• Training Manager培训经理

• 厦门宸洲洲际酒店
• 2018-10-19 19:17:47

-Good communication skills both in English and Chinese.-Good written and oral English skills-Proficient in the use of Microsoft Office.-Problem solving, analytical, reasoning,motivating, organizational and training abilities.-Good writing skills.-Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or Education or English major.  -3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.

• 员工餐厅厨师 Demi Chef/Commis - Associate Restaurant

• 福州仓山凯悦酒店
• 2018-10-19 16:38:21

1. 提供材料新鲜，新鲜出炉的菜品，并始终如一的保持高质量，与餐厅设计理念一致的菜品。2. 服从人员调配，以确保及时的食品制作。3. 积极参加培训技术，不断提升技术能力。4. 协助保持和谐的工作氛围，稳定的团队。

• 领班-员工餐厅 CDP-Associate Restaurant

• 福州仓山凯悦酒店
• 2018-10-19 16:38:21

1. 服从厨师长排班安排2. 按要求进行食品的加工与制作，保证出品质量，按时按量提供菜品与食物3. 合理使用食品、调味品原料，杜绝浪费4. 合理使用各种厨房设备，做好设备的维护和保养5. 爱护及使用各种厨房用具6. 注意冰柜内各类成品、半成品等食品的存放时间，注意保质期时间，合理使用，预防发霉变质。7. 注意各类消防器材的摆放位置，不得随意挪动定期参加酒店内消防培训，能够熟练使用各类消防器材8. 定期参加厨师长进行的业务培训，不断提高业务操作技能9. 协助厨师长进行进货工作10. 随时对厨工、杂工进行业务指导，保证按时，按量完成工作11. 完成厨师长交办的其他工作

• 人事质检专员

• 厦门牡丹国际大酒店有限公司
• 2018-10-19 15:48:50

1、男女不限，大专以上学历。2、具备酒店工作经验，有同岗位工作经验者优先考虑。3、热爱酒店行业，纪律性强，执行力强。4、负责酒店员工仪容仪表的规范检查。5、设备设施的检查,以及不合格项目的跟进。6、工作地点：牡丹港都大酒店。

• 人事行政助理

• 厦门大方无隅酒店有限公司
• 2018-10-19 15:10:02

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。8、有酒店人事行政工作经验的可降低学历要求优先考虑。

• 员厨领班 Dim Chef

• 厦门喜来登酒店
• 2018-10-19 14:51:17

- 良好的态度；- 相关工作经验；- 热爱厨房工作。

• Human Resource Coordinator 人力资源协调员

• 厦门海沧融信华邑酒店
• 2018-10-19 13:24:35

Assist all the outlets manager administrative functions协助所有出口经理管事行政事务Ensure the HR department administration as a whole function.确定部门的事务功能Check on the HR department administration under control在控制下检查人力资源部的行政功能Give the necessary information to all managers to follow up the HRM在人力资源经理的指导下提供所需的信息给各出口经理Arrange all the necessary daily operation requirement to meet with the DFB deadline安排每日必需的事务Assists to upkeep the accurate and correct record of the department’ files and information in hard copy and in computer system协助保存人力资源部的文件文档，以硬件和软件的形式保存Checks the correctness of the information on the forms and requisitions before forwarded to HRM for signature事先检查需送去给人力资源经理签字的文件Takes minutes for departmental meetings, and other meeting, which required so.完成日常会议记录和其他会议记录Assists to communicate with internal and external relationship协调内部与外部的工作关系Assistant the HRM to follow up all the necessary issue in regard to promotion 协助人力资源经理跟进必需的事件

• 人事经理

• 石狮市绿岛国际酒店
• 2018-10-19 13:22:32

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

• HRBP（厦门）

• 深圳诗莉莉酒店投资管理有限公司
• 2018-10-19 11:17:07

 岗位职责1. 根据公司战略发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划；2. 根据公司组织架构、岗位配置，有效组织进行工作岗位分析，及时编制、修正、完善职位说明书；3. 规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；4. 招聘网站信息维护、更新，简历刷选、面试和后期的跟踪维护；5. 建立后备人才选拔方案，汇总、完善并管理人才储备库；6. 根据招聘实施状况，协助上级建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果；7. 负责招聘跟进报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析；8. 完成上级主管交办的其他工作。任职要求1、8年以上工作经验，熟悉至少两个模块的人力资源工作，尤其在招聘模块需有丰富经验；2、有良好的职业敏感度及判断力，有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；3、主动性强，具有高度的敬业精神和责任心、上进心、敬业精神；4、善于沟通与协调，能理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展。

