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薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.两年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

要求唐山本地人!8年以上酒店人事管理经验!能力强者可放宽经验要求!主要负责人事部门工作监督管理及酒店员工绩效考核管理!详情面谈!

薪资: 3.5千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

Min 2-3 years experience in similar capacity with international chain hotels.Two years experience in HR FunctionFluent written and spoken Mandarin & English are a must.Good communication and organization skills.EnergeticCaringEager to learn more knowledge

薪资: 1万-1.2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.专科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助行政人事总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台 食宿:提供食宿

一、岗位职责1.负责员工餐厅的日常管理;2.负责员工餐厅各类物资的管理;3.负责员工餐厅各类物资的日常采购对接;4.负责员工餐厅员工工作技能的培训,考勤日常管理及卫生管理;5.负责协助行政人事总监做好员工餐厅意见的调查与搜集。二、任职资格1.精通员工餐厅的生产与制作;2.对于各类生产原料的采购、保管和使用有较强的能力;3.有员工餐厅5年以上实际管理经验;4.有高星级酒店筹备工作经验;5.对于食品营养健康有工作经验。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,有筹备工作经验。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3.负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格:1.具有两年以上同等岗位工作经验,有酒店筹建经验优先;2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等工作;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

·         Fully responsible to hotel recruitment to ensure effective recruitment and selection by following IHG’s policy负责酒店招聘工作,确保严格遵照洲际酒店管理集团制度进行有效的招聘和选才·         Organizing and holding interview组织并主持面试·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools,local and overseas联络招聘代理以及国内外酒店管理学校·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site管理酒店网站在线招聘·         Site inspections for schools, colleges, and universities对学校及大学的视察·         Advise appropriate recruitment Advertisement channel according to vacancies situation, correct and timely placement of internal and external advertisements根据人员空缺情况建议适当的招聘广告渠道,及时调整安排内外部招聘广告·         Coordinate and managing recruitment of management Training and industrial placement training 协调并负责管理管理实习生和实习生的招聘工作·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover负责离职面谈并提供人员流动的原因的反馈意见·         Responsible and handling new employee entry procedures, local employment procedures required by labour bureau负责办理新员工的入职手续和劳动局要求的招工手续·         Employee’s personal political archives management and handling transfer procedure 员工人事档案的管理和调转手续·         Assist Director of Human Resource handling daily personnel affairs and formulate, update regulations and designs HR forms, documents and processes to accordance with IHG’s standards协助人力资源总监处理日常人事事物,制定、修订规章制度,根据集团标准设计人力资源部使用的表格、文件及程序 ·         Familiarizes and assist Director of Human resource enforces the ICHG HR framework including systems of:熟知并协助人力资源总监严格执行集团总部人力资源工作框架内的制度和体系,包括:·         Interviewing and Recruitment 面试和招聘·         Performance Appraisal  工作表现评估·         Employee Administration 员工管理    ·         ESPS programme etc.  员工满意度调查等·         Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟知并严格执行本地人事政策和程序·         Liaises with individuals outside the hotel including, attorneys, applicants, colleges and universities, competitors and other members of the local community与店外代理、求职者、院校、竞争酒店及其他当地团体保持联络·         Assist to manage Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices协助确保人力资源部严格遵照执行集团、地区和酒店的政策和程序;以及当前地方政府有关用工政策的规定·         Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme在适当的条件下,协助人力资源总监准备酒店战略计划,市场计划和目标·         Maintains effective communications at all levels of management and staff维持与各级管理人员及员工的有效的沟通·         Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels协助在店内维持和营造积极和谐的气氛,即双向沟通的方式以确保员工的士气和生产力达到最高的水准·         Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies提倡和执行招聘和甄选的方法和程序吸引合格的适合于空缺岗位的人选·         Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements定期分析酒店人力需求,提出选拔和开发员工的建议以满足用人要求·         Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, employee\personal relations and legal issues related to personnel在必要时向酒店提出建议,如在事业发展计划、培训和开发,员工关系及与人事有关的法律问题诸方面l  Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner以理解、关心、保密的方式解决员工出现的问题l  Monitors present and future trends, practices and systems in the personnel field and makes recommendations as appropriate监视人事领域中的实践和制度目前和未来的趋势,提出适当的建议,·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance教导、劝告员工, 提供建设性的反馈意见以提高工作业绩·         Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流,维持良好的关系·         Organizing and holding employee monthly birthday party 组织并主持每月员工生日会

