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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海

工作职责:1. 企业大学管理制度体系的搭建;2. 课程体系搭建与培训课件设计:根据公司现有运营标准和材料,协同城区进行岗位课程的设计及课件制作;3. 搭建人才成长课程体系(学习地图);对课程体系项目进行设计,推动落实,效果评估。收集同行业信息,持续更新培训课件与课程体系;4. 各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订,按照公司的标准,以提升员工态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;以身作则,带头示范,培养员工发现问题、分析问题和解决问题的能力;5. 培训效果与质量跟踪:持续追踪培训课程的效果,对于学员学习结果职行情况进行检查,并优化教学指导;6. 跨部门沟通协调事宜。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、10年以上酒店管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先。3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、出色的沟通、演讲、主持和人际关系能力;6、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 2万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES  主要工作职责:•Implementation of all training programs.实施所有的培训课程。•Design and implement General Core and Management programs.设计和实施公司总的核心训练及管理项目。•Monitor departmental practice and activities.监控各部门集训活动的开展情况。•Conduct Training Needs Analysis for management and supervisory employees to identify and determine training needs.分析并确定主管和经理层员工的培训需求。•Analyze guest questionnaires and results of guest feedback so as to feedback for identifying and determining the training needs.对客人意见调查表及客人满意度调查结果进行分析和结果反馈,以确认培训需求。•Develop the company’s annual training plan and ensure they are in line with the operational strategy.制定公司的年度培训计划确保这些计划符合公司的营运策略。•Set objectives for all training programs and quality development and control to be conducted for the year.为所有年度的培训项目服务质量检查和控制设立完成目标。•Set the Evaluation System for training program.为培训课程设立评估体系。•Set performance standards for departmental trainers.为部门培训导师设立评估标准。•Prepares weekly and monthly training and quality audit schedules and monthly training and quality inspection report.制作每周和每月培训计划及质检方案,以及月度培训报告和质检报告。•Attend departmental training session and critique performance.出席各部门开展的培训课程,并评估部门培训表现。•Do the spot checks on all lessons that are organized by the department.检查所有部门组织的培训课程并以专业的方式进行。•Supervises and evaluates outsider trainers’ performances together with related feedback from employees and plan future sessions accordingly.根据员工的反馈意见,管理和评估外聘教师的授课表现,并据此做好今后课程的安排。•Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials in accordance with the budget to assist trainers in their training programs and for employee personal development.在培训预算范围内,建立公司培训资料库,包括书籍、杂志、及声像制品的培训图书馆,以帮助部门培训员更好地开展培训课程及帮助员工进行个人发展。•Maintain all training records and manage all updated records of all training programs conducted.保存好所有的公司培训记录,并管理所有开展过培训课程的记录,并确保所有记录有据可查。•Ensure effective training programs are in place for the following:确保有效地开展以下培训课程:•New Employee Orientation 新员工入职培训•Train the Trainer  培训导师培训•Customer Service Training 对客服务培训•Technical job specific training  工作技能培训•Supervisory Skills Training  管理技能培训•Management Development  管理发展•Fire, Life and Safety Training  防火、安全培训•Selling Skills  销售技巧培训•Employee retraining 员工再教育•Prepare and monitor training programs for:准备并跟踪以下培训项目:•Management Trainees 管理培训生•Work Experience 工作实践培训•Hotel School Trainees, etc 酒店学校培训生培训课程等•Produce monthly training reports for HRD and the General Manager including制作月度培训报告,提交至人力资源总监和总经理•Internal & External Training Programs conducted:公司内外部开展的培训课程: •Who attended  哪些人参加•Number of people attended 参加人数•Duration of training 培训时长•Who trained 培训导师•Cost of delivery 培训费用•Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses if necessary.与各大酒店管理院校保持联系,如有需要,开展相关的酒店业课程。•Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials.保存好所有培训资源和培训资料的供应商的最新信息和记录。•Coordinate with Nanshufang to encourage participation from staff to learn Chinese culture. 