岗位职责： 1、根据项目主题、店铺面积、店铺位置、市场分析，综合评估后制定经营计划。 2、负责零售经营收入目标制定与执行，成本管控、目标任务分解。 3、联营、代销合作商家开发、洽谈、管理。 4、IP自主开发商品计划、审图、审样、生产质量管理。 5、零售部团队建设、人才培训，包含商品开发团队，制度建设与管理。 6、门店SOP及美陈优化管理。 7、月度、季度、年度重要节日、整年度经营情况分析、改善方案、成果报告。 任职条件： 1、具备六年以上大型游乐园的实操及管理经验，具有前瞻性的战略规划及专业眼光，敏锐的判断力。 2、具备较强的组织能力、领导能力及良好的沟通协调技巧。 3、对零售模式熟悉，商业嗅觉敏锐，具备开拓精神。 4、善于整合资源，优秀的跨部门沟通和协调能力，能给予部门提供强而有力的支持和方向指引，具有自己的独立思考判断又能要贴合实际，落地性强。

岗位职责： 1、负责设备管理、维护、保养，确保设备安全运行,及员工的管理、培训考核。 2、负责设备故障处理，确保项目正常开放需要。制订并实施设备日检、周检、月检、年检计划。 3、建立设备安全运行手册、管理制度和事故处理预案。 4、组织新设备的验收、引进和技术咨询工作。负责及时指导、处理、协调和解决设备相关问题。 5、探寻设备运行故障发生规律和项目优化方法，为公司技术进步作贡献。 6、实施制度化、流程化、规范化管理，提高部门整体工作效率。 7、监督检查设备的采购、验收、维护、保养和使用工作。、保障园区设备的安全运营。 8、科学合理安排各岗位人员的日常工作，监督协调各岗位人员顺利完成本职工作。 9、培养新进员工，组织部门各岗位的知识培训，提高工作效率，定期评估下属工作表现，建立人才储备。负责团队建设和人员的技术培训工作。加强部门间沟通和协调，确保公司人才储备。 10、负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 11、负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。 任职条件： 1、大学专科或以上学历，机械工程、自动化或机电类等相关专业。 2、工作经验至少8年，全国性大型文旅项目经验不得少于5年。 3、了解文旅项目规划设计、工程建设、运营筹备及正式运期等不同阶段的管控要点及注意事项。4、具有较强的组织协调能力、沟通能力、执行力、抗压能力及政府对接能力。

岗位职责：·   通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略，尤其是和总经理，商务发展总监，财务总监和人力资源总监。·   全面负责对前厅部，客房部，安保部，工程部，餐饮部，厨房及康乐部的管理以及食品安全等方面的工作。·   积极参与酒店内的管理核心项目。（固定资产，装修改造，培训和对客服务）·   确保集团标准及各个部门服务与相关规范制度的培训及落实·   对酒店的所有区域进行例行检查，确保酒店软硬件时刻处于最佳状态。·   合理控制各个部门相关运营成本，在不影响集团标准，安全规范及客人体验的前提下最大化营运利润。制定具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本，食品成本，酒水成本，工资包含加班，其他花费，小时工和外包服务)。·   用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队，确保团队有效合作，高效运作。·   合理的为直接管理范围内的部门制定或批准年度/季度/月度的预算，目标及工作计划。·   组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。·   亲自监督每日员工工作表现与仪容仪表.·   确保排班表是根据酒店的需求制定的并遵循了劳动法。确保酒店及直属部门完成相关关键指标包括但不限于收入，利润，SALT，QA，流失率等。·   促动餐饮部经理与商务发展部共同创造本清利厚的餐饮推广活动（菜单/价钱/推广）。·   辅助商务发展总监建立一个有效的具有竞争力的会议和外卖战略包含价位。·   执行与监督酒店各项活动，如庆典，装饰，新年庆祝活动，与会议宴会主办单位的沟通与协调等。·   对竞争对手的价格和产品进行一年两次的调查。·   确保每天的VIP客人得到应有的照顾和服务。·   坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。·   协助总经理完成酒店所有活动与相关运作工作，完成总经理安排的相关工作。·   如需要在总经理不在时代理相关工作。·   完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位资格希尔顿营运总监始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:·   诚挚待客：自愿全心全意为宾客提供无与伦比的绝佳体验·   正直诚信： 时时刻刻为所应为·   领导核心：力争在业界和所在社区都位居领导地位·   团队合作：所有工作中积极发扬团队合作精神·   主人翁精神： 勇于为自己的行动负责并敢于做出决定·   即时行动：以刻不容缓的态度和纪律运营·   教育:  大专以上或同等学历。酒店、旅游、商务管理专业。·   工作年限：10年以上相关运营部门工作经验，具有餐饮和房务部的管理经验者优先。·   其他要求：流利的英语说写能力，熟练使用电脑，随机应变的能力，具有创造性。

