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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州

岗位职责:1、根据资源筛选要求,筛选所负责城市的意向合作酒店,并与酒店业主建立联系;2、根据酒店情况,与业主沟通适合酒店的加盟合作方式,促使酒店加盟美程酒店品牌,由美程酒店输出管理;3、熟悉并掌握酒店的运营管理,了解酒店的投资回报逻辑及测算方法,可以判断酒店的投资回报周期及投资价值;4、寻找当地适合做酒店的商业物业项目,并测算物业的酒店投资价值;5、完成上司交付其它工作。任职要求:1、 年龄25-40岁之间,有酒店行业工作经验者优先考虑;2、 熟悉上海、江苏、浙江、安徽周边酒店市场,房地产市场,有良好的社会关系、社会资源;3、 有酒店筹建筹开、酒店经营管理、商业地产开发经验者优先考虑;4、 良好的沟通、谈判、人际交往能力,思路敏捷,敬业负责,吃苦耐劳,富有挑战精神,适应经常出差工作性质。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州

岗位职责1、负责监测、分析、挖掘经营和销售业务数据,并定期形成报表、分析建议报告,帮助决策层及时准确了解经营销售状况; 2、负责外部信息采集,就行业发展趋势、竞争对手进行分析研究,为公司经营决策提供参考; 3、拟定年度市场阶段性的经营指标,制定各项目市场不同时期的价格体系,监督各项目市场的价格策略性运作; 4、统筹联动各成员酒店客房、餐饮收益管理系统引进和专项收益管理技能研发; 5、负责各项目产品的收益风险管理,保证收益; 6、完成公司安排的其他工作。任职要求1、5年以上同岗位工作经验,国际五星级酒店集团工作经验者优先; 2、英语口语书面表达能力优秀; 3、具有同行酒店销售信息收集及分析能力; 4、具备较强的经营分析能力,熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识,精通多种数据分析工具; 5、具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州

 岗位职责:1、负责寻找直营、委托管理、特许加盟项目的选址、洽谈、维护工作;2、开发及选择合适的商业房地产项目,并参与项目的整体调研、策划和定位;3、负责调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息; 4、负责开发项目的独立谈判; 5、负责初步沟通与业主间的情况与项目信息内容的确认,保持与合作方、物业良好的沟通; 6、完成上司交付其它工作;任职要求:1、 年龄25-35岁之间,至少2年以上连锁酒店开发工作经验;2、 熟悉上海、杭州周边、南京周边酒店市场,房地产市场,有良好的社会关系、社会资源;7、 有酒店筹建筹开、酒店经营管理、商业地产开发经验者优先考虑; 8、 良好的沟通、谈判、人际交往能力,思路敏捷,敬业负责,吃苦耐劳,富有挑战精神,适应经常出差工作性质;

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州

岗位职责1、负责定义用户生命周期,结合会员特点,识别用户在不同阶段的行为特点,设计合理的会员成长体系,提升用户粘性;2、负责集团会员分级分类管理及积分营销体系,会员分层、会员生命周期的管理、会员需求分析与挖掘等相关工作;3、进行会员数据分析与客户行为研究,制定会员营销策略和阶段性目标;4、利用有效运营手段激活新注册用户、维护活跃用户,针对会员开展精细化运营,提升会员注册、购买、满意度和二次购买率;5、结合公司业务特点,根据企业会员的特性,建立广泛的相关生态闭环。任职要求1、本科及以上学历,具有良好的敬业精神及职业操守;2、高超的数据分析能力,对运营数据敏感,善于从用户数据中发现用户的深层需求;3、善于沟通,逻辑强,具有良好的团队合作精神;4、5年以上互联网行业或大住宿业电商会员体系运营经验,3年以上团队管理经验。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州

