岗位职责：1.统筹门店运营，建立标准化的运营管理体系，健全完善运营标准化制度；2.建立梳理经营流程，确保门店和区域落地执行；3.定期对门店运营情况作复盘,分析各项经营数据指标，制定改善行动举措；4.调研分析市场，参与市场营销及活动推广；5.完成总裁交代的关于项目管理相关事项。任职要求：1.大专及以上学历，8年以上连锁餐饮企业相关行业管理经验；2.男性，户籍不限，年龄80后，越年轻越好；有同行业火锅餐饮连锁品牌经验；3.熟悉门店运营管理，具备市场营销、项目管理、活动推广等工作经验；4.精通餐饮业相关产品管理流程及安全生产管理，熟悉QSC标准，具有服务意识；5.具备数据测算逻辑思维，熟练使用办公自动化软件；6.抗压能力强，以结果为导向。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.负责品牌整体运营管理体系及工作标准的搭建及优化，包括服务规范、营业培训、形象管理、产品管理、价格管理等；2.根据公司发展战略，结合公司管理现状，拟定品牌的经营目标，做好营销活动计划和方案，推动经营中的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合运营指标的顺利达成；3.负责建设直营运营团队，组织人才梯队建设，负责下辖管理人员的培养与鉴定，满足公司业务拓展需要；4.负责所辖内门店日常管理的督察巡查，定期提交巡查报告，处理门店日常经营中出现的重大管理问题；5.对产品食品安全风险进行及时把控，确保品牌保持健康、持续的生命力；6.认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况；7.完成总经理交办的其他工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.建立及完善酒店各项运营政策，流程及制度等；2.确保酒店相关项目运营表现符合酒店及品牌标准；3.完成酒店的各项任务指标，比如经营指标、销售指标等；4.确保酒店相关项目各方面运营指数、网评分数、员工满意程度、盈利表现达到酒店目标要求；5.协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并负责直接分管部门的工作；6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系；7.建立专业化管理及提高酒店专业管理水平、服务质量和员工素质，从而不断提高酒店的社会效益和经济效益；8.协助完善酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。 岗位要求：1.大专或以上学历；酒店管理、旅游管理或相关专业优先考虑。2.具有2年及以上餐饮总监管理经验，有酒店筹建经验优先考虑。3.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力；事业心强。5.具有较强的数据把控、数据分析能力及对成本控制、服务创新具有前瞻性。6.具备市场敏锐度、能够根据市场需要制定各种应变措施。7.有良好的英文听说读写能力和熟练的计算机操作能力。

岗位职责：1、根据酒店的实际情况，分管客房部、前厅部、餐饮部、健康生活中心；并需为部门达成预算负责2、监督整体对客服务，确保高质服务，确保酒店运营指数、网评分数、员工满意程度、盈利表现达到酒店目标要求3、协助总经理制定年度预算和经营策略，为增加利润提出有效建议，加强酒店资产和确保品牌的忠诚度4、加强与区域营运队伍紧密合作，确保酒店各部门的人手配置及其生产量。通过各种积极手段，提高员工工作效率，加强酒店营运和服务水平5、协助总经理建立和监控酒店财务和营运工作计划，支持营运部门和酒店达成整体目标6、与酒店集团、酒店外部相关单位保持良好关系7、有效地与各部门紧密合作，打造良好的企业文化和工作氛围，提高员工和客人满意度8、完成总经理安排的其他工作岗位要求1、 大专或以上学历；酒店管理、旅游管理专业优先考虑2、 具有2年及以上同岗位管理经验，有酒店筹建经验优先考虑3、 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力；事业心强5、 具有较强的数据把控、数据分析能力及对成本控制、服务创新具有前瞻性6、具备市场敏锐度、能够根据市场需要制定各种应变措施7、 有良好的英文听说读写能力和熟练的计算机操作能力

