【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理，制定并执行年度经营目标与预算方案，确保营收、利润及成本控制指标达成。 2、统筹前厅、客房、餐饮、安保及后勤等部门工作，建立标准化服务流程，监督服务质量与卫生安全标准，提升客户满意度。 3、负责团队建设与管理，包括人员招聘、培训、绩效考核及激励机制的落地，打造高效协作的员工队伍。 4、处理宾客投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与客户关系，建立会员体系及大客户维护策略。 5、分析市场动态与竞对情况，制定线上线下营销推广计划，拓展商务协议单位及OTA渠道，提升酒店市场份额。 6、审核酒店各类物资采购、设施设备维护及能耗管理，控制运营成本，确保资产安全与保值增值。 7、落实安全生产、消防及治安管理要求，定期组织检查与应急演练，保障酒店及宾客人身财产安全。 8、与总部或业主方保持有效沟通，定期汇报经营数据与改进方案，执行上级下达的各项管理指令。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 2、具有8年以上酒店行业工作经验，其中至少3年担任中高端酒店店长或同等管理岗位，熟悉全流程运营。 3、年龄30至45周岁，具备优秀的领导力、组织协调能力及抗压能力，能适应酒店行业工作节奏。 4、精通酒店各部门业务流程，熟悉财务预算、成本控制及收益管理知识，具备较强的数据分析与经营决策能力。 5、具备良好的市场敏感度与营销策划能力，有成功提升酒店营收或OTA评分的实际案例者优先。 6、形象气质佳，普通话标准，沟通表达能力强，能妥善处理各类宾客关系及突发事件。 7、熟悉新疆本地市场及酒店行业政策，有本地资源或连锁品牌管理经验者优先考虑。

【岗位职责】 （一）、经营管理与业绩目标 1、全面统筹酒店整体经营工作，根据集团年度指标，制定年度、季度、月度经营计划，对酒店营收、出租率、平均房价、GOP利润率等核心经营指标全权负责，确保完成既定业绩目标。 2、主导酒店收益管理工作，统筹OTA渠道、协议客户、政企采购、团队会务、散客等全渠道客源结构优化，定期召开收益分析会，动态调整售价、房型管控、渠道策略，提升整体RevPAR。 3、严控酒店各项成本费用，优化人力配比、能耗、物料、采购等可控成本，建立精细化成本管控体系，平衡服务品质与经营利润，持续提升酒店盈利能力。 4、负责制定酒店年度战略规划、预算编制、年度工作总结与复盘，定期向酒店管理部及集团汇报经营数据、运营情况、整改计划。 （二）、品牌标准与品质管控 1、严格落地意舍品牌服务标准及运营规范，统筹前厅服务、客房卫生、公共区域环境、餐饮出品、会务服务全流程品质管控，保障宾客体验符合品牌定位。 2. 及时整改运营漏洞，持续提升宾客满意度、网评分数、复购率，降低客诉差评率。 3. 统筹酒店设施设备维保、资产管控工作，制定年度维保计划与资本性支出规划，保障酒店硬件品质、安全合规，实现酒店资产保值增值。 （三）、团队管理与组织搭建 1、搭建完善的酒店管理团队，统筹各部门人事管理，负责核心管理层的招聘、培养、考核、晋升、梯队建设，搭建人才继任体系，稳定核心骨干团队。 2、建立标准化员工管理制度、绩效考核体系、培训体系，落地企业文化与服务理念，提升员工人效、降低人员流失率，营造合规、积极、高效的团队氛围。 3、负责酒店企业文化、服务文化建设，统筹员工关怀及团建活动，提升团队凝聚力与服务主动性。 （四）、市场拓展与政企关系 1、统筹酒店市场销售工作，带领销售团队深耕本地政企单位、企业协议、会务团建、商旅等核心客源，拓展优质合作渠道，提升本地市场占有率。 2、维护政府监管部门（消防、公安、卫健、市场监管）关系，保障酒店各项证照合规、政策落地、无重大合规风险。 3、负责酒店品牌宣传、线上口碑运营、本地市场竞品调研，根据市场动态制定差异化经营策略，提升酒店品牌影响力与市场竞争力。 （五）、安全合规与日常运营 1、全面负责酒店安全生产管理，落实消防、治安、食品、运营安全管理制度，定期开展安全排查与应急演练，杜绝重大安全事故、舆情事故、客诉事故。 2、统筹酒店日常整体运营调度，把控每日运营重点、突发应急事件处理，保障酒店24小时稳定、合规、高效运营。 【岗位要求】 （一）、学历与资历 1、教育背景：专科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 2、行业经验：5年以上高端连锁酒店运营管理经验，同档次国际品牌酒店总经理/副总经理全盘管理经验者优先。 （二）、专业能力 1、精通酒店全模块运营管理，具备全盘统筹、成本管控、收益提升能力。 2、熟悉本地酒店市场行情、竞品体系、政企资源开发逻辑，具备成熟的市场拓展与客户维护能力，能独立带队完成年度经营指标。 3、精通酒店用工合规、消防安全、食品合规、税务行政等全套行业合规要求，具备完善的风险防控能力。 4、具备优秀的数据分析、报表复盘、战略规划能力。 （三）、综合素养 1、具备团队搭建、人员赋能、绩效管理能力，擅长打造稳定高效的管理团队。 2、抗压能力强，目标感强，结果导向，具备优秀的商业思维、经营思维与精细化管理能力。 3、品行端正、职业素养高，具备良好的沟通谈判、公关协调、应急处置能力， 3、认同公司企业文化，严格遵守集团各项管理制度，为人正直诚信，具备高度的敬业精神与职业操守。 （四）、其他要求 1、有国际联号工作经历：优先。 2、年龄要求：40-50岁。 3、薪酬：面议