与楠书房协作,鼓励员工参与中国文化的学习。•Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with the company guidelines.根据集团的指导方针,为各部门经理对员工的工作表现评估提供协助意见。•Organize and implement the company’s recognition programs.组织和实施公司的认可奖励项目。•Build teamwork and enhance the team’s commitments to their works and the organization.通过团队合作建设,确保部门所有成员能认真完成和落实公司和部门经理交办的各项工作任务。•Delegate appropriate responsibility to others based on their ability whilst ensuring they have sufficient authority and resources.根据下属的工作能力,委派工作任务。同时要确保他/她们获得足够的工作授权和资源支持。•Communicate the vision and brand personality to the team and ensure it is integrated in the department’s business practices.向部门员工讲解品牌特性,并把其融入部门的运营实践中。•Actively and successfully train people for current assignments and future growth.积极、努力对员工开展工作内容和未来成长方面的培训。•Set and communicate high performance standards.制定并传递高效工作的标准。•Recognize outstanding individual performance in the department and deal with substandard performance fairly and immediately.对工作表现杰出的部门员工进行表扬,并对低于工作标准要求的员工进行公正和即时的处理。•Coaches, counsels and disciplines employees, providing constructive feedback to enhance performance.指导、劝告和规范员工,为强化工作表现提供建设性反馈。OTHER RESPONSIBLITIES 其他工作职责:•Assist in preparing the Training Budget and the annual business plan for the department.协助起草公司培训预算及部门年度经营计划。•Monitor the department’s budget and proactively implement corrective action where necessary.监督部门的预算开支情况,并主动实施必要的整改方案。•Control cost whilst ensuring guests get value for money.进行部门成本控制,同时确保客人消费物有所值。•Recycles where-ever possible and enforces cost saving measures to staff.回收利用可能使用的物品并对员工采取节约成本的措施。•Communicate effectively within the organization at all levels using the most appropriate communication method for the matter concerned.通过合适的沟通方式,与公司各层级同事保持有效良好的沟通。•Conduct daily briefings and ensure follow-up.开展部门每日例会,确保部门工作落实到位。•Be in charge of hotel activities to build up Aman culture in the hotel, including birthday party, hotel knowledge competition, charity organization, team building, dormitory activity, staff party, etc.通过活动的组织和召开树立安缦文化,包括生日会、酒店知识竞赛、慈善组织活动、团队建设、宿舍活动和年会等。•Be in charge of commination part to build up Aman cultire, including HR wechat, culture wall notice board, townhall meeting, staff committee meeting, etc.负责酒店的文化沟通,树立安缦文化。包括人力资源微信推送、文化墙公告栏、员工大会和员工委员会等。•Deliver the Corporate Culture to all employees and ensure their performances in line with the company’s values and guiding principles.给员工教授和传递企业文化,并确保员工表现与企业价值观和知道原则保持一致。•Maintain an open door policy and counsel individual employees when required.保持大门敞开政策,安抚需要关注的员工。•Regularly communicate with employees and maintain good relations.定期与员工进行沟通,并保持良好的员工关系。•Adjust to changes in job requirements and the company’s operational strategies to meet business needs.根据公司的运营战略目标,调整工作要求以满足公司经营需要。•Maintain an efficient and effective administrative system.保持良好高效的部门行政管理体系。•Continue professional development by self-directed learning and participation in company sponsored training programs.持续自我学习和提升,并参与公司组织的各项培训课程。•Keep abreast of developments affecting your field of expertise.与培训知识领域的发展保持一致。•Be familiar with property safety, first aid and fire and emergency procedures and operate equipment safely and sensibly.熟悉公司的安全、急救、防火及紧急事故处理程序,并安全谨慎地操作各项设备。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1、女性,30-45岁,人力资源管理、心理学、行政管理等专业大专以上学历,持二级人力资源管理师证书;2、具备六年以上人力资源管理或人事经理岗位的工作经验;3、对相关政策法规熟悉了解且能娴熟运用;4、熟悉人力资源管理六大模块及实务操作,5、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力;6、具备较强向上级领导汇报工作的清晰思路及较好的分析、解决问题能力,能够独立解决比较复杂的人事管理问题;7、具有较丰富的语言表达能力、雷厉风行的工作作风、热情细致的工作态度及良好亲和力;8、能熟练使用办公软件、设备;9、英语良好。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

