• 人力资源及行政专员

• 晶彩人生（上海）度假酒店管理有限公司
• 2018-12-16 12:52:38

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好公司员工工作餐。3.做好日常工作及管理好公司后台区域环境卫生工作。4.办理公司员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助招聘、质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。6.可考虑酒店管理专业或旅游专业（应届毕业生）。7.已婚已育可优先录用。做六休一。工作地点：奉贤南桥。

• 行政人事部经理

• 晶彩人生（上海）度假酒店管理有限公司
• 2018-12-16 12:52:38

岗位职责：1.出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。2.根据总经理的指示，管理行政办日常行政事务和全体工作人员，批转各类文件、报告，安排行政会议和例行办公室会议，编制行政发文。3.协助总经理协调各部门之间的工作关系，以使总经理的决策得到贯彻和落实。4.负责饭店对外的工作联系和业务接待，沟通饭店与外部的联系及饭店各类证件的办理和审核工作。5.贯彻执行国家人事劳动的方针、政策、法规，负责酒店劳动定员定编、组织制定完善人事管理、工资福利分配、招聘、聘任、培训、考核、晋升、奖励等各项制度规章。6.根据企业发展的需要，组织制定酒店人力资源发展规划。7.合理调整人员组织结构，制定员工培训计划，建立、健全店内外培训教育网络层次，规划培训费用，为人才的健康成长创造条件。8.组织搜集人才（劳动力）市场信息、劳动力市场价格、同行业人均分配水平，掌控酒店人员编制总量及员工需求、人事调配、人员培训、劳动工资等方面的动态情况，从而加强酒店人力资源的预测和统筹管理。9.教育、督促员工执行酒店的各项规章制度，协同负责酒店领班以上管理人员的考核、评估、聘任、呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。10.切实保障员工合法利益，减少劳动争议的发生；关心改善员工工作生活条件，做好员工政治思想工作，处理好员工投诉，不断增强酒店员工的凝聚力。11.完成总经理临时交办的事项。任职要求：1.基本素质：有较高的素养，有强烈的事业心和责任感，工作认真、扎实，具有酒店管理基础知识，较强的质量意识和服务意识，较强的组织能力和协调能力及整体控制能力，与外界保持密切关系。熟悉掌握国家有关劳动人事方面的政策法规，具有较强的人力资源管理能力与技巧。2.文化程度：大学专科毕业或同等学历。3.工作地：上海奉贤南桥

• 人力资源部实习生 HR Trainee

• 上海嘉定凯悦酒店
• 2018-12-16 11:19:57

主要职责Main Duties 行政Administration§  确保办公室行政工作的高效运行。Ensures efficient office administration procedures.§  确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新。Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System.§  保证所有人事文件使用的准确性和机密性。Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.§  通过以下活动汇集并保持最新的人事记录：Compiles and maintains personnel records by performing the following duties.§  在人事系统中记录准确的员工信息，如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System.§  根据要求做好档案系统的保持和更新。Maintains and updates manual and computerised filing system.§  制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录，提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。Provides accurate and updated HR reports of associate files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses. §  保存所有记录和信息。Maintains all records and information.§  严格遵守酒店的政策和程序。Complies with hotel’s Policies & Procedures. 其他Other Duties§  按要求出席所有的会议并对会议做出贡献。Attends and contributes to all Meetings as required.§  始终提供有礼貌、专业的服务。Provides courteous and professional service at all times.§  协助招聘工作；准备和发表空缺岗位信息；联系求职者以备面试；筛选合适的简历，安排约见面试；推荐合适的求职者给相关部门经理；对求职者进行背景调查，并进行归档。Assists in recruitment activities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references.§  协助员工表扬表彰活动的协调工作。Assists with the coordination of the associate recognition programmes.§  协助核查以保证员工设施的标准，比如：员工更衣室、员工餐厅、员工公寓及员工吸烟区。Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. Associate Lockers, Employee Restaurant, Associate Dormitory and Associate’s smoking area.§  根据安排出席酒店和部门的培训，以提高技能和知识。Willingly attends hotel training sessions as scheduled to improve skills and knowledge.§  以礼貌、高效的态度来处理客人和员工的要求, 如果没有立即解决的方式，则进行汇报，并及时进行跟进。Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up.§  熟知对雇员及雇佣关系中的相关法律法规。理解并严格执行员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。Is knowledgeable in statutory legislation in associate and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety.§  保持高标准的个人形象和仪容仪表。Ensures high standards of personal presentation & grooming.§  准备录用信；协助完成新员工的入职工作。Prepares letters of offer; assist in new associate orientation.§  保持更新求职人员名单和求职者简历。Maintains an updated list of applicants and applicant files.§  与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.§  工作认真负责，并保证自己的言行举止在任何时候都能代表酒店和凯悦国际。Exercises responsible management and behaviour at all times and positively representing the Hotel and Hyatt International.§  协助并积极参加所有人力资源部的活动。Assists and participates in all Human Resources activities.§  确保办公室资料机密性。Ensures and practices the utmost protection of office’s confidentiality.§  根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、进行调整，执行任何合理的任务及额外职责。Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company. 

