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薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1、熟悉部门的规章制度和服务规程,协助厨房内一切日常事务,传递信息,联系内外,沟通左右及协调关系。2、负责酒店食品安全卫生工作。3、监控酒店食品制备程序,与行政总厨定期巡视酒店。4、确保正确使用各类清洁产品。5、确保所有员工都参加食品安全培训。6、做好各类食品检查清单及月度报告岗位要求1、良好的工作态度。2、一年以上相关酒店食品卫生工作经验。3、接受食品卫生相关专业毕业生。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3.5千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 【岗位职责】1、执行集团公司质检标准,督导分公司运营品质的维护。2、参与完善质量管理体系,执行集团公司质检督导检查制度。3、负责分公司各服务工作现场检查、监督、考核、调研和组织培训。4、参与制定、执行酒店质量管理标准,整理经常出现的问题提交给集团主管部门。5、建立分公司质量管理和质量检查档案。【任职资格】1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,条件优秀者可适当放宽限制。2、根据集团品牌的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3、具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力4、熟练掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

  负责人事相关工作

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店员工活动以及年会等组织工作。2.负责酒店CSR 企业社会责任活动工作。3.负责小时工审批工作。4.员工宿舍管理工作。岗位要求1.大专以上学历,人力资源部经验者优先。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.组织领导力强,创新能力强。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

有员工餐厅相关工作经验者优先

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、酒店各部门员工的考勤管理工作2、对普通员工的工资调整和审核3、每月员工的工资表的制作4、协助对员工的奖惩的审核5、员工社保的缴纳,以及维护新入职和离职人员的社保变更手续岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经历2年以上;2、本地户口优先,能熟练操作计算机;3、熟悉苏州吴江劳动法、社会保险、劳动薪资福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学,财务会计等专门知识;

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 负责招聘、员工档案、宿舍、员工出勤等工作

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。6、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉相关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

Prepare the standard operation procedure of kitchen, the policy of food safety and sanitation, etc. Supervise all kitchen personnel to implement strictly.制定员工厨房的操作规程、安全及食品卫生管理等制度,并督促员工严格执行Setting canteen weekly menu with varieties.制定员工餐厅每周的菜单,品种要多样。In control of number for each meal and ensure the food quantity.掌握每餐的用餐人数,确保菜肴的数量。Control monthly cost effectively including food and other expenses.控制好每月餐厅的各项成本,包括食品和其他费用支出。Effectively monitor the quality of food, and make sure the food served is always up to standard.对菜肴质量进行有效监督,确保菜肴的质量。Responsible for the hygiene and cleanliness of both kitchen and restaurant, and provide a clean environment for staff to have meals. 抓好厨房和餐厅的卫生工作,为员工提供一个洁静的用餐环境。Supervise subordinates and bring their initiative into play, so as to make sure the normal operation of the canteen, and its quality and efficiency.管理好下属员工,充分发挥员工的积极性,确保餐厅的正常运营及工作质量和效率。Conduct necessary departmental training to improve staff cooking skills and service skills.组织安排部门内的员工培训,提高他们的烹饪和服务技能。Keep good communication with staff of each department, try to listen and find out staff’s comments and suggestions on canteen food.保持与员工的良好沟通,经常了解及听取员工对菜肴的意见和建议。Complete other tasks assigned.完成其他交给的工作。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

一、培训工作1) Assist Training Manager to find out, analysis and determine the hotel training needs.协助培训经理了解、分析、确定酒店的培训需求。2) Prepare and organize New Staff Orientation.新员工入职培训的准备和组织工作。3) Assist Training Manager to design and conduct some training courses as per the hotel training needs.协助培训经理根据酒店培训需求设计培训课程,并教授部分课程。4) Responsible for internal fairs of training section, including recording and updating hotel and staff training information, training facilities management, and training materials preparation.培训的内务工作,包括酒店培训档案及员工培训情况的记录和更新、培训器材的管理、以及培训资料的准备。5)Following up and checking departmental training and feedback to Training Manager and Director of Human Resource in time.部门培训情况的跟踪、检查,并将信息及时向培训经理和人力资源总监反馈。 二、Personnel Affairs人事工作1) Responsible for staff Notice Board, update information on Notice Board in time.负责员工布告栏,及时更新布告栏的内容。2)  Preparation work for the selection of Employee of Month and Supervisor of Quarter.月度优秀员工和季度优秀主管的评选准备工作。3)  Make record of staff Annual Leave and work out monthly annual leave summary report.员工年假的统计,每月编制年假汇总报表。4) Assist Training Manager to organize staff birthday party every month.协助培训经理,组织员工生日聚会。5) Staff grooming check.员工仪容仪表的检查。

薪资: 5千-7千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

1.熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;3.在机密环境中能够显示出机智和交际才能,并且能在富有人情味、同情心和敏锐的商业头脑之间保持平衡。4.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;5.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6..利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;7.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

Responsible for arrange and notice interview and record it.负责安排、通知应聘者面试,并做好登记。Handles new staff check in procedure including making and distributing staff ID cards and name tags.办理新员工的报到手续,包括员工工作证、名牌的制作和发放。Conduct reference check for confirmed candidates.拟录用人员的背景调查。Distribution and management of staff locker.员工更衣柜的发放和管理。Internal staff files setting up, updating and management.员工档案的建立、更新和管理。Verifies and records staff overtime, and prepare monthly overtime summary report, record sick leave and unpaid leave.员工加班的复核、统计,编制每月加班汇总表以及病事假的登记。Check monthly attendance record of each department and complete HR monthly attendance record.负责各部门考勤的审核及本部门的月度考勤.Assist in staff activities organization.协助组织员工活动。

