人力资源招聘网_最新人力资源招工招聘信息

人力资源总监

3万-3.3万

上海-浦东新区 | 5年以上 | 本科

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五险一金
带薪年假
免费工作餐
带薪病假
工会福利

上海世博滨江大酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-12

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投递简历

岗位职责保证人力资源部顺利有效运作，全面负责酒店的人力资源功能；建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到客人满意目标及完成酒店的战略计划。创造良好的企业文化。 1、组织收集并分析酒店行业组织架构、岗位编制设置等信息，为酒店设立并持续优化组织架构； 2、根据酒店发展战略，定期对各部门职责的适用性、有效性做出评价并进行调整； 3、组织编制并逐步完善酒店员工手册、岗位说明书、SOP、P&P等制度建设； 4、根据酒店发展战略及酒店人力资源现状，制定年度酒店招聘计划、薪酬激励方案、培训计划等并落实； 5、依据酒店年度人力资源相关策略、人员编制计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案； 6、根据酒店人员编制计划及人力资源现状，完成团队组建，人员招聘到位工作； 7、负责建立酒店绩效管理体系并逐步完善、优化； 8、组织和指导酒店人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等； 9、做好上级要求的其他工作。任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或酒店管理专业优先； 2、5年及以上人力资源管理经验； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作； 4、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，具有较强的法律风险意识； 6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。

质检培训经理

8千-1万

广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
带薪年假
岗位晋升
午餐补贴
管理规范
员工生日礼物
年度旅游
包吃包住
福利
五险

广东省广州市凯旋龙酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 05-13

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投递简历

岗位内容： 1、全面负责新员工、管理层和企业文化培训； 2、线上培训平台课程研发及平台学习内容完善； 3、负责员工质检，根据质检结果开设对应培训提升培训； 4、负责企业文化推广及执行落地。任职要求： 1、具备2年及以上相关培训经验； 2、熟悉酒店各岗位工作要求及标准； 3、授课风趣幽默；

员工关系主管 Employee Relationship Supervisor

4.8千-5.5千

珠海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
年底双薪
包吃包住
人性化管理
员工生日礼物

珠海华发喜来登和珠海瑞吉酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 05-14

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投递简历

岗位职责： 1、制定维护复合体酒店员工关系细则、流程及相关策咯； 2、协助各部门经理，为内部及外部客人提供优质服务； 3、根据工作要求，为实现员工多技能化为员工制订个人培训计划； 4、与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保持密切联系； 5、实施和组织进行“员工满意指数”并反馈； 6、控制建立各部门员工的目的与目标，并保证对员工定期进行工作表现评估； 7、保证员工餐厅、更衣室、员工宿舍及每个为内部客人服务的区域的服务质量等岗位要求： 1、熟练运用英文口语和书面语； 2、至少有3年国际品牌工作经验，了解各部门基本知识和运作； 3、有较强的沟通技巧，该岗位需具备英语四级或以上英语水平（同雅思6分以上）。

人力资源经理

1.2万-1.4万

张家口 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
管理规范
包吃包住
六险一金
年底奖金
人性化管理

崇礼万怡酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 05-13

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、大专以上学历，有人事部运营的实操经验，从事酒店人力资源管理工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。有酒店运营背景尤佳。 5、有万豪集团经验者优先考虑。 6、逻辑清晰，具备解决问题能力。背调无不良记录。

人力资源部实习生

2千-3千

银川 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
管理规范
岗位晋升
技能培训
带薪年假
包吃包住
员工生日礼物
人性化管理
节日礼物

银川万达嘉华酒店Wanda Realm Yinchuan

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-15

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投递简历

岗位概述：依照人力资源行政部政策及执行程序协作开展部门日常工作。职责要求： 1. 在任何时候严格保守机密； 2. 协助指导应聘者填写求职申请表； 3. 为经理级以下新员工办理入职手续； 4. 整理所有员工的个人档案并做好保存工作； 5. 协助准确安全保存所有人事记录； 6. 协助更衣室的管理，并定期进行检查做好检查报告； 7. 根据部门需要完成部门物品采购、存储及费用报销。 8. 完成部门总监交办的其他日常工作任职要求： 1.男女均可，人力资源相关专业本科以上优先，如特别优秀可放宽至大专 2.热情开朗，吃苦耐劳，能够有一定抗压能力 3.乐于沟通及良好的团队协作能力

