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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 面议 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-普陀区 食宿:提供住

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证岗位描述:1、负责大型企业客户的开发与关系维护;2、通过向客户介绍格林豪泰酒店管理集团产品及服务,达成最终合作;3、通过各种沟通方式,加强与客户的合作关系。任职资格:1、全日制大学本科,普通话标准,有良好的语言表达、信息分析及探索能力;2、形象气质佳;3、有经济型酒店大客户销售经验或差旅管理业务销售经验者优先;4、良好的协调,沟通及组织能力;5、认可企业的核心价值观。--------------------------------------------------------------------------------格林豪泰发展至今,离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘,在努力创造更好成绩的同时,格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。 1、全面的考核晋升机制,让发展近在眼前 格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道,让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰,我们更为格林人提供横向发展的机会,内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。 2、完整的薪酬体系,让每一次进步都获得更多 格林豪泰有着严格的职位薪资等级,格林人经过半年至一年的工作后,通过考核,可调整职级,同时调整相应的薪资等级,让每一个人的成长都能收获更多。 3、丰富的企业活动,让工作和休闲相互结合 每日开放员工活动室,内设瑜伽室、台球桌等,并在周六为格林人提供免费的健康课程;每年一次的年度旅游活动,拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动,只为让格林人在工作之余,尽情享受生活。 4、时刻体现员工关怀,拉近彼此间的距离 在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时,公司也时刻关怀着每位格林人,每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡;在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币(兑换自己喜爱的产品);每周更有丰富多彩的礼品(演唱会门票、礼盒等)通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人;每月评选部门优秀员工,实时表彰 在工作中表现突出的格林人。 5、始终关注年轻人的发展,让他们撑起一片天空 格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力,他们大多初出茅庐,没有社会经验,但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生,为初入社会的他们进行专项的培养,为他们提供快速、高效的成长通道。 给年轻人更多的信赖和机会,是我们一直所坚持的准则! 6、免费提供宿舍,让格林人无后顾之忧 格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍,并配有卫生间和洗漱区域,方便格林员工的生活,解决他们的后顾之忧。

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

【岗位名称】开发/加盟专员(上海)【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证【工作内容】1 寻找物业信息;2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;4 编制项目投资预算报表,可行性分析;5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;6 上级交办的其他工作。【任职资格】1 22至35岁,本科及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;5 具有一定的谈判技巧,原则性强;6 具有强烈的责任心和抗压能力;7 认可企业核心价值观。【薪资福利】1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;具体项目指标如下:基本工资4500-8000/月,自找项目指标4-6/年,综合项目奖金20000-50000元/个;入司之前需先签订项目指标确认书;2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;3 差旅报销、电话补助、项目津贴。【培训与发展】1 一对一带教,每周一次业务培训;2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-普陀区 食宿:提供住

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证主要职责:(1)统筹安排搜索、社交媒体等各种渠道的线上推广工作,提升官网及APP流量、注册量及预订量;(2)统筹安排活动、格林商城等线上营销,吸引新会员及线下客户,增强官网及APP用户黏性。(3)完善业务流程规范,修订线上推广工作手册,提高效率,降低成本;(4)培训指导并激励下属员工,让员工成长进步。任职要求:(1)本科及以上学历;(2)电子商务、市场营销等相关专业;(3)熟悉搜索、社交媒体等主要线上渠道的推广,有清晰的推广思路和见解;(4)务实,认真,敬业。--------------------------------------------------------------------------------格林豪泰发展至今,离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘,在努力创造更好成绩的同时,格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。 1、全面的考核晋升机制,让发展近在眼前 格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道,让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰,我们更为格林人提供横向发展的机会,内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。 2、完整的薪酬体系,让每一次进步都获得更多 格林豪泰有着严格的职位薪资等级,格林人经过半年至一年的工作后,通过考核,可调整职级,同时调整相应的薪资等级,让每一个人的成长都能收获更多。 3、丰富的企业活动,让工作和休闲相互结合 每日开放员工活动室,内设瑜伽室、台球桌等,并在周六为格林人提供免费的健康课程;每年一次的年度旅游活动,拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动,只为让格林人在工作之余,尽情享受生活。 4、时刻体现员工关怀,拉近彼此间的距离 在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时,公司也时刻关怀着每位格林人,每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡;在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币(兑换自己喜爱的产品);每周更有丰富多彩的礼品(演唱会门票、礼盒等)通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人;每月评选部门优秀员工,实时表彰 在工作中表现突出的格林人。 5、始终关注年轻人的发展,让他们撑起一片天空 格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力,他们大多初出茅庐,没有社会经验,但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生,为初入社会的他们进行专项的培养,为他们提供快速、高效的成长通道。 给年轻人更多的信赖和机会,是我们一直所坚持的准则! 6、免费提供宿舍,让格林人无后顾之忧 格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍,并配有卫生间和洗漱区域,方便格林员工的生活,解决他们的后顾之忧。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

