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  • 苏州 | 经验不限 | 本科
    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 凯悦之星
    • 在线培训
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、本科以上学历。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 重庆 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
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    • 岗位晋升
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    • 技能培训
    • 管理规范
    • 竞争力薪酬
    • 领导好
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、执行酒店人事政策,具体执行和实施酒店人事培训工作; 2、管理新员工培训文件存档及跟进系统; 3、负责各项员工活动; 4、主要协助各部门执行各项培训课程; 5、展示企业文化,与员工建立良性沟通关系,帮助员工解决基础性问题。 岗位要求: 有英语四、六级,驾照优先; 熟练操作Office办公软件; 有酒店相关工作实习经验优先; 有良好的沟通协调能力、创新思维、服务意识。
  • 招聘专员

    5千-7千
    成都 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 岗位津贴
    • 年度薪资调整
    • 股票期权
    • 包吃包住
    • 提供食宿
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责独立开展岗位招聘工作,满足公司用人需求 2.进行招聘数据分析,优化招聘流程 3.监控招聘进度,可以独立和业务部门优化招聘信息 4.协调内外部资源,确保招聘目标达成 5.懂得谈薪资技巧。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,1-3年人力资源相关工作经验 2.2年以上独立岗位招聘经验,熟悉招聘全流程 3.具备数据分析能力,能独立完成招聘分析报告 4.良好的风险识别和沟通协调能力
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五险一金
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    • 人性化管理
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作,包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常事务管理 2、统筹酒店行政后勤工作,包括办公用品采购、固定资产管理、宿舍食堂管理等行政事务 3、执行并完善酒店人事行政制度流程,确保符合集团标准及当地劳动法规要求 4、组织员工活动和企业文化建设,提升员工满意度和团队凝聚力 5、处理员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案管理工作 6、协调各部门人力资源需求,制定并实施月度招聘计划 7、负责酒店各类证照的年审、变更及政府关系维护工作 【岗位要求】 1、具备人力资源管理基础知识,熟悉劳动法及相关政策法规 2、具有较强的组织协调能力和跨部门沟通能力 3、熟练使用Office办公软件及人事管理系统 4、工作细致认真,具备较强的责任心和抗压能力 5、有酒店行业人事行政工作经验者优先考虑 6、具备良好的文字表达能力和数据分析能力 7、能够独立处理员工关系问题及突发事件
  • 招聘主任

    4.1千-4.9千
    西双版纳州 | 3年以上 | 大专
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    • 年底双薪
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求: 岗位要求 1.学历要求:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。 2.工作经验:1年以上同岗工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整有一定经验;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
  • 宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 法定三薪
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    • 育儿假
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1.负责员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。 6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。
  • 招聘经理

    4.3千-5.3千
    马鞍山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 2、负责人员的招聘与面试,招聘过程及结果的跟进及反馈; 3、负责招聘渠道的开发和管理; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘工作经验,条件优秀者无经验也可考虑; 2、熟悉面试流程及面试技巧; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、良好的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
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    • 岗位晋升
