手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

1、根据酒店战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责酒店内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发与讲授,搭建内部培训讲师队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。任职资格1、形象好、气质佳,本科以上学历,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;2、5年以上工作经验,3年以上同岗位管理工作经验;3、熟悉培训体系搭建相关工作,具有课程规划和课程开发能力;4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;5、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。6、身体健康、热爱服务行业、认同企业文化。工作时间:8:00-17:00,月休4天。酒店福利:缴纳五险、免费住宿、免费三餐、节日福利、年底奖金、团建旅游、免费工装。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训;3、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;4、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);5、领导安排的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;2、形象好、气质佳,具备良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;3、有一定的课程开发能力、演讲能力;4、热爱服务行业、认同企业文化。工作时间:8:00-17:00,月休4天。酒店福利:缴纳五险、免费住宿、免费三餐、节日福利、年底奖金、团建旅游、免费工装。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 执行招聘工作流程,协助办理相关岗位员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2. 负责简历筛选、电话面试、安排面试及录用通知;3. 参与组织执行校园招聘工作;4. 参与跟踪新员工入职培训的安排及落实;5. 收集分析招聘渠道,独立管理渠道;6. 协助完成项目每月各种人力资源表格的制作,文件的归档,整理和维护等工作。岗位要求:1. 大专以上文化程度,懂得英语者优先;2. 性格开朗、头脑灵活、工作踏实;3. 待人热情,乐于助人,积极向上,勇于挑战,具有较强的服务意识和责任感;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连

•  Assist to maintain hotel training system including keeping and analyzing training data and report, manage and assist departmental trainings, coordinate training and activities to meet objectives.协助维护酒店培训体系包括保留及分析培训数据和报告,管理和协助部门培训,使协调培训和活动达到预定目标。•  Plan, organize, conduct and evaluate generic training and activities.计划、组织、开展和评估一般培训和活动。•  Training administration including training resources and notice board management, daily items purchase, training facilities and equipment maintenance etc.培训行政管理工作包括培训资源及宣传栏管理,日常物品采购,培训设施设备维护等。•  Coordinate and assist HR work operations.协调和协助人力资源部内部工作。•  Conduct generic training and activities to achieve goals.开展一般培训和活动并达到目标。•  Manage and evaluate departmental trainings to meet departmental training needs .管理及评估部门培训并达到部门培训目标。•  Keep and track all training records and reports.保留并跟踪所有培训记录和报告。•  Assist Training Manager to make sure all the IHG compulsive training will be conducted in line with IHG policy.协助培训经理以确保集团培训课程的按时开展。•  Manage and maintain all training resources.管理和维护所有培训资源。•  Ensure all reports and jobs are met in a timely basis.保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。•  Assist with the management of department cost control.协助管理部门成本控制。•  Manage hotel notice board and update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information.管理酒店宣传栏并更新培训宣传栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。•  Maintain open door policy and monitor team members training needs.保持开放沟通,关注员工培训需求。•  Effectively communicate with customers in a friendly and positive manner.与客户进行友好、积极的有效沟通。•  Knowledge of hotel structure, meeting space facilities and basic understanding of departmental operations.熟悉酒店组织架构、设施及基本运作。•  Other duties as requested by Training Manager.跟进培训经理分配的其他事宜。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

岗位职责:1.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。2.配合做好酒店人员入职、离职所需办理的相关手续。3.负责员工工号牌、员工卡(餐卡)的制作、发放与管理。4.负责员工更衣柜钥匙的发放、登记管理。5.负责员工宿舍员工入住房间安排及电费、住宿费的统计及员工宿舍的日常管理工作。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7.负责配合做好新员工入职培训的应知应会内容的培训工作。8.完成领导布置的其他工作。岗位要求:1.大专以上学历,经济、文秘管理等相关专业,能熟练应用相关办公软件。2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。                         3.有本岗位工作经验1年以上。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-营口 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 4千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供吃

