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工作地点:
职位分类:
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薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国

***This is a master requisition for DOSM.Candidate will be assigned by actual vacancy throughout Greater China properties.If you are interested in DOSM position with Marriott International, please send CV to daley.dai@marriott.com.JOB SUMMARYFunctions as theleader of the property’s sales department for properties with bookings over 300peak rooms and significant local catering revenue.Manages the property's reactive and proactivesales efforts.Provides day to dayleadership to sales associates to achieve property sales objectives withoverall responsibility for achieving booking goals and property revenues.Implements the brand’s service strategy andapplicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses onbuilding long-term, value-based customer relationships that enable achievementof the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in thevarious sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office,electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships toproactively position and market the property.Manages the marketing budget to enable development of property specificcampaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet propertyobjectives. Interfaces with regional marketing communications for regional andnational promotions pull through.Developsand implements property–wide strategies that deliver products and services tomeet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customerprofile and property associates and provides a return on investment to theowner and Marriott International.CANDIDATE PROFILEEducation and ExperienceRequired:·        2-yeardegree from an accredited university in Business Administration, Marketing,Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in thesales and marketing or related professional area.OR·        4-yearbachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and RestaurantManagement, or related major; 2 years experience in the sales and marketing orrelated professional area.Preferred:·        4year college degree.·        Demonstratedskills in supervising a team.·        Lodgingsales experience.·        Hotelindustry work experience, demonstrating progressive career growth and a patternof exceptional performance.CORE WORKACTIVITIESManagingSales Activities·        Manages the development of a strategic account plan forthe demand generators in the market.·        Manages the property's reactive and proactive salesefforts.·        Determines and develops marketing communication activities,in conjunction with Regional Marketing Communications.·        Provides customer intelligence in evaluating the marketand economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet orexceed customer expectations.·        Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report,competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awarenessof the hotel’s market position.·        Researches competitor’s sales team strategies toidentify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share.·        Attends sales strategy meetings to provide input onweekly and overall sales strategy.·        Suggests innovative marketing ideas and developsdeployment strategies to continue to grow market share.·        Evaluates and supports participation and accountdeployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office.·        Serves as the sales contact for the General Manager,property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders.·        Serves as the sales contact for customers; serves asthe customer advocate.·        Serves as hotel authority on sales processes and salescontracts.·        Serves as the property sales liaison with Area Sales, GroupSales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communicationsand other hotel departments as appropriate.·        Participates in sales calls with members of the Salesand Marketing team to acquire new business and/or close on business.·        Identifies public relations opportunities andcoordinates activities to augment the overall marketing communication strategy.·        Supports the General Manager by coordinating crisiscommunications.·        Executes and supports Marriott’s Customer ServiceStandards and hotel’s Brand Standards.·        Executes and supports the operational aspects ofbusiness booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence).·        Participates in and practices daily service basics ofthe brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve DailyBasics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard,SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle,or TownePlace Suites Morning Meeting).·        Implements a seamless turnover from sales to operationsand back to sales while consistently delivering high level of service.·        Monitors the effective resolution of guest issues thatarise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issuesto property leadership and/or other appropriate stakeholders.   ·        Maintains successful performance by increasingrevenues, controlling expenses and providing a return on investment for theowner and Marriott International.·        Implements thebrand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of thesales process and focuses on building long-term, value-based customerrelationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives.·        Interfaces withregional marketing communications for regional and national promotions pullthrough.·        Performs otherduties, as assigned, to meet business needs.BuildingSuccessful Relationships·        Develops strong partnerships with local organizationsto further increase brand/product awareness.·        Develops and manages internal key stakeholderrelationships.·        Develops strong community and public relations by maintainingproperty participation in local, regional and national tradeshows and clientevents.·        Executes exemplary customer service to drive customersatisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring theirsatisfaction before and during their program/event.·        Serves the customer by understanding their needs andrecommending the appropriate features and services that best meet their needsand exceed their expectations, while building a relationship and loyalty toMarriott.·        Gains understanding of the hotel’s primary targetcustomer and service expectations; serves the customer by understanding theirbusiness, business issues and concerns, to offer better business solution bothprior to, and during the program/event.Leadership·        Functions as the leader of the property’s salesdepartment for properties with bookings over 300 peak rooms and significantlocal catering revenue.