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

负责工资的准确级别核定,计算与及时发放。负责部门效益奖 金的计算与基数下发。负责实习生工资的计算与申请,员工补发工资的计算与申请,员工加班工资的计算审核及报批,以及工资的其他相关工作。负责员工调职/离店的相关的工资计算管理工作。监督各部门按时提交考勤记录表;负责每月考勤情况的审核,并将其纳入工资计算体系。负责员工考勤的定期检查及抽查工作。员工年假、病假及其他假期的管理;.负责各项社会保险缴费基数的核定,并与员工确认社会保险基数;办理员工参保、转移手续。负责各项社会保险月缴费的计算及月报表的按时完成与提交。办理变更、补缴手续。·          医药费报销。·          双薪的计算与考勤审核。·          店庆费的计算与审核。员工防暑降温费、取暖费、煤火费的计算、申请;定期向统计局提供季报、年报;制作人员月度人员流失统计表。每月外包清洁公司和保安公司及其他外包公司人员考勤的审核。·          监管员工与人力配置标准,管理成本。·          招聘费用的管理,包括招聘广告及差旅费用。员工团队按照调职程序核查评估表及其他规定要求的文件。调职单各项内容的确认:如:岗位,工资级别, 生效日期等内容的确认。负责各部门考勤记录表的存档保管工作;定期检查员工的上/下班刷卡纪录;·          社会保险管理系统的维护。监督完成办理社保所需资料的收集汇交。·          办理员工退休手续。·          .各项社会保险其他相关工作。全面负责人事管理信息系统的维护更新与管理;人事管理信息系统的管理与维护,负责基础的系统结构设置工作。·          随时更新所有员工记录.根据需要,提供员工的信息情况。负责人事管理信息系统相关数据的维护与定期备份。·          人事管理信息系统运行状况的监测登记.向员工解答有关工资、奖金、福利、保险等方面的咨询,解释饭店的有关规定。协助员工关系维护管理及员工事务的处理工作: 协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷,劳动仲裁等事务。协助为员工制作名牌、工作证,制服单;·          协助办理进店/离店手续;·          确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。·          定期分析酒店人力需求,拓展多种招聘渠道和聆听员工的建议以满足用人要求。·          各类招聘活动的规划及实施。·          确保新员工顺利入职和协助劳动局要求的招工手续。·          定期与员工交流,维持良好的关系, 鼓励员工提供建设性的反馈意见以提高工作业绩;宾客体验保持产品和服务知识的高水准以备为客人提供解释销售服务和帮助客人时使用。与内部顾客和客人建立并保持积极的关系以超出他们的需求。·          运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。·          抽时间与宾客进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道。·          与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。企业责任严格按照绿色酒店标准完成工作,节约能源,减少能耗。定期对员工进行绿色酒店相关知识培训,并确保工作流程符合绿色环保标准。·          提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。·          确保遵守相关劳工法规或公司的政策与流程。·          对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。·          收集并维护离职面谈、人员流动统计等数据,了解各种趋势和管理问题等。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:面议

 ·        Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Plan for the General Manager and Executive Committee for review·        分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·        Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary ·        使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。·        Ensure effective training programs are in place for the following:·        确保在以下方面有效的执行培训计划:o    New Employee Orientationo    新员工入职o    Train the Trainer o    培训培训师o    Customer Service Trainingo    宾客服务培训o    Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)o    技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)o    Supervisory Skills Trainingo    监督管理技能培训o    Management Developmento    管理层发展o    Fire, Life and Safety Trainingo    消防和生命安全培训o    Selling Skills   o    销售技巧o    Employee retrainingo    员工再培训·        Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved·        监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。·        Maintains all hotel training records ·        保存酒店全部的培训记录。·        Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development·        建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。·        Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective·        与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。·        Attend departmental training session and critique performance ·        参加部门的培训课程,评估表现。·        Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, Heartbeat, achievement of budget, etc·        利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如员工融入调查及意向调查,宾客心语报告,预算完成情况等。·        Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly·        协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。·        Prepare and monitor training programs for:·        制定和监督为以下人员提供的培训项目:o    Management Traineeso    管理培训生o    Hotel Employeeo    酒店正式员工o    Hotel School Trainees, etco    酒店学校实习生等·        Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training·        与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。·        Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs·        确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 ·        Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:·        为上级经理和总经理编制以下月度培训报告:o    Internal Training Programs conducted: o    完成的内部培训项目:n   Topicn   培训主题n   Who attended n   参加人n   Number of people attendedn   参加人数n   Duration of trainingn   培训时间n   Who trainedn   培训师n   Cost of delivery (including labor costs)n   培训成本(包括人工成本)n   Anticipated return on investment and/or training goaln   预计的收益和培训目标o    External training programs attended:o    参加的外部培训项目:n   Who attendedn   参加人n   Number of people attendedn   参加人数n   Duration of trainingn   培训时间n   Who trainedn   培训师n   Cost of delivery (including labor costs)n   培训成本(包括人工成本)n   Anticipated return on investment and/or training goaln   预计的收获和培训目标·        Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources·        与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。·        Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses·        同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。·        Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials·        更新培训资源和资料供应商的信息和记录。·        Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads·        为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。·        Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager ·        按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。·        Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines·        为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·        Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·        向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效·        Regularly communicates with staff and maintains good relations·        定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。·        Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget·        和上级领导一起编制和管理部门预算

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备高星级酒店筹备工作经验。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

 岗位描述

薪资: 2万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

 保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工的服务标准,达到集团、客人的满意目标;完成酒店的商业战略计划;创造良好的企业文化,达到集团的宗旨要求。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛

