• 人事经理

• 潍坊弘润融汇温泉酒店
• 2019-01-21 18:19:31

岗位职责1.负责酒店人力资源部的人事工作。2.负责制定酒店人力资源招聘及人事政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 培训经理

• 潍坊弘润融汇温泉酒店
• 2019-01-21 18:19:31

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 督导经理

• 潍坊弘润融汇温泉酒店
• 2019-01-21 18:19:31

岗位职责1.建立三级督导检查系统，代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题，归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

• 劳资主管

• 潍坊弘润融汇温泉酒店
• 2019-01-21 18:19:31

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

• 薪资福利主管

• 潍坊弘润融汇温泉酒店
• 2019-01-21 18:19:31

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作；2.对普通员工的工资调整和审核；3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4.协助对员工奖惩的审核；5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6.填报工资报表,并报上级审核；7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；2.能熟练操作计算机；3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

• 培训主管

• 潍坊弘润融汇温泉酒店
• 2019-01-21 18:19:31

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• 人事主管

• 潍坊弘润融汇温泉酒店
• 2019-01-21 18:19:31

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 培训经理

• 青岛汉卓酒店管理有限公司
• 2019-01-21 17:14:11

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.专科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 员工餐厅厨师 Colleague Restaurant Commis

• 济南香格里拉大酒店
• 2019-01-21 16:58:39

 岗位职责1、负责员工餐厅一日三餐的菜肴准备及烹饪2、按照酒店食品卫生政策进行食材的验收3、按照酒店食品卫生政策进行仓库的整理4、协助厨房经理和主管进行员工餐厅的管理岗位要求1、热爱从事酒店行业2、对工作认真踏实，工作态度端正，能吃苦耐劳3、身体健康，仪表端庄。

• Human Resource Assistant人力资源助理

• 烟台鑫广万豪酒店
• 2019-01-21 15:55:26

  ·

• 人事主管

• 烟台崑龙温泉有限公司
• 2019-01-21 15:37:19

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 社保缴纳、及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有酒店业相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉劳动法有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 质检部副经理

• 烟台崑龙温泉有限公司
• 2019-01-21 15:37:19

岗位职责1.对酒店内质量检查，各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题，归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力，以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。

• 对外联络主任

• 烟台崑龙温泉有限公司
• 2019-01-21 15:37:10

岗位职责： (1)参加酒店召开对外联络有关会议。(2)批阅有关对外联络部的文件及工作报告。(3)正确传达上级的指示、文件。(4)向上级报告联络部的工作情况，并可代表联络部向上级投诉。(5)对下级人员在工作中的争议，做出裁决。(6)协调与相关部门之间的工作联系。(7)向下级授权。(8)巡视、监督、检查联络部的对外联络及同相关酒店协作工作的落实情况。岗位要求：1、大专以上学历，稳定性，协作性2、性格开朗、善于言谈

• 酒店行政经理

• 烟台崑龙温泉有限公司
• 2019-01-21 15:37:10

 1.负责制定酒店行政管理各项规章制度的运行计划、预算计划并实施。;2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据酒店和市场的发展修改完善各项制度;3.负责处理酒店的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;4.负责组织起草酒店的工作总结及其他公文文件;5.负责酒店的大型会议和活动的总体规划和管理工作；6.负责组织酒店文化建设工作;7.组织编制酒店的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制酒店行政经费;8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。9.熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。10.具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力;11.具备领导能力，组织协调能力;12.具备优秀的外联及公关能力。13.有独立的运营能力和独当一面的管理协调能力14.具有稳定性、明确性、责任性

• 人力资源部总监

• 洲际酒店集团大中华区
• 2019-01-21 13:50:45

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源部文员

• 青岛华韵美爵大酒店
• 2019-01-21 13:46:02

 1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。

• 招聘经理

• 青岛华韵美爵大酒店
• 2019-01-21 13:46:02

1. 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划2.离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4. 协助部门做好人事、薪酬、福利等工作；5.完成上级领导交办之其他事项。

