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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 4千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供吃

 负责时刻保持更衣室、员工活动室干净整洁。确保为酒店员工提供最大限度的舒适和满意,确保更衣室、员工活动室区域达到酒店标准

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据酒店的经营目标,组织、制定、修改和完善定员定编的方案,合理编制和控制人员的编制。2、负责部门年度、月度工作计划,组织、执行、修订和完善劳动工资政策和人事政策。3、核对部门的预算和支出,并控制各种成本消耗。4、制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。5、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。6、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和组织、执行、修订、完善酒店的员工福利政策,执行各级政策,改善员工的工作环境和条件。7、负责同其他酒店和相关职能部门建立并保持友好的工作关系,及时了解和掌握国家的劳工政策和人才市场的发展信息。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

- 须拥有同等国际五星品牌酒店,同等职位至少一年的工作经验;- 须拥有流利的中英文沟通表达能力;- 抗压能力较强,组织协调能力较强;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

- 国际品牌酒店,同等职位工作经历,至少一年以上;- 创新意识,结果导向;- 较强的中英文沟通能力;- 优秀的领导力和组织协调能力;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

-国际品牌酒店,同等职位,一年以上任职经历;-流利的中英文沟通能力;-熟练的电脑技巧;-较强的抗压能力;

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

职位内容:1.   协助建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等。2.   协助编制并完善酒店的年度培训计划并组织实施。3.   协助实施酒店培训计划,跟进培训后的效果反馈。4.   协助做好培训的组织工作和各项教学活动的联络组织工作。5.   负责培训教材的编写、修改和收集工作。6.   负责建立酒店培训资料库,协助制定培训资料及教学设备的购买、维修和保养计划。7.   协助安排学校实习生及与学校举办各项交流活动。8.   吸取市场最新之培训资料,丰富酒店的培训材料。完成上级委派的其他工作。职位权利:1.   享有对所分管的日常工作和有关人员进行管理的权利;2.   享有对分管业务的年度工作目标和费用预算的建议权;3.   享有分管业务所有决策的参与权、知情权、建议权;享有对领导交办各项工作的执行权。职位责任:1.   承担所辖工作的过失责任;2.   承担属下员工工作失误的领导责任;承担所分管部分安全生产过失的责任。技能技巧:掌握常用办公软件的使用,英语书写和口语流利。其他要求:有责任心和事业心,敬业乐业,有良好的职业道德; 仪表端庄、气质高雅。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

岗位要求:本科以上学历。良好的英文沟通能力,大学英语4级或者同等英语水平能力。具备良好的文案工作能力,熟练操作办公软件。外形良好,身体健康,沟通能力强,性格开朗,关注细节,有较强的逻辑思维能力。岗位职责:主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

 岗位职责:1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;任职要求:1.本科或以上学历,人力资源专业;2.三年以上酒店、物业、百货等行业招聘工作经验;3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

职位描述:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-辽阳 食宿:提供食宿

  §  通过协助人事部经理/人力资源总监制定人事计划、协调并执行所有人事行政工作,为人力资源部行政工作的高效运行提供支持。Provides smooth and efficient administrative support in the Human Resources Department by assisting the Personnel Manager/Director of Human Resources in the planning, coordination and implementation of all office administration of the Human Resources Office.§  负责所有人事档案的安全和保存。Responsible for the security and upkeep of personnel files§  协调并管理所有部门内部文件资料的传达。Coordinates and administers all paper flow within the Department.§  保证所有人事资料记录的准确性和有效。Ensures that personnel records are maintained accurately and efficiently.§  制定每月人员空缺报告。Prepares a monthly vacancy report. §  确保在酒店内同不同级别的员工保持良好及专业的关系。Ensures a strong professional relationship with all levels of Associates within the hotel.§  确保所有员工理解并按照员工规章制度的要求规范自己的行为。Ensures that all Associates have a complete understanding of and adhere to Associate rules and regulations.§  在需要时对新入职员工进行入职培训。Conducts new Associate orientation when necessary.§  协助酒店各部门对以人为本哲学的执行。Supports the implementation of The People Philosophy in every department in the hotel.§  在需要时对所有辞职员工进行离店面谈,并将结果反馈到人事部经理。Conducts Exit Interviews for all resigned Associates if necessary and provide feedback to the Personnel Manager.

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供食宿

岗位职责1. 人力资源部实习生2. 前台实习生3. 总机实习生4. 健身中心实习生岗位要求1.大专以上文化程度或具备酒店方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-营口 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

年龄最好30-40之间,男女不限,注:必须要有沈阳国际连号酒店2-3年人事总监岗位经验   最好是近2年在沈阳  本人是辽宁人,沈阳本地人 为最佳

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:面议

Training skills & Presentation skills培训技巧和演讲技巧Excellent communication skills.良好的沟通技巧Excellent organization skills.良好的组织能力English Fluent in both writing and speaking流利的英语说、写能力Familiar with Microsoft Office: Word, Excel, Powerpoint熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPointFamiliar with Audio/training facilities set up熟悉音视频的操作/培训实施

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

Fluent in written and spoken English.英文书写及口语流利。Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。Minimal 2 years working experiencein similar role;至少具有2的年同等职位国际酒店工作经验;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。Minimal 2 years working experiencein similar role;至少具有2的年同等职位国际酒店工作经验;

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连

岗位职责    1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.有一定英文基础。 

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材。6.深入部门,了解酒店各部门的培训需要,提出教学建议。7.协助培训经理做好各种培训的组织工作。8.对酒店体系及运作有一定了解。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供食宿

1.检查最新的职位空缺,及时通过招聘网站、报纸、微信等渠道发布招聘信息。2.设计招聘布告栏及海报。3.筛选简历并安排面试。4.具备一定的面试技巧,独立面试5级(含5级)以下候选人。5.维护及开拓酒店与旅游院校、人力资源市场、小时工中介等合作关系。6.熟悉各个岗位团队成员的工作描述,向应聘者介绍其日常工作、职责、要求及福利待遇。7.为候选者之前的工作经历做好背景调查。8.为候选者制作聘用意向书。9.发送入职须知给待入职新员工,并解答员工疑问。10.协助更新人力成本信息&周离职率并且确保信息的精确。                                      

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

岗位要求1.在酒店同岗位工作经验优先考虑。2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。3.对所管辖的工作具有良好的组织实施能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连

1.有国际品牌五星级酒店工作经验2年以上;2.英文流利沟通;3.办公软件熟练应用;4.亲和力强,沟通能力强;5.能尽快上岗;6.有部门考勤员工作经验优先考虑。

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