• 员工餐厅厨师 Commis Chef

• 成都秦皇假日酒店
• 2018-12-16 14:06:07

· Prepare food in accordance with portion and quality standards specified in recipes.依照菜谱中份量和质量的标准烹调食品。· Adhere to local regulations concerning health, safety, or other compliance requirements, as well as brand standards and local policies and procedures.    遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。 

• 人事主管

• 巴中天越酒店有限公司
• 2018-12-16 11:21:46

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 行政人事助理

• 四川怡家连锁酒店
• 2018-12-16 11:19:39

岗位职责：1、负责公司的考勤制作以及每日晨会的主持；2、负责前台接待以及快递签收等相关工作；3、协调组织公司相关会议；4、负责公司员工社保办理以及公司员工工资初稿编制；5、公司劳动合同签订以及整理；6、员工入职、离职等一系列手续的办理；任职要求：1、熟悉相关办公软件：PPT、EXCEL、WORLD等；2、具有一定的语言表达和沟通能力；3、做事主动、积极、认真、仔细；4、具有一年以上酒店行业经历的优先考虑；注：有意者请投递简历至：2064532453@qq.com或768211895@qq.com;或电话联系028-85563838。

• 人力资源部经理

• 四川怡家连锁酒店
• 2018-12-16 11:19:32

1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系，有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。经验要求：五年以上相关岗位工作经验，三年以上同岗位工作经验；知识要求：熟悉人力资源相关知识，了解劳动法等相关知识；能力要求：有良好的沟通协调能力，组织能力、理解、学习能力等；其它要求：成熟稳重，责任心强；联系方式：028-85563838 邮箱：768211895@qq.com；

• 培训主管

• 兴合阳光酒店
• 2018-12-16 10:04:24

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• C&B Supervisor 薪酬福利主管

• 成都协信中心希尔顿酒店
• 2018-12-16 09:04:41

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作；2.对普通员工的工资调整和审核；3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4.协助对员工奖惩的审核；5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6.填报工资报表,并报上级审核；7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相关岗位工作经验2年以上；2.能熟练操作计算机；3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

• Quality Enthusiast 质量监控员

• 成都领地希尔顿嘉悦里酒店 Canopy Chengdu City Centre
• 2018-12-15 16:17:48

Hiring Soon招聘即将启幕

• Enthusiast Restaurant Enthusiast 员工餐厅服务员

• 成都领地希尔顿嘉悦里酒店 Canopy Chengdu City Centre
• 2018-12-15 16:17:48

Hiring Soon招聘即将启幕

• 员工餐厅厨师

• 成都索菲斯锦苑宾馆
• 2018-12-15 11:12:45

 岗位职责：1.对自己加工的原材料进行验收，不合生产要求的及时向厨师反映，要求采购员退换。2.严格按照规定的刀功规格进行加工切配。3.根据加工切配的要求，向择菜班长说明原材料粗处理的要求，并对原材料净料进行验收，做好成本控制工作，并检验是否造成人为浪费。4.负责做好自己使用的原料贮藏、保鲜工作，严格遵循生熟分开、上干下湿，分类分区放置的原则。任职资格：1.做事认真负责。2.能吃苦耐劳。3.年龄20-45岁

• 总经办文员

• 成都韦斯特金韵酒店
• 2018-12-15 10:23:05

1.男女不限。2.熟练office软件。3.有较强沟通能力，执行力强，有一定文笔基础。

• 培训经理（物业）

• 中电建五兴物业管理有限公司
• 2018-12-15 09:45:15

 岗位职责:1、负责培训体系的搭建工作，构建讲师体系、课程体系和运营体系；2、负责设计开发关键人才培养项目，统筹项目运营管理；3、组织赋能培训项目，不断对培训流程进行改进和优化；4、有针对性的对培训内容进行复盘沉淀，针对已开发课程进行讲授；5、负责供应商管理，有效评估外部供应商；6、负责组织实施公司业务知识培训、考核，员工素质能力提升培训。7、跟进培训后效果反馈，执行培训效果评估工具，编写评估报告。8、每月整理培训数据，对各项目培训信息进行收集，并作出数据汇总。9、担任内部讲师，建立教材库、试题库和案例库等。10、负责收集外部培训的各种信息，不断更新提升培训教材。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、5年以上培训相关工作经验，2年以上同岗管理工作经验，有大型集团项目化运营管理经验的优先；3、具备良好的知识提炼、创意、人际连接和公众表达能力。工作地址江源大厦

