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薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:共享办公
地区:陕西-西安 食宿:不提供食宿

岗位职责1.    根据公司薪酬管理制度,及时核算员工薪酬数据并提交财务部,保证薪酬发放的及时性、准确性;2.    做好月度员工考勤、休假等日常管理工作;3.    负责社保、公积金、商保等公司福利的汇缴及相关事务办理;4.    对绩效考核进行指导、监督,并对考核结果进行分析、整理;5.    负责试用期、转正期薪资、调薪等信息的收集、整理、汇总等工作;6.    负责员工入职、转正、离职、劳动合同签订等手续办理及员工职业生涯管理;7.    管理员工档案,进行定期的更新、整理、保管。岗位要求1.    本科以上学历,2 年以上薪酬绩效相关经验;2.    熟悉国家及广州市劳动法/人力资源相关政策法规;3.    对数字敏感,有较强的数据分析及总结能力;4.    熟练使用 OFFICE 办公软件,熟练掌握EXCEL各类函数和运算公式;5.    具备保密意识,责任心强,有良好的沟通表达及协调能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-西安

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-安康

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:面议

岗位职责1.负责本部门文件的基础工作。2.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡3.为培训部做文案工作,记录酒店培训的有关事宜。5.根据培训安排进行资料的印制工作。6.生日会及其他员工活动的协助工作。7.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.本科以上文化程度或具备人力资源方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正, 态度积极。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

岗位描述:1、根据酒店经营战略,制定人力资源规划;2、做好行政费用管控;3、建立健全各项人事管理制度,做好企业文化的建设;4、根据各部门需求组织招聘工作,控制人员编制,合理安排和调配人员,做好员工异动管理;5、组织员工培训,提高服务水平;6、做好员工薪酬核算,执行和落实员工福利政策;7、做好员工关系管理,避免劳动纠纷产生;8、做好各类证照管理、审验工作;9、做好对外接待及政府部门对接工作。岗位要求:1、40岁以下,大专以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先;2、五年以上星级酒店同等岗位工作经验,擅长招聘和培训;3、对人力资源管理各个职能模块都有较深的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、工作地点:铜川新区

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

任职要求:1、3年以上培训工作经验,人力资源类相关专业优先;2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;5、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;6、熟练使用Office软件及办公设备 ;7、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;8、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力;9、有星级酒店同岗位工作经验者优先福利待遇1、全勤奖、用餐补助、住房补贴、工龄工资、生日礼物、节日福利、劳保、社保及各类带薪假期等完善的福利保障体系:2、兔费提供员工倒班/长期宿舍、洗浴设施、制服及清洗3、丰富的员工文化活动(如:春游、生日会、新年聚会、技能比赛等)

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-汉中

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的健康证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 工作职责 :主要负责协助酒店的招聘工作筛选简历、接打电话、应聘者的初步筛选等流程协助组织和参与校园招聘、社会招聘等活动人力资源行政方面的工作工作要求 :1.  熟悉员工招聘管理、劳动合同管理等相关知识2.  相关职位1年以上的经验,酒店工作经验者优先3.  工作认真,有耐心

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.负责员工餐厅菜品的出品。2. 保证员工的每日的正常用餐。3.负责每日原材料的领取及清洗,整理的工作。4.严格执行食品卫生法规,把好食品卫生质量关,搞好本区域的卫生,要求工具清洁,摆放整齐。任职资格:1.为人正直,有责任心。2.有厨房工作经验,尤其是擅长炒锅。3.身体健康,能吃苦耐劳。 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.熟悉岗位培训工作程序。2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 2.3千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述 1.准备厨房设备以便使用; 2.为菜单上的项目安排准备原料; 3.准备简单的食品; 4.准备食品为客人服务; 5.将食品切片并置于盘子上; 6.协助检查和接收货物; 7.储存货物; 8.管理储存区; 9.清洁和储存设备; 10.清洁房屋; 11.处理垃圾和布草; 12.清洁厨房和设备。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 1、负责四星级酒店招聘工作;2、负责酒店员工薪资福利的核算;3、负责酒店员工五险一金的缴纳;4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;5、隶属于总部直接负责,协助门店更好的开展工作;6、协助酒店总经理进行部分行政类工作;要求:1、本科及以上学历;2、有人事1年以上或者单模块2年以上工作经验;3、35岁以下;

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

Job Description 岗位职责:1. To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview.负责员工招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选。2. Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees与有关学校和中介保持良好的关系,招募有一定质量的实习生。3. Handling all matters of foreign Interns hiring.处理聘用外籍实习生的事宜。4. To be responsible for issues of part-timers, such as, recruitment.负责小时工事宜,例如招聘工作。5. Conduct exit interview for Supervisor and below employees and summarized information.督导级及以下员工的离职面谈及情况汇总。6. To assist DOHR with the annual manning budget and manpower cost budget.协助人力资源