Human Resources Manager 人力资源部经理

8千-1.1万

盐城 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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岗位晋升
技能培训
节日礼物
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
五险一金

江苏千鹤湖酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-13

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投递简历

1、负责酒店人力资源部的管理工作； 2、负责制定酒店人力资源政策、制度； 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、建立和谐的劳资关系； 7、建立绩效管理与考核体系。职位要求 1、具备大专及以上学历，酒店工作3年以上； 2、具备较强英文听、读、写能力； 3、至少3年以上的人力资源管理工作经验； 4、年龄：32周岁以上40周岁以下。

人力资源经理Human Resources Manager

7.5千-9千

上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
管理规范
人性化管理
领导好
包吃包住
员工生日礼物

上海白厦Pagoda君亭设计酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-13

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投递简历

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、员工福利的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、提供员工他们需要的培训和资源来创造100％顾客满意度和最大化员工参与度及传达Yes I Can!服务理念和团队建设

人才服务主管Talent Supervisor

4千-4.5千

三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
领导好
美女多
帅哥多

三亚亚龙湾铂尔曼度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-14

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投递简历

【岗位职责】 1、负责各部门假期单据的审核、录入及假期汇总表的制作，审核酒店各部门员工的考勤； 2、负责酒店员工的工资调整、审核和录入，及对员工奖惩的审核和录入； 3、员工社保&公积金缴存业务工作的经办； 4、整理、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 5、协助部门经理做好普通员工的面试工作； 6、服从上级安排的其他工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，薪酬工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、了解劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、原则性强。

人事

4.5千-7千

南昌 | 经验不限 | 学历不限

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节假日福利
社保
带薪年假
公司产品福利
岗前培训

江西科颜美医疗美容门诊部有限公司

医疗整形/轻医美 | 50-99人

发布于 05-14

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投递简历

【职责内容】感谢您浏览：《江西科颜美医疗美容门诊部有限公司》招聘信息，期待您加入我们这个大家庭与公司一起成长，实现梦想共创未来！岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、面试、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、负责办理入职手续，考勤绩效，医社保申报，人事档案的管理、保管、用工劳动合同的签订； 5、负责更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 6、对试岗期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。任职资格： 1、男女不限，1年及以上人力资源工作经验，招聘能力较强； 2、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心及严谨的逻辑思维能力。薪资待遇： 1、薪资4700元/月+高提成，综合薪资7000左右，适合想赚钱，但又想做份稳定工作的人。 2、上班时间：9：00—17：30，月休4天。 3、精彩福利：提供午餐，提供住宿，法定假日休息，缴纳五险，团建旅游，生日福利，三节福利，年底双薪，带薪年假。诚聘一份如猎场（电视剧）一样的职业一份让你越来越自信一份让你阅人无数一份可以实现自己梦想的舞台聘爱说话的你，因为沟通让生活更美好聘爱挑战的你，因为挑战实现更多梦想...... 工作地址：南昌市红谷滩红角洲管理处梵顿公馆2期6号商铺科颜美

人力资源部经理

6千-8千

昆明 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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技能培训
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
美女多
帅哥多
人性化管理
节日礼物

擎天新悦大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-13

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投递简历

岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

行政人事专员

4千-5千

泉州 | 2年以上 | 大专

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包吃包住
人性化管理
技能培训
管理规范

泉州惠安福朋喜来登酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 05-14

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投递简历

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

连锁酒店招聘主管

8千-1万

北京-丰台区 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
节日礼物
岗位晋升
包吃包住

北京中阳政和置业有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 05-13

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投递简历

【岗位职责】 1、负责连锁酒店各岗位的招聘工作，主要店长、店助和部门负责人岗位； 2、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标按时完成； 3、通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）发布职位信息，筛选简历，安排面试； 4、与用人部门保持密切沟通，了解岗位需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 5、负责候选人面试评估、背景调查及录用通知的发放，确保招聘质量； 6、定期分析招聘数据，总结招聘效果，提出改进建议； 7、维护和拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足公司长期人才需求。【岗位要求】 1、对酒店行业有基本了解，熟悉酒店各岗位职责及用人标准； 2、具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够高效协调内外部资源； 3、具备良好的逻辑思维和分析能力，能够独立解决招聘过程中的问题； 4、工作细致、责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、熟练使用办公软件及招聘系统，具备基本的数据分析能力； 6、接受短期出差。

