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  • 全国 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 员工全球免费
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-25
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    最佳雇主
    最佳雇主
    This position will based in Club Med Beidahu Pre-opening Resort (Jilin Province) for at least 1 year.Main Responsibilities:1.You will report to General Manager - 'Chief de Village' and assist with the Finance & Admin Manager2.Responsible for high-level executives and management3.Provide administrative support and performs numerous duties, including writing correspondence, emailing, handling visitors, routing callers and answering questions.4.The key contact person to liaise with the Owners operation team in terms of VRL and VSL5.Hands on translation skills from Chinese to English, with an intrapersonal and human skills6.Others Requirements: 1. Possesses good command of written and oral English.  Knowledge of another foreign language will be an added advantage. 2. Professional3. Good appearance4. Creative5. Enthusiastic6. Friendly and polite7. Exceptional inter-personal communication skills8. Shows initiative9. Adaptability and flexibility10.Team spirit *Must be ready to work abroad and commit to a 6 days-a- week resort lifestyle for at least one year If you're interested in G.O.-Secretary to CDV position, please send your English CV with a recent photo at hr.china@clubmed.com with the title of  ' Your Name - Secretary to CDV'.  Thank you. 在Club Med工作,你将最大程度施展你的专业技能和个人能力。每天你都能通过和不同国籍的GO团队合作以及和我们的顾客相处来提升你的个人技能。你将受益于专业培训以及职业发展的机会。你将通过创造和分享‘一个幸福的世界’来代表我们友好、奢华的形象 *欢乐时光是指在工作时间以外的生活方式到达指在客人到达度假村时欢迎并陪同其到达房间,出发指当客人结束度假时,G.O要求去进行欢送和告别。到达和出发可能发生在任何时间,甚至是在午夜以后,清晨或凌晨。同客人一起享用三餐,参与村子内所有的活动,和客人交往。每晚在舞台上表演,Club Med传统的“Crazy Sign”是指在舞台上加入G.O和客人一起舞蹈。不要忘记我们是在酒店服务业,因此客户服务需要做到优秀和完美,把客人和G.O有礼节地当作自己最好的朋友。 个人资质• 专业• 个人意愿• 严谨• 创造力• 热情• 良好的人际关系技巧• 积极和团队精神
  • 行政专员

    3千-4千
    沈阳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 缴纳五险
    • 年终奖金
    • 免费住宿
    • 免费三餐
    500-999人
    发布于 01-25
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    • 投递简历
    1、负责酒店日常行政管理的执行工作;2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;3、负责各类会务的安排与管理,会议纪要的整理等工作;4、协助总办主任对各项行政事务的安排及执行;5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、行政管理或相关专业,本科以上学历,形象好、气质佳;2、1年以上同岗位工作经验,具备一定的行政管理知识;3、身体健康、热爱服务行业、认同企业文化;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、擅长使用各类办公软件,精通电脑操作;工作时间:8:00-17:00,月休4天。酒店福利:缴纳五险、免费住宿、免费三餐、节日福利、年底奖金、团建旅游、免费工装。
  • 沈阳 | 经验不限 | 大专

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 包吃包住
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    • 员工生日礼物
    • 每周休息2天
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-25
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    • 投递简历
    岗位职责1.熟悉部门工作细则和流程;岗位要求1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2.对担任酒店管理人员具有高度期望;3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。4.良好的英文沟通能力5.良好的办公软件操作技能
  • 沈阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-20
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    • 投递简历
    在我们的世界里,您,永远被置于首位。因为,我们处处以人为本。我们现正寻找具有非凡天赋的人才,加入我们杰出的、并不断发展的团队。工作职责:1、一贯保持专业有礼地接听来电,记录来电信息并告知相关人员;2、管理部门的人事档案、印章及所有文件的收发、归类和存档工作;3、能够熟练运用中英文办公文档﹑表格﹑投影片﹑电子邮件等软件;4、组织、参加会议、制定会议议程及会议记录;5、保存并更新部门内部员工的出勤﹑休假和人事记录;6、负责做好上传下达及与各部门的联络沟通,处理日常事务和来访接待工作;7、保证信息流通,处理与其他部门的备忘录;8、各类办公用品的领取与发放;9、协助编写程序保证信件的整理、归档;10、完成经理安排的其他工作。 任职要求:1、1年以上的行政文秘工作经验;2、具有大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识;3、精通常用计算机办公软件操作,能较熟练地进行中英文打字;4、具有一定的独立书写及处理信件的能力,以及良好的解决问题能力;5、具备良好的中英文听、说、读、写能力;
  • 培训专员

