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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 02-07
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    【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 北京-怀柔区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 02-02
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    1. 协助处理部门日常行政事务,如会议安排、文件归档等。 2. 维护和更新台账,确保信息准确无误。 3. 与员工保持良好关系,处理员工关系问题,提供必要的支持和建议 4. 协助组织员工活动,提高员工的满意度和参与度。 5. 协助进行人力资源数据分析,提供有价值的反馈和建议。 6. 完成领导分配的其他工作。
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