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薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘及培训工作。 2.负责办理员工的入职、离职手续。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、负责办理员工的入离职手续;2、负责管理员工宿舍;3、负责考勤考绩;4、负责更衣室的管理;5、协助人力资源部经理管理员工活动;6、负责办公室事务性工作;7、人力资源部经理交代的其他事务性工作。  任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2、有员工活动组织方面工作经验者优先考虑;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;7、月初月末人力资源报表的制作;岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、有过酒店人力资源相同工作岗位者优先考虑;

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

·Maintains all hotel training records·保存酒店全部的培训记录。·Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development·建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。·Attend departmental training session and critique performance·参加部门的培训课程,评估表现。·Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly·协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。·Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials·更新培训资源和资料供应商的信息和记录。·Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效·Regularly communicates with staff and maintains good relations·定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

1.熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;3.在机密环境中能够显示出机智和交际才能,并且能在富有人情味、同情心和敏锐的商业头脑之间保持平衡。4.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;5.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6..利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;7.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

以上职位为金鹰国际酒店管理集团旗下河西金鹰世界G-HOTEL筹备项目G-HOTEL 位于南京新地标--全球首例的非对称三塔连体,亚洲最大的综合商业体中心内,总建筑面积达 91.8万平方米的“非对称三塔”完美融合了酒店、购物、办公、住宅等多重功能。G-HOTEL 由国内顶级设计团队倾力打造,面积为 12万平方米,融合了独特的时尚风与南京古都民国风相结合,奢华不失古韵,旨在打造成为南京第一家拥有 469 间奢华型房间的酒店。44 层的全日制餐厅、中州古都式空中楼阁茶廊、5C 特色的大堂酒吧、香港粤菜精菜馆、新闻发布中心、日式餐厅、米其林餐厅以及 49F 豪华 SPA、空中无边泳池,水景酒吧……来自云端的G-HOTEL期待您的加入……工作描述Job Description1.    负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.2.    发展关于确定饭店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development.3.    根据集团要求制定培训计划,协助人力资源总监保证培训部有效运作。According to Wanda Hotels & Resorts regulation, design hotel training plan, assist DOHR manage hotel training.4.    协助人力资源总监组织各项员工活动。Assist DOHR organize associates activities.5.    建立酒店培训档案管理制度和系统,监督执行。Build up hotel training filling system and policy, and ensure that policy can be carried out.6.    按照酒店培训计划,实施店内培训,发展培训课程及交叉培训计划。According to hotel training plan, practice hotel training, and develop training courses and cross training.任职资格 Qualification1.    英文口语及书写流利。Good command of English both verbal and written.2.    熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。Familiar with HR operation system and labor laws.3.    电脑熟练。Good computer skill.4.    至少三年相关酒店管理工作经验, 至少一年培训部管理工作经验。At least 3 years hospitality management experience, 1 year training management experience.5.    良好沟通能力及自我激励。Good communication skill and self-motivated.6.    具备良好团队合作精神。Good team player and corporate attitude.7.    易于接受新变化及新思维。Open to change and new ideas.

薪资: 7千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

以上职位为金鹰国际酒店管理集团旗下河西金鹰世界G-HOTEL筹备项目G-HOTEL 位于南京新地标--全球首例的非对称三塔连体,亚洲最大的综合商业体中心内,总建筑面积达 91.8万平方米的“非对称三塔”完美融合了酒店、购物、办公、住宅等多重功能。G-HOTEL 由国内顶级设计团队倾力打造,面积为 12万平方米,融合了独特的时尚风与南京古都民国风相结合,奢华不失古韵,旨在打造成为南京第一家拥有 469 间奢华型房间的酒店。44 层的全日制餐厅、中州古都式空中楼阁茶廊、5C 特色的大堂酒吧、香港粤菜精菜馆、新闻发布中心、日式餐厅、米其林餐厅以及 49F 豪华 SPA、空中无边泳池,水景酒吧……来自云端的G-HOTEL期待您的加入……工作描述Job Description1.    建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理建立部门内部有效的运作程序。Creates systems, implements, monitors and ensures all internal HR operational standards and procedures are adhere to. Assists with and carries out the duties of the HR manager in creation an effective and efficient operation of the department.2.    熟悉并执行南京当地的人力资源的规章制度。Familiarizes and enforces local HR policies and procedures3.    协助行政人力资源经理的工作,管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。Assists the Human Resource Manager, manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices.4.    根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人才储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.5.   负责执行酒店的人员招募计划, 根据招聘政策和招聘标准,招聘员工。Practice hotel recruitment plan according hotel recruitment policy and standard, and recruit new staff.6.    拓展招聘渠道。Expand recruitment channel7.    组织和完成酒店绩效考核计划。Organize performance appraisal according to hotel planning.8.    执行酒店福利计划,遵照国家规定,执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations with all associates.9.    在任何时候严格保守机密。Maintain strictest confidentiality at all times on all matters.任职资格 Qualification1.    英文口语及书写流利。Good command of English both verbal and written.2.    熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。Familiar with HR operation system and labor laws.3.    电脑熟练。Good computer skill.4.    至少三年相关酒店管理工作经验。At least 3 years hospitality management experience5.    良好沟通能力及自我激励。Good communication skill and self-motivated.6.    具备良好团队合作精神。Good team player and corporate attitude.7.    易于接受新变化及新思维。Open to change and new ideas. 

