岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、专科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，熟悉洛阳市场更佳。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和英语口头表达能力。

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

【职责内容】   1、根据公司发展，拟定人力资源需求，编制公司招聘计划，组织开展招聘工作，完成公司人才储备;       2、优化完善公司组织架构，并推进执行，提高公司人力资源合理化;       3、完善绩效考核及薪酬管理体系，制定科学合理的激励政策，推动政策落地;       4、协助打造积极向上、平等公开的企业文化，建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;       5、负责公司人才发展管理和人才梯队建设，设计人才培养方案并实施;       6、负责部门的日常管理工作，建立健全的的员工的培训及考核体系;       7、组织公司企业文化活动，编写年度团建计划，定期组织员工团建，打造良好向上的企业文化;       8、完成领导交办的其他事项。

【职责内容】 1、人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业，具有丰富的岗位经验，对公司内部管理熟悉、精通； 2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源经理任职经验； 3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬、绩效模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力和亲和力，具有强烈的责任感和敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 6、负责公司人事行政部门统筹与管理工作，成为企业真正的规划、决策、制度设计部门，制定出适合本企业的各岗位人才要求、绩效评估等制度； 7、要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新，要与公司领导层和其它业务部门沟通，为企业做出战略性规划与建议； 8、以HR的第三方立场，能根据企业、社会利益最大化的原则，做出应有的立场判断和决策； 9、要求有精力为企业营造一种良好的工作氛围，开发员工潜能。 职位描述： 1、根据公司经营目标计划和人力资源战略，规划与组织实施开展人力资源六大模块工作，能够根据公司实际经营情况创新性地开展工作，实现人力资源各项工作目标；负责公司人力资源体系的规划，不断优化人员配置及考核流程、考核指标项目； 2、完善内部评估和晋升机制，基于公司业务流程，通过岗位价值评估（要素计分法）确定各岗位价值及岗位薪酬框架； 3、负责薪酬设计及体制框架构建开发、梳理，管理公司的薪酬体系，定期收集分析行业薪资数据，协助公司薪酬策略的变革； 4、组织实施绩效考核，完善员工激励机制，充分调动员工的工作积极性，并根据不同岗位特点，运用针对性的考评方法，保持员工积极性持续与稳定； 5、负责公司内员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼、工伤处理等相关工作； 6、开发、完善招聘渠道，满足公司用人需求； 7、建立并执行良好的培训体系，拟订培训计划并推动培训项目的实施； 8、组织拟定、实施、修订、完善人力资源六大模块的各项制度、流程建设工作。

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

【职责内容】 新人培训，人员招聘，接待

【职责内容】 岗位职责： 1、完善美容店招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析美容店人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立美容店后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、有美容行业经验优先录取。

【职责内容】 岗位职责： 1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘工作。包括简历筛选，电话邀约及开拓其他招聘渠道； 2、协调、办理员工入职、任免、转正、奖惩和离职等人事手续； 3、开展新员工入职培训，业务培训、大力建设和推行企业文化； 4、负责员工考勤、薪资福利、绩效等相关工作； 5、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护； 6、公司活动的组织安排、执行和保障工作； 7、协助上级领导安排的其它人事、行政工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上学历，优秀应届毕业生也可； 2、从事人力资源工作1年以上，熟悉人力资源板块操作流程，具备hr专业知识； 3、熟悉日常办公软件，有一定公文书写能力；了解国家各项劳动人事法规政策； 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

【职责内容】 岗位职责： 1、完善招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立美容店后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、有美容行业经验优先录取。 备注：此职位上班地点在佛山南海区

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

负责综合部人事工作

【职责内容】 1、负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。 　　 2、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档;负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。 3、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。 　　 4、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理;负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。 5、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。 　　 6、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务; 7、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化; 　　 8、完成上级临时安排的工作。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，三年以上美容行业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【职责内容】 岗位需求： 1、根据公司发展战略与规划，指定企业人力资源规划，建立和完善相应的人力资源管理体系，全面统筹、提议、协调公司的各部门高管需求，包括招聘、培训、绩效、考核、薪酬福利及员工发展体系的建设，为公司的发展实施有效的战略人才引进、储备，促进公司目标的实现和长远发展。 2、根据副总的任务起草公司业务发展方向的规划和公司组织管理架构，实施公司各项人力资源管理的规章制度、流程的汇编与优化。 3、不断完善公司企业文化建设工作，把企业创始人的经营理念植根到日常的业务工作上，促进公司从上而下都能遵从其经营理念完成每年的发展目标。 4、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题与各部门管理问题。 5、在公司顾问律师的帮忙下完成公司业务相关法律政策研究，根据国家劳动法律法规要求，定期对公司的规章制度、管理办法、员工手册、劳动合同或其他类型劳动关系协议进行修订完善工作，并对外签订的合同、协议进行初步审核和风险规避建议。 6、人力资源成本和行政成本、业务运营成本的控制。 7、定期优化修订公司各项规章制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、考核制度、培训大纲等规章制度、实施细则和管理工作程序，监督落实进行。 8、推进公司企业文化建设，建立人才优化升级机制，使公司全员树立统一价值观，负责或协助、组织策划公司员工活动。 9、负责指导、管理 、培养、分配部门下属人员的事务工作。 10、完成副总临时交办的各项事务性工作。 任职要求： 1、 大学本科以上学历、人力资源、心理学、企业管理相关专业优先。 2、 5-10年经验，相貌端庄，勤奋思考。 3、 具备优秀的语言文字处理能力，沟通表达能力良好、文书组织思维严谨，熟练指定各项规章制度和拟定公文、能根据总经理的命令撰写文案并实施发布。 4、 熟悉国家有关政策、法规、合同法、劳动法等，熟悉企业管理知识；熟悉人力资源管理体系，能灵活运用到企业的实际管理中。 5、 具有较高的战略思维能力，团队领导能力，分析判断能力、压力承受能力。