各部门实习生

2千-3千

宁波 | 经验不限 | 大专

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五险一金
具有竞争力的
免费6晚入住
生日祝福
免费食宿
带薪年假

宁波文化广场朗豪酒店有限公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-15

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投递简历

岗位职责 1.学习和熟悉所属岗位的工作职责和工作技能； 2.实习岗位有前厅接待，总机文员，礼宾，宾客关系接待，部门文员，中餐厅接待，西餐服务，大堂吧服务等； 3.已有6个月以上实习经验者待遇从优考虑； 4.享受实习生的福利待遇。

人力资源部实习生

2.5千-2.8千

台州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
人性化管理
包吃包住
节日礼物
员工生日礼物

台州旗隆万豪酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-15

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投递简历

薪酬福利【岗位职责】 1、负责员工入职和离职手续的办理及人力资源系统信息的录入与更新。 2、负责办公室内部的档案管理及其他文件的走签管理。 3、协助审核各部门提交的各类月度人力费用相关报表。 4、协助组织员工活动及做好活动的宣传（包括海报、视频、微信公众号的编辑等）。 5、协助管理员工更衣室、宿舍及员工餐厅。 6、为员工的询问提供及时与准确的回答及解释。 7、定期更换员工宣传栏的内容。【岗位要求】 1、大专及以上文化程度。 2、熟悉办公软件，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、做事细心、耐心及有责任心，愿意从人力资源基层做起。

人事经理

8千-1.5万

杭州 | 2年以上 | 大专

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节假日福利
提供饭餐
公司产品福利
岗前培训

杭州懿兰医疗健康管理有限公司

医疗整形/轻医美 | 50-99人

发布于 05-13

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投递简历

【职责内容】一、绩效表格的发放及收集二、办公场所的管理三、市场人员考勤及服务回访（出差行程的核对）四、办公用品管理五、行政文件的管理与归档六、人事资料的建档七、每月社保办理资料收集和停保通知八、劳动合同的签订及管理九、离职的办理十、会议记录十一、员工生日的管理十二、公司会议的协助十三、微信的编写

招聘主管

1万-1.5万

深圳 | 经验不限 | 学历不限

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分红
年终奖
公积金
旅游
购买商业险
节假日福利
社保
带薪年假
提供交通费
公司产品福利
岗前培训
班车接送星期日休息

深圳韵美美容管理有限公司。

美容院/会所/养生馆/SPA | 500-999人

发布于 05-13

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投递简历

【职责内容】岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施； 4、负责招聘团队的建设和人员培养； 5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 6、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等； 7、完成领导安排的其他工作。任职资格 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，招聘经验优先； 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先； 3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

人力资源部文员

3.2千-3.2千

莆田 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
帅哥多
美女多
管理规范

莆田秀屿假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 05-15

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投递简历

职位详情招聘人数:1 岗位职责 1、员工入离职手续办理，协助经理招聘员工。 2、负责本部门文件的上传下达。 3、负责酒店员工体检及健康证办理等。 4、协助员工活动的物资筹备。 5、部门办公用品采购。 6、小时工的审核 7、需要全员出动完成任务的特殊时刻及酒店安排的其他工作。岗位要求 1、具备基本的沟通技能。 2、熟悉电脑操作及办公软件应用。

总部人力资源经理

7千-9千

广州 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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节日礼物
带薪年假
岗位晋升
午餐补贴
管理规范
员工生日礼物
年度旅游
包吃包住
福利
五险

广东省广州市凯旋龙酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 05-13

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投递简历

岗位职责： 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划； 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度； 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设； 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定； 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表； 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求： 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验； 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策.。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。 ------------------------------------------------------------ 1、上班时间：周一至周五，朝九晚六，享受国家法定假期。 2、上班地点：越秀区中山三路东皋大道皋园街9-1号（附近地铁1号线烈士陵园站）。 3、官方网站：www.kxsl.com

人事行政经理（业主公司）

7千-8千

上海-松江区 | 3年以上 | 本科

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上海松江温德姆花园酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 05-13

