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薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【任职资格】 1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

应聘前请注意:1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。2,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。4,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面负责酒店日常经营管理岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事星级酒店工作8年以上,具有5年以上相关中高层管理工作经验。3. 具备筹建酒店工作经历,极佳的组织沟通协调能力,熟悉二线城市酒店经营4、具备委托性质酒店管理经验者佳,善于与业主方沟通协调急聘、项目:岱山县  人在浙江省方便至宁波面试

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、作为单店第一负责人,全局管理单店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;2、统筹单店品牌标准落地执行;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、监督与指导店人事管理工作,确保人事流程符合集团框架,保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格:1、大专学历及以上,年龄28-42岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;优秀的中专或高中店长亦可;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责:1) 全面负责酒店运营工作;2) 负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标;3) 根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;4) 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;5) 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;6) 督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生;7) 负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合公司规定;8) 负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门的关系;9) 妥善处理酒店内突发事件。任职资格:    1)大专及以上学历,良好的学习能力;   2)两年以上知名连锁酒店店长管理经验或中高端星级酒店部门总监及以上任职经验;   3)良好的抗压能力和自我发展意愿,认同亚朵的企业文化和服务理念;    4)熟练使用各类常规办公软件,具备基础财务知识;    5)能够接受浙江省内地区调配同等条件下优先。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 1、大专及以上学历,有3年以上高档度假型酒店总经理管理工作经验,有酒店筹开经验者优先。2、具有较强的组织协调能力和团队建设能力;3、熟悉酒店日常运营,有餐饮和客房、会议接待等专业特长;4、具有较强的经营意识与营销管理能力。5、认可南苑品牌及文化。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

协助运营总监做好运营部对酒店的门店管理,完成酒店的经营目标。执行公司的SOP流程。大专以上文化,男女不限,工作责任心强,有良好的执行力和工作责任心,能吃苦耐劳。有两年前厅或客房管理工作经验者优先。需接受公司外派,如临海、杭州、合肥、慈溪、平湖等

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1、协助运营总监做好运营部对酒店的门店管理,完成酒店的经营目标。2、能够执行公司的SOP流程。3、大专以上文化,男女不限,有一年前厅或客房管理工作经验者优先。4、工作责任心强,有良好的执行力和工作责任心,能吃苦耐劳。5、能接受公司外派。注:此岗位工作地点在浙江宁波宁海,能接受外派地点安徽、浙江区域。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:养老地产
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 职位描述:1、 根据集团总部所下达的任务和要求,全面负责酒店的筹备开业及运营工作;2、负责筹开酒店经营预算及人力资源管理计划;做好市场调查及销售计划,制定房价政策及营销策略,根据集团要求做好全年的预算及预测工作;3、 做好筹开酒店项目与经营的一切交接工作4、 落实好筹建酒店的一切准备及办理各类营业许可证的工作5、 协调及维护当地各个政府机关及相关单位关系的工作6、 负责处理日常严重投诉的反馈及解决工作。任职要求:1、大专及以上学历,年龄在28-40岁之间;2、酒店部门经理以上职位, 有前厅或客房管理3年经验者;3、接受过酒店专业培训,学习能力强,工作敬业、有责任心, 业务熟练,善于协调关系和沟通; 4、具有良好的管理和团队建设能力,身体健康、精力充沛。 5、服从公司派遣和调动,包括到外地工作。 6、具有较高的团队凝聚力及较强的亲和力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