• 人力资源部经理

• 永隆国际酒店
• 2018-10-19 11:15:21

 1.要求有星级酒店同等岗位工作经历，做事踏实，为人正直上进。（有2年以上人事经理或培训经理工作经历者亦可考虑。）2.年龄及工作经历不符者请勿投简历。

• 培训经理 Training Manager

• 福州中庚喜来登酒店
• 2018-10-19 10:56:03

- 同等职位工作经历，至少一年以上；- 流利的中英文沟通能力；- 积极阳光，有创新精神；

• 员工餐厅厨师领班/高级厨师/厨师/服务员

• 厦门五缘湾凯悦酒店
• 2018-10-19 10:44:34

岗位职责/职位描述岗位职责：1.对食品原料要按照用餐量采购，做到有计划、合理；2.确保食品原料新鲜、安全，无污染，严禁对腐烂变质或假冒伪劣产品进行加工；3.按照就餐人数，每顿饭菜的数量要适中，杜绝浪费；4.每天保持餐厅的环境整洁，做好防蝇、防鼠、防虫等工作；5.尽量做到每天饭菜花色不同；7.严格执行《员工餐厅就餐管理规定》；8.监督员工餐厅工作人员做好本职工作及仪容仪表；9.保证加工食品符合质量要求，及时检查食品加工情况及卫生状况。

• 招聘经理

• 厦门海旅温德姆至尊酒店
• 2018-10-19 10:33:44

 岗位职责1.负责招聘、筛选、同时协助人力资源经理与部门经理沟通来决定中层管理员工以及基层员工的雇佣，监督酒店的招聘以及筛选流程。2.按照温德姆酒店的招聘标准完成招聘工作。3.按照酒店编制，保证各部门人员充足。4.联系和开发实习学校及保证充足的实习生生源。5.执行人才发展计划。岗位要求1.大专或本科以上学历。2.在国际品牌酒店人力资源部工作3-5年，在同等职位工作至少1年以上。3.熟练的英语听说读写能力和公文写作能力。

• 人力资源部经理

• 厦门特房波特曼酒店有限公司
• 2018-10-19 10:18:05

 任职要求：（1）具有五年以上高星级酒店同岗位工作经验；熟悉酒店各部门内部管理工作流程（2）熟悉人力资源管理六大模块；具有人力资源管理师资格证书优先；（3）形象气质佳；具备良好的组织、沟通、执行、表达能力，团队意识；（4）良好的英语交流能力，熟练使用办公软件；主要岗位职责：负责人力资源部日常所有管理工作。

• 酒管公司质量管理部经理

• 厦门特房波特曼酒店有限公司
• 2018-10-19 10:18:05

 六年以上酒店工作履历，其中有酒店两个以上前、后台部门服务、管理工作经历。了解酒店各部门业务，具备服务质量管理等方面知识，有质检工作经验。具备良好的文字处理能力、语言表达能力、组织协调与沟通能力。 熟练掌握OFFICE办公软件。 有较好的英语听、说能力。 

• Human Resources Director 人力资源总监

• 厦门日航酒店
• 2018-10-19 10:12:25

1. Develops the hotel's HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents   to GM.  根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，并呈交给酒店总经理审阅。2. Conducts training for manages in HR specialty areas ( recruitment; appraisals, etc).    为经理们提供与人力资源领域相关的培训（如招聘，评估等）。3. Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff.    担当管理层和员工的顾问。4. Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention,     morale, etc).     制定纠正与员工相关的工作问题（包括旷工，人才流动，稳定员工队伍，员工的士气等）。5. Manage industrial relations issues of the hotel.    管理酒店的劳资问题。6. Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews.    与

• 人事行政主管/专员

• 金石国际大酒店
• 2018-10-19 09:51:48

 1、负责四星级酒店招聘工作；2、负责酒店员工薪资福利的核算；3、负责酒店员工五险一金的缴纳；4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等；5、隶属于总部直接负责，协助门店更好的开展工作；6、协助酒店总经理进行部分行政类工作；要求：1、本科及以上学历；2、有人事1年以上或者单模块2年以上工作经验；3、35岁以下；

• 培训经理 Training Manager

• 武夷山嘉元千禧度假酒店
• 2018-10-19 09:44:02

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.具有良好的沟通能力和协调能力。2.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 培训文员

• 晋江马哥孛罗大酒店Marco Polo Jinjiang
• 2018-10-19 09:34:30

岗位职责1.跟踪评估培训效果，进行改进。2.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。3.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。4.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.性格外向、活泼开朗。2.有一定的英语基础。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能熟练操作计算机。