 负责时刻保持更衣室、员工活动室干净整洁。确保为酒店员工提供最大限度的舒适和满意,确保更衣室、员工活动室区域达到酒店标准

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

 岗位职责:1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;任职要求:1.本科或以上学历,人力资源专业;2.三年以上酒店、物业、百货等行业招聘工作经验;3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 1.5千-2.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递工作。2.负责酒店人员入职办理,组织体检,整理酒店人员档案。3.负责酒店员工每月考勤并协助检查员工仪容仪表。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。9.发放并整理小时工餐券。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.熟练的电脑操作,并且熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据酒店经营战略,规划人力资源的整体发展,制定与酒店经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施,为酒店业务发展落地提供有力支撑;2、建立并完善人力资源管理体系,研究并设计适合酒店发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度,为酒店业务发展提供全面和系统的人力资源保障;3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系,并推动绩效考核体系落地与实施;4、根据酒店战略规划和业务发展需求,编制人员招聘计划;5、建立并完善培训和员工发展体系,搭建整体人才梯队,指导员工职业生涯规划;6、协助酒店的运营总经理做好酒店管理工作。 任职资格:1、本科以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,具有酒店人力资源管理经验,有知名文旅公司从业经验者优先考虑;2、具备优秀的领导管理能力,善于沟通协调与问题解决,抗压能力强;3、接受出差。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

- 国际品牌酒店,同等职位工作经历,至少一年以上;- 创新意识,结果导向;- 较强的中英文沟通能力;- 优秀的领导力和组织协调能力;

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES 主要职责Job Summary职责概述As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行,保证酒店规章制度和政策严格执行。 Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship详细了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.监督执行酒店员工录用、选择程序。3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.开展工资调查,并调整工资、奖金、福利结构。4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。5.Make the succession planning of the staff training and development .制定员工培训发展的连续性计划。6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.制定人力资源部年度预算及工作计划。7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.发挥人力资源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的员工关系和员工士气。8.Enforce local labor issues.执行劳动法规。9.Carry on the interview with outgoing staff.对离职人员进行离职面试。10.Carry on the reference checks for all potential candidates对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.建立规章制度和员工手册。12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.辅导员工,提供咨询处理委屈申诉,进行纪律处分。13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。    15.Keep the efficient communication between management and employees 保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . 确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策,并根据有关政策制定相应的规章制度。18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . 确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .与各部门的负责人和总经理协商,指导和培养高潜力管理人员。24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.协助准备人事预算及年度人力预测。25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.鼓励实行尽可能高标准的环境管理。26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.根据管理层要求履行其他责任和义务。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

职位描述:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8. 负责日常行政接待工作。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12. 积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。13. 按时完成上级交办的其他工作。任职资格:◆ 大专以上学历,人力资源等相关专业毕业。◆ 熟练使用相关办公软件。◆ 1年以上相关工作经验。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8、服从区域内工作地区(广东、广西、昆明、重庆、武汉、南昌、福建)安排,优秀者可外派至国外。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2.根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4.负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7.督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8.负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9.具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10.负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11.负责部门办公资产的安全管理工作;12.组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14.负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15.起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16.处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:◆ 有在东南亚工作的经历。◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:辽宁-营口

工作地点:营口市鲅鱼圈区魔法温泉水乐园1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8、加强与公司外同行之间的联系。9、完成总经理临时交办的各项任务

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:面议

1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,英文流利,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连

1. 五星级酒店2年以上工作经验。2. 流利的英文听说读写能力。3. 良好的办公软件操作能力。4. 了解酒店各部门运作。

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:辽宁-沈阳

岗位职责:(1)全面负责人力资源部的各项日常工作。(2)根据国家有关法律法规和酒店的相关规定建立、健全酒店各项人事政策及管理制度并贯彻实施。(3)制定酒店人力资源规划,核算并有效控制人力资源成本,执行劳动力使用计划及薪资福利方案。(4)对酒店全年人工支出进行测算和分析,统计并发放全员工资,做好各类劳动工资的月、季、年报表。(5)负责制定和跟进人事部年度、月度及每周工作计划并进行分析总结。(6)负责筹划并举办各类文体竞赛及岗位技能大赛活动。(7)对员工《劳动合同》的签订进行审核。(8)负责制定酒店的培训制度并建立培训体系,开展全员的培训工作。(9)负责制定酒店的考核制度并建立质检体系,对酒店各项规章制度及劳动纪律的执行情况进行质量检查,对员工的工作能力、工作表现进行考评和反馈。(10)负责与政府有关职能部门及各级人才交流中心建立并保持良好联系,及时了解和掌握劳动人事政策变化动态和人才市场发展信息。(11)负责人力资源部各项外部联系工作,积极配合并协调与其它部门之间的关系,在酒店内建立团队精神,发挥人事的巨大效益。(12)完成上级领导交办的其他工作。岗位要求:(1)本科及以上学历,人力资源管理专业优先,2年以上酒店同岗位工作经验。(2)熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。(3)了解当地相关政策法规。(4)诚信,敬业,注重工作结果。(5)出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力。(6)有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。(7)有酒店筹开经验更佳。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

