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薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供住

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,5年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉公寓式酒店经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:经济型连锁酒店总部
地区:湖北-荆州 食宿:面议

 岗位职责:1、执行公司发展目标,全力落实与配合;2、以身作则,榜样表率作用;3、及时了解市场、同等竞争对手情况,反馈至销售经理;4、大力发展会员,维护会员政策;5、认真对待公司职能部门到店工作及改进执行;6、每日查看营业报表,分析数据、客源结构;7、每日检查房间,落实物品摆放标准和卫生清洁标准;8、每日巡视酒店各区各岗,检查员工在岗工作状态;9、督导员工落实标准要求,以至达标;

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:经济型连锁酒店总部
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【任职资格】 1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 要求:1、大专及以上学历,专业不限,热爱酒店行业2、星级酒店,部门总监以上职位2年工作经验,熟悉酒店整体运作并具备至少一个模块精通。3、具备一定文字表达与总结能力。4、具备出色的沟通、协调、组织能力。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面负责酒店日常经营管理岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事星级酒店工作8年以上,具有5年以上相关中高层管理工作经验。3. 具备筹建酒店工作经历,极佳的组织沟通协调能力,熟悉二线城市酒店经营4、具备委托性质酒店管理经验者佳,善于与业主方沟通协调急聘、项目:岱山县  人在浙江省方便至宁波面试

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 主要职责:1. 负责酒店全面日常运营管理;2. 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3. 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4. 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5. 负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求:性格:喜欢与人打交道,乐于助人,喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏;技能:流利的英语口语沟通能力

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

应聘前请注意:1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。2,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。4,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:浙江-宁波 食宿:面议

【岗位职责】:1、负责华住酒店集团旗下汉庭酒店的整体运营工作。【任职要求】:1、年龄27-40岁,酒店管理相关专业大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先3、熟悉酒店整体运营管理;4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。温馨提示:欢迎大家进入我们公司的网站,应聘热招的岗位,并直接在线填写简历申请职位。网址:http://www.huazhu.com/jobs/ 

薪资:10001-15000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

辅助总经理管理酒店运营,运营部下面包括客房部、物业管理部、前厅部、餐厅部、厨房

薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:精品酒店(三星级及以下)
地区:浙江-宁波 食宿:不提供食宿

 本公司旗下有管理两家酒店,一家品牌加盟洗衣店以及贸易公司,董事长另有兼任部分行业內职务,不直接参与酒店的日常经营管理。因董事长工作需要,特招聘助理一名。岗位要求:1、男性,年龄25-45岁,身高170-175CM,形象良好;2、本科学历,良好的写作和表达能力,精通OFFICE办公软件;3、会开车,已在北仑定居,北仑本地人优先录用;4、良好的工作心态,积极努力,做事认真、仔细,执行力强。5、能适应偶尔出差或者加班;岗位职责:1、协助董事长处理日常几个公司和行业内职务的一些相关事务;2、协助董事长应对各类外协单位或人事的沟通和交流;3、协助董事长拟定和制作办公文书以及电子资料。薪资待遇:1、试用期1-3个月,薪资6000元;2、转正后缴纳社保和公积金,月薪8000元,年薪12万。3、单休工作制。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(三星级及以下)
地区:浙江-宁波 食宿:提供吃

