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工作地点:
职位分类:
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薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

主要职责: 1、制定部门销售经理考核方案,并根据实际运营情况及时作出调整。2、定期给部门员工组织培训,提升销售技巧。3、协助销售经理进行客户的开发、以及团队、会议,餐饮活动的接洽,使公司利益最大化。4、与市场营销总监、副总兼房务总监一起商讨制定酒店客房价格体系,并根据市场行情作出调整更新。5、拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提升业务量,提升客房营收,增加餐饮及宴会的销售及推广。6、每月对销售经理进行一次业绩分析、考核和检讨。7、准备每月销售部客房、餐饮营收分析报告,分析当前和潜在营销趋势,规划各种活动增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保营收超出原先制定的计划,报告发送市场营销总监。8、每天查阅销售的工作记录日志,及时处理各种反馈情况。     9、参与及协助销售经理接待大型团队活动和重要客人的接待。10、掌握整个市场及竞争酒店的动态,针对不同形势,及时作出调整。11、协助灵活处理销售各类客户投诉反馈事件。12、带领部门全力争取完成各项销售任务,如月饼礼盒、套餐券、年货礼包、房券等。13、每天监督好整个部门的工作情况,员工的仪表仪容、工作状态等。把部门建设成一支团结、精干的销售团队。14、确保关键客户、关键潜在客户数据库的完整性,监控销售软件系统的准确性及全面性。15、同主要客户及外部相关人员建立联系并保持联络,借此增加团队及会议的业务量,包括客房销售、餐饮销售及宴会服务等。16、完成上级交办的其他工作。

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位要求1. 大专以上学历,有高星级酒店宴会销售岗位经验5年以上。熟悉江浙沪区域宴会销售市场并有一定的客户资源2. 有较强的团队合作意识和团队领导能力。 3. 熟悉宴会、公关、销售、餐饮等相关业务模块,可以顺利的协调相关部门工作。 4. 形象气质佳。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。7.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州

岗位职责:1、根据资源筛选要求,筛选所负责城市的意向合作酒店,并与酒店业主建立联系;2、根据酒店情况,与业主沟通适合酒店的加盟合作方式,促使酒店加盟美程酒店品牌,由美程酒店输出管理;3、熟悉并掌握酒店的运营管理,了解酒店的投资回报逻辑及测算方法,可以判断酒店的投资回报周期及投资价值;4、寻找当地适合做酒店的商业物业项目,并测算物业的酒店投资价值;5、完成上司交付其它工作。任职要求:1、 年龄25-40岁之间,有酒店行业工作经验者优先考虑;2、 熟悉上海、江苏、浙江、安徽周边酒店市场,房地产市场,有良好的社会关系、社会资源;3、 有酒店筹建筹开、酒店经营管理、商业地产开发经验者优先考虑;4、 良好的沟通、谈判、人际交往能力,思路敏捷,敬业负责,吃苦耐劳,富有挑战精神,适应经常出差工作性质。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州

 岗位职责:1、负责寻找直营、委托管理、特许加盟项目的选址、洽谈、维护工作;2、开发及选择合适的商业房地产项目,并参与项目的整体调研、策划和定位;3、负责调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息; 4、负责开发项目的独立谈判; 5、负责初步沟通与业主间的情况与项目信息内容的确认,保持与合作方、物业良好的沟通; 6、完成上司交付其它工作;任职要求:1、 年龄25-35岁之间,至少2年以上连锁酒店开发工作经验;2、 熟悉上海、杭州周边、南京周边酒店市场,房地产市场,有良好的社会关系、社会资源;7、 有酒店筹建筹开、酒店经营管理、商业地产开发经验者优先考虑; 8、 良好的沟通、谈判、人际交往能力,思路敏捷,敬业负责,吃苦耐劳,富有挑战精神,适应经常出差工作性质;

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-苏州

1、负责CRS项目的开发运营; 2、根据企业的发展提供CRS相应发展的规划; 3、对项目团队人员能力的提升。 岗位要求: 1、计算机或信息管理相关软件专业全日制大专以上学历; 2、具备项目管理能力; 3、二年以上CRS项目的开发运营相关工作经验; 4、优秀的业务理解能力、优秀的战略规划能力、良好的团队合作能力;

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:文化艺术
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