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    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责管理酒店的培训职能,分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求与部门领导一起设计、制定和执行能够符合具体的部门要求的业务培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性 2、监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标 3、更新培训相关政策及奖励政策,提高培训普及程度,提高员工工作积极性 4、具备良好的创新能力,能抓取热点,根据一定的主题确定活动的开展形式及内容 5、通过组织、创新员工活动,深化学习传递企业文化 6、运营人力资源部社交账号,包括视频号、公众号 岗位要求: 1、3年相关工作经验或相似的管理经验 2、对培训工作有体系化认知和规划,能对有效资源整合 3、协调沟通能力和组织能力强,团队协作能力佳 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力,英语六级以上
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 免费机票
    • 带薪年假
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 节日礼金
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 五险一金
    • 补充医疗保险
    • 员工班车接送
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1.组织实施招聘年度计划,根据岗位编制及用人需求,组织、指导及监督酒店各部门有序开展招聘工作; 2.管控和优化招聘渠道,审核录用需求,编制招聘台帐及报表; 3.分析招聘情况,评估招聘效果,结合招聘现状提出合理化建议等; 4.按照公司业务发展规划及人才储备需要,牵头开展公司校园招聘及第三方用工管理等工作; 5.指导各部门培训师或督导制定业务培训计划,协助开展培训活动,监督控制培训进展;建立并维护员工培训档案
  • 培训主管

    5千-6千
    广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 领导好
    全服务中档酒店/4星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    1、协助培训经理搭建培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的运行。 2、负责基层培训及成长,包括培训计划制定及下发、培训过程监管及培训结果的督导和基层员工成长等。 3、负责线上学习平台的维护,项目运营等工作,调动员工积极性,建立学习型组织。 4、负责完善公司培训课程,负责部分课程的开发与讲授。 5、负责公司英语等级考核,负责培训部相关认证考核工作。 6、完成上级领导安排的其他培训相关工作。 任职要求: 1、 对培训工作充满热情,具备快速学习能力。 2、 全日制大专以上学历,专业不限。 3、 具有较强的英语口语能力,至少大学英语四级水平。 3、 2年以上工作经验,有培训策划或授课经验者优先,有酒店工作经验优先。 4、 熟练使用Office办公和图像处理软件,特别是PowerPoint,Excel等。 5、 较强的跨部门沟通、协调和快速反应能力。 6、 具备一定的创新意识和思维。
  • 招聘主管

    3.5千-4.7千
    马鞍山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 年终奖
    • 年度旅游
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 2、负责人员的招聘与面试,招聘过程及结果的跟进及反馈; 3、负责招聘渠道的开发和管理; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘工作经验,条件优秀者无经验也可考虑; 2、熟悉面试流程及面试技巧; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、良好的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 茂名 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、协助部门负责人完成公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作; 2、对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理,监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜; 3、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记 4、负责每月钉钉、人事信息系统维护及员工考勤、人力成本统计;负责薪资福利核算发放、五险一金、商险申报、办理及理赔工作; 5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 6、负责各岗位职责说明书、绩效考核表的拟写及修改调整;协助制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲; 7、负责办理员工入、离、调、转等手续办理,建立人事档案并规范管理; 8、负责公司办公用品、资产、文书管理、档案管理,以及内外部文件等的监督管理工作等; 9、负责公司后勤管理工作,包括办公室、宿舍管理等; 10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动对外宣传工作等; 11、负责完成集团总部交办事项、数据统计、按要求上交所需材料和信息。 岗位要求: 1、全日制本科以上学历优先 2、经管类、法律、文秘、人力类专业优先等相关专业优先 3、2年以上中大型企业人事行政工作经验,有酒店筹开经验优先 4、熟练操作office办公软件,熟练使用excel、ppt者优先,具备较好文字功底 5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉六大模块 6、懂得基本的商务礼仪,具有较强的学习能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神,对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力,有亲和力,思维活跃、视野开阔、工作主动 工作时间:行政班8:30~12:00  13:30~18:00 工作地点:广东茂名、广西贺州(能接受短期出差、外派)
