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薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

   岗位概述:  协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。      职责义务:     1.       负责更新培训告示牌上的信息,发布“店内、外最新消息”和培训信息  2.       必要时协助部门培训者培训  3.       协调培训图书馆  4.       确保培训教室保持良好状态。  5.       负责培训设备.  6.       协调培训计划和培训报告。7.       确保员工被及时告知培训日程。  8.       准备培训资料。  9.       协助组织授奖和证书颁发活动。  10.    保留每位员工的培训记录。     11.    协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。  12.    协助协调部门间交叉培训。  13.    协助归纳“员工满意指数”,促进信息反馈,推动并培训所有员工参加员工满意指数活动。  14.    经培训经理认可,主持部分培训课程     15.    确保酒店培训记录日常化,规范化。  16.    贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况。    17.    协助贯彻衡量培训结果的成本-收益分析方法。  18.    协助按照采购程序号明细单进行采购和库存。     19.    使用“仕达屋人力资源管理系统”协调员工培训和发展     20.    协助计划和实施新员工入职培训。  21.    强调保养职责,遵守工作区健康海安全法规,政策和程序。    22.    保持工作区域的高度整洁  23.    个人表现达到酒店和仕达屋标准。  24.    随时表现出职业态度和行为  25.    遵守仕达屋行为准则  26.    遵守酒店员工手册  27.    遵守酒店政策和程序  28.    以职业的,积极地方式与部门和酒店员工建立起良好氛围以促进团队精神和有效的双向交流。     29.    与不同文化背景的客人和同事有效沟通。     30.    在团队内有效工作。  31.    准备和维护文档,报告,信函,备忘录和其它相关业务资料。   32.    保证所有报告和服务都按时完成。  33.  完成培训经理交代的其它任务。      专业知识技能:  1.       基本酒店知识。  2.       基本培训技巧,如语言培训等。      教育:  大学      经验:  有酒店业工作经验或两年以上行政工作经验或一年以上学校授课经验。      其它技能要求:1.       好的沟通技巧  2.       良好的组织能力  3.       流利的英语说、写能力  4.       熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel,  PowerPoint  5.       具备优秀展示技巧。     

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-荷泽

以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-荷泽

督导并培训部门成员在各自的领域内成为合格的人事部专员,在人力资源管理方面为他们提供必要的资源帮助。管理酒店人力资源资料数据并跟踪系统程序的有效使用。及时向人力资源部经理汇报人事管理方面的重大事项。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

1、在餐饮部经理的领导下,负责管事部的日常管理工作,保证向客人提供洁净的餐具和整洁的环境。2、制定管事部年度、月度培训计划,领导员工积极完成各项接待任务和经营指标,分析和报告本部门物品领用和消耗情况。3、负责建立健全管事部的物品储存、物品盘点等制度。负责建立、健全管事部的工作流程与工作规范,并督导试试。4、及时与各餐厅、厨房负责人沟通,根据各部位营业情况提供数量充足的餐具。5、做好部门各种餐具、用具、固定资产的盘点及台账工作,根据各餐厅、厨房的损耗基数,上报餐饮部经理,指定合理的物品损耗率。6、控制管事部低值易耗品成本,抓好成本核算,节能控制,加强物品原材料的管理,减低费用。餐具、器皿的破损率控制在合理范围。7、负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件等。管事部主管,中专以上学历,有酒店管理3年以上工作经验,月薪3200-4000

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

岗位职责: (1)参加酒店召开对外联络有关会议。(2)批阅有关对外联络部的文件及工作报告。(3)正确传达上级的指示、文件。(4)向上级报告联络部的工作情况,并可代表联络部向上级投诉。(5)对下级人员在工作中的争议,做出裁决。(6)协调与相关部门之间的工作联系。(7)向下级授权。(8)巡视、监督、检查联络部的对外联络及同相关酒店协作工作的落实情况。岗位要求:1、大专以上学历,稳定性,协作性2、性格开朗、善于言谈