岗位职责1、制定和执行区域大客户部各行业客户(政、军、企事业单位、500强企业、事务所、商务公司、旅游业、金融业、地产业、信息、高科技、教育与培训等企业)的年度和月度销售目标、策略和计划,组织产品的销售工作。2、进行大客户开发,重要项目谈判,确保客户合作关系的建立和大客户销售合同签订。任职需求1、大专以上学历,具有3年以上中档品牌或高星酒店销售经验,有丰富的区域内大客户开发经验;2、熟悉大客户项目开发流程,有一定的政企招投标工作经验;渠道资源为商务客以及会务客资源为主流;3、形象气质佳,综合素质好,具备优秀的沟通谈判能力;4、对销售工作充满激情、责任心强,抗压能力强,有强烈的成就动机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

1、3年以上星级酒店营销策划及销售管理经验,2年以上同 职工作经历; 2、具备先进的营销理念,有突出的销售业绩; 3、较强的市场分析能力和应变能力; 4、能制定并推进实施全面的销售方案; 5、具有优秀的营销技巧 6、较强的市场策划能力和运作能力;7、具备良好社会人脉及客户资源;8、能适应全国性区域外派工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州

工作职责:1、同销售团体成员一起制定年销售计划。2、协助市场销售总监制订价格,优惠政策,特别促销活动。3、协助制定长期和短期计划,认识市场和顾客。4、协助市场销售总监领导销售队伍实施销售计划并给予正确、有效的培训。5、带领销售队伍拜访各类客户特别是旅行社及政府客户,并协助发展商务客户。6、首先完成主要客户的预计营业指标,其次通过精心准备和完成计划,发展具有潜力的客户。7、明确客户需求,确定客户的需要得到了满足。8、负责控制开销,以期以最少的花费获得最多的销售收入。9、处理关于销售过程中的日常问题,督查员工的出勤情况。10、监督所有商业客户活动并保证所有客户档案及追踪系统得到及时更新。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州

1.   营销专业或相关专业,大学学位2.  3年以上同等职位工作经历,有国际品牌酒店工作经验者优先3.  熟悉苏州及周边市场情况,有一定客户群体4.  熟悉公关相关工作,有良好的媒体关系5.  有良好的沟通和管理能力6.  流利的英文沟通能力  

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格:1. 大学本科以上学历。2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

职位描述:1、根据公司发展及战略目标制定公司的市场总体工作规划,能有效的落地实施市场推广计划,提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案,并根据效果及时调整,在市场上建立品牌知名度;2、规划和拓展市场渠道,实现公司整体的市场拓展目标;3、准确把握公司的品牌定位,负责品牌对外推广和宣传,制定各种整合营销的活动,对危机事件做出有效反应;4、制定年度市场活动预算与计划,监督实施并评估市场效果与预算执行情况;5、开拓并管理媒体和供应商渠道,保持与传统媒体和新媒体(含自媒体)的良好关系。任职资格1、本科及以上学历,市场营销、广告传播、传媒、公共关系、新闻等相关专业;2、酒店行业5年以上带团队管理能力,8年以上市场市场营销工作背景,酒店行业和知名互联网公司背景优先;3、极具创新意识,敏锐的市场洞察力,具备逻辑分析能力,善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入;4、有丰富的品牌推广、市场方案策划和活动总控经验,拥有丰富的平台和媒体资源,能保持良好的合作关系;5、具备良好的市场敏感度,对市场营销工作有深刻的理解和认知。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

