全面负责员工餐厅日常运营管理，包括菜单设计、食材采购计划制定及成本控制，确保员工餐食质量与供应效率。 监督并指导厨师团队完成每日菜品制作，严格执行食品安全与卫生标准，定期检查厨房设备及环境清洁，杜绝安全隐患。 结合员工饮食习惯及季节性食材，定期更新菜谱，平衡营养搭配与口味多样性，提升员工满意度。 管控食材库存与消耗，合理控制运营成本，定期盘点并分析损耗数据，提出优化方案。 负责厨房团队排班、培训及绩效评估，提升团队专业技能与协作效率，确保出餐流程顺畅。 协调与其他部门（如采购、人力资源）的沟通，及时处理员工反馈意见及突发事件。

【岗位职责】 1、协助酒店总经理，负责酒店人力资源部的各项工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度，定岗定员定编和组织机构的设计工作。 3、建立酒店的招聘管理体系，负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理人事纠纷。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力，具有良好的沟通能力和协调能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1. 负责酒店行业各类外围合作关系、政企及行业资源的日常维护与拓展； 2. 主导酒店中高层及优秀核心人才的寻访、猎聘，保障高端人才供给； 3. 开发优质合作院校资源，维护校企关系，统筹实习生招募、输送与日常管理； 4. 优化人才及院校渠道，对内对接业务部门，统筹团队日常工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，有酒店行业或酒店集团从业背景优先； 2. 拥有丰富酒店行业人脉、高端猎聘经验及成熟校企合作资源； 3. 擅长商务对接、公关协调、人际沟通，具备独立谈判及关系维护能力； 4. 执行力强，能适应短期出差，结果导向，抗压能力良好。

人事经理岗位要求: 1. 40岁以下，大专及以上学历，5年以上酒店人事管理经验，熟悉酒店行业用工模式及人事流程。 2. 精通劳动法律法规，擅长员工关系、薪酬绩效、人员招聘统筹工作。 3. 具备良好的沟通协调、统筹管理及问题处理能力，做事严谨负责、执行力强。 4. 熟悉办公软件及人事台账管理，工作高效、条理清晰。 薪资面议

一、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先。 2.工作经验：5年以上高端酒店、五星级酒店人力资源全盘管理经验，3年以上人事总监/人力资源负责人岗位管理经验，熟悉酒店前厅、客房、餐饮、后勤等全板块人力管理工作，熟悉酒店行业运营模式与人才特点。 3.专业能力：熟悉人力资源六大模块实操及体系搭建，熟练掌握酒店薪酬绩效设计、人才梯队建设、用工风险管控等核心工作；具备极强的统筹规划、组织协调、团队管理、问题解决能力，能够独立制定人力战略并落地执行。 4.资质素养：熟练掌握国家劳动法律法规，具备丰富的劳动纠纷处理经验；具备优秀数据分析、沟通谈判能力，能够准确把控人力成本、优化人效；具有中级经济师（人力）及以上证书。 5.其他：中共党员优先录取。 二、岗位职责 1.战略人力规划：全面统筹新疆大厦人力资源整体工作，结合年度经营目标与发展战略，制定中长期人力资源规划、组织架构优化方案，搭建适配大厦发展的人才梯队，保障人力供给与企业发展高度匹配。 2.制度体系搭建与落地：负责建立、完善大厦人力资源全模块管理制度，涵盖招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等体系，规范人事工作流程，推动各项制度落地执行、迭代优化，提升人事管理标准化、规范化水平。 3.人才招聘与配置：统筹大厦各部门人员招聘、调配、定岗定编工作，把控各岗位人才招聘标准，拓展优质招聘渠道，高效完成年度、月度招聘指标；优化人员配置，合理控制人力成本，提升人岗匹配度与团队整体效能。 4.薪酬绩效管控：搭建并完善大厦薪酬福利体系、绩效考核体系，结合行业标准与大厦经营情况，定期优化薪酬结构、绩效考评机制；组织开展全员绩效考核工作，监督考核落地、结果复盘，依托绩效激励激发员工工作积极性，助力酒店业绩提升。 5.员工培训与发展：搭建大厦分层分级培训体系，针对管理层、基层员工、新员工制定专属培训计划，统筹开展入职培训、岗位技能培训、服务礼仪培训、管理能力培训等各类培训工作；搭建员工晋升通道，完善人才培养、梯队建设机制，助力员工职业成长，降低核心人才流失率。 6.员工关系管理：全面负责大厦员工关系维护，统筹员工入职、转正、调岗、离职、辞退等全流程管理；及时对接、协调、处理员工诉求、劳动纠纷、争议问题，营造和谐、积极、正向的团队氛围，保障酒店用工合规合法。 7.合规管理：熟悉劳动法律法规，严格把控大厦用工风险，定期开展人力合规自查；对接人社、劳动仲裁等相关部门，处理各类对外人事事务；配合完成年度人力预算制定、各类人事报表汇总上报，协同各部门推进团队管理工作。 三、薪资福利 1.薪资：根据个人资历、能力面议。 2.基础福利：六险两金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期体检、员工食堂、员工宿舍。 3.激励福利：年度绩效奖金、岗位晋升通道、内部培训、外出学习机会。 4.人文福利：定期团建、员工生日福利、节日团建、暖心员工关怀、和谐轻松的办公氛围。

