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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求: 1. Good communication skills, both verbal andwritten.良好口头及书面沟通技巧。2. Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。3. Ability to maintain excellent relations withassociates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 Required Qualifications 必要的资历要求:1. Good communication skills.良好的沟通技巧。2. University graduate.大学本科。 

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

招聘人力资源主管/主任Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求: 1.      Fluent in written and spoken English.英文书写及口语流利。2.      Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。3.      Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.      Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。5.      Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.      Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。 7.       Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 Required Qualifications必要的资历要求: 1.        University and above.大学及以上资历。2.        Minimum 1 years of extensive human resources experience.至少一年相关人力资源管理经验。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.开发实习院校,与学校保持良好沟通。

薪资: 3.8千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:面议

1. 服从厨师长排班安排2. 按要求进行食品的加工与制作,保证出品质量,按时按量提供菜品与食物3. 合理使用食品、调味品原料,杜绝浪费4. 合理使用各种厨房设备,做好设备的维护和保养5. 爱护及使用各种厨房用具6. 注意冰柜内各类成品、半成品等食品的存放时间,注意保质期时间,合理使用,预防发霉变质。7. 注意各类消防器材的摆放位置,不得随意挪动定期参加酒店内消防培训,能够熟练使用各类消防器材8. 定期参加厨师长进行的业务培训,不断提高业务操作技能9. 协助厨师长进行进货工作10. 随时对厨工、杂工进行业务指导,保证按时,按量完成工作11. 完成厨师长交办的其他工作

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:面议

副理 - 培训部1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。副理 - 人事部1.负责员工招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选。2.与劳动社保等部门保持良好的关系,确保员工录用、社会保险等手续的及时办理。3.与有关学校和中介保持良好的关系,招募有一定质量的实习生。4.处理员工投诉和纠纷,如有需要,调查员工的违纪事件,与部门经理商讨合适的处理方法,提出处理建议。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.开发及维护合作院校,做好实习生管理工作;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:1.大学及以上学历,良好的中英文沟通技巧;2.至少2年以上相关工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;3.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;5. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。Job Description:1. Coordinate and make statistics on the recruitment needs of various departments, and make recruitment plans;2. Develop, maintain, evaluate and analyze recruitment channels;3. Establish and improve the company's recruitment process and system;4. Develop and maintain cooperative colleges and universities, and manage interns well;5. Carry out recruitment, selection, interview, selection and placement;6. Establish reserve talent selection program and talent reserve mechanism.Requirement:1. University degree or above and good communication skill with bilingual;2. At least 2 years relevant working experience, familiar with recruitment process and various recruitment channels;3. Received training in modern human resource management technology, labor laws and regulations, etc.;4. Have rich practical experience in talent discovery and introduction, organization and personnel adjustment, and career design of employees;5. Skilled in handling human resource management affairs.

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-莆田 食宿:提供食宿

 1.协助员工餐厅督导管理菜肴的烹饪。2.安排每周菜单。3.做好每天报菜工作;4.做好每天进菜记录。5.控制进货数量和质量。7.监督烹饪以保证员工餐厅有足够的食物,并须亲自下厨。8.必须保证食品的质量,避免浪费,控制食品卫生。9.检查盛器的清洁。10保持厨房库存充足。12.教育厨师爱护厨房用具。13.检查个人卫生。14.对厨师团队进行督导及培训。 

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:福建-龙岩 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责整个度假区人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责度假区高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行度假区关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有度假区人力资源总监工作经验3年以上。2.在度假区招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:景区
地区:福建-龙岩

1、负责员工餐厅的管理。2、负责高职餐小锅菜的出品。3、熟悉粤菜者优先考虑。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:景区
地区:福建-龙岩

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

 1、大专以上学历,具有酒店相关工作经验优先;2、对HR工作有热情,工作细心,有责任心;3、愿意接受挑战、学习。五天八小时,提供食宿,实习期约半年,实习期满视工作表现可继续留店。