主要职责: 1、制定部门销售经理考核方案,并根据实际运营情况及时作出调整。2、定期给部门员工组织培训,提升销售技巧。3、协助销售经理进行客户的开发、以及团队、会议,餐饮活动的接洽,使公司利益最大化。4、与市场营销总监、副总兼房务总监一起商讨制定酒店客房价格体系,并根据市场行情作出调整更新。5、拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提升业务量,提升客房营收,增加餐饮及宴会的销售及推广。6、每月对销售经理进行一次业绩分析、考核和检讨。7、准备每月销售部客房、餐饮营收分析报告,分析当前和潜在营销趋势,规划各种活动增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保营收超出原先制定的计划,报告发送市场营销总监。8、每天查阅销售的工作记录日志,及时处理各种反馈情况。     9、参与及协助销售经理接待大型团队活动和重要客人的接待。10、掌握整个市场及竞争酒店的动态,针对不同形势,及时作出调整。11、协助灵活处理销售各类客户投诉反馈事件。12、带领部门全力争取完成各项销售任务,如月饼礼盒、套餐券、年货礼包、房券等。13、每天监督好整个部门的工作情况,员工的仪表仪容、工作状态等。把部门建设成一支团结、精干的销售团队。14、确保关键客户、关键潜在客户数据库的完整性,监控销售软件系统的准确性及全面性。15、同主要客户及外部相关人员建立联系并保持联络,借此增加团队及会议的业务量,包括客房销售、餐饮销售及宴会服务等。16、完成上级交办的其他工作。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1.制定及执行酒店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同行业管理工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。7.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供吃

岗位职责:1、根据酒店管理公司的战略发展规划和年度经营计划,制订酒店营运标准及操作流程; 2、代表酒店管理公司参与酒店项目从投资、管理到经营的所有营运事务;3、执行酒店管理公司成本控制,并督导下属酒店的执行情况;4、向酒店管理公司提交营运管理完善方案与酒店项目营运预算报告;5、督导下属酒店市场、房务部门对酒店集团制订的营运标准及操作流程的执行情况; 6、 结合酒店营运需要,针对酒店项目中涉及的土建施工、各系统安装调试、设备设施的配备给予必要的支持与建议;7、结合酒店营运需要,针对酒店项目中涉及的规划和功能设置,给予人员配备预算制订必要的支持与建议; 8、结合酒店营运需要,针对酒店项目中涉及的规划和功能设置,给予酒店物品配备标准及采购必要的支持与建议;9、负责酒店管理公司对外商业合作洽谈和签约工作。任职资格: 1、有5年以上的酒店市场、运营管理工作岗位经历。2、有品牌认知能力、市场分析能力、财务管理能力、酒店运营管理经验。3、具备组织、协调、开拓能力;有优良的社交、沟通能力;良好的执行力与团队合作精神。4、阳光、坦诚、工作态度认真、责任感强。 

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责园区内所有酒店及各商铺运营指导、服务管理咨询、质量检查、培训督导等事宜;2、负责对园区内所有酒店标准化与制度化经营管理体系的建立,包括各商铺、各部门、各岗位的工作流程、工作标准、管理手册的设计。并对各商铺管理、组织系统的设计、各部门设置、物业管理的内容、收费标准、权责分工等提出具体实施方案。3、负责对园区内所有酒店的各级管理者、商铺员工进行强化培训,全面提高项目整体品质、经营管理水平、员工服务素质和业务技能。4、对项目园区内酒店业态,进行管理服务与整合,全面提升酒店服务品质。5、根据项目园区二次规划方案及定位,提出自营酒店的选址、定位、特色、预算等落地方案。任职资格1、五年以上酒店运营项目管理工作经验;2、具备优秀的沟通能力,项目管理和执行能力,团队协调能力;3、熟练使用电脑办公软件、有较强文字功底。4、具备较强的数据分析能力和严密的逻辑思维能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1.具备较强的聚会策划与产品设计能力,了解电子商务,大众传播,社会媒体,平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。具有杂志、互联网广告投放经验,有丰富的媒体资源,熟悉各类媒体发布的规律。2.根据酒店年度经营目标和聚会部总监的指示,制定全年度广告及各种宣传推广活动计划3.负责开展不同时期的对外公关和宣传促售活动,与客户、媒体、广告行业建立良好公共关系,维护酒店形象。4.负责分配下属负责人的任务并对其管理工作进行日常督导。5.参加每日例会(根据酒店例会制度实施),完成上传下达工作。6.定期对下属进行绩效评估。7.组织并落实所在部门的员工培训,提高员工素质。

