• 员工宿舍管理员

• 乌镇皇冠假日酒店
• 2019-06-26 07:39:30

岗位职责1.在领班的直接领导下工作；2.遵守公司一切规章制度，严格考勤，管理好员工宿舍，严格遵守公司宿舍管理制度，对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评，纠正不良行为，记录在案，必要时报告主管及员工所在部门处理；3.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理，协助搞好各宿舍的维修保养工作，以确保员工宿舍的清洁和安全；4.协助保安维护员工宿舍正常秩序，制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水，维护宿舍区清洁卫生；5.保证员工宿舍区水、电的供应，发现跑、漏情况要及时上报主管通知维修，以保证职工的生活用水、用电；6.配合保安密切注意出入人员，发现可疑的事或物要及时处理，注意防盗、防火；7.严格执行公司各项规章制度，准时上下班，上班时间不擅离工作岗位，不做与本岗无关之事，交班要将本班情况向接班员交代清楚，重要情况及时记录，加强防火、防盗巡视工作；8.负责员工宿舍房间钥匙管理。岗位要求1.身体健康，工作认真；2.能协助员工宿舍经理做好酒店员工后勤保障工作；3.诚实、守信。

• 行政人事部经理

• 龙游广和雷迪森怿曼龙山酒店
• 2019-06-26 06:58:51

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

• 万科物业—人力资源专员（三坝）

• 杭州万科物业服务有限公司
• 2019-06-25 22:14:49

职责描述：1、部门工资运算管理；2、劳动合同及档案管理；3、公司员工入离职手续的办理；4、部门信息员工作对接及活动费管理；5、员工福利管理及企业文化工作开展；6、根据部门及岗位职能定位承担临时调整的其他职能。岗位要求：1、学历要求：本科及以上学历；2、专业要求：人力资源管理类专业优先；3、工作经验：1年以上相关工作经验优先；4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件；5、其他要求：①熟悉人力资源、劳动政策法规、Office软件等相关知识；②掌握入离职手续办理、部门信息管理的流程。工作地点：杭州市西湖区萍水西街193号

• 万科物业-人力实习生（滨江）

• 杭州万科物业服务有限公司
• 2019-06-25 22:14:43

岗位职责：1、人员编制管理及招聘计划制定；2、进行聘前测试和简历甄别工作；3、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；5、维护招聘渠道，及时发布招聘信息、管理招聘信息；6、招聘月报制作，招聘总结与改进。任职要求：1、学历要求：全日制本科及以上学历，一周4天以上实习时间；2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业优先；3、工作经验：最好有招聘模块实习经验4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件；5、其他要求：①逻辑思维能力佳，沟通协调能力佳，具有一定抗压性；②能承受一定的工作压力；实习补贴：提供宿舍，餐费补贴。毕业后工作表现优秀有可转岗发展。

• 培训主任

• 湖州祈悦酒店
• 2019-06-25 21:27:23

岗位职责1.制定酒店年度、月底培训计划。2.跟踪评估培训效果，进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6.深入各酒店各部门了解培训需要，提出可行性培训建议。7.能独立进行基础培训为佳。8.积极主动配合部门总监完成其他工作。任职要求1.大专以上学历，有酒店培训或从业经验者优先。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。5.语言表达亲和、流畅，培训循序渐近，性格沉稳。

• 人事行政经理

• 杭州新街坊假日酒店有限公司
• 2019-06-25 20:32:55

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6、专业、敬业、人品佳7.运营总监级尤佳

• 人力资源部总监

• 杭州新街坊假日酒店有限公司
• 2019-06-25 20:32:42

岗位职责1、负责酒店（或连锁餐饮集团）人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行集团关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善集团组织架构、精通薪酬、晋升 绩效 分红 股权管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在集团招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• HR经理及培训经理

• 杭州新街坊假日酒店有限公司
• 2019-06-25 20:32:42

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；组织落实全面的培训工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备专业的五常等管理能力，精通CDR软件优先。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 招聘经理 Service Manager - HR

• 香格里拉（温州）有限公司
• 2019-06-25 19:20:40

Position Requirements:- 5 plus years of working experience at international hotels, among which about 2 years as Recruitment Manager;- Good command of English;- Pleasant personality, well organized and selfmotivated;- Able to plan, coordinate and execute effectively;- Great presentation and communication skills.

• 人力资源主管 HR Officer

• 温州喜来登酒店
• 2019-06-25 19:16:57

 岗位概述：负责酒店招聘工作及兼职工的招募和管理，按照上级的要求执行其他合理的工作职责。岗位要求：1.熟悉招聘流程和面试技巧；2.良好的沟通能力和抗压能力；3.熟练使用办公软件；4.良好的英文读写及表达能力；5.至少1年以上相关招聘工作经验。

