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工作地点:
列表 明细
薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-桂林-雁山区 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助宾客提拉行李及行李寄存服务。2、为有需要的宾客提供委托代办服务。下雨天为宾客提供雨伞租借服务。3、确保交班本上记录的每一件事情都已经落实。4、确保所接收的行李和包裹的安全,并存放在合适的地方。5、事先检查所有抵达和离店团队的分房名单。6、记录未完成的工作交给下一个班次。7、管理行李房,确保行李房干净、接收、存放行李和其他任何物品以及宾客的遗留物品的处理要按照正确的程序进行。岗位要求1、大专学历或同等文化程度。具有1年以上从事前厅服务工作经历。2、工作认真、作风细致、吃苦耐劳、反应灵活。3、能进行英语日常会话,开展对客服务。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-临沂 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划。3. 反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务,尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。6. 联系新闻媒体,宣传酒店形象。7.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。8.预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作。岗位要求1.外表端庄大方,身体健康、干净整洁。2.善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 3.熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。4.熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。5.形象气质佳。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

酒店提供在校学生或者应届毕业生实习,实习时间至少3个月-1年,毕业可留任。实习岗位有餐饮服务、餐饮后厨、前厅、财务、客房以及文职类,有晋升、调薪和发展空间!欢迎同学们前来锻炼和成长。提供比较好的住宿环境和用餐。欢迎加微信15257490133

薪资: 4万-8万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

Position Summary This is a leadership position overseeing the entire commercial organization and its performance for Wyndham Hotels and Resorts for Greater China. The person is responsible for leading the sales team as well as leading the loyalty program team and the revenue management team, and executing all commercial strategy in the region. He / She is responsible for actively participating as a member of the Global Sales & Distribution leadership team and working closely with Sales Operations and Planning and Sales Communications. This role also provides guidance to the sales and marketing teams of Wyndham Hotels & Resorts managed hotels in Greater China, both in pre-opening and operating status, hotel owners/managers and the master licensee teams in China. Responsibilities Overall Focus·         Develop / execute comprehensive commercial strategy and operating plan for Greater China’s global sales team, revenue management team and loyalty program team.·         Develop / maintain strong top-to-top relationships with key customers in each of the sales segments·         Develop / manage processes that maximize franchisee / owner participation and master licensee participation in WHR commercial programs·         Partner effectively with Brand Operations, HIT, Marketing, Master Licensees and Franchisees / Owners·         Highly autonomous in building/managing relationships both internally and externally·         Strategic and tactical decision-making on a daily basis·         Significant budget oversight·         Drive hotel revenues ($100s of millions) Driving Performance·         Works closely with the Operations Team, managed hotel General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing to conduct business reviews and develop marketing and sales strategies and tactics which support revenue maximization, enhancement of brands and returns to owners for new and existing hotels.·         Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives.·         Conduct periodical reviews on all managed hotels in Greater China and identify hotels with a shortfall in revenue against budget or a downtrend in business. Work with the hotels on developing strategies and plans addressing the issues and follow through on the execution.·         Oversees the GSO key account strategies, RFPs, pursuit of new business for existing hotels and new openings. Provide constant feedback with marketing intelligence for the sales team to follow up on.·         Supports the Revenue Management team to ensure effective use of revenue management systems in the region to maximize revenue opportunities.·         Participates in the development of the pre-opening sales and revenue planning of new hotels and to ensure that the plans are well executed. Keeps abreast of Sales & Marketing related best practices in the assigned area and take the initiative to share with other DOSMs.·         Ensure synergy in the use of hotel operating systems, technology and sales practices and the sharing of best practices.·         Supports and monitors overall Wyndham Rewards loyalty program marketing, operational and communications strategies for China aligned with overall program goals and positioning to drive membership and engagement.·         Assists the brand marketing team on special projects and new brand initiatives as well as ensuring that the hotels and brands are well represented in collaterals, advertising, promotions and displays. Ensure that all brand standards and values are maintained at all times.·         Provide sales & marketing guidance to pre-opening hotels to facilitate a smooth hotel opening and transition into operations.·         Work closely with Hotel Opening Team and Sales & Marketing functional leads to develop a Sales & Marketing opening critical path, tools and tracking for managed hotels in Greater China to shorten the ramp-up after opening. Team Management & Talent Development·         Lead, develop and train commercial team members to be a high performance / best in class team·         Identify high potential talents for development in the assigned area. Ensure that there are Personal Development Plans for the individuals and the plans are well executed.·         Work closely with commercial functional team leaders and Human Resources in identifying external candidates for the ongoing development of the region. Requirements / Qualifications: ·         Bachelor of Science degree required, masters degree preferred·         20+ years working experience with at least 5+ years sales leadership experience in travel or hospitality industries·         Strong speaking and written communication skills in English and Mandarin Chinese·         Strong leadership skills and team building skills·         Effective negotiating skills·         Strong strategic thinking and strong tactical skills·         Ability to work collaboratively with Operations, Marketing, Master Licensees and Franchisees / Owners·         Strong problem solving / decision making skills·         Experience with multi-brand entity is preferred·         Ability to analyze, interpret and extract trends from data·         Demonstrate an affinity with technology·         International strategic marketing experience·         Work Management-   Establishes goals and objectives and sets performance targets-   Ability to manage multiple tasks-   Deliver presentations with impact-   Partnership driven-   Can meet deadlines-   Thinks globally·         People Management, able to create work environment that:-   Energizes, motivates and supports employees-   Foster a climate of open communication, trust and respect-   Encourages team behavior-   Effectively communicates with all levels-   A strong leader, able to act as a role model·         Other / Attributes-   Creative thinker-   Understands people, people focused-   Strategic and tactical thinker-   Is patient, yet persistent-   Demanding but reasonable-   Culturally aware and sensitive

