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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 04-15
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    投递较多
    投递较多
    岗位职责:特点:无需投资、变身成为创业者!时间自由、无需坐班!分享收益、百万年薪可得!项目拓展区域:全国岗位职责:酒店项目发展合伙人,负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。(项目类型:标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可)任职要求:招募要求:1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位;2、行业内项目以及人脉资源丰富;3、具备相应行业内项目拓展经验;4、行业内名声优异且无不良开发案例;5、年度项目发展落地数量不低于 3 个。
  • 副总经理

    3万-5万
    上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10:06
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    一、工作职责1、协助总经理负责度假区日常经营和管理工作,确保度假区经营和管理指标的完成;2、根据公司发展战略组织制定营销、运营战略规划;3、健全度假区的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;4、审定度假区的公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导实施;5、负责做好公司与各界人士的公关关系,树立度假区良好形象。二、任职资格1、大学专科及以上学历,年龄30-48岁;2、有5年以上四、五星级酒店或温泉度假村同等工作经历,具备营销工作经验,了解餐饮、客房的业务、温泉度假村经验的优先;3、具有较强的全局统筹能力、计划与执行能力;4、能把握市场发展方向,有敏锐的市场洞察力和出色的预测与决策能力;5、熟悉酒店行业市场行情,具有一定行业市场资源(客户资源、行业与协会资源、社会资源等)。
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-16
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     职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 
  • 全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-16
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    1、在经营中认真贯彻国家相关法律、法规和方针政策;落实恒大集团和酒店管理集团下发的各项规章、制度; 执行集团安排的各类活动;监督酒店所有品牌相关工作。 2、按月度完成酒管集团下发的经营收入和利润考核指标。3、疏导酒店所在区域政府、社区、恒大地产地区公司等相关单位及部门的联系,提升酒店所在区域的社会影响力,确保酒店日常高效经营。4、参与酒店经营决策,制定和落实酒店各项经营计划,积极参与营销活动,与市销部共同拜访重要客户, 提升客户忠诚度。5、按照酒店管理集团要求,确保工作质量始终如一,按时完成各项考核;建立健全酒店各项安全制度体系,制定各类应急议案,落实安全责任制。
  • 住店经理

    3万-5万
    上海 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-16
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    1.协助总经理全面监督各部门经营管理工作。2.协助总经理制定、执行酒店运营计划,深度挖掘销售潜力,努力提高营收和提升客户满意度。3.负责编写酒店的经营计划实施方案,并将各项计划分别落实到有关部门,对各部门计划执行情况进行定期考核、评估。监督指导各部门完成年度经营指标。4.协助总经理处理酒店日常经营管理工作,组织协调各部门工作。完善酒店规章制度,提高酒店各部门经营管理水平。5.实时掌握并分析国内外行业状况和市场环境,有针对性地向总经理提出应对方案。6.结合酒店实际情况,为各部门制定定绩效考核目标。7.与各部门保持紧密沟通,促进团队合作,加强内部管控力量。8.积极维护客户及地方有关部门关系,包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司领导、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手等。 9.经总经理授权或委派处理其它专项事务。
  • 上海 | 10年以上 | 大专 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-16
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    职责描述:1. 负责绿地酒店旅游集团旗下自营酒店餐饮的战略发展,并制定实施餐饮经营的所有计划; 2. 负责餐饮营运统筹管理工作,负责营运业绩指标的完成及新项目开发计划的落实; 3. 负责制定年度的营运计划及新项目的营运标准 建立规范、高效的运营管理体系并优化完善; 4. 策划推进及组织协调公司重大运营计划,进行市场发展跟踪和策略调整;5. 健全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理;6. 负责实现餐饮的营业收入指标和利润指标。 任职要求:1. 8年以上餐饮运营管理工作经验 熟悉四五星级酒店营运部门服务及管理流程,善于运营体系的搭建及营销策略等; 2. 创新的经营理念、较强的团队建设及管控能力、事业心强; 3. 有酒店管理集团或大体量五星级酒店餐饮成功运营管理经验;4. 具有较强的食品研发技术创新、开发能力; 5. 具备经营收益的测算、成本核算方面的能力和知识; 6. 具备餐饮项目的筹备工作。
  • 总经理

    4万-5万
    上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-16
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    工作地点:上海南桥绿地铂骊酒店1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。
  • 全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-16
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    • 投递简历