• 员工餐厅厨师长 Staff Canteen Chef

• 温州喜来登酒店
• 2019-06-25 19:16:57

国际酒店员餐厨师长管理经验优先

• 培训经理

• 开元酒店集团
• 2019-06-25 18:49:58

岗位职责:1、制定与实施培训计划；策划专项培训内容与形式，链接外界培训资源2、参与培训管理及课程研发等相关工作；3、做好专项培训的辅助工作，4、专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；5、组织或协助评估培训效果；6、设计培训形式和方法；7、收集培训需求并及时向相关部门反馈； 任职资格:1、专科以上毕业，在实体业或酒店业工作3年以上，2、表达能力好，思维辨析能力强，3、性格开朗、普通话标准，4、有一定的人员培养和人才规划意识，5、有独立的PPT制作或课程研发能力。

• 酒店项目人力资源总监

• 开元酒店集团
• 2019-06-25 18:49:58

岗位职责:1、全面负责酒店人力资源部的日常经营管理工作，确保部门按照管理公司制订的标准开展人力资源管理工作2、制订酒店人力资源部年度、月度工作计划，并按计划有效的实施3、全面主持酒店人力资源部的工作，确保部门的有效运作，全力支持酒店经营管理4、依据集团政策和酒店的计划，为酒店招募、聘用合适的员工，并不断完善招募的渠道与程序5、每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估，组织制订酒店员工的绩效评估方案，关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助 任职资格:任职要求：1、大专以上学历，有3年以上酒店管理工作经验。2、具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识；人际关系能力；分析能力； 计划能力；执行能力，协调能力3、具有筹建工作经验者优先，服从全国酒店项目委派。

• 能力中心人事

• 开元酒店集团
• 2019-06-25 18:49:49

岗位职责:1、负责人力资源共享单位员工劳动关系管理、劳动合同管理、员工档案管理、人员异动管理及各项人事服务需求响应；2、负责人力资源共享单位薪资发放审核工作；3、负责指导单位进行ERP相关操作； 4、负责所管辖单位员工投诉、问题的收集、处理、反馈工作；5、负责共享管理单位共享系统问题实时处理工作6、负责员工手机APP页面设计、招聘H5发布、人事、福利、内推等最新政策的软文发布。 任职资格:1、具备1年以上高星级酒店行业人力资源人事工作相关工作经验；2、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；3、熟悉各类人力资源人事相关业务流程及规范；4、能熟练使用OFFICE办公软件、PPS、H5、微信文案编辑软件；5、具有良好的学习能动性及创新能力，能够适应人力资源管理的新理念和新方法6、具备良好的沟通能力和人际交往能力 7、工作认真细致，责任心强；8、熟悉ERP系统相关操作者优先录用

• 人力资源部文员 Human Resources Clerk

• 杭州JW万豪酒店
• 2019-06-25 18:45:03

岗位职责/职位描述岗位职责招聘及行政方向1.负责办理新员工入职手续和离职员工的离职手续。2.负责人事档案的保密、建立和维护管理工作。3.负责定期检查更衣室。4.回收利用可能使用的物品并对员工采取节约成本的措施。5.确保行业相关信息能为所有员工和经理知晓，及时更新员工通知栏信息。岗位要求1.热爱人力资源部工作。2.优秀的英文水平，熟练使用Microsoft Office软件。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.优秀的沟通能力，善于倾听和乐于助人。

• Recruitment Supervisor/招聘主管

• 裸心堡
• 2019-06-25 18:26:58

主要工作职责:Core Responsibilities:·         面试员工Interview Line Associates·         与猎头公司和酒店学校取得联系。Liaison with recruitment agencies and hotel schools·         与猎头公司和酒店学校取得联系。Liaison with recruitment agencies and hotel schools·           协调实习生计划。Co-ordinate work experience programs·          通过酒店网站管理在线招聘工作。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·         拜访学校，学院和大学。Site inspections for schools, colleges, and universities·          正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Correct and timely placement of internal and external advertisements·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·         遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 Adherence to pre, during and postemployment checklists Required Skills –技能要求·         拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.·         具有本地人力和雇佣法的知识Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.·         精通微软办公软件Proficient in the use of Microsoft Office·         良好的写作技能Good writing skills Experience –经验·         2年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景2years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.

• HR Assistant/人事部文员（招聘方向）

• 裸心堡
• 2019-06-25 18:26:58

主要工作职责:Core Responsibilities: l  基层员工的招聘，指导应聘人员填表；更新招聘网站。Recruitment of staff at the basic level and help those people in filling out the job application form. Update the recruitment website information.l  新员工入职时，收集入职必备的资料；手续办齐后，签合同录指纹，领制服以及更衣柜。Collecting files for preparatory work on new arrivals’ entry. After that, sign the contract and input fingerprint, distribute uniform and locker.l  新员工邮箱的创建和离职员工邮箱的整理。Creating email for new staffs and inform IT to cancel resign staff’ email.l  新入职员工宿舍与宿管员确认l  Confirmations of dorm distribution for new arrivals and accommodation officer appointment.l  整理给德强的资料（新员工入职资料、合同等）。Sorting the files sent to Deqiang (new recruits entry files, contracts).l  新员工银行卡的记录和新的工资卡的发放。Keep a record of new staff’s salary card and distribution of new cards.l  人民币200元 以下的现金采购，及部门相关采购（>200以上金额采购，紧急采购）。Purchases paid in ready money under RMB 200, procurement related to the Department (>200 RMB, urgent procurement).l  每月员工餐的报表。Monthly staff canteen meals report.l  更衣柜分配、开锁等事宜。Distribution of lockers, help staff to unlock etc.l  健康证的审核录入以及整理。Sorting through health certificates and inputting data.l  离职人员要填写离职清单和解除劳动合同协议。People who resign needs to fill in the separation list and terminate his labour contract with the employer.l  每天U8下员工餐菜单以及日常的部门领料。Order staff canteen menu on U8 system every day and order daily department materials.  沟通 Communication·         跟部门与酒店其他主要部门维持清晰的沟通。Maintain clear lines of communication with the department and other key departments within the Hotel.·         按照需要，出席酒店和各个部门会议。Attend Hotel Meetings as required.

