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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供吃

保证人力资源部顺利有效运作,全面负责饭店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成饭店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department. Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent associate relations and morale to achieve a high standard of associate performance in line with Marriott’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions.  英文书写及口语流利。  良好口头及书面沟通技巧。  与本地劳动局及政府机关保持良好关系。  熟悉国家及本地法律。  熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。  基本掌握计算机技能。  具有策略性、创造性及灵活性。  具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标。  具有以身作则的能力。  与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。Fluent in written and spoken English.Good communication skills, both verbal and written.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.Thorough knowledge of federal, state and local laws.Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payrollMust possess basic computational ability.Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-南开区

 ·         Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review·         Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary·         Ensure effective training programs are in place for the following:o        New Employee Orientationo        Train the Trainero        Customer Service Trainingo        Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)o        Supervisory Skills Trainingo        Management Developmento        Fire, Life and Safety Trainingo        Selling Skills  o        Employee retraining·         Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved·         Maintains all hotel training records·         Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development·         Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective·         Attend departmental training session and critique performance·         Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc·         Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly·         Prepare and monitor training programs for::o        Management Traineeso        Work Experienceo        Hotel School Trainees, etc·         Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training·         Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs·         Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:·         Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources·         Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses·         Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials·         Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads·         Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-塘沽区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-塘沽区

1.遵循聘用前、雇佣期间和离职检查单2.正确及时的发布内部和外部的招聘广告3.与酒店学校保持和取得联系。4.遵循万豪集团招聘流程5.协调实习生计划6.协助人事经理完成人力资源部工作要求:1.熟悉招聘流程和面试技巧2.熟悉相关劳动法规3.积极主动、善于沟通协调、团队意识良好,有亲和力以及良好的职业道德4.英文读写熟练

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-和平区 食宿:提供食宿

 Responsibilities 工作职责1.Prepare and serve food of consistent quality following recipe cards and production and portion standards per established menu from supervisor. 2.Start food items that are prepared ahead of time, making sure not prepare beyond estimated needs.3.Operate, maintain and properly clean kitchen equipment, including deep fryer, broiler, stove, steamer, food processor, mixer, slicer, oven, steam table, tilt kettle, waffle iron, and flat top grill. 4.Date all food containers and rotate as per policies, making sure that all perishables are kept at proper temperatures; check pars for shift use, determine necessary preparation, freezer pull and line set up; note any out-of-stock items or possible shortages; return all food items not used to designated storage areas, being sure to cover/date all perishables; assist in setting up plans and actions to correct any food cost problems; control food waste, loss and usage per policies. 5.Comply with Four Seasons’ Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in EmPact. 6.Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors. 1.根据上级主管制定的菜谱,制作并提供符合质量标准的食品。2.提前准备好食物,确保不要超出预期的需要。3.操作、维护和正确清洁厨房设备,包括:油炸锅、烤培工具、烤箱、蒸锅、食品加工机、搅拌机、切片机、烤箱、蒸汽桌、倾斜水壶、华夫铁板、平顶烤架。4.给所有食品容器标日期并及时更换,确保所有易腐坏的东西保持在适当的温度内;检查班次的使用标准,确定必要的准备,冰箱的设置;注意任何商品缺货或可能缺货的现象;返还不用于指定存储区的所有食品,一定要盖上/标出日期的所有东西;协助建立计划和行动纠正任何食品成本问题;控制食物浪费、损耗和使用政策。5.遵守四季酒店一类和二类工作规则和员工手册上罗列的行为准则。6.与同事、上级协调工作。Preferred Qualificationand Skills 岗位职责1.High school education, cooking school or culinary institute education or equivalent experience2.Minimum 6 months culinary or related work experience.  While this is a developmental position, advanced culinary knowledge is expected for this position working knowledge is generally learned on-the-job. 3.Ability to operate, maintain and properly clean deep fryer, broiler, stove, steamer, food processor, mixer, slicer, oven, steam table, tilt kettle, waffle iron, flat top grill.1.高中学历,烹饪学校或烹饪学院学历或同等经验2.至少六个月的烹饪相关工作经验。这是一个发展职位,这个职位对烹饪知识有要求。工作知识通常要从工作中学习。3.能够操作、维护和正确清洁油炸机、烤培用具、炉灶、蒸锅、食品加工机、搅拌机、切片机、烤箱、蒸台、倾斜水壶、华夫铁板、平顶烤架。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-和平区 食宿:提供食宿

