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薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 负责组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;2.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;3.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;4.负责组织指导各部门相关人员在绩效考核系统的操作;5.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1.人力资源、旅游管理、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历;2.三年以上人力资源管理工作经验,熟悉酒店行业;3.具有扎实的人力资源管理理论基础,熟悉绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;4.具备较好的分析能力,文字功底较好。了解人力资源管理各项实务的操作流程。熟练使用相关办公软件。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-潍坊

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立督导检查制度。2.组织建立酒店的质量管理体系。 3.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。4.制定完善酒店质量管理标准。5.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。6.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、专科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-济南

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

岗位职责1. 执行员工餐厅的工作,向员工餐厅厨师长负责并报告工作。2. 了解员工餐早餐及正餐服务程序,并能够严格按照服务程序及规程进行服务。3. 保持员工餐厅环境整洁,确保餐具、布件清洁完好,备齐各种物料用品。4. 做好早、中、晚三班的交接工作,确保没有任何疑问。5. 收集员工意见,及时向员工餐厅厨师长汇报。岗位要求1. 具有一定餐饮厨房工作经验。2. 思维敏捷,能够独立完成上级交待的工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位概述:协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。岗位职责:负责更新培训告示牌上的信息,发布“店内、外最新消息”和培训信息必要时协助部门培训者培训确保培训教室保持良好状态。负责培训设备.协调培训计划和培训报告。确保员工被及时告知培训日程。准备培训资料。协助组织授奖和证书颁发活动。保留每位员工的培训记录。协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。协助协调部门间交叉培训等...岗位要求1.本科以上学历,英语四级以上,有相同岗位工作经验1年以上。或专科以上学历,英语六级,有相同岗位工作经验1年以上。2.有酒店业工作经验或两年以上行政工作经验或一年以上学校授课经验。3.好的沟通技巧4:良好的组织能力5:流利的英语说、写能力6:熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint7:具备优秀展示技巧、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 职责义务:1.        保持员工区域卫生及设备良好工作;2.        员工更衣室卫生及设备良好工作,员工储物柜正常使用;3.        倒班宿舍准时开放和关闭,督促PA定期打扫卫生;4.        更新培训告示栏上所有关于饭店内部及外部的新消息和培训信息;5.        培训器材管理6.        酒店培训前各项准备工作7.        开展新员工入职培训8.        负责收集部门培训计划和培训实际,协助培训经理检查部门培训;9.        根据酒店运营需求,适时进行员工产品知识测试及检查员工产品知识;10.     检查员工仪容仪表11.     组织酒店内部英语培训12.     负责在线培训管理系统13.     培训证书采购14.     保留每位员工的培训记录。15.      在酒店内和酒店外,进行酒店员工活动或培训宣传工作16.      组织竞赛和活动以提高技能及知识17.      组织开展月度生日会18.      组织开展新员工反馈会19.      关爱之星评选工作20.      为员工制定感谢信21.      活动奖品采购22.      根据需求,填写各项申请,如用印,订车,ENT,免费房等;23.      遵守喜达屋商业行为规范。24.      遵守喜达屋员工手则。25.      遵守饭店和喜达屋政策及执行程序。26.      以专业的、积极的方式与部门及饭店员工建立起密切关系有促进团队精神和有效的双向沟通。27.      与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。28.      有效工作。29.      准备并文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。30.      保证按时完成所有报告和服务,执行由上级交待的其他工作。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

职责义务:1.  协助人力资源总监达到酒店人员战略目标,向其提供专业化、建设性的招聘及福利待遇计划。2.  参与发展及完成酒店人力资源政策与程序的建立。 3.  保证有效利用部门资源。4.  与各部门经理共同分析员工流失率并提供建议。5.  依照艾美标准程序选拔人才,使用行为面试技巧最大化招聘质量。6.  在管理及优质服务方面以身作则。7.  向人力资源总监建议本地劳动法有关事宜。8.  与劳动局,社保中心,公积金中心及工伤相关政府事务部门保持联系。9.  协助各部门经理学习和了解当前的人力资源政策。10.  与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保持密切联系。11.  确保所有员工按照相应的聘用条款付薪。12.  保证执行员工的补偿和养老及公积金计划。13.  协助准备并管理人力资源部及所属区域的年度预算。14.  协调与其他部门的关系。15.  管理和提高酒店及本部门的工作效率,生产力16.  跟进工伤事故及事后报销处理17.  避免及解决积怨。18.  指导员工,避免产生与工作相关问题。19.  监督员工纪律。20.  管理员工排班。21.  掌握最新员工名单。22.  更新员工手册。23.  与应届毕业生进行网上签约。24.  组织并管理酒店内部工会事宜。25.  负责酒店内部计划生育工作的开展。26.  处理员工关系相关事宜,包括婚丧嫁娶。27.  定期组织实习生沟通会。28.  培训新员工员工手册。29.  管理小时工的使用,跟进付款。30.  整理保存员工健康证,组织年度体检。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-威海