 工作内容:1. 参与酒店发展战略的制定;2. 为酒店战略发展提供相关专业咨询;3. 了解市场动态;4. 预测市场变化;5. 协助总经理制定餐饮各部经营策略;6. 制定和完善下属各部的岗位工作说明书、工作程序与标 准以及部门内部规定; 7. 领导下属部门制定工作计划,并督导其执行;8、 培训下属部门经理,监督及指导和评估其工作; 9. 协调下属各部门的工作;10. 督导餐饮服务,进行出品质量和成控制,提高酒店餐饮部门效益;;11. 处理突发事件,维护客人利益及酒店利益。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 总经理岗位职责执行者:总经理报告上级:董事长督导下级:副总经理及各部门经理岗位职责:学历:大专以上(能力突出的可适当放宽)薪资待遇:30万起1、 精业爱岗。乐于奉献,主动为董事会就如何管好酒店出谋划策,完成董事会下达的经营指标。2、 全面负责酒店的经营管理。3、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。4、 围绕公司下达的利润指标和各项工作。制订酒店的经营预算和决算。提出更新改造意见和投资计划。5、 审核酒店年度财务预算,并向各部门下达年度工作指标。6、 加强对酒店设备设施的管理和酒店安全工作的管理。7、 负责做好酒店与社会各界人士的公共关系,树立酒店形象。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:经济型连锁酒店总部(三星级及以下)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:经济型连锁酒店总部(四星/准四星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

协助运营总监做好运营部对酒店的门店管理,完成酒店的经营目标。执行公司的SOP流程。大专以上文化,男女不限,工作责任心强,有良好的执行力和工作责任心,能吃苦耐劳。有两年前厅或客房管理工作经验者优先。需接受公司外派,如临海、杭州、合肥、慈溪、平湖等

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:经济型连锁酒店总部(四星/准四星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1、协助运营总监做好运营部对酒店的门店管理,完成酒店的经营目标。2、能够执行公司的SOP流程。3、大专以上文化,男女不限,有一年前厅或客房管理工作经验者优先。4、工作责任心强,有良好的执行力和工作责任心,能吃苦耐劳。5、能接受公司外派。注:此岗位工作地点在浙江宁波宁海,能接受外派地点安徽、浙江区域。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:浙江-宁波 食宿:面议

岗位职责:1) 全面负责酒店运营工作;2) 负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标;3) 根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;4) 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;5) 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;6) 督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生;7) 负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合公司规定;8) 负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门的关系;9)

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面负责门店的经营管理工作,领导各部门员工完成门店的各项计划目标;2、围绕总部下达的经营指标和各项工作,编制门店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、负责门店团队的建立,培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4、全面负责安全生产,抓好治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;5、维护好公司与业主、物业的日常工作关系,进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;6、负责做好门店与各界人士的公共关系,塑造良好的内、外部形象;7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;8、审查每天的经营报表,财务报表和每月的财务报表,查收每天应收账款,及时存储营业款,避免错账和逃账,杜绝酒店经济受到损失;9、负责门店员工的招聘工作;10、负责门店员工工资制表并提交人事部审核;11、完成上级交代的其他工作。岗位要求1、大专以上学历,有酒店行业1年及以上全面管理经验;2、熟悉酒店前厅和客房工作流程,有连锁经验者优先;3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力;4、原则性强,执行力好,有较强的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、有一定的英语基础,能进行日常口语交流。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:经济型连锁酒店总部
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助店长主持门店日常经营管理工作;2、协助店长拟定公司内部管理和各部门的日常工作职责;3、根据公司质量管理体系标准及门店店长的要求,负责门店日常质检和整改问题的监督、落实、反馈;4、负责门店各类资料档案的收集、存档和管理工作;5、协助店长开展门店各类会议;6、协助店长日常经营管理工作或决策提供相关数据或信息;7、协助店长拟定人员编制、预算等相关方案。8、负责和检查总台、客房、餐厅、保安等酒店各个岗位的管理工作,管理好人、财、物。任职要求:1、酒店管理相关专业大专及以上学历,2、年龄25-30岁,勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;3、较强的沟通影响能力和团队建设能力,熟悉酒店整体运营管理;4、有连锁酒店工作经验;5、能服从各地外派、调动者优先;