 Responsibilities 工作职责1.Prepare and serve food of consistent quality following recipe cards and production and portion standards per established menu from supervisor. 2.Start food items that are prepared ahead of time, making sure not prepare beyond estimated needs.3.Operate, maintain and properly clean kitchen equipment, including deep fryer, broiler, stove, steamer, food processor, mixer, slicer, oven, steam table, tilt kettle, waffle iron, and flat top grill. 4.Date all food containers and rotate as per policies, making sure that all perishables are kept at proper temperatures; check pars for shift use, determine necessary preparation, freezer pull and line set up; note any out-of-stock items or possible shortages; return all food items not used to designated storage areas, being sure to cover/date all perishables; assist in setting up plans and actions to correct any food cost problems; control food waste, loss and usage per policies. 5.Comply with Four Seasons’ Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in EmPact. 6.Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors. 1.根据上级主管制定的菜谱,制作并提供符合质量标准的食品。2.提前准备好食物,确保不要超出预期的需要。3.操作、维护和正确清洁厨房设备,包括:油炸锅、烤培工具、烤箱、蒸锅、食品加工机、搅拌机、切片机、烤箱、蒸汽桌、倾斜水壶、华夫铁板、平顶烤架。4.给所有食品容器标日期并及时更换,确保所有易腐坏的东西保持在适当的温度内;检查班次的使用标准,确定必要的准备,冰箱的设置;注意任何商品缺货或可能缺货的现象;返还不用于指定存储区的所有食品,一定要盖上/标出日期的所有东西;协助建立计划和行动纠正任何食品成本问题;控制食物浪费、损耗和使用政策。5.遵守四季酒店一类和二类工作规则和员工手册上罗列的行为准则。6.与同事、上级协调工作。Preferred Qualificationand Skills 岗位职责1.High school education, cooking school or culinary institute education or equivalent experience2.Minimum one year culinary or related work experience.  While this is a developmental position, advanced culinary knowledge is expected for this position working knowledge is generally learned on-the-job. 3.Ability to operate, maintain and properly clean deep fryer, broiler, stove, steamer, food processor, mixer, slicer, oven, steam table, tilt kettle, waffle iron, flat top grill.1.高中学历,烹饪学校或烹饪学院学历或同等经验2.至少一年的烹饪相关工作经验。这是一个发展职位,这个职位对烹饪知识有要求。工作知识通常要从工作中学习。3.能够操作、维护和正确清洁油炸机、烤培用具、炉灶、蒸锅、食品加工机、搅拌机、切片机、烤箱、蒸台、倾斜水壶、华夫铁板、平顶烤架。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-和平区 食宿:提供吃

Responsibilities 工作职责1.The position for Quality Manager is considered as one of the managerial positions, which is the important link between staff and the management team in the hotel to provide necessary support on quality improvement for any aspect of the hotel operations.2.Delivers workplace initiatives to best achieve long-term business success; add value in meeting the hotel’s needs by identifying and implementing performance improvement strategies that support the hotel’s strategic direction; promotes a continuous quality improvement culture; partners with stakeholders to ensure quality problems are identified and addressed, improvement actions are successfully implemented to effectively attain service excellence.3.The Quality Manager must also be operation focused and work with both staff and the planning committee to ensure that it is able to provide the necessary support to the departments on a consistent basis.1.质量检测经理的职位是管理职位之一,是酒店中的员工和管理团队的重要连接,致力于在所有酒店运营方面为酒店品质提升提供必要的支持。2.提供最好的工作举措业务上实现长期性成就;提高绩效战略的确立和致力于支持酒店战略方向为酒店增值从而达到酒店的需求;提供一个连续性的品质提升的文化;和利益相关者合作确保品质问题被鉴别和处理,采取提升措施从而有效的达成卓越的服务。3.质量监督经理也必须专注于运营并可以和员工和行政委员会一起工作确保他们可以为各部门源源不断的提供必要的支持。Preferred Qualification and Skills 岗位职责1.A university degree or equivalent experience required.2.Minimum of 3-year experience working in a managerial capacity;Experience in hotel operations, preferably Four Seasons or other service environments or;Experience managing in diverse cultures.3.Knowledge in Needs Assessment methodologies and learning needs identification4.Have knowledge or experience in up-to-date learning technologies, such as e-learning options and distance learning.5.Be knowledgeable of LQA and GES systems and practices.1.大学本科学历或同等经验需求。2.至少三年管理能力的工作经验;酒店运营经验,3.需要评估方法方面的知识并培训需求识别。4.具备与时俱进的培训技术的知识或经验,例如在线培训和函授培训。5.知晓LQA相关知识并了解顾客体验系统