    1、全面传达、表现绿地企业的核心价值观;2、控制好酒店资产的使用及固定资产的完好;3、全面负责处理酒店的总体事务,维护业主的利益;4、负责开业筹备期间与建造方、酒店管理方的协调,监管酒店建造、采购、交接、办证等各项事宜,并与酒店事业部保持密切联系,向董事会及酒店事业部汇报实时进展,确保酒店顺利开业;5、根据董事会下达的目标,制定酒店的经营管理策略,监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果,追踪市场拓展计划的执行;6、审核各种财务报表,检查每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;7、确保酒店设备资产维修保养和酒店的安全;8、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;9、审核工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项;10、传达业主的有关指示、文件、通知,协调业主与管理方之间的关系;11、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;12、与当地政府相关单位有良好的沟通渠道;职位要求1、大专以上学历,酒店管理相关专业;2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验,其中2年以上四、五星级酒店同等职位任职资历;3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;4、对工作充满热情,能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标;5、有分析、解决问题的能力,思考周密,处事果断,勇于承担责任;6、英语口语流利,能与外方管理方无障碍沟通;7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势,有较强的营销能力,了解当地市场。 
  • 总经理

    4万-6万
    全国 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 广阔发展空间
    房地产综合开发 | 2000人以上
    发布于 04-16
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    岗位职责:1、根据酒店经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标;3、全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;4、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范,保证酒店高效运营。任职要求:1、酒店管理及相关专业,大专及以上学历;2、3年以上国内品牌五星级酒店同岗位工作经验;3、具备出色的沟通协调能力,精通高星级酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点:长三角地区1人、西南地区1人
  • 上海-嘉定区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 04-15
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    投递较多
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    岗位职责:1. 负责美豪酒店集团的业务发展;2. 寻找收购在营酒店,寻找可供作酒店的物业信息和资讯;3. 根据公司的加盟政策,主动寻找加盟店并促成合作;4. 制定公司项目拓展计划和方案;5. 对潜在酒店项目的市调,考察,评估,方案编写及相关项目的合作谈判,并负责项目的跟进,管理;6. 主动挖掘市场需求,为公司的发展寻找新的业务增长点;7. 与合作方建立并保持良好的关系;8.编外开发人员的发展和管理 任职资格:1. 较强的书面和口头沟通表达能力;2. 熟练的提案能力,良好高效的执行能力;3. 至少3年以上酒店项目推广工作经验;4. 具有丰富的市场营销知识和市场操作能力,对项目的运作状况有准确的判断和较强的控制能力;5. 具有良好合同洽谈和起草,拟定能力;
  • 上海 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-16
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    年轻至爱
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    The Executive Chef-Western responsible for the preparation of all western menus which meet the market demands. Producing Cuisine, this is in line with the concept of Aman. He/ She have a proven record in all sections of the kitchen. He/ She have experience in producing required food products and assure that all items are identical with Recipes and Specifications. He/ She liaise with all Chefs & Cooks and oversee all aspects of daily operations include ordering required food in advance.He has leadership qualities, organizational talents, administrates and is together with the Head of Food & Beverage department , fully responsible for the operation of the Western Kitchens.西餐行政总厨负责菜单的制定及预测市场的需求。要对所有厨房负责,要具有相关的市场产品经验,与所有厨师一起审查每日的运作,包括订货及菜品的更新。应具备领导才能,组织才能及与餐饮部负责人一起,支持上级的相关工作,全力支持厨房的运作。
  • 财务总监

    3.5万-4.5万
    上海 | 8年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-16
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    • 投递简历