【岗位职责】 1、全面负责店铺日常运营管理，制定并执行店铺销售计划，确保业绩目标达成； 2、带领团队完成各项经营指标，对团队成员进行技术培训和销售技巧指导，提升整体业绩； 3、负责店铺客户关系维护，处理客户投诉及反馈，提升客户满意度； 4、监督店铺卫生、安全及形象管理，确保符合公司标准； 5、定期分析店铺运营数据，提出改进方案并落实执行； 6、协调店铺与总部之间的沟通，及时传达并执行公司政策； 7、负责店铺库存管理，控制成本，避免损耗。 擅长管理店铺运营.给团队伙伴赋能.执行力强.熟练半永久技术操作眉.眼.唇.问题皮肤管理 【岗位要求】 1、具备较强的店铺管理能力，能够独立运营店铺并带领团队完成目标； 2、熟悉半永久技术操作（眉、眼、唇）及问题皮肤管理，具备技术指导能力； 3、执行力强，能够高效落实公司各项政策及任务； 4、具备良好的沟通协调能力，能够有效处理团队及客户关系； 5、对美业市场有敏锐洞察力，能够根据市场变化调整经营策略； 6、抗压能力强，适应快节奏工作环境； 7、有团队管理经验者优先。

1、善于诊断酒店运营管理中的问题，并提供解决办法，提升酒店经营水平 2、善于团队管理，营造好的团队氛围 3、善于酒店品质维护及提升 4、掌握线上运营，及线下市场开发 5、有处理突发事件，协调外界关系能力 6、有成功带店工作经验

岗位职责: 1. 负责美容店的日常运营管理，确保服务流程高效有序 2. 维护客户关系，提升客户满意度和到店率 3. 带领团队完成业绩目标，推动店铺持续增长 4. 监督服务质量与环境卫生，保障运营标准统一 任职要求： 1. 善于沟通，能够有效协调团队工作 2. 具备较强的团队管理能力，能带领员工共同进步 3. 有服务意识和责任心，能主动解决问题 4. 具备良好的学习能力，能够适应行业变化