职位描述:1.熟悉酒店/长租公寓行业业务特性,了解行业人力资源规划需求;2.与集团管理层沟通,制订事业部人力资源战略规划和详细执行方案;3.优化事业部组织架构,制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置;4.构建人才发展通道,完善培训机制,监督业务部门及职能部门的培训计划及成效;5.根据市场变化调整各部门岗位激励方案,实现绩效考核激励带动业务发展;6.合理制定员工福利方案,处理用工纠纷等员工关系事宜;7.定期向集团汇报事业部人力资源事务及相关情况,主动承担公司需求任务;任职要求:1.本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2.3年以上酒店、长租公寓、房地产相关工作经验背景者优先;3.了解人力资源各模块工作,熟悉酒店、公寓行业人力资源规划需求;4. 具备良好的职业素养,抗压能力强,优秀的沟通协调能力,擅长激励并推动;

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1.熟悉酒店/长租公寓行业业务特性,了解行业人力资源规划需求;2.与集团管理层沟通,制订事业部人力资源战略规划和详细执行方案;3.优化事业部组织架构,制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置;4.构建人才发展通道,完善培训机制,监督业务部门及职能部门的培训计划及成效;5.根据市场变化调整各部门岗位激励方案,实现绩效考核激励带动业务发展;6.合理制定员工福利方案,处理用工纠纷等员工关系事宜;7.定期向集团汇报事业部人力资源事务及相关情况,主动承担公司需求任务;任职要求:1.本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2.3年以上酒店、长租公寓、房地产相关工作经验背景者优先;3.了解人力资源各模块工作,熟悉酒店、公寓行业人力资源规划需求;4. 具备良好的职业素养,抗压能力强,优秀的沟通协调能力,擅长激励并推动;

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区

1. 良好的英语沟通能力2. 同等岗位3年以上经验3. 愿意长期从事酒店培训相关工作4. 全面负责酒店培训相关工作内容

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

 工作职责:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、上级交办的其他工作。 任职资格:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;4、熟练运用电脑和办公软件;5、学习能力强、执行力强;6、公平、公正、正直、诚信;7、认同企业核心价值观

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:上海-闵行区

岗位职责: 1.   按照事业部总体战略发展要求及经营目标,制定人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2.   为管理层提供人力资源、组织机构、人才发展、薪酬福利等方面的解决方案并致力于提高公司人力资源管理水平,同时有效监控人力资源成本;3.   根据集团人力资源规划,负责监察酒店薪酬福利体系优化,审核、控制薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4.   根据集团要求完成组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编等“三定”计划并申报上级批准;并监管旗下酒店“三定”方案的合理性;5.   根据用工计划组织招聘工作包括旗下酒店需要支持的招聘岗位。重点关注各类中高级人才的甄别和选拔,完善酒店人才储备和组织结构建设,实现人才的配置;6.   管理和指导旗下酒店人事行政负责人的行为表现,并对不符合集团要求和酒店运营需要的行为进行评估和纠正。7.   与旗下酒店负责人保持良好沟通,从人事专业角度给予工作支持和监管;8.   掌握相关法律法规,把控政策导向,为集团决策提供依据;9.   执行集团的绩效管理、薪酬福利、员工激励等绩效评价体系、推行绩效考评体系各项规章制度;10. 执行和组织集团的培训计划,监管旗下酒店开展各种培训工作,并监察培训效果;11. 负责协同组织签订事业部及旗下酒店相关负责人经营目标责任书,并在年中和年终进行评估审定及汇报集团;12. 参加集团及事业部相关营业、财务、人事行政等相关例会,并跟进会议落实的工作任务和目标;  13. 必要时与品牌方人力资源进行沟通,以达成最优合作;14. 配合和执行、完成集团的行政工作,监查旗下酒店的行政工作符合集团相关规定和要求;15. 完成上级安排的其他工作。 任职要求:1.       大学本科以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理等专业2.       有10年以上国际品牌酒店经验,5年以上酒店管理层工作经验3.       具有总部或地区人事行政总监工作经验优先4.       在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等实务操作方面具有丰富经验5.       熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策6.       具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力7.       具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力8.       接受出差