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投递简历

岗位职责 1.根据用人部门要求组织实施员工招聘、职位筛选、入职和离职手续等工作； 2.协助制定人力资源流程，负责人力资源管理中的各项事务处理； 3.组织策划并参与公司相关活动的执行，包括会务组织、访客接待等，能够合理安排各项资源； 4.负责公司文件材料的收发、修改、整理和归档，以及公司文件的转递等； 5.负责信息的上传下达，包括文件资料的报批，确保公司内部和外部沟通顺畅； 6.完成领导交办的其他工作事务。岗位要求: 1.全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先 2.3年以上行政人事工作经验 3.熟练使用Office办公软件，具有较强文字功底，擅长撰写整理 4.工作细心，责任心强，具备良好的沟通表达能力及组织协调能力 5.性格开朗，具备良好的社交沟通能力

宿舍服务员

2.5千-2.8千

长春 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
人性化管理

长春高新洲际及假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-15

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投递简历

根据酒店员工的管理规定检查员工的日常行为。分发相关的布草和物品。管理好员工洗衣房。确保所有公共区域的整齐和整洁。宿舍检查。与所有员工保持良好沟通，协助员工解决住宿问题。

宿舍管理员

2.6千-3千

厦门 | 1年以上 | 初中 | 提供食宿

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五险一金
年底分红
带薪年假
提供食宿
外语补贴
交通补贴
夜班补贴
节日福利
员工活动
岗位晋升

厦门海悦山庄酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 05-15

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投递简历

岗位职责: 1. 接受宿舍管理员的直接工作分配，完成行政区域、宿舍楼区域的卫生保洁； 2. 维护宿舍日常秩序与安全，及时发现异常问题并上报； 3. 检查宿舍区域公共设施，及时上报发现的问题； 4. 完成上级及部门指派的其他工作。岗位要求： 1. 身体健康，乐观积极，富有亲和力； 2. 能吃苦耐劳，服从工作安排；

培训主管

4千-5千

成都 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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全球发展机会
岗位晋升
技能培训
人性化管理
丰厚年终奖
五险一金
带薪年假
年度健康体检
免费食宿
生日礼物

成都凯宾斯基饭店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-14

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投递简历

在培训部经理的指导下，协助培训部经理建立酒店的培训系统及相关的制度与程序，协助培训部的日常运作。

培训主管

5千-8千

济南 | 3年以上 | 本科

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五险一金
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
技能培训
提供住宿

济南市章丘明水古城旅游发展有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 05-13

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投递简历

岗位职责： 1.组织和完成培训部门的日常工作； 2.根据公司发展规划，制定培训计划、培训方案并主导搭建相应培训系统并追踪完善； 3.对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划； 4.搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库，课程库； 5.担任培训讲师，实施具体培训工作，并对培训成果进行评估考核； 6.根据培训效果，不断更新优化培训课件； 7.拓展培训资源和培训渠道，根据公司的发展，不断更新培训体系； 8.完成领导交付的其他工作。任职资格： 1.本科以上学历，人力资源、管理或心理学相关专业大学； 2.3年以上企人力资源工作经验，2年以上培训工作经验； 3.人际关系良好，具备很强的抗压能力、责任感和事业心； 4.较高的敏感度及一定的判断能力； 5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

员工餐厅厨师

4.5千-5千

北京-东城区 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
员工生日礼物
人性化管理
完善的员工福

北京国际艺苑有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 05-14

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投递简历

岗位职责： 1.负责将食品、原料加工成符合质量要求的菜肴和食品。 2.按时完成供餐任务，并为就餐员工提供优质的服务。 3. 在加工、制做食品时，要严格执行《食品卫生法》。任职要求： 1.从事员工餐厅厨师相关工作1年以上； 2.身体健康，无不良嗜好。

薪资主管

4千-5千

无锡 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
节日礼物
领导好
人性化管理
美女多
帅哥多

无锡太湖华邑酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-14

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投递简历

1.负责维护与员工工资单相关的工作记录和文件，及时准确的为员工发放工资。 2.制定并执行最新的工资发放程序。 3.随时遵守保密条款，并严格执行办公室上锁和信息安全制度。 4.负责发薪和月终工资封账。 5.对实际的工资支付进行控制。 6.用实际工资额与预测或预算进行比较，然后向各部门领导汇报比较结果。 7.确保申报的加班附有完整的签字审批手续。 8.工资单输入工作包括：工作小时，离职，调薪，年薪，病假和休假。 9.处理员工有关工资问题的询问。 10.为离职员工结算工资。 11.在审批前查验所有休假申请可享有的假期长度。 12.为后备工资员提供有关工作程序和职责的培训。 13.核对工资中自动扣除的数额，如住房贷款，退休金和挂账等。 14.需要时配合其它部门的工作。