薪资: 2千-4千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 社保缴纳、及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有酒店业相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉劳动法有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1.6万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5. 较强的沟通及抗压能力。

薪资: 6千-1万 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-聊城 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济宁 食宿:提供食宿

岗位职责:1.配合培训经理制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。岗位要求:1.具备同等酒店相关工作经验者优先;2.普通话标准,英语流利;3.熟练操作办公室Office软件;4.具备良好的组织和沟通能力,抗压能力和适应能力强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 1、协助员工餐厅厨师长工作相关事宜 2、发展并完成标准菜单。 3、发展新菜肴及产品。 4、保证出色的菜肴烹调技术。 5、保证员工餐厅达到当地卫生局标准。 6、保证员工餐厅达到当地卫生局标准。 7、参与准备及计划部门目标。 8、建立食品质量和展示标准,并保证严格执行。 9、协助发展新产品及服务。10、保证员工餐厅服务区域干净、整齐、舒适。11、监督质量管理体系的实施。12、协助准备及管理部门预算。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格:1、年龄21-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;;2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;6、熟练使用办公软件。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.跟踪评估培训效果,进行改进。2.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。3.负责员工考核工作的实施。4.负责经常深入部门,了解部门的培训需要。5.进行各项教学活动的联络组织工作。要求:1.年龄在18周岁以上;2.工作积极主动,头脑灵活。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-潍坊

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

1.分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。2.使自己了解施泰根博格酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。3.确保在以下方面有效的执行培训计划:-新员工入职-培训培训师-宾客服务培训-消防和生命安全培训4.监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。5.保存酒店全部的培训记录。6.与部门领导一起设计、制定和执行能够符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。7.参加部门的培训课程,评估表现。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-淄博 食宿:提供食宿

2017年应届生!1.管理文件存档及跟进系统。2.协调工程部、保安部、客房部,协助人力资源主任维持员工宿舍的正常运作。3.管理更衣室,收集信息、及时跟进,确保更衣室整洁、安全、有序。4.以专业的、积极的态度和各部门及员工建立亲密关系以促进团队精神及进行有效的双向沟通。5.协助管理假期申请等相关员工数据。6.在任何时候严格保守机密。7.接听电话。8.打印回复、文件及复印资料。9.参加会议并做翻译。10. 翻译书面文件。11.存档文件和信息。12.根据采购程序及细则采购、存储物品。13.根据库存程序协助存储物品。14.在任何时候表现专业态度。15.  遵守酒店政策及执行程序。16.协助筛选填好求职申请表的应聘者。17.  保证所有报告和服务按时完成。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-淄博 食宿:提供食宿

岗位概述:管理部分员工福利设施,协助人力资源主管依照人力资源 部政策及执行程序处理部门日常工作。实习期1年。专业知识技能:1英语6级,英文口语及书写流利。2熟练使用电脑。3了解办公室工作程序及系统。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

工作职责:1、具体组织建立酒店管理体系;2、进行质检管理分析并提交分析报告;3、制定质检部年度工作目标和工作计划;4、辅助酒店日常巡查,员工行为规范、服务质量、卫生安全情况、食品安全检测5、督导各部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。6、负责酒店管理制度的完善及优化;7、有二年以上酒店实际质量管理工作经验。岗位要求:1、大专及以上学历,餐饮管理、酒店管理、食品等相关专业;2、具备较强的客户导向意识、安全意识及成本意识;3、具备良好的沟通能力及沟通技巧;4、具有星级酒店管理经验者优先考虑。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、专科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-威海

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-威海

岗位职责1.日常招聘工作2.负责入职、离职手续, 及人事变动的审核工作3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.监督宿舍管岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-威海

 Staff Canteen Captain 员工餐厅领班

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专或本科以上学历,有相同岗位工作经验者优先考虑。2.熟悉有关的法规和条例。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-烟台

 协助人力资源部履行各种人力资源职责,包括:招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励.为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。管理员工更衣室,并符合酒店的卫生标准。良好口头及书面沟通技巧。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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