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

Job DescriptionYou will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Director of Human Resources is responsible to ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Division and the implementation of Hyatt’s People Philosophy throughout the hotel.QualificationsIdeally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Director of HR, or HR Manager in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1.    男性,55岁以下,宾馆、酒店管理相关专业本科以上学历;2.    10年以上酒店管理经验,5年以上总经理相关岗位工作经验;熟悉五星级酒店整体运营及管理;3.    具备强效的执行力、协调能力和处理危机能力,具备良好的职业道德;4.    有丰富的酒店市场开拓经验和成功的市场营销策划经验;5.    有一定的开业筹备经验和酒店独立运营管理经验为佳;6.    具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;7.    熟练的英语听、说、读、写、译能力。8、具有国际品牌5星级酒店工作经历,同等职级3年以上工作经验。9、此岗位工作地点在上海。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:面议

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国

为促进万豪国际在中国中高端酒店市场的加速发展,万豪国际于2018年推出了中高端品牌万枫和极具特色的Moxy品牌“特许经营+”商业模式,即由万豪国际向特许经营酒店万枫或Moxy项目委派一名受训的首任总经理,在其16个月的任期内(包括4个月开业筹备期及12个月运营期)通过最大化运用万豪国际的资源和工具,培训被特许人的团队全面遵循万豪标准,合规运营万豪品牌酒店,从而保护万豪国际的品牌价值及推进业主收益最大化,实现万豪国际与特许经营伙伴的双赢合作。伴随“特许经营+”项目在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、杭州、长沙、贵阳、大连、扬州等沿海及内陆地区的蓬勃发展,万豪国际计划面向中国市场招聘具有高潜质的国际酒店管理人才进行首任总经理的招募及培训,候选人面试合格后会参加万豪国际特许经营+模式首任总经理培训计划,合格毕业后将被指派到特许经营+万枫或MOXY酒店担任首任总经理,任职期间作为万豪服务期限计算。踏上首任总经理旅程,开拓你在万豪国际的事业发展大门!工作描述在16个月的“特许经营+”首任总经理任期内确保特许经营酒店按照万枫/Moxy品牌的各项标准开业并持续经营。协助被特许人制订酒店人力资源规章制度、用工计划、薪酬福利计划。督促酒店财务负责人按照特许经营合同的要求实施酒店的会计政策及程序。督促酒店财务负责人实施酒店的各项财务管理制度和程序。协助被特许人就酒店的物品和服务与相关供应商签订相关采购合同。安排酒店的宣传、促销、和庆典活动,以及安排酒店的公关、广告和市场营销计划。安排编制开业后第一个财务年度的年度预算。安排制订酒店的客房、餐饮和所有其他服务的价格、费率和费用。督促被特许人获得酒店经营所需的必要许可、证照、和保险。监督与酒店的维护、维修、改造和资本重置有关的工作。监督酒店各部门日常工作事宜。协助被特许人评定和培训后续总经理人选。完成项目期后,将可在万豪国际直接管理酒店担任高级管理职务,或在新的“特许经营+”酒店继续接任首任总经理项目。 任职要求具有充分的房务、餐饮、市场营销管理工作经验及背景,兼具财务及人力资源管理经验;担任国际酒店部门负责人(如市场销售总监/房务总监等)至少12个月以上;具备良好的沟通能力、思考与分析能力、及流利的英语会话和书写能力;可接受全国范围内“特许经营+”首任总经理项目委派者优先。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国

