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工作地点:
职位分类:
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薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州

岗位职责:1.监管员工编制与人力配置标准,合理控制人力、行政办公成本;2.了解各部门和各岗位的培训需求,制定培训计划,及时跟踪反馈培训效果;3.及时掌握酒店群人力资源情况,开展招聘,将人员流失率降到最低;4.深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询;5.开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间;6.编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告;7.及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店群人事政策。任职要求:1.从事大体量品牌酒店人事工作5年以上, 其中2年同等岗位经验,具有专业人力资源职称者优先;2.具备较强的协调能力、表达能力和全面的人际技能;3.精通品牌酒店的培训、招聘、定岗定编、薪酬制定、绩效考核等工作;4.熟悉国家有关劳动人事政策法规。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:面议

JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee.  As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property.  He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner.  He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives.  Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources StrategyExecutes and follows-up on engagement survey related activities.Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actionsImplements and sustains Human Resources initiatives at the property.Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.Monitors effective use of myHR by property managers and employees.Leads and participates in succession management and workforce planning.Responsible for Human Resources strategy and execution.Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment ProcessAnalyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation StrategyRemains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development ActivitiesEnsures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.Continually reinforces positive employee relations concepts.

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-临高 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求:1.大以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES 主要职责Job Summary职责概述As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行,保证酒店规章制度和政策严格执行。 Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship详细了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.监督执行酒店员工录用、选择程序。3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.开展工资调查,并调整工资、奖金、福利结构。4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。5.Make the succession planning of the staff training and development .制定员工培训发展的连续性计划。6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.制定人力资源部年度预算及工作计划。7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.发挥人力资源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的员工关系和员工士气。8.Enforce local labor issues.执行劳动法规。9.Carry on the interview with outgoing staff.对离职人员进行离职面试。10.Carry on the reference checks for all potential candidates对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.建立规章制度和员工手册。12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.辅导员工,提供咨询处理委屈申诉,进行纪律处分。13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。    15.Keep the efficient communication between management and employees 保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . 确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策,并根据有关政策制定相应的规章制度。18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . 确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .与各部门的负责人和总经理协商,指导和培养高潜力管理人员。24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.协助准备人事预算及年度人力预测。25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.鼓励实行尽可能高标准的环境管理。26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.根据管理层要求履行其他责任和义务。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州

人事经理(负责薪酬管理)岗位职责:1.审核员工考勤相关资料、考勤统计和考勤汇总表;2.审核每月员工花名册,尤其在册、新入职、转正和人事变动员工的工资信息;3.审核各类人事统计报表,及时准确掌握员工的定编、缺编情况;4.审核员工晋升、调职、奖惩等相关报告并给出意见;5.监督各部门考核情况的落实及考核方案的实施;6.负责办理员工劳动合同的签订、续签及劳动合同的终止工作;7.审核员工工资核算;8.建立员工福利体系和福利计划;9.负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作;10.组织建立、实施员工人事档案管理和人事系统维护;11.负责员工工伤相关跟进工作;12.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1.第一学历本科及以上,5年以上酒店工作经验,一年以上同等职务工作经验;2.熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3.精通酒店的考勤管理、薪酬管理、绩效考核等工作;4.熟悉国家有关劳动人事、五险一金政策法规。

薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

-Responsible for managing the learning process within the hotel. -负责管理酒店内的培训。-Ensure that all learning and development activities are completely aligned with the culture, Accor values, Sofitel strategy.-确保所有学习与发展活动完全符合文化、雅高价值观、索菲特战略和酒店。-Maintain training calendar,report and plan.-负责更新培训日历、报告和计划。Assist T&C director to prepare the annual training budget.-协助人才与文化总监完成培训预算。-Monitor & update heart of house poster & ambassador notice board to maintain & fully demonstrate the Sofitel culture.-监督和更新海报和大使布告板,以维护和充分展示索菲特文化-Coordinates and executes ambassador social, athletic and recreational program.-协调, 组织员工的社会的、运动的和娱乐活动。-Implement and monitor ambassador relations and motivation through the training program in the hotel.-通过培训活动促进员工关系、调动员工积极性。-Monitor the usage of the training equipment and materials.-监管培训辅助设备的使用。-Be responsible for the daily inspection and distribution of the training rooms, be sure that they are in good order, with the desired room set-up and training aids as required.-每日负责合理分配培训教室的使用,并确保培训教室的整洁,设备安放到位。Qualifications 要求-Independent, committed and well-organized.-独立性强、忠诚可靠并具良好的组织能力。-Must be able to remain calm and polite in stressful situations.-能够在压力下保持冷静和礼貌。-Fluent communication skills in both Chinese & English.-流利的中英文沟通能力。

