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    【岗位职责】 1. 对接业务团队,落地人力资源全模块工作,重点负责员工关系、薪酬核算与落地、内部培训体系运营; 2. 劳动用工合规管理,劳动合同、入转调离管理;员工沟通、访谈、离职面谈;劳动争议前置处理,风险排查,员工纠纷协调,维护员工稳定,降低流失; 3. 搭建并落地新人入职培训、在岗服务培训、管理层赋能培训;培训计划制定、课件组织、培训实施、效果跟踪、培训档案管理; 4. 薪酬核算、考勤核对、薪资异动、社保公积金申报核对;人力成本统计分析,薪酬数据复盘,落实薪酬制度,确保薪酬发放合规准确。 【任职资格】 1. 3-5 年人力资源相关工作经验,重点深耕员工关系、薪酬、培训模块;有酒店、养老、物业等服务行业人力经验优先; 2. 熟悉劳动法律法规,具备独立处理劳资纠纷、员工矛盾的实操经验;熟悉薪酬核算、社保公积金操作; 3. 能够独立策划、组织落地员工培训,擅长面向一线服务类员工开展培训; 4. 良好沟通协调能力,共情力强,抗压能力强,服务意识强;熟练 Excel(数据透视表、函数),会使用 HR 系统; 5. 本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;做事严谨细致,风险意识强。
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    医疗整形/轻医美 | 50-99人
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    【职责内容】 岗位职责: 1、负责医院水、电、硬件设施设备维修保养工作,如医院在营运过程中,遇到紧急维修事项,必须第一时间赶赴现场解决问题; 2、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保医院网络日常的正常运作; 3、完成上级安排的其他行政事务工作。 任职资格: 1、男士,学习能力强,反应机敏灵活,思路清晰,具有较好的沟通和协作能力,极强的执行能力。 2、有过相关水电、网络及硬件设施设备维修岗位工作经验。
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    3千-4.4千
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    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1、根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要; 任职要求: 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业,大专及以上学历毕业; 2、有良好的组织、沟通、协调能力,协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 3、有良好的团队合作精神和服务意识。
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    【职责内容】 职位职能: 人事招聘、考核  职位描述:1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;  任职资格:  1、大专以上学历,专业不限;  2、有人力资源等相关工作经验优先;  3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;  4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,
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    【岗位职责】 1、协助酒店招聘工作,包括但不限于职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及录用跟进; 2、协助新员工入职手续办理,包括资料收集、合同签订及入职培训协调; 3、配合部门完成其他基础人事工作,如员工档案管理、考勤统计等; 4、协助上级完成人力资源相关项目的推进与实施。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有热情,愿意在酒店深耕发展,有酒店同岗位经验者优先; 2、具备良好的沟通能力与协调能力,能够高效对接用人部门与候选人; 3、逻辑清晰,具备一定的数据分析能力; 4、工作细致认真,有责任心,能适应快节奏的工作环境; 5、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT等); 6、学历需为全日制本科及以上学历,可接受本科实习生。
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