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薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。2.负责员工宿舍、更衣室管理、健康证管理、劳动合同。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.完成领导交代的其他工作。岗位要求1.具备半年以上人事工作经验,酒店为佳。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

任职资格:1.熟练操作办公软件;2.有志于在人力资源方向发展;3.吃苦耐劳,有较强求知欲;4.应届生亦可。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量、各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3. 制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。4.检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 5.负责饭店培训管理及员工的培训工作。6.根据饭店经营方针和饭店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定并完成饭店年度培训计划和月度培训计划。7.制定人力资源年度招聘计划并实施。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上或有星级酒店工作经验。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州

 岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。 3.具有良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 2千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

  应届生或有志于在酒店行业发展的人员,作为管理人才储备及培养。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1.建立酒店迎新培训,完善并评估培训系统。2.分析培训需求。3.提高培训计划。4.建立培训政策及程序标准。 5.进行培训工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州

  工作目标Job Objective 计划及组织实施员工培训,包括分析培训需求、计划、控制、协调、组织酒店员工的培训及文体活动。同时还负责一些人才服务方面的工作。 Design and implement hotel training programs, including identifying training needs, planning, controlling, coordinating and organizing hotel staff training and activity. Meanwhile, to be in charge of some talent service work. 

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:面议

  Job Objective Implement Hotel Talent and Culture policies and Talent and Culture systems framework as directed by Talent and Culture Manager whilst maintaining good employee recruitment.   Main Responsibility Familiarizes and enforces the Accor T&C framework including interview and recruitment system.Familiarizes and enforces local T&C policies and proceduresDevelops and implements recruiting systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies.Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements.Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with departmental requirements, such as turnover reports, hotel headcount report, resignation reason analysis, recruitment plan and budget etc.Develops and implements recruitment and screening system.Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment.

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、负责培训项目的全案策划与实施(含培训需求调研、培训计划编制、培训效果验证等),侧重人才培养与发展项目;2、负责通用类课程的开发与讲授;3、负责外部培训资源与培训工具的引进、评估与管理;4、建立健全集团总部与分子公司培训体系:如各级培训管理制度、内训师制度、课程体系等。 任职要求:1、大学本科及以上学历;2、有5年以上企业培训管理经验;有服务行业、连锁企业、大型集团公司培训经验者优先;3

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、实施总公司人力资源战略目标,建立健全分公司/事业部人力资源体系; 2、负责分公司/事业部人力资源招聘与配置工作; 3、负责分公司/事业部人力资源管理信息化工作和人事档案的管理工作; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定分公司/事业部薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、负责分公司/事业部员工关系管理工作; 7、负责分公司/事业部行政管理工作。 任职资格:1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业; 2、三年以上招聘工作经验,熟悉人事各大模块; 3、了解国家各项劳动人事法规政策及当地社会保障福利体系; 4、对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力、沟通协调能力和执行力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

协助进修发展部经理或副经理填写并确认所有培训课程的相关出席情况。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 确保高效的部门运作流程。Ensures efficient office administration procedures.确保所有的培训记录得以在人力资源系统中维护、存档并更新。Ensures that all training records are maintained, filed and updated in the HR System.确保所有的培训文件能够按照严格的准确性和保密性进行发送。Ensures Training documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.维护并更新各种手册和指南,需要时在电脑中进行分类存档。Maintains and updates manual and computerised filing system as required.根据进修发展部经理或副经理所指派的任务,与当地的劳资机构紧密协调合作。Liaises with the local Labour authority for all related matters as assigned by the Learning Manager / Assistant Learning Manager.协助确保所有的员工设施得以按照相应的标准加以维护,例如培训教室和图书馆。Assists in ensuring all associate facilities are maintained within standards, i.e. Training Rooms and Library.协助完成对于各部门运行手册、工序表、工序分析进行编辑和校正。Assists in the compilation and accuracy of the Departmental Operations Manuals, Associate Task Lists and Task Breakdowns.协助准备年度培训计划,确保培训目标得以传达酒店的目标并能满足员工的培训需要。Assists in the preparation of the annual Training Plan, ensuring the objectives fully address the business objectives of the Hotel and the training needs of the associates.协助进修发展部经理或副经理填写并确认所有培训课程的相关出席情况。Assists the Learning Manager / Assistant Learning Manager in compiling training attendance confirmation lists for all training courses.编辑酒店相关的政策及程序。Complies with hotel’s Policies & Procedures.协助协调员工认知计划的实施。Assists with the coordination of the associate recognition programmes.协助编写实施及更新下列相关员工沟通文案—员工手册、月度员工活动安排、员工通知栏和微信交流。Assists in the compilation, implementation and upkeep of the following associate communications – Associate Handbook, Monthly HR Activity Schedule, Associate Notice Boards, and Wechat Communication.协助协调好部门内部交流活动及对于员工奖赏的赠与。Assists in coordinating of inter-department

