岗位职责：  1、根据公司的经营战略，制定公司人力资源工作； 2、 全面负责人事部门的工作，建立、完善公司的规章制度和企业文化； 3、完善企业招聘制度、招聘体系，制定招聘预算并控制执行； 4、掌握员工动态，了解员工异动，做好员工的沟通及疏通工作；  5、横向协调各部门的关系，妥善处理各类人事问题 ； 6、领导交待的其他事宜；  任职要求： 1、有行政、人事相关工作经验优先； 2、熟练运用OFFICE等办公软件； 3、性格活泼开朗，具备良好的沟通能力、表达能力、执行能力。

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间：9:00-18:00   周一至周六。 单休

【职责内容】 1.美容行业行政人事管理经验1年以上。

【职责内容】 岗位职责： 1、制定合理的招聘计划，建立有效的招聘渠道，开展招聘工作，做好人才储备； 2、负责公司薪酬管理体系、绩效体系和任职资格体系建立经验； 3、熟悉试用期员工评估，规避劳动用工风险， 定期进行培训； 4、制定、完善、修改各种规章管理制度和工作流程； 5、负责试用期员工的入职培训与考核； 6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 7、负责公司人事管理体系的运行与优化，包括人员到岗、培训与开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果； 8、开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，构建和谐劳资关系； 9、建立公司人员入职、离职、转正、晋升等制度及流程，并负责实施及优化。 10、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历（本科优先），35岁以下； 2、有美业及化妆品行业经验者优先； 3、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效模块； 4、良好的责任心、主动性，服务意识强，踏实接地气，工作投入度高，结果导向； 5、处事客观、有原则性，沟通协调能力强，能合理推动、引导业务部门开展工作； 6、良好的承压能力，有韧性； 7、品行端正，良好的职业素养。 薪资待遇： 底薪4000-6000，加绩效奖金。

【职责内容】 任职资格： 1、大专以上行政管理相关专业； 2、五年以上美容会所的相关工作经验，熟练使用办公软件； 3、有20人以上团队管理经验，具备优秀的经营管理理念及成本控制意识； 4、语言表达与沟通能力强，具备统筹及良好的沟通能力。 工作职责： 1、负责会所人事及行政工作； 2、负责公司企业文化的传导与培训（制度的培训与执行）； 3、负责会所物流及环境物品设施设备管理与维护； 4、负责会所各类会议组织与召开； 5、负责会所流程监控与指导并协调部门之间的工作； 6、负责外联关系维护与联络； 7、协助门面的客户接待工作。

【职责内容】 岗位职责： 1、负责员工考勤的核算工作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训工作； 7、负责人事各项数据的汇总与分析工作； 8、协助建立员工关系，为员工办理各项证明及手续等。 任职资格： 1、大专以上学历，2年以上人力资源工作经验； 2、性格开朗，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、为人正直，具有良好的职业道德和职业素养。

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

一、岗位职责 1. 食材准备与加工 - 协助主厨进行食材的清洗、切割、分装等预处理工作，确保符合卫生标准和烹饪要求。   - 按每日菜单准备基础食材（如蔬菜、肉类、调味料），保障备餐效率。   2. 餐食制作支持 - 协助主厨完成简单菜品烹制（如煮汤、炒菜、蒸饭等），确保出餐速度和分量满足员工需求。   - 负责员工餐的摆盘、分装及保温工作，维护餐品外观和温度。   3. 厨房清洁与卫生管理 - 每日清理操作台、厨具、餐具及厨房设备，保持工作区域整洁。   - 严格执行食品安全规范，包括食材分类存放、生熟分开操作、垃圾及时清运等。   4. 库存管理与协助采购 - 定期盘点食材库存，向主厨汇报短缺情况，协助记录消耗数据。   - 接收并核对送货清单，确保食材质量和数量无误后分类存放。   5. 设备维护与安全操作 - 正确使用厨房设备（如切菜机、蒸柜、烤箱），定期清洁保养并报告故障。   - 遵守安全操作规程，预防火灾、刀具伤害等意外事故。   二、工作内容（日常任务） 1. 餐前准备    - 根据当日菜单提前备齐食材和工具，确保高峰时段供餐顺畅。   2. 供餐协助     - 在用餐高峰期协助分餐、补充菜品，维持取餐秩序。   3. 餐后整理    - 清洗餐具、厨具并消毒，协助处理剩余食物（如冷藏或废弃）。   4. 卫生检查     - 参与每日厨房卫生检查，确保符合食品安全和酒店卫生标准。   三、任职要求  1. 基本条件 学历：不限，初中及以上学历，接受过基础食品安全培训者优先。    经验：无需丰富经验，但有餐饮后厨实习或帮厨经验者优先。   2. 技能与能力   操作能力：熟悉基础刀工和厨房设备操作，能适应快节奏工作。   卫生意识：了解食品安全规范，注重个人及环境卫生。   体力要求：能承受长时间站立、搬运食材（重物）等体力劳动。   3. 软性素质 责任心：对餐品质量、卫生安全高度负责，避免浪费。   团队协作：服从主厨安排，与厨房团队高效配合。   适应能力：接受早班、晚班轮岗及节假日排班