岗位职责：1、审核游乐运营部、客户服务部年度、月度工作计划并督导完成。2、定期分析各项报表及数据，制定调整及改善措施并督导执行。3、建立健全游乐运营部、客户服务部管理机制以及各项规章制度并督导落实。4、组织并实施相关培训文件的开发编写、实施及考核等统筹管理工作。5、建立人才梯队，明确各岗位职责，规范员工日常工作行为。6、建立健全各部门安全责任机制，安全责任落实到人。7、组织定期进行安全检查，消除安全隐患。8、组织定期开展各项突发状况应急演练，提高员工应对突发状况处理能力。9、统筹现场运营管理，重点管控闸口检票、游客中心各项服务、客诉及意外伤害、游乐设施的操作接待及现场应急处置。10、督导部门资产有效管理及定期盘点，加强费用和成本控制。任职条件:1、全日制大专及以上学历。2、具有前瞻性的主题乐园运营专业眼光，有敏锐的判断力。3、具备主题乐园运营管理工作经验8年以上，担任相关业务负责人5年以上。4、具有成功的国内外主题乐园项目运营实战经验，熟悉行业的政策法规。5、具备较强的风险预判能力以及应急事件处理能力。6、具备良好的职业素养和团队领导能力。7、具备一定的行业资历和行业资源。

岗位职责：1.建立并完善现有酒店类产品运营标准系统、管理流程；2.执行并监控酒店管理情况，评估酒店管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理；3.负责酒店类运营物资产品线的总体运营和协调管理工作；4.通过运营标准管理系统提升品牌及价值，提升对客服务质量，积极拓展会员数量；5.审查提交的各种工作汇报、费用预算、采购预算，有效控制运营费用。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

职责描述：1.负责品牌所辖酒店的运营管理，做好收益管理，达成运营指标；2.负责筹备门店运营筹备管理，新开业店的预算制定、业绩赋能及督导；3.负责酒店销售和渠道、会员管理；4.负责酒店餐饮运营支持；5.协助酒店运营团队的建设及培养。任职要求：1.大专及以上学历，酒店管理、企业管理等相关专业优先；2.至少8年以上连锁或高星酒店工作经验，至少5年以上酒店总经理经验，熟悉中高端连锁酒店各层级流程机制；3.对酒店筹建运营有深刻的专业认知和个人见解；4.对工作和生活充满热情和冲劲，具备一定的领导能力、沟通能力和团队协作能力。有高星酒店经验

岗位职责：1、发展与协同政府和合作伙伴关系，协助区域的业务拓展落地；2、开拓、建立并维护良好的各方面外部单位合作关系；3、负责对项目初期投资进行动态跟踪、数据收集、分析评价及开发项目的可行性研究报告；4、独立完成商务谈判和签约；5、负责战略合作客户、重点合作项目现场洽谈并促成签约。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1、在公司发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程；2、组织制定酒店年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现；3、执行并监控酒店运营管理情况，确保各项工作有效落实；4、审阅营业报表，进行营业分析，组织经营分析会，制定和调整经营决策；5、定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况，提出整改意见，有效实现管理目标；6、协助总经理管理酒店的运营部门的筹备以及开业后的日常运营，并根据总经理安排监管其他部门。岗位要求：1、全日制专科以上学历，酒店及旅游管理相关专业优先；2、8年以上酒店行业运营管理经验，4年以上国际连锁酒店集团，拥有高端五星级酒店房务、前厅背景为佳；3、有丰富的团队组建及管控经验，有较强的计划、决策和综合判断能力；4、有良好的职业道德和责任感、有激情，事业心强；5、极好的沟通技巧，团队精神以及事业格局。* 此职位为公司旗下“滇中空港蔚景温德姆酒店”招聘* 工作地点：云南昆明

