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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

- 国际品牌酒店,同等职位工作经历,至少一年以上;- 创新意识,结果导向;- 较强的中英文沟通能力;- 优秀的领导力和组织协调能力;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

-国际品牌酒店,同等职位,一年以上任职经历;-流利的中英文沟通能力;-熟练的电脑技巧;-较强的抗压能力;

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

职位内容:1.   协助建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等。2.   协助编制并完善酒店的年度培训计划并组织实施。3.   协助实施酒店培训计划,跟进培训后的效果反馈。4.   协助做好培训的组织工作和各项教学活动的联络组织工作。5.   负责培训教材的编写、修改和收集工作。6.   负责建立酒店培训资料库,协助制定培训资料及教学设备的购买、维修和保养计划。7.   协助安排学校实习生及与学校举办各项交流活动。8.   吸取市场最新之培训资料,丰富酒店的培训材料。完成上级委派的其他工作。职位权利:1.   享有对所分管的日常工作和有关人员进行管理的权利;2.   享有对分管业务的年度工作目标和费用预算的建议权;3.   享有分管业务所有决策的参与权、知情权、建议权;享有对领导交办各项工作的执行权。职位责任:1.   承担所辖工作的过失责任;2.   承担属下员工工作失误的领导责任;承担所分管部分安全生产过失的责任。技能技巧:掌握常用办公软件的使用,英语书写和口语流利。其他要求:有责任心和事业心,敬业乐业,有良好的职业道德; 仪表端庄、气质高雅。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-锦州

1.协助人力资源经理保证人力资源部的有效运作。2.根据万豪标准程序招聘员工、选拔人才,制订未来员工需求计划;3.组织招聘活动,安排面试,建立良好的员工关系;4.严格执行所有本地政府及人力资源政策;5.与各部门有效沟通,为部门经理及员工提供人力资源方面建议。6.有国际品牌连锁工作经验优先。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3.负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格:1.具有两年以上同等岗位工作经验,有酒店筹建经验优先;2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等工作;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

岗位要求:本科以上学历。良好的英文沟通能力,大学英语4级或者同等英语水平能力。具备良好的文案工作能力,熟练操作办公软件。外形良好,身体健康,沟通能力强,性格开朗,关注细节,有较强的逻辑思维能力。岗位职责:主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

 岗位职责:1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;任职要求:1.本科或以上学历,人力资源专业;2.三年以上酒店、物业、百货等行业招聘工作经验;3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连

•     分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用       培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。•      确保在以下方面有效的执行培训计划:o      新员工入职o      培训培训师o      宾客服务培训o      技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)o      监督管理技能培训o      管理层发展o      消防和生命安全培训o      销售技巧o      员工再培训•      监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。•      保存酒店全部的培训记录。•      建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培         训师的培训计划以及员工的个人发展。•      与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的       培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。•      参加部门的培训课程,评估表现。•      利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进       行相应的修改。•      协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。•      制定和监督为以下人员提供的培训项目:o      管理培训生o      实习生o      酒店学校实习生等•      确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的       培训。•      为上级经理和总经理编制月度培训报告:•      同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。•      更新培训资源和资料供应商的信息和记录。•      为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。•      按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。•      向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提       供建设性反馈意见以便提高工作绩效。•      定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。•      和上级领导一起编制和管理部门预算。岗位要求•       拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表        酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。•       精通微软办公软件•       具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力•       良好的写作技能•       具有人力资源或培训的毕业证书•       3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作         经验结合的背景。