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-和平区 食宿:提供食宿

Responsibilities 工作职责1.Work closely with other employees in a supportive and flexible manner, focusing on the over all success of the hotel and the satisfaction of hotel guests;2.Ensures the sanitation standards for kitchen are being met;3.Assists in the training of the employees ensuring that they have the necessary skills to perform their duties;4.Provides a courteous and professional service at all times.1.与其他同事积极灵活的合作,以酒店的总体业绩和客人的满意为重点;2.确保厨房的卫生标准达到;3.帮助培训员工,以确保他们拥有可以执行自己责任所必须的技能;4.随时保证礼貌和专业的服务。Preferred Qualification and Skills 岗位职责1.High school education, cooking school or culinary institute education or equivalent experience;2.Two to?three years previous experience in culinary or related work experience;3. Ability to operate, maintain and properly clean work environment;4.Proficient knife skills and ability to multi-task;5.Mandarin speaking is a must and work authorization in China is required.1.食品烹饪相关高中学历或相关工作经历;2.2到3年相关工作经验;3.能够运营、维持及保持工作环境的清洁;4.专业的刀工,能够同时进行多项任务;5.能够讲普通话及具有在中国工作的许可

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-和平区 食宿:提供食宿

Responsibilities 工作职责1.Participates in the preparation of food items according to guest orders of consistent quality following recipe cards, as well as production, portion, and presentation standards; complete mis en place and set-up station for breakfast, lunch, and/or dinner service. (40%)2.Start food items that are prepared ahead of time, making sure not prepare beyond estimated needs. (20%)3.Train, motivate, recommend discipline, and supervise the work of kitchen employees ensuring that all cultural and core standards are met.4.Operate, maintain and properly clean kitchen equipment, including deep fryer, broiler, stove, steamer, food processor, mixer, slicer, oven, steam table, tilt kettle, waffle iron, and flat top grill. (10%)5.Date all food containers and rotate as per policies, making sure that all perishables are kept at proper temperatures; check pars for shift use, determine necessary preparation, freezer pull and line set up; note any out-of-stock items or possible shortages; return all food items not used to designated storage areas, being sure to cover/date all perishables; assist in setting up plans and actions to correct any food cost problems; control food waste, loss and usage per policies. (10%)6.Comply with Four Seasons’ Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in EmPact. (10%)7.Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors.  (10%)1.根据客人的质量要求,按照食谱卡片,以及生产、部分和演示标准,准备食物,完成早餐、午餐和/或晚餐服务。2.提前准备好食物,确保不要超出预期的需要3.培训、激励、推荐纪律,监督厨房员工的工作,确保所有的文化和核心标准得到满足。4.操作、维护和正确清洁厨房设备,包括:油炸锅、肉鸡、烤箱、蒸锅、食品加工机、搅拌机、切片机、烤箱、蒸汽桌、倾斜水壶、华夫铁板、平顶烤架。5.给所有食品容器标日期并及时更换,确保所有易腐坏的东西保持在适当的温度内;检查班次的使用标准,确定必要的准备,冰箱的设置;注意任何商品缺货或可能缺货的现象;返还不用于指定存储区的所有食品,一定要盖上/标出日期的所有东西;协助建立计划和行动纠正任何食品成本问题;控制食物浪费、损耗和使用政策。6.遵守四季酒店一类和二类工作规则和员工手册上罗列的行为准则。7.与同事、上级协调工作。Preferred Qualificationand Skills 岗位职责1.High school education or equivalent culinary experience.2.Minimum two years culinary or related work experience.  Advanced culinary knowledge is expected for this position. Previous supervisory experience is preferred. Working knowledge is generally learned on.3.Ability to operate, maintain and properly clean deep fryer, broiler, stove, steamer, food processor, mixer, slicer, oven, steam table, tilt kettle, waffle iron, flat top grill.  Proficient knife skills and ability to multi-task.1.高中学历,或者需要同等相关厨房经验2.至少两年烹饪或相关工作经验。这个职位需要高级烹饪知识。有管理经验者优先。工作知识通常是在职学习的。3.能够操作、维护和正确清洁油炸机、肉鸡、炉灶、蒸锅、食品加工机、搅拌机、切片机、烤箱、蒸汽桌、倾斜水壶、华夫铁板、平顶烤架。熟练的刀具技能和处理多任务能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

