【岗位职责】 1、建立三级督导检查系统，代表总经理行使督导职权。 2、建立督导检查制度。 3、组织建立酒店的质量管理体系。 4、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。 5、制定完善酒店质量管理标准。 6、善于总结分析品质管控，能为酒店各部门运营提供提升建议。 7、建立酒店质量管理和质量检查档案。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、具备较强的品质管控意识，有过酒店AM或GRO工作经验1年以上； 3、能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查； 4、具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力； 5、具备较强的服务及产品品质意识，对宾客投诉及舆情管理有丰富经验。 工作地点：宁波市前湾新区滨海一路55号 联系人：陈总监 15805844987（微信同号）

1、全面负责人事部工作，制定并执行公司人力资源战略，确保与公司整体战略一致。 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的管理。 3、制定和完善人事管理制度，优化工作流程，提升效率。 4、组织招聘，确保各部门人员配置合理，满足运营需求。 5、制定培训计划，提升员工技能和服务水平。 6、设计薪酬福利体系，激励员工，控制人力成本。 7、建立绩效考核体系，评估员工表现，提供反馈。 8、处理员工关系，维护和谐氛围，处理劳动纠纷。 9、负责人事档案管理，确保数据准确。 技能要求：熟悉劳动法、招聘流程、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等。 其他要求：具备良好的沟通协调能力、团队管理能力。 有五星级酒店行业经验者优先。

1.建立完善培训管理体系、制度、流程。 2.定期组织培训需求调查、统计和分析，制定年度培训计划并执行。 3.负责与内外部培训机构及人员的沟通并建立良好合作关系，选定2－3家合4.作机构，建立培训资源库。 5.建立内部讲师制度及讲师队伍。 6.负责课程开发。 7.做好每场培训的记录及档案收集（签到表、课件、照片等）工作。 8.编制年度培训效果评估报告。 9.负责新员工入职培训，覆盖所有新员工。 10.建立完善人才发展体系。 11.配合员工做好员工发展规划。

工作地址（广西区：南宁、藤县、金秀等） 岗位职责： 1.根据集团发展战略规划和酒店实际情况拟定酒店人力资源规划，经批准后组织实施； 2.制订综合部年度工作目标和工作计划，经批准后施行； 3.组织制订酒店用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和综合部工作程序，经批准后组织实施； 4.制订综合部专业培训计划并协助培训部实施、考核； 5.负责在酒店内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招募工作；负责建立健全人才培养机制与人才库储备； 6.审核酒店员工薪酬表，报酒店领导审批后执行； 7.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果； 8.审批经综合部核准的过失单和奖励单，并安排执行； 9.受理员工投诉和员工与酒店劳动争议事宜并负责及时解决； 10.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求； 11.负责综合部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查； 12.定期主持综合部的例会，并参加酒店有关人事方面的会议； 13.代表酒店与政府对口部门和有关社会团体、机构联络； 14.指导部门人员为酒店高层领导做好工作服务，协助处理总经办日常工作事务； 15.完成领导交代的其他事项。 任职要求 1.年龄：25-45岁； 2.学历：大专以上学历，人力资源管理专业、工商企业管理专业毕业优先； 3.经验要求：具有2年以上星级酒店人力资源部管理工作经验； 4.知识要求：熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的人事政策和法律法规；具有一定的语言文字能力，能撰写有关业务报告； 5.能力要求：具有一定社交能力及判断，应变，决策能力，善于协调内外关系并能妥善处理突发事件；善于搞好人际关系，能与他人友好合作，领导能力强；具有较强的组织管理能力，能够有效地督导下级工作； 6.其它：具备健康的身体，善于走动管理，观察和解决问题能力强。