Main Task 1. Design and deploy the HACCP plan established under European regulations and local standards and adapted to products and processes used in the village (management teams and concerned   services are involved)2. Follow and Control the regulatory functional or operational compliance of products, processes, facilities and equipment   related to food, water, and housekeeping department.3. Remind the team of the good practices of hygiene in their workplace and check that they are applied.4. Identify and analyse the failures and non-conformities, diagnose the causes and identify corrective actions in collaboration with stakeholders.5. Depending on the severity and frequency of non-compliance, alert the department heads, pole heads and / or Chief   of Village /General Manager and Hygiene and Food Safety Expert APAC6. Control the receiving of raw foods and advise the corrections and corrective actions to be taken in case of non-conformities.7. Control the compliance of hygiene and food safety requirements from the purchase of raw materials to the service of meals in restaurant and drinks at the bar, rooms if applicable8. Check temperature control throughout the hot and cold transfer.9. Regularly perform audits in the F&B areas (stores/receiving areas/kitchen/restaurant/bar) to monitor the implementation and compliance with the HACCP plan requirements- Regularly perform Room and public area cleaning audit- Regularly perform audits on our Aqua management procedure in all areas related with water usage in village/resort (ex: swimming pools, spa, guest and staff rooms…etc.)   10.Ensure the follow up of the Pest Control Management Plan by the Technical manager, according to the HACCP Plan requirements.11.Ensure certificate management system is applied. License and permitting requirements of the village/resort are met to local regulations and corporate standard.    Reporting line: Based in APAC village/resort, and able to move to other resort for specific mission and for opening and closing of seasonal village if applicable; under the responsibility of the Chief of Village/General Manager, with functional report to Hygiene and Food Safety Expert APAC  Purpose - Ensure hygiene and food safety of the village in a complex environment.- Provide internal expertise to any problem related to hygiene and food safety- Accompany the team for the control of hygiene and food safety. Responsibilities - Implement the hygiene and food safety policy and monitor it, according to standards and regulations in force (Support of the country legal service for the regulation and local standards).- Train and raise awareness amongst the team.- Accompany and follow the laboratories controls in the village.- Accompany and follow the health bureau/FDA and CDC visit.- Improve continuously the hygiene level of the village.- Prevent the risks to the community and individuals.- Be involved in the management of a health crisis in the village. Improve continuously hygiene and food safety in the village. Depending on the needs  - Propose material purchases.- Propose equipment or structural modifications.- Create / modify the procedures.- Propose the purchase, substitution or removal of food, drinks or cleaning products. Train   - In connection with the other actors for training (UDT, VTM, FTG, external corporate audit company etc.), raise awareness and train the team on  food safety and hygiene apply in hotel departments.- Create a training plan in collaboration with the team in place.- Record the training performed.- Control the acquisition of knowledge. Accompany and follow the laboratories audit in the villages  - Accompany the auditor during the visit and report any non-compliance.- Identify and propose food samples and swabs to be taken.- Following the audit report, make an action plan defining the proper corrective actions and responsibilities. Risks Prevention to the community and individuals  - Investigate and inform of the potential food risks to the health of the customers and employees in an anticipatory perspective (e.g. risks related to raw materials used, environment, staff ...).- Follow closely with the nurse the diarrhea statistics of the village and be informed of reported cases of food-born illness and / or transmissible through food.- Monitor and check the implementation of medical monitoring and health certificate of employees in the village in collaboration with the HR manager. Objectives and evaluation criteria   - Decrease the number of gastroenteritis in the village.- Cost control of litigation files of GM after departure.- Increase satisfaction of the microbiological results achieved on food.- Decrease the non-conformities observed during external audits on Food, Aqua and Guest rooms.- Guarantee of a high level of health. The know-how  - Background (food engineer degree, veterinary, Master, etc…) and/or the required experience for the job.- Good knowledge about regulations, hygiene and food safety standards (e.g. hygiene package,  ISO 22000 and 22001-FDA regulation). Diploma or certificate of food safety (ex: HACCP certification)  - Good knowledge about the good practices in the hotel/tourism industry. Languages - For China villages/resorts Mandarin is mandatory, English is plus  - English (both speaking and Writing) Required qualifications for the job  - Adaptability.- Precision.- Organisation.Confidentiality.Autonomy.Interpersonal skill.

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区