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  • 运营总监

    3万-5万
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:29
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.配合投资人负责公司日常运营管理工作。 2.统筹公司饮用水和饮料等产品营销策划和运营工作。 3.负责公司品牌营销、渠道搭建和推广、策划。 4.负责组织和制定公司产品销售方案,并组织实施市场推广方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销等相关专业优先; 2、5年以上快消品工作经验,3年以上管理经历优先; 3、通晓快消品行业动态及市场营销相关知识, 具备一定财务管理、法律等方面的知识; 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 福利:双休  利润分享  年假,五险一金
  • 河源 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-30
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    • 投递简历
    1.       Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility. 随机应变的能力,具有创造性。 2.       Strong commercial acumen, with experience in F&B or Rooms Management is preferred . 强大的商业意识,具有餐饮的管理经验优先。 3.       Culturally aware and flexible. 具有不同的文化意识。 4.       Working experience within Hilton Group is preferred. 有希尔顿集团内部酒店的工作经验优先。
  • 中卫 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 100-499人
    发布于 09:40
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责文旅公司运营管理的整体统筹工作,负责落实营销体系建设工作,建立并完善文旅总部运营管理体系,建立华正服务品质标准,及与项目单体的管控模式,并推进实施。 2、通过运营标准管理,系统的提升华正文旅的品牌价值,提升对客服务质量;审查各类运营相关的费用预算、采购预算,有效控制运营费用。 3、负责与运营相关的企划与落地实施,华正文旅各项目全流程中各大时间节点运营板块的参与支持和管理。 4、负责酒店、餐饮、帐篷、景区的线上运营工作,包括OTA管理、新媒体运营及其他平台维护工作。 5、负责主导各项目旅行路线的开发与设计。 6、负责定期组织对周边市场及竞品的市场调研与分析,结合当地的政策及法律法规,出具调研报告,提出下阶段的提升建议。 7、负责统筹各项目的产品的定位,完成客户分析、产品分析、产品设计方案的确定与实施工作。 8、负责对外的市场拓展与开发工作,统筹拓展线上、线下渠道,发展新会员与老会员的维护及二次开发。 9、负责营销策划管理工作,统筹各项目不同节点的营销推广方案,并按照方案督导实施落地。 10、负责销售体系搭建工作,建立营销案例库,落实销售奖惩机制。 11、负责统筹制定文旅公司年度、季度、月度的销售计划,并分解个人的销售目标。 12、负责制定文旅总部及各项目销售提成方案,并组织宣贯执行。 13、负责营销数据管理与分析,对营销活动进行效果评估,根据当期营销情况分析现阶段及下阶段营销手段,提高营销效果。 14、负责文旅公司的品牌搭建工作,根据公司发展战略,确定品牌定位及品牌推广措施。 15、负责CIS体系建设及管理工作。 16、负责统筹公司客户管理工作,搭建文旅公司会员体系,提升会员对产品黏性和体验感。 17、负责文旅公司产品系统的研发及维护工作,统筹公司信息平台建设。 18、完成领导交办的其他工作岗位要求。 任职要求: 1、大专以上学历,酒店、市场营销、企业管理类相关专业优先。 2、5年以上酒店管理经验,有多元化文旅行业担任过运营负责人优先考虑。 3、熟悉酒店、文旅行业标准和规范、运营管理流程,了解商务旅游、旅游业国际市场,会议旅游及餐饮销售。 4、具有酒店预算管理知识,能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。 5、良好的人际交往和沟通技巧,独立工作和团队工作的能力。 6、具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展员工培训的能力。 7、善于同其他部门沟通与合作,具有解决问题的能力。 8、具备景区、酒店、文旅小镇、旅行社等方面运营管理经验。
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 年底双薪
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    • 商业意外险
    • 节日福利
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    • 管理规范
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 12-01
    • 收藏
    • 投递简历
    任职要求: 1、全日制大专及以上学历,酒店、旅游、物业管理、房地产等相关专业;   2、8年以上相关工作经验,5年以上酒店/公寓实际管理经验,熟悉公寓经营和管理业务;   3、具有房地产物业运营管理经验,具备公寓产品体系搭建、品牌推广的实操经验;   4、有丰富的物业运营管理知识和相关财务知识;   5、有较强组织、协调、沟通、领导能力,目标管理意识强;   6、有品牌发展初期阶段的项目评估、筹备筹开经验者优先考虑。   岗位职责: 1、根据整体酒店服务式公寓的定位,制定公寓项目的整体运营方案,负责公寓业务运营战略、服务模式和运营管理的落地;   2、协助总经理负责日常运营管理工作,主要包括品质管理和绩效考核管理工作;   3、负责每月出具运营分析与工作报告,研究运营数据和用户反馈,挖掘客人需求调整运营策略并制定优化方案,针对运营问题提出优化解决方案;   4、负责公寓客房、前台、工程等各项运营系统的日常运营、资源调配、品质升级、流程优化,组织修订服务式公寓运营管理手册,并以此对公寓的经营、管理、服务与安全进行监督、检查和培训; 5、负责公寓运营团队的组织建设与技能提升,提高公寓员工整体素质与岗位操作技能;   6、负责组织阶段性公寓运营目标任务的制定,实施和监督考核;   7、负责主持召开公寓每月工作例会和运营会议,及时将每月每周的工作与运营数据报送酒管公司;   8、完成公寓其它行政工作。
  • 上海-青浦区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 11-29
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1.   协助总经理带领团队对酒店运营标准的搭建和深化,包括酒店运营管理制度、流程标准、技能培训、服务品质等; 2.   协助优化并管控酒店运营制度落实,检查、监督、指导区域内酒店的执行情况;   3.   通过运营标准管理,系统的提升花间堂品牌价值,提升对客服务质量,为酒店打造一个好的业内口碑;  4.   审查各类运营相关的费用预算、采购预算,有效控制运营费用; 筹开期间制定采购物资清单; 5.   协助集团重大运营计划在酒店中的开展,并跟随市场发展进行策略调整;   6.   负责与运营相关触点结构的企划与落地实施,酒店项目全流程中各大时间节点运营板块的参与支持和管理; 7.   对所辖品牌酒店的开业支持、营建把控,保证顺利开业和运营; 8.   为人诚实守信,有良好职业操守,具有较强的沟通力,亲和力及执行力;     岗位要求: 1.   本科以上学历,八年以上酒店运营管理相关工作经验 2.   性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力和执行力,具备服务意识和服务态度 3.   有较强的责任心和抗压能力,工作认真踏实; 4.   沟通能力强,情商在线; 5.   有房务背景或餐饮背景 6.   有国际酒店筹备经验者优先录用      
  • 六安 | 3年以上 | 大专 | 提供住