【岗位职责】 1、处理新员工入职事宜，包括入职前沟通、准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜。 2、支持人力资源部各种行政工作。 3、回答来电问询，为员工就人力资源方面的问题提供支持。 4、处理员工离职相关事宜。 5、协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。 6、更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 7、与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 8、负责员工日常加班、休假、考勤等日常单据处理。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，熟练使用英文进行办公，有同岗位经验优先。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

Primary Responsibilities主要职责 1· Talent’s checking in and checking out. 办好人才入职及离职手续。 2· Set up and update personnel files。 建立与更新人事档案 3· Makes a record of talents who need timekeeping assistance and advice. 记录人才上下班打卡记录并给予建议。 4· Maintain talent leave record 记录并保存人才请假记录。 5· Check according to hotel policy. 核对请假是否符合酒店制度。 6· Transfer and split all kinds of forms. 传递分发各种单子 7· Assist in the routine function of Personnel Administration as well as talent welfare & benefit and all talent activities. 协助日常人事管理工作，以及参与办理人才福利、组织人才活动。 8· Prepare the selection of Talent of the month and of the year. 月度及年度优秀大使的选举准备 9· Assist in the communication flow to all hotel talent through notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with talent regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通过人才布告栏、信函或直接联系等方式，向人才宣传好人事制度和酒店规章。 10· Management of Talent Locker keys 人才更衣柜钥匙的管理 11· Prepare Talent Restaurants Voucher for each department. 为各部门制作人才餐餐劵。 12· Assist Talent & Culture Manager management talent canteen and get satisfied survey. 协助人才与文化经理管理人才餐厅并调查满意度。 13· Make department attendance record. 制作部门考勤。 14· In charge of T&C fixed assets. 人才与文化部固定资产盘点 15· Draft part of T&C documents. 起草部分人才与文化部文件。 16· Ensure that all potential and real Hazards are reported immediately and rectified. 确保所有潜在和实际危害立即报告并纠正。 17· Be fully conversant with all departmental Fire, Emergency procedures. 充分熟悉部门消防及紧急预案程序。 18· Ensure that all emergency procedures are rehearsed, implemented and enforced to provide for the security and safety of guests and talents. 确保对所有紧急程序进行演练，保证客人及人才安全。 19· Ensure the safety of the persons and the property of all within the premises by fairly applying Hotel Regulations by strict adherence to existing laws, statutes etc. 严格遵守法律法规酒店政策的前提下，保证酒店人员和财产的安全。 20 · Ensure confidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases, both hard copy and electronic. Adhere to AccorHotels Internet and Email policy. 确保所有的知识产权和信息的保密性和安全性，包括资料的存放和电子数据的存储。要遵守雅高酒店集团互联网和电子邮件的政策。 21· Ensure Hotel, Customer and Talent information or transactions are kept confidential during or after employment with the company. 无论何时，都要确保酒店，客户和人才的信息或处理的保密性。 22· Review personal files. 检查人事档案。 23· Maintains and updates talent records, legal documents, policies and procedures and other personnel matters. 管理和更新人才的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序，以及其它人事文件。 24· Keep all working areas in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in the order. 维护部门工作区域的整洁，所有设备得到良好维护，并保证文件的整洁到位。 25· Entering information of new talents into SHIJI system, and filling in talent initial emolument form. 新人才录入人事系统，填写起薪单。 26· Entering and updating validity periods of talents health certificates. 录入更新人才健康证。 27· Complete reference check before hiring procedure. 聘用人才前完成背景调查。 28· Complete other tasks arranged by DTC and TCM. 完成人才与文化总监/经理安排的其他工作事项 Knowledge and Experience知识和经验 1· Fluent written English, and can communicate orally 英语书面语流利，口语可以交流 2· Good computer skills and management ability. 良好的电脑技能及管理能力 3· Can complete each work task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability 能独立完成上述工作职责规定的各项任务，并具有良好的沟通及协调能力 4· Work earnestly, responsibly and carefully 责任心强，工作认真细致 5· Excellent interpersonal & communication skills. 优秀的人际关系和沟通能力。 6· Adaptable and flexible and able to embrace and respond to change effectively. 适应性强，灵活并能有效地接受和应对变化。