·        Develops sales goals and strategies and verifies alignmentwith the brand business strategy.·        Executes the sales strategy in order to meet individualbooking goals for both self and staff.·        Coaches leaders of revenue generating departments indeveloping effective revenue strategies and setting aggressive goals that willdrive the property's financial performance.·        Verifies Sales team understands and is leveraging MarriottInternational (MI) demand engines to full potential.·        Works with Human Resources, Engineering and LossPrevention to monitor compliance with local, state and federal regulationsand/or union requirements.·        Partners with Human Resources to attract, develop andretain the right people in order to support the strategic priorities of themarket.·        Creates effective structures, processes, jobs andperformance management systems are in place.·        Sets goals and expectations for direct reports usingthe Leadership Performance Process (LPP), aligns performance and rewards,addresses performance issues and holds staff accountable for successfulresults.·        Forecasts talent needs and manages talent acquisitionstrategy with Human Resources (HR) to minimize lost time due to turnover.·        Maintains an active list of the competition’s bestsales people and executes a recruitment and acquisition plan with HR.·        Supports tools and training resources to educate salesassociates on winning catering solutions.·        Champions leadership development and workforce planningpriorities by assessing, selecting, retaining and developing diverse,high-caliber talent that can lead the organization today and strengthen theleadership bench for the future; continues to upgrade the sales & marketingtalent; works with HR to anticipate future talent needs based on businessgrowth plans.·        Identifies, trains and mentors group sales associates;utilizes all available on the job training tools for associates.·        Transfers functional knowledge and develops group salesskills of other discipline managers.·        Provides day today leadership to sales associates to achieve property sales objectives withoverall responsibility for achieving booking goals and property revenues.·        Evaluates theproperty’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, GroupSales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and developsstrong working relationships to proactively position and market theproperty.·       Manages themarketing budget to enable development of property specific campaigns, promotionsand collateral to drive revenue and meet property objectives.MANAGEMENT COMPETENCIESLeadership·          Adaptability– Develops strategies  and identifies resources to implement and manage change; models flexibility  in adjusting priorities; and communicates the need for change in a positive  way that encourages commitment.·          Communication- Actively listens and  uses appropriate communication styles to deliver complex information in a  clear concise way and influences others to accept a point of view, gain  consensus, or take action.·          Problem Solving and Decision Making-  Models and sets expectations for solving complex problems, collecting and  comparing information to evaluate alternatives, considering their potential  impact before making decisions, involving others to gain agreement and  support, and guiding others to implement solutions.·          Professional Demeanor-  Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from  others; makes a good first impression and represents the company in alignment  with its values.Managing  Execution·          Building and Contributing to Teams-  Leads and participates as a member of a team to move the team toward the  completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among  team members.·          Driving for Results-  Focuses and guides others in accomplishing work objectives.·          Planning and Organizing-  Gathers information and resources required to set a plan of action for self  and/or others; prioritizes and arranges work requirements self and/or others  to accomplish goals and ensure work is completed.Building  Relationships·          Coworker Relationships-  Develops and uses collaborative relationships to facilitate the  accomplishment of work goals.·          Customer Relationships-  Develops and sustains relationships based on an understanding of customer  needs and actions consistent with the company’s service standards.·          Global  Mindset -Supports  employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations,  and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation,  engagement and enhance business results; and ensures employees are given the  opportunity to contribute to their full potential.Generating  Talent and Organizational Capability·          Organizational Capability-Evaluates and adapts the structure  of organizational units, jobs, and work processes to best fit the needs  and/or support the goals of an organizational unit.·          Talent Management-  Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen  skills and abilities needed to accomplish work objectives.Learning  and Applying Professional Expertise·          Applied Learning-  Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of  self and/or others.·          Business Acumen- Understands and  utilizes business information (e.g., data related to employee engagement,  guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday  operations and generate innovative solutions to approach business and  administrative challenges.·          Technical Acumen-  Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific  functional area to conduct and manage everyday business operations and  generate innovative solutions to approach function-specific work challenges.o     Devising Sales Strategies and  Solutions- Trying  different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking  courses of action or developing sales strategies that apprpriately consider  available facts, constraints, competitive circumstances, and probable  consequences.o     Sales Disposition- Energetic, proactive, takes  calculated risks, and perseveres to attain goals.o     Sales Opportunity  Analysis-  Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and  organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can  inform sales strategies.o     Revenue Management- Knowledge of total hotel  revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles  and trends, account management, pricing, and inventory management).o   Management  of Financial Resources-Ability to analyze Profit and  Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals,  forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be  spent to get the work done, and accounting for these expenditures.·          <span style="font-famil