【职责内容】 【岗位职责】 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 【岗位要求】 1、2年以上招聘工作经验，有美业行业招聘经验优先； 2、有良好的组织、沟通、协调能力； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。 附注： 1）上班时间：朝九晚六，双休； 2）薪酬架构：根据职级定固定月薪+全勤奖100+月度/季度/年度奖励； 3）面试流程：两轮面试（部门负责人初试--定薪），原则情况下争取一次性到公司就走完面试流程，亲您不用担心哦； 4）面试地址：广州市越秀区环市路326号（小北）亚洲国际大酒店16楼全层； 5）发展方向：人力六大板块均可接触，能力优秀可直接应聘人事经理，具体面试细谈； 6）培训机制：公司是上市集团公司，人力行政部17人编制，每月有专业培训学习机会； 7）福利丰厚：享受六险（养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险、意外险），包食宿，享受季度产品福利，弹性工作，各类假期； 8）晋升机制：晋升不拼爹不拼关系，只拼实际能力和表现，每季度晋升培训考核； 9）其他福利：各类旅游、各类额外奖励等（只有想不到，没有办不到，想到您补充）；

【职责内容】 岗位职责：  根据公司编制，结合部门招聘需求，编制人员招聘计划，完成公司的招聘需求； 熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规；  负责公司的整体企业文化建设及传播，筹划组织员工培训、素质拓展、公司年会等，提高企业凝聚力；  建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设；  负责部门的日常事务管理工作，协助领导完成其他工作任务。 岗位要求：  人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、3年以上同岗位工作经验，有美容行业从业经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的团队； 5、有较强的沟通协调能力和团队合作精神，具有较强的亲和力和职业素养。

岗位职责： 1. 全面负责酒店培训工作，制定科学的培训计划，满足酒店发展需求。 2. 深入开发培训课程，结合酒店实际情况，确保培训内容实用。 3. 定期评估培训效果，收集反馈意见，持续改进培训方案。 4. 与各部门协作，提供针对性培训支持，提升员工专业技能。 5. 培养和管理内部培训师团队，定期组织培训和交流活动。 6. 及时更新培训教材，确保内容与时俱进，满足酒店发展需求。 7. 通过培训提升员工综合素质，促进员工职业发展，增强酒店人才储备。 8. 定期维护培训设备，管理培训资源，确保培训工作顺利进行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备丰富的培训管理经验。 2. 熟悉酒店业务和培训流程，能够合理安排培训计划。 3. 具备良好的沟通协调能力和授课能力，能够吸引员工参与。 4. 课程开发和评估能力强，能够持续改进培训效果。 5. 组织能力和责任心强，能够有效管理培训团队。

岗位职责： 1. 定期巡查酒店各部门，监督工作执行情况，确保工作质量。 2. 检查员工工作纪律，维护酒店良好秩序，提升工作效率。 3. 及时发现各类问题和隐患，迅速反馈并跟踪解决，确保酒店运营顺畅。 4. 协助培训员工，分享工作经验和技巧，提升员工业务水平。 5. 密切跟进问题整改情况，确保问题得到有效解决。 6. 完成领导交办的其他任务，为酒店发展提供支持。 任职要求： 1. 中专及以上学历，具备相关工作经验。 2. 熟悉酒店各部门工作流程，能够合理安排监督检查工作。 3. 具备良好的沟通协调和观察能力，能够发现问题并提出改进建议。 4. 原则性强，责任心强，能够严格遵守酒店规章制度。 5. 细心负责，有团队合作精神，能够与各部门协作。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有3年以上国内和国际知名品牌五星级酒店人力资源总监岗位工作经验。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、服从管理、接受全国统一派驻，稳定性好。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责酒店各部门人员薪酬、绩效、社保公积金的工作。 5、负责员工关怀板块，定期组织员工生日会、员工大会等。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、及员工福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同酒店岗位工作经验2-3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【职责内容】 负责招聘人员

时刻保持一个专业和积极的态度，依据酒店政策要求行为举止，协助员工餐厅厨师长做好基础运营。 岗位职责： 1.协调、组织和参与和员工厨房有关的所有菜品制作。 2.时刻保持自己和所管辖的员工的纪律性和适当的操作。并且检查个人卫生、整洁的工服、操作台的整洁和卫生、清洁的器具。 3.确定当天的食品和准备工作所需产生、购买和准备的数量。 4.最大限度的杜绝食品浪费。 5.正确操作所有的设备、器具和机器。   岗位要求： 1.具有食品卫生安全方面的知识。 2.广泛的知识包括厨房设备和能够培训员工。

【职责内容】 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划； 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职要求： 1、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验。 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。