• 人力资源助理/实习生 HR Assistant/Intern

• 武汉富力威斯汀酒店
• 2019-06-24 23:06:34

1.负责本部门文件的打印、传递2.负责酒店新员工入离职手续办理3.负责酒店临时工考勤及支付监控4.负责酒店培训相关的基础工作5.定期更换员工宣传栏的内容6.协助部门后勤管理工作5.协助部门人事、员工关系等其他工作岗位要求1.应届毕业生-本科及以上文化程度，英语六级，熟练运用英语书面表达。2.懂得电脑操作，能较熟练地进行运用常用办公软件。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛。

• 薪酬主管 C&B Supervisor

• 武汉富力威斯汀酒店
• 2019-06-24 23:06:34

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作；2.对普通员工的工资调整和审核；3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4.协助对员工奖惩的审核；5.员工社保公积金工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6.填报工资报表,并报上级审核；7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上；2.英语四六级3.能熟练操作计算机；4.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；5.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

• 人力资源主任 HR Officer

• 武汉富力威斯汀酒店
• 2019-06-24 23:06:27

岗位职责1.负责员工日常人事工作。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验优先。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人力资源部实习生/人事专员

• 武汉香格里拉大饭店
• 2019-06-24 18:22:07

香格里拉集团财务共享中心人力资源实习生   岗位职责：  1.负责所有员工的考勤；  2.员工个人档案管理；  3.办公室易耗品的采购与管理；  4.人力资源部日常单据的下单及跟进；  5.协助日常招聘工作；  6.完成由上级指派的其他工作；任职要求：  1.大专及以上学历，有酒店实习工作经验者优先；  2.英语六级及以上，良好的英语听说能力；  3.熟练操作office办公软件；  4.性格开朗，待人亲切诚恳，积极主动，认真负责，注重团队协作

• 培训主管

• 恒福星际酒店
• 2019-06-24 17:52:09

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果，进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.中职以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• 人事主管

• 武汉澜诗国际酒店
• 2019-06-24 17:50:38

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人事主管

• 武汉玉树临风酒店管理有限公司
• 2019-06-24 17:41:04

岗位职责：    1.负责酒店的招聘工作，根据各部门实际编制及时进行合理人员的补充；    2.负责酒店人员培训工作；    3.熟悉人力资源六大模块；    4.熟练掌握社保五险、公积金办理流程。薪资福利：1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险；按规定比例为员工缴纳公积金；3、我们提供免费且丰富的工作餐（三餐/天）。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

• 人事专员

• 武汉玉树临风酒店管理有限公司
• 2019-06-24 17:41:04

1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

• 行政专员

• 武汉佰港酒店管理有限公司
• 2019-06-24 16:50:49

直接上级：人资行政部经理直接下属：无1.落实直接上级的各项工作指示；2.负责与各部门保持联系，制定、审查、办理各种部门表格、报告等。3.酒店对外合同保管。4.办理须集团批准的申请报告审批手续；负责酒店与集团大事记文件的收集、记载。5.酒店办公用品、办公耗材统计、购买、发放。6.酒店固定资产的盘点和管理7.员工健康证办理、工服保存发放。8.努力学习，熟悉业务，提高管理水平，不断提高、改进本部门的业务工作，保证完成本部门所担负的工作任务。任职资格1.形象好气质佳，大专以上学历。2.语言表达能力，沟同能力强。3.电脑熟练，有行政专员工作经验者优先考虑我们能够为您提供：1、月休8天，能够让您充分享受与家人共处时间。2、8小时工作制，既符合国家规定，又让您拥有更多的休息时间。3、提供免费工作餐（两荤一素+汤+饭+水果/酸奶），为您免去用餐烦恼。4、缴纳五险，为您今后的医疗、养老提供保障。5、员工生日福利。6、具有市场竞争力的年终奖，让您渴望成为我们的老员工。7、舒适的工作环境，无论是酷暑或寒冬您都会感觉拥有春天。

• 人资主管

• 武汉佰港酒店管理有限公司
• 2019-06-24 16:50:49

岗位职责1.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 2.负责各部门人员编制的审核工作。 3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。6.完成领导安排的其他工作岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。我们能够为您提供：1、月休8天，能够让您充分享受与家人共处时间。2、8小时工作制，既符合国家规定，又让您拥有更多的休息时间。3、提供免费工作餐（两荤一素+汤+饭+水果/酸奶），为您免去用餐烦恼。4、缴纳五险，为您今后的医疗、养老提供保障。5、员工生日福利。6、具有市场竞争力的年终奖，让您渴望成为我们的老员工。7、舒适的工作环境，无论是酷暑或寒冬您都会感觉拥有春天。

• 质检培训文员

• 武汉华美达天禄酒店
• 2019-06-24 16:30:09

 岗位职责：1.负责协助培训经理完成酒店员工入职培训及日常培训。2.负责人力资源部发布的活动日常软文推送，公众号及协助日常活动策划。岗位要求1.大专以上学历，工作经验不限。2.思维活跃，良好的沟通能力及协调能力。3. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 培训助理

• 武汉华美达天禄酒店
• 2019-06-24 16:30:09

 岗位职责：1.负责酒店员工入职培训及日常培训。2.负责酒店日常软文推送，公众号及日常活动策划。岗位要求1.大专以上学历，工作经验不限。2.思维活跃，良好的沟通能力及协调能力。3. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人力资源部总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2019-06-24 16:20:59