为促进万豪国际在中国中高端酒店市场的加速发展,万豪国际于2018年推出了中高端品牌万枫和极具特色的Moxy品牌“特许经营+”商业模式,即由万豪国际向特许经营酒店万枫或Moxy项目委派一名受训的首任总经理,在其16个月的任期内(包括4个月开业筹备期及12个月运营期)通过最大化运用万豪国际的资源和工具,培训被特许人的团队全面遵循万豪标准,合规运营万豪品牌酒店,从而保护万豪国际的品牌价值及推进业主收益最大化,实现万豪国际与特许经营伙伴的双赢合作。伴随“特许经营+”项目在北京、上海、广州、深圳、西安、南京、杭州、长沙、贵阳、大连、扬州等沿海及内陆地区的蓬勃发展,万豪国际计划面向中国市场招聘具有高潜质的国际酒店管理人才进行首任总经理的招募及培训,候选人面试合格后会参加万豪国际特许经营+模式首任总经理培训计划,合格毕业后将被指派到特许经营+万枫或MOXY酒店担任首任总经理,任职期间作为万豪服务期限计算。踏上首任总经理旅程,开拓你在万豪国际的事业发展大门!工作描述在16个月的“特许经营+”首任总经理任期内确保特许经营酒店按照万枫/Moxy品牌的各项标准开业并持续经营。协助被特许人制订酒店人力资源规章制度、用工计划、薪酬福利计划。督促酒店财务负责人按照特许经营合同的要求实施酒店的会计政策及程序。督促酒店财务负责人实施酒店的各项财务管理制度和程序。协助被特许人就酒店的物品和服务与相关供应商签订相关采购合同。安排酒店的宣传、促销、和庆典活动,以及安排酒店的公关、广告和市场营销计划。安排编制开业后第一个财务年度的年度预算。安排制订酒店的客房、餐饮和所有其他服务的价格、费率和费用。督促被特许人获得酒店经营所需的必要许可、证照、和保险。监督与酒店的维护、维修、改造和资本重置有关的工作。监督酒店各部门日常工作事宜。协助被特许人评定和培训后续总经理人选。完成项目期后,将可在万豪国际直接管理酒店担任高级管理职务,或在新的“特许经营+”酒店继续接任首任总经理项目。 任职要求具有充分的房务、餐饮、市场营销管理工作经验及背景,兼具财务及人力资源管理经验;担任国际酒店部门负责人(如市场销售总监/房务总监等)至少12个月以上;具备良好的沟通能力、思考与分析能力、及流利的英语会话和书写能力;可接受全国范围内“特许经营+”首任总经理项目委派者优先。

薪资: 3万-5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1.协助总经理全面监督各部门经营管理工作。2.协助总经理制定、执行酒店运营计划,深度挖掘销售潜力,努力提高营收和提升客户满意度。3.负责编写酒店的经营计划实施方案,并将各项计划分别落实到有关部门,对各部门计划执行情况进行定期考核、评估。监督指导各部门完成年度经营指标。4.协助总经理处理酒店日常经营管理工作,组织协调各部门工作。完善酒店规章制度,提高酒店各部门经营管理水平。5.实时掌握并分析国内外行业状况和市场环境,有针对性地向总经理提出应对方案。6.结合酒店实际情况,为各部门制定定绩效考核目标。7.与各部门保持紧密沟通,促进团队合作,加强内部管控力量。8.积极维护客户及地方有关部门关系,包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司领导、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手等。 9.经总经理授权或委派处理其它专项事务。

