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薪资: 5千-8千 经验:2年以上 企业类型:景区
地区:四川-眉山 食宿:提供食宿

岗位职责:1、提交景区运营活动方案(包含产品促销、节气庆典、品牌宣传等),并通过上级审核。2、联系储备活动资源,完成景区活动资源的接洽工作。3、按月提交市场发展计划及客群分析报告。4、配合各个部门完成活动的落地执行。5、收集并整理活动方案及活动数据,并提交上级。任职要求:1、广告、市场营销相关专业。2、具备旅游酒店行业相关知识。3、精通办公软件、沟通能力好、具备较好的数据分析能力。

薪资: 4千-1.2万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.中专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。4.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 7千-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:河南-郑州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助分管领导制定年度市场销售计划、公关促销计划与经费预算。2.拟定酒店营销推广活动,提升酒店营业额,完成经营目标。3.负责组织部门人员维护并服务酒店大客户、集团各分子公司及职能中心客户。4.与客户建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。5.了解每天的业务报表、当天酒店的营运状况和接待情况,根据预定宴会计划做好接待工作,制定接待计划,将信息传达至相关部门并做好配合。6.负责酒店宣传推广工作,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,提高酒店的声誉和影响力。7.建立客户档案库,重点关注消费大客户,并发掘潜在客户。8.协助做好督导、培训工作,不断提高本部门人员业务知识和工作技能。9.协助建立健全本部门的制度,完善工作流程,并监督实施。岗位要求1.大专以上文化程度,市场营销、酒店管理等相关专业。2.形象好、气质佳,身高165cm以上优先。3.具有3年以上酒店或会所销售经理工作经验,餐饮、宴会客户资源丰富者优先,熟悉郑州本地酒店行业市场。4.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力。5.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。6.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

薪资: 5万-10万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国

岗位职责:特点:无需投资、变身成为创业者!时间自由、无需坐班!分享收益、百万年薪可得!项目拓展区域:全国岗位职责:酒店项目发展合伙人,负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。(项目类型:标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可)任职要求:招募要求:1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位;2、行业内项目以及人脉资源丰富;3、具备相应行业内项目拓展经验;4、行业内名声优异且无不良开发案例;5、年度项目发展落地数量不低于 3 个。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