职责描述：1、洞察客户需求及趋势2、设计宾客体验场景，研发创新服务产品3、建立宾客体验监察体系任职要求：1、5年以上酒店相关管理及运营经验2、全日制大专及以上学历，酒店管理专业为佳3、形象好，气质佳，有很强的服务意识及客户分析洞察能力4、有国际星级酒店部门经理或运营总监背景为佳

1.       Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.随机应变的能力，具有创造性。2.       Strong commercial acumen, with experience in F&B or Rooms Management is preferred .强大的商业意识，具有餐饮或房务的管理经验优先。3.       Culturally aware and flexible.具有不同的文化意识。4.       Working experience within Hilton Group is preferred.有希尔顿集团内部酒店的工作经验优先。

岗位职责：1. 保证餐厅营业额、利润的稳定并达到公司的要求，分析不达标餐厅机会点，制定提升营业额与利润的方案，确保跟进餐厅正确执行；2. 负责通过各类报表数据及现场取证，确认业绩分析中的异常，完成上月异常区域的问题处理。3. 负责跟进区域业绩并对较差的门店做分析总结提交改善点和建议。4. 检查、督促和协调所辖各餐厅的工作进展，帮助餐厅解决实际问题，训练区域负责人并完成对他们的工作考核；5. 每星期不定期检查餐厅整体卫生与库存分差，及有计划去监督餐厅设备保养的完成，使之4D得到在工作中发挥作用，提高效率，减少浪费；6. 落实各区餐厅产品标准与营运标准的有效开展与执行，7. 定期召开所辖餐厅营运会议，传达公司的决策，讨论并制定决议，确保日常工作顺利开展；8. 针对各区域餐厅能力及职责之外的工作，协助处理餐厅与餐厅之间、餐厅与部门之间的正常工作；并协助餐厅经理改进营运体系 。9. 综合管理组职能，协助餐厅完成全年工作目标及人员培养计划（包括面试和招聘、人员编制的执行、人员的晋升等工作），确保人员发展；10. 追踪及指导餐厅的现金和保全工作；11. 不定期开展与员工沟通工作，了解员工心声，确保员工稳定性，减少人员流失率。12. 负责运营中的信息反馈，并对相关销售信息产生分析报告，依据信息分析报告，提出运营计划的建建议性方案，定期向上级汇报13. 完成上级临时交办的各项工作任务您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：一、运营模块(为主)：1.负责建设和发展运营团队，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；2.整体负责品牌运营管理，包括品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作；3.负责整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；4.负责建立、完善运营相关系统及工作标准；负责公司各项规章制度的贯彻执行、推动渠道拓展；5.负责协调处理外部公共关系（政府、重要客户等）。二、招商模块（为辅）：1.完成公司下达的招商指标，负责招商工作和开发新客户；2.负责掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽渠道，不断收集目标信息，记录客户档案 ；3.调查渠道新市场、新产品项目做分析各种潜力，根据对渠道新市场、新产品实行考察并作相应的分析；4.适时策划、组织、实施各类推广活动；。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1. 用户运营：贴近用户、团结用户、引导用户体验产品、社群，制定阶段性新媒体推广策略与计划，负责执行落地并追踪推广效果；2. 内容运营（去创造或整理、发布内容）：负责新闻稿、人物采访稿、品牌活动、自媒体软文等稿件输出及公司文案需求输出。3. 社区营销：负责社区的活动、抽奖、投票、讨论，社区里面“煽风点火”，活跃社区，4. 市场运营：帮助企业带来用户关注，也就是流量（多流量平台入口引流），口碑传播。负责策划新媒体营销方案，并执行微信、微博、抖音，官网等新媒体营销线上线下活动，实施并评估效果；建立公众号粉丝粘性，涨粉，提高活跃度等套路。5. 商务运营：负责公司新媒体渠道（微博、微信、抖音，官网等）的管理、运营、推广、维护、管理、粉丝互动、话题制造，提高粉丝数；6. 产品运营：做用户调查，用户反馈，通过反馈修改产品的功能，了解分析用户需求、情感及体验感受，收集用户反馈，即时掌握和善于挖掘素材，对实时热点敏感，并能够有效运用。7. 研究并关注项竞争对手新媒体推广动态，根据变化情况及时制定可行性的调整策略与方案；及时掌握新闻热点，快速有效完成热点专题策划；8. 负责每周、月、季度进行一次新媒体运营沟通数据汇报和总结，每个运营周期为3个月，每个策略周期开始运营策略的核对与确认，包括周期内的策略执行规则、目标、产品需求、资源需求、事项同步等，9. 上级领导交办的临时任务案，定期向上级汇报13. 完成上级临时交办的各项工作任务您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