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

以上职位为金鹰国际酒店管理集团旗下河西金鹰世界G-HOTEL筹备项目G-HOTEL 位于南京新地标--全球首例的非对称三塔连体,亚洲最大的综合商业体中心内,总建筑面积达 91.8万平方米的“非对称三塔”完美融合了酒店、购物、办公、住宅等多重功能。G-HOTEL 由国内顶级设计团队倾力打造,面积为 12万平方米,融合了独特的时尚风与南京古都民国风相结合,奢华不失古韵,旨在打造成为南京第一家拥有 469 间奢华型房间的酒店。44 层的全日制餐厅、中州古都式空中楼阁茶廊、5C 特色的大堂酒吧、香港粤菜精菜馆、新闻发布中心、日式餐厅、米其林餐厅以及 49F 豪华 SPA、空中无边泳池,水景酒吧……来自云端的G-HOTEL期待您的加入……工作描述Job Description1. 管理人力资源部文件系统。Take charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system.2. 管理并检查人力资源部员工更新电脑系统人事数据。Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.3.处理所有人力资源部收到及发出的人事变动表。管理所有管理层员工的确认信,提升/降职,调动,薪酬调整以及辞职。确保所有的表格和数据都处理合适,存档并更新Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrators employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation.  Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated.4.管理并检查所有休假及加班记录,包括年假/病假/婚嫁/产假/无薪假/工伤假登记Supervises and checks all leave and overtime records including annual leave/ sick leave / marriage leave / maternity leave / no pay leave / work related injury leave etc.5.检查考勤记录以及当月的休假申请,以确定考勤及休假状态的准确性。Checks attendance record and leave request of previous month and current month to make sure the accuracy of the attendance and leaves status.6.与财务部共同完成所有员工每月薪资的发放。Work together with Finance department in all team members’ payroll payment.7.为人力资源部月报等相关报表检查收集所有月度报告数据。Checks all monthly report data for compilation of monthly HR Report.8.管理所有的全职员工、小时工和临时工的合同,为所有的员工制作档案并且实时更新相关信息。Manage contracts for all full time employee, part time workers and casual workers. Opens files and updates all related information for all employees.9.处理所有国内员工的社会保险和商业保险及住房公积金。Handles all social insurance for all employee/business insurance/housing fund.10. 处理员工工伤/事故报告。Handles work related injuries / accident report for all national employee.11.在适用的条件下为国内员工进行退休程序。Proceeds the retiring procedure for national employee (where applicable).任职资格 Qualification1. 良好口头及书面沟通技巧。Good communication skills, both verbal and written.2. 与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.3. 具备独立工作能力。Ability to work independently with minimum supervision.4. 熟悉南京市人力资源的规章制度。Familiarizes and enforces local HR policies and procedures5. 精通微软办公软件。Proficient in the use of Microsoft Office6. 至少三年相关工作经验。At least 3 years’ similar working experience7. 具备良好团队合作精神。Good team player and corporate attitude.  