薪资: 7千-9千 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

职责概要1、主持部门的全面工作,认真执行总经理的指示,对外设计与构建符合客群需求与认可的聚会产品,建立良好的聚会客户联系网,对内统筹聚会客服整体接待流程与计划,保障客服人员保持高昂的斗志领导部门全体人员完成酒店制定的营业指标以及创造良好的客户满意度。2、负责安排各个客服经理做好聚会客户的预定、接待工作,保证销售指标的完成以及聚会客户的体验满意度。 3、每日对当天的聚会活动安排进行把控,负责整体的协调与统筹,保证聚会客户的满意度。4、负责分配下属负责人的任务并对其管理工作进行日常督导。 5、参加每日例会(根据酒店例会制度实施),完成上传下达工作。  6、作好聚会部的内部协调及与其他相关部门的沟通合作。 7、定期对下属进行绩效评估。8、组织并落实所在部门的员工培训,提高员工素质。 

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、根椐现有的工作内容和岗位人员的配置,在原来的基础是否要进行组织架构的优化,并报总经理批准。2、对游艇码头上各部门的工作岗位、人员的工作职责、责任在现有基础上进行优化,确保工作流程有序、各项工作安排合理。3、 确保码头内外场所、大小游艇内外的清洁卫生,制定制度、落实到人、能保持常态化,保证部门各位的员工仪容仪表,符合接客待人的高标准严要求。4、 按工作流程做好与相关部门的横向联系协调工作,及时处理部门间的争议问题,并及时向总经理汇报;5、 检查落实环境安全和员工对安全章程的执行情况,深刻了解游艇码头存安全隐患点、制定防范安全隐患的相关措施及应急方案,坚决杜绝安全事故的发生。有计划的有针对性的开展员工安全知识的培训和学习,开展消防演练、,把安全工作提高到工作的重中之重上来、常抓不懈。6、 积极组织码头员工召开每星期的、月度的工作例会、月财务分析会。7、 加强对码头游艇的管理和维护工作,制定对每一艘游艇的维修、维护保养、清洁工作计划及其工作标准要求,每天下班前对码头船只数量进行清点和码头巡视工作。8、做好码头上的营收、成本控制计划。对整个码头每一艘游船做好维修保养计划、严格执行收费标准、不得向客人卡拿要财物和接受宴请、更不得损害公司利益不按规定少收费和多收费,做好每一艘游船的各类档案的建立(包括维护维修记录)、及时办理内部船只证件。9、 为设施改善、改建、施工和维修提供帮助,协助上级领导实现这个目标;10、要提前提交 码头的年度、季度,月度的工作安排,并做好贯彻落实执行工作。11、 负责游艇码头对外关系(海事局、太湖办等)的沟通与协调,并及时上报;12、 关于营销工作和收费工作;负责涵园游艇俱乐部全年的游艇驾照培训以及招募学员工作、泊位收费、短期会员卡的销售、计划制定俱乐部的每月各种活动计划,帆船,水上活动、及有计划的每年几次组织游艇驾驶员、旅客参加的外出自驾旅游搞活动。13、 负责检查指导码头加油站的安全,加油和加油的工作,督促部门做好加油收费的工作; 14、 负责督促部门对新老会员接待工作,提升服务水平;15、 积极完成部门的销售指标,监督游艇部前台收费,接待的工作、不行弄虚作假、出现差错。16、 负责关心本部门员工的生活工作,合理调整员工淡季补休,完成部门员工的考核工作;17、 完成上级分配的其他任务;

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

任职资格:1、根据执行标准全面负责公司营销部日常经营和管理工作。2、组织销售,完成营地项目的营业收入和利润等指标。3、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制。4、负责营地项目的团队建设、培养和管理,提高露营地的服务质量和员工素质。5、全面负责营地安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全。6、有较强的资源整合能力,有策划、媒体、精品酒店、民俗等非标住宿类业态工作经验优先。7、大专学历以上,酒店或景区房务管理工作出身者优先。8、有景区管理、景区活动策划、项目策划、市场策划等5年以上相关经验。9、有高度的工作热情,敬业、有很强的工作责任心。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位要求1、负责酒店市场营销工作,制定酒店各个阶段的市场营销战略和方案。2、制定并执行年度市场营销计划和目标,确定酒店年度销售预算的完成。 任职要求1、具有五年以上高星级酒店或国际品牌酒店市场营销管理工作经验2、具有良好的职业形象和职业素养,良好的市场感知能力和公关谈判能力3、有酒店开业筹备经验者优先。 

