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  • 郑州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-24
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    招聘岗位:美工/平面设计 职位描述 1. 管理酒店的照片库,为酒店的活动负责拍摄照片并根据品牌标准编辑调整; 2. 帮助市场传讯部保证酒店所有的印刷品、广告和设计符合品牌标准; 3. 与合作团队(包括餐饮、会议和活动、销售、收益管理/预订)就宣传品设计及制作进行良好合作; 4. 根据品牌标准,制作酒店和市场推广的宣传印刷品和设计; 5. 所有的设计都必须有一个时间进度表,以便有足够的时间进行校对并由高级管理人员批准; 6. 为市场销售部提供所有宣传品和广告的设计方面的技术支持; 7. 与市场传讯经理合作,确保所有的创意和设计是符合品牌标准; 8. 管理酒店图像数据库包括官方酒店照片和活动照片等,用于酒店推广; 9. 在设计工作上学习并经常更新创意趋势及相关信息。
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    日化零售 | 1-49 人
    发布于 04-28
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    【职责内容】 职责说明: 1、制定公司的销售战略,全面负责公司产品的业务拓展; 2、负责各销售团队的组建与管理,完成公司的销售目标; 3、针对销售目标进行分解和实施,制订可执行的产品策略,根据不同目标市场,建议适合的分销体系,指导相应部门实施市场推广计划; 4、负责市场信息的收集、分析、报告、处理以及汇总工作,为公司提供业务发展战略的依据; 职位要求: 1、具有5年以上美容行业专业线的市场拓展、营销策划以及品牌推广经验。熟悉终端专业市场和日化市场,有良好的大型美容网络关系; 2、有良好的市场开拓能力和组织协调能力,能够带领团队完成公司经营目标; 3、具有良好的职业道德,工作态度严谨,有责任感,与客户沟通能力强。
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    专业线厂家 | 100-499人
    发布于 04-23
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    【职责内容】 职责说明: 1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划; 2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施; 3、负责新老客户的维护与定期回访,跟进和监控重要客户销售; 4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定 5、负责本部门内部管理工作。 职位要求: 1、有2年以上品牌操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。 2、良好的职业素质,具备成熟的市场意识。做事有主见,果断,原则性强。 3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 4、团队协助性强,有领导能力和人格魅力。
  • 郑州 | 经验不限 | 中专

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    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 04-24
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    【职责内容】 只要你拥有强烈的成就欲望,希望实现自我价值;并且热爱与人交流,热爱挑战,热爱本职工作;喜欢不断的学习、进步,并且有明确的职业规划;就加入我们吧! 职位标签: 微博 微信 互联网媒体  职位职能: 网络、微媒体推广营销专员  上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00 七小时单休+国家法定节假日 岗位职责:  1、本职位是营销类职位; 2、通过微信、电话等平台约见客户,开展业务; 3、学习掌握公司营销流程,发展客户; 任职要求:  1、学历不限,擅长社会化媒体平台(微博、微信、论坛)运用, 熟悉并可以操作微博、微信、论坛等互联网媒介的营销流程;  2、了解及频繁使用互联网,了解微博、微信、论坛、社区网站的特色;  3、熟悉新媒体特征及营销方式,熟悉互动营销工作流程,网络推广流程; 福利待遇: 1、岗前免费培训专业知识 A:入职后公司免费提供住宿  B:集团公司每年会有两次以上的国内国际旅游,公司内部组织优秀员工假日旅游、生日party、带薪年假 ???  联系人:郭主管:15515818902
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    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 04-26
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    【职责内容】 职责说明: 1、制定公司的销售战略,全面负责公司产品的业务拓展; 2、负责各销售团队的组建与管理,完成公司的销售目标; 3、针对销售目标进行分解和实施,制订可执行的产品策略,根据不同目标市场,建议适合的分销体系,指导相应部门实施市场推广计划; 4、负责市场信息的收集、分析、报告、处理以及汇总工作,为公司提供业务发展战略的依据; 职位要求: 1、具有5年以上美容行业专业线的市场拓展、营销策划以及品牌推广经验。熟悉终端专业市场和日化市场,有良好的大型美容网络关系; 2、有良好的市场开拓能力和组织协调能力,能够带领团队完成公司经营目标; 3、具有良好的职业道德,工作态度严谨,有责任感,与客户沟通能力强。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-22