岗位职责：1.   协助总经理带领团队对酒店运营标准的搭建和深化，包括酒店运营管理制度、流程标准、技能培训、服务品质等；2.   协助优化并管控酒店运营制度落实，检查、监督、指导区域内酒店的执行情况；  3.   通过运营标准管理，系统的提升花间堂品牌价值，提升对客服务质量，为酒店打造一个好的业内口碑； 4.   审查各类运营相关的费用预算、采购预算，有效控制运营费用； 筹开期间制定采购物资清单；5.   协助集团重大运营计划在酒店中的开展，并跟随市场发展进行策略调整；  6.   负责与运营相关触点结构的企划与落地实施，酒店项目全流程中各大时间节点运营板块的参与支持和管理；7.   对所辖品牌酒店的开业支持、营建把控，保证顺利开业和运营；8.   为人诚实守信，有良好职业操守，具有较强的沟通力，亲和力及执行力；  岗位要求：1.   本科以上学历，八年以上酒店运营管理相关工作经验2.   性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力和执行力，具备服务意识和服务态度3.   有较强的责任心和抗压能力,工作认真踏实；4.   沟通能力强，情商在线；5.   有房务背景或餐饮背景6.   有国际酒店筹备经验者优先录用   

岗位职责1.负责品牌整体运营管理体系及工作标准的搭建及优化，包括服务规范、营业培训、形象管理、产品管理、价格管理等；2.根据公司发展战略，结合公司管理现状，拟定品牌的经营目标，做好营销活动计划和方案，推动经营中的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合运营指标的顺利达成；3.负责建设直营运营团队，组织人才梯队建设，负责下辖管理人员的培养与鉴定，满足公司业务拓展需要；4.负责所辖内门店日常管理的督察巡查，定期提交巡查报告，处理门店日常经营中出现的重大管理问题；5.对产品食品安全风险进行及时把控，确保品牌保持健康、持续的生命力；6.认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况；7.完成总经理交办的其他工作。岗位要求1.大专或以上学历；酒店管理、旅游管理专业优先考虑。2.具有2年及以上同岗位管理经验，有酒店筹建经验优先考虑。3.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力；事业心强。5.具有较强的数据把控、数据分析能力及对成本控制、服务创新具有前瞻性。6.具备市场敏锐度、能够根据市场需要制定各种应变措施。

职责描述：1、 负责微信、微博、知乎、抖音、今日头条等新媒体的策划运营管理工作，利用前沿的策略和创意，进行品牌内容的策划和落地执行；2、 构建新媒体矩阵，拓展合作资源。借助内外资源，提升品牌营销力；3、 主导新媒体渠道的活动运营，打造城堡主题IP，业态概念，策划引爆关注的创意活动、内容、话题，制定并推进相关宣传方案；4、 带领新媒体推进新媒体终端日常运营，内容编辑、文字方向把控，质量管理等工作；5、 配合城堡整体品牌规划，制定营销策略及营销计划，组建运营团队，进行市场开拓，计划相应的活动和内容，协同销售团队完成公司下达的任务。任职要求：1、 本科及以上学历，市场营销、管理、广告等相关专业，5—10年营销工作经验，勇于创新，知识面广，思维活跃，创意优。具有酒店、餐饮行业市场营销管理经验优先；2、 对新媒体及基于其上的运营方式有相当的了解和认知，能深刻把握新媒体传播规律、媒体融合发展趋势3、 5年以上微信、微博、知乎等新媒体运营管理工作经验，且拥有成功的新媒体运营案例；4、 所搭建的新媒体矩阵有大规模获客或转化的成果（文创行业、新时尚消费行业背景）优先；5、 网感好，乐于关注互联网上相关的信息，点子多，脑洞大，对社会热点极度敏感。

岗位职责：1）协助总经理确立俱乐部的经营管理方针、发展方向、组织架构和完善俱乐部的长远规划及年度经营计划；2）检查和督导各级管理人员的工作，协调俱乐部各部门之间的关系，主持召开每周工作例会；3）开展调查研究，分析俱乐部经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划；4）协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估；5）审核和上报俱乐部财务预算，向各部门下达年度工作指标；6）协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，树立和提高俱乐部形象。备注：5年以上酒店、文旅行业、游艇俱乐部管理经验。

We are looking for a Director of Operations, relative work experience preferred.现招聘运营总监一职，有万豪国际品牌酒店相关工作经验或国际联号品牌酒店相同工作经验者优先录用

