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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

1.负责本部门文件的打印、传递2.负责酒店新员工入离职手续办理3.负责酒店临时工考勤及支付监控4.负责酒店培训相关的基础工作5.定期更换员工宣传栏的内容6.协助部门后勤管理工作5.协助部门人事、员工关系等其他工作岗位要求1.应届毕业生-本科及以上文化程度,英语六级,熟练运用英语书面表达。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行运用常用办公软件。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛。

薪资: 4千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

MAJOR FUNCTION 主要功能 :To assist in the day to day running of the Human Resource Department ensuring administration systems and company polices and procedures are following whist maintaining a high degree of associate satisfaction.协助人力资源部的每日运转工作,确保酒店工作制度及系统在较高的同事满意度下运行。JOB SPECIFICATION職位要求 :1.Minimum 2 years work experience in HR work.   至少两年人力资源工作经验。2.Good knowledge in MS words, Excel and PowerPoint, MS Access preferred but not necessary 熟识办公软件的使用。3.Attention to detail 注重细节4.Ability to compile report as required using HRMS 有使用人力资源系统的能力。5.Have service mentality 具有服务意识。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 2.4千-3.2千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的五险一金、健康证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.基础培训工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 2.5千-3.5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理2.招聘相关工作,实时对招聘网站进行维护,即时根据岗位缺编情况进行人员补充;3.负责培训相关工作,做好相关培训的筹划安排,以及培训台账的建档、归档工作;4.对于酒店召开的大型会议,要做好记录工作;5.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件;岗位要求1.大专以上文化程度,人力资源管理或法务专业优先考虑。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:不提供食宿

1.全面负责酒店绩效以及质检工作;2.完成董事长交办的各项事物。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

有相关工作经验

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定公司年度培训规划和月度培训计划。2.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈公司培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.负责公司培训教材的整理、编写、更新、保存等。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.落实每日对公司全范围的质检工作,对质检结果进行汇总分析,每月组织召开全员质检大会。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上者优先考虑。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店服务行业员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.熟练操作各类办公软件。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门负责人做好人力资源部的管理工作。2.协助制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.负责现有招聘渠道的维护,拓展新的招聘渠道。5.做好与公司各部门的衔接与沟通,落实好选人、用人、留人。6.建立和谐的劳资关系。岗位要求1.大专及以上学历,从事人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.亲和力强、善于沟通交流,有较强的协调能力。4.管理类专业,或接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、了解各部门人员需求,岗位信息的发布、搜集、筛选简历,对目标对象进行电话沟通,邀约面试,对应聘者进行初试考核及组织复试安排的工作。2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、转正、升职等相关手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、大专以上学历,一年以上人力资源工作经验;;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供吃

职位要求1、年龄45岁以下,身体健康、吃苦耐劳,无家庭负担;2、能适应夜班、倒班,有责任心。

薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作;外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、审核工作。6.培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1本科以上学历,有相同岗位工作经验。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2.8千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1.部门所有文件的收发、归类和存档工作。2.管理部门的人事档案、印章及各种工作资料。3.为部门经理准备各种需要签批的申请。4.负责部门的文印打字工作。5.负责做好上传下达及与各部门的联络沟通,处理日常事务和来访接待工作。6.各类办公用品的领取与发放。7.负责部门考勤、财务报销、采购和收货及仓库的管理。8.完成上级交代的其他任务。岗位要求1.具有大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文交流、书写。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.协助各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理,及对对内备忘录、外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策并执行。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动和离职手续办理,员工档案管理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的健康证。5.员工劳动合同签订及管理工作;协助质检培训和员工活动。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.员工更衣室的管理。8.负责部门文件的传签,财务报销工作,部门采购和收货工作。岗位要求1.酒店管理专业或人力资源管理大专以上学历,有酒店行业工作经验者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:面议

1.3 – 5 years’ experience in the Hospitality Industry, with previous experience in a leadership role.2.Strong computer skills, proficient with MS Office (Word, Excel, Outlook), PowerPoint.3Fluent written & speaking in both of English and Mandarin.4.Good interpersonal skills with ability to communicate with all levels of employees. Service oriented with an eye for details.5.Ability to work effectively and contribute in a team.6.Good presentation and influencing skills.7.Self-confident, creative and proactive, be able to prioritize and make effective decisions and achieve goal. 1.酒店行业3-5年经验,具备领导岗位工作经验。2.计算机能力强,熟练使用Office各项软件如Word,Excel,Outlook,PowerPoint。3.熟练的中英文书面和口语能力。4.良好的人际交往能力和与各级员工沟通的能力。以服务为导向,关注细节。5.能够高效的工作并在团队中做出贡献。6.良好的演示和影响技巧。7.自信、创造、前瞻性,为实现目标能够优先和作出有效的决定。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉

 。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供吃

岗位职责:1、根据公司战略和人力资源战略优化绩效管理体系、绩效管理办法及流程;2、参与设计与目标对应的绩效管理措施和激励方案,以及管理配套机制;3、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;4、制定绩效考核评估工具,并与各部门就绩效制定进行深入沟通,根据工作分析和岗位评估结果,制定、组织实施并评估各岗位绩效,落实绩效管理工作;5、根据绩效考核结果进行相关绩效数据分析,协助解决考核过程中出现的争议问题,提出绩效方案优化以及人员的绩效改进计划等建议;6、对绩效管理理念、体系、制度及流程进行宣导工作,制度解答。 任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、具有5年以上薪酬绩效管理经验,有大型公司、连锁集团绩效实践经验者优先考虑;3、精通薪酬模型分析、岗位价值评估、各种绩效工具,并能熟练运用;4、熟练掌握各种人才测评工具、对组织绩效、个人绩效指标有清晰定位。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及酒店级培训计划的实施;4、负责外部培训机构的甄选和管理;5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

根据酒店人力资源规划和人力资源部工作计划,协助完成招聘、培训、绩效考核等相关工作,负责员工考勤管理,员工信息管理及档案管理,同时负责人事异动、劳动关系管理及政府办事,并完成人力资源部日常事务性工作。

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