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薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责 主要工作: 1. 根据集团需求负责对旗下酒店一线运作部门的工作督导及管理,并根据项目情况及时制定和更新质量标准;2.完善集团运作手册及质量审计标准;负责酒店各运作部门与集团的沟通协调。完善及更新集团运作部内部管理流程与制度; 3. 维护、优化相关运营管理制度要求下的汇报系统; 4. 组织协调集团相关部门编撰酒店项目前期可行性报告,如市场定位、经营分析、经营预测等;根据项目情况及集团发展要求,负责编制相关报告; 5. 监督旗下酒店执行凯莱集团运营标准,确保旗下酒店管理及服务质量符合凯莱集团要求; 6. 针对旗下酒店主要运营部门,向客房、餐饮、前厅、工程等部门的运营工作提供技术支持和专业化指导;定期收集并更新旗下酒店运营管理流程规定的报告文件等; 7. 保持与旗下酒店总经理及业主代表之间定期的业务咨询沟通,及时了解酒店经营动态和支持需求,维护良好的沟通机制;团队建设: 1. 建立高效的运营团队,根据集团发展需求和酒店经营需要提供专业的技术支持和管理之道; 2. 建立并维护运营团队与旗下酒店管理团队的沟通及汇报程序。 商务发展支持: 1. 协同配合商务发展部同事参与洽谈项目的讨论,并提供专业的意见和建议,保证后期签约项目能够符合凯莱酒店集团运营要求和市场发展需求,确保后期运营质量;2. 为商务发展洽谈项目提供相关专业的报告。  任职要求 1. 任职高端连锁品牌酒店总经理/驻店经理/行政助理经理等高层管理岗位5年以上,具有丰富的运营管理经验。具备酒店集团总部或国际联号工作经验者优先;2. 有品牌发展初期阶段的项目谈判,项目评估、筹备筹建等工作经验;3. 具有良好的行业市场洞察、战略规划、统筹分析能力,对品牌品质管控、营销管理、人才建设等有较深入的见解;4. 具有丰富的项目运作管理经验,具备较好的应变及执行能力,目标管理意识强;5. 具备较好的中文文本及写作能力,并可以进行基础的英文交流沟通,可熟练运用通用的文档软件;6. 能够适应外派差旅任务。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责1、从酒管公司战略发展角度,负责制定连锁经营规划方案,进行市场发展跟踪和策略调整;2、组织制定酒店板块年度连锁经营计划及下属部门的年度目标,保证各成员酒店工作符合酒管公司年度经营目标要求;3、组织制定连锁经营管理制度及关键业务流程,保证连锁经营和酒店工作的规范化管理,提高管理水平;4、负责总部整体资源的协调和管理,确保各项目的有效推进,负责酒管学院的运营管理;5、建立酒管总部的运作机制,并对各区域及门店形成良好的支持,使公司平稳高效的扩张;6、熟悉酒店餐饮/房务运营管理,做好运营管控和品质提升;7、完成领导交办的其它工作和任务。任职要求1、大专及以上学历,8年以上连锁酒店运营管理经验,熟悉餐饮/房务运营管理,有集团总部同岗位工作经验者优先;2、深谙星级酒店服务管理理念,对新形势下的酒店服务有独道的想法;3、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的系统思考分析能力,强烈的自我驱动能力;4、具备酒店筹备、开业工作经验,能接受外地出差。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州