【岗位职责】 1、负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产管理、文件档案整理等； 2、负责员工招聘、面试、入职、转正、离职等全流程人事工作； 3、办理员工社保、公积金等福利的申报与缴纳； 4、协助上级组织员工培训、团建活动及企业文化宣传； 5、处理员工考勤统计、薪资核算等基础人事工作； 6、协调各部门之间的行政人事需求，确保工作高效运转； 7、完成上级交办的其他行政人事相关工作。 【岗位要求】 1、有国际连号品牌同岗位工作经验优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，能高效处理各部门需求； 3、熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础数据处理能力； 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力； 5、对人事行政工作有热情，愿意学习并适应快节奏工作环境； 6、具备团队合作精神，能积极配合完成跨部门协作任务。

【岗位职责】 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项教学活动的联络组织工作。 【岗位要求】 1、能够进行英语日常沟通及翻译。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责： Job description 1.员工凭借部门经理或其他授权的经理的签字许可的住宿单，入住宿舍，宿舍管理员安排住宿事宜。 1.Recept all the team members who check in shift dormitory upon the Dormitory Request Form with approval from DHs or authorized managers. 2.当员工入住倒班宿舍时，负责分派床位。 Be responsible of assigning the beds upon team member checking in. 3.每天登记住宿人员名单，检查住宿申请单是否合格。 Make daily registration record and check the team members’ request form. 4.整理员工使用过的床单、被罩及枕套等，然后运到洗衣房清洗。 Collect the bed sheets, quilts and pillows’ cover after using once in shift dormitories, and then deliver to Laundry for cleaning. 5.能与入住员工公寓的员工保持良好有效的沟通，及时解决员工需求。 Maintains effective communication with live-in team members, offer the assistance in time according to needs. 岗位要求： Job requirments 1.身体健康，而且适应长时间工作。 Must be physically fit and able to work long hours. 2.有耐心，高度责任感并且积极的应对各种问题。 Patient, high responsible, and positive to deal with problems. 3.与所有员工保持良好关系。 Ability to maintain excellent relations with team member 4.能够承受工作压力。 Able to work under great physical and mental pressures.

皇冠假日酒店®及度假村的目标是让宾客在商务旅行时轻松掌控取得成功所需的一切。那正是您发挥作用之处。当您成为皇冠假日酒店及度假村品牌的一员，您拥有的不仅仅是一个头衔。 如果您与Gina一样擅长羽毛球，并喜欢阅读，您身上就具备我们看重的品质——也就是让您与众不同的那些个人天赋、爱好与梦想。皇冠假日酒店正在寻找Gina这样的人才：充满活力、信心十足、雄心勃勃，在自己的岗位上出色表现，同时帮助我们的宾客也取得成功。 加入我们的团队，成为烟台南山皇冠假日酒店的一员。您必须有抱负，有天赋，当然也需要具备一些重要的技能。因为对于这个重要职位，我们寻找的合适人选最理想的条件是拥有一年以上相关工作经验，并具有相关的高中或大专学历。 作为员餐厨师，您的工作职责与岗位要求如下： 工作职责 1.控制厨房成本率，合理利用原材料。 2.提高菜品满意度 3.严格的检查厨房的天然气，炉灶，确保安全的运转，做好防火安全措施 4.熟悉FSMS的有关条例 5.部门及酒店员工间应以专业和积极的方式交往以培养良好的关系，工作和生活上体现关爱，促进团队精神的发展和确保有效的互动交流 6.上级安排的其它工作 岗位要求： 1.初中以上学历。 2.无不适合从事本岗位疾病 作为努力工作的回报，您将享受优渥的薪酬和福利，其中包括免费食宿、五险一金、八小时工作制、带薪年假、夜班补贴、高温补贴等。此外，由于您的职业生涯将与您自身一样独一无二，我们将根据您的需求有针对性地提供各种支持，为您的入职缔造一个良好的开端，让您融入团队并获得成长的空间。 洲际酒店集团在全球100多个国家经营着5,000家酒店，皇冠假日酒店及度假村品牌就隶属于洲际酒店集团旗下。加入我们的团队之后，您还将享有这家成功的全球酒店集团带来的众多机遇。 联系人: 张***/于*** 联系方式.:0535-6899999-6901/6903 传真:0535-6790283 电子邮件: hrcpyt@163.com 酒店地址：烟台市莱山区港城东大街299号