岗位职责:1、负责根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估;4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、负责人才储备库的建立与完善,建立人才梯度培养机制;6、负责制定公司培训计划和培训大纲,跟进审批和执行;7、负责建立培训资料库,统一培训标准,形成固化的培训模式,达到指导工作的目的。任职资格:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定

岗位职责1.建立督导检查制度。2.组织建立酒店的质量管理体系。 3.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。4.制定完善酒店质量管理标准。5.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。6.建立酒店质量管理和质量检查档案岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、培训、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系、培训体系。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上,具集团化运营管理经验或筹备开业经验者更佳。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.有较强的语言和书面表达能力、较强的服务意识及良好的团队合作精神。6.具有良好职业操守,正直诚实,性格开朗,出事稳重。7.专业水平、工作能力和资历符合岭南集团酒店品篇标准运营管理要求。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:邮轮
地区:河北-张家口

岗位描述:1. 协助酒店、房地产公司所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作;2. 办理新员工入职录用的各种手续;3. 办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜;4. 办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷;5. 协助员工调休假、请假等考勤管理工作;6. 完成上级领导交办之其他事项。岗位要求:1、大专以上学历。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、良好的文字综合能力和口头表达能力。密苑国际旅游度假区是目前我国华北地区投资规模最大、规划区域最广、设计理念最新、服务理念最人性化之一的度假产业示范区。本项目是卓越集团在2008年确立的中国市场重点发展项目,受到河北省发改委和省政府的高度重视,确立为“十一五河北省重点项目”。项目位于北京西北方向200余公里的张家口市崇礼县境内,规划总面积99.57平方公里。其中冬季滑雪项目规划开发87条总长度约为70公里的滑雪道,配套22条总长度约30公里的缆车。度假区年平均气温19度,空气负氧离子含量是北京的4000余倍,pm2.5值为华北地区最低。依托其独特的自然风貌和得天独厚的地理条件,密苑为国内外旅游者提供全面的旅游产品和服务,建成四季咸宜、特色分明的国际级旅游度假目的地,其特色为:冰雪运动赛事和旅游胜地;户外运动赛事和旅游胜地;夏季避暑疗养胜地;企事业年会聚集地。      崇礼云顶世界酒店座落于张家口崇礼密苑-云顶乐园生态旅游度假产业示范区内,距北京仅3小时车程,从张家口出发只需要半小时即可抵达。酒店由云顶香港集团全资打造,酒店秉持为客人提供“时尚、新潮”的住宿环境的理念,向客户提供更新的宾客体验和更高的服务水平。    崇礼云顶世界酒店下楼即可直接享受云顶乐园提供的滑雪、娱乐等服务。房间全部采用复式空间设计,下层会客,上层客房,酒店的设计融合青山绿水、冰天雪地和现代风格于一体,时尚简约而不失高贵典雅。凉爽的夏季,尽情流连山林之间,享受探索之乐;白雪皑皑的冬季,穿越于晶莹的冰雪世界,丰富多样的滑雪项目,让您沉醉其中,与雪道近在咫尺,在您尽享滑雪乐趣之外,更添一份尊崇。为众多滑雪游客、商务旅游、居家旅行人士提供时尚舒适的住宿环境。    崇礼云顶世界酒店舒适豪华套房,wifi信号全覆盖。配备多种房型以供选择,更彰显酒店的人性化服务。酒店设有风格迥异的东南亚餐厅和咖啡厅,冰天雪地独享热带风情;室外按摩浴池,异国风情的按摩中心;酒店会议服务设施设备可满足客人不同的会议要求,为您带来缤纷美食以及难忘的愉悦体验,是商务、会议和旅游人士的最佳选择;内设24小时便利店、自助洗衣机及烘干机,全方位的为客人提供便利条件,使您的旅途生活轻松无忧。    崇礼云顶世界酒店为客人提供客房、餐饮、滑雪租赁、spa、夏季自行车租赁、烧烤山地路径公园、各种拓展运动场、户外娱乐项目等。  上班地址:河北省张家口市崇礼县西湾子镇

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES 主要职责Job Summary职责概述As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行,保证酒店规章制度和政策严格执行。 Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship详细了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.监督执行酒店员工录用、选择程序。3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.开展工资调查,并调整工资、奖金、福利结构。4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。5.Make the succession planning of the staff training and development .制定员工培训发展的连续性计划。6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.制定人力资源部年度预算及工作计划。7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.发挥人力资源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的员工关系和员工士气。8.Enforce local labor issues.执行劳动法规。9.Carry on the interview with outgoing staff.对离职人员进行离职面试。10.Carry on the reference checks for all potential candidates对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.建立规章制度和员工手册。12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.辅导员工,提供咨询处理委屈申诉,进行纪律处分。13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。    15.Keep the efficient communication between management and employees 保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . 确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策,并根据有关政策制定相应的规章制度。18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . 确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .与各部门的负责人和总经理协商,指导和培养高潜力管理人员。24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.协助准备人事预算及年度人力预测。25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.鼓励实行尽可能高标准的环境管理。26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.根据管理层要求履行其他责任和义务。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1专科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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