【岗位职责】 1、全面负责酒店客房部的日常运营与管理，制定并优化客房清洁、布草更换、公共区域维护等标准化作业流程，确保服务质量符合星级标准。 2、统筹客房部人员排班、考勤与任务分配，监督员工工作执行情况，组织日常检查与定期考核，提升团队整体服务效率与职业素养。 3、负责客房物资的申购、验收、储存与成本控制，合理管控易耗品及清洁用品的使用，降低运营成本，杜绝浪费。 4、建立并执行客房质量巡检体系，每日抽查客房卫生、设施设备状态及物品配备情况，及时发现问题并限期整改，确保宾客入住体验。 5、协调客房部与前厅、工程、安保等部门的联动配合，快速响应宾客投诉及特殊需求，妥善处理突发事件，维护酒店品牌形象。 6、制定并落实部门培训计划，包括新员工入职培训、服务技能提升及安全操作规范培训，培养储备人才，营造积极高效的工作氛围。 7、定期分析客房入住率、清扫量、投诉率等运营数据，提出改进方案并推动实施，完成上级下达的经营与管理目标。 【岗位要求】 1、具备酒店客房管理或相关岗位工作经验，熟悉客房运营流程及卫生标准，能力优秀者可放宽条件。 2、熟练掌握客房清洁设备及清洁剂的使用方法，了解布草洗涤、保养及仓储管理知识。 3、具有较强的组织协调能力、团队管理能力和执行力，能有效带领团队完成高强度工作任务。 4、具备良好的服务意识、沟通能力及突发事件处理能力，注重细节，责任心强。 5、工作态度认真严谨，能承受一定工作压力，适应物业酒店行业的弹性工作时间。 6. 5年以上相同岗位管理经验

· 带领团队完成餐厅日常运营 · 负责前厅管理、服务员管理、客情接待与服务质量把控，主动宣传餐厅，制造影响力，制定月目标、季度目标及年目标，其余面谈 【职位要求】 · 中专及以上学历，5年以上餐饮行业经验 · 有中餐厅/高端藏餐厅前厅管理相关经验优先 · 熟悉服务流程，具备店长或领班经验，因岗位需要限女性 【工作时间】 · 每天工作10小时，具体时间班次假期面议 【薪资福利】 · 薪资：保底+分红 · 包吃包住，提供免费工服，工作餐标准高

加入我们，绽放美丽事业！高薪+成长+福利，职等你来！ 在这里，你的每一份努力都被看见，每一次成长都有舞台！ 无论你是追求技术精进的美容师，渴望施展管理才华的店长，还是热衷用专业点亮客户自信的美容顾问，我们都为你准备了超有吸引力的发展平台！ 三大黄金岗位虚位以待 美容师：带薪培训助你进阶行业大师，技术越精收入越高！客户好评奖励、月度销冠奖金拿到手软 店长：执掌一家店的运营核心，挑战百万业绩目标！丰厚分红+管理津贴，公司提供从0到1的开店运营培训，助你打造明星店铺！ 美容顾问：用专业知识创造价值，超高提成比例让你的销售能力变现！定期参加行业峰会，结识行业大咖，拓展职业人脉！ 我们的诚意福利 薪资超给力：高于行业平均水平的基本工资+丰厚提成+全勤奖月入过万不是梦！ 成长快车道：晋升双通道（技术/管理），只要你想要入职1年晋升主管、3年成为区域经理不是传说！ 选择我们的理由 ▷ 行业头部品牌：27年深耕，成熟运营体系保障职业稳定性 ▷ 客户高端资源：服务明星、企业家等优质客户群体，积累高端人脉资源

纯餐饮酒楼，招聘餐饮店长，具米其林餐厅/黑珍珠餐厅工作背景。家在湖北或定居湖北者优先。

品牌介绍 建国璞隐品牌是首旅如家酒店集团倾力打造的城市隐逸设计型精品酒店品牌。那曲建国璞隐酒店为集团战略旗舰店，是集团在西藏地区的重点项目。 岗位职责 · 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； · 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； · 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； · 根据市场变化调整定价策略和销售策略，剖析各客源比例并进行合理有效调整； · 负责店内人力资源工作，包括招聘、培训、考核及团队建设，致力于打造高战斗力、高执行力的团队； · 负责酒店文化和员工队伍建设，提升员工满意度； · 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； · 执行集团统一的市场策略及品牌标准； 特殊要求· 能亲力亲为，可随时顶岗补位岗位（西藏地区员工流动性大，店长需具备全岗位实操能力）； · 擅长在高原地区招聘和培养藏族员工，有效管理多元化团队。 任职资格 · 大专以上学历，8年以上酒店行业工作经验； · 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验； · 具备精细化管理能力，而非仅关注营收指标 · 具备空杯心态，能适应璞隐品牌高标准要求，愿意学习新事物； · 具备新媒体推广等现代营销思维； · 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； · 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； · 爱岗敬业，注重工作结果； · 诚信、正直，有亲和力； · 能适应海拔4600米以上高原环境，接受长期驻藏工作。 薪资福利 · 薪资构成：基本工资）+ 建国璞隐系数 + 高原津贴（8000元）+ 季度奖金 +年度奖金+年度超额完成奖金+每年2次积分调薪机会 · 综合月薪：约2.2万-2.3万元（不含年度绩效） · 提供食宿 · 五险一金 · 技能培训 · 岗位晋升 · 带薪年假 · 良好晋升平台

