• 人力资源总监 Director of Human Resources

• 常州马哥孛罗酒店
• 2019-06-26 07:05:04

请注意，此职位是为 苏州尼依格罗酒店代理招聘，此职位工作地点在苏州。您也可以直接发送简历到 recruit@wharfhotels.com。Please be aware that this position is based in Niccolo Suzhou. You can also send resume to recruit@wharfhotels.com.Job DescriptionRecruitment·Oversee the recruitment progress and procedures to ensure that qualified candidates can be attracted to cope with the continuous upgrading program. ·Expedite recruitment of management colleague (both local and overseas hired).  Employment·Update and advise management on employment and related legislation requirements and ensure the compliance.  Compensation & Benefits·Conduct research on market trend and practice, and advise management and group on necessary review (e.g. Annual Salary Review of Periodic Review if necessary). ·Review and develop a comprehensive remuneration package including bonus, medical coverage, retirement benefits, and colleague facilities and ensure that it is competitive enough to retain/attract existing colleagues/applicants. ·Fit into appropriate salary levels on appointment, transfer and promotion. Performance Appraisal·Ensure hourly performance appraisal processes are in place·Review current performance of each colleague, identify training needs to bridge the gaps to develop colleagues with potential. Employment Relations/Communications·Ensure effective colleague communication channels are established and active in. ·Utilize Policies and Procedures to address colleague problems or concerns in a timely manner ·Handle all labour dispute cases.  ·Handle all colleagues grievances and complaints. ·Enforce disciplinary action on colleagues who violates House Rules and Regulations. ·   Personnel Record·Ensure that all personal files and records (e.g. associates records, personal profiles, performance management records, disciplinary records, etc.) are carefully stored, updated and accurate at all time. Qualifications·Minimum 5 years' experience in Human Resources (Personnel & Training) Management with International Hotels. ·Familiar with Local and International Culture and strong in interpersonal skill                                                                                            Crowning the top floors of Suzhou International Finance Square (IFS), a Wharf (Holdings) Limited super tower, the 215 room Niccolo Hotel and fifth landmark to the group's collection of luxury hotel properties, will top the sky high edifice towering the city’s most highly prized address, its picturesque canals and Jinji Lake.Located in Jiangsu Province's prestigious Suzhou Industrial Park, the hotel's surrounding locale is embellished with tree-lined boulevards and willow trees along its charming canals, waterways and water towns.全新尼依格罗酒店位处苏州国际金融中心顶层，亦即九龙仓集团有限公司旗下的超级摩天大楼之巅。酒店为集团豪华酒店系列的第五个地标，合共设有215间客房，高高矗立于市内黄金地段，风光如画的运河及金鸡湖景色尽收眼底。酒店位于江苏省著名的苏州工业园区，绿树成荫的林荫大道和柳树环绕四周，伴以景色醉人的运河、水道和水乡。

• 人事经理

• 海门謇公湖度假酒店
• 2019-06-25 22:14:30

有酒店人事工作经历

• Staff Dormitory Attendant 员工宿舍管理员

• 常州都喜天丽富都长江龙城酒店
• 2019-06-25 21:00:17

岗位职责1.负责管理员工宿舍的员工入住登记，卫生情况，以及设备的报修管理岗位要求1.初中毕业或同等学历。2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。3.对所管辖的工作具有良好的组织实施能力。

• Staff Canteen Chef 员工餐厅厨工

• 常州都喜天丽富都长江龙城酒店
• 2019-06-25 21:00:12

岗位职责1. Report to Sous Chef   向厨师长汇报2. Have general knowledge of food technique.   拥有一定的食物知识。3. Ensure that mis-en-place is completed prior to service.   确保在服务之前完成准备工作。4. Supervise and take active part in cleaning kitchen chillers to ensure that is clean and safe for operation.   督导厨房的安全工作，并积极参与清洁厨房的设备。5. Ensure that suppliers are picked up in time.   确保供货商准时到货。6. Control food wastage so as to minimize food cost.   控制浪费食物并降低成本。7. Complete other duties as assigned.   完成其他分配任务。岗位要求Education:             Secondary school and professional Chinese cooking school文化程度:                高中毕业和专业烹饪学校 Experience:           Minimum one years hotel experience as wok工作经验:               至少1年的酒店相同工作经验

• Human Resources Coordinator 人力资源部协调员

• 常州都喜天丽富都长江龙城酒店
• 2019-06-25 21:00:12

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

• 招聘主管

• 苏州金鸡湖新罗酒店
• 2019-06-25 19:38:43

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.二年以上招聘工作经验；3.熟悉招聘理论与实操；4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

• 人力资源专员

• 无锡君来洲际酒店
• 2019-06-25 19:37:20

岗位职责：确保员工和经理了解人力资源的规章制度。确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。员工档案的维护工作。员工档案的维护工作。任职要求：具有本地人力和雇佣法的知识。具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书。1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。