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    AREAS OF RESPONSIBLITY 工作职责范围 Achieves market share and revenue goals by workingwith the Director of Sales and Marketing on individual and team goals withinassigned market segments 通过与市场销售总监合作,从而达到市场份额和收入目标,在个人和团队的目标中细分市场份额 Maintains proper flow of information to sales team,reviews sales work file of assigned accounts 保持销售团队信息的准确性,检查销售人员负责的客户档案 Develops and implements strategies for achieving individual sales goals 实现个人销售目标 REQUIREMENTS要求  Minimum one - three years hotel sales experience 至少一到三年五星级酒店工作经验 Local marketknowledge preferred 熟悉本地市场 Bachelor’sdegree preferred 本科学历以上优先 Experiencemanaging to brand standards 有国际酒店相关工作经验 Able tocollaborate effectively with other hotel employees and managers to ensureteamwork 良好的团队协作能力 Generalknowledge of contract laws 基本的法律相关知识 Proficientcomputer skills including Microsoft Office suite 常用的微软办公软件 Strongnegotiation skills 较强的谈判能力 Ability totrave 适应出差
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    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 04-25
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    【职责内容】 职责说明: 1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划; 2、负责全省年度市场推广计划的制定和实施; 3、负责新老客户的维护与定期回访,跟进和监控重要客户销售; 4、对美容督导的工作绩效进行监督评定 5、负责本部门内部管理工作。 职位要求: 1、有2年以上品牌操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。 2、良好的职业素质,具备成熟的市场意识。做事有主见,果断,原则性强。 3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 4、团队协助性强,有领导能力和人格魅力。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-21
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    岗位职责 1.制定及执行饭店市场销售计划 2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。 4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。 5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。 6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。
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    医疗整形/轻医美 | 50-99人
    发布于 04-24
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    【职责内容】 渠道、市场、营销、销售合作提成70%以上 颖奕医疗美容主营项目:大健康、大医美、抗衰产品 公众号:颖奕医美、颖奕医疗 联系方式:021-39543211-8209/8208
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-17
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    任职要求: 1.大专以上学历,旅游、酒店管理、市场营销相关教育背景,45岁以下; 2.3年以上同岗位工作经验; 3.熟知酒店产品结构、服务规范、质量标准和销售系统并具有良好的沟通能力。 岗位职责: 1.密切关注行业动态与对手策略,分析目标客户需求,据此制定酒店销售策略及促销方案,协同市场部优化推广渠道。 2.通过多种途径开拓新客户,推销酒店产品服务;定期回访老客户,解决问题,维护良好合作关系;负责重要客户接待,提供个性化服务。 3.领导销售团队,明确分工,制定绩效考核标准;组织内部培训与经验分享,提升团队业务能力;协调与其他部门的工作。 4.定期收集、分析销售数据,评估策略效果,调整销售计划;向管理层汇报业绩、市场及客户反馈等,依分析结果提出改进建议。
  • 郑州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 04-17
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    • 投递简历
    岗位职责 1、参与制定婚宴策划战略,负责企划板块的工作计划与执行; 2、参与公司品牌建设和管理工作,策划组织并执行婚礼推广相关方案; 3、负责主持项目或产品的营销策划、宣传推广等工作; 4、负责品牌媒体公关关系建立与维护; 5、统筹策划营销推广计划及日常工作; 6、负责公司大型活动的策划组织。 岗位要求 1、大专以上学历,市场营销、婚礼策划、广告学、工商管理等相关专业; 2、有3年以上婚礼策划、品牌推广、广告营销等相关岗位的工作经验; 3、有较强的文案功底,能独立完成市场活动策划方案的编写与实施; 4、思维敏锐,创意能力强,具备良好的逻辑思维能力和分析策划能力; 5、有较强的独立工作能力和团队合作精神。
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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 04-11
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    工作职责:1.负责抖音项目推广,有商户资源,能够快速对接业务;2.具备对项目卖点挖掘、流量热点挖掘能力;具备实探达人及云剪达人招募/筛选/审核能力;3.根据项目流量进度及结果,及时调整运营方案,结案项目数据复盘;4.负责长期维护本地生活达人关系,定期更新达人池;5.有销售经验,具备良好的谈判能力。任职资格:1.网感好,对数据敏感度高;2.有抖音短视频运营或达人运营经验;3.熟悉抖音政策及玩法,有自己的运营思路;4.审美好,逻辑清晰,擅长发现网络热点;5.具备短视频剪辑能力,有成熟作品优先;6.有责任心,团队意识强,有酒店行业工作经验优先。