薪资: 2万-5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供吃

岗位职责:1、根据开发战略在区域内拓展酒店管理项目和客户资源,全面负责所在区域项目开发指标达成;2、设定目标和量化指标带领团队完成各阶段任务,制定项目推进方案和战略并指导完成;3、指导区域团队开发酒店项目,根据区域开发经理提供的资料与市场开发所掌握的信息,从业主背景、业主要求、项目规模、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;4、负责加盟商的接待、参观、引导加盟商对集团文化、发展前景、加盟优势的了解,并对酒店加盟项目进行评估;5、负责所在区域开发人员的培训和督导,协调各类开发资源,开拓并维护各类开发渠道;任职资格:工作背景:本科以上学历,具有5年以上连锁集团项目开发管理经验,具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验,对连锁酒店选址布局思路清晰。技能技巧:1、丰富的酒店项目资源和人脉关系;2、极强的沟通谈判技巧并有丰富的实战经验,具备酒店投资测算及收益分析能力;3、具备极强的统筹能力和工作激情,能适应经常出差;4、善于带领、激励、培养团队、共同达成目标;

薪资: 1.5万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格:1. 大学本科以上学历。2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。7.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-常德 食宿:提供食宿

工作范围 为酒店销售、市场及传讯部员工制定工作计划及指导,并落实执行各部门工作计划和预算指标。通过酒店广告及公关计划增强酒店的知名度。制定市场及客户拓展计划以增加销售通路。始终贯彻市场策略的执行来增加客房率及提高酒店收入。 义务及职责 1.    监督并负责所有部门员工落实豪生国际集团制定的销售策略和政策。 2.    协助总经理及市场销售团队定期总结工作项目的执行情况和更新市场销售计划,以达成年度区域目标并汇报与业主和股东。 3.    参考市场销售部门预算合理分配开支。 4.    协助总经理及市场销售团队进行广告推广和销售促销活动计划,以达到酒店营业目标增加利润。 5.    指导公关部门相关广告活动。 6.    为销售策略的制定提供准确的市场导向并组织有效地区域性实践活动的,以确保房价及客房率达到预期指标。 7.    针对业务需要,将所需培训项目通知培训部门,定期组织销售培训活动以提高销售技巧。 8.    定期总结前段时间工作情况,为下阶段工作做更好的准备。 9.    确保收益管理系统的有效利用,在达到可售房平均房价的指标基础上,使收益最大化。 10. 确保与酒店运作系统和技术和销售培训 11. 与市场销售团队,客户和商业团体保持和发展良好的合作关系。 12. 有效参与并协调会展事宜并定期组织销售旅行以增进与旅行社中介,本地商务旅行客人和航空公司的联系。13. 定期回顾总结客户计划及执行情况。 14. 向酒店管理层和豪生国际集团总部提交每月所需报表。 15. 协调销售部和前厅及餐饮部的工作 16. 完成上级指派的其它工作 职位要求 1.       大学教育程度及市场专业2.       至少8年国际性酒店的相关工作经验3.       有进取心及良好形象4.       良好的书写和口头交流技巧,英文及普通语言话流利5.       资深处理国际市场经验,对市场有很好的了解。6.       高度责任感、正直和诚恳 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

