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薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-襄阳

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供住

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.负责全面开展酒店全口径人力费用预算。4.建立健全酒店的组织架构和薪酬福利制度。5.组织完善招聘渠道的拓展,做好招聘各项工作。6.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。7.建立和谐的劳资关系。8.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,持有人力资源师二级以上证书,从事酒店人力资源工作8年以上,同岗位经验3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.具备良好的沟通技巧和组织协调能力。4.   熟练掌握人力资源六大模块运用。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.   有良好的职业素养和操守。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供吃

This position is concerned with the assessment of training needs, formulation and execution of training plans for all Team Members and the maintenance of performance standards.通过分析培训需求,制定培训规划及执行培训计划,确保所有团队成员的表现符合业绩标准。Implements and coordinates all Hilton International Training and Development Procedures described in the relevant section of the HR Manual, as well as others needed to meet hotel objectives. This responsibility encompasses assessing training needs, recommending specific corrective action, and implementing the steps to satisfy needs.负责实施和协调所有人力资源手册中涵盖的关于希尔顿酒店管理集团的培训与发展程序,以及确保酒店目标达成的其它需求。此职责包含了分析培训需求、提出特别改进计划,以及按步骤实施相应方案以满足培训需求。

薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-十堰 食宿:提供食宿

任职要求:1、培训主管:2年以上星级酒店培训专员或同岗位工作经验,或部门主管兼部门培训师3年以上工作经验,有通过TTT培训者较佳;2、培训经理:2年以上星级酒店培训主管或同岗位工作经验,有TTT培训和质检工作经验。3、形象良好,性格开朗,热爱学习,善于沟通,阳光积极;4、年龄在24-35岁之间;5、熟练使用抖音、微视等音视频制作软件,熟练使用电脑。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-孝感 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求:1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,有国际酒店开业筹备经历优先。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。   

薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:面议

岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历,酒店行业3-5年经验,具备领导岗位工作经验。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1-2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.熟练操作Office 软件

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉

岗位职责: 1.开拓招聘渠道,积极主动与周边人才市场、学校、社区以及人才中介公司取得联系,根据酒店人员编制及时补充人才。2.熟悉人力资源六大模块,并熟练掌握。3.熟练掌握社保五险、公积金的办理流程。4.负责做好人工成本预算及分析。5. 处理好员工关系,组织积极有效的员工活动。6.对员工进行离职面谈,了解员工离职的真实想法,发现人员流失的真实原因,以便后续更好的留住人才。7.与酒店各部门间和谐配合,保证酒店规章制度的实施与执行。8.积极贯彻执行国家有关法律、法规、政策,结合酒店实际情况制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。9.完成领导交代的其他工作。薪资福利:1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳公积金;3、我们提供免费且丰富的工作餐(三餐/天)。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-十堰 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供吃

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 (1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。(5)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。(6)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。(7)完成总经理临时交办的工作。

薪资: 5千-6千 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作; 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;负责组织制定公司各部门的员工工作标准;负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;    ·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。7.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。8.具有良好的沟通能力和协调能力。9. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。10.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。11.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。12.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。13.负责各部门人员编制的审核工作。14.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。15.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。16.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-十堰 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8、定期开展员工活动。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握基础教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力、协调能力及抗压能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-恩施 食宿:提供食宿

岗位职责:1.准备培训计划。2.准备培训场地,资料,器材等。3.协助部门制定各项酒店培训和部门培训。4.协助部门完成新员工的入职培训5.执行酒店培训系统和程序,确保所有级别的员工能符合工作职责的标准。6.协助对于有发展潜力的员工量身制定培训计划,并且贯彻执行。7.确保有些方面的培训达到法定的要求,比如健康与安全,消防安全,食品卫生和其他与酒店相关的培训。8.协调管理实习生在酒店的实习期,确保每位实习生有实习计划。9.完成一系列行政职责,例如撰写报告,酒店的培训与发展活动等。准备培训日历和信函。10.协助评估所有培训部组织的培训计划实施的效果。Job Responsibilities:1.Preparing training plan2.Preparing training venues, materials, equipment needed for training3.Assists in preparing all hotel training program and department training program4.Conducts sessions in the orientation of new hires5.Implements the hotel training system and procedures to ensure that employees from all levels meet the required job performance standards.6.Assists in preparing a customized training plan for each individual who has been identified as high potential employee and follows it through.7.Ensures to meet all legal requirements in terms of training in areas such as Health and Safety, Fire Safety, Food Hygiene and all other legal training issues related to hotel.8.Helps coordinate all the internships from abroad in the hotel and ensures that all trainees have a training plan9.Accomplishes a set of administrative duties such as writing reports and training and development activities in the hotel. And preparing training calendars and correspondences10.Assists in the implementation and evaluation of all training programs originating from the Training Department.

薪资: 4千-6千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供吃

职位描述:1.根据人力资源规划,制定酒店年度、季度培训计划、培训预算,并按计划实施培训;2.制定并完善酒店各项培训管理制度;3.负责新员工的入职培训工作、酒店员工的公共外语、行业素质、服务意识及酒店规章制度培训;4.指导酒店各部门制订部门培训计划,组织、统筹、监督酒店各部对员工的培训及技能考核,评估培训成果;5.建设和管理酒店各部门的技能培训师队伍,不断提高酒店培训师的综合素质、培训技巧,建立完善酒店培训体系;6.定期编辑更新酒店的信息资料,督促酒店全体员工学习了解;7.建立并保持与外部培训机构良好合作关系,拓展培训渠道和培训资源。8.定期组织培训需求调查、分析,编写培训课件和审核各部门培训教材;9.协助人力资源部经理组织企业文化宣传,统筹策划各类员工活动的开展; 岗位要求:1.本科学历;2.具有良好的沟通能力和协调能力;3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 任职要求:1.2年以上培训经理相关的工作经历,有国际品牌酒店工作及管理经验优先;2.年龄28-45岁,形象端正、阳光,身体健康;3.有良好的中英文沟通能力;4.熟练操作计算机

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