1.根据公司品牌定位进行战略发展定位, 制定品牌中长期战略发展规划及实施方案；2.根据公司品牌发展战略规划，进行品牌体系塑造及运作;3,全面负责公司品牌推广策划制定及管理工作，建立和发展公司的品牌文化和产品文化，策划及执行重大推广活动或终端系列推广活动等；4.管理集团所有视觉输出，对输出内容的品质把关，负责5.准确把握公司的品牌定位，公司产品的设计风格，管理公司的平面和空间形象系统，优化丶规范品牌VI丶SI丶CI系统；6.跟踪，观测行业竞争对手的发展动向及策略，及时提出有效营销应对策略以管理建议；7.对新媒体，自媒体平台有深刻的了解和实操经验。负责所有新媒体平台的运营，对双V，短视频平台内容有规划，对内容和数据负责8·负责官网的优化以及运营，增强用户粘性和获取率。任职要求1、专科及以上学历，广告学，工商管理，市场营销专业优先；2、5年以上品牌，企划，市场相关工作经验，3年以上团队管理工作经验；3、具有丰富的品牌资源，精通各类新媒体平台的规则以及玩法；4、具有优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力以及抗压力；5、具备优秀的文字驾驭能力以及审美能力。6、为人有趣，开朗，思维活跃优先

1、提出公司业务规划，经营方针、经营形式的建议，健全公司各项制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现。2、推动公司的战略方针和经营理念，持续加强和优化公司的企业文化，建立和维护公司良好的社会形象。3、领导企业内部管理团队，组织架构和人才开发建设，完善内部管理机制，协调各部门之间的关系，合理配合各部门资源，利用资源。4、全面主持公司的日常业务经营，带领公司领导团队，执行公司的经营战略，实施公司决策层的决议，完成公司年度业务计划。5、组织阶段性经营目标任务的制定，实施和监督考核，监制指标完成经营管理目标。6、建立业务运营体系，主持公司经营会议，协调推动公司的日常业务运作，提升业务运营效益。7、负责召集每月工作例会和其他会议，及时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题。8、督导员工完成工作，执行公司绩效考核制度，并配合相关部门完成绩效。

1、 负责白领公寓运营管理标准体系的建设，制定标准化流程、管理规范及SOP。确保产品和服务质量符合公司要求；2、负责检查、监督、指导区域对总部下达的各项制度、标准的执行情况；3、对连锁体系运营标准的提升，提供指导意见及持续优化；4、负责创新服务及增值服务5、负责门店价格体系的优化及所有门店收益管理。6、掌握市场动态及发展趋势，制定具体的渠道合作拓展计划；维护合作渠道关系；对业绩结果负责。岗位要求：1、本科以上学历，工商管理、酒店管理等相关专业本科及以上学历；2、8年以上酒店行业工作经验， 2年以上长租公寓销售运营管理经验，有知名企业长租公寓运营管理经验的优先； 3、具有较强的公关能力、客户意识及商务谈判能力、敏锐的市场洞察力和执行能力，善于整合各类社会资源，对媒体和外部顾问公司具有良好的把控能力；4、具有优秀的统筹协调、计划组织、市场分析、团队管理、突发应变和创新能力，项目的管控能力； 5、热爱工作，能够适应项目筹备期高强度工作，有创新意识，有团队精神，责任心强。