    岗位职责1、督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2、督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5、审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。岗位要求1、财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历;2、具有3年以上财务负责人工作经验,8年以上,上海高端五星级及以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式;3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4、熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6、良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。
  • 上海-嘉定区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    养老服务 | 500-999人
    发布于 04-14
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    根据公司运营目标,制定乐享生活服务计划、设计乐享活动方案、指导乐享大使工作。帮助长辈收获积极情绪、建立归属情感,进而促进长辈之间、长辈与员工之间的和谐关系。最终形成口碑效应,达到降退住、促入住的目的。核心职责:1、人员管理(1)乐享大使日常工作安排与绩效管理;(2)乐享大使能力培养及业务培训;2、活动物料管理(1)审批活动用品申购;(2)管理公寓的音响、椿园灯光、投影等设备,图书、文体活动用品等物料;3、活动管理(1)出具月度活动计划并指导落实;(2)组织年度重大活动计划安排及落实;(3)通过跨专业团队的合作,对长辈进行个案服务,提高其品质生活;4、口碑营造(1)指导乐享大使出具社区报;(2)管理项目微信公众号,指导乐享大使出具项目微信推广文章;(3)配合市场营销模块组织重大营销活动;5、资源开发:负责与社会各社工组织、社团等进行联谊与对接,挖掘利用社会资源丰富项目活动安排;6、协调沟通:负责与各部门之间进行资源协调,配合完成活动安排;7、完成汇报上级交代的其他工作。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 13:50
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    岗位职责1.负责为“舒服点”平台客人提供专业正规的足疗保健、中医理疗等服务;2.通过良好的服务和专业技术为客人提供健康的理疗;3.对接待的客人热情的招呼问好,服务结束好礼貌道别;4.了解客人喜好,记住客人爱好,保持必要沟通,做好老客维护;5.适当推销门店或平台会员卡,为客人省钱的同时,自己多赚提成;6.对于无理要求的客人委婉做好解释安抚工作,处理恰当;7.负责保管服务工具,对使用工具、用品的采购提出使用建议岗位要求1.男女不限,形象好,仪表大方,熟悉基本按摩手法(无基础有专业老师培训,无须交纳管理费和押金);2.持有专业足疗保健、中医理疗、油压SPA工作经验者优先考虑;3.良好的语言表达能力,善于沟通,服务意识强,工作耐心细致;4.吃苦耐劳,爱岗敬业,良好的个人素质,较高的职业素养和道德;5.性格开朗乐观,积极向上,团队协作能力强。
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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 13:50
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    • 投递简历
    岗位职责1、制定及执行集团公司及舒服点生活服务平台市场销售计划。2、区域市场及目标客源市场开发、商家拓展、客源组织和相关产品和服务的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户、商家,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核市场拓展活动的策划方案,组织市场销售团队工作。6、签定相关区域代理、商家入驻协议、异业联盟合及各种合作协议、渠道商合同、广告宣传服务协议等。7、统筹集团公司及舒服点平台内外的公关宣传工作;审阅公司对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等,做好各类推广和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标岗位要求1、大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验(有电商工作经验优先)。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和渠道管理的战略规划。3、负责区域市场发展的市场研究、客户分析、商家发展、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、市场拓展、商家发展、用户发展和客户服务等,支持和保障相关工作的实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 领导好颜值高
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-16
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    Under the general direction of the General Manager or his delegate and within the limits of established Aman Resorts & Hotels Group brand and local policies and procedures. Human Resources Director’s role is to perform works in recruitment, wage and salary survey/administration, classification of jobs and employees, training and developing potential employees, being a business partner in the business to ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department and that all Policies and Procedures are strictly adhered to.