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责1、根据酒店全年发展战略做出酒店全年销售预算,并按淡旺季分解到各月监督执行完成。2、制订市场销售部管理规定和工作秩序,报总经理审批后执行。3、制订酒店价格政策、酒店推广计划并呈报总经理批准后组织实施4、监督审核销售员业绩,不断完善销售绩效考核方案5、制定酒店重大促销计划和方案6、建立完善客房档案,开发新客户,维护老客户7、组织和实施部门例会8、完成各项上级交待的工作

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

• 负责销售酒店房间,餐饮,食品和饮料,并时刻保持激励销售团队,培训销售人员,负责观光、旅行和企业的客户人员,并通过集中招标和总体目标协调实现销售目标。• 负责协助销售酒店174间客房和餐饮设施。• 通过铂尔曼的标准,计划和管理销售拜访并决定重要客户,提供年,月,日报表。• 与现有的客户保持良好的关系并征求所有现有的个人,群组,会议每天晚上需要的房间数,以达到酒店的销售目标。• 处理所有潜在客户可能涉及会议,实地考察,洽谈和合同写作的所有查询。• 经常招待客户,进行实地考察,参加由酒店举办促销活动或代表酒店的外部活动。• Responsible for selling hotel rooms, catering and food & beverage and should always keep focused on motivating the sales team, train sales personal, both tour and travel and corporate, and achieve goals and objectives through sales solicitation and overall co-ordination.• The incumbent in the position is also required to assist in all sales     efforts of the hotel totaling 174 rooms and Food & Beverage Outlets. • Plan and manage sales calls to designated key accounts according to Account Management procedures in keeping with Pullman’s standards, on an annual, monthly, weekly and daily basis.• Maintain good relations with key accounts and solicit daily room night production of individuals, groups and conference business from the existing and new accounts in order to meet sales targets.• Handles all inquiries from potential clients that may involve meeting, site inspection, negotiation and contract writing.  • Regularly entertain clients, conduct site inspection, attends promotional functions organized by the hotel or represents Hotel at external functions. 