【岗位职责】 1、负责人力资源部的管理工作。 2、负责制定人力资源政策、制度。 3、建立招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、有高端运动类品牌行业管理经验优先。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

工作职责： 1. 全面统筹酒店人力资源战略规划，根据酒店经营发展战略制定并实施人力资源中长期规划和年度计划。 2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程建设。 3. 组织开展组织诊断与组织效能提升工作，优化组织结构与岗位设置，推动组织变革与人才发展。 4. 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力，构建积极健康的职场氛围。 5. 指导下属团队完成日常人力资源管理工作，提升团队专业能力与服务水平。 6. 完善人力资源各项管理制度与流程，确保合法合规运营；负责人力团队日常管理、工作统筹与团队赋能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2. 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策规定，精通人力资源各模块实务操作。 3. 具备较强的数据分析与问题解决能力，能基于业务需求提供人力资源解决方案。 4. 具备良好的职业素养，保密意识强，工作严谨，具备高度的责任心和团队领导能力。

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

一、岗位职责 1.负责酒店人力资源部整体统筹管理工作，搭建、优化并落地酒店人事管理制度、流程及标准； 2.统筹人力资源六大模块工作，涵盖人员招聘配置、薪酬绩效体系搭建与落地、员工培训发展、劳动关系管理、人事档案统筹等核心工作； 3.结合酒店经营情况制定年度人力资源规划，优化组织架构，合理管控人力成本，提升人效； 4.负责企业文化建设、员工团建组织、员工关系维护，及时疏导员工问题、妥善处理劳动纠纷、考勤异动及人事任免等相关工作； 5.统筹部门日常管理、团队建设及工作考核，完成总经理交办的各项人力专项工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备3年以上星级酒店、高端服务业人力资源管理经验，熟悉酒店行业人事工作模式及国家、北京地区劳动法律法规； 3.精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块运作，具备独立搭建人事体系、优化管理制度的能力； 4.具备优秀的统筹管理、团队管理、沟通协调及应急处置能力，原则性强、工作严谨细致、具备良好的职业素养和保密意识，有高端商务酒店从业经验者优先。 三、薪资福利 1.薪资面议，根据个人工作资历、能力核定； 2.享受带薪年假、法定节假日等； 3.拥有规范化的培训体系及清晰的职业晋升通道，团队氛围良好，发展空间广阔。

【岗位职责】 1、全面负责员工餐厅的日常运营管理，包括菜品规划、菜单设计、食材采购及成本控制 2、组织并监督厨房团队完成每日餐食制作，确保按时供应且符合卫生标准 3、制定标准化操作流程，优化厨房工作效率，合理调配人员分工 4、严格把控食品质量与安全，落实厨房设备维护及清洁管理制度 5、定期收集员工用餐反馈，针对性调整菜品结构与口味 6、负责厨房团队技能培训与绩效考核，提升整体服务水平 【岗位要求】 1、具备中式烹饪专业技能，熟悉各类菜系制作及大锅菜烹饪经验 2、掌握食品安全法规及厨房5S管理标准，持有效健康证 3、具备较强的成本意识，能独立完成食材预算与损耗管控 4、拥有团队管理经验，擅长协调沟通与突发事件处理 5、工作责任心强，能适应早晚班次安排及高强度工作环境 6、有企事业单位食堂或酒店员工餐厅管理经验者优先