任职资格1、市场营销、企业管理、酒店管理等相关专业本科及以上学历;持有酒店职业经理人等相关证书者优先考虑;熟悉各大OTA;本科以上学历,具备良好的酒店相关知识,具有酒店筹备阶段的工作经验;2、五年以上相关工作经验,具有同等职位工作经历3年及以上;具有国际品牌酒店同等岗位相关工作经验优先考虑;3、拥有良好的社会关系和人脉,对全国市场有深刻的认识和理解,敏锐的市场分析能力;自身拥有很强的市场开拓能力,并有具有很强的管理能力带领市场销售团队;4、良好的敬业精神和职业道德操守,责任心、事业心强,具备较强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各项指标;5、英语听说读写流利,沟通能力强,承压能力强;6、较强的业务拓展能力和前瞻性思维,能够发现,识别,聘用顶尖人才,并有效地传递关键能力岗位职责1、制定并实施成功的区域市场开拓策略。指导和管理销售活动以最大化收入潜力;2、通过监控成本、竞争和供给需求,建立和调整销售策略;3、积极拓展新客户,通过任何合理手段促成业务。计划和实施持续的客户管理通道,以创造新的收入和获得宝贵的客户积累;4、通过招募、选拔、定向培训员工,建立区域销售团队和维护销售人员,建立强大的人才和技能基础,扩大业务规模;5、提供创新、可扩展的销售方案,以推动市场份额的提升;6、编制和分析数据指标,支持总经理的商业决策。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

职位描述:1、根据公司发展及战略目标制定公司的市场总体工作规划,能有效的落地实施市场推广计划,提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案,并根据效果及时调整,在市场上建立品牌知名度;2、规划和拓展市场渠道,实现公司整体的市场拓展目标;3、准确把握公司的品牌定位,负责品牌对外推广和宣传,制定各种整合营销的活动,对危机事件做出有效反应;4、制定年度市场活动预算与计划,监督实施并评估市场效果与预算执行情况;5、开拓并管理媒体和供应商渠道,保持与传统媒体和新媒体(含自媒体)的良好关系。任职资格1、本科及以上学历,市场营销、广告传播、传媒、公共关系、新闻等相关专业;2、酒店行业5年以上带团队管理能力,8年以上市场市场营销工作背景,酒店行业和知名互联网公司背景优先;3、极具创新意识,敏锐的市场洞察力,具备逻辑分析能力,善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入;4、有丰富的品牌推广、市场方案策划和活动总控经验,拥有丰富的平台和媒体资源,能保持良好的合作关系;5、具备良好的市场敏感度,对市场营销工作有深刻的理解和认知。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

• 在满足酒店需要及洞察市场趋势的情况下,制定价格策略,编制年度营销计划和手册,设立政策、程序和目标,并定期进行评估; • Set up pricing strategies in all areas, prepare annual marketing plan and manual for the department and participates in setting up marketing policies, procedures and objectives, with regular reviews in keeping with the hotel needs and market trends; • 负责制定并实现市场计划中设定的目标;• Executive, in charge of reaching the targeted goals as defined in the Marketing Plan;• 通过各种工具 (例如媒体、 社交活动、 集会与竞争等),探索新的商业途径及可能带给酒店的效益; • Through various tools (e.g. media, social events, gatherings with competition etc.), explores new business channels which all could be of interest and benefit of the hotel;• 密切关注团队的生产力、活动并驱动团队跟进,同时提高所有潜在客户的转化率;• Keep a close watch on group productivity/activities and motivate team members for follow-ups, ensuring minimal business loss, and higher conversion rate of all leads;• 维持良好的内部沟通,负责并跟进人才的工作效率、 资源管理和酒店公众形象的管理,以取得收入的最大化。• Keep good communication internally, responsible for orienting and following up to materialize the budgeted revenues of respective segments through existing clientele and key prospects, focusing on revenue maximization, talent productivity, resource management and the hotel’s image building.