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国

***This is a master requisition for DOSM.Candidate will be assigned by actual vacancy throughout Greater China properties.If you are interested in DOSM position with Marriott International, please send CV to daley.dai@marriott.com.JOB SUMMARYFunctions as theleader of the property’s sales department for properties with bookings over 300peak rooms and significant local catering revenue.Manages the property's reactive and proactivesales efforts.Provides day to dayleadership to sales associates to achieve property sales objectives withoverall responsibility for achieving booking goals and property revenues.Implements the brand’s service strategy andapplicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses onbuilding long-term, value-based customer relationships that enable achievementof the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in thevarious sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office,electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships toproactively position and market the property.Manages the marketing budget to enable development of property specificcampaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet propertyobjectives. Interfaces with regional marketing communications for regional andnational promotions pull through.Developsand implements property–wide strategies that deliver products and services tomeet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customerprofile and property associates and provides a return on investment to theowner and Marriott International.CANDIDATE PROFILEEducation and ExperienceRequired:·        2-yeardegree from an accredited university in Business Administration, Marketing,Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in thesales and marketing or related professional area.OR·        4-yearbachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and RestaurantManagement, or related major; 2 years experience in the sales and marketing orrelated professional area.Preferred:·        4year college degree.·        Demonstratedskills in supervising a team.·        Lodgingsales experience.·        Hotelindustry work experience, demonstrating progressive career growth and a patternof exceptional performance.CORE WORKACTIVITIESManagingSales Activities·        Manages the development of a strategic account plan forthe demand generators in the market.·        Manages the property's reactive and proactive salesefforts.·        Determines and develops marketing communication activities,in conjunction with Regional Marketing Communications.·        Provides customer intelligence in evaluating the marketand economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet orexceed customer expectations.·        Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report,competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awarenessof the hotel’s market position.·        Researches competitor’s sales team strategies toidentify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share.·        Attends sales strategy meetings to provide input onweekly and overall sales strategy.·        Suggests innovative marketing ideas and developsdeployment strategies to continue to grow market share.·        Evaluates and supports participation and accountdeployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office.·        Serves as the sales contact for the General Manager,property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders.·        Serves as the sales contact for customers; serves asthe customer advocate.·        Serves as hotel authority on sales processes and salescontracts.·        Serves as the property sales liaison with Area Sales, GroupSales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communicationsand other hotel departments as appropriate.·        Participates in sales calls with members of the Salesand Marketing team to acquire new business and/or close on business.·        Identifies public relations opportunities andcoordinates activities to augment the overall marketing communication strategy.·        Supports the General Manager by coordinating crisiscommunications.·        Executes and supports Marriott’s Customer ServiceStandards and hotel’s Brand Standards.·        Executes and supports the operational aspects ofbusiness booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence).·        Participates in and practices daily service basics ofthe brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve DailyBasics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard,SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle,or TownePlace Suites Morning Meeting).·        Implements a seamless turnover from sales to operationsand back to sales while consistently delivering high level of service.·        Monitors the effective resolution of guest issues thatarise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issuesto property leadership and/or other appropriate stakeholders.   ·        Maintains successful performance by increasingrevenues, controlling expenses and providing a return on investment for theowner and Marriott International.·        Implements thebrand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of thesales process and focuses on building long-term, value-based customerrelationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives.·        Interfaces withregional marketing communications for regional and national promotions pullthrough.·        Performs otherduties, as assigned, to meet business needs.BuildingSuccessful Relationships·        Develops strong partnerships with local organizationsto further increase brand/product awareness.·        Develops and manages internal key stakeholderrelationships.·        Develops strong community and public relations by maintainingproperty participation in local, regional and national tradeshows and clientevents.·        Executes exemplary customer service to drive customersatisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring theirsatisfaction before and during their program/event.·        Serves the customer by understanding their needs andrecommending the appropriate features and services that best meet their needsand exceed their expectations, while building a relationship and loyalty toMarriott.·        Gains understanding of the hotel’s primary targetcustomer and service expectations; serves the customer by understanding theirbusiness, business issues and concerns, to offer better business solution bothprior to, and during the program/event.Leadership·        Functions as the leader of the property’s salesdepartment for properties with bookings over 300 peak rooms and significantlocal catering revenue.·        Develops sales goals and strategies and verifies alignmentwith the brand business strategy.·        Executes the sales strategy in order to meet individualbooking goals for both self and staff.·        Coaches leaders of revenue generating departments indeveloping effective revenue strategies and setting aggressive goals that willdrive the property's financial performance.