薪资: 2万-6万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历;2.优秀的语言交流和文案表达能力;3.电脑操作熟练,能独立完成标书的编写工作;4.五年以上本行业工作经验,其中至少三年以上市场拓展工作经验;5.熟悉政府采购流程、投标要求,有成功中标项目经历者优先;6.持有建设部颁发的相关物业管理岗位合格证书;7.了解酒店行业市场,熟悉相关法规条例,对酒店管理有独到见解。

薪资: 2万-4万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

•Direct and coordinate hotel financial planning and budget management functions.   指导协调酒店财务计划和预算管理功能。•Monitor and analyze monthly operating results against budget.  对照预算监管分析月度运作结果。•Direct and coordinate debt financing and debt service payments with external agencies.  指导协调债务财务及对外部部门债务服务付款。•Oversee daily operations of the finance department.  监督财务部门每日运作情况。•Manage the preparation of the official annual report of actual revenues, transfers, and expenses.   管理实际收益、转移和费用的年度官方报告的准备工作。•Manage the preparation of financial outlooks and financial forecasts.   管理财务展望和预测的准备。•Conduct regular spot checks on procedures for purchasing, receiving, storing, issuing, food preparing and portioning.  常规盘点采购、收货、仓库、发货、食品准备和分配。•Conduct regular spot checks on portion control of all items dispensed in the kitchen.  常规盘点所有分配到厨房的货物的分配控制。•Prepare financial analysis for contract negotiations and product investment decisions.  准备合同谈判和产品开发决定的财务分析。•Ensure compliance with local, state, and federal budgetary reporting requirements.  确保和本地、国家和联邦预算报告要求相符。•Establish and implement short- and long-range departmental goals, objectives, policies and operating procedures.  建立和施行短期和长期的部门目标、政策和运作程序。•Maintain an organizational structure and staffing to effectively accomplish the department’s goals and objectives.  维持组织结构和人员编制以有效完成部门计划目标。•Serve on planning and policy-making committees.  担当企划和政策指定委员会。•Serve as primary legislative liaison relative to company financial issues.  担当公司财务事件首席法律顾问。•Oversee financial management of foreign operations to include developing financial and budget policies and procedures.   监督国外运作的财务管理以包含发展财务和预算的政策和程序。•Direct financial audits and provide recommendations for procedural improvements.  指导财务审计并为程序完善提供建议。•Recruit, train, supervise, and evaluate department colleagues.  招聘、培训、指导和评估部门员工。•Provide accounting policy orientation for new colleagues.  为新员工提供财务政策指导。•Work arrangements are not limited to your own post.  工作安排不限于本职岗位。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

工作职责:1.监控酒店餐饮出品质量及其标准实施情况;2.制定酒店餐饮出品各项标准和流程细则;3.制定酒店食品原料采购物资标准;4.研发创新菜式、特色菜式及其标准,并推广实施;5.监管各酒店菜品研发、出品标准及推广实施工作;6.规范及优化食品安全管理规范和相关检查标准,并监督实施;7.监管各单位餐饮成本控制;8.研究及落实餐饮出品节约资源及成本的方式方法;9.餐饮队伍的建设、激励及其培训工作;10.优化酒店厨房管理工作;11.协助新项目厨房图纸和设备清单审核工作。任职资格:1.10年或以上工作经验,其中5年或以上宴会餐饮研发管理等岗位工作经验优先;2.精通各类形式餐饮出品标准,擅长会议、宴会餐饮出品管理,精通出品创新及出品品质控制。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海

工作职责:1. 企业大学管理制度体系的搭建;2. 课程体系搭建与培训课件设计:根据公司现有运营标准和材料,协同城区进行岗位课程的设计及课件制作;3. 搭建人才成长课程体系(学习地图);对课程体系项目进行设计,推动落实,效果评估。收集同行业信息,持续更新培训课件与课程体系;4. 各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订,按照公司的标准,以提升员工态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;以身作则,带头示范,培养员工发现问题、分析问题和解决问题的能力;5. 培训效果与质量跟踪:持续追踪培训课程的效果,对于学员学习结果职行情况进行检查,并优化教学指导;6. 跨部门沟通协调事宜。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、10年以上酒店管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先。3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、出色的沟通、演讲、主持和人际关系能力;6、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 2万-3.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-徐汇区 食宿:提供吃