• 员工餐厅高级厨师/厨师 - Demi/Commis Associate Restaurant

• 上海嘉定凯悦酒店
• 2018-12-16 11:19:57

协助员餐厨师长完成员工餐厅日常运营

• 培训主管

• 上海闵行星河湾酒店有限公司
• 2018-12-16 10:37:53

岗位职责1.根据酒店年度/月度培训重点，督导各部门制定月度培训计划，审核部门培训教材，并跟进部门实施过程及效果，收集并审核部门月度培训资料；2.负责保管并实时更新酒店培训档案；3.根据酒店阶段性工作重点，做好酒店质量检查工作，包括但不限于：仪容仪表、应知应会/营销推广、服务/工作质量、工作纪律、消防安全卫生等；4.负责开展入职培训、礼节礼貌、酒店英语、行业知识等基础性培训；5.负责举办月度员工活动；6.负责组织优秀员工的评选及表彰；7.负责人力资源微信平台的维护及运营；8.完成培训经理交办的其他工作。岗位要求1.大专及以上学历；2.具备1年及以上同类别岗位经验者优先；3.熟练使用办公软件，特别是Word、Excel、Powerpoint；4.熟悉酒店服务流程，具备良好的表达及沟通能力。

• 培训经理

• 上海闵行星河湾酒店有限公司
• 2018-12-16 10:37:49

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级，培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 人事专员

• 上海闵行星河湾酒店有限公司
• 2018-12-16 10:37:42

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

• 人事主管

• 上海智微世纪酒店投资管理有限公司
• 2018-12-16 09:16:30

  有4-5星级酒店工作经验，能独立完成培训，员工活动组织，熟知人事部各项工作，酒店目前只配主管级别，无经理，有较大的升职空间

• 人事经理助理

• 上海美丽园大酒店有限公司
• 2018-12-15 23:08:19

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，支持配合业务部门工作；4、全面配合部门负责人开展全方位的业务管理，执行力强。任职资格1、大专及以上学历；2、三年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。6、服务意识强。此岗位为储备培养岗位。

• Quality Manager 质量管理经理

• 上海世茂皇家艾美酒店
• 2018-12-15 21:03:22

The role is to execute Operational Excellence projects, and to coordinate the implementation of Guest Voice (GV) at the property. Successful completion of initiatives  will lead to measurable improvement in hotel KPIs & KRI’s including but not limited to:Financial Performance: GOR, GOP, RPI,      ProductivityQuality Assurance (QA): Brand Assurance, Guest      Experience Index (GEI), Food Safety & Hygiene, Safety &      Security   Working with other hotel leaders, the Director / Manager of OpEx will use proven approaches including Six Sigma and Lean to develop and implement solutions that directly address hotel challenges & opportunities.The role will support Regional / Divisional strategies to improve Operational Excellence and to bring to life GPS & GI by documenting successful solutions to share with other hotels.

• 西饼房厨师（面包师）Pastry Commis

• 上海柏悦酒店
• 2018-12-15 13:56:22

职责描述 全面落实酒店餐饮部的各项标准 根据菜谱和就餐人数定期检查原材料的准备情况 准备和监督每日的餐前准备工作，保证为每个厨房提供充足的新鲜美味的西点 给西饼房制订并严格执行卫生条例 岗位要求 持有烹饪专业相关证书 熟悉卫生食品条例 具有国际品牌酒店1年以上西饼房厨师工作经验 Job Description Ensures that all company minimum brand standards have been implemented Ensures orderly handling of all raw products and checks that quantities prepared are according to recipes and plate specifications Prepares and supervises daily mise en place and ensures that all sections are supplied with fresh and high quality products based on anticipated business levels Establishes and enforces sanitation standards for the pastry Employee Specification Qualification in Culinary training Good Hygiene Knowledge 1 year work experience as Pastry/Bakery Commis Chef in a hotel or restaurant with good standards 请将个人简历及全身彩色近照电邮至：careers.parkhyattshanghai@hyatt.com， 或传真至：+86-21-68883400 亦或寄信至：上海市世纪大道100号 上海柏悦酒店 人力资源部 邮政编码：200120 请在简历中注明应征部门与职位，并请清晰完整写出正确的电子邮件地址，人力资源部将电话通知或将《面试通知》根据指定电子邮件地址发送给人选。 所有人选简历均会存入集团人才库，恕不退还。通过点击以下发送申请键，您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》，并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是，您同意我们能够将您的个人信息交由我们的人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。请浏览网址 employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。 By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S. and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)