JOB RESPONSIBILITIES 工作职责Sales and Marketing Functions 市场营销业务Responsible for all sales and marketing activities carried out by Hotel.全面负责所属的市场营销活动Maximize revenue through quality customer base optimization, channel distribution and partnership marketing.优化客户群体、创建分销渠道、发展销售合作关系,实现收入最大化Represent all Hotel in the yearly RFP rate submission and negotiation process together with DMH Regional Director of Sales in charge of global accounts.  代表DMH旗下所有酒店与美高梅全球客户销售总监共同商讨制定DMH旗下酒店年度定价方案Assign designated sales force within the office and selected cities within the region to identify and develop relationships with government offices and national accounts for domestic and outbound business.在公司内部及重点城市,分配销售力量增进发展与政府机关、国有客户的联系,拓展国内外销售业务To set and monitor both Revenue and Room Night targets for the Region overall and for each Sales personnel制定区域整体酒店房晚及收入指标,并监督指标完成及销售人员执行情况Formulate and implement sales strategies to support the above制定并执行销售战略Review sales strategies and key actions undertaken to achieve the sales targets periodically审核销售策略,明确营销重点,确保定期完成销售目标Ensure that Sales & Marketing team is pro-actively sourcing for business leads and convert to confirmed bookings and media events充分调动区域销售团队主观能动性,努力挖掘客源,并将其转换成酒店订房业绩Interact and maintain a strong rapport with all key clients/accounts/partners across all market segments and to constantly support the sales team with their key accounts.与重点顾客、客户、合作商建立良好的沟通并为销售团队引荐重点客户群Personally involved and interact with key accounts and sales solicitation of major accounts与重要客户建立良好的合作关系,为公司争取更多客户群体Share market intelligence and clients’ feedback with Hotel Department Heads and DMH Regional Sales与公司各部门及旗下酒店共享市场信息及客户反馈Investigate and recommend sales channels调查并推荐销售渠道Maintain close interaction and relationships with different distribution channels to maximize revenue for hotels and spot check hotels rate integrity与各个销售渠道保持密切联系以保证酒店盈利最大化并不定期对酒店整体价格进行抽查Monitor, analyze and report on competitors’ sales and promotion activities.实时关注并分析竞争对手销售及相关推广活动Human Resources and Sales & Marketing Organization Functions人力资源与区域销售团队构建Develop sales & marketing talent in the field and manage associated human resources.开发市场营销人才,管理相关人力资源工作Ensure strategies and practices are in place to facilitate the effective staffing of the department, as required.确保人员配备,战略制定与执行实现高效化Manage the Sales & Marketing efforts of pre-opening properties, i.e. prepare pre-opening business plan, assist hotels with staff recruitment, etc. 管理酒店开业前期工作,筹办开业前市场营销筹备工作,协助酒店做好员工招募工作等Evaluate staffs’ performance at least once every six months; review business achieved compared to goals in qualitative and quantitative performance.至少每半年对员工进行一次工作表现测评;定期对照工作目标,对工作完成进度和质量进行审核Identify and develop talent, ensuring a succession plan for all level of staff within the department.甄选及培养人才,针对部门各级别员工制定接班人计划Ensure compliance with all human resource regulatory requirements.服从人力资源分配调整Coordinate Sales Training Programs协调销售培训计划To maintain the highest standard of professionalism, ethics and attitude towards staff and clients.以最高的职业标准、职业道德和饱满的工作态度对待员工和客户Administration 行政工作 Formulate Sales & Marketing Plan & Financial Budget.制定区域营销计划及财务预算Manage ongoing budgets and expenses管理执行中的预算及开销Establish and monitor sales (room nights & revenue) targets for the each sales team members.为销售团队制定销售计划(房晚&收入)并监督计划进度Develop and maintain clientele database and track their business activities 拓展及维护客户数据库,跟踪客户商业活动Ensure the update of all RFP related information and constantly review the status of each global account.更新RFP相关信息,并实时审核所有客户状态Ensure Sales & Marketing team pro-actively source leads for Hotel as priority, then DMH sister properties and communicate these leads to the sister hotels in a timely manner.充分调动区域销售团队主观能动性,为DMH旗下酒店及MMH姊妹酒店挖掘客户资源,并与酒店之间保持及时沟通Ensure all group leads are updated in the “Master Lead Generation” chart on a timely manner. Monitor and track production of each hotel. 确保及时将所有的团体客户更新至“客户总表”,监管跟踪各酒店经营情况Plan, initiate and conduct sales trips as per the Marketing Plan.根据市场计划,制定并实施销售差旅计划Organize FAM trips for event organizers and meeting planners from corporate companies and travel agents to build product knowledge, especially for the new hotels.组织客户公司、旅行社的活动主办方、会议策划方考察酒店,宣传酒店产品,特别帮助新开业酒店作推广活动 Coordinate and participate in major trade shows such as the ITB, IMEX, Cvent… etc. on behalf of the Hotel, entire group or as per hotel brand needs.代表集团或根据酒店品牌需要,出席ITB, IMEX, Cvent..等重要商务展会With the S&M, plan, organize and execute the annual Roadshows.根据营销计划,组织并执行年度路演To generate a quarterly Financial Expenses Statement, highlighting any variances between Actual & Budget and submit to the General Manager 协助财务部门生成季度费用报表,并标注实际费用和预算费用的差额,于每月8日递交DMH副总经理审阅Prepare Quarterly Production report featuring both room nights and revenue by sales manager. To include market condition, business outlook, key competitors’ activities, news and trends.  督导销售经理准备酒店季度销售报告,应涵盖酒店房晚数,房费收入,市场现状、业务展望、主要竞争对手动向、新闻以及行业趋势等相关信息Consolidate quarterly report of cross-sell production from DMH Hotels.按季度汇总DMH旗下酒店交叉销售报告Perform any additional duties or projects as directed by GM and DMH.执行DMH副总经理及公司分配的其他任务Achieve Key Performance Indicators as set and agreed to.完成既定的各项重点工作任务Communications 沟通 Ensure positive relationships are developed and maintained with all relevant external parties, including government, tourism board, industry and regulatory bodies, suppliers etc.Conduct regular visitation to cities and markets where business generated定期对DMH酒店所在城市、市场进行考察,会晤当地客户Attend industry and high profile functions where required and nurture relationship with industry and marketing partners.出席相关产业高端会议,与业内人士培养建立良好关系Build relationship with media contacts where applicable.与相关媒体建立联系In representing the company, to ensure that Hotel brand are not compromised in any way when carrying out sales activities.代表公司出席商业活动或执行销售活动时,确保公司品牌不受损害Communicate with the DMH Regional Sales Global Accounts on a regular basis.与旗下酒店销售总监、公司市场销售人员以及MMH全球客户总监保持定期沟通Conduct daily briefing and debriefing; and regular sales & marketing meetings with the team.执行日常工作汇报制度,定期召开市场销售团队例会To ensure, within a calendar year, that the Sales & Marketing team has regular communications with the DMH hotels.与旗下酒店销售团队保持年度内定期沟通JOB QUALIFICATIONS 任职资格University graduate in hotel management or other related experience大学本科,酒店管理或相关专业Minimum of  8 years similar capacity within international hospitality industry 在国际酒店行业,具备8年以上相似职位工作经验Rich experience in Corporate, Travel Trade, Government and MICE sales熟悉公司、旅游社、政府、会展领域销售业务Excellent communication skills in English & other European languages both oral and written. 具备优秀的中英文口语及书面表达能力Be a results-oriented, self-starter capable of working with minimum supervision. 工作主观能动性强Possess superior organizational skills. 具备优秀的组织协调能力Be competent in a computer assisted work environment, good knowledge of Microsoft Office and other popular software and technology including social media network. 熟练使用微软办公系列软件,擅长网络社交媒体操作薪资待遇具体面议