位职责:1. 负责美豪酒店集团华南区域的业务发展,目前在广州、深圳有资源有限考虑;2. 寻找收购在营酒店,寻找可供作酒店的物业信息和资讯;3. 根据公司的加盟政策,主动寻找加盟店并促成合作;4. 制定公司项目拓展计划和方案;5. 对潜在酒店项目的市调,考察,评估,方案编写及相关项目的合作谈判,并负责项目的跟进,管理;6. 主动挖掘市场需求,为公司的发展寻找新的业务增长点;7. 与合作方建立并保持良好的关系; 任职资格:1. 较强的书面和口头沟通表达能力;2. 熟练的提案能力,良好高效的执行能力;3. 至少2年以上酒店项目推广工作经验;4. 具有丰富的市场营销知识和市场操作能力,对项目的运作状况有准确的判断和较强的控制能力;5. 具有良好合同洽谈和起草,拟定能力;

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、参与公司发展加盟战略及品牌战略的制定;2、负责公司特定产品的调研、研发、设计及推广;3、负责公司新酒店项目的拓展开发,前期洽商及合同签订等;4、负责公司新酒店项目的规划、可行性分析、项目定位及运营模式分析;5、负责公司新加盟酒店项目合同审核、修改等相关工作;6、负责开拓目标市场,挖掘各类渠道;7、负责所辖区域内意向客户的筛选与洽谈、协议跟进、付款追踪等;8、所辖区域的行业政策,以及竞争品牌的市场政策、市场现状、销售情况的调查收集和信息的反馈;9、记录加盟业主信息,建立客户档案。10、完成公司及部门交办的其他工作。任职要求:1、市场营销、广告类等相关专业、大专以上学历,半年以上市场工作经验;2、拥有大量的商业地产及物业信息和开发商或投资机构人脉资源;具有酒店管理公司项目拓展经验;(如:维也纳、汉庭、如家、7天、格林豪泰、雅诗阁、等)优先考虑。3、身体健康,性格开朗,头脑敏捷、思路清晰;4、语言沟通能力强,工作主动,抗压,有上进心;5、为人诚实守信,有良好的团队合作意识,服从上级指挥;6、有连锁品牌加盟商拓展或在旅游酒店行业有过销售经验的从业者优先考虑。请符合以上条件者提供简历,非诚勿扰!邮 箱:shya_hrd@163.com联系电话:021-69000287工作地点:江浙沪华东地区,如上海、安徽、江苏等各省市。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国