    3千-5千
    沈阳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 缴纳五险
    • 年终奖金
    • 免费住宿
    • 免费三餐
    500-999人
    发布于 01-25
    • 收藏
    • 投递简历
    1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训;3、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;4、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);5、领导安排的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;2、形象好、气质佳,具备良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;3、有一定的课程开发能力、演讲能力;4、热爱服务行业、认同企业文化。工作时间:8:00-17:00,月休4天。酒店福利:缴纳五险、免费住宿、免费三餐、节日福利、年底奖金、团建旅游、免费工装。
  • 培训专员

    2.5千-3.5千
    沈阳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2020-12-21
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2、跟踪评估培训效果,进行改进。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6、负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 培训主管

    6千-8千
    沈阳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    养老服务 | 500-999人
    发布于 01-12
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    • 投递简历
    1.参与修订、完善社区培训体系及管理制度实施细节。2. 根据总部或事业部培训规划和员工发展需要,负责制定社区年度培训计划,执行年度培训预算。3.负责对接总部级培训,组织实施社区级培训,管理各部门内训,建立并管理社区培训档案。4. 负责社区内部培训资源的组织与发掘,负责搭建社区内部的培训课程体系,组建社区内部讲师团队。5. 培训效果评估:组织社区进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈。6. 协助开展员工关怀计划、社区荣誉体系建设,协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛,提升社区组织氛围。7. 完成领导交办的其他工作。 
  • 沈阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 员工免费房
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-25
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    • 投递简历
    You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Training Manager is responsible to ensure the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division.
  • 培训经理

    7千-1万
    沈阳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 缴纳五险
    • 年终奖金
    • 免费住宿
    • 免费三餐
    500-999人
    发布于 01-25
    • 收藏
    • 投递简历
    1、根据酒店战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责酒店内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发与讲授,搭建内部培训讲师队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。任职资格1、形象好、气质佳,本科以上学历,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;2、5年以上工作经验,3年以上同岗位管理工作经验;3、熟悉培训体系搭建相关工作,具有课程规划和课程开发能力;4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;5、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。6、身体健康、热爱服务行业、认同企业文化。工作时间:8:00-17:00,月休4天。酒店福利:缴纳五险、免费住宿、免费三餐、节日福利、年底奖金、团建旅游、免费工装。
  • 沈阳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 2020-12-31
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    • 投递简历
    岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链2、负责物业版块招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作;3、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;4、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程岗位要求1、本科以上学历,至少2年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强;5、愿意致力于物业产业长期发展。
  • 招聘主管

    6千-8千
    沈阳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    养老服务 | 500-999人
    发布于 01-12
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    • 投递简历
    1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 
  • 招聘主管

    3千-4千
    沈阳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 工龄工资
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 2020-12-16
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    • 投递简历
    岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.学历要求:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。2.工作经验:1年以上同岗工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
  • 沈阳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:58
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    • 投递简历
    1.Minimal 6 months for intern.至少可实习6个月。2.To be motivated and committed, approaching all tasks with enthusiasm and seizing opportunities to learn new skills or knowledge in order to improve your personal performance.具有积极合作的精神。以热心的态度对待所有的工作, 并乐于利用一切机会学习技能以便于改进自己的工作的技巧。3.To be flexible, responding quickly and positively to changing requirements including the performance of any tasks requested of you.具有极强的应变能力。灵活反应并以积极的态面对需求更改的事情,包括任何工作要求的改变的。4.To maintain high team focus by showing co-operation and support to colleagues in the pursuit of team goals.具有较强的团队精神,通过合作及对同事工作的支持达到团队的共同目标。
  • 人事经理

    8千-1.2万
    沈阳 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 缴纳五险
    • 年终奖金
    • 免费住宿
    • 免费三餐
    500-999人
    发布于 01-25
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、制定酒店人资部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督酒店人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
  • 沈阳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 01-06
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    • 投递简历
    1、配合集团全面统筹规划区域内的人力资源战略;2、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;3、配合总部建立并完善分公司的人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设) ;4、向区域总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、负责开发、引进外部人才,带领部门人员组织、实施招聘工作,参与高端人选的面试筛选;6、负责建立公司内部沟通机制,及时了解员工的思想动态;7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、性别不限,年龄40岁以下,人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、具有5年以上酒店人力资源管理工作经验,熟悉酒店业务和酒店运营,有酒店集团人力资源管理同等职位工作经验(硬性条件,无酒店行业经验者勿投);3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个模块有较深的认识;4、具有良好的计划性、实施执行能力、沟通能力和敏锐的洞察力;5、有HRBP工作经验、学习能力强、执行力强;
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