 Staff Canteen Captain 员工餐厅领班

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-威海

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责员工餐厅一日三餐的菜肴准备及烹饪2、按照酒店食品卫生政策进行食材的验收3、按照酒店食品卫生政策进行仓库的整理4、协助厨房经理和主管进行员工餐厅的管理岗位要求1、热爱从事酒店行业2、对工作认真踏实,工作态度端正,能吃苦耐劳3、身体健康,仪表端庄。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

相貌端正,英文优秀,有志于酒店行业发展

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

Under the general guidance and supervision of Training Manager, conduct hotel training program, coordination for hotel training, audit and assist departmental training,  improve the performance  of staff, meet hotel talents standards.在培训经理的指导和管理之下,负责执行酒店各个培训项目,协调酒店相关培训项目,监督和协助各个部门的培训工作,提高员工的业绩,以符合酒店对员工的标准。Assist Training Manager to delivery IHG and hotel culture, organize activities, keep good employee relations and employee recognition.协助培训经理对洲际和酒店企业文化的传播,组织各类文体活动,保持良好的员工关系,并做好员工认可。Required Skills –技能要求Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力Good writing skills良好的写作技能 Qualifications –学历College graduate(bachelor), preferably in Hotel Management or equivalent in experience.大学本科毕业(学士学位), 热于从事酒店管理或有相关经验Good at English writing, listening and spoken.英文听说写流利。Minimum 1 years’ experience in Training, at least 1 years in managerial capacity.1年以上培训工作经验, 1年以上管理经验

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

1.检查员工的仪容仪表2.冰箱里的货品的新鲜度保鲜度3.保证菜品的质量4.协助厨师长做好员工餐厅的工作4.有安全意识,有责任感

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南

§  负责整个员工公寓公共区域卫卫生清洁。                                         Take responsibility to clean all public area of Employee Residence.§  检查公寓内员工房间和倒班宿舍的卫生清洁及安全状况。     Check the safety and cleaning status of the employee room and the shift dormitory.§  检查并维护员工公寓内所有设施设备的运行,如有损坏及时报修并积极跟进维修情况。 Check and maintain all the facility and equipment in a good operation conditions. Report the defects to relevant department on time and follow up with it actively.§  及时为员工办理入住和退宿手续,提供快速准确的服务。               Handle the procedure of check-in and check-out and provide efficient and exact service to employee at all times.§  清洁并整理员工倒班宿舍。                                                              Cleans and make-up Shift Dormitory.§  检查并及时更新员工公寓的布告栏。                                                Check and update the Employee Residence notice board timely.§  保持员工公寓仓库的整洁,物品摆放符合标准。                             Keep the Employee Residence’s store clean and tidy and all items in order. §  协助员工公寓副理做好每月物品的盘点和报损工作。  Assistant AM - Employee Residence to conduct the monthly inventory and breakage and lost§  协助员工公寓副理组织各种活动丰富员工在员工公寓的业余文化生活。 Assistant AM - Employee Residence to organize all kinds of activity to enrich employees’ life in our Employee Residence.§  注意随时收集员工意见并及时向员工公寓副理汇报。 Pay more attention to collect all issue from em