岗位职责： 1、参与修订、完善培训体系及管理制度实施细节； 2、根据总部培训规划和员工发展需要，负责制定年度培训计划，执行年度培训预算； 3、负责对接总部培训，组织实施公司培训，管理各部门内训，建立并管理公司培训档案； 4、负责公司内部培训资源的组织与发掘，负责搭建公司内部的培训课程体系，组建讲师团队； 5、培训效果评估：组织进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈； 6、协助开展员工关怀计划、公司荣誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升组织氛围； 7、完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2年及以上培训工作经验； 3、掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源； 4、熟练使用电脑和办公软件； 5、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识； 6、具有较强的组织协调及沟通能力，表达能力强。

岗位职责:配合人事部做好员工入住和退宿手续办理工作，遇到问题及时上报，做好宿舍卫生公共区域卫生工作。岗位要求:工作经验不限。 岗位工作地点：靠近地铁二号线唐镇站

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验年3以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1.根据人事行政中心的相关要求，结合各门店的业务需求，拟定并落实各门店年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化； 2.根据各门店定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求； 3.根据各门店人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设； 4.根据绩效管理相关要求，推进及落实各门店各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果， 并对各部门绩效管理工作提出优化建议； 5.根据年度经营管理目标，制定并管控各门店人工成本预算，提升人效； 6.统筹负责行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用； 7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施； 8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导各门店廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件； 9.按人事行政中心要求，及时做好各门店人力资源基础运营的管理工作； 10.完成上级领导交办的其他工作；

工作内容 1、根据园区业务发展和员工职业发展需要,负责制定园区年度培训计划,执行年度培训预算,完善培训体系; 2、负责对接总部级培训,组织实施园区级培训,管理各部门内训,建立并管理园区培训档案; 3、负责园区内部培训资源的组织与发掘,负责搭建园区内部的培训课程体系,组建园区内部讲师团队; 4、培训效果评估:组织园区进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈; 5、协助开展员工关怀计划、园区荣誉体系建设,协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛,提升园区组织氛围。 岗位要求 1、本科及以上学历,3年以上培训岗工作经验,星级酒店工作经验优先; 2、具有较强的组织协调及沟通能力,表达能力强,熟练使用电脑和办公软件; 3、掌握多种培训技能和方法,熟悉培训体系的搭建,善于协调培训和讲师资源。

工作职责及内容： 1、每天对公司各部门卫生、员工仪容仪表、服务态度、服务规范等进行抽查和监督。 2、严格按照检查标准对各部门进行检查，并将问题记录 3、对部门存在的服务质量问题提出改进建议并进行指导、纠偏和监督。 4、对发现的问题每周进行汇总至《质检报告》与《质检报告细表》。 5、对所检查问题必须与部门对接人传达，不可在部门不知道的情况下将问题上报。 6、完成领导交代的其他工作。

【岗位职责】 1.配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并进行材料整理上报、存档； 2.积极协助承担公司管理违规事件的督查职责； 3.协助部门经理制订本门店的年度人员招聘计划、培训计划； 4.负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善面试测评、题库开发工作； 5.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪； 6.负责员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理； 7.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理； 8.配合部门经理做好培训、需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作； 9.协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议； 10.完成上级领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1.了解招录离调、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件； 2.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策； 3.细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。 4.有同行业工作经验2年以上优先。 该职位为项目储备，项目地点为山西太原、广东珠海、浙江杭州、陕西西安