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

• 招聘主管

• 武汉碧桂园凤凰酒店
• 2019-06-24 16:01:58

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；　　6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；　　7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；　　8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；　　9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；　　10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；　　11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；　　12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；　　13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；　　14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；　　15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.两年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验；3.熟悉招聘理论与实操；4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

• 薪酬主管

• 武汉汉阳华美达酒店
• 2019-06-24 15:15:49

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作；2.对普通员工的工资调整和审核；3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4.协助对员工奖惩的审核；5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6.填报工资报表,并报上级审核；7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；2.能熟练操作计算机；3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

• 人力资源部文员

• 武汉汉阳华美达酒店
• 2019-06-24 15:15:49

岗位职责1.为员工办理入离职、调动等各项手续。2.做好各项员工档案的管理工作。3.各类文职工作。4.协助进行员工社保和计薪的计发和办理工作。5.领导交代其他各项工作。

• 后勤事务服务员

• 武汉武新大酒店有限公司武汉新世界酒店
• 2019-06-24 15:10:49

1. 负责酒店员工后勤区域及员工宿舍的管理及清洁工作。2. 上级领导交代和安排的其他工作。3. 有星级酒店工作经验者优先考虑。

• 瑞际酒店培训经理

• 民发实业集团有限公司湖北民发世际大酒店
• 2019-06-24 15:01:38

岗位职责/职位描述1、更新培训告示牌上的信息并发布酒店最新消和培训信息2、制定月度和年度培训计划并正确有效的实施3、保留每位员工在酒店的任何培训的记录4、发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识5、协助组织人力资源总监和部门主管许可的交叉培训并且协调部门间的交叉培训6、实行全面质量管理7、分析“顾客满意指数”根据需要和不足进行培训8、培训所有部门经理和主管主持培训反馈9、管理培训、开发培训课程10、发展人力资源培训、开发战略岗位要求1、3年以上国际五星级酒店相关工作经验2、良好的英语听、说、读、写能力3、良好的管理及沟通能力

• 人资经理

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2019-06-24 14:32:06

岗位职责1.协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。本岗位工作地点在武汉，需要到广州培训

• 培训主管

• 湖北中核国际酒店有限公司
• 2019-06-24 14:30:59

1.完成酒店培训体系的建立：保持培训工作高效平稳运行，并确保所有政策与程序都得到严格执行；2.负责新员工入职培训工作，负责新员工培训课件的开发，及跟进各板块培训讲师的工作；3.负责酒店各部门培训计划，检查培训的执行情况及培训效果；4.收集培训反馈内容，根据培训反馈内容做好培训课件的完善；5.根据宾客服务意见，完成符合酒店培训课件的开发；6.及时更新员工培训档案，及时做好月度和年度培训报表统计；7.不间断的进行一线员工仪容仪表，礼节礼貌的培训及稽核工作；8.负责员工外部培训的联络及费用申请工作；9.负责各项培训设施设备的维护和管理，以及培训费用的控制；10.负责分析汇总现有培训政策和效果，提出专业的改进意见；11.协助上级领导做好员工月度、季度、年度绩效考核工作，并统计汇总；

• 培训经理

• 湖北中核国际酒店有限公司
• 2019-06-24 14:30:59

岗位职责1、了解公司发展战略和业务现状，参与公司培训体系的搭建；2、根据公司战略开展培训需求调查，并制定年度培训计划；3、深入部门，了解部门的培训需求，提出可行性教学建议；4、跟进和指导各部门培训计划的实施；5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格1、年龄25-35岁，人力资源、企业管理或教育相关专业专科以上学历；2、2年以上大中型企业或酒店培训管理相关工作经验；3、了解员工的服务工作规范和质量操作的要求；4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；6、熟练使用办公软件，精通PPT制作，热爱培训工作，有活力，富有创造力。

• 人力资源协调员

• 武汉保和皇冠假日酒店
• 2019-06-24 13:25:47

岗位主要工作职责：1、以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导，协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。2、负责为酒店员工办理入职和离职手续。3、确保员工档案及其他文件的有效管理。4、负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。5、协助部门组织员工活动。6、负责维护及更新员工告示栏，各种通知及其他形式的公众沟通材料。7、负责员工的请假事宜及纪录。8、协助招聘工作的开展。 工作要求：1. 良好的英语读写能力2. 学习能力强，有一定的创新能力3. 优秀的沟通技巧4. 具有较强的组织协调能力5. 较强的团队合作意识

• 员工厨房厨师长

• 武汉保和皇冠假日酒店
• 2019-06-24 13:25:44

工作职责：1、负责监管员餐厨房的日常运转2、负责制定每周菜单和采购订单3、负责员餐的成本控制4、与下属在所需食品预算和质量控制上进行沟通5、控制每日采购食品的质量和数量6、负责员工餐厅技巧的培训7、保证员餐设备和用具的卫生工作要求：                            1、至少5年烹饪经验2、具有至少2年主管经验或相关工作经验3、具有管理和计划能力4、具有预算意识5、具有工作独立性6、具有多种烹饪知识

• 人力资源培训专员

• 武汉花山东禧酒店
• 2019-06-24 12:55:48

岗位职责：1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格：1、年龄23-28岁，人力资源、企业管理或教育相关专业学历；；2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；

• 行政人事部经理

• 随园会馆
• 2019-06-24 11:38:17

1、负责酒店人员招聘、入离职手续办理；2、信息更新维护，信息台账、福利月报、工资造册及核定，社保、工资异动；3、员工工服、工牌的管理；  4、员工培训、员工餐，员工宿舍的管理；    5、完成领导交办的其它任务。