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

以上职位为金鹰国际酒店管理集团旗下河西金鹰世界G-HOTEL筹备项目G-HOTEL 位于南京新地标--全球首例的非对称三塔连体,亚洲最大的综合商业体中心内,总建筑面积达 91.8万平方米的“非对称三塔”完美融合了酒店、购物、办公、住宅等多重功能。G-HOTEL 由国内顶级设计团队倾力打造,面积为 12万平方米,融合了独特的时尚风与南京古都民国风相结合,奢华不失古韵,旨在打造成为南京第一家拥有 469 间奢华型房间的酒店。44 层的全日制餐厅、中州古都式空中楼阁茶廊、5C 特色的大堂酒吧、香港粤菜精菜馆、新闻发布中心、日式餐厅、米其林餐厅以及 49F 豪华 SPA、空中无边泳池,水景酒吧……来自云端的G-HOTEL期待您的加入……工作描述Job Description1.制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies.2.定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,从而满足酒店对人力资源要求。Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements.  3.定期开发新的招聘渠道,以满足招聘需求。Develop new recruitment channels to meeting recruitment needs.4.建立各类候选人简历库,以供查询。Set up talent database to further action.  5.建立每周招聘及面试报表。Set up recruitment and interview database.  6.完成各类报表,包括但不限于月度招聘报告、员工离职分析报告等。 Complete concerned HR report, including monthly recruitment report, exit interview report etc.7.负责办理员工的入职及离职。Responsible for staff check in and check out procedure.8.定期与培训经理共同组织新员工的沟通会。Hold new staff communication meeting together with Training Manager on regular basis.9.用理解,关怀和保密的态度处理员工的个人问题。Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner10.在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels.11.处理其他来自内部和外部的工作要求。Respond to requests for information from internal and external sources.任职资格 Qualification1.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.2.具有本地人力和雇佣法的知识。Knowledge of Local Labor and Employment Regulations.3.精通微软办公软件。Proficient in the use of Microsoft Office4.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.5.良好的写作技能及英文口语及书写能力Good writing skills and good command of English both verbal and written.6.至少三年相关工作经验。At least 3 years' similar working experience7.良好沟通能力、自我激励。Good communication skill and self-motivated.8.具备良好团队合作精神。Good team player and corporate attitude.9.易于接受新变化及新思维。Open to change and new ideas. 

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

以上职位为金鹰国际酒店管理集团旗下河西金鹰世界G-HOTEL筹备项目G-HOTEL 位于南京新地标--全球首例的非对称三塔连体,亚洲最大的综合商业体中心内,总建筑面积达 91.8万平方米的“非对称三塔”完美融合了酒店、购物、办公、住宅等多重功能。G-HOTEL 由国内顶级设计团队倾力打造,面积为 12万平方米,融合了独特的时尚风与南京古都民国风相结合,奢华不失古韵,旨在打造成为南京第一家拥有 469 间奢华型房间的酒店。44 层的全日制餐厅、中州古都式空中楼阁茶廊、5C 特色的大堂酒吧、香港粤菜精菜馆、新闻发布中心、日式餐厅、米其林餐厅以及 49F 豪华 SPA、空中无边泳池,水景酒吧……来自云端的G-HOTEL期待您的加入……工作描述Job Description1.    制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies.2.    定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,从而满足酒店对人力资源要求。Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements.      3.    定期开发新的招聘渠道,以满足招聘需求。Develop new recruitment channels to meeting recruitment needs.4.    根据公司的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人才储备报告,旷工报告等。Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, etc.5.   负责执行酒店的人员招募计划, 根据招聘政策和招聘标准,招聘员工。Practice hotel recruitment plan according hotel recruitment policy and standard, and recruit new staff.6.   建立各类候选人简历库,以供查询。Set up CVs database to further action.       7.   在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels.8.    执行酒店福利计划,遵照国家规定,执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations with all associates.9.    在任何时候严格保守机密。Maintain strictest confidentiality at all times on all matters.任职资格 Qualification1.    英文口语及书写流利。Good command of English both verbal and written.2.    熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。Familiar with HR operation system and labor laws.3.    电脑熟练。Good computer skill.4.    至少三年相关酒店管理工作经验。At least 3 years hospitality management experience5.    良好沟通能力及自我激励。Good communication skill and self-motivated.6.    具备良好团队合作精神。Good team player and corporate attitude.7.    易于接受新变化及新思维。Open to change and new ideas. 