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

发展关于确定饭店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development.根据集团要求制定培训计划,协助人力资源总监保证培训部有效运作。According to Wanda Hotels & Resorts regulation, design hotel training plan, assist DOHR manage hotel training.协助人力资源总监保证培训部有效运作。Assist the Director or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.制订工具和体系保证培训和发展计划达到饭店目标。Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives.对各级员工进行培训需求调查,了解培训需求。Conduct Training Needs Analysis for management and non-management staff to identify training needs.组织焦点小组进行讨论,了解培训需求。Organize focus discuss team to identify training needs.根据集团培训费用要求对费用进行合理规划和分配。Reasonable plan and allocate training cost according to Wanda Hotels & Resorts Training Cost requirements.分析为不同类型员工进行的培训需求调查中的收获。Analyses the findings of the Training Needs Analysis for the different categories of  employees.制定培训预算设计全年培训整体时间表,确定日期、时间、长度、地点、培训对象、目标和课程。Draft Training Budget. Design the overall training schedule for the entire year, stating the date, time, duration, venue, targeted audience, objective and topics to be covered.按照酒店培训计划,实施店内培训,发展培训课程及交叉培训计划。According to hotel training plan, practice hotel training, and develop training courses and cross training.确认可能的培训方案,审查每个培训方面, 确保资源的可利用性。Identify possible training alternatives. Reviews each training area identified and ensure availability of vary sources.  根据客人意见反馈等调整培训计划使员工能胜任本职工作。According to guest feedback to adjust training plan so that employees can be competent with their job.和部门培训员一起检查及跟进部门培训并达到集团对培训时间的要求。Check and follow up departmental trainings with departmental trainers to meet SLIM requirements of training hours.对部门及酒店培训员工进行培训员技巧的培训。Conduct Trainer Skill training for departmental and Hotel trainers.建立酒店培训档案管理制度和系统,监督执行。Build up hotel training filling system and policy, and ensure that policy can be carried out.负责管理员工图书馆并定期购买书籍。Responsible for staff library management and purchase books regularly.培训资料的管理及每月盘点。Training materials management and monthly inventory.建立每位员工培训记录档案并及时更新。Set up training record file for every staff and update timely.协助人力资源总监组织各项员工活动。Assist DOHR organize associates activities.创建一个环境使学员能够实践他们在工作中所学的知识。Create the environment where the trainee can practice what they have learnt at the workplace.

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

1、女性,35~40岁,气质形象佳;2、精通HR全模块,持有人力资源管理师(二级)证书;3、有10年以上工作经历,其中3年以上五星级酒店同等岗位工作经验,有过开业筹建工作经验尤佳;4、沪语精通,英语精通

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

岗位职责:一、人事方面:1、负责在华东区域长租公寓人力资源制度体系的基础上建立各项人力资源管理制度并落实;2、负责对公司人员编制审核、人力成本的控制;3、负责公司人事管理信息系统建设与维护;4、负责公司企业文化建设。二、行政方面:1、负责组织制定公司行政、后勤管理制度并监督、检查制度落实情况,确保制度执行,并适时进行修改;2、负责组织工作例会,并督办会议决议的执行情况;3、负责华东区域证照办理;4、负责公司档案管理、负责公司资产管理。任职资格:1、统招全日制大专及以上学历,管理类相关专业为佳;2、5年以上人事行政管理工作经验,若有2年以上物业公司同岗位工作经验优先考虑;3、综合素质良好,具有较强的沟通协调能力,对人事行政工作具有自己的独到见解。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1、具有6-8年以上连锁便利店、商超以及连锁餐饮从业经验;2、熟练操作招聘、架构搭建、薪酬福利等人力资源模块;3、熟悉上海的人事政策、法律法规、福利待遇政策等;4、形象气质佳,具有一定抗压能力以及良好的沟通能力;5、大学本科及以上学历。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