  • 深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 内部调动
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递等工作。 2、负责酒店新员工入职的手续办理、员工宿舍管理、更衣室和倒班宿舍管理等。 3、负责每月协助检查员工的仪容仪表和企业文化。 5、协助学习与发展部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的准备工作。 7、员工大会及其他员工活动的拍摄和视频剪辑工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、性格开朗,平易近人。
  • 人事专员

    3.3千-3.8千
    桂林 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责办理员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作; 2、负责员工人事档案的管理,对外公文草拟和处理; 3、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策; 5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作; 任职要求: 1、大专以上学历,有相关工作经验优先考虑(接受实习生和应届毕业生) 2、具备良好的沟通能力和协调能力; 3、较强的文字综合能力和口头表达能力; 4、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 宝鸡 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 出国旅游
    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递、用印工作。 2、负责面试人员邀约、签到、办理入职、离职手续等。 3、协助审核各部门考勤、请假、加班等工作。 4、协助员工活动筹备及实施,现场拍照,发布推文等工作 5、协助员工宿舍管理、更衣室管理。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、有一定的英语基础,熟练使用办公软件。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。
  • 景德镇 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 意外险
    • 定期体检
    • 五险一金
    • 全勤奖
    • 包吃包住
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、行政办公用品的采购及发放。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、完成每月公司社保的缴纳,个税申报,保险的缴纳与人员更新。 7、完成酒店各项推广活动、产品拍摄、海报设计、视频宣传,投放自媒体(抖音、小红书、视频号)。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有酒店人事岗位工作经验一年及以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、熟悉视频拍摄、剪辑、自媒体宣传。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    • 投递简历
    该岗位是为日本招聘的国家HR负责人(目前日本共5家酒店,需要日语、英语,公司可协助办理签证) 一、人力资源规划 主导年度人力预算编制、数据统筹与成本分析; 制定人力编制方案,输出组织架构优化与人力配置建议;统筹人力盘点、编制调整及中长期人力规划,支撑酒店业务发展。 二、招聘与配置 统筹全店招聘策略、渠道管理及招聘计划制定; 主导招聘全流程:需求确认、渠道运营、简历筛选、面试组织、薪酬谈判、录用决策;搭建人才库,建立核心岗位储备与长期跟进机制;统筹新员工入职全流程管理:入职材料、工牌、邮箱、系统账号、工装等;主导试用期管理、转正审批、岗位说明书编制与更新;统筹员工调岗、晋升、轮岗等人事变动的审批与执行。 三、培训与开发 主导培训体系搭建、年度培训计划制定与预算管理; 统筹新员工入职培训、合规培训、安全培训、服务培训及管理层培训;负责培训资源统筹、讲师管理、培训组织、现场执行及效果评估;建立员工培训档案,跟踪培训完成情况、证书管理及能力发展;主导内部讲师团队建设、激励与管理。 四、绩效管理 主导绩效管理体系搭建、制度制定及流程优化; 统筹绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估、数据汇总与奖金核算;主导绩效面谈、绩效改进计划制定、辅导跟进及结果应用;维护绩效档案,保障数据完整、准确、保密;推动绩效结果应用于薪酬、晋升、培训及岗位调整;统筹绩效复盘、体系迭代及员工绩效咨询与申诉处理。 五、薪酬福利 主导薪酬福利体系搭建、薪酬结构设计、薪酬预算与成本管控; 统筹考勤管理、薪资核算、发放、个税申报、津贴及奖金管理;负责社保、公积金、商业保险、福利体系及假期制度的全面管理;主导薪酬市场调研、数据对标、竞争力分析及薪酬调整方案制定;维护薪酬档案,解答员工薪酬福利咨询与申诉。 六、员工关系 主导员工关系全流程管理:入职、转正、调岗、晋升、离职、劳动合同管理; 统筹离职面谈、离职分析、风险管控与改进方案制定;主导劳动纠纷预防、投诉处理、沟通调解、争议解决;建立员工沟通、申诉、关怀与敬业度提升机制;组织员工活动、团建、文化建设及员工体验项目;统筹员工满意度调查、数据分析及改进推动。 