• 行政人事专员

• 中电建五兴物业管理有限公司
• 2018-12-15 09:45:15

技能要求：HR，人事，招聘，社保，薪酬福利，行政岗位职责：1、负责所属项目人事、行政相关事务工作；2、负责所属项目基层员工的招聘与管理；3、负责所属项目员工考勤、考核、入离职、劳动合同签订等手续办理；4、协助管理人员做好劳动风险管控；工作地点：茶店子西岸观邸

• 质检培训主管

• 成都花水湾金陵酒店
• 2018-12-15 08:29:05

  1、负责日常培训工作；  2、负责酒店日常质检工作；  3、整理落实培训、质检建档工作；

• 薪酬福利主管/专员

• 成都花水湾金陵酒店
• 2018-12-15 08:29:05

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作；2.对普通员工的工资调整和审核；3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4.协助对员工奖惩的审核；5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6.填报工资报表,并报上级审核；7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；2.能熟练操作计算机；3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

• 行政人事部管培生

• 成都花水湾金陵酒店
• 2018-12-15 08:29:05

任职要求：1、人力资源专业；2、形象气质佳；3、具有有吃苦耐劳的精神；4、熟练运用各类办公软件；

• 人力资源部总监助理

• 成都花水湾金陵酒店
• 2018-12-15 08:29:05

岗位职责1.协助酒店行政人力资源部总监的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．要求女，大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源部经理

• 成都花水湾金陵酒店
• 2018-12-15 08:29:05

岗位职责1.负责协助行政人力资源部总监的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．要求女，大专以上学历，从事酒店人力资源管理工作3年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 招聘主管

• 成都花水湾金陵酒店
• 2018-12-15 08:29:05

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制

• 人力资源部后勤主管/专员

• 成都花水湾金陵酒店
• 2018-12-15 08:29:05

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

• HR Supervisor 人事主管（单体店）

• 柏栎酒店管理（成都）有限公司
• 2018-12-14 19:15:00

该职位工作地点为：林芝（林芝柏栎荟舍酒店-筹开）Responsible for maintaining records and documents related to any payroll activities and provides prompt and accurate payment of staff.负责维护与员工工资单相关的工作记录和文件，及时准确的为员工发放工资。Develops and maintains current payroll processing procedures.制定并执行最新的工资发放程序。Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies.  Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters.执行初级的人事和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人。Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintains current copies of labor agreements (Awards) for all positions.与劳动局保持良好的关系，确保准确的支付工资，保存所有职位的最新的劳动协议(奖励协议)。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线招聘工作。Coordinates with other departments as necessary.需要时配合其它部门的工作。Adjoint Administration Assistant to General Manager.该岗位兼任酒店总经理行政助理。

• 人力资源专员

• 四川岷山饭店有限公司
• 2018-12-14 17:31:44

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理，员工劳动合同签订及管理工作；2.人事信息系统日常维护与管理；3.负责人力资源各类报表及数据的整理。岗位要求1.大专以上学历，一年以上工作经验；2.精通Office等办公软件，对数据极其敏感；3.有极强的团队协作能力，能独立进行跨部门的沟通与合作；4.工作责任心强，有耐心。

• 招聘专员

• 成都格拉德服务公寓
• 2018-12-14 17:25:04

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、了解掌握各部门的用人需求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4、管理、开发招聘渠道；5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用办公软件。

• 人力资源部文员

• 成都新都假日酒店
• 2018-12-14 16:40:22

 Directs all aspects of secretarial work in the hotel, maintains the Human Resources and all matters relating to executive administration in a confidential, professional manner 管理人力资源部文秘工作的方方面面，使办公室保持洲际酒店集团的形象标准，并保证用保密和专业的态度处理所有与行政管理相关的工作。·Provides efficient and comprehensive secretarial services to Executive staff to meet the needs of customers为行政员工提供高效和全面的秘书服务，从而满足宾客的需求。·Day-to-day secretarial work to include typing, filing, faxes and telephone etc.日常文秘工作包括打字，整理文件，传真和接听电话等。·Distribution of memos, letters and other information etc.分发备忘录，信件和其它信息等。·Arranging internal / external appointments安排内外会见。·Taking minutes of Department Heads /Ex.Com meeting as requested需要时为部门领导会议和行政委员会会议作会议记录。

• 培训经理/副经理

• 四川成都天府丽都喜来登饭店
• 2018-12-14 16:39:25

 负责饭店培训

• 培训质检员

• 崇州世龙中胜酒店管理有限公司中胜大酒店
• 2018-12-14 15:50:44

1、对酒店各区域、营业点位、人员仪容仪表、工作态度等进行质检并作好记录；2、对酒店每月及各部门培训进行安排、跟踪、汇报；3、男女不限，大专及以上学历；4、从事酒店质检培训工作5年以上；