• 人力行政专员

• 福州空港花园酒店
• 2018-10-19 09:30:15

 岗位职责：1. 完成筹开期的各类证照办理；2. 协助开业前的后勤管理；3. 通过酒店网站管理在线招聘工作，正确及时的发布内部和外部的招聘广告。初试候选人；4. 与猎头公司和酒店学校取得联系；5. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度；6. 员工档案的维护工作；7. 其他交办的工作事宜。任职资格：1. 本科（含）以上学历，身体健康；2. 具有本地人力和雇佣法的知识；3. 精通微软办公软件；良好的写作技能优先；4. 能承受压力，1年相关工作经验、具有人力资源或旅游管理、酒店管理的毕业证书优先。酒店简介：酒店位于福州长乐，预计2018年上半年开业，673间客房，国内唯一一家临海岸临空港的大型度假会议酒店。为世界各地旅客提供高档次、全海景住宿、餐饮、娱乐、休闲等五星级度假服务。 紧邻福州长乐机场仅8分钟车程。 设计上将建筑、民族文化、自然生态融为一体更为活泼、灵动。 通过建筑，创造出一种独特的文化情景主题和消费体验空间。 专属海滩，遮阳休闲设备，露天酒吧等基础及商业服务设施。

• 人事经理

• 福建嘉杰酒店投资有限公司
• 2018-10-19 09:29:18

工作职责：1、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；2、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘。3、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况；4、审核缴纳、发放薪资福利情况；5、协调处理工作中产生的劳资纠纷；6、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；7、审核培训情况、培训奖惩等培训事项；8、宣传、贯彻和执行公司总部/各部门人力资源管理方案、项目和政策；9、审核各部门的组织结构设置和人员编制；10、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；11、总体控制人力成本，有效的节约成本；12、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；13、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；　　岗位要求：1、27-45岁以下有人力资源、管理或相关专业以上学历；男女不限2、5年以上人力资源岗位相关工作经验，有两年以上在大型企业人力资源经理岗位工作经验者优先；3、对人力资源管理制度熟悉并有独立做过薪资待遇策划等工作能力，能够很好的指导各个部门人力资源工作；4、熟悉劳各个招聘渠道、动合同管理、薪资制度、用人机制、保险及福利待遇、培训等方面法律法规及政策。    有意者可联系：陈女士 电话：0591-83329666

• Human Resources & Admin Clerk人事行政专员（业主公司招聘）

• 厦门佳逸酒店，希尔顿格芮精选酒店
• 2018-10-19 09:29:07

1. 协助培训计划。2. 负责员工入职培训以及其他常规课程培训。 3. 协助水疗质检工作。4. 普通话流利，具备良好的沟通和组织能力。此职位非酒店岗位，为业主公司招聘。

• Training Supervisor 培训主管（业主公司招聘）

• 厦门佳逸酒店，希尔顿格芮精选酒店
• 2018-10-19 09:28:58

1. 分析培训需求，制定年度和月度培训计划。 2. 负责员工入职培训以及其他常规课程培训。 3. 负责水疗部质检工作。4. 普通话流利，具备良好的沟通和组织能力。 5. 一年以上服务行业的实际操作和培训相关课程等经验。 6. 具有编写教材和独立授课经验。此职位非酒店岗位，为业主公司招聘。

• 人力资源部经理

• 龙佳睿途酒店
• 2018-10-19 08:58:56

岗位职责：1、面试和招聘2、新员工入职培训3、培训与发展4、绩效评估5、员工行政管理6、制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。7、确保所有新员工按照龙佳睿途酒店的指导纲要参加酒店的上岗培训。8、监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。9、定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，從而满足酒店对人力资源要求。10、执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。二、福利：1、五险一金，带薪年假。2、法定节假日，月休八天，奖金等。3、公司提供住宿及免费工作餐。4、定期培训，绩效考评，丰厚年终奖。5、优秀员工有机会赴深圳华侨城集团参加交叉培训。

• 培训经理

• 龙佳睿途酒店
• 2018-10-19 08:58:56

岗位职责1、监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。2、保存酒店全部的培训记录。3、建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。4、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。5、参加部门的培训课程，评估表现。6、协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。7、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。8、参加部门的培训课程，评估表现。9、确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。10、知道自己的职责，并严格执行职业的，健康和安全立法，政策和程序。二、福利：1、五险一金，带薪年假。2、法定节假日，月休八天，奖金等。3、公司提供住宿及免费工作餐。4、定期培训，绩效考评，丰厚年终奖。5、优秀员工有机会赴深圳华侨城集团参加交叉培训。