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、对接集团及业主公司的各项工作，并有序开展。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，有IHG集团工作经验和杭州本地市场优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例，接受过人力资源、劳动法及相关领域课程培训者优先。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能尽快到岗者，优先考虑

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、根据酒店人力资源规划，协助完成各部门人员招聘需求，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用跟进。 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工人事档案及电子系统数据准确完整。 3、协助组织员工培训活动，包括新员工入职培训、在职技能提升等，记录培训档案。 4、协助处理员工考勤、假期管理及薪酬核算基础数据整理。 5、参与员工关系维护工作，包括员工沟通、活动组织、福利发放等，提升员工满意度。 6、配合完成部门各类报表、统计及文件归档等行政事务。 【岗位要求】 1、本科学历，人力资源管理专业优先，有酒店或人力资源相关工作经验者优先。 2、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据处理能力。 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 4、学习能力佳，能快速适应酒店行业工作节奏，服从部门安排。 5、性格开朗，具有团队合作精神，能承受一定工作压力。

【岗位职责】 1. 根据酒店人员编制及业务需求，制定并执行招聘计划，通过多渠道（如网络招聘、校园招聘、内部推荐等）发布职位信息，筛选简历并组织面试，确保招聘任务的及时完成。 2. 负责新员工入职手续办理，包括合同签订、资料归档、工牌制作及系统录入，协调各部门完成岗前引导及基础培训。 3. 协助搭建并完善培训体系，制定年度培训计划，组织酒店服务标准、安全规范、岗位技能等培训课程，跟踪培训效果并整理反馈报告。 4. 维护员工关系，定期开展员工满意度调查，收集意见并协助处理劳动纠纷、员工投诉等事务，提升团队凝聚力。 5. 管理员工考勤、休假及人事档案，确保数据准确性与合规性，配合完成绩效考核及离职手续办理。 6. 协助管理层完成人事相关报表统计、制度优化及其他临时性行政工作。 【岗位要求】 1. 学历不限，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先，具备人事或培训相关工作经验者优先。 2. 熟悉招聘流程及基础劳动法规，能独立完成面试邀约与初步筛选工作。 3. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作，处理员工关系事务。 4. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据统计及报告撰写能力。 5. 工作细致耐心，责任心强，能适应酒店行业快节奏工作环境，有团队合作精神。 6. 热爱酒店行业，对人事培训工作有热情，愿意学习并长期发展

【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源战略规划与执行，制定并优化人事管理制度、流程及政策，确保与酒店运营目标及企业文化高度契合。 2、主导招聘与人才配置工作，根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，选拔关键岗位人才，保障人力供给与质量。 3、统筹培训与开发体系，设计并实施员工职业发展路径、技能提升及管理培训项目，打造学习型组织，提升团队整体素质。 4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效考核指标设定、评估、反馈与改进，实现绩效结果与薪酬、晋升的有效联动。 5、负责薪酬福利管理，制定具有竞争力的薪酬方案及激励机制，控制人力成本，确保合规与员工满意度。 6、构建和谐员工关系，处理劳资纠纷、员工投诉与离职面谈，推动企业文化落地，增强员工归属感与凝聚力。 7、对接并维护劳动、社保、税务等政府及外部机构关系，确保各项人事合规工作顺利开展。 【岗位要求】 1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专。 2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上酒店或服务业同岗位管理经验，熟悉酒店行业业务特性者优先。 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、培训及员工关系领域有丰富实战经验，具备体系化思维与落地能力。 4、具备优秀的领导力、沟通协调能力及问题解决能力，能有效推动跨部门协作与变革。 5、熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂劳资关系及合规风险。 6、具备较强的抗压能力，适应酒店行业快节奏、多变化的工作环境，责任心强，职业操守良好。 7、熟练使用办公软件及HR信息系统，具备数据分析和报告撰写能力。