• 人才餐厅主管

• 青岛华韵美爵大酒店
• 2019-01-21 13:45:54

岗位职责1.管理，协调并参与人才餐厅食品制作，确保菜肴的数量和质量。2.保证人才餐厅厨房设备和用具正确操作。3.确保落实酒店的成本控制政策和程序。4.检查订单供给食品的质量，数量，新鲜程度。5.检查人才餐厅的卫生及安全情况并及时向人才与文化经理汇报。6.对人才餐厅厨师进行相关培训。7.履行其上司给予的其他职责。岗位要求1.星级酒店工作经验，2年管理经验。2.有能力进行人员管理。3.懂得成本控制。4.符合健康要求。

• 培训经理/副经理

• 青岛星河湾酒店管理有限公司
• 2019-01-21 12:12:48

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作及外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.培训各部门培训员培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.专科以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。

• 培训部经理助理

• 青岛湛山花园酒店
• 2019-01-21 10:35:35

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、专科以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 质检部经理

• 青岛湛山花园酒店
• 2019-01-21 10:35:35

工作职责：1、具体组织建立酒店管理体系；2、进行质检管理分析并提交分析报告；3、制定质检部年度工作目标和工作计划；4、辅助酒店日常巡查，员工行为规范、服务质量、卫生安全情况、食品安全检测5、督导各部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。6、负责酒店管理制度的完善及优化；7、有二年以上酒店实际质量管理工作经验。岗位要求：1、大专及以上学历，餐饮管理、酒店管理、食品等相关专业；2、具备较强的客户导向意识、安全意识及成本意识；3、具备良好的沟通能力及沟通技巧；4、具有星级酒店管理经验者优先考虑。

• 人力资源部总监

• 潍坊万达铂尔曼酒店Pullman Weifang Wanda
• 2019-01-21 10:17:07

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 招聘（副）经理

• 青岛即墨希尔顿逸林酒店
• 2019-01-21 10:05:09

参与招聘流程，讨论招聘需求，筛选简历并负责面试。Participates in the recruitment progress, discussing for recruitment needs, screening applications and conducting interviews.建立校企合作，维护与学校和实习生的关系。To build school-enterprise cooperation, maintain good relations with schools and trainees.通过我们招聘网站管理在线招聘工作。Manage the on-line recruitment through our recruitment web site.拜访学校，学院和大学。 Site inspections for schools, colleges, and universities.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Correct and timely placement of internal and external advertisements.执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback.定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。Regularly communicates with talents and maintains good relations.

• 行政部主管

• 山东菏泽银盛国际酒店有限公司
• 2019-01-21 09:34:16

 1、负责保管食品、饮品、百货、操作用品等营业所需物资。2、妥善保管仓库钥匙，合理放置货物，确保仓库物资的安全及物品的质量。3、根据采购部送来的物资按发票的数量，单价验收货物。4、对出厂合格证，检验检疫证进行索证，并记录台帐，严把质量关。5、发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，对于手续不全的，一律拒发。6、负责核对到货品种、数量、单价与申购单是否一致，如有出入，要了解情况，必要时应拒绝验收入库，发现问题及时报告和处理。7、建立一物一卡制度，及时登记入库物资，保持卡、物相符。如有物资短缺，应及时查明原因。8、物品出库和入库要及时登记造账，结出余额，保证账实相符。9、物品出库时，做到先进先出，防止物品变质、霉坏，尽量减少损耗。10、员工考勤管理、工资制作发放、薪酬管理等工作。11、协助培训及员工活动工作。12、完成上级指派的其他工作任务。

• Training Officer - 培训主管

• 青岛鲁商凯悦酒店
• 2019-01-21 08:44:56

对员工认可项目的实施给予协调和协助。协助培训部经理编辑内容、组织落实并高标准的保持与员工的如下沟通形势和内容：员工手册、人力资源部月工作计划、培训为了你的未来最新进展、员工布告栏、电视通讯。对部门之间的社交活动及员工奖励活动给予协调和协助。协助组织院校和单位在酒店的参观。需要时，协助回答员工提出的人事和培训方面的咨询。为召开每月部门培训员会议和组织活动准备场地。积极协助开展各种竞赛活动宣传凯悦的最佳工作经验。协助建立和保持与管理层、员工、凯悦国际代表、其他酒店、政府部门以及社区间紧密、专业的关系。协助检查确保员工餐厅的饭菜质量和卫生符合要求。积极协助并参加人力资源部的所有活动。