Job Summary职责概述项目发展总监需要根据酒店集团的发展战略,协助发展副总裁并带领各区域发展经理完成集团的制定的发展目标;调动各方资源,完成保利酒店四大自有品牌及国际酒店品牌第三方管理输出的发展工作;同时需要完成酒店项目信息收集、业主需求提交并完成酒店管理合同的谈判及签署工作。As Development Director of Poly hotel Development, this position will support the overall growth strategy in its effort to develop new hotels projects; through reporting to VP of Development and managing the development team to accomplish development objective including developing four poly self-owned brand and out-put third-party management. Responsible for collecting data, preparing and submitting owner applications. Prepares committee documents for all deals that need a further level of approval. Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. 根据酒管公司战略目标,带领发展团队发展信息渠道,评估目标市场,在所在区域内选择和发展符合硬件标准要求、具有良好市场前景、能够持续经营、业主信誉良好的酒店项目;According to the company's strategic objectives, lead the development team and expand information channels and valuate target market, develop hotel projects in the region, that meet the requirements of hardware standards, with good market prospects, continue to operate and with good reputation of the owner;2. 洞察目标市场酒店项目信息,了解酒店市场供给变化,具备较强的酒店项目开拓能力;Have sensible insight into hotel project information and the change of hotel market supply in the target market region, with strong ability of hotel project development;3. 懂得酒店行业经营测算、投资回报测算、酒店项目市场分析,为酒店项目前期功能定位研判及品牌选择提供建议,为业主创造最佳投资回报和资产价值;With the knowledge of investment estimation and industry analysis, draft project proposal and offer suggestions of brand choosing for owner, to help them create the best return on investment and asset value.4. 与潜在优质客户,投资人,业主保持良好的关系Establish and maintain a strong network of contacts of potential owners, franchisees, partners and investors5. 负责合作项目的合同洽谈,合同拟定及签约后期协助工作;Be responsible for contract negotiation, contract drafting and assistance in the later stage;6. 负责发展团队梯队建设及业务培训。Be Responsible for team building and business training.Requirement of Qualifications and Experience资格与经历要求1. 本科或以上学历,房地产及酒店管理相关专业优先考虑;Bachelor degree and above,preferably majoring in real estate and hospitality;2. 8年以上酒店发展、房地产开发发展或相关行业管理工作经验;Experience in hotel development, real estate development or related industry management over 8 years;3. 具备大量的商业地产资源、业主资源及人脉资源Abundant resources of Commercial Real Estate, hotel owners and relevant contacts;4. 具备良好的合同谈判能力,优秀的资源整合能力和业务推动能力;Ability to negotiate management contract, integrate industrial resource and promote business.5. 良好的电脑办公软件操作水平和英文读写能力;Good English skill both in spoken and written. Familiar with the computer office software.6. 具备良好的公关、协调和沟通能力.Excellent communication and cooperation abilities.

薪资: 1.3万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

  岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。

薪资: 1万-1.3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店公关及媒体宣传计划,并实施酒店的市场传媒,公关计划和预算,包括房间,宴会,会议,餐饮,水疗中心和所有酒店其他的设施。2.负责和支持酒店宣传资料制作。透过所有传媒平台传播酒店重要策略及促销活动,极大化酒店曝光率和知名度。4.代表酒店参加官方活动,接待酒店所有的VIP及活动宣传。5.根据LHG的公司形象原则,授权和监督拷贝权,设计,制作和印刷酒店资料。6.收集市场和竞争对手信息,协同餐饮总监开展餐饮推广市场战略,并管理所有餐饮相关邮件广告活动和餐饮卡促销活动。岗位要求1.全日制大专以上文化程度,3年以上同岗位工作经验。2.优秀的中英文语言表达能力,能够在公关活动中进行富于感染力的演讲。3.较强的观察和应变能力,优秀的人际交往和协调能力,较强的社会活动能力。4.了解电子商务,大众传播,平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。5.个性积极主动,工作认真负责。