全盘负责中端酒店事业部及旗下酒店的人力资源管理工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供吃

工作地点:龙阳路地铁站/浦东前滩1.    建立并完善人力资源管理体系,制订和完善人力资源管理制度。2.    以党和国家的干部管理和人事工作的基本方针,政策为指导原则,以公司和酒店中长期发展规划为依据,结合酒店的实际状况,制订并向总经理提出酒店的年度、季度的人事培训工作计划,作为全年工作的依据。3.      充分了解本地区劳动力(人才)市场的现状和发展趋向,不断拓宽招聘的渠道,根据酒店的业务需要和各部门的人事变化及人员流动的状况,组织有效、及时、高质量的员工招聘工作。熟悉国家和本地区政府的人事及劳动管理法规,同时将不断变革的政府法规尽快地溶于酒店的实际,为酒店的人事管理工作始终处于良性循环打好基础。4.      了解国外人事管理的先进方法,使酒店的人事管理制度先进性和延续性,并能与国际接轨。5.      根据酒店每年的经营目标,制订每年的人员编制和工资标准,经工会或职工代表大会审议后报董事会批准实施。6.      制订、管理和控制酒店员工的福利计划,并负责实施。7.      必须保持与不同层次的员工联系,经常听取员工的反映,了解员工,特别是基层员工的工作和生活状况,以及他们对酒店的意见和建议,为酒店及时调整或制订各项政策提供必要的依据。8.      负责制订员工的各项奖惩实施办法,对优秀员工进行奖励和表彰,对错误行为进行处理,大力弘扬正气,促进酒店的精神文明建设。吸纳优秀的管理人才和酒店专业人员,充实到各级工作岗位。9.      与酒店工会保持经常性的工作联系,听取他们对行政人事工作的意见,在尽可能多的工作范围内取得工会对酒店各项工作的支持。10.  针对酒店客人的满意指教,会同分析培训的需要,对各部门所制定的全年培训计划和长期培训计划进行督导,对培训结果进行评估,以改进培训的方式和技巧。11.  协助和督促有关部门搞好酒店员工福利设施的维修和管理,逐步改善员工的福利设施。12.  做好本部的费用计划,合理安排使用。13.  做好每月报表,包括工资报表、人员流动报表,每月主要工作回顾,工伤事故等的报告等。14.  保持与本地区人事、劳动、公安、新闻、工商等部门良好工作关系,争取他们对酒店工作的支持与配合。15.   接受上级对口部门的指导和帮助,保持与其他酒店同行之间的联络,相互沟通信息。17.  严格根据公司董事会批准事项,落实实施。18.其它事项。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