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定周/月培训计划,及准备月度培训报告;2.熟悉酒店的所有标准运作程序和规章制度,协助部门培训经理计划和实施在职培训;3.向员工宣传各项培训活动以及特定的培训课程;4.协助/组织员工活动和团队建设;5.履行其它相关职责和被分派的特殊工作。岗位要求1.大专及以上文化程度,具有良好的英语读写水平;2.熟练的使用办公室应用软件,熟练使用微信推送平台;3.具有强烈的事业心和责任感,有较好的业务指导和组织协调能力;4.有意向从事酒店培训工作

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责1.遵守公司一切规章制度,严格考勤,管理好员工宿舍,严格遵守公司宿舍管理制度,对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评,纠正不良行为,记录在案,必要时报告主管及员工所在部门处理;2.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理,协助搞好各宿舍的维修保养工作,以确保员工宿舍的清洁和安全;3.协助保安维护员工宿舍正常秩序,制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水,维护宿舍区清洁卫生;4.保证员工宿舍区水、电的供应,发现跑、漏情况要及时上报主管通知维修,以保证职工的生活用水、用电;5.配合保安密切注意出入人员,发现可疑的事或物要及时处理,注意防盗、防火;6.严格执行公司各项规章制度,准时上下班,上班时间不擅离工作岗位,不做与本岗无关之事,交班要将本班情况向接班员交代清楚,重要情况及时记录,加强防火、防盗巡视工作;7.负责员工宿舍房间钥匙管理。岗位要求1.身体健康,工作认真;2.能协助做好酒店员工后勤保障工作;3.诚实、守信;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 任职资格:1、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;2、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;3、具备良好的文字功底、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4、浙江省内优先考虑。非诚勿扰。

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

 与员工餐厅厨师一起准备配料及烹饪食材确保餐厅食物的供应,保证食物的数量和质量确保冷房,工作区域的设备的清洁和维护工作确保打菜时,服务热情,分配合理,并可主动分析员工的意见,向员工餐厅厨师长或主管提出改进意见协助成本核算做好和计算食品成本工作履行其上司给予的其他职责·         准时上班。·         维持高水平的个人外表和卫生,贯彻酒店和部门的打扮标准。·         任何时候,以有礼和专业的模式对待酒店同事。·         维持客人和公司机密,确保不跟他人讨论所有业务往来或个人资料。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

 主要工作职责:Core Responsibilities:·           培训需求分析;Conduct training needs analysis.·           培训发展,培训更新,培训实施,培训评估以及课程开发;Develop, revise / update, deliver and evaluate training and development courses.·           管理公司内部培训员以及联系校外课程供应商; Source, liaise with and manage internal trainers and external course providers.·           协助贯彻实施人才发展和管理; Assist in developing and implementing talent development and management initiatives.·           与一线经理级员工沟通确定培训发展方案中的需求;Meet with line managers and staff to identify training needs for training and development solutions.·           开发培训发展、人才发展策略及方案、预测长期和短期业务需求;Develop training and development and talent development strategies and solutions to meet long and short-term business needs.·           与课程参与者回顾课程发展以及课程的实效;Meet with course / program participants to review learning progress and course / program effectiveness.·           对有潜质的员工进行职业技术辅导;Provide career coaching to high potential staff.·           为员工提供学习与发展的机会,最大程度的激发员工潜能并提高工作绩效;Provide learning and development opportunities to subordinate(s) to maximize staff potential and enhance job performance.·           管理员工预见宾客的需求并提供服务;Manage subordinate(s) to ensure services provided meet customer needs. 主要能力 Core Competencies: ·         创新意识,工作与众不同;

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-嘉兴

要求:1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7.酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。8.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。9.具备英语听说读写能力。10.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-舟山 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述                       岗位职责/职位描述1. 具备星级酒店同类岗位3年以上工作经历;2. 熟悉员工餐厅工作的操作流程;3. 具有良好的沟通能力,具备对员工餐厅的管理水平。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-丽水 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

 岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘信息;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;9.负责新员工入职培训,并做好考核、评估工作。10.根据培训计划,负责相关课程的安排、组织、讲授及考核。11.编写、翻译和审核培训教材及资料。12.做好培训教材、设施的保管工作。13.负责培训过程中的教学管理及考核评估工作,并帮助培训师解决工作中的实际问题。14.检查、督导各部门的培训工作,督促各部门制定和落实培训计划,协助各部门开展培训,并对培训工作做出恰当的评估。15.接受和组织外来培训业务。16.及时向上级反馈各类培训信息。 任职要求: 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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