岗位职责： 1. 协助学习与发展负责人进行入职培训，帮助新员工熟悉酒店文化。 2. 及时更新和发布培训日历。 3. 协助员工参与培训项目。 4. 根据万豪的标准，在每月底及时汇总并录入部门每月培训出勤记录，确保经理和员工的培训记录及时更新。 5. 以系统及纸质的方式保管好所有的员工培训出勤记录。 6. 每周至少一次对部门培训师进行部门培训检查。 7. 维护员工培训活动和培训文档。8. 每月底以最新资料更新员工公告栏。 9. 培训管理职责，包括电子邮件、传真和所有培训档案管理，确保培训记录清洁有序。 10. 保持准确的人力资源内的所有培训物资和设备的库存。 11. 协助协调和跟进员工关系的活动，包括实习生活动、年会、长期服务奖和季节性员工活动/派对。 12. 负责沟通和协调所有相关培训事宜。 岗位要求： 1.大专以上文化程度或具备培训方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，熟练掌握OFFICE软件。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.良好的英语口语和写作能力。

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 7、做满一年享受社保，学历补助，大专100/月，本科300/月。 8、晋升空间较大。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.负责统计汇总员工考勤、处理考勤异常情况。 3.月初负责公司各门店人数的统计。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7.负责酒店各类人员的招聘及初步面试工作。 8.收集酒店内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 9.领导安排的其他工作事项 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

·       在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 ·       面试1-2级员工。 ·       执行酒店的工资福利政策。 ·       制订并维护当前薪金发放的各个环节。 ·       在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 ·       确保加班得到正式批准和认可。 ·       统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 ·       负责员工的请假事宜及纪录。 ·       负责员工入职和离职手续。 ·       协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·       与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 ·       根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 ·       与其他部门保持良好的合作关系。 ·       负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 ·       监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 ·       为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 ·       与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 ·       通过酒店网站管理在线求职信息。 ·       参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 ·       及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·       保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 ·       为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·       负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 ·       保持和员工的有效沟通。 ·       避免消极评判酒店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 ·       员工告示栏等的编辑提供相关信息。 ·       确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 ·       管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。 ·       负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。 ·       协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 ·       协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。 ·       坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·       确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·       完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位要求 1、大专以上学历，酒店管理、市场营销等专业。接受酒店餐饮行业，有意向在酒店餐饮行业发展； 2、形象气质佳，男身高172以上，女身高160以上； 3、逻辑思维强，优秀的沟通及表达能力； 4、办公软件熟练，有一定的文字功底； 5、接受轮岗培养，应届毕业生或毕业时间一年内； 6、要求学业优秀，在校是学生干部或获奖学金者优先考虑。 说明：培养方向：运营岗           培养路径：运营专员-运营主管-运营经理           培养主要方式：轮岗（基层运营岗）、挂职。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、辅助招聘类工作。 10、辅助培训类工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

1. Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in  employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation. 在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理。   2.   Transact Check-in and Check-out for associate. Inspect the locker every month. Report the problems of the locker to DHR and follow up for improvement. 为新员工和离职员工办理入店及离店手续，每月检查员工更衣室。将员工更衣室存在的问题汇总给人力资源总监以保持良好的使用状态、同时将问题汇总以改进应改进的问题。   3.  File associate’s personal file according to HR Audit. Ensure the completeness of the personal file and other documents. 根据集团人力资源审计要求及时跟进整理员工档案，以保证员工档案个人信息及其他内容的完整性。   4. Deliver the documents, claim the cost and manage the fixed asset of HR Department. Assist HRM to do reference check for the candidates and make offer letter. 负责人力资源部文件传递、费用报销、制定办公室用品计划/审领/保管/发放，及人力资源部固定资产的管理，协助人力资源经理完成求职者背景调查及发出录用通知书。   5. Take minutes for departmental meeting and supervise the attendance. Assist with HRM for inspecting the dorm. 负责部门会议记录及考勤监督，并协助人力资源经理检查员工宿舍卫生。   6. To administer IPAF for all REP associates’ movement eg. New hires, resignation, promotion, transfer, dismissal, etc.  跟进内部调职及开除等。   7. To administer the Human Resources System with all the data base management and  coordinate with Finance Department on the payroll-related matters. 管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。   8.  Assist DHR for the Dormitory checking and management, make sure the daily report is submitted and all the problems in Dormitory is solved in time. 协助人力资源总监管理员工宿舍， 确保员工宿舍每日报告及时提交，同时确保所有问题及时解决。   9.   Assist the DHR/HRM to develop and implement the hotel’s business plan. 协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。   10.  To organize Annual Associates Party and different types of sports and recreation program for hotel associates to achieve total associates satisfaction. 组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意。   11. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。   12. To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates  and ongoing programs to foster positive attitude to company goals. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标。   13. Manage the meal data of Associate Cafeteria and report to FIN Department in time. Make the meal coupon and distribute. 管理员工餐厅用餐数据，每日将信息及时发送财务部，制作外来员工餐票及发放。   14.   Assist with HRM about trainees management such as organize regular meeting. 协助人力资源经理做好实习生的管理工作，如每月定期组织会议。   15. Inspect all heart of the house areas to ensure the compliance of the hotel’s standard requirement. 检查酒店后区以确保酒店标准的执行。   16.  Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。   17.   Assist HRD for the setting up, organization and other activities of Union. 协助人力资源总监建立、组织酒店工会以及其他活动的进行。   18. Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。

岗位职责 1.负责酒店每月考勤、工资、绩效审核制作。 2.负责酒店所有员工的社保、公积金购买。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、终止、管理等事宜。 5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 6.能熟练操作计算机。

 确保办公室行政工作的高效运行。 Ensures efficient officeadministration procedures. 确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新。 Ensures that all personnel records aremaintained filed and updated in the HR System. 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。 Ensures Human Resources documents areproperly routed with strict accuracy and confidentiality. 在人事系统中记录准确的员工信息，如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。 Records accurate Associate informationsuch as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance,performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HRSystem. 根据要求做好档案系统的保持和更新。 Maintains and updates manual andcomputerised filing system. 制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录，提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。 Provides accurate and updated HRreports of Associate files to document personnel actions and to provideinformation for payroll and other uses. 保存所有记录和信息。 Maintains all records and information.