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供吃

•   执行酒店人事政策,具体执行和实施酒店人事工作。•   管理文件存档及跟进系统。•   维护酒店人力资源管理系统,并监督和帮助酒店各个部门应用该系统。•   为人力资源部提供秘书服务。•   人力资源部日常文件工作管理。•   负责管理员工宿舍、餐厅及更衣室,执行管理制度。•   协助人力资源副经理完成日常招聘工作, 完成人才库维护。•   完成人力资源副经理交代的其他工作任务。•   展示洲际酒店集团企业文化,与员工建立良性沟通关系,帮助员工解决基础性问题。•   协助人力资源部组织员工活动。•   在任何时候严格保守机密。岗位要求•   精通微软办公软件•   良好的写作技能•   英文口语及书写流利。•   人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业•  1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连

1.有国际品牌五星级酒店工作经验2年以上;2.英文流利沟通;3.办公软件熟练应用;4.亲和力强,沟通能力强;5.能尽快上岗;6.有部门考勤员工作经验优先考虑。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:面议

岗位职责1.根据酒店年度人员预算,严格要求及审核部门人员增补需求及变动,认真完成酒店人员的招聘工作。2.根据酒店业务发展及需求,优化招聘流程。3.选拔并面试所有应聘者,挑选最优秀合格的候选人,推荐至相关部门,并随时跟进面试结果。4.完善、维护和扩大招聘渠道,掌握市场人员需求动态,建立酒店人才储备库。5.与实习院校建立良好的合作关系,并完成酒店对实习生的招聘需求。6.随时掌握和了解人才市场用工状况。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识优先。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观

薪资: 3千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

工作内容协助酒店的招聘工作协助酒店的招聘工作掌握酒店所有的空缺职位并了解该职位的工作描述协助整个招聘过程的有关工作包括招聘广告起草收集简历向前来面试之求职者解释工作性质和职责雇佣条款和其它相应的福利待遇,协助进行候选人的初步面试协助为通过面试的候选人进行口头的或书面的背景调查与相关部门联络新进人员的入职事宜保存和更新芊丽角色的雇用、调动、工资调整、终止合同和人员流动之记录的电子记录酒店人事管理系统并督导人力资源助理进行相关文件的书面纪录的存档跟进芊丽角色试用期、以及合同期满等事宜通知各总监部门、经理进行跟进收集每月芊丽角色人事变动资料及本月流动率信息岗位要求当地雇佣法例的知识酒店规章制度之知识部门内部运作程序的知识包括关于新芊丽角色招聘和芊丽角色福利的知识按要求纂写报告人际关系技巧能够面试求职人员并向他们解释有关工作的性质职责、雇用条件及其它福利能够主持离职面谈具有基础培训技能二年国际酒店人力资源部工作之经验大专程度或以上

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-营口 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.中专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:温泉
地区:辽宁-大连 食宿:提供食宿

岗位职责1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求1.具备相应的从业经验2年。2.身体健康,作风正派。3.沟通协调能力强,服从安排。4.持有专业的上岗证书。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

岗位职责1、负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;7、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业,具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-葫芦岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度及体系2.策划专项培训内容与形式,链接外界培训资源3.跟进各部门季度、月度培训计划、培训总结汇总存档工作4.跟进酒店各部门日常培训需求分析,参与培训管理及课程研,做好专项培训辅助工作5.负责酒店员工的行业素质意识、酒店规章制度及新员工的入职培训6.协助各部门发展合格的部门后备培训师,完善培训技巧和知识,建立酒店培训数据和评估结果系统7.定期组织开展员工活动7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验二年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-葫芦岛 食宿:提供食宿

1. 执行初级的人事行政工作,提供基础的协助,支持酒店的人力资源计划和理念2. 确保所有人事信息相关文件和资料能得到准确传递,妥善存档和及时更新3. 协助培训职能,跟踪部门的日常培训、开展员工活动4. 执行被分配的其他工作任务和职责岗位要求1.大专以上学历,有酒店实习或工作经验优先2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件4.熟练掌握办公自动化技能

薪资: 4千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供吃

 负责时刻保持更衣室、员工活动室干净整洁。确保为酒店员工提供最大限度的舒适和满意,确保更衣室、员工活动室区域达到酒店标准

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

职位描述:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

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