薪资: 8千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-文昌

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3.具备英语听说读写能力。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5.5千-1万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:海南-东方 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 7千-9千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-琼海 食宿:提供食宿

1、高星级酒店人事管理岗位工作经验2年及以上;2、优秀的沟通、协调能力;3、优秀的逻辑思考、统计和分析能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

(1) 本科及以上学历,专业不限;(2)有高校同岗位工作经验或有资深企业人力/销售工作经验;(3) 有国际品牌酒店/国际邮轮公司工作经验,在酒店/邮轮业界有较多的人脉资源优先;(4)具有较强的人际交往能力、组织协调能力和执行力,具有较强的经营意识和开拓创新意识。(5)积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。

薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

任职资格:(1)人力资源管理及相关专业,本科及以上学历;(2)年龄不超过45岁;(3)有过人力资源管理相关教学经验,具有较强的教学组织管理能力;(4)熟悉人力资源各个板块,培训技能娴熟;(5)熟练掌握办公软件和互联网使用技巧,具有较强的沟通表达能力;(6)具有良好英语的听说读写运用能力,英语沟通无障碍。职责描述:(1)负责完成本专业课程设置规定的日常教学工作;(2)负责制定并实施本专业相关课程大纲、课程计划、教案等教学资料;(3)承担相关专业建设、课程建设等相关工作;(4)承担课程辅导、答疑,作业和考卷批改等工作;(5)参与编选专业课程教材和教学参考书,主持或参与科研项目工作。 

薪资: 7千-7.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定年度培训计划和准备酒店季度报告。2.发展和维护酒店培训设备设施,包括培训教室。3.准备月度培训计划和安排培训课程。4.维护、监督和管理培训记录。5.识别内部和外部培训资源以及优化培训预算。6.主动热情的回应客人及同事的需求,并提供帮助,组织员工关系活动。7.对于酒店内的各部门开展年度培训进行需求分析,并且将酒店年度培训计划与业务计划相结合。8.回顾培训政策、程序和实践,并且向管理层建议改进提高的意见。9.协调各部门经理,来帮助他们识别部门培训师和培训机会。岗位要求:1.专科及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.有较强的沟通协调和管理能力、有良好的英语能力。3.工作认真负责,作风正派,处事公正,有良好的素质,亲和力佳。

薪资: 5千-7千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及岗位需求,协调、统计各部门的招聘需求。2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。2.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-7千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位要求:1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上,有同岗位工作经验3年以上,党员优先。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

 1、在人力资源部经理领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。  2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,协助人力资源部经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。  3、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。  4、制定酒店年度培训预算。  5、负责按期向人力资源部经理反馈酒店培训实施结果。  6、组织制定酒店各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程,对其进行监督全面检查。    7、对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、纠偏和监督 8、落实各项预防、纠正措施,确保酒店各项服务质量的持续改进,不断提升整体服务水平,增强酒店的综合竞争力 9、  定期对酒店各部门的质检结果进行总结汇报10、完成上级交办的其他工作

薪资: 4.2千-5.8千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:海南-东方 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:4年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

岗位职责1.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.协助建立酒店人事管理相关制度、薪酬、员工保险及福利方面的政策。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4.2千-4.8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 制订与完善员工的薪资福利制度;2. 负责各部门的考勤审查工作;3. 按上级要求做好各类人事统计报表,及时掌握酒店员工的增减和工资变化情况;4. 更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速完成;5. 根据规定办理员工的招收、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续;6. 编制工资,处理员工有关工资问题的询问;8. 负责处理职工工伤、生育、医疗的审查与报销工作,并做好善后工作;9. 负责申报社保、住房公积金相关工作;10.定期同员工交流,维持良好关系。任职资格:1. 了解当地劳动法和就业条例;2. 良好的沟通技巧;3. 熟练地使用微软Office;4. 良好的写作技巧;5. 二年以上同岗位相关工作经验优先。

薪资: 3千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1. 面试员工。2. 与猎头公司和酒店学校取得联系。3. 协调实习生计划,拜访学校。4. 通过集团网站管理在线招聘工作。5. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。6. 管理主管级及以下级别员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。7. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。8. 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。9. 数据库的管理,管理标准化的书信回复。10. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。11. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。12. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。13. 协助员工的咨询和职业管理工作。14. 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。15. 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。岗位要求1. 至少两年以上人力资源工作经验,至少一年以上招聘工作经验。2. 具有本地人力和雇佣法的知识。3. 熟悉当地市场的招聘情况。4. 优秀的沟通交流技能,组织协调能力佳。5. 英语流利,熟悉使用微软办公软件。6. 良好的写作技能。7. 具有解决问题、推理、号召、组织和培训能力。

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助进修发展部经理完成培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训资料;负责员工考核工作的实施。6.了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。

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