工作地区：山西省大同市平城区高铁站万达广场商圈（同一栋物业） 管理规模：建国璞隐144间 + 和颐至尚118间 = 共计262间客房 品牌介绍建国璞隐建国璞隐是首旅如家酒店集团旗下中高端人文酒店标杆品牌，是中国首家 “城市隐逸空间” 。品牌以 “大隐于市，返璞归真” 为核心理念，依托东方写意美学的设计语言，以原竹、原木等自然材料与留白意境，打造中式禅意与简约品质感兼具的旅居空间。品牌倡导 “居善地以调养身心” 的中式生活哲学，致力于在频繁的差旅中为宾客打造一个远离都市喧嚣、回归内心宁静的品质居停之所。品牌遵循 “一店一设计，一城一文化” 的原则，将在地文化与东方美学深度融合。 和颐至尚和颐至尚是首旅如家酒店集团旗下中高端商旅型酒店品牌。品牌定位于城市人文商旅体验酒店，主要面向年轻商务人群。品牌设计遵从都市风格、时尚体验的理念，将摩登与复古经典风格融为一体，让商旅出行者获得圆满的都市经典出行体验。品牌强调现代时尚与轻奢场景，以时尚、舒适、品质为核心价值主张，致力于为年轻商旅人群提供有品质、有温度的住宿体验。 项目亮点：本项目为首旅如家酒店集团在大同高铁站万达广场商圈的双品牌项目。两店位于同一栋物业，由同一业主投资，建国璞隐（144间）与和颐至尚（118间） 双品牌并行运营，共计262间客房。 项目地处大同高铁站与万达广场交汇核心区位，高铁站日均客流持续攀升，万达广场是大同市人气最旺的城市商业综合体，两者叠加效应显著，为酒店提供了极为充沛的商旅与休闲客源。 双品牌差异化定位——建国璞隐主打中式禅意、东方美学、城市隐逸，面向追求品质与文化体验的中高端商旅及度假客群；和颐至尚主打现代时尚、都市轻奢、年轻商旅，面向追求时尚与效率的年轻商务人群——能够实现客群互补、收益化。本项目是同物业双品牌中高端酒店项目，也是集团在华北地区双品牌战略的标杆项目。 岗位职责一：全面运营统筹管理 全面负责两店（建国璞隐144间 + 和颐至尚118间）的日常经营和管理工作，确保两店各自经营和管理指标的完成，对两店的整体业绩负责。 统筹协调两店的人力资源、财务、采购、工程、安全等后台职能，实现资源共享、效率化。在同一物业、同一业主的框架下，优化两店的资源配置，避免重复投入，降低单位运营成本。 建立两店协同管理机制，在保持各自品牌独立性与标准的前提下，实现前台、客房、餐饮、工程等部门的柔性调配与相互支援。 二、品牌标准执行 严格执行建国璞隐品牌的运营标准与服务规范，确保品牌“城市隐逸空间”的文化调性在璞隐店的完美呈现。将“大隐于市，返璞归真”的品牌理念融入日常运营的每一个细节。 严格执行和颐至尚品牌的运营标准与服务规范，确保品牌“都市风格、时尚体验”的调性在和颐至尚店的完美呈现。将摩登与复古经典风格融为一体，为年轻商旅人群提供有品质、有温度的住宿体验。 深刻理解两个品牌的差异化定位——璞隐的中式禅意与和颐至尚的现代时尚——确保两店在品牌调性、服务标准、客群定位上清晰区隔、互不混淆，同时实现品牌互补、客源共享。 三、市场营销与收益管理 根据大同市场变化及时调整两店的定价策略和销售策略，剖析各客源渠道（协议客户、中央会员、OTA、旅行社等）比例并进行合理优化。 制定并实施有效的双品牌市场推广方案，利用璞隐与和颐至尚的差异化定位，分别触达文化商旅客群与年轻商务客群，实现双品牌协同获客，提升两店在大同及华北市场的品牌影响力和竞争力。 