职位描述：1、 围绕经营管理指标达成开展一切工作，统筹和带领销售部、企划、管家部、预定台达成月度季度年度目标。做好所辖部门日常经营管理和人才梯队建设，贯彻执行公司的各项决议。2、 组织拟定全面性的市场推广计划及营销策略，协调内部关系，配合高层指导下属进行工作。3、 主持销售统计报表和调研分析报告等工作，为公司领导决策提供支持，负责营销部内部管理工作。4、 协调外部关系，加强国内外的宣传推广工作，参加各类商务活动。5、 参加集团各项培训及外部培训，按照培训计划定期给员工培训。6、 负责市场调查工作，对周边市场信息及时把握，为总经理对后期市场发展提供有效依据。7、 完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、 专科及以上学历；年龄25—35岁，市场营销、企业管理等相关专业优先。2、 8 年以上的销售工作经验，3年以上酒店、婚庆销售部管理经验.3、 熟悉企业管理、经济理论知识，熟悉婚庆、宴会、酒店产品知识，具有市场营销、消费者行为学、销售渠道等相关专业知识。4、 敬业尽职、诚实正直，具有团队协同及服务意识、创新能力，较好的心理承受能力、团队领导能力。5、 良好的商业敏感性、关系建立和维护能力、谈判能力、培养他人的能力，身体健康。 

一、岗位职责：1、在公司发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准系统、管理        流程；2、组织制定酒店年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实       经营管理计划和方案，保证经营目标实现；3、执行并监控酒店运营管理情况，确保各项工作有效落实；4、审阅营业报表，进行营业分析，组织经营分析会，制定和调整经       营决策；5、定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况，提出整改意见，       有效实现管理目标；6、协助总经理管理酒店的运营部门的筹备以及开业后的日常运营，       并根据总经理安排监管其他部门。二、岗位要求：1、全日制专科以上学历，酒店及旅游管理相关专业优先；2、5年以上酒店行业运营管理经验，4年以上国际连锁酒店集团，          拥有高端五星级酒店房务、前厅背景为佳；3、有丰富的团队组建及管控经验，有较强的计划、决策和综合判断        能力；4、有良好的职业道德和责任感、有激情，事业心强；5、极好的沟通技巧，团队精神以及事业格局；6、工作地点在安溪。

工作地址：雅安牛背山星珀度假酒店1. 协助总经理带领团队对酒店运营标准的搭建和深化，包括酒店运营管理制度、流程标准、技能培训、服务品质等；2.  协助优化并管控酒店运营制度落实，检查、监督、指导区域内酒店的执行情况；3.  通过运营标准管理，系统的提升酒店品牌价值，提升对客服务质量，为酒店打造一个好的业内口碑； 4.   审查各类运营相关的费用预算、采购预算，有效控制运营费用； 筹开期间制定采购物资清单；5.   协助集团重大运营计划在酒店中的开展，并跟随市场发展进行策略调整；  6.    负责与运营相关触点结构的企划与落地实施，酒店项目全流程中各大时间节点运营板块的参与支持和管理；7.  对所辖品牌酒店的开业支持、营建把控，保证顺利开业和运营；8.  为人诚实守信，有良好职业操守，具有较强的沟通力，亲和力及执行力；9. 有国际酒店筹备经验者优先录

岗位职责1、在集团发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准化系统、管理流程；2、执行并监控酒店管理情况，确保集团标准能系统效落实。评估酒店管理及经营情况并对存在的问题行系统的处理；3、负责酒店的整体运营和协调管理工作；4、按照集团定的任务指标，跟进完成情况，及时调和促进销售划。确保集团下达的营业指标和发展划；5、通过运营标准管理系统提升品牌及价值，提升对服务质量，积极拓展会员数量；6、具备强大的执行力和扎实销售能力；岗位要求 1、拥有2年以上运营经验者优先考虑，具有集团性连锁性、精品酒店工作经验者优先考虑。2、对于筹备店、在营店、直营店有独特的运营管理经验；

1、根据公司发展战略规划，负责规划、搭建及运营商城平台，制定各项相关业务流程SOP，指导员工按照流程处理业务；2、负责公司电商平台整体运营，包括制定运营指标、年度发展规划、活动推广、平台推广、数据分析等，推动并确保营业指标的顺利完成；3、制定不同渠道的短、中、长期的市场推广计划，负责商品销售和推广活动组织、开发品牌推广；研究行业竞争环境，提出预期市场需求，对商城目标和商城改进规划提出合理化建议；4、制定运营项目的营销规划，监控电商平台同行业、市场竞争情况及产品销售分析，提升公司在平台的规模；5、根据平台各项营销相关数据进行深入分析，对每个产品的运营情况进行评估，提炼卖点，指导美工进行页面优化，提升点击率和转化率，促进销量；6、管理、培养部门员工，建设和发展优秀的电商运营队伍。