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 带薪年假
    • 出国旅游
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-30
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    • 投递简历
    主要负责集团网络营销,OTA线上管理,维护。三年以上OTA运营管理经验。
  • 滁州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-29
    • 收藏
    • 投递简历
    1.   30-45岁,本科以上学历,十年以上店总经理级管理职务尤佳; 2.   熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规尤佳; 3.   认同公司价值观,工作敬业,有责任心; 4.   很强的人际关系交往能力和应变能力; 5.   较强的执行力,协调沟通、管理和团队建设能力; 6.   需较强的抗压能力,经常出差。
  • 武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 工龄工资
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 五险一金
    • 奖励提成
    • 销售提成
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 11-28
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责实现滑雪场总体营业收入指标和利润指标; 2.建立、健全滑雪场的组织管理系统,持续提升雪场接待服务品质; 3.负责制定滑雪场的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;落实滑雪场年度财务预算,向各部门下达年度工作指标; 4.督促滑雪场维修保养工作和安全管理工作;做好雪场机构设置、员工编制及重要人事变更;指导培训工作,培养人才,提高整个滑雪场的服务质量和员工素质; 5.负责滑雪场与各界人士的公共关系,建立会员体系,树立雪场品牌良好形象。   任职资格: 1.大专及以上学历,相关管理专业,具有大型滑雪场工作经验者优先; 2.从事滑雪场工作三年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验; 3.熟悉滑雪场各部门服务及管理流程,接受过专业化训练者优先; 4.思维灵活,善于管理和经营团队,事业心强; 5.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力; 6.滑雪知识丰富,具备较好的认知视野。 此岗位工作地址:湖北省宜昌市兴山县榛子乡昭君原野国际滑雪场(投递简历时请注意工作地点,与居住地同区域者优先录用)。
  • GO总监