• 培训总监/培训高级经理

• 浙江美斯茵酒店管理有限公司
• 2018-12-15 11:08:18

岗位职责1、集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次，培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划，制定年度人才培养计划；根据公司运营实际与培训需求分析，制度公司年度培训计划；（每年12月底之前上交运营中心）3、根据公司发展战略及运营变革等，优化、修订公司（含总部及各门店）运营标准、流程、制度、规范（每年12月份提交修订报告）4、根据公司人力资源战略，结合培训规划，研发相应课程（包括新课程研发与老课程的优化升级与创新），编制各类各级培训教材，建立、维护、优化、更新公司培训课程库。（每年1月份底前完成更新）5、根据年度人才培养发展计划，组织召开各类管理人员资格认证培训班（经理级、店长/店助、TTT等），并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证（理论学习+实习评估+论文答辩）。（每月至少开展一期培训班）6、做好内部兼职培训师的日常督导管理，每半年对内部兼职培训师进行复训（TTT）并重新评估认证，对不符合资格要求的培训师进行调整优化。（每半年进行一次）7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理（人事资料、证书档案、培训档案等），并每季度进行更新上报运营中心。（每季度第1个月内完成）8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研，发现违规操作及时通报（第季度进行一次全面检查）9、督导门店日常培训督导管理工作（新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等），对于绩效考核项目相关的数据进行审核，确保考核数据的真实性、客观性。（每月5号前完成）10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据，根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩，妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正，上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩（每月5号前完成）岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 集团人力资源总监

• 浙江美斯茵酒店管理有限公司
• 2018-12-15 11:08:18

岗位职责1、负责公司人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人员的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。7、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动。岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心，认同企业文化和价值观。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 员工餐厅二级厨师 EDR Kit Cook 2

• 上海波特曼丽思卡尔顿酒店
• 2018-12-14 20:20:43

 - 1年以上厨房工作经验，有员工餐厅工作经验佳- 工作热情、负责、有责任心

• 人力资源副经理

• 上海新虹桥圆通凯莱酒店
• 2018-12-14 20:01:22

1、组织制定酒店用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、《员工手册》、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。2、负责考勤汇总表、奖励（过失）单等文件资料的审批。3、掌握人力资源信息，实现人力资源管理的信息化、正规化和科学化。4、负责搜寻、培养和任用合格的人才；就有关职务的人事安排提出建议或做出决定。5、负责主持本部门全面工作，组织并督促所属人员认真履行职责。6、组织编制人力资源工作简报。7、组织做好员工体检、证件审核等人事审核工作。8、负责本部门设备设施的登记台帐、报损报失等工作。。9、协助其他部门做好相关工作。10、执行主管领导的指令，定期向领导述职。11、完成酒店领导交办的其他各项任务。

• 薪资主管

• 上海新虹桥圆通凯莱酒店
• 2018-12-14 20:01:15

岗位职责：1、酒店各部门员工的考勤管理工作2、对普通员工的工资调整和审核3、每月员工的工资表的制作4、协助对员工的奖惩的审核5、员工社保的缴纳，以及维护新入职和离职人员的社保变更手续6、维护人事档案，监督人事档案，7、办理新员工的入职、离职手续岗位要求：1、大专以上学历，有相同岗位工作经历1以上时间2、能熟练操作计算机3、熟悉劳动法、和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规4、掌握劳动经济学，财务会计等专门知识

• 人事经理

• 上海新虹桥圆通凯莱酒店
• 2018-12-14 20:01:15

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 培训经理

• 上海新虹桥圆通凯莱酒店
• 2018-12-14 20:01:15

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 招聘专员

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2018-12-14 19:54:14

招聘专员[工作内容]1、根据岗位需求，制定招聘计划；2、拓展及维护招聘渠道；3、实施招聘计划；4、协助做好新进员工的入职跟踪工作；5、协助做好员工的转正面谈工作；6、协助做好公司及酒店各岗位的招聘考题的建立、完善；7、上级交办的其他工作；[任职资格]：1、本科及以上学历，1年以上招聘经验，有中介、猎头工作经验或校园招聘经验者优先，人力资源相关专业优先；2、良好的团队合作精神；3、较强的沟通协调能力；4、有责任心、能够承受压力；5、出色的服务意识；6、良好的学习能力和执行力；7、认可企业的核心价值观。

• 招聘助理

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2018-12-14 19:54:14

招聘助理：[工作内容]：1、预约面试；2、应聘人员工作背景调查及背调库维护；3、招聘人才库维护，招聘渠道库维护，人才档案维护；4、面试接待；5、远程人事资料的收集；6、上级交办的其他工作。[任职资格]：1、本科及以上学历，优秀应届生亦可，人力资源相关专业优先；2、积极向上，思维敏捷，有条理；3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力；4、熟悉word、excel操作，中英文打字熟练；5、应变能力强；6、具有良好的职业道德，具有强烈的责任心；7、良好的团队合作精神，出色的服务意识；8、良好的学习能力和执行力。