培训助理(店长班方向):工作职责:1、全面掌握公司业务管理系统;2、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理;3、学员接待、住宿安排及部门电话的接听;4、调查培训需求,根据各区域反馈制定培训计划;5、计划、组织、实施并跟踪集团内各种培训课程;6、相关资料的存挡、分发、整理工作;7、协调各酒店有关培训的质量问题,提出改进服务质量的培训课题;8、担任各种培训主持与助教,配合培训经理、培训师完成各类培训;9、及时记录包括培训期间的签到、课堂纪律及其他重要工作信息9、上级交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科以上;2、良好的沟通能力,优秀的电脑操作技能;3、能够组织酒店培训课程及公共管理课程;4、学习能力强、执行力强;5、公平、公正、正直、诚信;6、认可企业的核心价值观。培训专员(店长班方向):工作职责:1、全面掌握公司业务管理系统;2、根据操作标准,修改指导手册,更新培训资料;3、做好各区域考评收集、整理;4、调查培训需求,根据各区域反馈制定培训计划;5、计划、组织、实施并跟踪集团内各种培训课程;6、相关资料的存挡、分发、整理工作;7、协调各酒店有关培训的质量问题,提出改进服务质量的培训课题;8、独立研发课程PPT并授课;9、上级交办的其他工作。任职资格:1、具有1-2年培训或酒店行业工作经验;2、全日制本科以上,酒店管理、旅游管理、教育技术学、师范类院校优先,欢迎优秀的应届生毕业生应聘;3、熟练操作excel、ppt,会flash、视频编辑软件更好;4、有良好的沟通能力,主动好学、有团队合作精神、有执行力;5、认可企业的核心价值观。课程开发助理:工作职责:1.负责网络学院视频课程的开发、编导、制作、修改等;2.负责督导和提升员工学习的积极性;3.配合各业务部门制作或修改网络教学课程;4.负责网络学院平台的基础管理和维护;5.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动;6.上级交办的其他工作。任职资格:1.全日制本科以上,教育技术学、广播电视编导、动画设计等专业优先;2.有相关课程开发或者网络学院客服或维护相关工作经验优先;3.熟练操作excel、ppt,熟练操作Vegas/Premiere、PS等软件;4.有良好的沟通能力,主动好学,有团队合作精神、有执行力;5.认可企业的核心价值观。 课程开发专员:工作职责:1、 全面掌握课程研发体系;2、 根据操作标准,手册流程,更新培训PPT课件及视频文件;3、 精通PR/Vegas、AE、MG/flash动画、PS;4、 精通照片、视频拍摄;5、 能很好的运用视、听语言元素,根据创意脚本或文案进行制作、剪辑、合成;6、 具有优秀的项目把握能力及良好的剪辑节奏感;7、 对作品的主题创意、节奏、色彩方面有较好的把握;8、 完成上级交办的其他事项;9、 具备以上条件且有酒店工作经验的优先考虑。任职资格:1.有1-2年课程开发或者网络学院客服或维护相关工作经验优先;2.全日制本科以上,教育技术学、广播电视编导、动画设计等专业优先;3.熟练操作excel、ppt,熟练操作flash/MG、Vegas/Premiere、PS、AE等软件;4.有良好的沟通能力,主动好学,有团队合作精神、有执行力;5.认可企业的核心价值观。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作职责: 1.负责酒店管理的职能培训、培训课件的开发、编写与讲授,建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程;2.与集团各部门进行沟通,根据各部门的沟通汇总,辅助集团内部培训课程的开发,跟进培训计划的执行,审批修订培训教材;3.定期总结培训结果,形成优化报告,定期开展各种形式的培训和评估工作,提升培训质量;4.有良好的教学技巧和丰富的理论水平,能生动贴切的组织教学,能把控课程进度,调动授课氛围,有良好的口才和亲和力;5.协助指导学员职业生涯发展规划,创建相关职业发展的培训课程;6.熟悉酒店体系及运作;7.完成上级交办的其他事宜。任职资格:1、年龄28-35,本科及以上学历; 2、经验要求:3年以上培训工作经验,熟悉各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先;连锁企业培训经验优先;3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作职责: 1. 负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2. 制定店长班学员培训计划和流程,按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 3. 以身作则,带头示范,培养店长班学员管理酒店的动手能力; 4. 对店长班学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才; 5. 建立管理学院培训档案和内部讲师队伍;6. 上级交代的其他工作;  任职资格: 1、年龄28-35,本科及以上学历;2、经验要求:①3年以上酒店全面管理工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先;②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。 3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1.建立督导检查系统。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.有相同岗位工作经验3年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

 保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工的服务标准,达到集团、客人的满意目标;完成酒店的商业战略计划;创造良好的企业文化,达到集团的宗旨要求。

