes sure all staff adheres to these.遵循并确保所有员工遵循有关健康、卫生和食品安全的所有规定•Ensure that all potential and real hazards are reported and reduced immediately. 确保所有潜在的以及已存在的灾害能够及时汇报并减轻•Fully understand the hotel’s fire, emergency, and bomb procedures.完全理解酒店应对火警、紧急事件以及爆炸事件的程序•Assure proper safety, hygiene, and sanitation practices are followed.确保遵循适当的安全、卫生和消毒的操作程序•Ensure that emergency procedures are practiced and enforced to provide for the security and safety of guests and employees.确保操作练习紧急事件应对程序，并为了确保客人和员工的人身以及财产安全而强制性实施•Ensure that employees work in a safe manner that does not harm or injure self or others.确保员工以一种不会伤害自己或他人的安全的方式工作•Anticipate possible and probable hazards and conditions and either corrects them or takes action to prevent them from happening.预计可能发生的危险情况，并纠正此情况或者采取行动以避免该情况的发生•Check that the highest standards of personal hygiene, dress, appropriate uniform, appearance, and conduct are maintained by all employees in the department.检查确保各部门所有员工都遵循最高标准的个人卫生、仪容仪表、制服穿着以及行为准则•Manage all food production staff, and co-ordinates outsource steward function.负责管理员工餐厅所有有关食物生产的员工，同时协调管理外包管事人员的工作•Utilize leadership skills and motivation to maximize employee productivity and satisfaction.运用领导技能和激励方法，最大程度提高员工生产力和员工满意度

• Human Resources Coordinator 人力资源协调员

• 杭州远洋凯宾斯基酒店
• 2019-01-21 17:21:41

• Assist in organizing regular employee sports and social activities, and to promote team spirit and maintain high employee morale.协助组织定期的员工运动会、集体活动，促进提升员工团队意识，维持员工高昂士气• Responsible for entering data related to new recruits in the recruitment flow chart.负责在相关的招聘流程图表中输入新员工信息• Assist in monitoring the cleanliness and upkeep of the employee dining room and locker area, performing random locker inspections.协助督促维护员工餐厅，员工更衣室的卫生环境，不定时检查其卫生• Performs all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve overall objectives of this position.以准时高效的方式，与酒店现存的管理体制相一致，执行所有岗位职责以全面完成岗位要求• To understand and strictly adhere to the Rules & Regulations established in the Employees Handbook and the Hotel’s policy on Fire, Hygiene, Health & Safety.熟知并严格遵守员工手册相关管理制度、酒店消防、卫生、健康、安全政策• Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 根据酒店运营需要，可随时增加其工作职责与任务

• Human Resources Supervisor 人力资源主管

• 杭州远洋凯宾斯基酒店
• 2019-01-21 17:21:41

• Assist in organizing regular employee sports and social activities, and to promote team spirit and maintain high employee morale.协助组织定期的员工运动会、集体活动，促进提升员工团队意识，维持员工高昂士气• Responsible for entering data related to new recruits in the recruitment flow chart.负责在相关的招聘流程图表中输入新员工信息• Responsible for deleting/transferring data related to employees leaving the hotel’s services. 负责清除、转移离职人员相关数据• Generate the following month end reports:完成如下报表­Employment anniversary (for performance evaluations) 员工年度报表（评估工作表现）• To prepare and issue the following memos/others:准备并发放以下通知或其他­Change of status 更改员工状态­Dependents  员工家属情况­Insurance Report 保险报表• Assist in monitoring the cleanliness and upkeep of the employee dining room and locker area, performing random locker inspections.协助督促维护员工餐厅，员工更衣室的卫生环境，不定时检查其卫生等• Assist in ensuring that all personnel files are updated and files according to the established system.根据已建立的系统，协助确保更新员工档案• Prepare all employment offers and follow up on receiving and tracking of documents.准备所有员工的录用函，跟进领取与签收情况，跟进文件• Performs all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve overall objectives of this position.以准时高效的方式，与酒店现存的管理体制相一致，执行所有岗位职责以全面完成岗位要求• To understand and strictly adhere to the Rules & Regulations established in the Employees Handbook and the Hotel’s policy on Fire, Hygiene, Health & Safety.熟知并严格遵守员工手册相关管理制度、酒店消防、卫生、健康、安全政策• Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 根据酒店运营需要，可随时增加其工作职责与任务