• Training Supervisor/培训主管

• 裸心堡
• 2019-06-25 18:26:58

主要工作职责:Core Responsibilities:·           培训需求分析；Conduct training needs analysis.·           培训发展，培训更新，培训实施，培训评估以及课程开发；Develop, revise / update, deliver and evaluate training and development courses.·           管理公司内部培训员以及联系校外课程供应商； Source, liaise with and manage internal trainers and external course providers.·           协助贯彻实施人才发展和管理； Assist in developing and implementing talent development and management initiatives.·           与一线经理级员工沟通确定培训发展方案中的需求；Meet with line managers and staff to identify training needs for training and development solutions.·           开发培训发展、人才发展策略及方案、预测长期和短期业务需求；Develop training and development and talent development strategies and solutions to meet long and short-term business needs.·           与课程参与者回顾课程发展以及课程的实效；Meet with course / program participants to review learning progress and course / program effectiveness.·           对有潜质的员工进行职业技术辅导；Provide career coaching to high potential staff.·           为员工提供学习与发展的机会，最大程度的激发员工潜能并提高工作绩效；Provide learning and development opportunities to subordinate(s) to maximize staff potential and enhance job performance.·           管理员工预见宾客的需求并提供服务；Manage subordinate(s) to ensure services provided meet customer needs.

• Dormitory Supervisor/宿舍主管

• 裸心堡
• 2019-06-25 18:26:58

1.态度良好2.有极强的责任心3.思路清晰

• 人力资源部经理 Human Resources Manager

• ONYX酒店集团
• 2019-06-25 18:16:41

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源相关管理岗位3年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6.  有开业筹备经验优先。

• 人力资源部文员

• 嘉兴希尔顿逸林酒店
• 2019-06-25 18:09:49

 协助人力资源部履行各种人力资源职责，包括：招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。 1. 供帮助及提出建议。2. 负责5级及以下员工入职和离职手续。3. 负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。4. 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。5. 负责相关文字的电脑输入及翻译。6. 保持和员工的有效沟通。7. 为员工的询问提供准确且正确的回答及解释。8. 执行任何工作任务都像执行部门经理下达的任务一样。

• 质检培训经理

• 东阳世贸君澜大酒店
• 2019-06-25 17:51:06

1、根据上级领导下达的各项工作指令，全面负责酒店内培训管理工作及质量检查工作。2、根据饭店经营方针和在管理、服务上存在的问题。分析培训需求，制定饭店年度培训计划及月度培训计划。3、组织实施饭店级的培训活动。直接担负一些公共知识课程的讲授工作。4、定期安排人员收集培训资料和查阅有关书籍，提出培训主题思路，规定培训评率和进度，并审查培训师讲授内容及考核试题

• 人力资源部总监

• 东阳世贸君澜大酒店
• 2019-06-25 17:51:06

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息并组织招聘工作。5、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。6、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后执行。

• 员工食堂厨师

• 杭州九里松度假酒店有限责任公司
• 2019-06-25 17:26:36

1、身体健康、精力充沛，二年厨师工作经验；2、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练；3、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价。

• 办公室主任

• 浙江金都宾馆有限公司
• 2019-06-25 17:24:58

岗位职责：1.主持公司综合办公室工作，保证公司文秘、行政、人力资源、采购、安全、后勤等工作合理、高效地运行；2.负责部门内各项职能相关制度的拟写、修订和跟进、执行等；3.负责起草或审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示等，起草公司的年度、月度工作计划、总结、报告、请示等。4.负责组织公司各类公文、合同等文件流转及签批，对内外公文审核、控制；5.负责上传下达、内外协调、行政类物资采购、车辆管理、会议安排、人员接待、物业对接、档案管理、治安、安全管理等工作的组织落实；6.负责公司人力资源发展规划的制定和组织落实；7.负责组织落实人员招聘、各类培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系、员工发展、社保公积金缴纳、考勤管理等各类人力资源工作；8.负责组织落实各类后勤服务工作；资质要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2.40周岁以下，中共党员；3.5年以上综合办公室管理相关工作经验，2年以上办公室负责人岗位工作经验；4.熟悉公司行政、人力资源、文秘、行政、安全、后勤等管理体系与制度建设，对相关职能规范化管理提升有思路；5.具有较好的组织协调能力、沟通表达能力、文字功底；6.具有良好的职业道德和团队协作精神，品行端正，有亲和力，抗压能力强。