职责描述:1、全面负责大掌柜公司运营管理工作,根据公司对各区域直营分店的近期和远期目标,结合公司财务预算,组织编写营销企划方案并实施；2、组织制定各直营分店年度、季度、季节性营销计划,组织重要公关营销、品牌推广活动实施方案及预算提交总经理审批；3、根据公司发展方向与经营理念,制定整体运营策略与方案,带领运营团队完成公司下达的各项指标和任务(包括营收、利润、会员发展等)；4、全面负责各区域店面的前厅及后厨管理工作;并制定相应的运营管理制度；5、保持公司标准化体系、执行统一制度,发布和完善公司各类标准作业手册并组织监督、指导区域内各分店各项标准；6、组织学习公司相关部门的编制,检查区内各店经营部门的各项作业流程及标准的执行,提供及时的咨询、收集反馈信息；7、负责各分店下属经营部门的具体绩效管理工作,确保公司利益不受损失；8、审批各分店店长的工作计划,对各分店店长进行监督、指导、培训;每周对下属部门主管进行两个小时以上的管理知识和专业知识的培训。积极辅助总经理对下属部门经理的挑选、任命；9、组织汇报各分店问题的整改意见,下达分店整改意见并监督实行情况；10、组织编写经营活动总结分析报告,参加公司月度经营活动总结会；11、协助做好政府部门、合作伙伴、媒体、大客户的接待与日常关系维护。任职要求:1、年龄40岁以内,10年以上餐饮经验,4年以上同岗位管理经验,精通连锁运营管理体系的建设;2、有新店开发经验,对选址、装修、员工培训有一定的经验;3、在团队管理方面有很强的领导技巧和才能,具有较强的公关、组织、沟通协调、计划与执行能力;4、有高度的事业心和责任感,有大局意识；5、知名连锁餐饮企业优先录用。

1、拟定事业群年度经营升级计划、管理目标，为经营与管理决策提供相关专题分析建议、意见:指导品牌的经营分析并监督其实施状况。 2 开展月度的经营分析总结和次月的运营提升安排。 3、建立统计分析模型开展量化分析和研究。 4、收集整理事业群和品牌经营业务数据，根据数据反馈对经营业务进行分析、评价、建议。 5、参与品牌日常经营工作，对发现问题协调和处理。 6、参与事业群和品牌经营过程中，重大事项的分析和决策。 7、事业群和品牌经营决策调整，进行跟踪落实工作。 8、面向业务、业务支持员工，进行培训、辅导，协助岗位绩效的落地执行。 9、促进品牌与总部业务支持、职能各部门间协作、配合工作、保障工作成果的及时、质优、高效。 10、规划部门流程、统筹部门制度的编制、修订和解释工作。 11、统筹本部门的相关记录、文件、资料、信息的收集、整理、归档工作。 12 完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历；2、sop流程管理、项目管理、运营管理等方面工作经验，有外资酒店培训管理经验优先；3、良好的职业道德，快速的学习能力，高度的自我驱动和结果导向；4、工作细致，责任感强，坚持原则，执行力强；5、熟悉企业风险管理和内控理论，流程，方法；6、具备较强的项目管理能力、执行力和跨部门沟通协作能力；7、具有系统性思考、分析、解决问题的能力；

1.   30-45岁，本科以上学历，十年以上店总经理级管理职务尤佳；2.   熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规尤佳；3.   认同公司价值观，工作敬业，有责任心；4.   很强的人际关系交往能力和应变能力；5.   较强的执行力，协调沟通、管理和团队建设能力；6.   需较强的抗压能力，经常出差。

岗位职责1、 负责酒店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理管家的工作；2、 熟悉掌握酒店产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统；3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，并带领团队热情友好地提供对客服务；4、 促进完善酒店运营管理相关制度，以便更好服务顾客；5、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决；6、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件；7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标；9、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限，年龄28-40周岁，本科以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先；2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判；3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力；4、 了解酒店在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感；5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力；7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度；8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力；9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。