·        Verifies Sales team understands and is leveraging MarriottInternational (MI) demand engines to full potential.·        Works with Human Resources, Engineering and LossPrevention to monitor compliance with local, state and federal regulationsand/or union requirements.·        Partners with Human Resources to attract, develop andretain the right people in order to support the strategic priorities of themarket.·        Creates effective structures, processes, jobs andperformance management systems are in place.·        Sets goals and expectations for direct reports usingthe Leadership Performance Process (LPP), aligns performance and rewards,addresses performance issues and holds staff accountable for successfulresults.·        Forecasts talent needs and manages talent acquisitionstrategy with Human Resources (HR) to minimize lost time due to turnover.·        Maintains an active list of the competition’s bestsales people and executes a recruitment and acquisition plan with HR.·        Supports tools and training resources to educate salesassociates on winning catering solutions.·        Champions leadership development and workforce planningpriorities by assessing, selecting, retaining and developing diverse,high-caliber talent that can lead the organization today and strengthen theleadership bench for the future; continues to upgrade the sales & marketingtalent; works with HR to anticipate future talent needs based on businessgrowth plans.·        Identifies, trains and mentors group sales associates;utilizes all available on the job training tools for associates.·        Transfers functional knowledge and develops group salesskills of other discipline managers.·        Provides day today leadership to sales associates to achieve property sales objectives withoverall responsibility for achieving booking goals and property revenues.·        Evaluates theproperty’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, GroupSales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and developsstrong working relationships to proactively position and market theproperty.·       Manages themarketing budget to enable development of property specific campaigns, promotionsand collateral to drive revenue and meet property objectives.MANAGEMENT COMPETENCIESLeadership·          Adaptability– Develops strategies  and identifies resources to implement and manage change; models flexibility  in adjusting priorities; and communicates the need for change in a positive  way that encourages commitment.·          Communication- Actively listens and  uses appropriate communication styles to deliver complex information in a  clear concise way and influences others to accept a point of view, gain  consensus, or take action.·          Problem Solving and Decision Making-  Models and sets expectations for solving complex problems, collecting and  comparing information to evaluate alternatives, considering their potential  impact before making decisions, involving others to gain agreement and  support, and guiding others to implement solutions.·          Professional Demeanor-  Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from  others; makes a good first impression and represents the company in alignment  with its values.Managing  Execution·          Building and Contributing to Teams-  Leads and participates as a member of a team to move the team toward the  completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among  team members.·          Driving for Results-  Focuses and guides others in accomplishing work objectives.·          Planning and Organizing-  Gathers information and resources required to set a plan of action for self  and/or others; prioritizes and arranges work requirements self and/or others  to accomplish goals and ensure work is completed.Building  Relationships·          Coworker Relationships-  Develops and uses collaborative relationships to facilitate the  accomplishment of work goals.·          Customer Relationships-  Develops and sustains relationships based on an understanding of customer  needs and actions consistent with the company’s service standards.·          Global  Mindset -Supports  employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations,  and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation,  engagement and enhance business results; and ensures employees are given the  opportunity to contribute to their full potential.Generating  Talent and Organizational Capability·          Organizational Capability-Evaluates and adapts the structure  of organizational units, jobs, and work processes to best fit the needs  and/or support the goals of an organizational unit.·          Talent Management-  Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen  skills and abilities needed to accomplish work objectives.Learning  and Applying Professional Expertise·          Applied Learning-  Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of  self and/or others.·          Business Acumen- Understands and  utilizes business information (e.g., data related to employee engagement,  guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday  operations and generate innovative solutions to approach business and  administrative challenges.·          Technical Acumen-  Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific  functional area to conduct and manage everyday business operations and  generate innovative solutions to approach function-specific work challenges.o     Devising Sales Strategies and  Solutions- Trying  different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking  courses of action or developing sales strategies that apprpriately consider  available facts, constraints, competitive circumstances, and probable  consequences.o     Sales Disposition- Energetic, proactive, takes  calculated risks, and perseveres to attain goals.o     Sales Opportunity  Analysis-  Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and  organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can  inform sales strategies.o     Revenue Management- Knowledge of total hotel  revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles  and trends, account management, pricing, and inventory management).o   Management  of Financial Resources-Ability to analyze Profit and  Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals,  forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be  spent to get the work done, and accounting for these expenditures.·          <span style="font-famil

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

REQUIREMENTS Education- Diploma in Business Administration, specializing in Marketing; UniversityDegree in Economics or related fields are preferred. Experience- A minimum of10 years relevant experience in the salesand marketing in the hotel industry, industry, and 3 years’ experience in thesimilar position.  Job Skills/Knowledge - Excellent communication skills in Mandarin andEnglish, both written and verbal. Strong leadership and management skills, goalfocused. Self-motivated and self-driven. Independent and a good team player.

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