薪资: 7千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

以上职位为金鹰国际酒店管理集团旗下河西金鹰世界G-HOTEL筹备项目G-HOTEL 位于南京新地标--全球首例的非对称三塔连体,亚洲最大的综合商业体中心内,总建筑面积达 91.8万平方米的“非对称三塔”完美融合了酒店、购物、办公、住宅等多重功能。G-HOTEL 由国内顶级设计团队倾力打造,面积为 12万平方米,融合了独特的时尚风与南京古都民国风相结合,奢华不失古韵,旨在打造成为南京第一家拥有 469 间奢华型房间的酒店。44 层的全日制餐厅、中州古都式空中楼阁茶廊、5C 特色的大堂酒吧、香港粤菜精菜馆、新闻发布中心、日式餐厅、米其林餐厅以及 49F 豪华 SPA、空中无边泳池,水景酒吧……来自云端的G-HOTEL期待您的加入……工作描述Job Description1.    建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理建立部门内部有效的运作程序。Creates systems, implements, monitors and ensures all internal HR operational standards and procedures are adhere to. Assists with and carries out the duties of the HR manager in creation an effective and efficient operation of the department.2.    熟悉并执行南京当地的人力资源的规章制度。Familiarizes and enforces local HR policies and procedures3.    协助行政人力资源经理的工作,管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。Assists the Human Resource Manager, manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices.4.    根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人才储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.5.   负责执行酒店的人员招募计划, 根据招聘政策和招聘标准,招聘员工。Practice hotel recruitment plan according hotel recruitment policy and standard, and recruit new staff.6.    拓展招聘渠道。Expand recruitment channel7.    组织和完成酒店绩效考核计划。Organize performance appraisal according to hotel planning.8.    执行酒店福利计划,遵照国家规定,执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations with all associates.9.    在任何时候严格保守机密。Maintain strictest confidentiality at all times on all matters.任职资格 Qualification1.    英文口语及书写流利。Good command of English both verbal and written.2.    熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。Familiar with HR operation system and labor laws.3.    电脑熟练。Good computer skill.4.    至少三年相关酒店管理工作经验。At least 3 years hospitality management experience5.    良好沟通能力及自我激励。Good communication skill and self-motivated.6.    具备良好团队合作精神。Good team player and corporate attitude.7.    易于接受新变化及新思维。Open to change and new ideas. 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.上级安排的其它工作。岗位要求1.本科以上文化程度,可接受实习生。2.办公软件操作熟练,英文佳。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-扬州 食宿:面议

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度及督导检查制度。2. 负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。3.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作,做好日常培训需求分析。4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,制定完善酒店质量管理标准。5.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识,整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解教育学、心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准,熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。。7.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位职责1.负责部门办公室的日常管理工作.2.办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。3.负责部门各种文稿的打印、发送,文件材料的领取。4.负责部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。5.负责收集相关信息,向领导提供信息参考。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

Training Manager岗位职责Job Description1、根据饭店的发展规划及经营目标,详细制订整体的质量管理和培训战略计划和具体实施纲要。According to hotel development plan and business objectives, draw a plan and implementation summary of overall quality management and training strategic.2、负责组织制订、执行、监督、完善饭店的质量管理和培训管理体系,使饭店的立体的质量管控及三级培训网络发挥最佳功效。Responsible for formulating, executing, supervising and improving hotel quality and training management, ensure quality management and training system having the best effect.3、制订质量管理及培训政策及管理制度,负责组织、协调、落实各部门的有关质量管理和培训工作。负责跟踪和考核质量管理及培训的效果。Formulating policy of quality and training management, responsible for organizing, coordinating and implementing departmental quality management and training. Responsible for tracking and assessing their results.4、制订饭店具体的年度与月度的培训计划,并做好落实与完善工作。Formulating hotel monthly and annual training plan, with implement and improvement.5、制订饭店内部员工职业发展计划,针对饭店经营特点和需要及员工的职业发展开发相应的培训教材;有效地实施员工激励工作,并组织落实和推进具体的培训方案。Making hotel staff career development plan, formulating training materials according to hotel operation and staff career development, organizing and promoting training program.6、负责饭店的文化构建,倡导积极进取的精神,推进“学习型组织”建设。Responsible for hotel culture construction, advocating initiative, promoting the construction of learning organization.7、掌握国内外同行业培训动态和发展趋势,结合饭店经营发展实际制订相应的调整或跟进计划方案。Master training trends and development in domestic and overseas, making adjustment and follow-up plan under hotel operation.8、促进饭店团队建设,建立健全团队文化、制度和培训体系,发挥员工主观能动性。Promoting hotel team building, establishing and improving company culture, system and training system, give play to staffs’ initiative.9、负责部门管理评估,做好质量管理团队及培训员队伍的考核评估。Responsible for departmental management and assessment, assessing quality management team and trainers. 10、     控制质量管理及培训管理成本,充分发挥培训成效。Controlling cost of quality management and training.11、     做好质量管理及培训体系各级人员的培训工作。Implementing training to staffs for quality management and training.12、     迎送、接待饭店重要宾客。Receiving important guests.13、     检查各经营点、客房、公共区域的设备设施、卫生状况和员工仪容仪表。Inspecting hotel facilities, hygiene condition and staff grooming. 14、     参加饭店安全、卫生检查活动。Participating in hotel safety and sanitary inspection.15、     完成上级领导交办的其他工作。Finishing other work assigned by leader. 岗位要求Qualification:1、大专以上学历。College degree or above.2、具有良好的沟通能力和协调能力。Good communication and coordination skills.3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。Good writing and oral expression abilities.4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。Knowledge of education, psychology and hotel management.5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。Familiar with staff characteristics and training procedure.