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 - 负责本部门文件打印、传签等工作 - 负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理 - 保持和团队成员的有效沟通并提供准确回答及解释 - 与各部门积极交流并建立合作关系 【岗位要求】 - 拥有较强的团队合作、沟通协调能力 - 耐心细心，对数字具备敏感度 - 英文书写流利、熟练掌握计算机技能 - 本科及以上学历，有希尔顿酒店工作经验优先 - 愿意从事酒店行业，抗压能力强

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，有人事部运营的实操经验，从事酒店人力资源管理工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。有酒店运营背景尤佳。 5、有万豪集团经验者优先考虑。 6、逻辑清晰，具备解决问题能力。背调无不良记录。

【岗位职责】 1、根据公司发展战略及业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位需求得到及时满足； 2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进； 3、拓展并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、猎头合作及内部推荐等，优化招聘效率； 4、分析招聘数据，定期提交招聘报告，提出改进建议，提升招聘质量与效率； 5、协助优化招聘流程及制度，完善人才选拔标准，提升候选人体验； 6、参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力和竞争力； 7、完成上级交办的其他与招聘相关的工作任务。 【岗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力； 2、具备较强的沟通协调能力及谈判技巧，能够高效对接业务部门与候选人； 3、逻辑清晰，具备数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略； 4、责任心强，抗压能力好，能够适应快节奏的工作环境； 5、对酒店行业或服务行业招聘有一定了解者优先； 6、熟练使用各类招聘工具及办公软件（如招聘系统、Excel等）。

【岗位职责】 1、负责制定并实施酒店员工年度培训计划，确保培训内容符合酒店服务标准及业务发展需求； 2、设计并开发培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、服务意识提升培训等； 3、组织并实施各类培训活动，包括但不限于课堂培训、实操演练、案例分析及评估考核； 4、跟踪培训效果，定期收集反馈并优化培训方案，确保培训目标的达成； 5、协助部门负责人完成培训预算的编制及执行，合理控制培训成本； 6、建立并维护员工培训档案，确保培训记录的完整性和准确性； 7、协调内外部培训资源，与相关部门合作推动培训项目的落地执行； 8、计划年度员工活动并组织完成实施。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、教育学等相关专业优先； 2、2年以上酒店行业培训相关工作经验，熟悉酒店运营流程及服务标准； 3、具备优秀的课程设计及培训授课能力，能够独立完成培训需求分析与方案制定； 4、良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作，推动培训工作的开展； 5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据分析能力； 6、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力及团队合作精神。

招聘主管 熟悉酒店招聘岗位 负责酒店人员招聘，人员管理，考勤管理 部门内招聘同事培训，及时补充空岗人员， 每天八小时，月休息六天，底薪加提成 综合 5000-7000 左右，过节福利。法定休息。年底奖金。

1、22-35周岁，两年以上r人事事务工作经验。 2.组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 3、员工入离职办理 组织员工的培训。 4、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；

1、负责酒店人力资源部的管理工作； 2、负责制定酒店人力资源政策、制度； 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、建立和谐的劳资关系； 7、建立绩效管理与考核体系。 职位要求 1、具备大专及以上学历，酒店工作3年以上； 2、具备较强英文听、读、写能力； 3、至少3年以上的人力资源管理工作经验； 4、年龄：32周岁以上40周岁以下。

【岗位职责】 1、负责员工宿舍的日常管理工作，包括宿舍分配、调整及退宿手续办理； 2、定期检查宿舍卫生、安全及设施状况，确保宿舍环境整洁、设备完好； 3、监督宿舍公共区域的清洁与维护，协调保洁人员完成相关工作； 4、处理宿舍内的报修事项，及时联系维修部门解决设施问题； 5、协助制定并执行宿舍管理制度，确保员工遵守住宿规定； 6、定期与员工沟通，收集住宿反馈意见，提升宿舍服务质量； 7、配合人事部门完成新员工入住安排及离职员工退宿事宜； 8、完成上级交办的其他与宿舍管理相关的工作。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能够耐心处理员工需求； 2、工作细致认真，责任心强，能够独立完成宿舍管理工作； 3、具备基本的办公软件操作能力（如Word、Excel）； 4、能够适应轮班工作制，包括夜班或周末值班； 5、无不良嗜好，品行端正，具备团队协作精神； 6、有宿舍管理或酒店后勤相关经验者优先，无经验者可培训上岗。