职位描述:工作地点:上海、浙江、江苏、安徽等全国各省市。1、参与公司发展加盟战略及品牌战略的制定;2、负责公司特定产品的调研、研发、设计及推广;3、负责公司新酒店项目的拓展开发,前期洽商及合同签订等;4、负责公司新酒店项目的规划、可行性分析、项目定位及运营模式分析;5、负责公司新加盟酒店项目合同审核、修改等相关工作;6、负责开拓目标市场,挖掘各类渠道;7、负责所辖区域内意向客户的筛选与洽谈、协议跟进、付款追踪等;8、所辖区域的行业政策,以及竞争品牌的市场政策、市场现状、销售情况的调查收集和信息的反馈;9、记录加盟业主信息,建立客户档案。10、完成公司及部门交办的其他工作。任职要求:1、市场营销、广告类等相关专业、大专以上学历,半年以上市场工作经验;2、拥有大量的商业地产及物业信息和开发商或投资机构人脉资源;具有酒店管理公司项目拓展经验;(如:维也纳、汉庭、如家、7天、格林豪泰、雅诗阁、等)优先考虑。3、身体健康,性格开朗,头脑敏捷、思路清晰;4、语言沟通能力强,工作主动,抗压,有上进心;5、为人诚实守信,有良好的团队合作意识,服从上级指挥;6、有连锁品牌加盟商拓展或在旅游酒店行业有过销售经验的从业者优先考虑。请符合以上条件者提供简历,非诚勿扰!邮 箱:shya_hrd@163.com联系电话:021-69000287 

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:短租公寓
地区:上海 食宿:不提供食宿

岗位说明:1.项目管理1.1根据目标,以会议营销的形式进行招商,协助大区经理完成大区范围内单体酒店的招商加盟工作,实现月度、年度加盟店数量目标;1.2参与项目团队,全面协助项目负责人完成项目各项工作;1.3 负责完成项目工作推进计划与总结,并及时汇报;1.4协助大区经理开展日常外联及接待工作,协助整理、维护公共关系档案库的完整性;2.日常工作2.1 负责收集项目范围内的行业相关信息,掌握项目范围重点酒店加盟的实时动向;2.2 协助大区经理完成其他日常工作。任职资格:  1..教育背景:大专及以上,营销类、酒店类、企业管理类专业;  2.经验:对招商加盟工作感兴趣,敢于挑战高收入;应届毕业生、招商、销售小白皆可来挑战。3.个性要求:性格开朗,良好的表达、沟通能力;不要求你是俊男靓女,也不要求你才高八斗。更不需要你爸是李刚。只要你对酒店行业热爱,只要你对钱有欲望,我们张开双臂欢迎你来挑战!不用跑腿,不用陌拜坐在办公室,吹着空调每月只做一场会议月入10万 SO EASY !

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:短租公寓
地区:上海

岗位职责:1、 协助整理入住前期各项业主信息、入住文件,完成前期业主沟通并详细记录;2、 协助查验房屋,接收查验通过的房屋;3、 接待并陪同业主办理各项入住手续、为业主答疑;4、 跟进业主房屋维修进度,巡视房屋整修情况 ;5、 在规定期限内协助业主报修需要执修项目,定期回访业主,解答业主问题;6、 对业主提出的关于房屋问题、维修等投诉情况第一时间给予解答并汇报上级,对公司的回复处理情况及时反馈业主;岗位要求1、大专及以上学历;2、熟悉Office办公软件;3、具有一年以上相关工作经验;4、具有较强的语言表达能力、沟通能力;5、 能够承受较大的工作压力。工作地址上海市浦东新区张江科技园碧波路912弄华依创新园7号楼

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:民宿客栈
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