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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    工作职责:1. 负责短视频素材的收集、内容策划、脚本及分镜头撰写;2. 根据热点话题、热点事件,策划新颖有趣的短视频内容;3. 筹备拍摄前期的准备及沟通工作;4. 按需求撰写脚本、视频拍摄,并独立完成后期制作;5. 根据目标粉丝数、转发量、阅读量,及时调整运营策略,做好平台粉丝互动;通过数据分析,监测平台视频质量,优化视频内容,收集同行业动态信息。任职资格:1.本科及以上学历,有相关短视频运营工作经验,了解熟悉各大主流平台的运营规则;2.具备一定的文案及审美基础,擅于捕捉热点;3.有一定的拍摄技巧,熟练使用Pr、Ps、剪映等剪辑、设计软件;4.主动性及责任心意识强,热爱短视频,有创造力,且有拍摄剪辑经验者优先。
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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    工作职责:1.负责OTA线上渠道房态价格跟盯,每日排查官微及直连渠道价库并及时通知门店调整;2.负责后台数据统计分析及对接门店提升;3.负责新门店OTA渠道上线;4.负责外网标准进行排查统计跟盯,门店直连各渠道后台价格、产量优化;5.负责制作周/月维度直连间夜占比/环比数据统计及汇总分析;6.部分商旅渠道开票内容统计并通知各门店;7.当月预埋门店下个月各渠道价格;8.抖音及小红书活动上线;任职资格:1、教育水平:大专及以上学历。2、经验知识:①2年以上工作经验,对于酒店行业有一定了解,有酒店区域工作经验者优先;②沟通表达能力强,团结协作能力强,规划能力与执行能力强,有一定抗压能力;③具有较强的逻辑思考能力以及统筹能力,协助区域管理者完成工作。
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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 04-11
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    工作职责:1.负责中央渠道房态价格跟盯;2.负责会员粉丝群日常问题收集;3.负责会员粉丝群日常活动跟盯;4.负责整理和收集各门店日常视频素材并分发至会员群;5.负责协助处理大客户预订和回访工作;6.负责协助跟踪抽检门店前台会员话术培训效果;7.负责日常门店员工企微注册与注销;8.负责筛查门店周、月问题协议和代订数据;9.负责其它临时交代的日常基础数据统计等工作任职资格:1、教育水平:大专及以上学历。2、经验知识:①2年以上工作经验,对于酒店行业有一定了解,有酒店区域工作经验者优先;②沟通表达能力强,团结协作能力强,规划能力与执行能力强,有一定抗压能力;③具有较强的逻辑思考能力以及统筹能力,协助区域管理者完成工作。
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    • 管理规范
    • 缴纳社保
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    • 免费员工餐
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-08
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    • 投递简历
    需具备PS、视频拍摄及剪辑 【欢迎大家投递简历】 详情可+微信联系HR:13526631752
  • 全国 | 5年以上 | 学历不限

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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 03-26
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【岗位职责】 1、 制定和组织公司的公关计划,实施公关活动; 2、策划与组织实施产品订货会、新产品发布会以及行业展会的市场宣传等公关活动; 3、协调公司各部门资源,树立和提升公司行业知名度; 4、积极参加行业活动,了解与掌握市场信息,建立行业人际关系桥梁; 5、及时了解与媒体/合作方合作中遇到的各种问题并妥善解决; 【岗位要求】 1、5年以上公关从业经验,拥有一定酒店资源、媒体、人脉资源; 2、熟悉行业规则,对外公关经验丰富、有较好的危机处理能力; 3、拥有良好的项目推广方案策划、撰写、执行、落地能力; 4、形象气质好,具有较强的商务谈判技巧,人际沟通及语言表达能力;
  • 全国 | 10年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-21
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects; customer service; refurbishment). Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. Comply and exceed hotel and company service standards. Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: A degree or diploma in Hotel Management or equivalent Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets Accountable and resilient Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Knowledgeable of hotel property management systems Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands.  Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.  And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
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    代理商/贸易/批发 | 100-499人
    发布于 03-17