  • 上海 | 经验不限 | 硕士

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    发布于 04-15
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    Duties and Responsibilities工作职责Interacts with guests and individuals outside the hotel, including, but not limited to, current and potential clients, owning company representatives, community leaders, government officials, travel industry representatives, suppliers, competitors and other members of the local community与酒店外的客人和个人进行交际,包括,但不仅限于现有和可能性的客户,公司代表,社团领导,政府官员,旅游业代表,供应商,竞争对手以及所在地的社区其他成员。 Assists in the development and implementation of the Strategic Plan, Marketing Plan, Budget and Goals Programme to ensure on an on-going basis optimum guest satisfaction, sales potential and profitability协助战略方案,营销计划,预算和目标计划的制定与实施, 从而使酒店持续不断的获得最高的顾客满意度,最多的销售机会和最大的利润率。 Ensures highest level of guest satisfaction by providing within Corporate standards quality guest services and amenities按照公司的标准提供服务质量与用品,确保最高的顾客满意度。 Manages the functions of all hotel personnel through supervision of hotel department heads通过监督酒店的部门领导来管理所有酒店员工的职责。 Assists in monitoring present and future trends, practices and systems in the hotel industry and determines and ensures execution of competitive programmes as directed协助监测目前和未来酒店业的趋势、经营和系统,并在此指导下,确定和保证有竞争力的计划的实施。 Participates in conducting weekly inspections and ensures physical facilities are kept in operational condition by full implementation of preventive maintenance programmes and judicious planning and management of FF& E, as directed参与每周的视查工作,通过执行酒店全面的预防性计划以及在指导下周密的计划和管理装饰装璜和设备,从而确保酒店的硬件设施处于正常运营状态。 Ensures emergency procedures are practised and enforced to provide for the security and safety of guest and employees确保应急程序的执行,务必保障客人和员工的安全。 Identifies future potential department heads and participates in the development of their training plans确定未来可能性的部门领导以及参加发展培训计划的人员。 Establishes and maintains effective internal communication and meetings structures to ensure optimum teamwork and productivity制定并保持有效的内部交流和会议制度,以确保最大程度的团队协作和最高的生产力。 Establishes and maintains a prominent level of visibility and involvement in the property and in business, social and governmental communities as appropriate打造并保持酒店的知名度,参与酒店和业内以及社会和政府性质的社团活动。 Establishes and maintains effective employee relations including open communication with all employees同员工建立并保持良好的关系,包括同所有员工进行交流沟通。 Contributes to installing and monitoring cash management programmes including inventories and receivables协助现金管理项目的设制和监测工作,包括库存和待收款等。 Develops recognition programmes, advertising and promotional campaigns to obtain greatest market awareness and patronage制定奖励计划和广告促销活动从而最大程度的获得市场知名度和顾客的光顾。 Reviews energy conservation programme to ensure minimum energy and utility consumption without sacrificing human comfort审查能源节约计划,确保在不影响人类舒适度的情况下最低限度的消耗能源和公共设施。 Monitors purchasing practices to ensure compliance with IHG policy and procedures监督采购工作以确保其符合洲际酒店集团的规章程序。 In the absence of the General Manager, assumes responsibilities as appropriate在总经理缺席时,承担必要的责任。 Keeps General Manager informed of any unforeseen events, which may occur in his/her absence使总经理了解在其缺席期间所发生的任何预料之外的事件。 Assists in selling hotel through personal involvement with all potential markets as required必要时通过亲身参与所有潜在市场的各项活动来协助销售酒店。 Ensures environmentally friendly practices are implemented in accordance with the ICHG Environmental Manual/local applicable laws and regulations确保酒店按照洲际酒店集团环境手册和相关的地方性法律法规实施优化环境措施。 Co-ordinates functions and activities with General Manager, Regional, Area and Corporate staff as appropriate.必要时配合总经理和公司职员的工作与活动。 Works with Human Resources on manpower planning and management needs和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。 Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget.和财务总监一起编制和管理部门预算。Required Skills –技能要求· A high energy level and a passion for achieving results具有充沛的精力和实现目标的的热情。· Strong Leadership skills in managing teams to drive for results  拥有带领团队实现目标的领导技能。· Ability to manage in a competitive environment具有在竞争的环境中的管理能力。· Ability to manage complex relationships 具有管理复杂关系的能力。· A passion for delivering superior results 拥有创造最佳成绩的热情。 Qualifications –学历· Bachelor’s degree in Hotel Administration, Business Administration or equivalent具有酒店管理,商业管理学士学位或相等的学位。 Experience –经验· 3 years of general management experience in a high level operations role or prior general manager experience, or an equivalent combination of education and experience.  3年高层综合运营管理职位经验或一些先前的综合管理经验,餐饮背景最佳,或一些与此相当的教育与工作经验结合的背景。 
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    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 04-16
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    工作职责:1. 企业大学管理制度体系的搭建;2. 课程体系搭建与培训课件设计:根据公司现有运营标准和材料,协同城区进行岗位课程的设计及课件制作;3. 搭建人才成长课程体系(学习地图);对课程体系项目进行设计,推动落实,效果评估。收集同行业信息,持续更新培训课件与课程体系;4. 各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订,按照公司的标准,以提升员工态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;以身作则,带头示范,培养员工发现问题、分析问题和解决问题的能力;5. 培训效果与质量跟踪:持续追踪培训课程的效果,对于学员学习结果职行情况进行检查,并优化教学指导;6. 跨部门沟通协调事宜。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、10年以上酒店管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先。3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、出色的沟通、演讲、主持和人际关系能力;6、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-15
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      * Reports directly to Director of F&B \ General Manager    直接向餐饮总监、总经理汇报工作。    * Ensures to maintain Ambassador’s highest productivity and efficiency level at all times    确保时刻维持大使的最高生产力和效率水平。   * Provides functional assistance and direction to the kitchen operation   为厨房操作提供功能性的帮助和方向。  * Ensures operation is running smoothly at all times   确保操作过程一直平稳运行。  * Has high knowledge of all preparation concerning ingredients, cooking techniques and presentation in all areas of the kitchen  熟练掌握厨房所有领域有关食材的准备工作,烹饪技巧和摆盘展示。  * Interact with individuals outside the hotel such as clients, suppliers, government officials, competitors and other member of the local community  在酒店外的个人交流,如与客户、供应商、政府官员、竞争对手和其他当地社区的成员的交流。  * Conduct functions as interviewing, hiring, employee orientation, performance appraisal, coaching, counselling and suspension if necessary, to ensure appropriate Ambassadoring and productivity.   行为作用如面试、招聘、员工入职培训、绩效考核、指导、咨询和必要时留职查看,以确大使权利和生产力的合理化。  * Coordinate functions and activities with other Food & Beverage Departments & sales   协调作用和配合其他餐饮部门&销售的活动。  * Maintain interdepartmental working relationships   维护与不同部门间的工作关系   * It is a company policy that the Executive Chef may be sent for a temporary assignment within the country or abroad to a sister hotel or F&B related establishment   公司政策声明行政总厨可能会被派往一个临时分配的国内或国外的姐妹酒店或与餐饮相关公司。  * Ensures food quality and food production standard practices are well maintained at all times   确保食品质量和食品出品标准操作都得到良好的维持。
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-16