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格:1. 大学本科以上学历。2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、根椐现有的工作内容和岗位人员的配置,在原来的基础是否要进行组织架构的优化,并报总经理批准。2、对游艇码头上各部门的工作岗位、人员的工作职责、责任在现有基础上进行优化,确保工作流程有序、各项工作安排合理。3、 确保码头内外场所、大小游艇内外的清洁卫生,制定制度、落实到人、能保持常态化,保证部门各位的员工仪容仪表,符合接客待人的高标准严要求。4、 按工作流程做好与相关部门的横向联系协调工作,及时处理部门间的争议问题,并及时向总经理汇报;5、 检查落实环境安全和员工对安全章程的执行情况,深刻了解游艇码头存安全隐患点、制定防范安全隐患的相关措施及应急方案,坚决杜绝安全事故的发生。有计划的有针对性的开展员工安全知识的培训和学习,开展消防演练、,把安全工作提高到工作的重中之重上来、常抓不懈。6、 积极组织码头员工召开每星期的、月度的工作例会、月财务分析会。7、 加强对码头游艇的管理和维护工作,制定对每一艘游艇的维修、维护保养、清洁工作计划及其工作标准要求,每天下班前对码头船只数量进行清点和码头巡视工作。8、做好码头上的营收、成本控制计划。对整个码头每一艘游船做好维修保养计划、严格执行收费标准、不得向客人卡拿要财物和接受宴请、更不得损害公司利益不按规定少收费和多收费,做好每一艘游船的各类档案的建立(包括维护维修记录)、及时办理内部船只证件。9、 为设施改善、改建、施工和维修提供帮助,协助上级领导实现这个目标;10、要提前提交 码头的年度、季度,月度的工作安排,并做好贯彻落实执行工作。11、 负责游艇码头对外关系(海事局、太湖办等)的沟通与协调,并及时上报;12、 关于营销工作和收费工作;负责涵园游艇俱乐部全年的游艇驾照培训以及招募学员工作、泊位收费、短期会员卡的销售、计划制定俱乐部的每月各种活动计划,帆船,水上活动、及有计划的每年几次组织游艇驾驶员、旅客参加的外出自驾旅游搞活动。13、 负责检查指导码头加油站的安全,加油和加油的工作,督促部门做好加油收费的工作; 14、 负责督促部门对新老会员接待工作,提升服务水平;15、 积极完成部门的销售指标,监督游艇部前台收费,接待的工作、不行弄虚作假、出现差错。16、 负责关心本部门员工的生活工作,合理调整员工淡季补休,完成部门员工的考核工作;17、 完成上级分配的其他任务;

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

任职资格:1、根据执行标准全面负责公司营销部日常经营和管理工作。2、组织销售,完成营地项目的营业收入和利润等指标。3、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制。4、负责营地项目的团队建设、培养和管理,提高露营地的服务质量和员工素质。5、全面负责营地安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全。6、有较强的资源整合能力,有策划、媒体、精品酒店、民俗等非标住宿类业态工作经验优先。7、大专学历以上,酒店或景区房务管理工作出身者优先。8、有景区管理、景区活动策划、项目策划、市场策划等5年以上相关经验。9、有高度的工作热情,敬业、有很强的工作责任心。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位要求1、负责酒店市场营销工作,制定酒店各个阶段的市场营销战略和方案。2、制定并执行年度市场营销计划和目标,确定酒店年度销售预算的完成。 任职要求1、具有五年以上高星级酒店或国际品牌酒店市场营销管理工作经验2、具有良好的职业形象和职业素养,良好的市场感知能力和公关谈判能力3、有酒店开业筹备经验者优先。 

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责园区内所有酒店及各商铺运营指导、服务管理咨询、质量检查、培训督导等事宜;2、负责对园区内所有酒店标准化与制度化经营管理体系的建立,包括各商铺、各部门、各岗位的工作流程、工作标准、管理手册的设计。并对各商铺管理、组织系统的设计、各部门设置、物业管理的内容、收费标准、权责分工等提出具体实施方案。3、负责对园区内所有酒店的各级管理者、商铺员工进行强化培训,全面提高项目整体品质、经营管理水平、员工服务素质和业务技能。4、对项目园区内酒店业态,进行管理服务与整合,全面提升酒店服务品质。5、根据项目园区二次规划方案及定位,提出自营酒店的选址、定位、特色、预算等落地方案。任职资格1、五年以上酒店运营项目管理工作经验;2、具备优秀的沟通能力,项目管理和执行能力,团队协调能力;3、熟练使用电脑办公软件、有较强文字功底。4、具备较强的数据分析能力和严密的逻辑思维能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责园区内所有酒店及各商铺运营指导、服务管理咨询、质量检查、培训督导等事宜;2、负责对园区内所有酒店标准化与制度化经营管理体系的建立,包括各商铺、各部门、各岗位的工作流程、工作标准、管理手册的设计。并对各商铺管理、组织系统的设计、各部门设置、物业管理的内容、收费标准、权责分工等提出具体实施方案。3、负责对园区内所有酒店的各级管理者、商铺员工进行强化培训,全面提高项目整体品质、经营管理水平、员工服务素质和业务技能。4、对项目园区内酒店业态,进行管理服务与整合,全面提升酒店服务品质。5、根据项目园区二次规划方案及定位,提出自营酒店的选址、定位、特色、预算等落地方案。任职资格1、五年以上酒店运营项目管理工作经验;2、具备优秀的沟通能力,项目管理和执行能力,团队协调能力;3、熟练使用电脑办公软件、有较强文字功底。4、具备较强的数据分析能力和严密的逻辑思维能力。