职责描述:1)监管自营酒店工程按集团标准要求执行;2)负责酒店安全工作按集团标准执行;日常工作:1) 协助经理完成本部门的各项工作任务;2) 根据经理的授权,对本部门的管理活动进行督导、协调和检查,及时处理发现的各种问题;3) 协助经理做好外部关系的协调,以获得良好的外部环境;4) 监督和支持对负责酒店的工程运营的管理和酒店安全工作;5) 对负责管理的自营酒店,技术支持工程改进问题,协助已运营酒店的翻新、扩建和改造计划;6) 根据能耗汇总和分析,对负责管理的自营酒店提高节能措施等要求,保证酒店最大限度的节能、节支;7) 对负责管理的自营酒店,组织解决酒店工作中出现的重大技术问题,追踪、协调工程质量事故及其他重大工程技术事故的处理;8) 对负责管理的酒店进行年度工程审计/安全工作, 要求各酒店的提供整改计划,监督执行;任职要求:个性特征:30-45岁,自律性强、工作敬业、有高度的责任感及优良的团队合作精神;2) 教育背景:机电相关专业大专以上学历;3) 工作经历:具备三年或以上酒店筹开和工程运营管理工作经验,具备领导和组织协调能力;4) 技能要求:        了解并熟悉使用办公软件,熟悉使用AUTOCAD软件,有一定的外语水平;        具备工程类专业知识,熟悉设备、设施的管理规程;        有较强的监督、管理、沟通、协调能力;        具有良好的职业素质和责任心,能在各种条件下开展工作并承担相应责任。

薪资: 2.5万-4万 经验:8年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:上海 食宿:面议

岗位职责:1、负责监督下属酒店执行管理公司运营标准,确保下属酒店管理及服务质量符合管理公司要求;2、负责针对酒店主要运营部门,如客房、餐饮、前厅部、工程部、的运营工作提供技术支持和专业化的指导;3、保持与酒店总经理之间定期的业务咨询沟通,及时了解酒店经营动态和支持需求,维护良好的沟通机制;4、参与新项目的讨论,提供专业的意见和建议,保证后期符合管理公司运营要求和市场发展需求,确保后期运营质量。任职资格:1、全日制专科以上学历,酒店/旅游管理或相关专业;2、8年以上酒店行业运营管理经验,其中要求800间客房以上体量酒店运营管理经验;3、丰富的团队组建及管控经验,有较强的计划、决策和综合判断能力。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:全国

项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;

薪资: 1.5万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供吃

A minimum of 5 years as a Pastry Chef de Partie or Pastry Chef Experience with high volume food productionApproaches pastry in a creative wayStrong supervisory skillsA current, valid, and relevant trade qualification (proof may be required)Positive attitudeGood communication skillsCommitted to delivering a high level of customer serviceExcellent grooming standardsExcellent planning and organising skillsDedicated to the delivery of exceptional service and continuous improvement

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

职责描述: 1、负责公司运维线上CMDB建设,负责运维自动化统一平台技术规划与建设; 2、负责公司云平台运维监控预警平台规划与实现,提升系统监控覆盖能力和自动化监控能力; 3、负责运维数据分析平台等智能化运维平台和技术的规划与实现,持续提升公司运维大数据分析的能力,实现基于数据和算法的自动化、智能化运维能力; 4、负责运维前沿技术的学习和引进,持续提升运维自动化和智能化运维的能力。 任职要求: 1、有5年以上大型公司基础架构或运维系统平台架构设计开发经验; 2、具有2年以上运维大数据分析的实践经验,熟悉devops+微服务下的自动化运维架构和技术,有运维或自动化运维研发.架构的经验者优先;ITIL Foundation或Expert认证 ; PMP认证 3、有产品化,平台化的意识,精通操作系统架构,分布式架构; 4、有跨地区管理远程团队经验优先。 5、良好的沟通能力,和用户建立有效沟通以及挖掘需求,和研发建立有效的沟通,推动运维平台架构落地;具备主动学习前沿新技术的意识和能力; 7、具有AWS、阿里云等主流云平台的使用经验,能够深入了解主流云服务的使用,具备多机房运维平台技术及实践经验者优先。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