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    福利待遇: ①无责底薪:5000-8000元/月 ②绩效提成:1-2% ③差补:40元/天 ⑤社保:转正后享受 岗位职责(女性): ①负责门店目标管理与业绩追踪达成(实施区域年度营销计划,把控每个节点营销落地,保障阶段成果) ②具备门店群员培训和带动销售的能力 ③管理标准与服务系统打造,监督区域内店面执行公司制定的标准实施情况,监督区域内店面服务标准(店面卫生、仪容仪表、物品摆放、服务流程、货物账目等),环境标准(硬/软装) ④门店品项管理与营销节点制定; ⑤营销律动与经营建设,对门店四期律动负责 ⑥做好人才储备工作,配合人力资源部规范员工学习与晋升渠道,按要求完成员工培养计划; ⑦关注市场发展动态及趋势,并根据相关信息数据提出对营销计划进行调整的建议性方案; ⑧积极与其它相关部门协调,保持良好地协作关系,共同推进公司整体战略目标的达成;
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-10
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【岗位职责】 - 负责规划酒店项目的市场发展策略,把握项目在行业中的发展方向,完成项目在行业中的市场定位,及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善; - 通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标,对营销预期目标及实际效果负责; - 负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等; - 负责团队的建设与管理,全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划; 【岗位要求】 - 市场营销或相关专业大专以上学历,酒店管理、市场营销等相关专业优先; - 工作经验及年限:至少2年以上市场销售部负责人工作经验; - 有战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训能力; - 对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 - 高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-16
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    岗位职责 · 通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略,尤其是和总经理,商务发展经理,财务经理和人力资源经理。 · 全力关注酒店的经营战。 · 积极参与酒店内的管理核心项目。(固定资产,装修改造,培训和对客服务) · 确保宾客服务部的员工接受规范的促销培训并致力于更好的推销产品,以此来积极支持商务发展部的工作。 · 对酒店的所有区域例行检查。 · 在宾客服务部完成计划的餐饮和房务利润。 · 具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本,食品成本,酒水成本,工资包含加班,其他花费,小时工和外包服务)。 · 确保所有的劳动力是根据需求/活动/季节来合理安排的。捕捉集团合作或外包的机会来平衡质量和成本。 · 共同开发维护和关注来自商务发展的收入(房价,数量或宴会),以确保收入与成本之间的最高水平。 · 确保所采购的物品物有所值。 · 用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队。(如:主厨,宾客服务经理,宾客服务支持经理,物业管理经理) · 为直接管理范围内的部门设立目标。 · 定期评估表现。 · 在必要时提供教导和指导。 · 推荐相关的工资回顾。 · 合理的处理不良表现。 · 确立发展需求和事业发展路线。 · 组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。 · 与人力资源部一起挑选高质量的员工。 · 确保健全的绩效管理制度,在必要时采取处罚行动。 · 很好的管理运营部的员工,并确保他们清楚目标并通过了完善的培训,以及最合理的部署。 · 为每位员工设定清晰的工作任务。 · 灵活的为分配员工以确保生产力的合理化(和人力资源经理)。 · 寻找外包的机会。 · 确保在各部门里有一位接受过部门培训员培训的员工,为部门制定培训计划,推出季度培训计划(和人力资源经理)。 · 确保每位员工根据部门服务标准接受系统的工作技能培训和对客服务标准,记录要保留(和人力资源经理)。 · 确保有效地进行双向沟通。 · 确保员工按时参加先期和后期的培训。 · 确保排班表是根据酒店的需求制定的并遵循了劳动法。 · 确保酒店运营维持在最高的质量标准,不违背品牌价值和标准。 · 尽可能的提供高标准的服务。 · 积极跟进SALT和AQ、有效率的采取整改措施。 · 积极地讨论如何进一步的改革以及重新制定标准的可能。 · 确保不违反品牌标准和logo的使用规定。 · 确保各餐厅一贯的遵循服务标准。 · 确保食品和酒水质量。 · 确保厨房遵循标准,提供有效率的和高质量的服务。 · 确保餐饮采购、菜单工程满座成本收益的优先次序。 · 与总经理一起开发实施新的餐饮理念。 · 促动宾客服务经理与商务发展部共同创造本清利厚的餐饮推广活动(菜单/价钱/推广)。 · 辅助商务发展经理建立一个有效的具有竞争力的会议和外卖战略包含价位。 · 对竞争对手的价格和产品进行一年两次的调查。 · 确保房务区域的所有部门一贯的遵循服务标准。 · 前台的所有系统都在有效地利用,并持续地提供培训。 · 确保宾客服务支持部(不论外包与否)使用最低的成本,达到高质量的标准。 · 与其他部门保持良好的合作(宾客服务支持,物业管理、财务)。 · 每周参加宾客服务部部门会议,分析表现/生意和制定发展计划。 · 每天为宾客服务经理提供战略的指引。 · 确保酒店的卫生状况良好。 · 确保每天检查VIP房间。 · 确保物业管理部的运营一贯的遵循部门标准/法律/ 安保规定。 · 确保物业管理部的各项工作均符合法律要求,技术标准和效率保持最佳水平。 · 与物业管理经理,尤其是总经理,要通过细致的检查对与客人和员工安保工相关的事宜辅以高度重视。 · 与物业管理经理确保POMEC的开支,其中包含能源,薪金和其他花费在遵循安全质量标准的前提下保持最低的花费。 · 有效的计划维修工作来确保生产质量安全。 · 确保维修工作以及相关的事宜在第一时间解决并记录在案。 · 与GM/CM/FM/HRM共同制定年度预算 – 收入,固定资产,人员,大额项目,成本和花费。 · 审核和批准营运部门的所有花费。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求 · 学历要求:大专以上或同等学历。 · 两年以上同星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验 · 酒店、旅游、商务管理专业。 · 流利的英语说写能力。 · 熟练使用电脑。 · 随机应变的能力,具有创造性。 · 强大的商业意识,具有餐饮和房务的管理经验。 · 具有不同的文化意识。 · 有希尔顿集团内部酒店的工作经验者优先。
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