• 人力资源部经理

• 武汉玉树临风酒店管理有限公司
• 2019-03-22 11:44:29

岗位职责： 1.开拓招聘渠道，积极主动与周边人才市场、学校、社区以及人才中介公司取得联系，根据酒店人员编制及时补充人才。2.熟悉人力资源六大模块，并熟练掌握。3.熟练掌握社保五险、公积金的办理流程。4.负责做好人工成本预算及分析。5. 处理好员工关系，组织积极有效的员工活动。6.对员工进行离职面谈，了解员工离职的真实想法，发现人员流失的真实原因，以便后续更好的留住人才。7.与酒店各部门间和谐配合，保证酒店规章制度的实施与执行。8.积极贯彻执行国家有关法律、法规、政策，结合酒店实际情况制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。9.完成领导交代的其他工作。薪资福利：1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险；按规定比例为员工缴纳公积金；3、我们提供免费且丰富的工作餐（三餐/天）。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

• 人事主管

• 武汉玉树临风酒店管理有限公司
• 2019-03-22 11:44:29

岗位职责：    1.负责酒店的招聘工作，根据各部门实际编制及时进行合理人员的补充；    2.负责酒店人员培训工作；    3.熟悉人力资源六大模块；    4.熟练掌握社保五险、公积金办理流程。薪资福利：1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险；按规定比例为员工缴纳公积金；3、我们提供免费且丰富的工作餐（三餐/天）。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

• Department Clerk 各部门文员

• 麻城福朋喜来登酒店
• 2019-03-22 11:40:29

岗位职责1.部门所有文件的收发、归类和存档工作。2.管理部门的人事档案、印章及各种工作资料。3.为部门经理准备各种需要签批的申请。4.负责部门的文印打字工作。5.负责做好上传下达及与各部门的联络沟通，处理日常事务和来访接待工作。6.各类办公用品的领取与发放。7.负责部门考勤、财务报销、采购和收货及仓库的管理。8.完成上级交代的其他任务。岗位要求1.具有大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文交流、书写。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

• 人资主管

• 武汉佰港酒店管理有限公司
• 2019-03-22 11:28:17

岗位职责1.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 2.负责各部门人员编制的审核工作。 3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。6.完成领导安排的其他工作岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人事招聘专员

• 湖北东湖书院文化传播股份有限公司
• 2019-03-22 11:24:14

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;　　3、公司内部员工档案的建立与管理;　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;　　6、负责考勤及工资绩效的核算;　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 职位要求：大专以上学历，有一定人事行政经验者优先

• 人力资源助理/实习生 HR Assistant/Intern

• 武汉富力威斯汀酒店
• 2019-03-22 11:11:21

1.负责本部门文件的打印、传递2.负责酒店新员工入离职手续办理3.负责酒店临时工考勤及支付监控4.负责酒店培训相关的基础工作5.定期更换员工宣传栏的内容6.协助部门后勤管理工作5.协助部门人事、员工关系等其他工作岗位要求1.应届毕业生-本科及以上文化程度，英语六级，熟练运用英语书面表达。2.懂得电脑操作，能较熟练地进行运用常用办公软件。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛。

• 薪酬主管 C&B Supervisor

• 武汉富力威斯汀酒店
• 2019-03-22 11:11:21

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作；2.对普通员工的工资调整和审核；3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4.协助对员工奖惩的审核；5.员工社保公积金工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6.填报工资报表,并报上级审核；7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上；2.英语四六级3.能熟练操作计算机；4.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；5.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

• Assistant Director of Human Resources

• 武汉香格里拉大饭店
• 2019-03-22 10:56:29

 DUTIES Assist the Director of Human Resources in achieving HR goals and objectives, the daily operations, the overall administration of the colleagues' matters and liaises with the schools, Labor Bureau and related agencies on the recruitment and regulations affecting the well being of the colleagues. REQUIREMENTS1.Fluent in spoken and written English / Mandarin; Cantonese speaking is an   advantage;2.Must have 5 star international hotel experience in a similar capacity in HR functions for a minimum of two years;3.Good computer skills and microsoft softwares, good at figures and excel;4.Have rich experience in hosting Annual Party or other HR events;5.Requires minimum supervision. Adapt well to change of market trends and environment.

• 员工餐厅厨师

• 武汉华侨城实业发展有限公司玛雅嘉途酒店分公司
• 2019-03-22 10:53:05

岗位职责　　1.对食品原料要按照用餐量采购，做到有计划、合理，基本按照吃5天左右的量为宜；　　2.原料采购要保证新鲜、安全，无污染，严禁购买腐烂变质或假冒伪劣产品；　　3.按照公司的就餐人数，每顿饭菜的数量要适中，不能不够或者剩下太多；　　4.每天保持餐厅的环境整洁，做好防蝇、防鼠、防虫等工作；　　5.建立台帐，所有原料进出都要有记录，做到帐物相符，价格真实；　　6.尽量做到每天饭菜花色不同　　7.监督员工餐厅工作人员做好本职工作；　　8.保证加工食品符合质量要求，及时检查食品加工情况及卫生状况。岗位要求1.身体健康，工作认真；2.能协助员工餐厅经理做好酒店员工后勤保障工作；3.诚实、守信。