岗位职责:1. 从政府角度切入,参与公司品牌推广及市场开拓,如参与支持一些政府及产业园区的大会等;2. 负责政府关系维护和建立,建立扶贫渠道和资源,与当地扶贫办建立良好关系,做好政府协调沟通;3. 代表公司与各地政府对接文旅扶贫项目,引导各区县进行文旅项目的投资建设,推动扶贫项目开发,推进公司业务发展;4. 为当地扶贫项目的开展提供可行性分析方案;5. 完成领导安排的其他事宜。任职要求:1. 专科及以上学历,25-35 周岁;2. 适应频繁出差;3. 两年以上文旅行业市场开发工作经验,有成功参与和主导过开发扶贫项目经历;4. 对国家省市县扶贫政策了解和熟悉;5. 沟通协调以及商务谈判能力、抗压能力强;6. 有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神,良好的职业道德。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、负责根据公司酒店选址要求,寻找、筛选、评判、签约目标物业或合作投资方,完成交付的年度开发任务;2、负责开拓建立开发渠道,改进开发方式,制定完善的开发工作体系;3、负责日常投资人的咨询接待、项目跟进协调及关系维护工作;4、负责各地投资招商会资料收集及协助筹备工作;5、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、全日制大专及以上学历,专业不限;2、三年以上连锁酒店开发工作经验,或三年以上酒店顾问咨询、星级酒店销售工作经验亦可考虑;3、熟悉酒店品牌的开发政策、流程及操作方法,具备一定资源者优先;4、为人正直有诚信、积极向上,具备极强的沟通能力、公关能力及商务谈判能力;5、具备良好的统筹、计划、执行、协调能力;6、具备较强的抗压能力,能够适应不定期出差。注:此岗位为全国分配,工作地点可根据个人意愿进行调配。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

1. 在馆长的领导领导下全面负责项目所在地周边市场的开拓及维护工作;2. 根据总部的相关政策和战略部署,制定本项目年度销售计划并落实执行;3. 负责本项目的销售活动策划和执行;4. 负责总部重要客户的接待和转化。 工作地点:八达岭瑞云、 扬州瘦西湖 、 苏州木渎、 丽江白沙、 南靖土楼;根据员工期望进行调配。任职资格: 1、具备市场营销、工商管理等相关专业背景; 2、具备优秀的沟通、协调、谈判、市场洞察以及自我学习提升能力;3、有广泛的人脉资源及优质的销售渠道资源者优先;4、有营销策划相关经验,有营销方案执行落地经验者优先。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1、根据本组市场开发计划,制定个人市场销售活动计划。2、通过开发新客户稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3、向销售部经理汇报市场信息,包括市场状况竞争对手情况、客户反馈意见等。4、以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5、处理客户的来电、来函。6、协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7、熟悉自己的客户分类情况及客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求:1、大专以上学历。多年的酒店销售工作经验。2、较强的语言表达能力、市场调查预测能力,能及时掌握市场动态,并综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。3、具有能撰写市场调研报告,起草工作计划、总结及业务汇报的能力。4、有事业心、向高工资挑战的动力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责(上海、南京、合肥各1人):1、在区域销售总监的带领下,统筹集团各成员酒店产品推广及销售,制定营销策略,推进各类营销活动的开展与实施;2、开发区域客户并进行拜访维护,完成区域销售既定目标;3、通过区域销售活动,不断提高集团及各成员酒店影响力。要求:1、形象气质佳,有3年以上高星级酒店销售经理工作经验;2、了解当地酒店行业及市场,有当地旅游或酒店行业客户资源者优先。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-徐汇区

岗位职责:1、负责梳理和筛选与云酒店定位相匹配的酒店资源,分析对方需求进行商务对接; 2、负责资源开拓、与意向酒店进行商务谈判、合作关系的建立、发展和维护; 3、负责区域内提升云酒店品牌知名度、扩大市场覆盖; 4、对项目结果负责落地,协调处理内外部合作问题。任职要求:1、大专以上学历,3年以上工作经历,有酒店行业经验,有资源者优先考虑(OTA、传统酒店行业);2、有激情,有拼劲;具备良好的沟通和表达能力,能承受高压力; 3、较强的团队协作能力和独独立思考能力;4、可不定期出差。5、工作地点:全国

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。2.对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况,随时关注其变化并适时做出应对。3.组织本组组员对新市场进行开发。4.管理开发好自己的客户。5.负责组织销售计划的审定及落实,并进行督查。6.掌握每位销售人员每日销售接待活动,并审核销售记录卡。7.协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作,保持客户档案的完整。岗位要求1.高中以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。3、部队退伍女兵优先考虑

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