岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

1.      Be responsible for the maintenanceof birthday records of all Team Memberand to facilitate the arrangement of monthly to include preparation of birthdaycards and organize venue for the birthday party. 负责更新员工生日纪录及安排每月生日聚会。 2.       Assist L&D Manager to set up Team Member’s activates’ group todesigns and organizes or arranges various sorts of team member activities. 协助学习与发展经理建立员工活动小组，设计并组织安排各类员工活动。 3.       Monitors attendance records of all language/training classes accordingto Hilton training standard and align with QA & People Audit checkprocedures. 根据希尔顿培训标准与质量审计及人力资源审计要求，监督所有课程培训记录。 4.       Conducts language courses and other training programs as assigned. 组织语言培训及其他培训项目。 5.       Organizes and coordinates Orientation Program for all newly hired TeamMembers. 组织协调入职培训课程。 6.       Sets up classroom, prepare handouts and training materials. 准备培训用品，包括培训教室摆设、培训资料及学员手册等。 7.       Administers Global (learnship) English accounts. 管理全球英语帐号的使用。 8.      Administers trainings of all departments and conduct monthly audit forDepartmental trainers. 管理各部门培训并对部门培训师进行月度审计。 9.      Conduct Grooming spot check and takefollow-up actions. 进行仪容仪表检查并进行跟进。 10.   Collects job skills checklist, trainingplans, training reports and other related training document  from all departments to compile the Trainingsection of monthly HR Report. 收集部门工作技能检查清单、培训计划及培训报告等培训文件，完成HR月度报告中的培训内容。 11.   Prepares and publishes all posters& memos regarding training courses or related matters. 准备并发布培训或其他相关海报、通知及备忘录。 12.   Ensures that the HR Office and TrainingRoom are kept clean and tidy at all times. Ensures all kinds of trainingequipment are kept in good condition. 确保人力资源部办公室与培训教室的整洁，确保培训设备的完好。 13.   Designs and maintain the Trainingsection of the Notice board. 设计并定期更新培训部布告栏。

1.   熟悉掌握各协议公司、旅行社等挂账单位与酒店签订的合同内容。根据合同为其在电脑中建立应收帐账号，并分类归档，认真保管，允许其在酒店挂帐。 2.   定期整理相关合同，对过期合同及时清理并报告相关部门，以便及时续签新合同。 3.   根据酒店政策权限规定，管理控制非信贷协议挂账，并编制报告。 4.   及时处理客人及信用卡的支付，确保酒店内部应收帐目分配的准确。 5． 严格管理控制挂账账单，收到账单、领出账单必须履行控制手续。 6． 每月终结时，做出科目余额表与电脑应收模块、出纳员、总账会计核对各项营业收入余额。 7． 每月定期组织召开信贷会议，请销售部协助催款，前厅部跟进前台未平账目。 8． 负责公司分配本岗位使用的固定资产和低值易耗品的管理，做到帐实相符。 9． 协助上级做好本岗位安全生产和卫生防疫工作。 10.  服从领导安排，认真完成领导交办的各项工作任务。