薪资: 1万-1.2万 经验:8年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海

【岗位职责】    体系制度搭建    1、负责制订员工手册、薪资福利、考勤休假等人事制度以及行政管理规章制度。    2、设计公司组织架构,以及一系列人事行政作业流程,明确岗位工作职责与要求。    招聘配置    1、根据各部门招聘需求,编制年度预算与人员编制。    2、根据人力编制、招聘计划和招聘需求,实施招聘,达成招聘任务。    薪资管理    1、薪酬调研、薪资分配方案测算等人力成本规划与分析。    2、考勤记录审核归档,每月薪资核算与发放,个税申报,社保缴纳等事务。    培训开发    1、根据培训需求,编制年度培训计划预算。    2、开展新员工入职培训,协助各部门专业技能培训,协助总经理建立健全公司企业文化,记录完善培训档案。    员工关系    1、依据公司制度,审核、办理员工的入、离、转、调等各项手续。    2、建立并完善公司及门店员工的人事档案(包括人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等)。    3、协调公司内员工的人事关系,处理好员工的投诉及可能产生的劳动争议。        【任职资格】    1、本科以上学历,管理类,如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;    2、五年以上人力资源部经理工作经验,酒店行业背景优先。    3、具备良好的对内、对外沟通、协调能力,以及较强的独立执行能力。    4、学习能力强,能承受工作压力,具备良好职业操守准则。    5、优秀的公关及解决突发事件的能力,责任心强,服务意识强。    6、熟知劳动人事法律法规,具备人事管理理论和实操技能。    7、认可企业的核心价值观。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

 1、 与集团对接相关培训工作,及时落实并执行。2、分析、确定酒店的培训需求,根据此需求准备年度培训计划和预算。3、 协助人力资源总监制订和建立培训方面的标准操作程序,确保这些程序的贯彻实施。4、 安排及组织一些必须的培训课程,确定培训时间、参加人员并准备培训资料。5、 根据酒店和不同级别员工的发展需要,设计、教授部分培训课程。6、 与专业培训机构保持良好的关系,选择合适的专业培训师开设一些层次较高的管理或语言课程。7、 建立并更新酒店培训档案以及员工培训档案,对酒店及部门的培训做好记录。8、 管理并控制好培训教室和培训器具。9、 建立及培养一支部门培训员队伍,定期召开会议,确保最大限度地发挥他们的作用。10、 与部门经理协调部门的培训工作,检查、指导和帮助部门搞好培训。11、负责落实所有集团必须的培训课程。12、合理安排、使用并控制好培训费用。13、组织举办员工社交文体活动, 如员工生日会等。14、检查员工的仪容仪表,以使员工的仪容仪表符合酒店的要求。15、负责相关员工布告栏的更新。16、完成有关培训的报表或报告。17、人力资源总监交给的其他工作。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,培训岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 7千-9千 经验:3年以上 企业类型:共享办公
地区:上海-黄浦区 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.      日常考勤管理,统计月度休假及考勤;2.      每月薪资的核算及各类社保的缴纳;3.      负责公司员工入职、试用、转正、调动、离职等相关人事手续的办理;4.      负责公司员工档案资料的建立、保管;5.      负责公务出差人员机票、酒店预订工作;6.      协助完成各类公司活动,例如:年会、旅游、下午茶等;7.      办公用品的管理、登记、领用,负责福利用品发放工作;8.      协助和支持部门日常工作的展开、指令传达、部门沟通、面试安排及其他相关工作;9.      完成人事行政经理交办的其他工作事项。 任职要求:1.   本科及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先考虑;2.   三年以上人力资源工作经验,对六大模块的工作均有认识,其中包含2年以上薪酬福利模块经验,能独立核算月度薪资者优先;3.   熟悉国家及上海市劳动政策法规,薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针;4.   良好的职业道德素养,责任心强,工作积极主动;5.   具备良好的沟通能力和组织协调能力,有亲和力及良好的团队合作意识;6.   熟练使用办公软件,Excel操作技能优秀者优先;7.   英语听说读写良好。

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