岗位职责 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、做好新人入职培训及相关培训的组织和考核。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、制订员工活动方案，定期组织开展员工活动。 8、根据酒店要求，配合酒店领导做好酒店内部质检工作。 岗位要求 1、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3、敢于创新，培训模式推陈出新，能熟练操作计算机。

【岗位地点】 工作地点在汕头！！汕头！ 【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 【岗位要求】 1、大专以上学历，要求必须有酒店人事岗位经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

岗位要求： 1.酒店人员招聘工作，制定招聘计划、组织招聘工作，包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节；控制招聘成本； 2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理（参与绩效管理方案策划组织、实施；  3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理；负责各部门各项人事统计报表；   4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核，填写报送月度人员考勤工资统计报表；  5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作；   6.负责酒店各项人事统计报表；    7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

注意：14薪。 岗位职责： 1、根据集团战略与人力资源发展规划，制定景区项目公司薪酬制度、绩效制度，设计薪酬结构，建立并完善景区薪酬绩效管理体系； 2、编制人工成本预算，构建人工成本分析模型，并对人工成本进度进行监控，出具人工成本分析报告； 3、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作； 4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作； 5、每月进行薪资核算，并交付财务； 6、负责各业务部门绩效考核方案的培训、宣导、监督； 7、年底计算公司全体员工的年终奖。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学等相关专业优先； 2、有薪酬绩效相关工作5年以上工作经验，文旅行业或酒店行业优先，精通excel、函数设计分析；任职薪酬绩效经理3年以上，企业规模要在500人以上； 3、擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理； 4、掌握公司战略目标分解方法及工具，具备一定商业思维； 5、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，善于编制方案，具备良好的职业道德； 6、具备良好的沟通能力及团队合作精神。

【岗位职责】 1、收集各部门培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 6、进行各项教学活动的联络组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有类似岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2、1年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

【岗位职责】 (1) 战略执行与计划制定：协助人资总监制定并执行酒管公司人力资源战略规划，根据公司年度经营目标，制定详细的人力资源工作计划和预算，确保各项人力资源工作有序推进。 (2) 招聘与人才配置：主导酒管公司的招聘工作，分析各部门人才需求，制定招聘计划和岗位说明书；拓展并维护招聘渠道，筛选、面试候选人，为公司精准匹配合适人才；参与人才梯队建设，协助优化人才储备库，为公司发展提供人才保障。 (3) 培训与人才发展：组织实施员工培训体系，根据员工技能评估和岗位需求，设计并开展各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等；跟踪培训效果，收集反馈意见，持续优化培训内容和方式，助力员工成长与公司发展。 (4) 绩效管理推进：协助完善绩效管理体系，细化绩效指标和评估标准；组织开展绩效评估工作，收集、整理和分析绩效数据，为绩效反馈和改进提供依据；与各部门沟通协作，推动绩效辅导和激励机制的落实，提升员工工作绩效。 (5) 薪酬福利管理：参与制定和优化公司薪酬福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力；进行薪酬调研，分析市场薪酬数据，为薪酬调整提供参考；负责员工薪酬核算、发放和福利管理，解答员工关于薪酬福利的疑问。 (6) 员工关系维护：建立并维护良好的员工关系，定期组织员工沟通会议，了解员工需求和想法；处理员工投诉和劳动纠纷，协调解决矛盾，营造和谐稳定的工作氛围；策划并组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。 (7) 企业文化落地：配合推动酒管公司企业文化建设，通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式，促进员工对企业文化的理解和认同，将企业文化融入日常人力资源管理工作。 (8) 合规管理与风险防控：确保人力资源管理工作符合国家和地方劳动法律法规，定期审查公司人力资源制度和流程的合规性；关注劳动法规政策变化，及时调整公司相关制度，防范法律风险。 (9) 跨部门沟通协作：与公司各部门保持密切沟通，深入了解业务需求，提供专业的人力资源支持和解决方案；协助各部门解决人力资源相关问题，推动公司整体业务发展。 【岗位要求】 (1) 学历与经验：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 2 年以上人资经理或同级别管理经验，有酒管行业工作经验者优先。 (2) 行业认知：熟悉酒管行业的人力资源管理特点，了解行业人才需求和市场动态，能够结合行业特性开展人力资源工作。 (3) 管理能力：具备较强的团队管理能力，能够带领和激励人力资源团队高效完成工作任务；拥有良好的沟通协调能力，能与公司内外部各部门有效合作。 (4) 专业技能：熟练掌握人力资源管理各模块知识和技能，熟悉劳动法律法规，具备一定的数据分析能力，能够运用数据优化人力资源决策。 (5) 创新能力：具备创新思维，能够不断探索和改进人力资源管理方法和模式，提升人力资源管理效能。 (6) 责任心与职业道德：工作认真负责，有强烈的责任心和敬业精神，遵守职业道德规范，保守公司机密，能够承受一定的工作压力。 其他要求： 具备良好的英语口语和书面表达能力，能够适应偶尔的出差安排。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、协助人才与发展活动开展。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、认真仔细。

1.负责酒店人事工作 2.协助上级完成酒店招聘、培训、绩效考核、检查、员工福利、宿舍餐厅等人力资源制度建设 3.负责行政上传下达、及公文写作、档案管理等内部行政工作

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理 5、负责酒店员工合同签订 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档 7、负责员工培训、质检工作 8、负责员工考勤统计、制作 9、完成领导交办的其他事宜 【岗位要求】 1、专科以上学历，酒店管理、人力资源等相关专业 2、具有酒店人力资源管理从业经验优先 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质 4、熟练使用办公软件