    1.3万-2万
    金华 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 岗位晋升
    • 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-24
    • 收藏
    • 投递简历
    1、GO部体验活动策划、组织的主要负责人,也是在酒店体验活动中的引导者与陪伴者。 2、  根据宾客需求做好特色体验项目和活动的主要策划工作。 3、  负责特色体验项目和活动的相关组织性工作,确保宾客的体验满意度。 3、  搭建与宾客间亲密的朋友式的沟通渠道,便于在宾客抵店前、居住期间、离店后的全线沟通与关系维护。 4、  制订酒店体验活动及项目的月、季、年工作计划,并与市场负责人一同设计、调整酒店主要特色类体验项目。 5、  不断研究目标客户的消费需求和变化,有针对性地组织服务创新。 6、   参与并安排酒店重要接待。 7、   与酒店顾客、员工保持良好的沟通,尤其注重与重要客户之间的良好关系。 8、   负责新员工入职技能培训,使其掌握本岗位标准程序。并注重培养部门的管理人员和骨干员工。 任职资格: 1.学历要求:相关专业大专及以上学历。 2.工作经验:丰富的酒店运营部门管理经验,并担任部门负责人(经理/总监)五年以上。 3.英语水平:具有良好的听、说、读、写能力。 4. 基本素质:具有一定特长,拥有勇气、热情、创意和快乐的精神气质,用于颠覆传统服务模式,具备良好的酒店管理知识和服务管理经验;具备组织、决策、协调、应变、交际能力;良好的敬业精神。
  • 广州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 地理位置优越
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-28
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    • 投递简历
    We are looking for a Director of Operations, relative work experience preferred. 现招聘运营总监一职,有万豪国际品牌酒店相关工作经验或国际联号品牌酒店相同工作经验者优先录用
  • 运营经理

    2万-3万
    苏州 | 5年以上 | 大专

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    健身中心/运动场馆 | 50-99人
    发布于 11-23
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、在总经理的带领下,负责线下场馆和餐饮部的日常经营管理; 2、熟悉酒店房务部和餐饮部的服务及管理流程,房务运营管理背景优先;(有此经历优先) 3、负责宾客从入场到离场的全程贴心服务,并带领团队热情友好地提供对客服务; 4 、建议并实施顾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的顾客需求; 5、实时掌握影响顾客满意度的市场趋势和本地行情变化; 6、及时有效的解决顾客投诉,以及协调处理场馆突发事件; 6、参与准备年度预算与财务计划,监控预算并控制费用; 7、对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高服务质量、收益指标和品牌影响力; 8、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力。    岗位要求: 1、大专以上学历,酒店管理、旅游管理专业优先; 2、3年以上相关工作管理经验; 3、良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力; 4、沟通能力强、良好的抗压能力,具备服务意识和服务态度; 5、良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力。 其他要求 国际联号工作经历:优先 语言能力:英语-良好 计算机能力:良好 现居地:苏州
  • 遵义 | 5年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 领导好
    景区 | 2000人以上
    发布于 11-23
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    • 投递简历
    1、根据公司发展战略规划,负责规划、搭建及运营商城平台,制定各项相关业务流程SOP,指导员工按照流程处理业务; 2、负责公司电商平台整体运营,包括制定运营指标、年度发展规划、活动推广、平台推广、数据分析等,推动并确保营业指标的顺利完成; 3、制定不同渠道的短、中、长期的市场推广计划,负责商品销售和推广活动组织、开发品牌推广;研究行业竞争环境,提出预期市场需求,对商城目标和商城改进规划提出合理化建议; 4、制定运营项目的营销规划,监控电商平台同行业、市场竞争情况及产品销售分析,提升公司在平台的规模; 5、根据平台各项营销相关数据进行深入分析,对每个产品的运营情况进行评估,提炼卖点,指导美工进行页面优化,提升点击率和转化率,促进销量; 6、管理、培养部门员工,建设和发展优秀的电商运营队伍。
  • 服务总监