1、协助总经理负责公司的整体运营管理工作，推动经营、管理和服务水平的巩固与提高；2、负责营销、管理、服务、培训等各项运营系统的整合、建立、推广、实施、运作、维护与升级，并依据上述系统及其标准对各酒店的经营、管理与服务进行监督、检查和审计，承担各项运营系统及其标准的培训和督导工作；3、负责绩效指标和经营预算的核定、下达、实施跟踪、定期评估和反馈工作；4、专注运营管理系统、运营/管理/服务品质、市场销售及收入、成本控制等领域的管理工作；        5、完成总经理临时交办工作任务。 岗位资格1、专科及以上学历，10年以上工作经验；2、深厚的国际、国内酒店运营管理、系统管理和绩效管理知识，着重运营系统管理、运营品质管理、市场销售及收入管理、成本控制管理。懂酒店财务，具备酒店人力资源、资产管理、预开业以及强电、弱点、暖通和精装等的必要知识；3、较强的酒店运营管理能力与经验，注重细节，尤其专长于运营管理系统、运营/管理/服务品质、市场销售及收入、成本控制等领域的管理工作，能够通过各类检查、审计和报表（含财务报表）等专业途径，发现酒店运营存在的问题和缺陷，并采取适当措施予以改善，不断巩固和提升酒店的经营、管理和服务水平；4、具备针对预开业酒店的管理能力与经验，具有国际、国内酒店高级管理岗位经历；5、具有优秀的沟通、协调、组织、领导和管理能力、语言文字表达能力以及团队合作能力，具备很强的敬业精神；6、身体健康，精力充沛，思维缜密，处事沉稳，为人诚实，执行力强，能承受工作压力。

熟悉当下主流短视频平台，建设品牌基础阵地，定期跟进各平台（抖音、快手、微信等）的规则更新，潮流玩法，内容方向，形成认知，并能反馈指导内容运营，负责各个平台内容运营结果的跟进综合年收入8--15万（有文字功底的原始学历本科每月加1500元）

1、负责公司的运作、监督和管理工作，推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场跟踪和策略调整；2、负责门店在经营管理的目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；3、负责指导和协调门店的日常经营活动和营运工作。4、负责营运标准维护，负责提升和稳定所有区域营业额，执行全店的营业额计划，保证营业额达到公司指标。5、根据管理要求，定期向上级提交经营状况报告、工作报告以及各类营运报表，并接受质询和考评；6、组织跟踪同行业发展态势、市场竞争状况、主要竞争者的动向、商品信息进行收集分析；7、处理各门店现场各类异常状况，协调门店与其他相关职能部门工作；任职条件：1、大专或以上学历，市场营销或相关专业；优秀的沟通合作能力和管理运营能力；2、五星级酒店运营经验，有五年或以上大中型连锁品牌或酒吧餐饮运营管理经验；3、.熟悉餐饮公司营运部门服务及管理流程，善于营销策略、成本控制等；熟悉线下运营推广渠道；4、创新的经营理念、较强的团队建设及管控能力、事业心强。公司福利：1、极具竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖+年度调薪机会；2、良好的晋升发展平台，公司80%的管理层来自内部提拔；3、员工享有国家法定节假日；4、带薪年假+年度体检+生日/结婚/节日礼金(礼品)；5、每月组织聚餐、唱k、爬山等活动；6、定期组织大型员工活动，每年1~2次国内/外旅游；8、提供免费工作餐。

可描述职位内容和要求，右边小助手可以为您提供参考范例哦!