天港漫非酒店总经理要求:1、酒店行业从业7年以上,房务或销售岗位较为擅长,热爱酒店行业2、具备酒店筹建经验,综合管理能力出色;营销能力出众。3、具有年轻化、精品、概念型酒店经历者佳,具备一定创新性,思路灵活,责任心强。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 1、有序组织客户开发为维护工作,促进客群结构的稳定和可持续。2、根据自身的营销问题,组织专项营销拓展、促销工作。3、通过有效目标管理,组织与发动全体员工努力完成目标任务。4、组织员工培训工作,不断提升员工服务意识与能力。5、检查与评估公司制度与标准的执行情况,确保连锁标准的统一。6、安排对酒店内部的质量检查,并针对发现的问题采取改善措施。7、解决宾客投诉,调查与了解顾客意见与建议,提高顾客满意度。8、组织酒店安全防范管理,发现并解决安全隐患。9、组织酒店设备设施的检查与维护,开展年度专项维修改造工作。10、抽查员工的考勤与工作纪律。11、组织召开酒店晨会、管理周会及月度员工大会。12、定期安排员工沟通,了解员工思想动态,为员工解疑答惑,引导员工树立正确的心态与观念。13、对下属的工作计划进行管理,确保管理工作有序开展。14、审批店内物资采购计划。15、控制营运成本,实现利润最大化。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、随时分析研究市场变化与发展趋势,审定酒店价格体系和酒店拓展方案;3、组织销售,全力完成公司下达的营业收入和营业利润指标;4、根据指标做好成本控制,做好每周的销售分析和每月的经营分析;5、认真做好员工的培训工作,并亲自组织实施、督导和跟踪;6、做好酒店员工的发展计划和团队建设,提高员工的满意度;7、做好员工的每月考评工作和工资发放,做到奖惩分明,公平公正;8、根据公司质量标准,负责酒店质量控制;9、认真处理好宾客投诉和意见,并及时予以改正;10、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;11、领导酒店安全管理工作,落实酒店保安和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和酒店财产安全;12、保持与相关政府部门和社区的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象;13、严格执行公司制定的各项规定,保证连锁化、集团化管理和发展的需要;14、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人事、培训、工程技术等档案工作,保持酒店经营的连续性;任职资格:1、40周岁以下,全日制本科及以上学历,84年前可适当放宽;2、5年以上酒店管理经验,3年以上五星级酒店高级管理经历;熟悉酒店筹建工程、精通酒店财务管理;2、具备出色的沟通协调能力,熟悉连锁酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范;3、具有良好的市场营销运作经验,并能有效地策划酒店各项活动;4、具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和经营能力;

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司经营管理目标,制定门店年度预算和经营管理计划;2、全面负责门店各项经营工作、管理工作的落实开展;3、制定并执行门店的价格政策和市场拓展方案,做好门店营销推广和客源开拓工作,合理把控门店成本费用,完成门店年度GOP;4、组织并实施员工培训,做好员工管理工作;5、根据公司质量管理体系标准,做好门店品质管理工作;6、做好门店对外协调工作,门店消防、治安等外部公关协调工作;7、做好门店人事、营销、质检、证照管理、消防安全管理等各项工作开展;8、及时有效处理宾客投诉和意见,做好宾客服务工作;9、严格执行、落实公司各项制度、规定、标准等,做好财务管控各项要求;10、完成公司以及区域交办的其他事情。任职要求:1、酒店管理相关专业大专及以上学历;2、年龄25-40岁,勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压,熟悉酒店整体运营管理;3、有星级酒店部门经理(前厅/

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面负责门店的经营管理工作,领导各部门员工完成门店的各项计划目标;2、围绕总部下达的经营指标和各项工作,编制门店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、负责门店团队的建立,培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4、全面负责安全生产,抓好治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;5、维护好公司与业主、物业的日常工作关系,进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;6、负责做好门店与各界人士的公共关系,塑造良好的内、外部形象;7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;8、审查每天的经营报表,财务报表和每月的财务报表,查收每天应收账款,及时存储营业款,避免错账和逃账,杜绝酒店经济受到损失;9、负责门店员工的招聘工作;10、负责门店员工工资制表并提交人事部审核;11、完成上级交代的其他工作。岗位要求1、大专以上学历,有酒店行业1年及以上全面管理经验;2、熟悉酒店前厅和客房工作流程,有连锁经验者优先;3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力;4、原则性强,执行力好,有较强的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、有一定的英语基础,能进行日常口语交流。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:服务式公寓
地区:浙江-宁波 食宿:提供住

岗位职责:1、 配合店长负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;3 、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;4 、与公司进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;5、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;6、 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;7、 完成店长交办的其他工作。 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验2、熟悉酒店操作流程,具体管理过前厅和客房部门,有较强的管理和沟通能力3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心5、具有一定的酒店筹建经验工作地点:宁波联系人:周小姐联系电话:0574-89118285