    2万-2.5万
    郑州 | 5年以上 | 本科 | 提供住

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    养老服务 | 100-499人
    发布于 11-22
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    • 投递简历
    工作职责: 1、参与制订事业部服务运营制度及相关流程规范,负责相关管理制度、相关流程、标准规范在社区居民服务过程中落实执行并优化更新; 2、负责组织、协调社区各职能部门,共同确保约定服务项目的实现,并不断提升服务质量; 3、带领所辖部门建立和维护与居民的良好关系,逐步建立起社区与居民之间的相互信任; 4、带领社工部团队开展课程文化活动、搭建社区社交平台、维护义工组织等工作; 5、带领管家部团队为居民提供生活管家服务和社区共建服务,响应和满足居民的日常生活服务需求、安全与健康居住需求等; 6、负责拟定服务板块人员配置、推动人员招聘与发展,开展服务板块员工的培训,持续提升员工能力; 7、负责承接、跟踪、督导居民投诉事件及突发事件的处理。 任职资格: 1、本科以上、至少5 年及以上服务运营相关工作经验,酒店管理、护理管理、社工管理等相关专业,35-45 岁优先; 2、具备较强的团队管理能力,善于组织协调及沟通,善于处理各类争议冲突事件;具备良好的语言及书面表达能力,性格开朗;具备较高的责任感和服务意识,抗压能力、学习能力、表达能力强;具有酒店、医疗及养老行业服务运营经验的优先考虑。
  • 餐饮总监

    2万-2.5万
    郑州 | 5年以上 | 大专 | 提供住

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    养老服务 | 100-499人
    发布于 11-22
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    • 投递简历
    工作职责: 1、负责拟定社区餐饮部经营计划、落实执行事业部的相关规章制度与规范; 2、根据社区整体经营指标, 负责拟定各餐厅预算方案和经营指标,审阅各餐厅经营报表,进行经营分析,完成相关报告; 3、负责协调餐饮部内各模块工作,根据各餐厅需求统筹调拨人员分配,确保各项工作协调一致顺利进行; 4、负责组织开展餐饮菜品研究、策划宴会活动等,结合社区居民健康状况,饮食需求及个性需求,持续提升餐饮服务质量; 5、负责提供社区餐饮人力需求、岗位说明等,配合并落实人力招聘、定岗、定编工作; 6、负责拟定部门人员配置,推动人员招聘与发展,制订人员培训计划,开展餐饮专题培训,持续提升员工服务能力; 7、负责参与社区餐饮服务满意度调查,收集、整理结果,并根据决策落实改进方案; 8、负责处理社区居民餐饮相关投诉及意见反馈,梳理并优化餐饮服务标准与流程; 任职资格: 1、统招大学专科,餐饮、餐饮管理专业,大学本科优先,35-45 岁优先; 2、至少5 年以上餐饮管理工作经验; 3、较强的问题分析、组织协调及领导能力;较高的责任感与服务意识。扎实的餐饮业务知识及丰富的餐饮业管理经验;丰富的食品加工管理经验;具有餐厅整体规划方面的经验;有筹开经验者优先。
  • 运营总监