岗位职责:1、参与制定集团公司战略目标,并统筹运营战略目标分解,横向分解到半年度、季、月;纵向分解到运营系统各中心、区域、各门店;2、负责执行并落实集团高品质运营战略,并在执行过程中对各部门各渠道实现品质策略的协调及决策;3、整合资源,统筹并达成公司下达的运营经营管理指标;4、负责定期组织对行业发展趋势、酒店运营状况和市场竞争能力的调研,结合酒店的品牌定位,不断提出优化运营服务标准的策略与方案;5、负责扩大公司的信息渠道,扩大项目在市场的占有率;6、负责搭建高效的运营高管团队,并致力于提升职业度与执行力;7、集团运营体系、规章制度、相关细则的完善与审核8、建立、健全集团的运营组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。任职要求:教育背景:本科以上学历经 验:具备10年以上连锁酒店工作经验,5年以上酒店集团总部总监级以上管理经验;年龄要求:30-45岁技能技巧:1、精通连锁酒店运营管理六大维度,曾经在酒店行业标准制定方面做出过一定的贡献;2、具备良好的商业判断能力,具有优秀的资源整合能力和业务推动能力;3、具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力;4、具备优秀的规划整合能力。

薪资: 1.5万-3万 经验:8年以上 企业类型:商业地产
地区:广东-珠海 食宿:面议

岗位职责:1.制定和修订集团酒店事业的总体发展战略,并适时提出评估报告和建议。2.组织各酒店年度经营预算、运营计划的制定、修订,并跟进执行、绩效评估与反馈。3.制定与优化酒店事业部各项运营管理标准、管理体系、管理制度及管控模式,并推行实施。4.参与新酒店项目的前期市场调研、定位、品牌洽谈和甄选。5.编制和统筹新酒店项目筹建筹开管控计划、执行计划,确保各节点落实。6.统筹筹备酒店的POB、HOE等标准化建立与实施,HOE技术参数审核及优化,检测筹备酒店开办物资的到货时间和督促所需证照的办理。7.负责监督业主代表经营整改及跟办事项的完成情况。8.负责酒店服务标准化流程SOP及授权体系制定。9.负责对在营酒店标准及服务品质检查,并提出改进方案。10.负责会员体系的搭建、维护和推广,负责业务系统的信息化建设。11.负责各酒店运营合同的审核及费用的监控,定期对各酒店进行风险管理检查评估并提出整改报告。12.负责建立、健全总部运营团队,对各酒店运营管理团队进行监督指导。任职要求:年龄:28-40 学历要求:本科及以上酒店相关专业 工作经验:8年以上酒店行业,5年以上运营管理经验 能力素质:1、具备筹建、筹开、运营期管理经验;2、具备国际酒店品牌运营管理经验;3、具备酒店集团总部运营管理经验。 其他要求:1、熟悉酒店各软件系统应用;2、形象气质佳,职业素养高,良好的工作态度和奉献精神;3、英语听说读写熟练

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波

岗位职责:1、负责与相关部门的工作协调和沟通。 2、督促岗位责任制和操作流程的执行。3、制定和实施房务部(前厅、客房)的运营计划、预算计划。 4、优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标。 5、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 6、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 7、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例,因地制宜的实施好各种防范工作。 8、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识,完成集团制定的各重大节假日的促销活动的执行,反馈评估结果。任职资格:1、大专及以上学历所属职务经验,具有良好的沟通技巧和对客沟通能力、创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。2、中端酒店房务工作经验5年以上,其中3年以上管理岗位工作经验 。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

职责:  1、负责公司平台全盘管理运营;  2、策划公司电商平台运营策略、计划与流程,并组织协调执行、实现公司的电商运营目标;  3、 负责电商市场渠道的规划、拓展,运用多种渠道的带领团队实现公司整体的销售目标;  4、结合平台开展市场推广、媒体运营等线上线下市场活动的推广方案、相关预算,组织、整合相关资源推动方案的实施并监督效果;  5、维护与开拓政府、媒体、合作伙伴及相关企业间的积极交流与良好合作;  6、组建培养优秀的电商运营团队;  任职要求:  1、大专以上学历,电子商务、市场营销、经济学等相关专业;  2、具有5年以上的电商运营及商场运营经验,有很强的电商平台运营实操经验;  3、精通网络数据分析,具备较强的逻辑思维、调研及数据分析能力;  4、熟悉线上渠道的各种推广手段及规则,针对不同的推广渠道,开展营销活动,协调各方面资源配合执行;  5、熟悉跨境电商行业运营、商场运营管理,具备一定的互联网平台产品思维者优先;