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国

工作职责:1、负责组建开发公司,公司注册、人员招聘、业务开展等(上海总部可协助);2、负责开发公司的日常运营管理;3、对上海总部项目发展部门负责,接受上海总部项目发展部门监督、管理;4、承接上海总部开发指标;5、维也纳上海总部会全力协助开发公司运营及开发指标完成;岗位要求:1、有酒店开发相关工作经验;2、在竞对大品牌做过开发(比如华住、亚朵、美豪等中端品牌);3、至少做过区总岗位,带过5人以上团队;4、年龄大概30-45岁之间,男女不限;

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海

工作职责:1、负责组建开发公司,公司注册、人员招聘、业务开展等(上海总部可协助);2、负责开发公司的日常运营管理;3、对上海总部项目发展部门负责,接受上海总部项目发展部门监督、管理;4、承接上海总部开发指标;5、维也纳上海总部会全力协助开发公司运营及开发指标完成;岗位要求:1、有酒店开发相关工作经验;2、在竞对大品牌做过开发(比如华住、亚朵、美豪等中端品牌);3、至少做过区总岗位,带过5人以上团队;4、年龄大概30-45岁之间,男女不限;

薪资: 2.5万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。7.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.本科以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Other North China, Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:·       Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)·       Proven track record of achieving Sales and Revenue targets·       Experience with multi-brand entity·       China Experience desired·       Experience in launching and marketing brands in multi national markets Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:Þ    Energize, motivate and support employeesÞ    Foster a climate of open communication, trust and respectÞ    Encourages team behaviorÞ    Drives results·       Effectively communicates with all levels

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位描述:1.负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。2.实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质,制定系统化的营销策略。对公司重要客户,总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。5.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制各项工作按公司既定目标发展。岗位要求:1.具备6年及以上的酒店销售经验,有很强的酒店市场及生意拓展理念。2.拥有优秀的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。3.拥有有效的酒店报价概念,优化收益管理和销售策略的知识,并具有在给定的市场条件下决定使用哪种概念的能力。4.必须有能力了解,影响酒店业的当地市场情况。5.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。6.熟练的文字、报表、系统数据处理能力。工作地点:上海—浦东新区

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

工作概述:1)开拓商务公司、旅行社、会展市场,给予各酒店市场销售及业绩支持。2)为集团公寓、小镇、会展等项目输送客源。主要职责:1) 争取世界500强企业、央企等大型企业,签署战略协议及商务合作。提高集团大客户数量及整体市场份额。2) 开拓旅行社、会展行业市场,建立良好合作关系,为旗下酒店输送客源。3) 对旗下酒店市场支持,协助旗下酒店销售团队进行联合拜访。4)给予新开业酒店、困难酒店落地支持与帮助。5)进行酒店集团产品区域分类,发展区域客户。6)针对Top客户,制定有效、有规律的拜访计划,维护良好关系、提高业绩产量。任职要求:1)有强烈的事业心、上进心、责任感。2)具有5年以上高星级酒店销售经验。3)熟悉北上广深旅行社、会展市场,有丰富的旅行社、会展资源。4)政治背景良好,为人正值,积极向上。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供吃