职位描述:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责·         Interview Line Associates ·         面试员工·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools ·         与猎头公司和酒店学校取得联系。·         Co-ordinate work experience programs·         协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·         通过集团网站管理在线招聘工作。·         Site inspections for schools, colleges, and universities·         拜访学校,学院和大学。·         Correct and timely placement of internal and external advertisements·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         Adherence to pre, during and post employment checklists ·         遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·         确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·         确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·         Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·         管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·         Assist with line staff counseling and career management·         协助员工的咨询和职业管理工作。·         Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·         协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines·         为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·         向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求·         Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.·         拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。·         Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.·         具有本地人力和雇佣法的知识·         Proficient in the use of Microsoft Office·         精通微软办公软件 ·         Good writing skills·         良好的写作技能 Qualifications –学历·         Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  ·         具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书·Experience –经验·         1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.·         1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景 

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作地点:根据项目情况具体确定 岗位职责1、负责酒店行政及人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:面议

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:天津

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

有厨师工作经验,或食堂工作经验者优先

薪资: 1.2万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:面议

岗位职责1、培训出身者优先;负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、规范管理酒店行政工作,安排协调对内对外接待工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-河北区 食宿:提供食宿

 岗位职责1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。岗位要求1.中专以上学历,或相关技校毕业。2.具备相应的厨房管理从业经验2年以上。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.身体健康,作风正派。5.持有专业的上岗证书。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 7.2千-1.4万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、  全面负责酒店人力资源部的日常经营管理工作,确保部门按照管理公司制订的标准开展人力资源管理工作2、  制订酒店人力资源部年度、月度工作计划,并按计划有效的实施3、  全面主持酒店人力资源部的工作,确保部门的有效运作,全力支持酒店经营管理4、  依据集团政策和酒店的计划,为酒店招募、聘用合适的员工,并不断完善招募的渠道与程序5、每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估,组织制订酒店员工的绩效评估方案,关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助其他要求:1、具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识;人际关系能力;分析能力; 计划能力;执行能力,协调能力2、工作经验:有3年以上酒店管理工作经验3、文化程度:大专以上学历4、具有筹建工作经验者优先,服从集团内酒店项目委派。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

岗位职责:1、Interview Line Associates2、Liaison with recruitment agencies and hotel schools3、Co-ordinate work experience programs4、Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site5、Correct and timely placement of internal and external advertisements6、Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover1、面试员工2、与猎头公司和酒店学校取得联系。3、协调实习生计划。4、通过酒店网站管理在线招聘工作。5、正确及时的发布内部和外部的招聘广告。6、执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。岗位要求:1、Familiar with HR theory and practice, familiar with national labor regulations and related policies.2、Be familiar with various recruitment channels, and be proficient in various interview methods and techniques.3、Proactive, good at communication and coordination, teamwork and pressure bearing ability, affinity and good professional ethics.4、 More than 2 years of experience in recruitment1、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策2、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧3、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德4、2年以上招聘工作经验 联系我们:酒店地址:天津市空港经济区中心大道55号乘车路线:地铁2号线空港经济区站下车,A出口乘坐691公交车至国际温泉高尔夫下车即到咨询电话:022-58678888—2158联系人:张女士邮件地址:recruitment@crowneplazatianjin.com面试时请携带身份证正反面复印件一张,一寸彩色照片一张。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

主要岗位职责:1. 能烹调满足餐厅要求的食物;2. 最大程度的细致、关注细节以及热情来生产食品。在调味、烹饪时间及技术、食品外观及口感上要格外关注;3. 支持厨师长以确保合适的库存品的利用以及及时订购食物;4. 支持厨师长以确保每餐要求的足够食物量的及时食物准备;5. 在下班或上班之前,仔细、彻底清洁、消毒厨房设备、工具及所有工作区。岗位要求:1、  中学程度2、  持有厨师资格岗证。联系我们:酒店地址:天津市空港经济区中心大道55号乘车路线:地铁2号线空港经济区站下车,A出口乘坐691公交车至国际温泉高尔夫下车即到。咨询电话:022-58678888—2158联系人:张女士邮件地址:recruitment@crowneplazatianjin.com面试时请携带身份证正反面复印件一张,一寸彩色照片一张。 

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:天津 食宿:提供吃

 岗位描述:为所有员工办理各项社会保险、公积金、存档事宜。建立和维护每个员工内部档案。员工合同的签订与管理。负责日常招聘工作,安排面试。招聘网站的维护,招聘渠道的拓展。任职资格:1. 专科以上学历,一年以上人力资源部相关工作经验。2.       熟悉社保政策3.       沟通协调能力强。4.       具有高度服务意识。

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