• 招聘经理

• 无锡君来洲际酒店
• 2019-06-25 19:37:14

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：3年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

• 培训主管

• 苏州湾王焰温泉度假酒店
• 2019-06-25 18:57:22

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• 人事培训经理

• 苏州湾王焰温泉度假酒店
• 2019-06-25 18:57:22

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责酒店员工的日常培训工作。4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 人力资源副总监 Assistant Director of Human Resources

• 南京瑞斯丽酒店   Swisstouches Hotel Nanjing
• 2019-06-25 18:24:01

岗位职责1、负责人力资源部工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、贯彻落实本部岗位职责和工作标准、流程;3、负责地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4、负责组织公司人事、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改和考核评比工作;5、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准；6、严格考勤制度，定期检查劳动纪律;7、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;8、负责核定各岗位的工资标准；9、按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、需五年以上酒店人力资源部相关工作经验；3、熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；4、忠诚守信，工作严谨，保密性强；5、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力。

• HR Supervisor 人事主管

• 南京世茂滨江希尔顿酒店
• 2019-06-25 18:13:32

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 培训经理 Training Manager

• 南京银城皇冠假日酒店
• 2019-06-25 18:05:11

负责管理酒店的培训职能，包括发展合格的部门后备培训师，建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用，并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。 在皇冠假日®酒店，我们希望感觉自己可以做到最好，能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们，我们需要您先行一步，用心服务并：·    建立信任 – 成为您所在领域的专家；言行得体，随机应变，应宾客的需求提供量身定做式的服务。·   鼓舞成就 – 尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标，认可赞赏他们，确保宾客得到尊重和重视，并体验到他们的非凡地位。提供周详方案，令宾客轻松无忧。·   梦想成真 – 观察预见宾客的要求和潜在需求，主动负责地达成宾客所需。善用资源，团队协作，尽力协助宾客获得成功。工作职责财务回报·         按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。 ·         为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·         向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效 ·         定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 ·         和财务总监一起编制和管理部门预算。·         为上级经理和总经理编制以下月度培训报告：·o        完成的内部培训项目：o    参加人o    参加人数o    培训时间o    培训师o    培训成本(包括人工成本)o    预计的收益和培训目标o        参加的外部培训项目：o    参加人o    参加人数o    培训时间o    培训师o    培训成本(包括人工成本)o    预计的收获和培训目标员工团队·         协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。·         制定和监督为以下人员提供的培训项目： o        管理培训生o        实习生酒店学校实习生等宾客体验无企业责任·         分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。··         使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。 ·         确保在以下方面有效的执行培训计划：o        新员工入职o        培训培训师o        宾客服务培训o        技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)o        监督管理技能培训o        管理层发展o        消防和生命安全培训o        销售技巧o        员工再培训o·         监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。··         保存酒店全部的培训记录。 ·         建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。··         与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。 ·         参加部门的培训课程，评估表现。 ·         利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如CAPS，顾客满意指标(GSI)，预算完成情况等。·         与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。 ·         确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。·         与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。·         同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。·         更新培训资源和资料供应商的信息和记录。·         为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。任职要求·            拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。·            可能要求具有公司的培训证书，如360度反馈证书，GTC注册评审员，认可的评估中心评审专员·            精通微软办公软件·            具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力·            良好的写作技能·            具有人力资源或培训的学士学位·            4年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景

• 人力资源部协调员 HR Coordinator

• 南京银城皇冠假日酒店
• 2019-06-25 18:05:11

执行人事和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人。在皇冠假日®酒店，我们希望感觉自己可以做到最好，能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们，我们需要您先行一步，用心服务并：·  建立信任 – 成为您所在领域的专家；言行得体，随机应变，应宾客的需求提供量身定做式的服务。·  鼓舞成就 – 尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标，认可赞赏他们，确保宾客得到尊重和重视，并体验到他们的非凡地位。提供周详方案，令宾客轻松无忧。·   梦想成真 – 观察预见宾客的要求和潜在需求，主动负责地达成宾客所需。善用资源，团队协作，尽力协助宾客获得成功。工作职责财务回报·         协助人力资源主管完成考勤绩效并按月递交财务部薪资出纳员工团队·         确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 ·         确保员工的更衣室与倒班宿舍正常有序的管理 ·         在部门执行秘书的行政工作协助上级有效的完成部门书面工作 ·         建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 ·         员工档案的维护工作。·         维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 ·         数据库的管理·         管理标准化的书信回复。 ·         协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。宾客体验企业责任·         制定和执行新员工具体入职培训计划。 ·         为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·         向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 ·         定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 任职要求·            拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。·            具有本地人力和雇佣法的知识·            精通微软办公软件·            良好的写作技能

• 培训经理 Training Manager

• 常州马哥孛罗酒店
• 2019-06-25 17:48:07

QUALIFICATIONS ·Degree Holder in related discipline.·Good general education with special industrial training in  Hotel or Service Sector.    ·Good education with Business Management / Training Management.·Professional certification in Training Management and Training Techniques.·Minimum 4 years training experience of which 2 years in a supervisory role.