薪资: 3.5千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

1    主要职责:1.1 培训管理1.1.1     负责公司管理层与部门基层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系;1.1.2     根据各部培训需求调查,编制年度培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;1.1.3     负责建立和维护内、外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,组建内部讲师队伍,并担任基础培训课程的内部讲师;1.1.4     负责培训资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全面管理,并做好会场布置、参训人员、出勤管理等相关工作;1.1.5     负责跟进各部月度培训计划组织培训的实施工作,并提出合理化建议工作;1.1.6     负责新员工、在职员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案;1.1.7     组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案;1.1.8     负责内外培训后的调查、分析、评估及证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见;1.1.9     汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在内部实施共享相关的管理培训和业务培训资源;1.1.10   负责组织本部每月安全培训工作并建档;1.1.11   负责组织培训类员工活动、评奖评优、服务技能竞赛等相关工作。1.2 质检管理1.2.1     负责酒店各部场所日质检工作;1.2.2     月度质检工作的开展并形成质检报告;1.2.3     开展月度安全质检工作会议;1.2.4     其他质检的相关工作。1.3 其他1.3.1     执行上级领导交办的工作。任职要求:大专以上学历;英语四级以上,口语良好;具四、五星级酒店三年以上同岗工作经验。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部工作,制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等,制定人力资源规划。2、负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3、负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纷。 任职资格1、具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验2、熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3、良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4、有酒店开业筹备经验者优先。 

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1.负责酒店人力资源工作,包括制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.工作地点为项目所在地(当前招聘进行中的项目地点有莫干山和宁波)岗位要求1.具有5年及以上星级酒店人力资源管理工作经验,至少2年以上同等职位工作经验,国际品牌从业经验者优先。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4.有酒店开业筹备经验者优先。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

工作内容:  1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;  2、参与制定、调整薪酬福利政策;  3、定期收集市场薪酬信息和数据;  4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;  5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;  6、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;  7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;   8、考勤、管理休假;   9、其他与薪酬相关的工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5、有酒店同岗位经验

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

应聘条件1.认同集团的企业精神和价值观,有较强的责任心和原则性,踏实肯干,具有良好的团队合作精神。2.具有良好的文字组织能力和口头表达能力,能熟练使用电脑及其他办公自动化设备。3.熟悉有关财税法规、政策和财务管理基础理论等。4.财务相关专业毕业或持有会计证。5.本科(含)以上学历。6.优秀应届毕业生亦可。三、岗位职责1、遵守岗位职责,审核会计凭证等,做到内容真实、数据准确、后续完备,账目齐全。2、及时清理往来款项,做好财产清查及核对工作,做到账实相符。3、工作中如实提供各项会计凭证、会计账簿、会计报表和会计凭证等有关资料,4、遵守相关法律法规,维护财经纪律,执行财务制度,实行会计监督等。5、完成上级交办的其他任务。福利待遇:五险一金/雇主责任险/免费公寓式宿舍/工作餐/工作服/带薪年假/过节费/年终奖/法定假/店龄津贴/生日福利/月度优秀员工奖励/年度荣誉员工奖/员工内部消费优惠价/专业技能培训/翔业集团多渠道晋升空间/丰富员工活动等。面试时间:每周一至周五9:30-11:00 14:00-16:00 有意向到店面试者请提前电话联系面试地址:福州空港佰翔花园酒店 (长乐机场高速公路出口1.5公里处) 人力资源部交通:福州市区可至阿波罗酒店/仓山万达广场/华威城乡客运站等地搭乘福州空港快线大巴(票价25-30元,车票保留,入职后提供一次市区-机场面试往返车费报销),约40分钟后到达福州长乐国际机场高速收费站,提前告知司机于“福州花园”站下车。车站后方即为花园酒店。 

薪资: 2.8千-3.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-漳州 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助酒店大型员工活动的策划、编排和组织工作;2、当月生日员工活动的策划、组织、编排及主持工作;3、协助培训经理开展培训业务;4、协助人力资源部开展文秘方面的教育和培训工作;5、酒店行政用车的派遣,证件的办理等行政事务。任职要求1、欢迎应届生,大专(含)及以上学历,人力资源、文秘、行政管理等相关专业优先考虑;2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,有较强的口头表达能力;3、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。5、周末双休,08:30-12:00&13:00-18:00。

薪资: 3.8千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验者优先考虑2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 8千-1.4万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

学习与发展经理 

薪资: 3.6千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

员工餐厅主管

薪资: 2.8千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

员工餐厅厨师

薪资: 2.8千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

人力资源助理:诚聘应届毕业生

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-泉州

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.在酒店质检体系下落实质检工作。9.检查完善酒店质检体系,并随时准备接收集团审计。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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