岗位职责1. 主持市场营销部各项工作的计划、组织和控制工作,积极完成总经理室对市场营销部下达的年度管理目标、销售指标、经营管理的方针。2. 策划、组织大型公关活动,树立宾馆整体形象,扩大宾馆的知名度和美誉度。3. 大力拓展客源市场,努力提高客房出租率和平均房价。4. 协调与处理和其他部门的关系,妥善处理好客人的投诉。5. 确保定期通信和免费宣传进行维护的公关活动,并定期发布。6. 处理客人投诉,了解事实,做好客人的安抚和善后工作。7. 定期访问长住客人,收集意见,反映要求。8. 按时高效的完成上级领导交办的其他事项。任职资格1. 大专或以上学历,市场相关专业优先,5年以上同岗位工作经历。2. 愿意接受挑战并承担一定的工作压力。3. 工作积极主动,注重团队合作。4. 具有良好的沟通能力以及开阔的思维能力。5. 具有优异的销售技巧和团队管理能力。

薪资: 2万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

岗位职责1.保存有关以前、现有,具有潜力宾客的资料和档案。2.定期安排传媒活动。3.记录上月所有的传媒活动或其它相关活动。4.联系宣传媒体,宣传酒店的最佳形象,及扩大会所知名度和影响力。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

薪资: 2万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供吃

品牌营销总监1、品牌标准建设与管理;2、营销工具研发与持续更新;3、品牌线下活动与推广;4、品牌线上媒体公关、渠道推广与对外合作;5、品牌会员管理与营销;6、产品设计与研发。任职资格:1、形象气质佳,英语专业8级;2、2年以上品牌推广、公关/营销策划、市场策划活动管理经验;3、精通品牌策划,广告宣传等业务,有广告公司工作经验为优;4、熟悉新媒体运营;5、熟悉品牌传播与营销的规律,以及品牌标准与媒体传播管控方法;7、熟悉常用办公软件及设计软件。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海

岗位职责:1、品牌标准建设与管理;2、营销工具研发与持续更新;3、品牌线下活动与推广;4、品牌线上媒体公关、渠道推广与对外合作;5、品牌会员管理与营销;6、产品设计与研发岗位任职资格:1、形象气质佳,英语专业8级2、2年以上品牌推广、公关营销策划、市场策划活动管理经验;3、精通品牌策划,广告宣传等业务,有广告公司工作经验为优;4、熟悉新媒体运营5、熟悉品牌传播与营销的规律,以及品牌标准与媒体传播管控方法;7、熟悉常用办公软件及设计软件。

薪资: 2万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

岗位职责1、依据公司战略规划及行业市场信息,参与制定并及时调整公司年度市场及品牌建设发展战略;2、依据年度市场发展战略及市场情况,组织制订并调整公司品牌的广告宣传年度、季度、月度计划,并组织实施;3、依据市场情况,制定本部门月度工作计划,并组织按要求完成,以确保完成公司下达的年度各项销售指标;4、建立和完善市场相关业务流程,并监督检查执行情况,以确保本部门工作质量与效率的不断提高;5、抓好活动方案的实施、执行、监督、修正和活动后的数据分析;6、参与公司重要的业务洽谈,控制部门成本该岗位为同一集团的上海虹桥西郊庄园丽笙大酒店招聘!岗位要求:1.30~40岁2.本科以上文化程度;有媒体、市场营销、酒店相关专业。3.5年相关工作经历,3年高档星级酒店同等岗位工作经验4.有沟通能力、谈判能力,英语口语和书写流利;5.气质形象佳

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-普陀区 食宿:提供食宿

我们热情,不仅对客人我们规范,不仅于制度和我们一样,带着梦想即刻起,点赞你的生活,从这一份工作开始!只要你有才,虚以待位,只等你来!无限的发展空间,我们的成长邀请你一同参与!