• 人事经理

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2018-12-14 19:54:10

[工作内容]：1、制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；2、组织制定及完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施；3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本； 5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；6、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；9、部门日常管理及梯队建设；10、领导交办的其他事宜。[任职资格]：1、性别不限，年龄35岁以下，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、具有8年以上相关管理工作经验，3年以上人力资源同等职位工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深的认识，能够指导各个模块的工作；4、具有良好的计划性和实施执行能力；5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；6、良好的沟通能力、敏锐的洞察力；7、学习能力强、执行力强；8、公平、公正、正直、诚信。9、认可企业的核心价值观--------------------------------------------------------------------------------格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每两周举行一次BBQ，全体格林人可免费尽享烧烤美食；另每季度设置团队活动经费，定期举行团队活动，拉近彼此距离。丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得精美礼品，以及写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获得格林豪泰徽章及公司准备的礼品；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰在工作中表现突出的格林人。5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。

• 人事专员/助理

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2018-12-14 19:54:10

 职位描述：人事专员/助理（档案管理组）工作内容：1、负责员工的劳动合同签订，办理入职手续；2、整理保存归档员工的人事档案；3、人事系统人员信息维护；4、上级交办的其他工作。人事专员/助理（员工关系组）工作内容：1、负责集团员工晋升、调岗、满周年的访谈2、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。3、上级交办的其他工作。人事专员/助理（薪资福利组） 1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议；4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整； 5、领导交待的其他工作。 [任职资格]：1、本科以上学历，人力资源、法学、财会、计算机相关专业毕业优先；2、积极向上，思维敏捷，有条理；3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力；4、熟悉word、excel操作，中英文打字熟练；5、应变能力强；6、具有良好的职业道德，具有强烈的责任心；7、良好的团队合作精神，出色的服务意识；8、良好的学习能力和执行力；9、认可企业的核心价值观；[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

• 管理学院院长

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2018-12-14 19:54:10

职位描述 工作内容：1. 按照公司的标准，以提升学员态度、知识、技能为目标，制定相应的培训计划；2. 管理学院的人员工作调配和安排；3. 以身作则，带头示范，培养学员管理酒店的责任心、发现问题、分析问题和解决问题的方式方法；4. 管理学院各培训项目（店长培训班、总部新员工）相应的授课计划制订。任职资格：1、28-40岁，本科及以上学历；2、10年以上酒店管理岗位经验，具备管理经验，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先（最近一份工作必须是酒店行业）。3、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5、认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

• 培训助理/专员

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2018-12-14 19:53:56

培训助理/专员(店长班方向)[工作内容]：1.辅助店长班培训，包括会务安排、文档管理等工作；2.辅助班主任进行学员培训管理，跟进督导学习进度及效果；3.辅助进行部分店长班线上线下课程的开发；4.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动；5.上级交办的其他工作。[任职资格]1.具有1-2年培训或酒店行业工作经验；2.全日制本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、教育技术学、师范类院校优先，欢迎优秀的应届生毕业生应聘；3.熟练操作excel、ppt，会flash、视频编辑软件更好；4.有良好的沟通能力，主动好学、有团队合作精神、有执行力；5.认可企业的核心价值观。培训助理/专员（课程开发方向）[工作内容]：1.负责网络学院视频课程的开发、编导、制作、修改等；2.负责督导和提升员工学习的积极性；3.配合各业务部门制作或修改网络教学课程；4.负责网络学院平台的基础管理和维护；5.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动；6.上级交办的其他工作。[任职资格]1.有1-2年课程开发或者网络学院客服或维护相关工作经验优先；2.全日制本科以上，教育技术学、广播电视编导、动画设计等专业优先，欢迎优秀的应届生毕业生应聘；3.熟练操作excel、ppt，熟练操作flash、Vegas/Premiere/PS、AE等编辑软件；4.有良好的沟通能力，主动好学，有团队合作精神、有执行力；5.认可企业的核心价值观。认可企业的核心价值观。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

• 培训经理

• 格林豪泰酒店（中国）有限公司
• 2018-12-14 19:53:50

[岗位职责]:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理；2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程；3、整合公司内、外部资源组织实施培训；4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍；5、培养优秀的酒店管理人员，对培训效果进行跟踪和评估；6、上级交办的其他工作。[任职资格]：1、本科及以上学历，对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先；2、熟悉培训管理工作，掌握培训专业知识；3、出色的沟通、演讲和人际关系能力；4、熟练运用电脑和办公软件；5、学习能力强、执行力强；6、公平、公正、正直、诚信；7、认同企业核心价值观。