薪资: 8千-1.3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

Job Description 岗位描述:1. To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview.负责员工招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选,  2.  To be responsible for the management of staff canteen, locker room etc to ensure they are well operated and maintained.负责员工餐厅、更衣室等的管理,保证这些设施受到妥善维护和良好使用。3. To assist DOHR with the annual manning budget and manpower cost budget.协助人力资源总监编制年度人员预算、员工工资、福利等成本预算。4. Conduct annual salary survey and assist DOHR with the annual salary review proposal and implementation.进行年度工资调查,协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。5. Keep contact and maintain good relationship with the labor and relevant organizations, and deal with necessary procedures of employment and Social Insurance timely. 与劳动社保等部门保持良好的关系,确保员工录用、社会保险等手续的及时办理。6. Keep contact and maintain good relations

薪资: 3.5千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

Job Description 岗位职责1. Makes record of staff number by updating newly recruited and separation staff, and well control the headcount based on the manning budget.根据人员编制预算,统计和控制各部门人员,更新招聘及解聘记录。2. Deals with all personnel change application, such as promotion, demotion, transfer, salary adjustment and the following work after approval.处理所有人事变动申请(升职、降职、调职、工资调整等),及审批后的后续工作。3. Responsible for staff probation and contract renewal appraisal as well as the following work (Probation confirmation or termination, renew or end contract).负责员工试用期、合同期满的评估及后续更进工作(试用期转正、解雇及续签、终止合同等)。4. Closely cooperates with Paymaster in the area of salary payment etc. 与薪酬主任密切合作,做好员工薪资方面的工作。5. Makes record and controls annual leave.年假的登记和管理。6. Staff discipline action recording.员工违纪情况的登记。7. Prepares and issues certificati

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

要求:身体健康,具有一年以上工作经验,精通炒菜。转正工资3300元/月起,签订劳动合同。不收取任何押金。

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6 . 有培训经理经验的优先考虑。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.良好的沟通能力和团队合作精神。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

We are looking for Assistant Learning & Development Manager who can assist the Assistant Director of Learning & Development for the hotel generic training, language training, management training, as well as Sofitel Brand Training courses.Meanwhile, the candidate need to be capable for e-marketing of the activities and trainings like weichat editing, photo taling, and good at PPT using etc.

薪资: 3千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-宝鸡 食宿:提供食宿

Interview Line Associates.面试员工。Liaison with recruitment agencies and hotel schools.与猎头公司和酒店学校取得联系。Co-ordinate work experience programs.

薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

1. Enhance and assist HRM to manage HR policies and procedures in line with corporate and local policies standards.加强并协助人力资源经理来管理政策与程序,并保持其跟集团和当地的标准相统一。2. Support the HRM to oversee the full spectrum of HR Department.支持人力资源经理来监督人力资源部的整体运作。3. Provide advice to the HR team and associates on Hotel HR policies.向人力资源团队及所有酒店同事就人力资源政策提出建议。4. Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc.提供人力资源行政支持,如就员工的不满之处进行调查,并将本酒店的政策向员工做解释等。5. Associate dispute case handling解决员工纠纷。6. Liaise with departments for any associates issues.就员工的事宜与部门进行沟通。7. Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operaitonal reports on time.

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供吃

负责酒店招聘工作

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.协助公司总经理开展公司人员及门店经理级及以上人员招聘工作,督导各店行政人事部开展基层人员招聘工作。2.负责公司薪酬核算及各店薪酬审核工作,并不定期开展市场薪酬调查工作。3.负责公司及各店福利计划的拟订及实施工作,监督各店福利按照政策执行。4.协助公司总经理制定年度绩效考核方案并监督实施。5.负责公司及各店社会保险及住房的缴纳及年审工作,异地门店协助执行。6.协助公司总经理根据国家酒店行政人事劳动管理方针、政策和规定,结合集团情况制定相应的行政人事管理制度。7.负责公司行政管理工作(行政例会、经营分析会的组织召开及会议记录;印章管理等)。8.全面负责协调、处理劳动行政人事方面的纠纷。9.建立各级人员发展体系,协助酒店员工做好职业生涯发展规划。岗位要求:1.有人力资源资格证书者优先考虑。2.同岗位工作经验两年及以上。3.工作认真负责,积极性高,执行力强。

薪资: 4.5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责洒店的行政管理、人事管理、质检、培训工作。2.参与制定酒店行政人事战略规划,为重大行政人事决策提供建议和信息支持。3.根据国家酒店行政人事劳动管理方针、政策和规定,结合本酒店情况制定相应的行政人事管理制度。4.制定酒店各岗位的职位说明书,并根据酒店职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。5.检查、监督《员工手册》和酒店行政人事管理规章的执行情况。6.根据酒店经营情况,分析行政人事需求,制定招聘计划、招聘程序,组织进行相关人员的面试与筛选。7.根据酒店对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处。8.制定酒店薪酬保险福利计划和预算,检查、监督员工福利政策的实施情况。9.组织落实员工招聘、培训、考核、升降职、离职、奖惩等工作。10.全面负责协调、处理劳动行政人事方面的纠纷。11.建立各种职系人员发展体系,协助酒店员工做好员工的职业生涯发展规划。12.负责审查、签批各种行政人事表格、报告等。岗位要求:1.有同岗位工作经验5年及以上。2.工作认真负责,执行力强。3.有质检培训工作经验者优先考虑。

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