建立两店的动态收益管理体系，根据淡旺季、节假日、高铁班次、万达广场活动等变量，灵活调配两店的房价与房态，实现整体收益化。 四、团队建设与人才培养 负责两店的人力资源工作，包括招聘、培训、考核及团队建设，致力于打造高执行力、高服务品质的专业团队，为集团培养和输送管理人才。 建立双品牌人才共享与培养机制，培养复合型管理人才，使员工能够在两店之间流动学习，拓宽职业发展路径。 五、品质管控与宾客满意度 对两店的服务品质、硬件维护、网评口碑全面负责，确保两店的网评分数和宾客满意度分别达到各自品牌的标准。 六、成本控制与精细化管理 向精细化管理要效益，严格执行预算管理，合理控制两店的运营成本（能耗、人工、采购等），实现利润。充分发挥同物业运营的规模效应，在采购、能耗、维修保养等方面实现成本协同。 七、安全与合规管理 具有强烈的安全责任意识，负责两店的治安、消防及宾客的人身安全，确保两店合规运营。 八、业主关系与外部协调 负责与同一业主之间的协调和沟通，为两店创造良好的经营环境。作为双品牌项目的核心管理者，需建立与业主的高效沟通机制，定期汇报两店的经营状况与发展规划。 积极融入大同本地商业生态，与高铁站、万达广场、周边企业及政府单位建立良好合作关系。 九、文化体验与品牌特色打造 结合大同作为中国首批历史文化名城的深厚文化底蕴——云冈石窟、悬空寺、大同古城、华严寺等 文旅资源，在璞隐店策划和执行具有大同特色的在地文化体验活动，将北魏文化、辽金文化等本地元素与璞隐品牌“新国潮”主题活动深度融合。 在和颐至尚店结合大同城市活力与现代商业氛围，打造符合年轻商旅客群偏好的都市时尚体验与社交空间，提升宾客的品牌认同感。 任职资格 . 大专以上学历，10年以上酒店行业工作经验； . 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验； . 优先考虑：具有双品牌或多店管理经验者优先；具有150间以上客房规模酒店总经理经验者优先； . 熟悉中高端酒店运营管理模式，具备精细化管理能力，不仅关注营收，更关注品质、成本、团队等综合运营维度； . 具备出色的市场敏锐度与收益管理能力，能够根据市场变化快速调整经营策略； . 具备新媒体推广等现代营销思维，善于利用线上渠道提升品牌曝光与获客能力； . 具备工程与设施设备维护的基本专业知识，能够有效管理酒店硬件设施的维护与保养； . 出色的沟通能力、团队建设能力及抗压能力； . 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各项经营指标； . 爱岗敬业，注重工作结果，诚信、正直，有亲和力； . 深刻理解建国璞隐与和颐至尚两个品牌的差异化定位与核心价值，能够在同一物业内实现双品牌协同运营； . 优先考虑：有大同本地或山西省酒店从业经验者优先；熟悉高铁枢纽型酒店运营模式者优先；对大同历史文化及文旅产业有深入了解者优先。 薪资福利 薪资构成：基本工资 + 建国璞隐品牌津贴+双品牌管理津贴 + 季度绩效奖金 + 年度超额完成奖 综合月薪：基于双店管理规模，薪资高于单店总经理标准 社保公积金：按实际薪资基数足额缴纳 年度调薪：每年两次调薪机会，根据积分制综合评定 提供食宿 技能培训（含建国璞隐总经理专训班） 带薪年假 良好晋升平台