• 质检培训经理

• 新华传媒粤海国际大酒店
• 2019-06-25 17:23:47

根据酒店员工队伍的情况，计划、组织、检查及督促酒店或各部门的各项培训、质检工作，并及时反馈。工作内容:1. 负责建立健全酒店培训组织机构和系统，并确立部门工作标准。2. 制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施。3. 负责审定培训教材及与部门相关的各类文书。4. 负责培训的日常行政管理并确保培训工作职能得以展开。5. 控制部门在经营预算范围内正常运作。6. 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。7. 运用各种途径，如客人意见反馈、员工评估等，发掘培训需求，制订相应的年度或特定阶段的培训计划，并根据情况调整计划以适应经营策略的需要。8. 组织覆盖整个酒店的培训活动，负责对管理人员的入职培训和考核工作。9. 做好培训记录，制定并执行培训考核、评估及服务质量监督工作。10. 掌握需接受培训的人数和培训种类，监督和协调部门培训情况。11. 根据培训需求收集和编辑培训材料。12. 收集市场上最新培训信息及资料，更新及完善酒店培训资料。13. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。14. 制订和定期审查培训的规章制度、程序和表格。15. 保障培训资产的有效维护和保存。16. 根据经营要求或行业需求协助酒店和部门制订和更新培训手册。17. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。18. 为各部门培训员工提供咨询和指导，以提高培训质量及效果。设计和组织符合经营管理策略的服务竞赛及有企业文化色彩的员工娱乐活动。对酒店存在的问题进行跟踪修正，并适时提交解决方案。19.统一安排和培训实习人员的工作。20.组织各部门汇编酒店各岗位质检标准，制定质检体系。21.全面负责酒店的质检工作，确保各部门的工作流程和工作标准达到酒店要求。22.检查酒店各处的环境卫生、员工仪容仪表、员工工作状态和服务态度等，对不合格的及时指出并提出整改方案。23.根据上级要求履行其他工作职责。

• 员工餐厅厨师 Commis Chef

• 无锡太湖新泽假日酒店及智选假日酒店
• 2019-06-25 17:18:47

任职资格：1、高中以上学历。2、普通话标准，服从领导安排。3、有团队协作精神，有良好的纪律修养。4、反应灵敏，机制灵活。5、身体健康，五官端正，形象气质佳。6、有酒店行业工作经验者优先。

• 人力资源总监

• 苏州东方之门
• 2019-06-25 17:01:25

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历，高星级酒店相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力

• 薪酬福利专员/主管

• 常州富都戴斯酒店
• 2019-06-25 17:00:40

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作；2.对普通员工的工资调整和审核；3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；4.协助对员工奖惩的审核；5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；6.填报工资报表,并报上级审核；7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上；2.能熟练操作计算机；3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

• 质检培训经理

• 扬州望潮楼大酒店有限公司
• 2019-06-25 16:59:57

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度及督导检查制度。2. 负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。3.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作，做好日常培训需求分析。4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作，制定完善酒店质量管理标准。5.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识，整理经常出现的问题，归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解教育学、心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准，熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。。7.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。

• 培训主管/副经理 Supervisor/Asst. Training Managaer

• 江阴长晟温德姆至尊豪廷大酒店
• 2019-06-25 16:43:09

·Maintains all hotel training records·保存酒店全部的培训记录。·Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development·建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。·Attend departmental training session and critique performance·参加部门的培训课程，评估表现。·Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly·协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。·Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials·更新培训资源和资料供应商的信息和记录。·Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效·Regularly communicates with staff and maintains good relations·定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

• 人力资源主管HR Supervisor

• 江阴长晟温德姆至尊豪廷大酒店
• 2019-06-25 16:43:09

Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。horough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。ility to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

• 人力资源副经理/招聘经理 AHRM/Recruitment Manager

• 江阴长晟温德姆至尊豪廷大酒店
• 2019-06-25 16:43:09

1.熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；3.在机密环境中能够显示出机智和交际才能，并且能在富有人情味、同情心和敏锐的商业头脑之间保持平衡。4.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；5.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；6..利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；7.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

• 人力资源助理

• 无锡鲁能万豪酒店
• 2019-06-25 16:37:50

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.协助制作人力资源部相关表格。3.协助负责考勤薪酬管理。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

• 培训专员

• 苏州阳澄湖澜廷度假酒店
• 2019-06-25 16:31:46

任职要求：1.工作仔细、认真负责。2.语言清晰、表达准确、反映机敏。3.具有人力资源管理相关资格或秘书资格证书优先考虑。4.性格稳重，团队合作佳。5.具有良好的语言沟通能力，能清楚的表述事情原委。岗位职责1.协助部门负责人制度年度、季度、月度培训计划。2.落实培训计划。2.跟踪评估培训效果，进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。8.服从上级领导安排的其他工作。