薪资: 1.5万-2.5万 经验:3年以上 企业类型:共享办公
地区:上海-黄浦区 食宿:不提供食宿

职位描述: 1.     研究新的业务发展目标,并为实现这些目标而制定战略。2.     联系、接洽、拓展各类营销活动,包括但不限于短会、博览会、酒店、社交活动、商会活动等,实现会议室、会员销售及虚拟办公室的销售指标。3.     管理营销活动预算,并确保预算使用得当。4.     对数据库和WMS的管理,包括但不限于领导管理、活动分配、WMS销售处理、报表整理、数据挖掘、确保数据录入的准确性和完整性、更新代理点的宣传页。增加REA数据库的数据数量。5.     研究线上合作的机会并向区域营销经理反馈结果。6.     挖掘潜在客户,合作机会以及竞争对手,并与客户建立及维系良好的关系。7.     通过每日媒体报道,研究和提高对当地市场情况的认识。增加对当地、区域和国际商业信息、社会问题、收购、并购、 IPO和市场变化的了解。任职要求:1.     2年以上市场营销工作经验,具有五星级酒店会议、宴会销售或市场推广经验者优先考虑。2.     良好的项目管理和销售技巧。3.     优秀的业务拓展能力,能够在各个层面快速建立起良好的关系。了解房地产市场。4.     良好的沟通能力,演讲能力。具有创造性、创新性并注重细节。5.     能有效的提供所需的信息以及回答管理人员、客户及公司成员的问题。6.     熟练使用计算机及办公软件。7.     良好的英语沟通能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责:1,负责上海区域集中式公寓销售工作,管理销售职能部门日常工作,监督及规范销售流程,落实促进销售任务;2,制定项目租金明细、价格优惠方案、销售策略、销售指标、销售任务、销售规章制度、佣金奖励制度、部门个人考核标准3、全面了解周边市场及竞争对手情况,参与制定门店销售政策、销售预算及市场推广策略;4、带领团队出租销售,新项目的业绩冲刺,监测已运营项目的出租情况,保有稳定的出租率;5、建立并维护大客户关系,定期回访客户,与客户保持良好的长期合作关系客户入驻率;岗位要求1、大专及以上学历,形象气质佳;2、具备较强的沟通表达能力和较强的抗压能力。;3、有长租公寓销售或地产中介相关工作经验优先考虑;

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

职责义务:1.根据酒店市场营销计划,完成年度市场传媒计划,用一定的预算达到预期的目的。2.有计划地,阶段性地回顾实际工作与预期目标,从而不断地有效更新计划实施。3.确保企业的CID的及时更新,并应用于实际。4.协助市场销售总监和总部的市场部,监督并指导媒体宣传,广告,宣传品和公关事项。5.确保酒店有完整的照片资料库,并及时上传至总部的图片资料库。6.监督酒店美工的日常工作。7.完成与市场传媒相关的被认为是必需的工作。8.协助市场销售总监,计划,实施并追踪电子营销活动。公共关系:1.在适当的时候作为酒店的代言人,在24小时内回复媒体的采访。2.管理媒体联系人的资料库。适当分配部门员工与媒体联系。对重要媒体负责并维持良好关系。3.为本地或海外媒体提供新闻稿。4.为酒店寻找赞助活动的机会,指导并参与活动。并与目标合作伙伴建立良好关系。5.创立并组织媒体活动/新闻发布会。6.如有需要,参与由总部发起的媒体活动。7.在适当的时候作媒体拜访。8.确保媒体资料的完整性并及时更新。广告:1.与广告代理公司/酒店美工共同合作,提供客房及餐饮广告的创意及媒体计划。2.最大化优化广告预算,并确保酒店传递的信息与集团广告一致。3.了解酒店市场的细分和其他相关的市场报告以确保媒体计划与目标市场一致。4.监控媒体计划的有效执行。宣传品:1.协助并执行所有的印刷,并保证所有的印刷要求与企业ID一致。2.及时更新酒店网站信息。3.监督在酒店公共区域摆放的所有的标牌和海报。4.监督并计划酒店礼品的预算。确保礼品上酒店品牌的正确用法。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.参与制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和会展、外卖、客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定各种合作协议。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职位要求:至少一到三年工作经验本科学历优先较强的分析和组织技能较强的数据和竞争力分析技能优秀的口语和书面表达能力能够有效地与酒店其他员工和经理沟通交流,确保团队合作较强的微软办公和汇报系统技能 