薪资: 7千-1.2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-郴州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验2.熟悉相关媒体资源、目标市场

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-郴州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责传讯部的全面工作,管理美工创意、设计及制作。2、作为酒店的联络人与新闻媒体建立良好的关系。3、 策划和安排特别活动(节日、酒会、店庆、文化交流等活动)。4、负责为报刊杂志及其它新闻媒体投递新闻稿和拟写文稿。5、安排酒店重要接待任务和贵宾等的拍摄工作。6、负责酒店所有的印刷品、版面设计和印刷品的订购、摆放及内容更改。7、负责酒店新闻、广告等拍摄计划的编制和拍摄工作的跟进。8、预测市场业务计划中广告预算、费用预算及广告宣传推广等方面的内容。岗位要求1.大专以上学历;2.思维敏捷,为人积极主动;有独特的思维方式;3.有较强的组织、沟通和协调能力,以及解决突发问题的能力;4.有三至五年的传讯工作经验,一年以上酒店的相关工作经验。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

岗位职责:1. 负责进行酒店市场相关调研。2. 确保项目前期资料的完整收集。3. 开拓客户群体,挖掘潜在合作契机。4. 积极配合,努力完成商务发展中心的年度经营目标,不断提高公司的经济效益。5. 通过专业化的工作技能及职业化的工作态度,维护并提高公司形象及品牌知名度。6. 通过优质的服务与客户建立良好的业务关系。任职要求:1. 3年以上酒店或房地产相关招商加盟,业务拓展从业经验,过往业绩优异,具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验。2. 熟悉商业地产的运作模式,有着充分的资源能促进商业地产与酒店的紧密合作。有酒店投资大客户资源、业务团队领导经验者优先考虑。3. 具备极强的统筹能力和工作激情,优秀的人品和价值观,具有一定的亲和力。4. 有良好的商业判断能力、业务开拓能力、沟通谈判能力。5. 工作作风严谨、敬业、责任心强,具有团队协作精神及较强的学习能力。6. 善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。7.身体素质良好,无重大继发性疾病,能承受紧张、高效工作节奏

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-永州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定媒体沟通策略,执行媒体沟通方案,负责与内地各类媒体的日常沟通和关系维护,协助本行新闻发言人应对媒体洽询;2.维护媒体发布的统计与分析机制;3.负责与合规、风险控制等部门对接,处理媒体负面报道,管理本行的声誉风险;4.有较强的写作能力,独立撰写本行发布的新闻稿件及完成日常书面材料;5.协助审核子行各部门及各分行向媒体所发布信息,确保本行的新闻发言人制度得到贯彻落实;6.管理本行门户网站中的相关频道,审核门户网站的整体风格和文字内容,督促其他频道的及时更新;7.负责本部信息的行内沟通,维护内网的相关频道;8.负责企业内刊的选题把控、内容审核等工作;9.完成上级安排的其他工作。岗位要求1.大专以上学历;2.思维敏捷,为人积极主动;有独特的思维方式;3.有媒体资源者优先;4.具有良好的沟通能力,善于和媒体打交道,具有良好的商务谈判技巧;5.一年以上展会相关经验,熟悉展览招展招商运作流程优先;6.具有一定的文字功底,能够撰写展会新闻稿;7.有亲和力,热情开朗,为人诚恳,待人接物大方,具有良好的团队精神。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-郴州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据市场开发计划,制定销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向市场部总监汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.有从事酒店营销相关工作经历。2.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。3.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

岗位职责1.全面负责宴会和会议,展示会等的推销、预订工作;2.制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准,制定宴会销售部规章制度并指挥实施;3.参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作;4.安排布置并督导下属人员的正常工作;5.建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录,使之成为有效的工作程序和管理手段;6.与餐饮部总监和行政总厨沟通协调,共同议定宴会菜单及价格;7.与其他部门沟通、协调、密切配合;8.定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并加强对员工的培训工作、提高员工素质。岗位要求1.具有酒店宴会销售岗位工作经验,特别是包厢宴会的销售,能结合行业特点开展整体市场营销工作,有一定的客户积累,团队合作精神;2.对高档宴会的组织及执行有丰富的经验;3.具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;4.工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维。