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-宁波 食宿:提供吃

  1.代表酒店迎送VIP,处理主要事件,记录特别贵宾、值得注意的客人的有关事项。2.迎接及带领VIP到指定的房间,并介绍包间设施和酒店情况。3.做好VIP离店记录,落实VIP接待的每一个细节。4.决定是否受理客人支票及处理关于客人结账时的问题及其他询问,并根据酒店有关规定和授权处理。5.处理客人投诉,针对客人心理正确解决问题。6.了解当天餐厅及以包房状态走势,尽量参与接待处工作。7.巡查酒店内外部,以保证各项设施运行正常,及时排除可防范的弊端。8.与客人谈话时可适当介绍酒店设施。9.与保安部及接待处紧密联系,取得资料,做出“意外”、“病客”报告。10.与保安人员及工程部人员一起检视发出警报的房间。11.发生紧急事件时,必须做出正确的指示。12.遇危险事故而没有领导可请示时,应果断做出决定,视情况需要疏散客人。13.为生病或发生意外事故的客人安排送护或送往医院事宜。14.负责贵重物品遗失和被寻获的处理工作。15.检査大堂范围内需维修的项目,并督促有关部门及时维修。16.做好本范围内的防火、防盗工作。17.向领导反映有关员工的表现和客人意见。18.坚持在值班记录本上记录当天发生的事件及投诉处理情况,并向酒店总经理汇报。19.做好领导指派的其他工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:面议

【岗位职责】:1、负责华住酒店集团旗下汉庭酒店的整体运营工作。【任职要求】:1、年龄27-40岁,酒店管理相关专业大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先3、熟悉酒店整体运营管理;4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。温馨提示:欢迎大家进入我们公司的网站,应聘热招的岗位,并直接在线填写简历申请职位。网址:http://www.huazhu.com/jobs/ 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 要求:1、大专及以上学历,专业不限,热爱酒店行业2、星级酒店,部门总监以上职位2年工作经验,熟悉酒店整体运作并具备至少一个模块精通。3、具备一定文字表达与总结能力。4、具备出色的沟通、协调、组织能力。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、作为单店第一负责人,全局管理单店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;2、统筹单店品牌标准落地执行;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、监督与指导店人事管理工作,确保人事流程符合集团框架,保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格:1、大专学历及以上,年龄28-42岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;优秀的中专或高中店长亦可;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 主要职责:1. 负责酒店全面日常运营管理;2. 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3. 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4. 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5. 负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求:性格:喜欢与人打交道,乐于助人,喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏;技能:流利的英语口语沟通能力

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-宁波 食宿:不提供食宿

 本公司旗下有管理两家酒店,一家品牌加盟洗衣店以及贸易公司,董事长另有兼任部分行业內职务,不直接参与酒店的日常经营管理。因董事长工作需要,特招聘助理一名。岗位要求:1、男性,年龄25-45岁,身高170-175CM,形象良好;2、本科学历,良好的写作和表达能力,精通OFFICE办公软件;3、会开车,已在北仑定居,北仑本地人优先录用;4、良好的工作心态,积极努力,做事认真、仔细,执行力强。5、能适应偶尔出差或者加班;岗位职责:1、协助董事长处理日常几个公司和行业内职务的一些相关事务;2、协助董事长应对各类外协单位或人事的沟通和交流;3、协助董事长拟定和制作办公文书以及电子资料。薪资待遇:1、试用期1-3个月,薪资6000元;2、转正后缴纳社保和公积金,月薪8000元,年薪12万。3、单休工作制。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助店长主持门店日常经营管理工作;2、协助店长拟定公司内部管理和各部门的日常工作职责;3、根据公司质量管理体系标准及门店店长的要求,负责门店日常质检和整改问题的监督、落实、反馈;4、负责门店各类资料档案的收集、存档和管理工作;5、协助店长开展门店各类会议;6、协助店长日常经营管理工作或决策提供相关数据或信息;7、协助店长拟定人员编制、预算等相关方案。8、负责和检查总台、客房、餐厅、保安等酒店各个岗位的管理工作,管理好人、财、物。任职要求:1、酒店管理相关专业大专及以上学历,2、年龄25-30岁,勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;3、较强的沟通影响能力和团队建设能力,熟悉酒店整体运营管理;4、有连锁酒店工作经验;5、能服从各地外派、调动者优先;

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