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

与宴会总监密切合作,确保全面实施与宴会销售、宴会策划、收益及市场营销相关的所有索菲特宴会标准。1、至少五年的酒店销售及管理经验,奢华品牌五星级优先。2、与销售总监密切合作,确保全面实施与人力资源相关的索菲特会议宴会标准。3、确保宴会部的所有员工完全、正确地使用宴会系统4、充分、正确地使用Delphi, Opera等所有相关系统和线上工具。5、根据索菲特的政策和程序维护酒店全部销售协议、合同和报价的完整记录。6、确保遵守所有与财务记录维护、资金处理和授权相关的酒店、公司和地方章程、政策和法规,包括及时准确地报告财务信息。To work with DOSM to ensure all Sofitel Events Standards relating to Catering Sales, Catering Planning, Profitability and Marketing are fully implemented.1、Minimum of 5 years Sales management experience, preferably in the luxury setting.2、To work with DOSM to ensure applicable Sofitel Catering Standards relating to Human Resources are fully implemented3、To ensure all members of the Catering Department fully and correctly use Envision.4、To fully and correctly use Delphi, Opera and all related systems and online tools.5、To maintain complete records of all sales agreements, contracts and quotes for the hotel as per Sofitel’s Policies & Procedures.6、To ensure that all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to financial record keeping, money handling and licensing are adhered to, including the timely and accurate reporting of financial information.

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

1.根据酒店全年发展战略做出酒店全年销售预算、并按淡旺季分解到各季度月份执行完成任务; 2.了解国家有关酒店行业管理规定,熟悉国内酒店业发展状况,并根据情况做出年计划、半年计划、季度计划、月计划、周计划; 3.定期考察周边酒店销售行情和同级别酒店销售价格等行情; 4.制订市场营销部管理规定和工作程序,报总经理批准后执行; 5.制订酒店价格政策、酒店推广计划,并呈报总经理批准后组织实施; 6.监督审核销售员工作不断完善销售绩效考核方案; 7.审核酒店公关策划方案; 8.制定酒店重大促销计划和方案; 9.细分酒店销售客户群体做出相应公关策略; 10.组织酒店大型的营销推广活动; 11.建立完善客户档案开发新客户、维护老客户、稳住大客户; 12.完成各项上级交予的重要客户的接待工作; 13.组织和实施部门例会制度; 14.维护好各对外政府口和同行酒店关系; 15.做好第三方网络维护平台,保持网络销售持续增长; 16.对酒店内部做好各部门衔接工作; 17.制定前台、销售全年培训计划并执行; 18.做好总经理临时交予的任务岗位要求1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-松江区 食宿:提供食宿

Duties and ResponsibilitiesFINANCIAL RETURNS·     Develop deep understanding and knowledge of key sectors targeted by hotel and ensure products and services are ahead of competition to maximise guest satisfaction·     Provide creative input into Meetings Product Development to maintain a point of differentiation by developing innovative product and revenue opportunities·     Ensure the timely follow-up and pursuit of strategic relationships with customers and stakeholders in order to drive the highest levels of guest experience·     Contribute actively to the compilation of annual business plan and strategic sales & marketing plans·     Conduct and/or assist the sales team with customer negotiations·     Ensure timely delivery of Master Invoice to customers and help with facilitating payment·     Participate in the preparation of the annual departmental operating budget and financial plans. Monitor budget and up sell products and services while minimising waste to increase revenue·     Negotiate food and beverage prices, function space, and hotel services within approved departmental booking guidelinesPEOPLE·     Direct day to day conference/convention activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members·     Provide effective leadership to events teams, including the ability to direct activities according to the relevant detailed SOPs·     Enhance team performance through effective communication and coordination with other departments. Ensure appropriate staffing levels based on guest volume. Develop and sustain effective relationships with clients, maximizing satisfaction and on-sell opportunities·     Communicate to his/her superior any issues encountered and other relevant information·     Organise training sessions, daily briefings and other meetings as required; ensure staff has the tools, training and equipment to carry out job duties·     Conduct periodic formal reviews with the Events Team on their targets and goals·     Conduct Annual Performance reviews, set Key Performance Objectives and Personal Development plans in line with IHG standards and brand standards for each member of the team·     Recommend and/or initiate salary, disciplinary, or other staffing/human resource-related actions in accordance with hotel or company rules and policies·     Act as escalation point for clients and members of Events Team and provide resolution to issuesGUEST EXPERIENCE·     Process customer inquiries in accordance to specified service standards·     Develop and deliver relevant documentation to the customer (e.g. loyalty programmes, area attractions, restaurants, facility information)·     Assign appropriate designated Event personnel based on the event requirement·     In the pre-event planning process, consult with the meeting planners to identify optimal meeting room configuration, recommendation on meeting/break flow, menu planning, food & beverage coordination, table arrangements, decoration options, etc. to improve meeting efficiency and productivity·     Ensure the team meets with each meeting planner daily to debrief on daily events, review consumption, bill and any exceptions to contracted billing and review estimates of final billing·     Plan and conduct pre-event meetings with clients and catering staff to determine potential enhancements to the guest experience·     Analyse and action against client satisfaction surveys to improve services and identify further business opportunitiesRESPONSIBLE BUSINESS·     Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community·     Coordinate safety and security initiatives to ensure meetings flow smoothly with minimal interruptions or problems. Coach and advise clients on meeting options and alternatives that potentially reduce waste, save energy and have a minimal impact to the environment Perform other duties as assigned.aCCOUNTABILITYThis is a senior level position in a full service luxury, resort, or major flagship hotel with high volume catering, banquet, and/or convention facilities. May manage professional level and administrative Events team members.Performance of this role should be measured by the following key metrics:·     Key Performance Objectives set annually (as per IHG policy)·     Process compliance as the indicated compliance in the Standard Operating Procedures·     Lead Handover Quality·     Other Events KPIs·     Repeat sale or upselling revenue·     Customer feedback/satisfaction