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    员工团队·  管理日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队   ·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 ·  为您的团队提供培训,确保他们符合相关规定以及我们的标准,并拥有高效工作所需的工具 ·  需要时推荐或发起人力资源激励行动  ·  就决策对利润的影响为团队提供指导  为团队的发展创造良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 负责业务·  根据公司政策和操作流程执行并维护可行的会计实务 ·  确保财务控制程序和系统符合道德且遵守法律要求 加入在本地广受认可的职业与行业组织 ·  管理酒店合同(如:供应商租约和/或服务协议) ·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 财务方面·  通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务问题,推荐有效举措以扩大财务回报  ·  制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门领导节约成本、增加产能·  确保每月对所有会计账目进行对账,并监督贷款展期流程,催收过期账款 ·  审查酒店各项服务定价,向总经理推荐定价策略;参加销售策略会议 ·  管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 ·  对非经常开支项目在分配资金之前先分析投资回报,并在项目结束时判断是否达到预期收益目标 ·  通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等方式使现金流最大化 宾客体验·  帮助宾客——如果有宾客提出要求或发起投诉,您要乐意提供帮助  ·  通过确保酒店会计实务可有效支持其他部门,并通过灵活支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决财务纠纷来为宾客提供良好的入住体验 我们对您的要求:·  会计和金融领域学士学位/高等教育资质/同等水平  ·  4-8年酒店会计或审计经验,至少1年财务副总监或类似管理职位经验,或教育加相关工作经验达到同等水平 ·  具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等·  具有专业会计或财务职称或证书的候选人优先考虑  必须熟练掌握当地语言,同时精通其他语言者优先 
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-16
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    财务回报•协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程,以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动,获取宾客反馈并建立良好的客户关系,以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度,鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据,从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织,可能需要管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务,可能需要担任值班经理。 资质,学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历,8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。
  • 餐饮总监

    2万-3万
    上海-浦东新区 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10:06
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    岗位职责:1、贯彻酒店的各项经营方针、规章制度与领导决策,对出品质量、饮食服务和预算任务的完成负责;2、分析研究市场状况和变化趋势,制定并调整经营管理基本策略,审批确定内部管理制度,保证餐饮业务经营活动的协调发展;3、根据酒店客源状况和市场变化,制定全年及阶段性的美食活动计划;4、参加总经理每日工作例会,主持餐饮部每日例会,完成上传下达任务,并及时协调与其他各部门和下属各分部之间的联络与配合;5、检查、督导下属各分部日常经营和管理工作,定期深入各部门听取汇报并检查工作情况,宏观控制餐饮部收支状况,监督采购及盘点,进行有效的成本控制;6、做好餐饮部成本消耗及费用开支的控制工作;7、督导餐饮部各种培训有效的开展;8、其他餐饮部的日常管理工作。任职条件:1、第一学历大专及以上,掌握旅游市场学、销售学、社会学和酒店管理学知识;2、良好的市场嗅觉,善于根据市场行情、客户需要开展各类餐饮活动,带动餐饮部实现销售业绩;并保证各项活动的顺利、高品质实施;3、精通餐饮管理,具有全局及战略眼光,并善于发现日常管理中的问题,并不断改善,确保提供高品质餐饮服务;4、具有较强的协调、组织能力;善于调动餐饮部各级员工的积极性;并与其他各部门、利益相关者保持良好身长合作关系 。
  • 上海 | 8年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 04-16
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    1.       带领团队对酒店运营标准的搭建和深化,包括酒店运营管理制度、流程标准、技能培训、服务品质等;2.       协助优化并管控酒店运营制度落实,检查、监督、指导区域内酒店的执行情况;  3.       通过运营标准管理,系统的提升品牌价值,提升对客服务质量; 4.       审查各类运营相关的费用预算、采购预算,有效控制运营费用; 5.       协助集团重大运营计划在酒店中的开展,并跟随市场发展进行策略调整;  6.       负责与运营相关触点结构的企划与落地实施,酒店项目全流程中各大时间节点运营板块的参与支持和管理;7.       对所辖品牌酒店的开业支持、营建把控,保证顺利运营。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-16
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     SPECIFIC JOB KNOWLEDGE, SKILL AND ABILITY专业知识及工作技能、技巧要求: ·         Good maintenance of room facilities and equipment具备良好的客房设施设备保养水平·         Strong planning and organizational communication skills具备很强的计划和组织沟通能力、·         Strong ability of cost control and material management具备很强的成本控制和物资管理能力·         In both cleaning and service, well verse in every individual duties.擅长清洁和服务方面,精通岗位职责  REQUIRED QUALIFICATIONS 必要的资历要求:                                                                        ·         Graduated in high school with fluent spoken English is desirable.大学毕业,英语口语流利者优先·         Experiences in hotel over 10 years is required 超过十年的酒店管理经验Three years as assistant housekeeper 
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-16
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    组织,监督并参与所有食品的准备工作。参与到中式菜单和特色食品的准备以及宴会的上控制厨房食品的成本。确保厨房区域干净,卫生。准备员工排班表 。必要时准备中式食品。与行政副经理,餐饮部,宴会销售及餐厅经理协调有关宴会食品的准备工作。每日检查冰箱,仓库及厨房区域。统筹制作材料的备货工作。用餐时段负责所有菜品质量。履行主管人员的其它职责。了解并执行所有酒店政策法规。鼓励员工遵守相关政策。强调团队合作在厨房整个运营中的重要性。为了改善工作标准,经常进行员工在职培训。贯彻和执行酒店和卫生部门指定的卫生和安全标准。知道酒店消防和安全程序以及厨房灭火设备的操作。
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