薪资: 6千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-郴州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行酒店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。5.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。6.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。7.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在策划推广、销售管理、客户服务的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

岗位职责:1、编制酒店企划工作的年度计划实施;2、进行策划并编制各类策划案(如酒店各个时期时令性的各项类型策划案);3、组织进行市场调研,了解市场行情及竞争对手情况。任职资格:1、大专以上学历;2、有酒店企划工作经验3年以上;3、思维开阔。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

岗位职责1.确定品牌的推广策略。2.酒店广告,广告文案与软件的撰写与发布、媒体行业公关。3.酒店的整体形象构思、设计。4.制作海报、宣传册、样本等系例酒店宣传材料。5.负责酒店网站维护与更新。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.具有成功的市场策划案例或品牌传播案例。3.负责酒店品牌传播,营销,策划,市场分析,调研工作。4.负责酒店品派推广,策划,完成各项节日营销方案。5.负责部门日常品牌业务工作。

薪资: 1.5万-2万 经验:2年以上 企业类型:服务式公寓
地区:湖南-长沙 食宿:不提供食宿

岗位职责1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。5.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:全国-全国 食宿:提供吃

【岗位职责】1、根据区域发展规划,寻找与洽谈意向管理门店和物业;2、了解民宿酒店运营和公司拓展相关资料,会做加盟管理项目测算;3、特爱民宿行业,了解民宿行业的发展趋势;4、对民宿的选址、物业条件敏感,肩负选址任务;5、保持与客户之间的沟通,维护与巩固客户的合作关系;6、负责加盟商初期谈判,有效介绍公司加盟托管政策,为业主答疑解惑,撰写合同和方案,实时跟踪,促成合作。7、负责辅助加盟总监解决过程中问题,对后期问题负责;【任职要求】:1、28-38岁左右,本科以上学历;2、2-3年或以上运营+加盟工作经验,有较强的招商及市场运作能力,了解民宿市场,有物业资源经验者优先考虑;3、熟悉加盟工作中涉及的法律事项或条款,具备有效的沟通谈判能力,有极强的观察能力,对当地未来的旅游发展方向有很好的灵敏度,具备较强的市场调研能力。4、工作积极主动、认真负责,熟练运用常用办公软件;5、具有出色的谈判能力,并熟悉后续店面运营及管理;招募地:上海、深圳、成都、大理 上海:了解了解华东区(江浙沪皖赣等)民宿市场与资源;根据公司区域发展要求实施加盟和拓展计划;深圳:了解华南区(广州、深圳、桂林、阳朔等广东广西)民宿市场与资源;根据公司区域发展要求实施加盟和拓展计划;成都:了解西南地区(重庆、成都、长沙、贵州等地)民宿市场与资源;根据公司战略规划制定实施加盟和拓展计划;大理:了解云南地区(大理、丽江、香格里拉等地)民宿市场与资源;根据公司战略规划制定实施加盟和拓展计划;

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-常德 食宿:不提供食宿

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;4 编制项目投资预算报表,可行性分析;5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;6 上级交办的其他工作。【任职资格】:1. 22至35岁,本科及以上学历(优秀学历者优先),市场营销、金融、经济类专业优先,有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验;3 .形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;4 .优秀的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;5.具有一定的谈判技巧,原则性强;6 .具有强烈的责任心和抗压能力;7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金,自找项目指标4-6个/年,综合项目奖金5-10万/个;2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教,每日一次业务培训;2 .透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权,1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理,3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理,4年后通过选拔可晋升为部门总监