岗位职责1、统筹管理旗下各酒店餐饮业务整体运营；2、执行公司战略规划制定餐饮业务日常营运相关的制度体系、业务流程；3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；4、负责公司餐饮品控；5、完成餐饮业绩目标；6、完成上级领导交办的其它工作。 岗位要求1、餐饮工作背景，大专及以上学历，具有8年以上高星级酒店行业运营管理经验；2、具有良好的市场前瞻性，对市场的把控能力强，有良好的市场趋势分析能力；3、具有较强的逻辑思维、统筹思维及较强的团队整合能力；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的系统思考分析能力，强烈的自我驱动能力。

1.负责指导酒店的运营部门包括前厅,餐饮/厨房，客房，工程，安保，等部门工作。确保收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准。2.全力关注酒店的经营战略，参与酒店内的管理核心项目。3.与各部门合作，制定酒店经营产品的推广和促销活动，促使收益和市场影响的最大化。4.全面关注宾客服务质量，确保顾客满意度维持在最高水平。5.确保酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序的有效实施。 岗位要求1.具有两年以上高星级酒店餐饮、房务或市场销售部门负责人工作经验。2.优秀的人际沟通交流能力，具有强大的商业意识，敏锐的观察力，市场敏感度和创新精神。3.出色的组织领导能力、分析决策能力、应变能力和解决问题能力。4.积极主动、充满活力、强烈责任感和团队合作精神。

岗位职责:1、主持运营服务部海南区的工作，带领本部门工作人员全面履行运营服务部的各项职责；全面负责旗下各店的运营管理工作，规范和建立高效的运营管理体系，组织实施集团运营规划；2、负责荷泰旗下海南区域酒店和餐饮板块市场营销、产品及服务设计、制度与流程建设、员工激励体系建设、经营数据分析等运营管理支持工作，并督导有效落地执行。3、根据公司的发展战略和经营方针，制定公司整体运营计划，组织、协调各种资源，确保公司整体经营目标的达成；4、拟定公司运营管理工作目标，制定并组织实施运营工作计划；5、督导各店完成公司下达的销售业绩指标，制定相应的实施策略和具体执行方案，并负责将目标层层分解落实及采取有力措施进行检查、督导、考核，确保各项工作目标得以实现；6、做好各店预算管理、单店核算等经营数据分析工作，为公司业务发展提供决策依据；7、定期分析旗下各店的经营状况，提出业绩提升解决方案，配置相关资源，保障、协助和支持门店提升业绩；8、对公司新项目的投资及经营提出合理化意见和建议，协助对新项目做出营运成本分析和经营投资预算方案；9、完成上级领导交办的其它工作。任职资格:1、大专及以上学历，具有8年以上高星级酒店行业运营管理经验；2、具有良好的市场前瞻性，对市场的把控能力强，有良好的市场趋势分析能力；3、具有较强的逻辑思维、统筹思维及较强的团队整合能力；4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的系统思考分析能力，强烈的自我驱动能力。

The Lux Collective is recruiting a Director of Operations for its properties in China and who will act as a primary contact for the operations.   The Lux Collective, in line with its expansion strategy has entered a Hotel Management Agreement in China to develop and operate a series of hotels across key destinations in China. The Lux Collective  is looking for a Director of Operations – China to oversee the operations of current and future projects. Under the direction of the Chief Operating Officer - APAC, the Director of Operations is the strategic business leader of the properties in China and therefore plays a key role in the success of The Lux Collective as a management company.  The Director of Operations shall be responsible for implementing the policies and strategic plan of the group and delivering the results as approved by the Board in relation to the Operations in China. The incumbent will oversee operations excellence, financial performance, successful and timely opening of new projects in China.   PREREQUISITES  ·        University Degree holder from a recognised international institution in Hotel Management or Business Administration or equivalent qualifications.·        Postgraduate qualifications such as a Master’s Degree or Executive MBA would constitute a definite advantage. ·        A minimum of 15 years’ working experience in senior hotel management including 10 years of hotel General Manager experience with Global Luxury Hotel Brands. ·        Robust working experience as Hotel Executive  Committee as Regional/Multiple Property Manager is essential. ·        Flexible to travel within China and abroad.·        A dynamic, practical and genial personality.·        Always shows respect and humility towards Owner(s), Team Members, Guests and Stakeholders.·        Proven solid experience in all phases of hotel openings is a must.·        Highest levels of integrity.·        Proven success in driving commercial strategy to exceed business goals.·        Thoughtful leadership