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

督导公司下属项目人力资源部日常工作； 相关酒店、公寓、餐饮或仓储物流相关工作经验三年以上； 进行人力分析，市场调研，为管理层政策调整提供有力的依据； 根据公司的人力资源规划，拓展人员招聘渠道，组织安排好人员招聘工作，为公司做好人才储备； 处理好集团员工的薪酬福利，确保日常运行； 推动新政策程序以及系统的实施，以及更新人事的存档系统和人事相关的各类档案； 负责员工的入离职流程； 监督检查所有休假、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作； 熟悉国家劳动法，能良好处理员工争议； 确保员工充分理解并遵守员工手册内容； 处理员工的投诉，公司各部门的协调、沟通等相关工作； 推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流； 完成上级安排的各项工作。

1、认同并执行公司文化，执行公司的各项规章制度； 2、负责公司人事档案的维护，确保档案信息维护及时正确，具体如下： 1)电子档人事信息录入及时正确，涉及：入职、离职、调岗维护； 2)纸质档人事信息每周建档归入档案室，资料要齐全完整； 3、健康证档案的建档及有效性维护； 4、负责公司考勤管理相关工作，具体如下： 1)各类假期的台账管理，做到及时正确； 2)每月5号前考勤台账整理，跟进员工本人及部门经理对考勤数据做确认； 3）负责每月工资的核算及跟进发放工作。 5、负责人员入职手续的办理，及时签订劳动合同新签、续签、转正手续办理工作； 6、负责员工宿舍的管理，包含办理入住、退宿及安全卫生检查； 7、负责协助招聘主管进行招聘辅助工作； 8、负责做好本岗位的风险管控工作，确保信息安全。 9、上级交代的其他工作。 其他要求 年龄要求：20-35岁

统筹并监督招聘与录用工作； 根据业务需要，协助完成人力资源团队人员的面试及录用工作。 建立并维护外部招聘渠道资源。 参加招聘会，并按照人力资源标准作业流程，做好对外招聘拓展工作的文档留存。 对接本地机构（例如酒店协会、同行）建立人脉资源，为现有及未来空缺岗位挖掘候选人。 监督、把控候选人筛选与甄选全流程； 就人员甄选流程，向酒店部门经理提供专业意见支持； 与供应商合作，针对空缺岗位选择合适渠道发布招聘广告，吸引多元化的候选人才； 员工发展管理； 协助组织全体新员工参加入职培训； 协同管理团队，落实各部门入职引导流程，保证员工获取岗位所需的新员工培训。 维护员工关系； 协助搭建酒店内部高效的员工沟通渠道（例如编制日常沟通材料、协助组织酒店全员定期会议）； 审核渐进式纪律处分文件，保证内容准确、处理尺度统一，核查佐证材料，负责确定恰当的处置措施； 执行 “开门政策”，及时受理员工的问题与诉求； 员工相关问题转交部门经理处理，必要时上报人力资源总监。 根据实际需要，联合防损部开展员工事故调查。 法律合规管理。 确保员工档案完整存放必备用工文件、绩效管理及薪酬相关材料，按规定期限妥善保管、保密存档。 严格遵守员工档案查阅、复核、审计流程，符合隐私法案相关要求。 通过员工手册向员工宣导酒店规章制度。 通过入职培训、酒店全员会议、公告栏等多种形式，定期向员工宣导安全安保制度。 监督人员甄选、录用、发 offer 全流程，保证流程合规。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【职责内容】 岗位职责： 岗位职责： 　　1、主要负责招聘人员方面，为公司添加新鲜血液，并负责员工的一切入职的手续。   　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。   　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。   　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。   　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。   　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。   　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。   　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。   　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。   　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。   　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。   　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

【岗位职责】 1、负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续办理及档案管理 2、协助完成考勤统计、薪资核算等基础人事工作 3、维护和更新员工人事信息系统及各类人事报表 4、协助组织员工培训、企业文化活动及会议安排 5、处理部门日常行政事务及文件资料整理归档 【岗位要求】 1、熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识 3、工作细致认真，有责任心，能高效完成重复性工作 4、有人力资源相关工作经验或专业背景者优先 5、能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神