    1.5万-2万
    长沙 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 帅哥多
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    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11-16
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    • 投递简历
    工作方向: 1、团队搭建:搭建运营中心团队。 2、目标制定:参与制定集团公司战略目标,并将目标分解至分店并促进达成。 3、执行落地:执行并落实集团高品质运营战略,完成集团公司运营战略目标实现。 4、体系建设:建立完善可实施的运营体系。 任职资格: 1、教育专业:本科以上学历 2、行业背景:连锁酒店行业 3、工作经验:具备5年以上连锁酒店工作经验, 4、技能技巧: 4.1沟通能力:书面或口头表达工作沟通能力,能阐释及传达工作客观事实。 4.2协调能力:能够平衡部门各种关系,确保部门既定目标任务的完成。 4.3信息处理:建立客户信息收集能力,对项目信息进行有效管理;分析项目信息挖掘有效客户资源。 4.4目标管理:驱动目标进度及完成,及时处理目标出现协同推进事项。 岗位职责: 1、参与制定集团公司战略目标,并统筹运营战略目标分解,横向分解到半年度、季、月;纵向分解到运营系统各中心、区域、各门店,整合资源,统筹并达成公司下达的运营经营管理指标。 2、负责执行并落实集团高品质运营战略,并在执行过程中对各部门各渠道实现品质策略的协调及决策。 4、负责定期组织对行业发展趋势、酒店运营状况和市场竞争能力的调研,结合酒店的品牌定位,不断提出优化运营服务标准的策略与方案; 5、负责扩大公司的信息渠道,扩大项目在市场的占有率; 6、负责搭建高效的运营高管团队,并致力于提升职业度与执行力; 7、集团运营体系、规章制度、相关细则的完善与审核 8、建立、健全集团的运营组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 特殊要求:需能接受短期出差
  • 运营总监

    2万-3万
    无锡 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 帅哥多
    • 带薪年假
    • 美女多
    • 五险
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 11-10
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责品牌整体运营管理体系及工作标准的搭建及优化,包括服务规范、营业培训、形象管理、产品管理、价格管理等; 2.根据公司发展战略,结合公司管理现状,拟定品牌的经营目标,做好营销活动计划和方案,推动经营中的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合运营指标的顺利达成; 3.负责建设直营运营团队,组织人才梯队建设,负责下辖管理人员的培养与鉴定,满足公司业务拓展需要; 4.负责所辖内门店日常管理的督察巡查,定期提交巡查报告,处理门店日常经营中出现的重大管理问题; 5.对产品食品安全风险进行及时把控,确保品牌保持健康、持续的生命力; 6.认真执行公司的各项决议,定期向总经理汇报告企业经营管理情况; 7.完成总经理交办的其他工作。 岗位要求 1.大专或以上学历;酒店管理、旅游管理专业优先考虑。 2.具有2年及以上同岗位管理经验,有酒店筹建经验优先考虑。 3.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。 4.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力;事业心强。 5.具有较强的数据把控、数据分析能力及对成本控制、服务创新具有前瞻性。 6.具备市场敏锐度、能够根据市场需要制定各种应变措施。
  • 文旅负责人

    1.2万-1.6万
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-10
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    • 投递简历
    1 负责文旅项目全面管理 2 负责接驳车安保队伍管理和培训 3 负责文旅开源节流 4 负责文旅项目规划设计 运营管理 研究盈利模式 5 定期召开每月动员大会和周例会 6 组织人员培训和外出学习 7 分析每月营收淘汰冷门项目更换新项目落地 8 定期组织内部团建增强集体荣誉感
  • 武汉 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 月休4天
    • 法假
    • 带薪年假
    婚庆 | 50-99人
    发布于 11-09
    • 收藏
    • 投递简历
    职位描述: 1、 围绕经营管理指标达成开展一切工作,统筹和带领销售部、企划、管家部、预定台达成月度季度年度目标。做好所辖部门日常经营管理和人才梯队建设,贯彻执行公司的各项决议。 2、 组织拟定全面性的市场推广计划及营销策略,协调内部关系,配合高层指导下属进行工作。 3、 主持销售统计报表和调研分析报告等工作,为公司领导决策提供支持,负责营销部内部管理工作。 4、 协调外部关系,加强国内外的宣传推广工作,参加各类商务活动。 5、 参加集团各项培训及外部培训,按照培训计划定期给员工培训。 6、 负责市场调查工作,对周边市场信息及时把握,为总经理对后期市场发展提供有效依据。 7、 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、 专科及以上学历;年龄25—35岁,市场营销、企业管理等相关专业优先。 2、 8 年以上的销售工作经验,3年以上酒店、婚庆销售部管理经验. 3、 熟悉企业管理、经济理论知识,熟悉婚庆、宴会、酒店产品知识,具有市场营销、消费者行为学、销售渠道等相关专业知识。 4、 敬业尽职、诚实正直,具有团队协同及服务意识、创新能力,较好的心理承受能力、团队领导能力。 5、 良好的商业敏感性、关系建立和维护能力、谈判能力、培养他人的能力,身体健康。  
  • 运营总监