七、人力资源运营与行政 统筹人事档案、合同档案、制度文档标准化管理; 跟踪当地劳动法规更新,主导酒店 HR 制度合规修订与落地;统筹员工体检、法定培训、持证管理、工伤处理;主导政府补贴申报、HR 审计配合、数据统筹;统筹办公用品、后勤采购、行政支持及跨部门协作。 八、其他职责 主导酒店 HR 专项项目、运营支持及跨部门协作; 牵头参与酒店委员会、专项工作组及公司级活动;完成总经理交办的其他人力资源及管理相关工作。 任职资格与要求 人力资源、工商管理、酒店管理、心理学或相关专业大专及以上学历; 5 年以上人力资源全模块经验,2 年以上酒店 / 服务业 HR 管理经验;精通当地劳动法规、社保公积金政策、薪酬绩效体系及员工关系管理;具备独立统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训全模块能力;优秀的沟通协调、跨部门推动、谈判能力及冲突处理能力;结果导向,抗压性强,能独立负责多项目并行;逻辑清晰、细致严谨、高度保密、执行力强;熟练使用 Office(Excel/Word/PPT)、考勤薪资系统及 HR 管理工具;具备体系搭建、流程优化、数据分析、问题解决能力
  • 人事主管

    4.3千-4.7千
    马鞍山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 年终奖
    • 年度旅游
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位描述: 1.建立并实施招募、甄选体系和程序,为空缺职位吸引更多有资格的候选人         2.负责办理员工的入职、离职手续 3.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能 4.负责员工人事档案的管理 5.按照酒店和政府的要求定期向管理层上交报告,如离职报告、人事清单,事故报告等等 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作 岗位要求:   1.至少两年以上五星级酒店人事管理同岗位工作经验;精通办公软件并且具有良好的写作技能      2.原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求 4.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识   5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力
  • 嘉兴 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 员工生日礼物
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    职位描述:  1.负责薪酬体系的搭建和优化,参与制定并实施员工绩效考核方案,完善薪酬制度体系,进行人工成本的管控及成本分析; 2.建立和完善公司各项规章制度、劳动纪律规范,保障公司的正常运营秩序; 3.协助部门开展员工绩效评估工作,收集有关信息并进行汇总和分析,提出改进建议; 4.对公司员工的薪资、福利等数据进行分析和统计,并提出合理性的建议; 5.定期完成薪酬预算,编制各类费用支出计划并控制执行; 6.完成领导交办的其它任务。 职位要求:  1.本科及以上学历,5年以上薪酬或人事相关工作经验,有大型企业任职经历优先; 2.熟悉国家相关法律法规政策,掌握人力资源管理基本理论、方法和技巧; 3.大型制造业、文旅景区、互联网企业工作履历优先; 4.熟练掌握薪酬设计与考核办法、社会保险与公积金管理规定以及相关政策知识; 5.具有较强的数据分析能力,善于把握工作重点,较强的逻辑思维能力和沟通表达能力; 6.具备敏锐的市场洞察力和前瞻性思维,能准确理解客户需求并能创新解决方案。
  • 人事主管

    4千-5千
    郑州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 五险一金
    • 帅哥多
    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    【岗位职责】 协助完善人力资源体系,修订人力资源规章制度、管理办法,并组织贯彻实行。 根据项目年度预算方案,编制年度人力成本费用预算,并分解、把控、落实。 统筹人力资源数据统计、台账管理,包含人员编制、在岗率、流失率、考勤工时等,为管理层人力决策提供数据支撑。 负责员工劳动合同的签订,员工人事档案管理及托管工作。 负责人事、OA等系统后台运维,优化人事审批流程,提升人力办公效率。 协助统筹员工关怀、企业文化落地工作,处理员工纠纷,规避用工风险。 协同完成各模块工作衔接工作,优化人力工作流程。 任职要求: 【岗位要求】 1.25-35岁,本科及以上学历。 2.三年以上人力资源工作经验,熟悉各模块工作,有独立负责二到三模块的经验。 3.沟通能力强,熟悉各类办公软件。
  • 人事主管

    4.5千-5千
    西安 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 意外险
    • 全勤奖
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 工龄奖金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 双休
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 统筹酒店全岗位招聘、面试、入离职、调岗晋升等人员异动; 2. 负责全酒店考勤核对、薪资核算辅助、五险一金申报与福利落地; 3. 组织新员工入职培训及酒店常态化服务、安全、技能培训; 4. 处理员工关系、劳动纠纷,落实用工合规,管控员工流失; 5. 管理人事实体档案与电子台账,制作人力分析报表; 6. 管理员工宿舍、工装、健康证、特种从业证件; 7. 策划员工文化活动,配合星级评审、政府部门检查; 8. 完成日常人事工作,完成上级安排的其他工作。 【岗位要求】 1.28-35岁,大专及以上学历,人力资源、酒店管理相关专业优先; 2.2 年以上五星级酒店人事实操经验,熟悉招聘、考勤薪资、社保、员工关系全模块; 3.熟悉劳动法规,能独立处理劳资纠纷、入离职、档案管理等工作; 4.熟练使用 Excel 制作各类人力报表,具备基础英语沟通能力; 5.沟通协调能力强,细心稳重,保密意识强,能统筹多项人事工作;