【职责内容】 1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、 在公司建立人力资源部门，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、 处理公司对外接待工作。 6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、 协助总经理处理行政外部事务。 8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 9.如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率. 10.、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班. 11.0购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座）， 12.邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。

【职责内容】 工作内容： 1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批; 　　2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善; 　　3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿; 　　4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈; 　　5.负责办公室的日常管理工作; 　　6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行; 　　7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点; 　　8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议; 　　9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系; 　　10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动; 　　11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 　　12.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况; 　　13.完成领导交给的其他任务。 职位要求： 1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历; 　　2.具备3年以上行政管理工作经验，5年以上行政工作经验; 　　3.具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规; 　　4.熟知行政管理的工作流程; 　　5.具备良好的组织协调能力; 　　6.能熟练使用办公室软件系统。 工作时间：9:00-18:00 我们的优势： 企业文化：公司秉承“爱 感恩 付出 责任”的核心经营理念，弘扬家的文化，让每一位员工感受到家的温暖。 培训机会：公司注重员工自我提升和培训，由资深教育部总监（从业经验13年）和资深教育部老师（从业经验9年和从业经验7年）担任全方位培训指导。 3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口饭菜提供，公司免费提供优雅的宿舍。 （2）购买保险：员工转正后可购买社保。 （3）生日福利：你的生日当天会收到公司特意为你准备的惊喜礼物。 （4）汤水福利：每周有营养的老火汤或者滋润的糖水送到店面供员工享用。 （5）节日福利：传统节日公司会派送应节礼物（中秋节和春节员工家人会收到公司派发礼物）；春节公司还会派发新年开门利是给员工。 （6）员工关怀：婚丧嫁娶公司会发放慰问金。 （7）员工旅游：定期一年一次集体旅游，一年一次的优秀员工出国旅游，平日外出游玩活动，快乐工作快乐生活。 （8）年资奖励：入职满一年奖励1200元，入职满两年奖励2400元，入职满三年奖励3600元，满三年以上封顶奖励3600元。 公司气氛活跃，小伙伴们团结温暖有爱，俏红坊大家庭张开双臂，盼你加入！ 交通指南： 1、线路：坐地铁到八号线沙园地铁站A出口出来后，往左手边上楼梯（一直上楼梯到乐峰广场南门），上完楼梯后往左手边马路走，乐峰广场南门斜对面有个中国银行，靠银行往左怪50米即到。（我司隔壁有个百果园） 2、公交线超多：搭乘以下公车到凤凰新村站，往乐峰广场方向走350米可到达公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快线16路、高峰快线58路、广商务专线4路、夜3路、夜7路。 公司介绍 企业简介 广州俏红坊美容养生连锁机构创办于2001年，秉承对事业的坚持努力和不懈追求，用高品质的产品和家人般细致贴心服务，从当初60平方米的小店发展成为广州、顺德两地拥有9家专业美容、美体、健康养生一体的高端综合服务直营店和一个运营办公总部。旗下员工100多人，经营面积超过3000平方，经营规模一直在稳步发展中。 2001年12月，广州俏红坊光大总店开业 2005年10月，顺德俏红坊展业店开业 2008年7月，广州俏红坊榕岸旗舰店开业 2009年3月，广州俏红坊榕城店开业 2012年7月，顺德俏红坊文海店开业 2013年7月，广州运营总部落成启用 2013年7月，广州俏红坊榕展店开业 2013年8月，广州俏红坊中海店开业 2014年1月，广州俏红坊兰亭店开业 2015年1月，广州俏红坊富力店开业 爱、感恩、付出、责任是俏红坊的核心企业经营理念，公司同时多方位培养及提升员工素质和技能，打造优秀、团结、温暖有爱的美容团队，让每一位走进俏红坊的顾客都能从我们俏红坊人身上感受到家一般的温暖，更能得到专业细致的服务，客户屡屡致送锦旗致谢！我们以实力造就行业口碑，并多次荣获中国美容化妆品行业百强连锁企业、年度全国诚信经营美容机构、服务标杆企业等等奖项。