薪资: 2.5万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1. 负责市场销售部的整体运营2. 争取酒店收益最大化岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.具有较强的市场分析能力。3.团队合作意识及团队领导能力。4.抗压能力强5.英语熟练。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.全面负责事业部直营店的运营管理工作;2.成本管控,把控店面筹建、经营相关预算;3.负责搭建高效的运营管理团队,并致力于提升职业度与执行力;4.根据公司总体规划,整合资源,统筹并达成公司下达的经营战略和运营管理指标;5.监督检查各店的品质管理,提升品牌的良好形象;6.实现各项经营部门的达成。任职要求:1.本科及以上学历,具备较强的学习能力。2. 5年以上连锁酒店直营店管理经验,多家酒店管控及筹建经验。3. 有丰富的团队组建及管控经验,有较强的计划,决策和综合判断能力。4. 有良好的职业道德和责任感,有激情,事业心强。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供吃

岗位职责:1、根据酒店管理公司的战略发展规划和年度经营计划,制订酒店营运标准及操作流程; 2、代表酒店管理公司参与酒店项目从投资、管理到经营的所有营运事务;3、执行酒店管理公司成本控制,并督导下属酒店的执行情况;4、向酒店管理公司提交营运管理完善方案与酒店项目营运预算报告;5、督导下属酒店市场、房务部门对酒店集团制订的营运标准及操作流程的执行情况; 6、 结合酒店营运需要,针对酒店项目中涉及的土建施工、各系统安装调试、设备设施的配备给予必要的支持与建议;7、结合酒店营运需要,针对酒店项目中涉及的规划和功能设置,给予人员配备预算制订必要的支持与建议; 8、结合酒店营运需要,针对酒店项目中涉及的规划和功能设置,给予酒店物品配备标准及采购必要的支持与建议;9、负责酒店管理公司对外商业合作洽谈和签约工作。任职资格: 1、有5年以上的酒店市场、运营管理工作岗位经历。2、有品牌认知能力、市场分析能力、财务管理能力、酒店运营管理经验。3、具备组织、协调、开拓能力;有优良的社交、沟通能力;良好的执行力与团队合作精神。4、阳光、坦诚、工作态度认真、责任感强。 

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

 岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。9.薪资可面议

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州

岗位职责:1. 执行千峋标准,全面负责事业部加盟店的运营管理工作;2. 负责搭建高效的运营管理团队,并致力于提升职业度与执行力;3. 根据公司总体规划,整合资源,统筹并达成公司下达的经营战略和运营管理指标;4. 监督检查各加盟店的品质管理,提升品牌的良好形象;5.实现各项经营部门的达成。任职要求:1.本科及以上学历,具备较强的学习能力。2. 5年以上连锁酒店管理经验,多家酒店管控及筹建经验。3. 有丰富的团队组建及管控经验,有较强的计划,决策和综合判断能力。4. 有良好的职业道德和责任感,有激情,事业心强。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责:     1、负责全国餐饮门店的营运管理监督、指导工作,配合公司贯彻各项策略实施;     2、全面负责门店营运管理标准规范的培训与落地,协助门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;     3、制定营运各项规范标准、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;检查与稽核门店营运标准规范的执行;     4、巡店检查,发现问题及时回馈,并制定改善计划,同时监督其执行情况;     5、对店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导,持续反馈,提高店内管理人员的整体管理能力,从而提升门店的各项指标;     6、负责与相关合作伙伴及公司各职能部门进行沟通、协调,保障店面的正常运营;     7、做好门店员工的培训工作,提升服务质量;     8、有效控制各门店营业成本、人力用工成本费用;     9、有创新意识,参与策划各类门店促销活动及市场推广计划,并跟踪效果;     10、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;     11、制定公司运营标准并监督实施;     12、制定公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成任职要求:     1、大专学历以上,年龄45岁以下;     2、具备10年以上连锁餐饮门店管理工作经验,担任过区域负责人者优先。     3、熟悉团队管理、客户管理、商品管理,熟悉店务的各项流程的制定、执行;     4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;     5、勤奋好学,用于接受新知识,敢于尝试挑战,富有创新思维;     6、熟悉常用办公软件,能够编写报告和制作各种表格。     7、有连锁中餐饮行业工作经验优先。

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