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:四川-甘孜 食宿:提供食宿

5年以上销售总监工作经历,或者在国际联号酒店同等职位任职中国国籍

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

1.负责指导酒店的运营部门包括前厅,餐饮/厨房,客房,工程,安保,等部门工作。确保收入和利润的最大化,运营成本最小化,实施和监督服务标准。2.全力关注酒店的经营战略,参与酒店内的管理核心项目。 3.与各部门合作,制定酒店经营产品的推广和促销活动,促使收益和市场影响的最大化。4.全面关注宾客服务质量,确保顾客满意度维持在最高水平。5.确保酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序的有效实施。 岗位要求1.具有高星级酒店工作经验优先考虑。2.具有国际奢华品牌酒店餐饮背景的工作经验优先考虑。3.优秀的人际沟通交流能力,具有强大的商业意识,敏锐的观察力,市场敏感度和创新精神。4.出色的组织领导能力、分析决策能力、应变能力和解决问题能力。5.积极主动、充满活力、强烈责任感和团队合作精神。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责:1、负责对所辖成员酒店的经营业务进行工作指导、预算执行、收益管理、业绩评估等进行监督管理。2、负责组织成员酒店进行产品开发和创新,同时在创新过程中要以新原料、新技法、新器皿、新技术的研究评价并推广应用。3、负责对所辖成员酒店在经营过程中的运营成本、服务流程、服务质量等方面进行监督管理。4、负责建立健全各品牌运营管理体系(岗位职责、服务流程、服务标准和管理制度等),并监督执行。5、全面协助成员酒店做好经营分析、定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动态和发展趋势,根据成员酒店运营部门的销售情况制定合理的市场销售策略、主要目标市场、市场结构和销售方针、价格政策等上报审批后监督实施。任职资格:1、五星级酒店或国内知名酒店管理公司同职位3年以上工作经验;  2、至少有1个五星级酒店项目前期筹备工作经验。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都

岗位要求:1、熟悉酒店的制度和程序,确保酒店的规章制度的顺利执行。2、督导前厅部、客房部、厨房和Great Room的整体工作。3、了解每天的房间销售情况(如开房率,房价等),及未来几天可出租的房间类型和价格,留意特别宴会和入住的团体,做好迎接欢送酒店贵宾、客人的工作。4、督导三个部门的工作人员,确保在繁忙时段为客人提供及时,礼貌的服务。。5、当值班期间发生客人投诉,代表酒店当局听取客人意见,并将处理结果做好记录。6、协调酒店运营部内各部门之间的相关信息的沟通,并指导与其它部门,特别是财务部、销售部、酒店维护与保安部之间的信息交流。7、协助管理酒店的收益增长并通过充分利用系统工具,及相关工作制度。评估并批准/拒绝所有折扣和退款要求。任职要求:1、要求有至少3年以上智选假日酒店工作经历。2、年龄不超过40岁。3、具备一定的抗压能力以及良好的沟通能力。4、能够充分调动和协调、管理团队,具备一定的管队管理能力。

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据项目主题、店铺面积、店铺位置、市场分析,综合评估后制定经营计划。2、负责零售经营收入目标制定与执行,成本管控、目标任务分解。3、联营、代销合作商家开发、洽谈、管理。4、IP自主开发商品计划、审图、审样、生产质量管理。5、零售部团队建设、人才培训,包含商品开发团队,制度建设与管理。6、门店SOP及美陈优化管理。7、月度、季度、年度重要节日、整年度经营情况分析、改善方案、成果报告。任职条件:1、具备六年以上大型游乐园的实操及管理经验,具有前瞻性的战略规划及专业眼光,敏锐的判断力。2、具备较强的组织能力、领导能力及良好的沟通协调技巧。3、对零售模式熟悉,商业嗅觉敏锐,具备开拓精神。4、善于整合资源,优秀的跨部门沟通和协调能力,能给予部门提供强而有力的支持和方向指引,具有自己的独立思考判断又能要贴合实际,落地性强。