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1、制定和执行区域大客户部各行业客户(政、军、企事业单位、500强企业、事务所、商务公司、旅游业、金融业、地产业、信息、高科技、教育与培训等企业)的年度和月度销售目标、策略和计划,组织产品的销售工作。2、进行大客户开发,重要项目谈判,确保客户合作关系的建立和大客户销售合同签订。任职要求:1、大专以上学历,具有3年以上中档品牌或高星酒店销售经验,有丰富的区域大客户开发经验;2、熟悉大客户项目开发流程,有一定的政企招投标工作经验;渠道资源为商务客以及会务客资源为主流;3、形象气质佳,综合素质好,具备优秀的沟通谈判能力;4、对销售工作充满激情、责任心强,抗压能力强,有强烈的成就动机。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:上海 食宿:不提供食宿

职责描述:1、监督各区域的酒店负责人落实服务标准及各项经营任务。2、建立健全酒店各部门工作岗位、操作流程及管理制度。3、定期制定各区域酒店的岗位考核标准,并落实岗位培训工作。4、掌控门店的各项流程以及日常运作,包括但不限于酒店开业流程、日常运营以及质检流程。5、协助各区域酒店解决客诉,并收集酒店在运营中的反馈数据。发现、改进、提高酒店存在的问题,并及时追踪进度结果。6、各区域酒店筹备工作,包括但不限于运营物资、系统软件等。7、酒店操作系统集团端维护工作,主要包括CRS、CRM、官微。任职要求:1、酒店管理或相关专业。2、熟悉Office 办公软件操作。3、品牌连锁酒店运营工作经验3年以上。4、对酒店运营有着丰富经验。5、对酒店的品质管控、营销管理、团队建设及公共关系等有一定的见解。6、有强烈的责任心、团队协作能力。7、年龄范围25-35岁;普通话听说写顺畅,适合短期出差。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:上海-闵行区 食宿:不提供食宿

职责描述:1、根据公司发展战略,制定开发签约目标;2、渠道拓展,挖掘适合公司标准的物业项目和投资者,完成项目签约指标;3、制定部门工作规范和流程,做到项目寻找、签约、交付标准化流程化;4、配合其他部门签约后项目的顺利筹建开业;5、团队人才培养,持续提升部门人员能力素质。任职要求:1、30-45岁,大专及以上学历,专业不限。2、五年以上物业选址、项目谈判经验,有连锁酒店行业背景经验和项目资源优先。3、熟悉酒店行业相关业务操作流程和证照手续办理。4、良好的沟通协调能力,谈判经验丰富。5、身体素质良好,能接受一定频率的出差。6、优秀的抗压能力,强烈的事业进取心。7、熟悉Office办公软件操作。

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