薪资标准:基本工资+高原补贴+季度奖金+季度排名奖金+年度奖金+良好晋升平台 首旅如家中高端品牌包建国璞隐、和颐至尚、扉缦等品牌，为集团倾力打造的中高端品牌。 职位描述： 1、 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为如家培养合格管理人才； 3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，接受公司人事调动； 4、 负责酒店文化和员工队伍建设，提升员工满意度； 5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 6、 执行如家统一的市场策略； 岗位要求： 1、 大专以上学历，8年以上工作经验; 2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验； 3、 熟悉各地方相关的政策法规； 4、 爱岗敬业，注重工作结果； 5、 诚信，正值，有亲和力； 6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 7、 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 8、工作地点：西藏那曲

职位描述： 1、 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为如家培养合格管理人才； 3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，接受公司人事调动； 4、 负责酒店文化和员工队伍建设，提升员工满意度； 5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 6、 执行如家统一的市场策略； 岗位要求： 1、 大专以上学历，8年以上工作经验; 2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验； 3、 熟悉各地方相关的政策法规； 4、 爱岗敬业，注重工作结果； 5、 诚信，正值，有亲和力； 6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 7、 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；

品牌描述： 上海热集餐饮管理有限公司旗下HOT CRUSH趁热集合，是一个对烘焙与艺术有着热爱和思考的烘焙品牌，希望通过全球多种文化与艺术的结合，创作出全新的当代艺术烘焙产品。 坚持鲜作，坚持食物的第一时间风味。 秉承"趁热集合、起源未来"的理念开启上海正大广场全球首店，目前全国17个城市开设30+家门店。 岗位职责： 1.对门店经营结果负责，按照公司的标准和流程进行运营，通过线上线下营销运营提高门店营业额； 2.管控成本（合理排班排产、管控生产成本、人力成本等）及库存安全； 3.带领团队做好顾客服务并做好人才梯队培育和发展； 4.食品安全及SOP管理。 任职要求： 1.热爱烘焙行业； 2.具有较强的学习能力、有目标感、数据感强，善于与人沟通； 3.勤奋且有责任心；具有较好的抗压能力。 岗位亮点： 1、与一群志同道合的年轻人一起做喜欢的事，一起奋斗； 2、完善的培训计划：学习企业文化、岗位流程、产品知识、管理课程等 3、总部学习和交流：不定期的总部进阶培训，开阔视野，与全国优秀的管理者交流学习，不断提升个人能力； 4、较好的晋升和发展空间：项目在发展期，根据公司和个人成长阶段， 在职位和职级上均有较好的晋升和发展空间； 薪酬福利： 1、缴纳五险 2、三节福利 3、专业培训体系和晋升体系 4、完善的薪资福利体系：基本工资+各类补贴+绩效，综合收入8-12K/月； 5、带薪假期； 6、不定期员工内购福利；

岗位职责 1、服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。 2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。 3、负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水平。 4、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。 5、经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。 6、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。 7、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。 8、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。 9、加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。 10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人，严防各类安全事故发生。 11、随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行。 12、加强员工在岗培训工作，定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。 13、定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力。 14、定期组织店内管理层召开管理会议。 岗位要求 1、具有同行工作经历XXX年以上； 2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力； 3、具备酒店内部管理能力，对外销售市场开拓能力，外围关系维护能力等相关的综合能力。

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职位描述： 1、 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为如家培养合格管理人才； 3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，接受公司人事调动； 4、 负责酒店文化和员工队伍建设，提升员工满意度； 5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 6、 执行如家统一的市场策略； 岗位要求： 1、 大专以上学历，8年以上工作经验; 2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验； 3、 熟悉各地方相关的政策法规； 4、 爱岗敬业，注重工作结果； 5、 诚信，正值，有亲和力； 6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 7、 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；

代业主招聘本地品牌轻奢型酒店（哈尔滨冬日假期酒店）店长 【岗位职责】 1. 负责酒店日常运营管理，确保各项服务标准得到执行； 2. 监督各部门工作，协调解决运营中的问题； 3. 制定并实施酒店营销策略，提升酒店收入； 4. 管理酒店员工，提高员工满意度和工作效率； 5. 处理客户投诉，提升客户满意度。 【任职要求】 1. 具备10年以上酒店管理经验，熟悉酒店运营流程； 2. 熟悉商务礼仪，具备良好的沟通能力； 3. 有团队管理经验，能够带领团队完成任务； 4. 英语良好，能与国际客户进行有效沟通； 5. 有较强的解决问题能力和抗压能力； 6. 有酒店管理师证或相关证书者优先。 【福利待遇】 1. 提供五险； 2. 店龄工资及年终奖金； 3. 每周双休，享有带薪年假； 4. 提供节日福利和生日礼物。