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

1. 有效的协调组织厨房内部的工作,最大的提高工作效率。Organises and sets up the assigned section of the Food and Beverage Kitchen as efficiently as possible to increase speed and maximise productivity.2. 确保所有的菜肴符合菜谱的标准。 Ensures that all dishes from that section are prepared consistently and according to standard recipes.3. 协助厨师长和副厨师长充分落实酒店的标准。Assists the Sous Chef and Chef de Cuisine in ensuring that all culinary standards in that section comply with company and Hotel Policies and Procedures and Minimum Standards.4. 监督食品准备和烹制的过程防止浪费。 Monitors food and operating costs and controls these by reducing waste.5. 保证厨房的卫生符合卫生部门和酒店的标准。Ensures the sanitation standards for kitchen are being met.6. 维护厨房内的各种仪器。Ensures that operating and kitchen equipment is maintained to a good standard with minimum breakage.7. 对酒店其他部门的同事也就是我们酒店的内部客人也要保证始终如一的高品质服务。Ensures that employees also provide excellent service to internal customers in other departments as appropriate.8. 提供及时、有效而个人化的服务,确保达到专业、高品质的工作水准。遇到不能解决的问题时,迅速汇报,确保高效的服务。Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily.9. 与同事保证良好的沟通和和睦的人际关系。Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.10. 熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。 Be familiar with the Employee Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health and safety.11. 保证高标准的个人仪表。Ensures high standards of personal presentation and grooming.12. 根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。Responds to changes in the Food and Beverage function as dictated by the industry, company and hotel.13. 根据安排出席酒店和部门的培训以提高技能和知识。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

对员工认可项目的实施给予协调和协助。协助培训部经理编辑内容、组织落实并高标准的保持与员工的如下沟通形势和内容:员工手册、人力资源部月工作计划、培训为了你的未来最新进展、员工布告栏、电视通讯。对部门之间的社交活动及员工奖励活动给予协调和协助。协助组织院校和单位在酒店的参观。需要时,协助回答员工提出的人事和培训方面的咨询。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责:为顾客提供始终如一、卓越高效的行政管理支持。 协助人力资源总监确保人力资源部门的高效运作。You will be responsible to provide an excellent and consistent level of administrative support to your customers. Assists the Director of Human Resources in the efficient running of the Human Resources Department岗位要求:本科或专科学历,最好是人力资源或商务管理相关学位/有酒店运营相关工作经验者优先。University Degree/Diploma – preference given to Human Resources or business-related degrees /· Experience of working in hotel-related operational positions would be a useful benefit

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2.5千-3千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-荷泽 食宿:提供食宿

 1、负责保管食品、饮品、百货、操作用品等营业所需物资。2、妥善保管仓库钥匙,合理放置货物,确保仓库物资的安全及物品的质量。3、根据采购部送来的物资按发票的数量,单价验收货物。4、对出厂合格证,检验检疫证进行索证,并记录台帐,严把质量关。5、发货时,一定要严格审核领用手续是否齐全,对于手续不全的,一律拒发。6、负责核对到货品种、数量、单价与申购单是否一致,如有出入,要了解情况,必要时应拒绝验收入库,发现问题及时报告和处理。7、建立一物一卡制度,及时登记入库物资,保持卡、物相符。如有物资短缺,应及时查明原因。8、物品出库和入库要及时登记造账,结出余额,保证账实相符。9、物品出库时,做到先进先出,防止物品变质、霉坏,尽量减少损耗。10、员工考勤管理、工资制作发放、薪酬管理等工作。11、协助培训及员工活动工作。12、完成上级指派的其他工作任务。

薪资: 4.5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

 负责管理分店人力资源部的日常工作协调与其他部门的关系;处理员工的违纪和犯规行为及调查报告与总办及酒店各部门经理共同负责质检工作;负责草拟、修改并执行酒店有关人事方面的各项规章制度;审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录;处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷;筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工与人才市场建立良好关系,灵活开展招聘工作负责人力资源部公章的管理工作负责审核酒店年度培训计划和月度培训计划,建立和完善酒店二级培训体系负责对员工的工作质量进行监督,确保酒店服务质量接受鲁冀区域(山东+河北)外派

薪资: 3千-9千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-烟台

 1.负责制定酒店行政管理各项规章制度的运行计划、预算计划并实施。;2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据酒店和市场的发展修改完善各项制度;3.负责处理酒店的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;4.负责组织起草酒店的工作总结及其他公文文件;5.负责酒店的大型会议和活动的总体规划和管理工作;6.负责组织酒店文化建设工作;7.组织编制酒店的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制酒店行政经费;8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。9.熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。10.具备专业的行政管理知识,具备良好的团队管理能力;11.具备领导能力,组织协调能力;12.具备优秀的外联及公关能力。13.有独立的运营能力和独当一面的管理协调能力14.具有稳定性、明确性、责任性

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉劳动法有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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