• 人事经理

• 红璞礼遇（武汉都市店）
• 2019-03-22 10:49:58

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源部总监

• 武汉保和皇冠假日酒店
• 2019-03-22 10:24:32

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源部总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2019-03-22 09:42:29

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

• 人事专员(000858)

• 神农架阿尔卡迪亚森林酒店
• 2019-03-22 09:28:14

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

• 员工餐厅厨师主管

• 湖北武汉汉口泛海喜来登酒店
• 2019-03-22 09:24:44

岗位概述：  根据工作标准、备料单、照片及上级指示准备食物，协助厨师长培训员工。参与提高食品质量，保证厨房运作的顺利进行。当接到指示时厨房的所有区域都要进入工作状态。协助管理员工，为员工发展提供帮助，参与食物的质量控制，提高产品的菜色和味道。专业知识技能：1.具备有与本职位相配的中餐烹饪知识，高效率，高质量完成本职工作。2.至少有三年五员工餐厅厨房工作经验。3.良好的沟通技巧。   

• 员工餐厅厨师主管

• 中国光谷科技会展中心
• 2019-03-22 09:12:31

  1、协助厨师长做好员餐出品。  2、保持厨房干净整洁，保证食品卫生。

• 人事主管

• 湖北楚天粤海国际大酒店
• 2019-03-22 09:04:48

1.    负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 2.负责酒店人员的招聘和储备人才库的建设。 3.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 4.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 5.协助经理制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。6.对新薪酬等法律法规政策全面掌握及熟悉，并实施。

• 人力资源部经理/总监

• 湖北楚天粤海国际大酒店
• 2019-03-22 09:04:48

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

• 员工餐厅厨师

• 襄阳富力皇冠假日酒店
• 2019-03-22 09:02:34

 岗位职责1.对负责采购的每项物品的进货渠道、质量要求、价格等要非常清楚。2.对各部门送来的采购申请单，认真审核，并以认真负责的态度货比三家。                             3.准备相关采购文件，包括电话查询、市场价格调查等。4.根据所选供应商的报价，落实采购定单并汇报期间的差异。。5.对经过批准同意购买的货物要及时采购回来。保证供应。任职资格1.大专以上文化程度，从事酒店物资管理和采购工作1年以上，具有丰富的采购知识和经验。2.有健康的身体、充沛的精力，勤跑市场，对个人所负责采购的物资性能、特征、用途、价格等全面熟悉了解。3.具有“后台为前台服务、急前台之所急”的强烈服务意识。4.养成与各使用部门常沟通的习惯，及时了解各物资的使用情况是否正常。5.养成严明清正的工作作风。

• 培训主管Training Supervisor

• 武汉雅罗丝酒店管理有限公司
• 2019-03-22 09:01:41

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• 人力资源部经理 Human Resources Manager

• 武汉雅罗丝酒店管理有限公司
• 2019-03-22 09:01:26

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 后勤主管 Logistics supervisor

• 武汉雅罗丝酒店管理有限公司
• 2019-03-22 09:01:18

岗位职责1.负责酒店员工宿舍、员工活动、员工膳食等后勤工作。2.负责活动室的制度拟定及管理。3.负责员工关系的管理。4.酒店员工其他需求及后勤保障工作。岗位要求1.中专以上学历。2.具有酒店管理工作2年以上经验。3.熟练使用办公软件和办公自动化设备。

• 培训经理Training Manager

• 武汉雅罗丝酒店管理有限公司
• 2019-03-22 09:01:18

岗位职责1.课程体系搭建：1.1.组织并搭建人才成长课程体系1.2.对课程体系项目进行设计，推动落实，效果评估1.3.监督课程体系搭建项目实施执行2.协助梯队培训管理制度体系搭建：2.1.协助组织并搭建公司培训管理体系（各种开班制度、培训制度等）2.2.协助对培训管理体系搭建项目进行设计，推动落实，效果评估2.3.协助监督培训管理体系搭建项目实施执行3.协助梯队人才发展培训体系搭建：3.1.协助组织并搭建公司梯队培训体系（资质认证制度、学习路径等）3.2.协助对梯队培训体系搭建项目设计，推动落实，效果评估3.3.协助监督梯队培训管理体系搭建项目实施执行4.协助参与门店运营管理及营运质量跟踪：4.1根据日常教学及人才培养，对于门店执行情况进行帮扶跟踪4.2阶段性参与门店经营管理情况检查，通过实际情况优化教学指导岗位要求1.人力资源、企业管理、教育学相关专业，大专及以上学历；2.具备3年以上酒店从业工作经验，2年以上培训管理工作经验，1年以上梯队搭建经验优先；3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程及授课方式；4.工作认真负责有原则，具备良好的组织计划、协调、人际关系处理能力

• 集团外派人力资源总监Director of Human Resources(Assignment to project hotels)

• 雅阁酒店集团（澳大利亚）
• 2019-03-22 09:01:14

职位描述：1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训，符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求，定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况，完成酒店人员的招聘与分派，并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求：1. 五年以上相关职位的工作经验，至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四，五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

• 人力资源经理（全国）

• 雅阁酒店集团（澳大利亚）
• 2019-03-22 09:01:14

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

• 人事经理 Human Resources Manager

• 武汉雅罗丝酒店管理有限公司
• 2019-03-22 09:01:13

岗位职责1.协助总门总监制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。