• Assistant Training Manager 助理培训经理

• 杭州远洋凯宾斯基酒店
• 2019-01-21 17:21:41

Preparing training plan 准备培训计划。 Preparing training venues, materials, equipment needed for training 准备培训场地，资料，器材等。 Assists in preparing all hotel training program and department training program 协助部门制定各项酒店培训和部门培训。 Conducts sessions in the orientation of new hires 协助部门完成新员工的入职培训 Implements the hotel training system and procedures to ensure that employees from all levels meet the required job performance standards. 执行酒店培训系统和程序，确保所有级别的员工能符合工作职责的标准。 Assists in preparing a customized training plan for each individual who has been identified as high potential employee and follows it through. 协助对于有发展潜力的员工量身制定培训计划，并且贯彻执行。 Ensures to meet all legal requirements in terms of training in areas such as Health and Safety, Fire Safety, Food Hygiene and all other legal training issues related to hotel. 确保有些方面的培训达到法定的要求，比如健康与安全，消防安全，食品卫生和其他与酒店相关的培训。 Helps coordinate all the internships from abroad in the hotel and ensures that all trainees have a training plan 协调外国管理实习生在酒店的实习期，确保每位实习生有实习计划。 Accomplishes a set of administrative duties such as writing reports and training and development activities in the hotel. And preparing training calendars and correspondences 完成一系列行政职责，例如撰写报告，酒店的培训与发展活动等。准备培训日历和信函。 Assists in the implementation and evaluation of all training programs originating from the Training Department. 协助评估所有培训部组织的培训计划实施的效果。

• Staff Residences Supervisor 员工宿舍管理员

• 杭州远洋凯宾斯基酒店
• 2019-01-21 17:21:41

•Make sure the cleanness, safety and hygiene are met with Kempinski standard确保宿舍的清洁、安全和卫生达到凯宾斯基规定的标准•Make sure the cleanness, safety and hygiene are met with Kempinski standard确保宿舍的清洁、安全和卫生达到凯宾斯基规定的标准•Cleaning of entrance, passages, corridors, courtyard, restroom, and maintaining adequate stock of cleaning and tools supplies.清洁宿舍入口、走廊，公共卫生间、庭院，仓库，并保证足够的清洁用品、用具的库存•Plans and implements the employee room allocation.掌握和了解员工宿舍分配•Conducts regularly inspections to ensure proper cleaning.定期检查寝室，保证宿舍的清洁•Coordinates all necessary repairs and maintenance协调完成所有必要的维修和维护•Follow procedures for reporting to work, taking meal breaks and end of shift.遵守到岗报道、用餐休息时间以及下班打卡的相关规定•Checks and coordinates pest control.检查并协调害虫防治工作•Inspects all linen, utensils used by employees.检查员工使用的布草和盆具•Follow procedures for picking up trash, emptying ash urns in the interior and exterior of the dormitory.遵守相关程序来处理在宿舍垃圾，以及清空垃圾桶•Ensures and helHR interpret in-house rules and regulations, and ensures compliance.帮助员工理解室内规章制度，确保员工遵守这些规章制度•Ensures that employee facilities are maintained to established standard.确保维护员工福利设施在既定的标准•Implement needed regulations and rules to prevent disorder in the accommodation.确保宿舍管理条例处于严格的执行，防止发生住宿混乱的情况•To continuously monitor the washers/driers, water pumHR and dish antennas and inform Engineering Department of any irregularities.保持检查洗衣机/甩干机，水泵和碗形天线，在发现异常时及时向工程部反应•To liaise with the watchmen and security guards in monitoring the visitor register and visiting hours.与门卫和保安保持联系，管理好来访者登记和来访时间等事项•To be responsible for the safekeeping of the staff house keys.负责妥善保管员工宿舍钥匙•To keep correct and up-to-date furniture, equipment, utensil, and linen inventories in the staff houses.确保为员工宿舍库存最新的家具、设施、用具和布草•To assist with the exit formalities of employees leaving the services of the hotel.在员工离职时，协助完成离职手续•To inspect all linen to ensure that they are being used properly and are in good condition检查所有的布草，确保它们被正常使用，并且保存完好

• 培训师培训专员

• 杭州望湖宾馆有限责任公司
• 2019-01-21 17:07:34

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作及在岗员工的全员培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划，建立相关台账。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求具有良好的沟通能力和协调能力。具有较强的文字综合能力和口头表达能力。能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 人事助理