【岗位职责】 1、全面负责中餐厅日常运营管理，包括前厅服务、后厨协调、菜品质量控制等 2、制定并执行餐厅营销策略，提升营业额和顾客满意度 3、负责员工排班、培训及绩效考核，打造高效服务团队 4、控制餐厅运营成本，优化采购流程和库存管理 5、处理顾客投诉及突发事件，维护餐厅品牌形象 6、定期分析经营数据，制定改进方案并落实执行 【岗位要求】 1、具备熟练的英语听说读写能力 2、具备中高端餐饮，米其林餐厅行业管理经验，熟悉粤菜餐厅运营者优先 3、精通餐饮成本控制及利润分析方法 4、具备敏锐的市场洞察力和营销策划能力 5、优秀的沟通协调能力和危机处理能力 6、能适应高强度工作压力，具备较强的问题解决能力

统筹运营：全面负责门店日常管理，确保高效有序运转。 • 业绩达成：制定并执行销售计划，带领团队完成业绩目标。 • 团队管理：负责员工招聘、培训、考核与激励，打造专业团队。 • 客户维护：处理客诉，提升满意度，促进客户复购与转介绍。 • 营销推广：策划并执行各类营销活动，提升品牌知名度与业绩。 • 成本控制：管理财务预算、库存，控制成本，提升盈利能力。 • 服务监控：监督服务质量，确保高标准服务体验。 • 信息分析：收集市场信息，为经营策略提供数据支持。 • 合规执行：贯彻公司制度，确保运营合规。 • 应急处理：及时妥善处理突发事件，保障门店正常运营。

美容店长岗位 工作：负责门店管理、人员管理、业绩拉升 上班时间：早班9:30-18:30 中班：12:00-20:00 晚班13:00-22:00。 月休4天调休 薪资：保底8000，保底2-3个月 正常薪资：4500元无责＋500元全勤+1000元绩效+提成+手工费+奖励 提成2-6个点，阶梯式，根据销售业绩提，最低月度需达到6-8w业绩，具体的面试详谈，可能根据面试情况进行调整；手工费5-100元不等，按照项目； 转正买社保

【岗位职责】  1、全面负责门店日常运营管理工作，包括人员排班、服务标准执行、菜品质量控制及成本管控2、制定并落实门店销售策略，完成公司下达的营业额及利润指标  3、督导前厅后厨工作流程，确保食品安全及5S管理规范达标  4、处理顾客投诉及突发事件，维护门店品牌形象  5、负责员工培训、绩效考核及团队建设，提升服务质量  6、监控门店物料库存，做好设备维护及耗材管控  7、执行公司营销活动，分析经营数据并提出改进方案   【岗位要求】   1、高中及以上学历，3年以上餐饮行业管理经验，有火锅/鸡煲类门店经验者优先   2、精通餐饮运营全流程，熟悉食品安全法规及门店成本控制方法   3、具备优秀的团队管理能力，能有效调动15人以上团队工作效能   4、抗压能力强，能适应早晚班及节假日高强度工作   5、持有健康证，熟悉陕西本地餐饮市场者优先考虑   6、具备基础财务知识，能独立分析损益报表及经营数据

【岗位职责】 1、全面负责酒店门店日常运营管理工作，制定并执行经营计划，确保完成各项业绩指标； 2、优化服务流程，提升客户满意度，处理重大客户投诉及突发事件； 3、负责门店团队建设与管理，包括员工招聘、培训、绩效考核及团队激励； 4、监督门店成本控制，合理调配人力、物力资源，提高运营效率； 5、维护与周边社区、客户及供应商的良好关系，提升酒店品牌形象； 6、定期分析经营数据，提出改进方案并落实执行； 7、确保门店安全、卫生及设施设备符合行业标准及公司要求。 【岗位要求】 1、具备较强的领导力和团队管理能力，能够有效激励员工； 2、熟悉酒店运营流程，对服务品质有高标准要求； 3、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理客户关系及突发事件； 4、有较强的数据分析能力，能够根据经营数据制定改进策略； 5、工作责任心强，抗压能力突出，适应快节奏工作环境； 6、有酒店店长管理经验3年以上经验。 （旗下另外门店店长）