岗位职责:1、餐饮部经理或总监直接向酒店总经理负责。负责餐饮部门的各项行政管理工作。制定并组织实施餐饮经营的所有计划,如,年度和月度的经营计划。制定、推行和监督本部门的各项管理制度。考核部门各级管理人员的业绩并实施激励和培训。审批与签定署本部门使用的一切物资与用品。  2、参加酒店部门经理的工作会议。定期召开本部门有关经营、成本、人事等会议。检查本部门中的各单位的经营情况、产品质量。经常制订和改善各项经营和管理的新计划、新措施。 3、熟悉目标市场,了解顾客需求,与厨师长一起筹划和设计菜单,及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。与行政总厨一起健全厨房组织,完善厨房设备的布局,控制菜肴的质量。加强餐饮原料的采购、验收和贮存的管理。严格控制餐饮成本,减少餐饮经营中的各项浪费。   4、加强餐厅的业务管理,提高服务质量。加强宴会的组织与管理,提高宴会服务质量。加强酒吧的经营管理,提高酒吧的经营特色。制定餐饮推销计划,扩大餐饮销售渠道,提高餐饮的销售量。 任职要求1、具有酒店管理、烹饪等专业本科及以上学历;特别资深者可适当放宽条件;2、6年以上五星级酒店工作经历,至少3年以上本市国际品牌酒店同等职务工作经验,;3、对中西式饮食特点均有很深的理解,见识广阔。对各种菜系(特别是粤菜等主流菜系)有很深的理解,对菜品创新、菜品质量,厨房流程管理非常熟悉,并能做出指导和全面管理;有良好的成本控制意识;4、英文听说良好;5、具有较强的组织能力、沟通能力、管理能力、培训能力。6、具有一线城市五星级酒店工作经历优先;7、具有开业经验者优先。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供吃

全面负责餐饮部各部门的日常运作和食品酒水的品质保证,管理餐饮部的所有运作情况。

薪资: 2.5万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:面议

  上海西郊庄园国际俱乐部,于2004年建成投入经营,总投资1.6亿元。俱乐部占地面积为10,400平方米,建筑面积8000平方米,设计高雅大方,周围环境更是优美雅致,她是目前中国最豪华的私人俱乐部之一,综合测评系数在亚洲同行业内独占鳌头。2005年以其超越一流的品质,代表上海被评为了“中国十大国际俱乐部”之一。西郊庄园国际俱乐部具备众多功能:国际会议中心具备(4+1)同声传译系统和通过视频系统召开国际网络会议的远程会议功能;拥有皇家宴会厅及影剧院、VIP包房、阅览室、网吧、室内恒温标准游泳池、美容健身房、跳操房、桑拿按摩室、棋牌室、游戏机房、台球室、酒吧、多功能餐饮娱乐总汇等几十种超五星级服务设施。这些设施为庄园住户高档商务社交、休闲娱乐、展示表演、餐饮等全方位的时尚需求提供了足够的优越条件。俱乐部世界级的会议和宴会设施,富丽堂皇、高雅时尚,提供了一个喜宴婚宴、商务会谈、公司聚会和产品展览的理想场地。特色餐饮服务以及庄园家族酒店,更是带给客户尊贵无比的感受及享受。任职资格:性    别:男,气质形象佳年    龄:55岁以下学    历:本科以上学历;专    业:酒店管理/企业管理相关专业;工作经验:从事10年以上酒店、会所、俱乐部、管理工作,其中3年以上总经理相关岗位工作;需具备酒店全面管理经验,对酒店营销工作和控制成本有一定的方式方法。技    能: 具备强效的执行力、组织协调能力和处理危机能力,具备良好的职业道德,有丰富的酒店市场开拓经验和成功的市场营销策划经验,具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;语    言:沪语精通,英语读、说、写精通优秀者薪酬有上浮空间!公司提供良好的工作环境,完善的社保福利,免费工作餐,上下班班车。欢迎有志之士加盟!