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:经济型连锁酒店总部
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司经营管理目标,制定门店年度预算和经营管理计划;2、全面负责门店各项经营工作、管理工作的落实开展;3、制定并执行门店的价格政策和市场拓展方案,做好门店营销推广和客源开拓工作,合理把控门店成本费用,完成门店年度GOP;4、组织并实施员工培训,做好员工管理工作;5、根据公司质量管理体系标准,做好门店品质管理工作;6、做好门店对外协调工作,门店消防、治安等外部公关协调工作;7、做好门店人事、营销、质检、证照管理、消防安全管理等各项工作开展;8、及时有效处理宾客投诉和意见,做好宾客服务工作;9、严格执行、落实公司各项制度、规定、标准等,做好财务管控各项要求;10、完成公司以及区域交办的其他事情。任职要求:1、酒店管理相关专业大专及以上学历;2、年龄25-40岁,勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压,熟悉酒店整体运营管理;3、有星级酒店部门经理(前厅/

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 1 全权负责抓好总经办的全面工作,发挥总经办的参谋、协调和管理职能,为总经理当好参谋和助手。  2 负责公司高层工作会议的组织工作,安排好会议的记录,整理出会议纪要或办理发文事项,对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告,对会议的决议,负责做好会后的督办、跟进检查工作。  3 负责抓好总经理所需要的各种重要文稿的起草工作,包括月、季、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,并及时向总经理进行信息反馈。  4 及时处理公司总部重要来往电、信、公函的审阅、分送,督促、检查总经理批示的执行情况,审核和修改以公司名义签发的有关文件,把好文字关,抓好文件资料立卷归档和用印的管理工作。 5 根据总经理指示,督促工作秘书编排董事长及总经理的工作活动日程表,做好公司重大活动的组织和接待工作。  6 经常组织和参与调查研究,收集、整理国内经济、政策动态及行业信息,办好《公司简报》、《工作通报》、《信息快讯》等内部刊物,为领导和有关部门传递综合信息和反馈各方面的情况。  7 负责公司的企业文化建设,向公司员工进行团队精神、企业宗旨经营思想、价值理念等方面的宣传、教育。协助总经理建设一流的员工队伍。 8 做好公司各部门之间的工作联系配合、综合协调工作,对出现的各种意见分岐和工作矛盾,提出解决的途径和办法。  9 负责对直属下级人员工作任务的具体安排和指挥,并对其执行情况进行检查、督导和考核。  10 完成总经理交办的其他各项工作任务

薪资:面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系3.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。4.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。5.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。6.筹备、规划景区整体运营。岗位要求1大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事4星级酒店工作1年以上,具有1年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5.有筹备过景区整体规划及运营者优先。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 骏怡酒店是国内轻标准连锁酒店领跑者。骏怡酒店致力于发现城市的另一面,通过骏怡独特的“发现”设计体系,已经运营的单体酒店在不改变装修的前提下,根据不同城市、不同位置,在设计上融入当地的人、文、景等特色元素,轻度改造升级,让单体酒店既保持原有特色,更焕发品牌调性。让入住骏怡的客人享受连锁酒店品牌安全、舒适保障的同时,拒绝“千店一面”,感受新鲜和惊喜。 岗位名称:分店总经理岗位职责:1、筹建店的证照(消防、公安)办理,人员招聘、培训工作开展;2、监督VI的执行,协调业主与公司的关系;3、市场调研、营销指导,物资采购等;4、开业后期的监督与跟踪;5、负责运营店的全面管理; 任职要求:1、认同尚客优的经营理念以及企业文化;2、年龄22-40岁,酒店行业从业经验,有快捷酒店从业经验优先;3、有店长、店助、高级值班经理任职经验者优先;4、沟通表达能力强;5、可接受区域或省内派遣。工作地点:全国

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作,掌握公司主要经营活动情况,并督促、检查落实贯彻执行情况;2、负责董事长有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料;3、负责与重要政府职能部门、媒体和外包单位进行沟通联络,参与公司相关活动的策划、组织等工作;在授权范围内,协助董事长处理外部公共关系及商业谈判; 4、收集各种相关信息、数据、情报,提出处理意见或建议,供董事长决策;5、协助董事长做好工作日程安排,完成董事长授权与交办的其他工作任务。

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