品牌介绍 建国璞隐是首旅如家酒店集团旗下中高端人文酒店标杆品牌，是中国首家 “城市隐逸空间” 。品牌以 “大隐于市，返璞归真” 为核心理念，依托东方写意美学的设计语言，以原竹、原木等自然材料与留白意境，打造中式禅意与简约品质感兼具的旅居空间。品牌倡导 “居善地以调养身心” 的中式生活哲学，致力于在频繁的差旅中为宾客打造一个远离喧嚣、回归宁静的品质居停之所。品牌遵循 “一店一设计，一城一文化” 的原则，将在地文化与东方美学深度融合。 项目亮点 建国璞隐酒店大同店为建国璞隐2.0版本门店，于2026年7月开业，是集团在晋北核心城市大同的重点布局项目。 独栋物业，配套完善：酒店为独栋物业，坐落于大同市云冈区和庆街天福美域广场商业综合体，拥有完善的硬件配套。 区位优越，客源多元：酒店紧邻恒安公园、山西大学云冈校区、同煤总医院，同时毗邻吾悦广场、晋能控股集团，驱车20分钟可达大同南站高铁站，半小时直达云冈石窟与大同古城，商旅出行与短途游览皆适配。 市场机遇：当前大同酒店市场正从单纯的价格与位置竞争，演变为以“智能便捷”为表、“人文温度”为里的综合体验比拼。2026年8月，大同万达锦华酒店在御东新区正式开业，大同高端酒店市场正迎来提质升级的关键窗口期。建国璞隐2.0版本落子云冈区核心商圈，是集团深耕晋北市场、布局商旅与文旅复合客源的重要举措。 岗位职责 1、全面运营管理：全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成，对酒店的整体业绩负责。 2、品牌标准执行：严格执行建国璞隐品牌的运营标准与服务规范，确保品牌“城市隐逸空间”的文化调性在门店的完美呈现。将“大隐于市，返璞归真”的品牌理念融入日常运营的每一个细节。 3、市场营销与收益管理：根据大同及云冈区市场变化及时调整定价策略和销售策略，剖析各客源渠道（协议客户、中央会员、OTA、旅行社等）比例并进行合理优化；制定并实施有效的市场推广方案，提升酒店在大同及晋北市场的品牌影响力和竞争力。 4、团队建设与人才培养：负责酒店人力资源工作，包括招聘、培训、考核及团队建设，致力于打造高执行力、高服务品质的专业团队，为集团培养和输送管理人才。 5、品质管控与宾客满意度：对酒店服务品质、硬件维护、网评口碑全面负责，确保网评分数和宾客满意度达到品牌标准。 6、成本控制与精细化管理：向精细化管理要效益，严格执行预算管理，合理控制运营成本（能耗、人工、采购等），实现利润。 7、安全与合规管理：具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全，确保酒店合规运营。 8、业主关系与外部协调：负责与社会职能部门、业主方之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境。积极融入云冈区本地商业生态，与吾悦广场、晋能控股集团及周边企业建立良好合作关系。 9、文化体验打造：结合大同作为中国首批历史文化名城的深厚底蕴——云冈石窟、悬空寺、大同古城等文旅资源，以及北魏文化、辽金文化等独特文化基因，在门店策划和执行具有大同特色的在地文化体验活动，将古都文化与璞隐品牌“新国潮”主题活动深度融合，提升宾客的文化体验和品牌认同感。 任职资格 1、大专以上学历，8年以上酒店行业工作经验； 2、具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验； 3、熟悉中高端酒店运营管理模式，具备精细化管理能力，不仅关注营收，更关注品质、成本、团队等综合运营维度； 4、具备出色的市场敏锐度与营销能力，能够根据市场变化快速调整经营策略； 5、具备新媒体推广等现代营销思维，善于利用线上渠道提升品牌曝光与获客能力； 6、具备工程与设施设备维护的基本专业知识，能够有效管理酒店硬件设施的维护与保养； 7、出色的沟通能力、团队建设能力及抗压能力； 8、有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各项经营指标； 9、爱岗敬业，注重工作结果，诚信、正直，有亲和力； 10、认同建国璞隐品牌文化，对东方美学与“城市隐逸空间”理念有深刻理解。 11、优先考虑：有大同本地或山西省酒店从业经验者优先；熟悉云冈区商圈及晋能控股集团等企业客源市场者优先；对大同历史文化及文旅产业有深入了解者优先。 薪资福利 薪资构成：基本工资 + 品牌津贴 + 季度绩效奖金 + 季度排名奖金 + 年度奖金 综合月薪：约1.2万-1.6万元（含绩效） 社保公积金：按实际薪资基数足额缴纳 年度调薪：每年两次调薪机会，根据积分制综合评定 提供食宿 技能培训（含建国璞隐总经理专训班） 岗位晋升通道 带薪年假