【岗位职责】 1、负责员工生日会，总经理座谈会，退休员工座谈会等活动。 2、负责人力资源部物资采购、固定资产盘点等。 3、负责人力资源部文件收发和通知。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 岗位要求： 1、人力资源管理等相关专业 2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 3、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨

岗位职责 1.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 2.负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 3.负责公司员工的人事档案的日常维护工作 4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 岗位要求 1、大专以上文化程度，有相关经验者优先。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责： 1、负责办公室日常行政工作，如：日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理等。 2、负责组织办理酒店人员健康证、居住证等。 3、负责生日会及其他员工活动组织工作。 4、负责员工宿舍住宿安排，宿舍管理等工作。 5、上级安排的其它工作。 任职资格： 1、大专及以上学历。 2、懂得电脑操作，能较熟练地运用办公软件。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

Prepare the materials and articles that need to be signed and received by new employees before they start work, such as nametag, employee card, locker key, employee handbook, JD, labor contract, etc. 准备新员工入职前所需签字和签收的材料及物品，如铭牌、员工卡、更衣柜钥匙、员工手册、工作职责、劳动合同等，无遗漏。 All new joiners are personally welcomed and necessary paperwork completed in an organized and efficient manner. 欢迎所有新入职人员，并以有组织和有效的方式完成入职流程. Support the Training Manager in ensuring that the Kempinski Training Monthly report is correctly completed on a monthly basis and the results updated in the Regional Training Consolidation Report 支持培训经理，确保每月正确完成凯宾斯基培训月度报告，并在区域培训合并报告中更新结果。 Support Kempinski DNA and brand immersion activities. 支持凯宾斯基DNA和品牌沉浸式活动。 Handle all training related materials and the filing work according to standard 按照标准处理培训相关资料及文件归档工作。 Assist Training team to prepare, organize, execute and summarize all staff activities when required 必要时协助培训团队准备、组织、执行和总结所有员工活动。 Regularly complete the payment of the dormitory fees, and have ledger and data to check. 对部门需要的物品进行采购，并跟踪物资采购状况。 Complete the application for repair of facilities and equipment in the department, and track the completion of repairs. 完成部门内设施设备的报修申请，跟踪维修完成情况。 Responsible for the circulation of various forms, track the completion of the approval process, and complete the registration. 负责各类表单流转，跟踪审批流程完成情况，并做好登记。 Additional objectives and responsibilities can be added at any time, depending on the need of the business and hotel. 可以根据业务和酒店的需要随时添加其他目标和职责。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7.完成每日质检及培训跟进及落实。 8.做好每日招聘网站的更新及候选人的回复，邀约面试及接待。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 3、办理酒店员工的暂住证、体检证。 4、协助质检、培训工作。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、高中以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1.车辆做到勤保养、勤擦洗。 2.上岗前检查车况，做好车辆的日常维护保养工作及出车准备。 3.车辆有故障要及时向领导汇报，安排修理。 4.执行交通安全法规和有关条例，确保安全行车。 5.执行酒店关于在岗员工仪容仪表规定，优质高效完成出车任务。 岗位要求 1.中专及以上学历 ，有2年及以上A1本驾驶经验，在部队有过驾驶经验的优先考虑。 2.熟悉交通法规，懂得驾驶操作细则。 3.能够按照出车通知单安全行车。 4.熟悉当地及周边城市的交通路线。 5.有良好的职业道德和敬业精神。

1.人力资源相关专业优先 2.熟练使用办公软件 3.有一定的人际沟通，组织协调能力 4.负责考勤核对及酒店部门加班调休审核 5.该岗位提供转正留用机会

Qualifications: 任职资格： Essential: 基本要求：       1)      College level or Bachelor Degree高等专科水平或学士学位 2)      English Fluent in oral/aural/ written. 流利的英语口语/听力/写作能力 3)      Motivator and team builder能组建和激励团队 4)      Role model能以身作责 5)      Good Communication Skill良好的沟通技巧 6)      Be creative有创造力 Desirable: 需具备： 1)      Hotel or Travel Diploma酒店或旅游专业 2)      Alert, calm, organized机警，冷静，有组织性

岗位职责： 1.负责人力资源部各类档案管理。 2.负责酒店员工的入离职办理及各种人事调动工作办理。 3.负责部门考勤审核制作。 4.协助员工劳动合同的签订及合同管理工作。 5.负责本部门各类审批文件的传递。 招聘要求： 1.女士，年龄不限，大专及以上学历，人力资源相关专业的优先考虑。 2.具有良好的书面及口头表达能力。 3.具有较强的应变能力及亲和力。 4.有一定的英语基础。 薪酬福利： 1.朝九晚六，周末双休，享受法定节假日，年假，年终奖等福利 2.提供食宿，入职购买五险一金。