    8千-1万
    桂林 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    可随时随地查看职位

    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 人性化管理
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 11-09
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    • 投递简历
    岗位职责 1、 负责酒店全年销售计划、运营指标及运营管理计划,负责预算制定,推动并确保战略指标达成,监督管理管家的工作; 2、 熟悉掌握酒店产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统; 3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务,并带领团队热情友好地提供对客服务; 4、 促进完善酒店运营管理相关制度,以便更好服务顾客; 5、 与宾客保持良好的沟通,了解宾客各方面的需求和意见,及时落实解决; 6、 及时有效的解决宾客投诉,以及协调处理酒店突发事件; 7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行; 8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作,配合公司整体战略,拓展新机构,能够组建团队、实施和协助培训,实现战略目标; 9、 对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。 岗位要求 1、 男女不限,年龄28-40周岁,本科以上学历,专业不限,酒店管理、旅游管理专业优先; 2、 良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力及善于商务谈判; 3、 良好的执行能力,善于利用互联网进行传播推广能力; 4、 了解酒店在线旅游市场,善于策划组织方案,文字功底扎实,对数据敏感; 5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力; 7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力,具备服务意识和服务态度; 8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力; 9、 积极主动,吃苦耐劳,沟通能力强,良好的语言表达能力,有服务他人理念及团队精神。
  • 运营总监

    2万-3万
    苏州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 职业发展计划
    • 员工活动
    • 免费工作餐
    • 入职培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-07
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、在总经理的带领下,负责酒店房务部和餐饮部的日常经营管理; 2、熟悉酒店房务部和餐饮部的服务及管理流程,房务运营管理背景优先; 3、负责宾客从入住到离店的全程贴心服务,并带领团队热情友好地提供对客服务; 4 、建议并实施宾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的宾客需求; 5、实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化; 6、及时有效的解决宾客投诉,以及协调处理酒店突发事件; 6、参与准备年度预算与财务计划,监控预算并控制费用; 7、对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高服务质量、收益指标和品牌影响力; 8、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力。    岗位要求: 1、大专以上学历,酒店管理、旅游管理专业优先; 2、3年以上相关工作管理经验; 3、良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力; 4、沟通能力强、良好的抗压能力,具备服务意识和服务态度; 5、良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力。
  • 广州 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店餐饮部、客房部、前厅部的管理工作及运营管理标准体系的建设,制定标准化流程、管理规范及SOP,确保产品和服务质量符合公司要求; 2、 负责检查、监督、指导酒店各项制度、标准的执行情况; 3、掌握市场动态及发展趋势,制定具体的渠道合作拓展计划,维护合作渠道关系,对业绩结果负责。 4、 及时有效地解决宾客投诉,以及协调处理酒店突发事件; 5、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行; 6、 负责组织营运和管理公司筹建等工作,配合公司整体战略,拓展新机构,能够组建团队、实施和协助培训,实现战略目标; 7、 对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。 岗位要求 1、 男女不限,年龄28-40周岁,大专以上学历,专业不限,酒店管理、旅游管理专业优先; 2、 良好的团队管理经验,具有一定的餐饮、前厅、客房管理经验; 3、 良好的执行能力,善于利用互联网进行传播推广能力; 4、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 5、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力; 6、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力,具备服务意识和服务态度; 7、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力; 8、 积极主动,吃苦耐劳,沟通能力强,良好的语言表达能力,有服务他人理念及团队精神。
  • 运营总监