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙 食宿:不提供食宿

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;4 编制项目投资预算报表,可行性分析;5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;6 上级交办的其他工作。【任职资格】:1. 22至35岁,本科及以上学历(优秀学历者优先),市场营销、金融、经济类专业优先,有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验;3 .形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;4 .优秀的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;5.具有一定的谈判技巧,原则性强;6 .具有强烈的责任心和抗压能力;7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金,自找项目指标4-6个/年,综合项目奖金5-10万/个;2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教,每日一次业务培训;2 .透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权,1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理,3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理,4年后通过选拔可晋升为部门总监

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙

岗位职责:1、寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜,包括对接公司提供的项目信息;2、寻找物业信息,如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;3、负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息。根据项目资料和市场开发所掌握的项目信息,对项目进行审核,评估项目可行性;4、编制项目投资预算报表,可行性分析;5、调研周边公寓及酒店的房价、出租率、经营情况等信息;6、配合执行集团品牌宣传及维护的相关事宜;7、协助加盟推介会的举办,完成客户的邀约,负责加盟意向客户的接待、参观工作,并加深他们对公司发展前景、加盟优势的了解;8、负责竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析;9、完成上级领导交办的其他事务。 任职条件:1、本科及以上学历,优秀者放宽至大专;2、五官端正,男女不限;3、素质要求:吃苦耐劳,忠诚敬业,有极强的责任心和自律能力;4、能力要求:口齿清晰,具备较好的沟通表达能力、项目洽谈能力;5、2年以上公寓、酒店或连锁行业开发经验,或招商运营工作经验等优先;6、熟悉当地地理环境,储备有一定的项目资源优先。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:集中式长租公寓
地区:全国-全国

员工公寓全国项目销售。岗位职责:1、遵循上级安排的任务开展工作,并向上级反馈意见;2、积极开展市场调研,分析竞品,了解行业动态;3、充分了解门店产品及卖点,熟知产品优势、产品信息、收费标准及最新优惠政策;4、熟悉客房销售的具体销售流程,把握每个环节的要求;5、不断发掘渠道,不懈的开发新客户;                                            6、完成业绩指标。岗位要求:1、大专及以上学历,能熟练操作办公软件,熟悉企业客户的销售流程,有蓝领公寓、酒店销售经验优先;2、有较强的执行能力和计划能力,有较强的沟通能力;细致负责、善于沟通、有较强的亲和力;3、驻店,能接受不定期出差;4、此岗位也可以考虑应届毕业生。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:集中式长租公寓
地区:全国-全国 食宿:提供住

岗位职责:1、遵循上级安排的任务开展工作,并向上级反馈意见;2、积极开展市场调研,分析竞品,了解行业动态;3、充分了解门店产品及卖点,熟知产品优势、产品信息、收费标准及最新优惠政策;4、熟悉客房销售的具体销售流程,把握每个环节的要求;5、不断发掘渠道,不懈的开发新客户;                                            6、完成业绩指标。岗位要求:1、大专及以上学历,能熟练操作办公软件,熟悉企业客户的销售流程,有蓝领公寓、酒店销售经验优先;2、有较强的执行能力和计划能力,有较强的沟通能力;细致负责、善于沟通、有较强的亲和力;3、驻店,能接受不定期出差;4、此岗位也可以考虑应届毕业生。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-邵阳 食宿:不提供食宿

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;4 编制项目投资预算报表,可行性分析;5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;6 上级交办的其他工作。【任职资格】:1. 22至35岁,本科及以上学历(优秀学历者优先),市场营销、金融、经济类专业优先,有销售实习经验者优先2 .有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验;3 .形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;4 .优秀的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;5.具有一定的谈判技巧,原则性强;6 .具有强烈的责任心和抗压能力;7 .认可企业核心价值观。【薪资福利】:1 基本工资+绩效考核+奖金,自找项目指标4-6个/年,综合项目奖金5-10万/个;2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;3 差旅报销、电话补助。【培训与发展】:1 .一对一带教,每日一次业务培训;2 .透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→中大区经理→分中心总经理→品牌总经理→部门总监3综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管并享有上市公司期权,1.5年后通过选拔可以晋升为中大区经理,3年后通过选拔可以晋升为分中心总经理或品牌总经理,4年后通过选拔可晋升为部门总监

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