【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 位置：上海项目

岗位职责： 1.定期检查宿舍； 2.打扫宿舍公共区域卫生； 3.核算员工宿舍电费使用情况； 4.办理员工入住和搬离宿舍的相关手续； 5.向工程保障部申报宿舍相关维修并跟进。 任职要求： 1.具有同岗位工作经验一年以上者优先； 2.有基本电脑操作能力者优先； 3.身体健康，形象良好，沟通能力良好。

岗位职责： 1、业主的要求和雅高价值观作为沟通和领导的依据。全面负责酒店人才与文化部的管理工作。 2、负责制订完善并执行酒店的规章制度，工作程序和其它人才活动。 3、负责编制年度人员预算、人才工资、福利等成本预算。 4、结合市场变化，合理控制人工成本。 5、负责人才招聘、培训发展、员工关系。 6、与有关学校、劳动社保等部门保持良好的关系。 岗位要求： 1、苏州本地人、新苏州人、长驻苏州酒店工作者优先。 2、本科以上文化程度，国际品牌酒店5年以上管理工作经验。 3、具备较好的英语听说读写能力。 4、熟悉国家和地方的劳动法律法规、有较强的亲和力、沟通协调和管理能力、工作认真负责，作风正派，处事公平公正。

岗位职责 1.掌握菜单，负责备齐加工原料。 2.负责按加工规格要求对原料进行切割、浆制。 3.合理使用和维护好所用器械设备，妥善保管加工用具。 4.及时妥善保藏未加工及加工好的原料，杜绝浪费。 5.每天保持餐厅的环境整洁，做好防蝇、防鼠、防虫等工作； 6.随时注意在接待工作中的各种问题，及时向上级反映和协助处理。 7.掌握和运用礼貌语言，严格执行员工餐厅相关管理规定。 岗位要求 1.热爱本职工作，工作认真踏实。 2.懂得各类原料的加工方法，熟悉宾馆菜肴的加工规格标准。 3.身体健康，能适应轮班工作。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 岗位要求 1大专以上学历。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.英文好，接收应届毕业生。 5.懂设计，有美感者优先。

专业技能： 1、专业要求：酒店管理、旅游管理、经济管理、行政管理等专业； 2、经验要求：熟悉酒店全面运营工作，参加过人力资源管理、企业管理和酒店管理专业培训； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力； 4、业务技能：熟练掌握行政管理、人力资源管理、企业管理、管理心理学、党工团业务； 5、管理技能：具有较强的组织协调与沟通能力； 6、外语技能：较好的英语听、说能力； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。 岗位职责： 1、制定酒店人事行政管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事行政制度和流程的落实； 2、组织实施酒店人员招聘、员工培训与开发、员工薪酬与绩效管理、员工劳动关系管理； 3、制定各类人事、行政管理制度，组织协调酒店人事行政会议； 4、做好酒店内部信息的保密工作，并监督执行； 5、负责酒店的日常后勤保障工作； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保和公积金工作和政府要求的年度审计工作的经办； 6、填报工资报表, 并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。。 2、能熟练操作计算机，熟练操作薪酬日常公式的使用。 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、原则性强。

起草制定酒店招聘体系、招聘管理制度及工作流程； 执行领导审批通过的招聘管理制度、工作流程，并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善； 根据酒店人力资源规划，了解酒店人力资源需求； 汇总酒店人力资源需求并提出相关建议或意见，报领导审批； 根据酒店发展情况及部门人员需求，组织编制酒店人才招聘计划； 根据制订的人员招聘计划，负责内部与外部招聘方案的制订并实施； 收集招聘信息，与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司等单位保持良好的合作关系； 组织人员对应聘人员进行面试相关工作； 发布录取通知书并组织新进人员办理入职手续等相关工作； 员工详细电子信息建立与及时更新； 建立人才档案库，满足酒店发展的需要并及时更新相关信息； 对招聘工作进行总结与评估，撰写招聘评估报告； 了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度； 了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，并提出合理化建议； 根据酒店业务发展情况和市场水平，协助薪酬专员撰写薪酬调查报告； 建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告； 做好新进员工、申请并批准的离职、转正、降职、升职员工的记录工作； 离职员工面谈、离职面谈分析，提供每季度离职面谈总结与分析报告； 在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作； 完成领导交办的其他工作。

1. 协助处理部门日常行政事务，如会议安排、文件归档等。 2. 维护和更新台账，确保信息准确无误。 3. 与员工保持良好关系，处理员工关系问题，提供必要的支持和建议 4. 协助组织员工活动，提高员工的满意度和参与度。 5. 协助进行人力资源数据分析，提供有价值的反馈和建议。 6. 完成领导分配的其他工作。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

作为人力资源文员，您将应以最高标准完成以下任务: ·       在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 ·       面试1-2级员工。 ·       与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 ·       通过酒店网站管理在线求职信息。 ·       参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 ·       及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·       保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 ·       通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·       保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 ·       提供竞争酒店的相关信息。 ·       保持和内部员工的畅通沟通。 ·       为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·       避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 ·       执行酒店的工资福利政策。 ·       制订并维护当前薪金发放的各个环节。 ·       在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 ·       完成薪金的统计以及月末结算工作。 ·       管理现行的薪金发放准备工作。 ·       确保加班得到正式批准和认可。 ·       统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 ·       回答员工对薪金发放的质疑。 ·       准备已辞职员工的薪金支付。 ·       负责员工的请假事宜及纪录。 ·       负责员工入职和离职手续。 ·       协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·       核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 ·       管理有关薪金的档案资料。 ·       记录每月薪金的发放情况。 ·       与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 ·       与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 ·       根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 ·       与其他部门保持良好的合作关系。 ·       协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 ·       更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。 ·       负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 ·       监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 ·       负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。 ·       协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 ·       协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。 ·       坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·       确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·       如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 ·       完成任何其他合理的职责和被指派的职责。