• 深圳市国贸物业管理有限公司杭州分公司
• 2019-01-21 17:06:16

 岗位职责：1、公司日常行政事务的处理，与阿里巴巴对接，进行花名册的制作，以及各种政审工作;2、员工简单生日会的组织;3、公司各类人员与物品信息的统计与制作;4、员工入职离职的办理与劳动合同的签署;5、员工工牌的申请与注销;6、公司仓库管理，收取及发放各种节假日福利;7.完善公司人事系统数据。任职要求：1、大专以上学历，条件十分优秀者可放宽；2、1年以上行政人事工作经验者优先考虑；3、做事认真、负责、耐心、细致，为人乐观、开朗、积极、上进，有团队精神，有独立解决问题的能力；4、熟练操作办公软件，word/excel、PPT等；5、具有良好的语言沟通和协调能力；工作时间:8:00-18:00，周末双休工作地点：杭州市余杭区文一西路阿里巴巴西溪园区

• 人力助理/实习生

• 杭州御街酒店管理有限公司
• 2019-01-21 16:56:25

岗位职责1.协助酒店行政工作事项。2.协助人力资源部经理不在岗期间的工作事宜。3.跟进酒店的招聘工作。4.领导交办的其他事宜。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

• 招聘主管/经理

• 宁波国大雷迪森广场酒店
• 2019-01-21 16:56:13

有招聘管理经验者优先考虑，薪资优厚

• 招聘经理

• 深圳市国贸物业管理有限公司杭州分公司
• 2019-01-21 16:56:06

 岗位职责：1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。任职要求：1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历有限考虑;2.具备2年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;5.具备良好的沟通交流能力;6.具备良好的人际关系处理能力。7.具有猎头或者其他招聘网站工作经验的优先考虑工作时间：8:30-18:00,周末双休工作地点：杭州市余杭区文一西路阿里巴巴西溪园区

• 招聘专员/Recruiting Specialist

• 宁波国大雷迪森广场酒店
• 2019-01-21 16:53:38

1.简历筛选2.电话面试3.招聘渠道的拓展，维护4.员工关系的维护

• 培训副经理

• 杭州千岛湖滨江希尔顿度假酒店
• 2019-01-21 16:40:59

  岗位职责/职位描述岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验两年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• Director of Human Resources人力资源总监

• 杭州千岛湖滨江希尔顿度假酒店
• 2019-01-21 16:40:59

岗位职责1、保证人力资源部顺利有效运作，全面负责酒店的人力资源功能；2、建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划；3、创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求；4、建立及完成人力资源部年度目标计划；5、建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序；6、确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验八年以上，良好的英语听说读写能力。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.具有领导，指导和发展员工的能力；具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标；具有以身作则的能力。5、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密，具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力；良好组织及展示技巧。

• Learning & Development Manager 人才发展经理

• 宁波逸东诺富特酒店
• 2019-01-21 16:29:51

1.Responsible for planning, coordinating and conducting training needs and training programs in order to enhance the quality of services of employees as well as to improve the performance efficiency of staff.分析酒店整体及协调指导部门培训需求，开展各类培训项目以加强员工的服务质量，从而提高员工工作表现及效率。2. Design, produce and implement training programmers which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective.与部门领导一起设计、制定和执行能够符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性3.Develops training manuals and courses制定全年培训手册及课程......

• ID28176 Talent Service Manager 人才服务经理

• 宁波逸东诺富特酒店
• 2019-01-21 16:29:42

1.负责人力资源部的日常运作，协助人事政策和程序的执行和管理.2.协助其他部门经理处理相关人力资源问题。3.管理酒店招聘系统，关注人员的招聘广告、工作许可、背景调查及其他事务。1.Responsible for the daily management of the Human Resources Department assisting with the implementation and administration of personnel policies and procedures.2.Assist Department Heads and make recommendations regarding Human Resource issues3.Manage the recruitment systems within the hotel, paying particular attention to advertising, screening, work permits, reference checks and administration of all new hires.

• 人事主管

• 绿城物业服务集团有限公司海宁分公司
• 2019-01-21 16:23:58

要求：1．负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2．负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。3．合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4．负责各部门人员编制的审核工作。5．负责员工人事档案的管理。6．协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7．负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8．熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。9．熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。10．了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。11．具有良好的沟通能力和协调能力。12.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。