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责设备管理、维护、保养,确保设备安全运行,及员工的管理、培训考核。2、负责设备故障处理,确保项目正常开放需要。制订并实施设备日检、周检、月检、年检计划。3、建立设备安全运行手册、管理制度和事故处理预案。4、组织新设备的验收、引进和技术咨询工作。负责及时指导、处理、协调和解决设备相关问题。5、探寻设备运行故障发生规律和项目优化方法,为公司技术进步作贡献。6、实施制度化、流程化、规范化管理,提高部门整体工作效率。7、监督检查设备的采购、验收、维护、保养和使用工作。、保障园区设备的安全运营。8、科学合理安排各岗位人员的日常工作,监督协调各岗位人员顺利完成本职工作。9、培养新进员工,组织部门各岗位的知识培训,提高工作效率,定期评估下属工作表现,建立人才储备。负责团队建设和人员的技术培训工作。加强部门间沟通和协调,确保公司人才储备。10、负责指导下属员工制订阶段工作计划,并督促执行。负责部门内工作任务分工,合理安排人员。11、负责部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员。任职条件:1、大学专科或以上学历,机械工程、自动化或机电类等相关专业。2、工作经验至少8年,全国性大型文旅项目经验不得少于5年。3、了解文旅项目规划设计、工程建设、运营筹备及正式运期等不同阶段的管控要点及注意事项。4、具有较强的组织协调能力、沟通能力、执行力、抗压能力及政府对接能力。

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责:1、审核游乐运营部、客户服务部年度、月度工作计划并督导完成。2、定期分析各项报表及数据,制定调整及改善措施并督导执行。3、建立健全游乐运营部、客户服务部管理机制以及各项规章制度并督导落实。4、组织并实施相关培训文件的开发编写、实施及考核等统筹管理工作。5、建立人才梯队,明确各岗位职责,规范员工日常工作行为。6、建立健全各部门安全责任机制,安全责任落实到人。7、组织定期进行安全检查,消除安全隐患。8、组织定期开展各项突发状况应急演练,提高员工应对突发状况处理能力。9、统筹现场运营管理,重点管控闸口检票、游客中心各项服务、客诉及意外伤害、游乐设施的操作接待及现场应急处置。10、督导部门资产有效管理及定期盘点,加强费用和成本控制。任职条件:1、全日制大专及以上学历。2、具有前瞻性的主题乐园运营专业眼光,有敏锐的判断力。3、具备主题乐园运营管理工作经验8年以上,担任相关业务负责人5年以上。4、具有成功的国内外主题乐园项目运营实战经验,熟悉行业的政策法规。5、具备较强的风险预判能力以及应急事件处理能力。6、具备良好的职业素养和团队领导能力。7、具备一定的行业资历和行业资源。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 负责建设和发展运营团队,强化内部管理,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;2. 负责公司整体策划及市场运作管理;3. 完善公司各项管理制度修订,执行公司战略规划及日常营运作相关的制度体系、业务流程;4. 协调部门及个人之见的资源分配问题;5. 负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定;6. 制定公司运营指标、年度发展计划,推动并并监督实施反馈确保营业指标的顺利完成;7. 负责根据市场反馈情况及时调整营销策略,监督改善产品质量、营销手段、客户服务等问题;8. 建立有效的员工激励制度,引导员工之间的良性竞争,促进企业内部的良性生态循环;9. 制定各阶段销售目标、费用预算、盈利空间、运作周期等策略,把握市场营销方向。 任职要求:1. 专科上学历,有水上运动项目筹建经验优先;2. 具备3-5年的运营管理工作经验。3. 具备运营管理及战略规划方面的相关知识;4. 具备成本控制能力;5. 具备丰富的团队管理及领导经验,有较强的领导能力。6. 具备相关行业工作经验者,优先考虑;

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