【岗位职责】 1、负责制定并执行公司人力资源战略与规划，确保人力资源政策与实践与公司战略目标相一致。 2、领导并管理人力资源部门团队，提供日常指导和监督以确保高效运作和优质服务。 3、建立和完善招聘选拔体系及员工关系管理体系并组织实施；不断优化并完善薪酬福利管理制度以及绩效激励方案等。 4、根据公司业务发展需求和市场状况进行人才需求分析预测并制定相应的人才引进计划或策略来满足企业用人需要。5、负责组织员工培训与发展工作以提升员工能力素质水平促进组织整体竞争力提升。 6、处理各类劳动纠纷争议案件维护良好劳资关系氛围保障企业经营秩序稳定有序发展运行下去。 7. 负责搭建组织架构梳理各部门职能明确各岗位职责权限划分合理设置人员编制控制人工成本支出在预算范围内 。 8 .完成领导交办的其他任务事项 ；积极配合其他部门开展相关工作活动 ，提高团队协作效率效果 。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、五年以上酒店行业人力资源管理工作经验，其中至少两年以上同等职位管理经验。 3、熟悉国家和地方相关劳动法律法规和政策规定，具备良好的风险防范意识和应对处理能力。 4、具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效地组织和推动各项工作的顺利开展和实施落地执行到位情况跟踪反馈汇报总结提炼经验教训分享交流学习成长进步空间拓展延伸思考探索创新能力培养挖掘潜力发挥优势特长突出亮点展示个人价值贡献企业发展成果共享共赢理念践行者倡导者引领者角色担当作为精神风貌展现无遗！

【岗位地点】 工作地点在汕头！！汕头！ 【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 【岗位要求】 1、大专以上学历，要求必须有酒店人事岗位经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、每月核对考勤、计算工资及个税。 9、其他酒店行政经理交待的相关工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、有一定的英语读写能力。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、做好新人入职培训及相关培训的组织和考核。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、制订员工活动方案，定期组织开展员工活动。 8、根据酒店要求，配合酒店领导做好酒店内部质检工作。 岗位要求 1、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3、敢于创新，培训模式推陈出新，能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责每月考勤审核和工资造册。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1.对酒店内质量检查，各职能部门进行检查、监督和协调。 2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。 3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。  4.组织建立企业的质量管理体系。 5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。  6.总结经常出现的问题，归纳成培训材料。 岗位要求： 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.具备酒店质量管理的培训经验和能力。 3.具有组织、协调工作的能力以及分析解决问题的能力。 4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。 5.能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。

职位描述 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位要求： 总账会计【请仔细看要求，总账会计岗位】 1、从事会计职业在5年以上，8年以上， 2、工作认真负责，用于承担责任； 3、具有较强的沟通能力及应变能力； 4、具有独立工作能力和团队协作精神； 5、酒店行业和工业会计从业经历优先考虑 6、熟悉劳动法、劳动合同法

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】 1、协助总监做好酒店人力资源、员工培训、办公室文秘等工作。 2、根据酒店领导要求，制定人力计划、薪酬体系、培训计划、考核制度等。 3、按照酒店岗位定编招聘各岗位人员，确保各岗位人员的正常需求，合理控制酒店员工流失率。 4、建立酒店人力资源库，储备酒店人才，及时补充缺岗人员。 5、关注员工思想动态，了解员工的需求和困难，做好员工思想工作，谋化员工的职业发展，为员工不断晋升建立通道。 6、制定酒店年、季、月度培训计划，按照计划组织完成酒店和各部门的培训任务。 7、建立严谨、和谐的酒店文化，参与组织落实酒店的各项活动。 8、对各部门进行员工考勤管理，编制每月考勤统计表。 9、按照酒店薪资体系、绩效制度与考核办法编制工资报批表。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事高星级酒店或大型综合性酒店的人事培训工作三年以上者优先。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，能灵活处理各类人际关系和社会矛盾。 3、具有良好个人魅力和亲和力，了解酒店各部门的基本工作职责和流程，有组织酒店培训经验和个人授课能力。 4、具备文字组织能力，精通文件、通知、会议纪要等写作技巧。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

‍ 根据标准食谱卡、为客人及员工准备和制作食品。 工作中服从管理。 遵守本部门的标准及程序。 保持高标准的个人卫生及形象。 确保正确安全的使用所有装备、机器和工具。 高标准的保持工作区域、存储区域、保鲜及冷冻冰箱的卫生、干净整洁。 保证准确收货和充足的库存。 保证所有的厨房设备正常工作如有问题马上报告。 参与培训员工。