  • 销售文员

    4千-5千
    珠海 | 经验不限 | 中专
    有投必应
    有投必应
    精品酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责维护公司现有客户关系,定期跟进客户需求,提供优质服务以提升客户满意度及复购率。 2、通过公司提供的资源主动开发新客户,完成销售目标,并建立长期联系关系。 3、执行外勤任务,包括但不限于递送合同、资料,及陪同客户面试。 4、整理并更新客户档案及简历,确保信息准确无误,协助团队进行资料整理。 【岗位要求】 1、中专及以上学历,年龄20-35岁,具备良好的沟通能力及服务意识,会粤语优先。 2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,能高效处理文档及数据。 3、有销售或客户服务经验者优先,无经验者可接受系统培训。 4、适应外勤工作(如带客户面试、资料递送),需具备一定的抗压能力及执行力。 5、工作细致认真,具备团队协作精神,能独立完成分配的任务。 工作时间:9:00-18:00。中午休息1小时,周末双休,法定假日根据公司安排休息。 不定期组织聚餐,下午茶,公司提供零食
  • 广州 | 5年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃
    • 年度体检
    会展/会务 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: (一) 费用预算管理 根据公司的业务发展需求和人员规划,制定详细的人事招聘费用预算。参考行业实践,结合公司实际情况,合理设定费用的预算标准。 (二) 招聘与配置 1. 招聘规划与执行:根据公司业务规划,制定并执行招聘计划,明确各部门岗位需求、招聘渠道与时间节点,保障人员及时到岗。 2. 全流程招聘:独立完成招聘全流程操作,包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查、录用请示、录用流程、录用通知发放等,确保流程高效合规。 3. 渠道拓展与维护:拓展并维护多元化招聘渠道,招聘平台、内推体系、校园招聘、实习生社招等,持续优化人才吸引策略。 4. 人才库建设:建立并定期更新人才储备库,对关键岗位候选人进行长期关系维护,为业务拓展提供人才支持。 5. 招聘数据分析:开展招聘数据分析,定期复盘招聘效率、渠道效果与成本,提出优化建议。 (三) 实习生全周期管理 1. 计划与招聘:制定公司实习生招聘与培养计划,对接合作院校,拓展实习生资源渠道,完成实习生招聘与录用。 2. 校企关系建设与维护:主动拓展并维护与目标院校就业部门、院系的长期合作关系,建立稳定的实习生输送渠道。策划并执行校企合作活动,企业开放日、校园宣讲会、院校嘉年华活动等。 3. 院校接待与来访安排:负责合作院校师生的来访接待工作,包括行程制定、参观讲解、座谈交流等,展示公司形象与文化,深化校企合作。 4. 入职与在岗管理:负责实习生入职手续办理、岗前培训、岗位安排及在岗期间的日常跟踪与沟通,确保其快速融入。 5. 公寓管理:负责实习生公寓的统筹管理工作,包括房源协调、入住安排、日常住宿体验跟踪、费用结算以及与服务方的沟通等,为实习生提供安全、舒适的住宿保障。 6. 关系维护与评估:建立实习生个人档案,定期组织座谈与反馈,协助解决工作与生活困难。完成实习期考核评估,出具实习证明,对优秀者提供转正推荐。 (四) 员工关系管理 1. 建立良好的员工沟通渠道,定期组织员工座谈会、团队建设活动等,及时了解员工的思想动态和工作需求,增强员工的归属感和忠诚度。 2. 处理员工的投诉和纠纷,及时协调解决员工之间的矛盾和问题,维护公司良好的工作秩序和劳动关系。 3. 协助上级领导制定和执行员工关怀计划,关注员工的工作生活平衡,为员工提供必要的支持和帮助,营造积极向上的企业文化氛围。 (五) 其他方面 1. 配合行政经理推进各项行政支持工作,处理日常行政事务,确保团队高效运转 2. 确保充分的理解并遵守员工手册及各项管理制度内容。 3. 保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。 4. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职要求: 1. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策,能够熟练运用法律法规处理劳动关系问题,规避劳动风险。 2. 掌握人力资源管理的理论知识和实践技能,了解招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作流程和方法。 3. 掌握行政管理工作的流程和规范,具备办公环境规划、行政事务处理、费用控制等能力。 4. 熟练使用办公软件(如 Word、Excel、PowerPoint 等),具备一定的数据分析和文字表达能力,能够撰写各类工作报告、方案和通知等文件。 5. 具备良好的沟通协调能力、组织能力、问题解决能力和团队合作精神,能够与不同部门的人员有效沟通,协调各方资源,推动工作顺利开展。 6. 具备较强的责任心和敬业精神,工作细致严谨,具备良好的职业道德和保密意识。 7. 4-5年以上人事行政工作经验,对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政事务管理等具有一定的实践经验,至少擅长其中两项。 8. 具备良好的中英文表达能力。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 提供食宿
    • 月休8天