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责Job Description1、根据饭店的发展规划及经营目标,详细制订整体的质量管理和培训战略计划和具体实施纲要。According to hotel development plan and business objectives, draw a plan and implementation summary of overall quality management and training strategic.2、负责组织制订、执行、监督、完善饭店的质量管理和培训管理体系,使饭店的立体的质量管控及三级培训网络发挥最佳功效。Responsible for formulating, executing, supervising and improving hotel quality and training management, ensure quality management and training system having the best effect.3、制订质量管理及培训政策及管理制度,负责组织、协调、落实各部门的有关质量管理和培训工作。负责跟踪和考核质量管理及培训的效果。Formulating policy of quality and training management, responsible for organizing, coordinating and implementing departmental quality management and training. Responsible for tracking and assessing their results.4、制订饭店具体的年度与月度的培训计划,并做好落实与完善工作。Formulating hotel monthly and annual training plan, with implement and improvement.5、制订饭店内部员工职业发展计划,针对饭店经营特点和需要及员工的职业发展开发相应的培训教材;有效地实施员工激励工作,并组织落实和推进具体的培训方案。Making hotel staff career development plan, formulating training materials according to hotel operation and staff career development, organizing and promoting training program.6、负责饭店的文化构建,倡导积极进取的精神,推进“学习型组织”建设。Responsible for hotel culture construction, advocating initiative, promoting the construction of learning organization.7、掌握国内外同行业培训动态和发展趋势,结合饭店经营发展实际制订相应的调整或跟进计划方案。Master training trends and development in domestic and overseas, making adjustment and follow-up plan under hotel operation.8、促进饭店团队建设,建立健全团队文化、制度和培训体系,发挥员工主观能动性。Promoting hotel team building, establishing and improving company culture, system and training system, give play to staffs’ initiative.9、负责部门管理评估,做好质量管理团队及培训员队伍的考核评估。Responsible for departmental management and assessment, assessing quality management team and trainers.10、     控制质量管理及培训管理成本,充分发挥培训成效。Controlling cost of quality management and training.11、     做好质量管理及培训体系各级人员的培训工作。Implementing training to staffs for quality management and training.12、     迎送、接待饭店重要宾客。Receiving important guests.13、     检查各经营点、客房、公共区域的设备设施、卫生状况和员工仪容仪表。Inspecting hotel facilities, hygiene condition and staff grooming.14、     参加饭店安全、卫生检查活动。Participating in hotel safety and sanitary inspection.15、     完成上级领导交办的其他工作。Finishing other work assigned by leader. 岗位要求Qualification:1、大专以上学历。College degree or above.2、具有良好的沟通能力和协调能力。Good communication and coordination skills.3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。Good writing and oral expression abilities.4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。Knowledge of education, psychology and hotel management.5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。Familiar with staff characteristics and training procedure.

薪资: 3.6千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

任职资格:1、限男性,初中以上学历,有2年以上食堂管理经验;2、有200人用餐出品经验,能开具菜单及采购单,做好食堂的出菜及卫生管理工作。3、除炒菜外还需能掌握简易面点制作经验(馒头、包子、花卷等)。面试时间:周一至周五 09:00-10:00 14:00-16:00,面试需带上本人身份证件。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、在人力资源经理领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、出席酒店工作例会。3、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5、制定酒店年度培训预算。6、负责按期向人力资源部经理、副总经理、总经理反馈酒店培训实施结果。7、组织和主持重要的培训活动。8、审批修订制作各种培训教材。9、负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。10、完成人力资源部经理临时委派的其它工作任务。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.负责每月员工考勤报表审核及相关费用制作。3.负责日常办公用品管理及领用。4.负责员工嘉奖礼品发放及证书发放。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。7.负责人事周报、月报、季报的制作8.负责实习生、员工关系管理岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8. 完成行政人事总监其他交办的工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

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