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:面议

岗位职责:1、根据酒店总体经营目标,制定客房经营与营销方案,最大限度地提高客房收入和客房出租率,带领本部门的管理团队,完成酒店规定的各项指标;2、主持建立和完善房务部的各项规章制度及服务程序与标准,负责督促、指导房务部员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务,确保服务部所负责区域卫生清洁。3、督促、指导、检查房务部管理人员履行岗位职责,并向总经理提出部门内部管理人员任免和员工奖惩方面的意见与建议。4、确保每周举行行之有效的部门会议。5、负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客,并负责接收宾客的投诉,努力消除可能产生的不良影响,在宾客中树立酒店的良好形象;6、定期巡视抽查房务部所负责管理的区域并做好有关记录,主要收集宾客的各项意见与要求,以便及时发现问题,不断改进工作,提高服务水准;7、负责协调前厅客房各项工作,与各相关负责人做好工作沟通与配合,并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流;8、负责督促、检查房务部管理区域内的安全防火工作,加强有关培训,确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解,保持所有消防通道畅通无阻,消防器具完好无缺,保证宾客生命和客房财产的安全。9、监督、检查、控制房务部各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况,宾客遗留物品的处理情况。10、确保制定的所有报表要及时、准确。做好各类报表的管理和档案资料的存储工作;11、协助工程部做好客房部各类设备设施的维修保养工作;12、关心部门内员工的思想、生活和业务水平的提高,不断提高部门内员工的素质,鼓励员工发挥工作主动性与积极性,积极参加各级各类培训,注意发现并提拔有潜质的员工;13、处理重大投诉事件,及时采取措施,弥补可能产生的不良影响,并对典型案例进行分析和培训,避免同类问题重复发生,提高客人满意度,建设完善部门制度体系及服务流程,保证服务质量,为客人提供满意的服务。14、依据客房实际情况,做好客房用品回收再利用的各项工作,勤俭持家。 任职要求1.     酒店管理等相关专业专科及以上学历;2.     6年以上工作经验,4年以上五星级(北京、上海、广州等一线城市)酒店同等职务工作经验,具有国际知名品牌五星级酒店同等职务工作经验者优先;3.     熟悉现代化酒店客房管理,服务标准、管家服务等个性化服务流程;4.     英文听说能力良好;5.     具有较强的组织能力、沟通能力、管理能力、培训能力。6.     具有一线城市五星级酒店工作经历优先;7.     具有开业经验者优先。 此岗位为同一旗下的子公司:上海虹桥西郊庄园丽笙大酒店招聘!

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

工作概述:1)开拓商务公司、旅行社、会展市场,给予各酒店市场销售及业绩支持。2)为集团公寓、小镇、会展等项目输送客源。主要职责:1) 争取世界500强企业、央企等大型企业,签署战略协议及商务合作。提高集团大客户数量及整体市场份额。2) 开拓旅行社、会展行业市场,建立良好合作关系,为旗下酒店输送客源。3) 对旗下酒店市场支持,协助旗下酒店销售团队进行联合拜访。4)给予新开业酒店、困难酒店落地支持与帮助。5)进行酒店集团产品区域分类,发展区域客户。6)针对Top客户,制定有效、有规律的拜访计划,维护良好关系、提高业绩产量。任职要求:1)有强烈的事业心、上进心、责任感。2)具有5年以上高星级酒店销售经验。3)熟悉北上广深旅行社、会展市场,有丰富的旅行社、会展资源。4)政治背景良好,为人正值,积极向上。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区

岗位职责:全面负责公司的财务管理、会计核算与监督工作。岗位要求:1.全日制大学本科学历及以上;2.相关工作经验10年以上;3.拥有国企从业背景优先;4.拥有注册会计师专业资格证书优先。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-松江区 食宿:提供食宿

在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售。准备每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划。处理员工日常销售事务,计划并分配工作,为团队成员设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保为员工提供适当的培训,保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。同其他部门经理协作,确保员工配备情况符合酒店客流量。发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决。提升酒店与品牌在本地的知名度。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:提供食宿

1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3、与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5、协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6、制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7、建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

•指导所有销售活动确保酒店收入最大化。•准备年度市场营销方案和房间收入预算。 •预测市场趋势和潜在的新业务。 •管理营销团队,确保所有广告、公关、社交媒体和活动与品牌一致。定位并与为每个市场制定的策略保持一致。

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