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【酒店现处于筹备阶段,我们将在2026年8月中旬开启大规模全员招聘,计划于2026年11月中旬进入酒店试营业】 【岗位职责】 1、制定并执行酒店年度培训计划,确保培训内容与酒店战略目标及运营需求一致。 2、设计、开发及更新培训课程,涵盖新员工入职培训、服务技能、管理能力及安全规范等模块。 3、组织并实施各类培训活动,包括课堂培训、在线学习、岗位带教及外部委培,提升员工专业素质。 4、评估培训效果,收集反馈意见,持续优化培训流程与内容,提高培训转化率。 5、管理学习与发展档案,跟踪员工成长记录,为晋升与发展提供数据支持。 6、协助各部门识别培训需求,针对性设计专项提升方案,推动人才梯队建设。 7、统筹酒店文化落地活动,组织团队建设、员工表彰及内部知识分享会,营造积极学习氛围。 8、管理培训预算,合理分配资源,控制培训成本。 【岗位要求】 1、有酒店或服务行业培训相关经验者优先,具备较强学习能力与组织能力。 2、热爱培训事业,具备良好的沟通表达与演讲能力,能有效调动学员参与度。 3、熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),能独立制作培训课件。 4、具备较强的计划执行能力与团队协作精神,能同时管理多项培训任务。 5、英文读写听熟练。 6、性格开朗,耐心细致,具有服务意识与创新思维。
  • 南京 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 财务回报 Financial Returns Handle social insurance and housing provident fund for employees in accordance with local labor laws. 按照当地劳动法为员工办理社会保险及公积金。 Assist employees and local functional departments in handling various welfare affairs in accordance with local labor laws. 按照当地的劳动法协助员工和当地职能部门办理各种福利事务。 Prepare and handle the settlement of employees' resignation. 准备并办理员工的离职清算。 员工团队 Employee Team Establish and maintain good working relationships with employees. 与员工建立并保持良好的工作关系。 Attend and participate in daily regular meetings and other planned meetings. 参加和参与每日的例会和其它计划好的会议。 Attend and participate in planned training courses. 参加和参与计划好的培训课程。 Understand the responsibilities of other departments and units and cooperate closely with them. 了解其他部门和单位的职责并与其密切合作。 宾客体验 Guest Experience Assist in maintaining the file management system. 协助维护档案管理系统。 Answer incoming calls, transfer calls, redial or take messages. 接听来电,进行电话转接、重拨或留言。 Handle daily work inquiries. 处理日常的工作询问。 Arrange various appointments and meetings, and book meeting rooms. 安排各类约见及会议,预定会议室。 Maintain a high degree of confidentiality for all matters at all times. 对于任何事物应一贯保持高度机密。 Proficiency in and master office automation software. 熟练运用办公自动化软件并掌握。 Ensure that employees and managers understand the rules and regulations of human resources. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure that information related to industry regulations can be provided to employees and managers at any time. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Maintenance of employee files. 员工档案的维护。 Manage standardized letter replies. 管理标准化的书信回复。 Assist in maintaining a comprehensive, universal and customer-centered set of departmental norms and procedures. 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序。 Timely track changes in local human resources policies and local labor policies, and publicize and implement them. 及时跟踪当地人力资源政策和当地劳动政策的变化,公示及落实。 Track and handle the application for work permits, residence permits and other relevant documents and reports required for foreigners or compatriots from Hong Kong, Macao and Taiwan to work in China. 跟踪办理外国人或港澳台同胞办理就业证,居住证等相关在华工作要求证件及报告。 企业责任 Corporate Responsibility Undertake relevant responsibilities and assigned special projects. 承担相关的职责和安排的特别项目。
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