    1万-1.5万
    合肥 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 领导好
    • 社会保险
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 10-27
    • 收藏
    • 投递简历
    职责描述: 1、负责集团公司自有品牌发展战略研究,确立品牌定位与发展目标.酒店产品运营管理标准体系的建设; 2、对酒店行业发展趋势进行分析,酒店产品定位研究及经营管理涉及的各类标准的制定; 3、负责组织统筹新开酒店规划与筹建工作,包括酒店管理合作方谈判,酒店建设与设计跟进,酒店运营方案的制定等; 4、建立优化运营管理标准,循环改进并针对现有问题作出解决方案; 5、指导酒店信息化建设,搭建酒店管理系统; 6、资产证券化等相关配合指导工作。 任职要求: 1、30-45岁,大专及以上学历,5年以上酒店运营管理经验,有3年以上标准化管理工作经验,有中高端连锁酒店筹建和管理经验者优先; 2、熟悉高端酒店经营管理业务,熟知酒店日常运营标准与服务规范; 3、能独立组织编制管理体系文件,对酒店标准体系、服务体系有独到的见解; 4、思维逻辑清晰,具备极强的自我驱动能力及团队协作意识,责任心强。
  • 上海-浦东新区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 美女多
    • 年度旅游
    • 年底双薪
    • 节假日福利
    • 年度体检
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10-23
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    • 投递简历
    岗位职责 1、在集团发展战略下,建立并完善高效的酒店运营标准化系统、管理流程; 2、执行并监控酒店管理情况,确保集团标准能系统效落实。评估酒店管理及经营情况并对存在的问题行系统的处理; 3、负责酒店的整体运营和协调管理工作; 4、按照集团定的任务指标,跟进完成情况,及时调和促进销售划。确保集团下达的营业指标和发展划; 5、通过运营标准管理系统提升品牌及价值,提升对服务质量,积极拓展会员数量; 6、具备强大的执行力和扎实销售能力; 岗位要求  1、拥有2年以上运营经验者优先考虑,具有集团性连锁性、精品酒店工作经验者优先考虑。 2、对于筹备店、在营店、直营店有独特的运营管理经验;
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 午餐补贴
    • 技能培训
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-14
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    工作地址:雅安牛背山星珀度假酒店 1. 协助总经理带领团队对酒店运营标准的搭建和深化,包括酒店运营管理制度、流程标准、技能培训、服务品质等; 2.  协助优化并管控酒店运营制度落实,检查、监督、指导区域内酒店的执行情况; 3.  通过运营标准管理,系统的提升酒店品牌价值,提升对客服务质量,为酒店打造一个好的业内口碑;  4.   审查各类运营相关的费用预算、采购预算,有效控制运营费用; 筹开期间制定采购物资清单; 5.   协助集团重大运营计划在酒店中的开展,并跟随市场发展进行策略调整;   6.    负责与运营相关触点结构的企划与落地实施,酒店项目全流程中各大时间节点运营板块的参与支持和管理; 7.  对所辖品牌酒店的开业支持、营建把控,保证顺利开业和运营; 8.  为人诚实守信,有良好职业操守,具有较强的沟通力,亲和力及执行力; 9. 有国际酒店筹备经验者优先录
  • 运营总监

    8千-1万
    广州 | 8年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 职业规划
    • 年终奖励
    • 免费工作餐
    • 定期体检
    • 岗位技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 02-10
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责: 1.参与新拓展项目的考察、策划、可行性及评估测算,并围绕运营模式、运营成本结构提出专业意见; 2.参与会审新拓展项目的合同草案、已签约筹建项目的呈批文件、审图意见等; 3.负责统筹跟进项目酒店的整体筹建及开业运营监管,或担任项目负责人; 4.负责并协助人力资源部组建新项目的筹建团队; 5.负责指导和协助酒店项目团队严格履行管理合同提供专业优质服务; 6.负责协助酒管公司与已签约项目的业主方沟通相关的筹建工作; 7.跟进各酒店品牌标准与运营模式的持续更新改进,提升品牌核心竞争力。 8.完成上司交办的其他工作。 任职要求: 1、工商管理、酒店管理等相关专业本科及以上学历; 2、8年以上酒店行业工作经验, 有五星级酒店运营管理经验的优先;  3、具有较强的公关能力、客户意识、敏锐的市场洞察力和执行能力,善于整合各类社会资源,对媒体和外部顾问公司具有良好的把控能力; 4、具有优秀的统筹协调、计划组织、市场分析、团队管理、突发应变和创新能力,项目的管控能力;  5、热爱工作,能够适应项目筹备期高强度工作,有创新意识,有团队精神,责任心强。
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