薪资: 7千-1.3万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

 岗位职责1. 总体上分析酒店和各个部门的培训需要,制定出符合需要的战略,以培训计划的形式提交给总经理和高管团队审核。2. 监督各个部门的培训计划进程,以确保培训目标的不断实现保管所有酒店培训记录。3. 建立一个有书籍、录像,期刊和视听材料的培训图书馆以协助培训员的课程培训和帮助员工自我发展。4. 与部门领导合作,设计、编制并实施符合特殊部门需求的培训课程。保证培训课程计划的系统性和有效性。5. 参加部门的培训会并评价其表现。6. 确保有效实施以下培训课程:o   新员工入职培训o   培训员培训o   客户服务培训o   特殊工作技能培训(通过部门标准和程序认证)o   主管技能培训o   管理层开发o   消防、健康和安全培训o   销售技能o  员工再培训7.保管好培训资源和材料供应品的当前信息和记录。   保持最新的培训资源和材料供应商的信息和记录。8.向高管团队和部门领导递交关于所有内部培训课程的简报。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

Responsible for HR computer system , input and update all staff data.负责人力资源部的电脑系统,输入、更新员工信息。Makes record of staff number by updating newly recruited and separation staff, and well control the headcount based on the manning budget.根据人员编制预算,统计和控制各部门人员,更新招聘及解聘记录。Deals with all personnel change application, such as promotion, demotion, transfer, salary adjustment and the following work after approval.处理所有人事变动申请(升职、降职、调职、工资调整等),及审批后的后续工作。Responsible for staff probation and contract renewal appraisal as well as the following work (Probation confirmation or termination, renew or end contract).负责员工试用期、合同期满的评估及后续更进工作(试用期转正、解雇及续签、终止合同等)。Makes record and controls annual leave.年假的登记和管理。Staff discipline action recording.员工违纪情况的登记。Prepares and issues certifications staff required and practicum certifications for trainees.准备和审发员工所需证明和实习生的实习证明Handling employment and separation registration and managing employees’ social files.负责劳动部门的招、退工手续,管理员工的社会档案Responsible for pension and non-citizen employees’ insurance and housing fund andrelated matters.本地员工养老金和外地员工的保险及公积金等相关事务

薪资: 3千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

 岗位职责1.负责人力资源部的电脑系统,输入、更新员工信息。2.根据人员编制预算,统计和控制各部门人员,更新招聘及解聘记录。3.处理所有人事变动申请(升职、降职、调职、工资调整等),及审批后的后续工作。4.负责员工试用期、合同期满的评估及后续更进工作(试用期转正、解雇及续签、终止合同等)。5.与薪酬主任密切合作,做好员工薪资方面的工作。6.年假的登记和管理。7.员工违纪情况的登记。8.准备和审发员工所需证明和实习生的实习证明9.负责劳动部门的招、退工手续,管理员工的社会档案10.本地员工养老金和外地员工的保险及公积金等相关事务11.办理员工的入职和离职手续12.协助准备人事方面的月报及其他报表。13.协助组织员工活动。14.其他交办的工作.

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1.协助管理层筛选简历,进行面试,并选择新的每小时招聘工具和系统。2.协助管理人员编制每小时员工工资(例如,确保准确、调整和分配)。3.协助管理人员对每小时员工进行适当的纪律处分。4.对员工和管理人员和人力资源计划、政策和指导方针的问题、要求和关注点作出反应。5.通知人力资源管理中的相关问题,涉及员工关系的部门或财产。6.监控所有的招聘和招聘流程,符合当地、州、联邦法律和公司的政策和标准。7.监督和协助经理/主管人员招聘过程和问题。8.准确维护所有员工的记录和文件(例如,面试文件,I-9,参考检查,毒品的工作场所政策(dfwp),申请人自识别形式,部门定位检查表)保证。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

1. Bachelor’s degree with specialization in human resources from a recognized university/ college2. Minimum 3-5 years’ experience in managing Human Resources function in a luxury hotel / hospitality industry3. Knowledge of local labor law and practices4. Demonstrate leadership qualities to build strong employee engagement5. Strong interpersonal skills and attention to detail6. Ability to work independently7. Good communicator with fluency in English and Chinese8. Proven organizational skills, able to set and meet deadlines as well as follow-through9. Good understanding of what it takes to build a strong service culture10. High integrity and ability to keep confidentiality11. Executive presence – self assured exuding quiet confidence and humilityPlease send you English resume. 

薪资: 3.6千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

任职资格:1、限男性,初中以上学历,有2年以上食堂管理经验;2、有200人用餐出品经验,能开具菜单及采购单,做好食堂的出菜及卫生管理工作。3、除炒菜外还需能掌握简易面点制作经验(馒头、包子、花卷等)。面试时间:周一至周五 09:00-10:00 14:00-16:00,面试需带上本人身份证件。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、在人力资源经理领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、出席酒店工作例会。3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5、制定酒店年度培训预算。6、负责按期向人力资源部经理、副总经理、总经理反馈酒店培训实施结果。7、组织和主持重要的培训活动。8、审批修订制作各种培训教材。9、负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。10、完成人力资源部经理临时委派的其它工作任务。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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